Коллективный договор ОАО РЖД 2023-2025 г.г.
Коллективный договор открытого акционерного общества “Российские железные дороги” на 2020-2022 годы
- Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
- Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
- Стартовала кампания по подготовке и подписанию Коллективного договора ОАО «РЖД»
- ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
- Лучший в России
Роспрофжел предложил РЖД предоставить выходные дни вакцинированным от COVID-19
В мероприятии приняли участие начальник ДВЖД Евгений Вейде, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы Роспрофжела Михаил Лашин, председатель Дорпрофжела Александр Наговицын. Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб.
По словам начальника Свердловской железной дороги Ив ана Колесникова, сотрудники компании имеют большой социальный пакет. В частности, за первое полугодие более 3 тыс. Действуют 42 физкультурно-спортивных клуба, в которых занимаются свыше 2 тыс. Огромная работа, которая проводится, вызывает уважение и надежду на то, что и в дальнейшем Свердловская железная дорога будет оставаться флагманом развития экономики нашего региона", - отметила председатель Законодательного Собрания Свердловской области Людм ила Бабушкина, сл ова которой приводят в пресс-службе регионального парламента.
Они не масштабные, часть из них может быть отработана в короткий срок, часть требует некоторой корректировки, но в любом случает они не должны быть забыты.
По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. В принятой по итогам работы форума резолюции определены задачи по выполнению Колдоговора до конца 2023 года. Также в ходе заседания состоялось награждение отраслевыми и профсоюзными наградами работников и профсоюзного актива Свердловской магистрали.
На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5. При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал. В случае, если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими детей дошкольного и школьного возраста, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, другими лицами, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работнику — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты. Выдавать при необходимости для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду.
Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников
В итоговый вариант вошли 18 улучшающих изменений, более 60 редакционных правок. По сравнению с действующей редакцией предусмотрено увеличение размеров выплат. В новой редакции документа сохранены все социальные гарантии и льготы.
В итоговый вариант вошли 18 улучшающих изменений, более 60 редакционных правок. По сравнению с действующей редакцией предусмотрено увеличение размеров выплат.
В новой редакции документа сохранены все социальные гарантии и льготы.
Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве. Дополнительно к выплатам от государства за 1 группу инвалидности она составит 9 среднемесячных заработков, но не менее 690 тыс. В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве его семье будет выплачено 24 среднемесячных заработка, но не менее 1 млн. Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ.
Детский отдых. О действиях Профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Об оплате и мотивации труда работников. Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей.
Быть членом профсоюза — это, быть уверенным в завтрашнем дне, защищенным, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы. Подписано 12 февраля 2015 года.
Раздел 1. Основные понятия
- Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году | Блог юриста
- Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
- Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Хорошие юристы
- КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- Раздел 1. Основные понятия
- Telegram: Contact @dprof812
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Социальные льготы работникам РЖД. На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». Подписан новый Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 гг. | Справедливость. 2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням.
Коллективный договор РЖД
Новый Коллективный договор компании подготовлен в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным договором ОАО «РЖД». Новый Коллективный договор компании подготовлен в соответствии с нормами Отраслевого соглашения по организациям железнодорожного транспорта и Коллективным договором ОАО «РЖД». Новости на РЖД сегодня: РЖД с ноября 2023 года дополнительно проиндексировали зарплату работников! Одним из ключевых изменений, предусмотренных новым Коллективным договором, является увеличение заработной платы работников РЖД. 2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе "Российские железные дороги" между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их.
На Урале подвели итоги выполнения колдоговора ОАО "РЖД" за первое полугодие
Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
Участники мероприятия также обсудили, как выполнялись обязательства Колдоговора, рассмотрели предложения, выработанные в ходе подготовки к региональному форуму. Другие новости по теме.
Вейде отметил, что реализация социальной политики является одной из приоритетных задач Дальневосточной железной дороги. Всего за шесть месяцев 2022 года для обеспечения социальной защищенности работников и неработающих пенсионеров в рамках выполнения обязательств коллективного договора было направлено 4,5 млрд руб. Для улучшения жилищных условий компанией в I полугодии выдано 56 ипотечных кредитов на сумму 226 млн руб.
Это АО «Федеральная грузовая компания» председатель ППО Елена Баканова , где работникам предоставлялись дополнительные дни отдыха с оплатой по среднему заработку, и АО «Федеральная пассажирская компания» председатель ППО Лариса Дмитриева , где для работников предусмотрен дополнительный день отпуска. В том числе сторонам социального партнерства поручалось принять и реализовать рекомендации по предоставлению работникам, проходящим вакцинацию против коронавирусной инфекции COVID-19 , двух оплачиваемых выходных дней.
Главное в компании – люди
- Общая характеристика, положения
- Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
- Другие новости по теме
- Защита документов
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Итоговым документом является протокол данного заседания. Мероприятия по подведению итогов выполнения обязательств по коллективному договору ОАО "РЖД" на третьем уровне проводятся: за первое полугодие - до 10 сентября; за год - до 10 апреля. Подведение итогов на четвертом корпоративном уровне 13. Мероприятия по подведению итогов выполнения обязательств по коллективному договору ОАО "РЖД" на четвертом корпоративном уровне проводятся: за первое полугодие - до 30 сентября; за год - до 30 апреля. Заключительные положения 16. Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" на всех уровнях готовят и проводят совместно стороны социального партнерства.
В этом случае стаж работы сотрудника должен превышать 15 лет; в случае смерти сотрудника стаж работы не учитывается. Бесплатное медицинское обслуживание по полису ДМС в объеме, предусмотренном правилами Министерства здравоохранения. Написав заявление, можно получить материальную помощь один раз в год при оформлении очередного отпуска. Его размер в каждом конкретном случае должен быть согласован с профсоюзом.
Топливо для бытовых нужд предоставляется нуждающимся сотрудникам. Влюбленные и молодые родители получают 5 дней отпуска оплачивается только 1 день , а в случае смерти члена семьи — 3 дня оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком работы. Работникам детей, обучающихся в общеобразовательных школах, предоставляется 1 день отпуска 1 сентября или в любой другой день начала занятий. Такой отпуск не оплачивается.
Женщинам, по их просьбе, может быть предоставлен один день в месяц неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам. В дополнение к обязательному государственному пособию по беременности и родам, причитающемуся матери из Фонда социального страхования, родителям выплачивается единовременное пособие в размере 4 600 рублей, такое же, как и при усыновлении. Матерям, ушедшим в отпуск по беременности и родам, выплачивается пособие по беременности и родам сверх пособия, выплачиваемого Фондом социального страхования, с тем, чтобы общий доход был равен среднемесячному заработку. В декретном отпуске мать получает дополнительное ежемесячное пособие в размере 4600 рублей с момента достижения ребенком 1,5 лет до достижения им 3 лет, даже если в семье помимо новорожденного уже есть старшие дети.
Если заявитель одновременно имеет двух или более детей или у него есть еще один ребенок в возрасте от 1,5 до 3 лет, полная сумма пособия выплачивается на каждого ребенка. Дети сотрудников застрахованы на паритетной основе на время пребывания в детских оздоровительных лагерях и на проезд в лагерь и обратно. Работники, которым до пенсии осталось менее 2 лет, могут получать пенсию компании и премию за заслуги. Если уволенному работнику далеко до пенсии, он может подать заявление на трехдневный оплачиваемый отпуск для самостоятельного поиска работы.
Включать в рабочее время Работника время, затраченное на проезд от постоянного пункта сбора до места будущей работы и обратно в случаях, когда начало и окончание работы запланировано вне постоянного рабочего места постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на километр пешком, а также время, фактически затраченное на проезд, если Работник не был своевременно уведомлен о будущем месте работы, расстояние пешком от постоянного пункта сбора до будущего места работы составляет более 3 километров или фактическое время в пути o Настоящий пункт не применяется к Работникам, чья работа является разъездной или мобильной». Местом работы является постоянная — электрическая блокировочная станция, которая находится в 74 км от моего места жительства. Вызывают на работу на станцию, которая находится по месту жительства по железной дороге. График работы — 2 дня пассивного дежурства на дому, если график дежурств выпадает на понедельник и среду — профилактические дни с выездом на место работы, 2 дня выходных.
Добраться до места работы можно по железной дороге, пешком по обочине или на собственном транспорте на машине до реки, на лодке по реке, так как дальше автомобильного моста нет, и пешком до объекта , и, как крайний вариант, на вертолете. Это все легкомысленно. Только железнодорожным транспортом. Для проезда к месту работы существует специальная форма на пассажирских и пригородных поездах.
Однако при неисправностях или работах, по которым невозможно своевременное прибытие к началу работ или отправление после их окончания по соответствующим категориям поездов, поездка осуществляется в кабине локомотива товарного поезда. Машинисты этих локомотивов получают дополнительную компенсацию за следующие факторы — шум и вибрацию, поскольку все работающие локомотивы находятся в непосредственной близости от кабины управления и вызывают превышение норм по этим факторам. Соответственно, дополнительное вознаграждение не выплачивается. Этот способ доставки указан в отдельном заказе компании, и в нем нет упоминания об оплате.
Характер работы — в соответствии с Приложением 7 Внутреннего трудового кодекса организации, должность не имеет разъездного характера работы. POK — это элемент социального пакета, предоставляемый для того, чтобы сделать рабочие места более привлекательными и мотивировать сотрудников к работе. CSP предоставляет работнику возможность получить компенсацию, в пределах установленного компанией лимита, расходов на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов. Этот социальный пакет предоставляется работнику, относящемуся к категории персонала — значимым категориям.
Список сотрудников, за которыми будет закреплена КСО, определяется ежегодно, с учетом ряда факторов, таких как цели подразделения, кадровая ситуация в регионе. Назначение КСО осуществляется строго на основании заявления работника, которое должно быть подано в период с 20 сентября по 20 октября, предшествующего году назначения КСО. Остаток представленного лимита может быть направлен работником на телефонный счет или на взносы НПФ «Благосостояние». Любой неиспользованный остаток не может быть перенесен на следующий год.
Российские железнодорожники имеют право на внушительный список преференций. Существуют определенные категории граждан, которые имеют право на конкретные льготы. Право на пособие при рождении ребенка имеет один из родителей или лицо, его заменяющее. Если рождается двое или более детей, пособие выплачивается на каждого ребенка.
В случае рождения мертворожденного ребенка справка формы 26 единовременная сумма не выплачивается. Пособие выплачивается, если рождение ребенка было должным образом зарегистрировано в ЗАГСе. Не имеет значения, сколько времени прожил младенец с момента рождения. В интересах государства, чтобы дети рождались здоровыми.
Поэтому беременные женщины обязаны периодически посещать врача, проходить обследования, делать УЗИ — все это помогает своевременно выявить и устранить проблемы в развитии ребенка. Чтобы беременные женщины не откладывали визит к врачу, государство выплачивает им определенную сумму денег. Условием является постановка на учет в женской консультации в течение первых трех месяцев беременности для наблюдения и заполнения документации. Коллективный договор оао ржд 2014-2016 Основное, что должны понимать и работники, и работодатель — это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной.
В случае изменения размера пособия, пособие в измененном размере предоставляется, если ребенок родился в день или после даты изменения размера пособия в соответствии с федеральным законом.
Также в новом коллективном договоре увеличены в два раза суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам в случае материальных затруднений. Документ будет действовать в течение 3 лет, до 15 февраля 2026 года.
При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Читайте также: Повторно встать на учет в центр занятости.
Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту. Размер и порядок получения компенсации, в том числе в случае выезда Работника в отпуск за пределы Российской Федерации, определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Подробный порядок, условия и периодичность предоставления права бесплатного проезда для личных нужд на железнодорожном транспорте общего пользования и компенсации стоимости проезда определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Подробный порядок и условия предоставления указанной гарантии определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Оказание медицинской помощи Работникам в учреждениях здравоохранения, созданных Компанией в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, при условии прикрепления к этим учреждениям по договорам добровольного медицинского страхования в соответствии с действующими нормативными актами Министерства здравоохранения Российской Федерации. Оказывать материальную помощь Работникам не чаще одного раза в календарный год при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза в рамках бюджетных ассигнований. Предоставлять Работникам по случаю рождения ребенка детей , регистрации брака включая бракосочетание детей отпуск продолжительностью до 5 календарных дней, один из которых будет оплачиваться по тарифной ставке окладу , а остальные без сохранения заработной платы. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск продолжительностью до трех календарных дней с оплатой по тарифной ставке окладу в случае смерти членов семьи мужа, жены, детей, родителей. Оплата по тарифной ставке окладу зависит от часов работы по графику Работника, приходящихся на определенные дни. Работникам, по согласованию с Работодателем и в зависимости от производственной необходимости, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в случае смерти членов семьи мужа, жены, детей, родителей , братьев и сестер.
Предоставлять Работникам, являющимся одним из родителей опекунов детей, зачисленных в общеобразовательные учреждения, один день отпуска без сохранения заработной платы в День знаний 1 сентября или другой первый учебный день. Предоставлять сотрудницам по их просьбе один день в месяц отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
| Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше | Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. |
| Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | Коллективный договор РЖД 2024 также предусматривает выплату различных видов компенсаций и пособий. |
| Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | Резюмируя итоги исполнения коллективного договора 2022 года, генеральный директор ООО «ЛокоТех» Андрей Власенко особо подчеркнул, что социальная политика остается приоритетной для Группы компаний. |
| РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63% | Индексация ЗП в РЖД в 2024 году: последние новости и прогнозы. |
| Telegram: Contact @dprof812 | В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. |
Защита документов
15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. Индексация ЗП в РЖД в 2024 году: последние новости и прогнозы. Новости на РЖД сегодня: РЖД с ноября 2023 года дополнительно проиндексировали зарплату работников! Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы.