Так, в Нижнем Новгороде прекратил свою работу магазин OBI, принадлежащий международной торговой сети магазинов строительных и хозяйственных товаров. Недавно магазин «Ордер» пополнил свою коллекцию тремя новыми триммерами для живо.
Актуальные каталоги Ордер Нижний Новгород на сегодня
- Отзывы о Ордер, Нижний Новгород, ул. Полтавская, 32
- С Новым годом и Рождеством!
- - focusonmats Ресурсы и информация.
- Сведения об участниках аукционов КРТ не раскрывают в Нижнем Новгороде
Ордер отзывы
Следите за обновлениями. Акции и скидки в магазинах Ордер Нижний Новгород Акции и скидки в магазинах Ордер Нижний Новгород всегда имеют предложения, которые придутся по вкусу каждому и позволят неплохо сэкономить семейный бюджет. Ознакомьтесь со скидками, действующими сегодня, 28 апреля 2024 года и выберите лучшую в ближайшем к вам магазине.
За лозунги сегодня никто не готов бросаться на амбразуру». Кейс: подготовить как можно более эффективного продавца и потратить на это как можно меньше времени. Все материалы проекта DK.
Начинал менеджером по кадрам со стандартным функционалом: подбор, делопроизводство и так далее. До прихода в компанию «Ордер» я работал с самыми разными коллективами: с охранниками, железнодорожниками, производственниками, продажниками. Коллектив группы компаний, которые работают под брендом «Ордер», на сегодняшний день — это около 800 человек. Основные группы — это менеджеры по продажам и сотрудники оптовых отделов, маркетологи, персонал отдела снабжения. И наконец, самая многочисленная группа, о которой и пойдет речь далее — продавцы, или торговый персонал или розница , то есть те, кто работает непосредственно в магазинах «Ордер».
Рынок строительных и отделочных материалов и технологий весьма динамичный: постоянно появляются новинки, и клиенты хотят, чтобы продавцы в этом хорошо разбирались. Но так исторически сложилось, что продавцами работают в основном молодые люди. Поэтому коллектив у нас довольно подвижный: постоянно кто-то уходит и приходит. Для продавцов это нормально, но ведь нужно, чтобы клиенты оставались довольны. Однако «входящий» персонал не обладает знаниями и навыками, чтобы качественно выполнять рабочие задачи.
А линейный руководитель, которому важна стабильность коллектива, видя такую текучку кадров, через некоторое время просто перестает вкладываться в новичков. Все равно они уйдут». Эта проблема — довольно старая, перманентная и характерная для многих компаний, чья деятельность связана с розницей. Но в последние несколько лет она обострилась в связи со сменой поколений все слышали про «иксов», «игреков», которые приходят на смену тем, кому 40-45 лет и ухудшением экономической ситуации в стране и условий ведения бизнеса. Те затраты, которые мы могли позволить себе, скажем, в 2007 году и в 2019-м — это два разных бюджета.
В сферах с высокой конкуренцией, каковой является торговля, это точно так. Приходится становиться более жесткими, более циничными и прагматичными. Вот и появляется задача для HR-специалиста. Вот условия кейса. В отделе есть три сотрудника: А, Б, В.
Главный редактор издания: Авдеева Л. Заместитель главного редактора: Симакина М. Нижний Новгород, ул.
Уставный капитал составляет 10 тыс. Компания также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД как "Торговля оптовая бытовыми электротоварами", "Торговля оптовая скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями", "Торговля оптовая одеждой, включая спортивную, кроме нательного белья", "Торговля оптовая лакокрасочными материалами", "Торговля оптовая садово-огородной техникой и инвентарем". Директор — Ликин Вадим Владимирович. На 28 апреля 2024 года юридическое лицо является действующим.
В Нижнем Новгороде сгорел книжный магазин «Полка»
Однако у каждого наставника были свои ценностные установки. Пока мы это не поняли, эффективность системы наставничества в целом была невысокой. Что это значит? Во-первых, каждый наставник имел свои представления о работе например, что та или иная линейка продуктов лучше другой, или что выявление потребностей не обязательно — клиент сам скажет, чего ему надо и транслировал их новичкам. Во-вторых, у всех наставников были разные представления о подготовленности стажеров, и они были зачастую диаметрально противоположные. Например, один наставник считает, что подготовленный сотрудник — это тот, у которого есть руки-ноги-голова, и который не роняет банки с краской себе на ноги. А другой уверен, что подготовленный стажер — это тот, который знает наизусть методическую литературу толщиной в пять пальцев, которую вообще-то производитель написал для технологов. Когда мы точно определили этот Топ-10 и записали его в методичку для наставников получился вовсе не талмуд толщиной в пять пальцев, а всего десять листов , мы сняли возражение наставников «Я же не могу учить всему, мне вообще-то и самому работать надо», и дело пошло веселее. Как только мы правильно расставили цели и задачи, подготовили методические материалы и сделали эту открытую площадку для обучения, то сразу же увидели, как результаты стали приближаться к требуемым. Проект реализовывался в три этапа. На первом мы собрали всю статистику: время подготовки и уровень подготовленности на отрезках времени, критерии подготовленности, затраты на текучку, затраты на развитие и прочее.
На втором — разработали решения для выполнения задачи с привлечением наставников. На третьем — начали подготовку наставников проработка методики обучения новичков. В целом мы потратили на шлифовку этого проекта около двух лет. Сейчас время подготовки нового сотрудника колеблется от трех недель полутора месяцев, и это не предел. Мы спокойно относимся к тому, что некоторые обученные нами сотрудники спустя какое-то время уходят. Выстроенная нами система позволила поставить обучение на поток. Радует, что «побочным эффектом» этого проекта становится «перевоспитание» некоторых отдельных «иксов и игреков» в сознательных граждан. Хотя мы, конечно, и не ставим себе такой цели. У людей появляется понимание, что весь тот напряг, с которым они сталкиваются на стажировке в нашей компании, в итоге повышает их собственную ценность на рынке труда. Меня однажды встретил на улице бывший сотрудник и сказал: вот, я понял, что вы не зря тогда нас гоняли.
Возможное развитие этого HR-проекта — в появлении неких партнерских программ. Один из наших сотрудников настолько «прокачался», что теперь в свободное время занимается дизайном, подбором материалов для строительства и ремонта по частным заказам и т.
Пограничное управление ФСБ России по Оренбургской области рекомендует учитывать, что в связи с этим проезд через границу грузового транспорта может занимать больше времени, и по возможности выбирать альтернативные маршруты.
Регистрация в ПФР, присвоен регистрационный номер 062052036143 Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области 18. Нижний Новгород, ул. Героя Попова, 35Б" на "603058, Нижегородская область, г.
Героя Попова, д.
Сегодня это современное предприятие, успешно работающее на рынке строительных материалов и технологий. Все эти годы компания поддерживает имидж надежного партнера. Ресурсы компании позволяют ей быть одной из самых оперативных и гибких в стремительно меняющихся условиях современного рынка строительных и отделочных материалов для разного вида работ и ремонта. Оптовые отделы компании предлагают комплексную поставку лакокрасочных материалов, инструментов и технологий, необходимых на конкретном производстве.
Категории магазина
- Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- В Нижнем Новгороде сгорел книжный магазин «Полка»
- Ордер: все адреса в Нижнем Новгороде
- focusonmats.com
- Новый поиск
Нижний Новгород
ОРДЕР — это 16 специализированных торговых центров и магазинов для строительства, ремонта и благоустройства загородной территории. Так, в Нижнем Новгороде прекратил свою работу магазин OBI, принадлежащий международной торговой сети магазинов строительных и хозяйственных товаров. специализированные магазины и торговые центры в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, в которых можно найти всё для строительства, отделки и ремонта. «Ордер» — сеть специализированных DIY-магазинов и торговых центров в Нижнем Новгороде и Нижегородской области (товары для строительства, отделки и ремонта). Ритейлер Компания "Ордер" — это торговая сеть "Красочных магазинов "Ордер" в Нижнем Новгороде и Нижегородской области.
Опубликовано видео горящего рынка в Нижнем Новгороде
Недавно магазин «Ордер» пополнил свою коллекцию тремя новыми триммерами для живо. Концерт рок-коллектива в Нижнем Новгороде обернулся массовым задержанием. Нижний Новгород. находится 11 отделений компании Ордер.
Нижний Новгород
Ситуацией уже заинтересовались в региональной Гострудинспекции. Там будут контролировать соблюдение прав сотрудников при увольнениях. Фото: Яндекс.
Сегодня мы хотим вам рассказать о нашем уважаемом партнере - компании Ордер, с которой мы успешно сотрудничаем уже длительный период времени, с 2015 года. ОРДЕР — это 18 специализированных магазинов и торговых центров в Нижнем Новгороде и Нижегородской области, в которых можно найти всё для строительства, отделки и ремонта. Здесь можно купить декоративные элементы и покрытия, лакокрасочные материалы, обои, электроинструмент, сантехнику. Сотрудники магазина Ордер всегда готовы помочь своим клиентам сориентироваться в широком многообразии продукции.
За лозунги сегодня никто не готов бросаться на амбразуру. Поэтому прежняя система взаимоотношений с новичками с этими людьми перестает работать. Например, раньше у нас был «Красочный институт» со своим расписанием занятий на месяц, проводились welcome-тренинги, занятия по продуктам и по технологиям продаж. Нам пришлось весь начальный курс обучения перенести в интернет. Мы создали обучающую группу ВКонтакте с роликами, которые каждый может посмотреть столько раз, сколько потребуется, и наладили систему коммуникации: если у людей, посмотревших ролики, остались вопросы, они имеют возможность связаться с куратором по обучению и что-то уточнить. Как «бонус» — сразу видно: если человек не пользуется такой удобной возможностью для развития, то может, и не стоит с ним связываться? Систему обучения дополняют наставники — эффективные сотрудники с опытом и знаниями, которым мы доверяем подготовку новых продавцов. Их 18 человек. Это мужчина или женщина 30-35 лет причем лучшие наставники — это именно женщины. Их мотивация — определенный денежный бонус за новичка, который успешно проходит стажировку, остается работать в компании и показывает результаты. Кроме того, они заинтересованы в том, чтобы а коллектив оставался стабильным, ибо новички остаются в их команде, и б чтобы новички не бегали к ним с вопросами. Однако у каждого наставника были свои ценностные установки. Пока мы это не поняли, эффективность системы наставничества в целом была невысокой. Что это значит? Во-первых, каждый наставник имел свои представления о работе например, что та или иная линейка продуктов лучше другой, или что выявление потребностей не обязательно — клиент сам скажет, чего ему надо и транслировал их новичкам. Во-вторых, у всех наставников были разные представления о подготовленности стажеров, и они были зачастую диаметрально противоположные. Например, один наставник считает, что подготовленный сотрудник — это тот, у которого есть руки-ноги-голова, и который не роняет банки с краской себе на ноги. А другой уверен, что подготовленный стажер — это тот, который знает наизусть методическую литературу толщиной в пять пальцев, которую вообще-то производитель написал для технологов. Когда мы точно определили этот Топ-10 и записали его в методичку для наставников получился вовсе не талмуд толщиной в пять пальцев, а всего десять листов , мы сняли возражение наставников «Я же не могу учить всему, мне вообще-то и самому работать надо», и дело пошло веселее. Как только мы правильно расставили цели и задачи, подготовили методические материалы и сделали эту открытую площадку для обучения, то сразу же увидели, как результаты стали приближаться к требуемым. Проект реализовывался в три этапа. На первом мы собрали всю статистику: время подготовки и уровень подготовленности на отрезках времени, критерии подготовленности, затраты на текучку, затраты на развитие и прочее. На втором — разработали решения для выполнения задачи с привлечением наставников.
Устроили праздник Леруа Мерлен», — отметил пользователь с ником «Бася Кот». Напомним, что еще неделю назад представители нижегородских магазинов OBI заявляли , что они продолжают работать в штатном режиме и ждут покупателей. Но в итоге торговые точки прекратили на время работать, как и многие другие объекты в регионе.
Оптовая компания «Ордер»
| "Ордер" Магазин | Водитель «Лексуса» протаранил здание магазина «Ордер» в Московском районе 15 мая. |
| "Ордер" Магазин | Новости Нижнего Новгорода. |
| Группа Ордер - оптовая компания в Нижнем Новгороде на СКИДКОМ.РФ | В Нижнем Новгороде презентовали программу празднования нового, 2023 года. |
| Ордер в Нижнем Новгороде | order@ Нижний Новгород, Родионова, 169л. |
| Ремонтные работы пройдут на автомобильном пункте пропуска "Маштаково" | Очевидцы делятся кадрами полыхающего рынка в Автозаводском районе Нижнего Новгорода. |
Ордер: все адреса в Нижнем Новгороде
| ОРДЕР – Всё для ремонта и стройки - YouTube | Когда будет завершено строительство фуникулера, который должен был стать подарком на 800-летие Нижнего Новгорода в 2021 году, в управделами правительства не комментируют, как и необходимые на его достройку суммы. |
| Ошибка на сайте | Главные новости Нижнего Новгорода: происшествия, ДТП, городские события в области бизнеса, политики, финансов, культуры и спорта. |
| Ордер Нижний Новгород ул. Мечникова, 75 каталог товаров и цены магазина | Ордер в Нижнем Новгороде: скидки и специальные предложения, снижения цен на категории услуг, адреса филиалов. |
| Группа ОРДЕР | Концерт рок-коллектива в Нижнем Новгороде обернулся массовым задержанием. |
Каталог товаров Ордер и акции магазина
| Ремонтные работы пройдут на автомобильном пункте пропуска "Маштаково" | Для направления иных электронных обращений в адрес администрации города Нижнего Новгорода просим пользоваться сервисом «Интернет-приемная». |
| 💜Магазин "Ордер" на ул. Мечникова,2002 год | Интересный Нижний Новгород | Новости | Вакансии компании Ордер в Нижнем Новгороде. |
ООО "КРАСОЧНЫЙ МАГАЗИН ОРДЕР"
Ордер в Нижнем Новгороде: скидки и специальные предложения, снижения цен на категории услуг, адреса филиалов. Водитель «Лексуса» протаранил здание магазина «Ордер» в Московском районе 15 мая. снабжение является новым проектом компании Ордер по обеспечению ИП и Юридических лиц строительным материалом и инструментом на хороших условиях по низким ценам.