Базовые документы. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ досрочно продлен на период с 2025 по 2027 год. Коллективный договор будет подписан Председателем Правления ОАО "Газпром" Алексеем Миллером и Председателем профсоюзного комитета компании Верой Шаталовой. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Открытого акционерного общества «Газпром газораспределение Воронеж».
В ООО «Газпром добыча Оренбург» подвели итоги выполнения Коллективного договора за 2023 год
Дмитрий Небесный, председатель первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз».
Всем — огромное спасибо! Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства общая численность работников более 222 тысяч человек. Генеральный коллективный договор пао газпром Сотрудничество работодателя и профсоюзной организации в рамках социального партнерства обсудили на XV конференции работников Общества. Заместитель Генерального директора по управлению персоналом Николай Середа во время конференции Из-за действующих в компании ограничений обсуждение вопросов, как и в прошлом году, проходило в формате видео-конференц-связи. Свой доклад об итогах выполнения Генерального коллективного договора и Коллективного договора «Газпром ПХГ» начальник Управления по работе с персоналом и социальному развитию Надежда Шляхтина начала с главного — принятых в компании мерах по недопущению распространения новой коронавирусной инфекции. В частности, докладчик отметила слаженную и эффективную работу в этом направлении на всех уровнях в течение прошедшего года, подчеркнув при этом, что на регулярное тестирование работников из фонда добровольного медицинского страхования было затрачено более 20 миллионов рублей. В 2020 году было утверждено и введено в действие Положение о добровольном медицинском страховании, определившее единые подходы к организации этой работы в компании. Документ позволил расширить доступ работников и членов их семей к получению медицинских услуг, самыми важными среди которых являются амбулаторная и стационарная помощь, стоматологическое и реабилитационно-восстановительное лечение.
При этом организация оказала материальную помощь более 2500 работников на общую сумму около 46 миллионов рублей. Во-первых, стороны обеспечили выполнение планово-экономических показателей, утвержденных Обществу. Во-вторых, в 2020 году в компании несчастных случаев на производстве, пожаров, аварий и инцидентов не зарегистрировано. Несмотря на все сложности и введенные ограничения, свой вклад в общее дело сумели внести и уполномоченные по охране труда профсоюза. Председатель ОППО остановился также и на организации профсоюзного контроля за выполнением обязательств Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и Коллективного договора Общества по предоставлению работникам установленных этими документами социальных льгот, гарантий и компенсаций.
VK Telegram Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлён на следующий трёхлетний период — до 31 декабря 2024 года. Такое дополнение к действующему документу подписали Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер с председателем Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимиром Ковальчуком, который действовал от имени работников.
Их поддержали генеральные директора и администрации предприятий.
С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру — администрации ПАО «Газпром». Там оперативно и позитивно отреагировали на это обращение. Работа по согласованию была напряженной, но конструктивной — в духе принятого у нас социального диалога и партнерства. Результат — закономерен: подписан документ, который будет и дальше защищать работников, создавать условия для эффективного труда и выполнения грандиозных задач «Газпрома». Всем — огромное спасибо!
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до конца 2024 года.
Договор определяет взаимоотношения работников и работодателя в системе социального партнерства, действующей в «Газпроме». В частности, в нем закреплены социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые компанией работникам, включая медицинское обслуживание. Особое внимание в документе уделено охране труда. Генеральный коллективный договор распространяется на работников компании и ее 100-процентных дочерних обществ, занятых в сфере добычи, транспортировки, переработки, хранения и реализации газа, а также на работников Совета МПО и профсоюзных организаций дочерних обществ.
Председатель «Газпром межрегионгаз профсоюз» Андрей Бойцерук: «Коллективным договором закреплен целый ряд гарантий и льгот.
Особое место отведено социальному блоку и охране труда. Задача профсоюзной организации — совместно с руководством поддерживать и отстаивать права и интересы каждого человека, работающего в нашей компании». Заместитель Председателя «Газпром профсоюза» Кирилл Богуш в своем выступлении отметил, что сегодняшнее событие - это знаковый момент в целом для всей Группы «Газпром межрегионгаз», и пожелал дальнейших успехов в реализации социального партнерства. При подготовке статьи использовались материалы пресс-службы «Газпром межрегионгаз».
Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года, — отметил председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук. Дмитрий Небесный, председатель первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз».
В случае невозможности направления на лечение выплачивать один раз в год материальную помощь в размере шести минимальных тарифных ставок. Сохранять членам семьи Работников, погибших в результате несчастных случаев на производстве, право на участие в корпоративной программе жилищного обеспечения, на получение медицинского обеспечения в порядке, установленном локальными нормативными актами ООО «Газпром добыча Краснодар», а их детям возможность пользоваться дошкольными образовательными и общеобразовательными организациями и организациями отдыха детей и их оздоровления на равных условиях с Работниками. Оказывать материальную помощь Работникам в размере четырех минимальных тарифных ставок в случае смерти супруга супруги , детей и родителей Работника. В случае если в организации работают несколько членов семьи, имеющих право на материальную помощь в связи со смертью члена семьи, то указанная льгота предоставляется одному из них.
Если умерший являлся работником Общества, материальная помощь оформляется в соответствии с п. Коллективного договора, при этом абзац первый п. Если умерший являлся Пенсионером Общества, материальная помощь оформляется в соответствии с п. В случае смерти Работника одному из членов семьи или иному лицу, взявшему на себя организацию погребения умершего Работника, с подтверждением затрат соответствующими документами счета, квитанции, чеки и др. Предоставлять Работникам с последующим предоставлением ими подтверждающих документов 3 дня дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка с учетом специфики и особенностей производства в случае смерти супруга супруги , детей и родителей Работника, а в случае, если Работник выезжает к месту захоронения на расстояние более 500 км от места жительства — до 9 дней. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью супруга супруги , детей, родителей Работника предоставляется Работникам в календарных днях, при этом дни отпуска, совпадающие с выходными и праздничными днями, не оплачиваются.
Указанный отпуск не подлежит замене денежной компенсацией и разделению на части. Дополнительный оплачиваемый отпуск в связи со смертью родственников не предоставляется Работникам, если они находятся в любом из видов оплачиваемых отпусков или в отпуске без сохранения заработной платы, на междувахтовом и междусменном отдыхе, а также в период временной нетрудоспособности Работников во время события, в связи с которым он предоставляется, когда количество календарных дней с момента смерти члена семьи до окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов времени отдыха, временной нетрудоспособности превышает продолжительность дополнительного отпуска в связи с указанным событием. Если количество календарных дней с момента смерти супруга супруги , детей, родителей Работника и до окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов отпуска без сохранения заработной платы, времени отдыха, временной нетрудоспособности Работника меньше, чем продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска в связи со смертью, то указанный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется после окончания используемого в тот момент оплачиваемого отпуска всех видов отпуска без сохранения заработной платы, времени отдыха, временной нетрудоспособности Работника, при этом его продолжительность определяется по соглашению Работника и Работодателя, но не более соответствующей продолжительности, установленной настоящим пунктом. Выплачивать Работникам, высвобождаемым в связи с ликвидацией Общества, сокращением численности или штата единовременное пособие сверх выходного пособия, установленного трудовым законодательством, в размере трех минимальных тарифных ставок. Производить доплату до среднего заработка к компенсациям, выплачиваемым Работникам, в соответствии со статьей 170 Кодекса, при их привлечении к исполнению государственных или общественных обязанностей. Обеспечивать Работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на профилактику, оздоровление и лечение, охрану и восстановление здоровья Работников, продление их профессионального долголетия, в том числе по договорам добровольного медицинского страхования, заключаемым Работодателем со страховыми компаниями в объемах, определяемых локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения выборного профсоюзного органа ОППО Общества.
Порядок предоставления стоматологических услуг, а также размеры оплаты стоимости указанных услуг определяются локальным нормативным актом Общества, принятым с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа. Медицинское обеспечение осуществляется, в первую очередь, на базе здравпунктов и профилактория Работодателя, а также на базе сторонних медицинских и санаторно-курортных учреждений, с которыми у Работодателя или его страховщика имеются договоры на оказание соответствующих медицинских услуг. Осуществлять медицинское обеспечение, санаторно-курортное и восстановительное лечение членов семей Работников в порядке, определяемом локальными нормативными актами Общества, принятыми с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа, в том числе на основе договоров добровольного медицинского страхования. Способствовать улучшению жилищных условий Работников в соответствии с действующим Положением о жилищном обеспечении ООО «Газпром добыча Краснодар», Положением об оказании материальной помощи на решение жилищно-бытовых вопросов работникам ООО «Газпром добыча Краснодар». Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работодателем с образовательными учреждениями. Производить оплату стоимости обучения и расходов, связанных с обучением, Работников, обучающихся по договорам, заключенным Работниками с образовательными учреждениями в рамках действующих ученических договоров, заключенных между Работником и Работодателем.
Социальные льготы, гарантии и компенсации, предоставляемые отдельным категориям Работников. Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Работодатель обязуется: 6. Оплачивать Работникам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска в пределах территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. В случае реализации права на компенсацию, предусмотренную абзацем 1 настоящего пункта, Работнику на основании личного заявления предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, который не засчитывается в срок ежегодного оплачиваемого отпуска и определяется по тому виду транспорта за исключением такси , который использует Работник. При проезде личным транспортом указанные дни предоставляются, согласно фактически затраченному на проезд времени, но не более времени проезда на железнодорожном транспорте кратчайшим путем. В соответствии с законодательством Российской Федерации оплачивать неработающим членам семьи Работника, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, один раз в два календарных года, стоимость проезда к месту отдыха в пределах территории Российской Федерации и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов в расчете на одного человека сверх бесплатно провозимого на одного человека.
Одному из неработающих членов семьи, а в случае, если Работник имеет многодетную семью, всем неработающим членам семьи Работника, оплачивать один раз в календарный год стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно, а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Компенсации, предусмотренные настоящим пунктом, распространяются на детей Работников в возрасте от 18 до 24 лет, закончивших образовательные учреждения по очной форме обучения, на период до 31 августа включительно года окончания образовательного учреждения. Если оба родителя работают в Обществе, то льгота, предусмотренная настоящим пунктом Договора, предоставляется каждому из них для оплаты стоимости проезда их детей к месту использования отпуска и обратно. Если Работник или члены его семьи проводят время своего отпуска в нескольких местах отдыха, то компенсации подлежат расходы на оплату стоимости проезда кратчайшим путем только до одного избранного ими места, а также расходы на оплату стоимости обратного проезда от того же места, но не более фактических расходов. В случае проезда Работника и неработающих членов его семьи к месту отдыха за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию железнодорожным, водным, воздушным видами транспорта, а также автомобильным транспортом кроме такси и личного транспорта компенсация расходов производится в размере фактических расходов, но не более стоимости авиаперелета от ближайшего к месту проживания аэропорта до города Адлера или обратно. В случае проезда за пределы Российской Федерации или из-за границы в Российскую Федерацию личным транспортом компенсация расходов производится по правилам, установленным п.
Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно оплачивается Работникам и членам их семей предварительно, в виде аванса. Выплата аванса производится, не позднее, чем за 30 календарных дней до дня начала отпуска, исходя из примерной стоимости проезда, на основании подтверждающих документов. Окончательный расчет производится по возвращении Работника из отпуска на основании предъявленных билетов или других подтверждающих документов. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, один раз в календарный год оплачивается стоимость проезда к месту отдыха и обратно любым видом транспорта общего пользования кроме такси в пределах территории Российской Федерации, а также стоимость провоза багажа до 30 килограммов сверх бесплатно провозимого на одного человека. Оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренная пунктами 6. В случае, если Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, воспользовался одной из льгот, установленных пунктами 6.
Выплаты, предусмотренные пунктами 6. Указанные гарантии и компенсации предоставляются Работнику только по основному месту работы. Работникам, работающим вахтовым методом организации работ в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и проживающим в других районах, стаж работы, дающий право на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, предусмотренное пунктами 6. Оплачивать стоимость проезда Работников, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на обследование и лечение в научно-диагностические и лечебные учреждения Российской Федерации и обратно по направлению медицинской службы Общества. Компенсировать Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях один раз в год расходы на проезд детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления, расположенные на территории Российской Федерации, и обратно. В пределах финансовых возможностей Общества, оплата стоимости проезда детей школьного возраста в организации отдыха детей и их оздоровления и обратно при организованном Обществом направлении детей в организации отдыха детей и их оздоровления может быть произведена более одного раза в год.
Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения трудового договора с Работником. Право на оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте сохраняется в течение одного месяца со дня заключения трудового договора с Работником. Компенсации, указанные в данном пункте, предоставляются Работнику только по основному месту работы. Оплата стоимости провоза багажа компенсация расходов на оплату стоимости провоза багажа во всех случаях предоставления соответствующих льгот при переезде к новому месту жительства по настоящему Договору производится по следующим правилам: 6. Оплате подлежит стоимость провоза багажа по фактическим расходам кроме уплаты страховки за заявленную грузоотправителем ценность перевозимого имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом; 6. При отсутствии железнодорожного водного транспорта расходы по провозу багажа оплачиваются по тарифам воздушного транспорта до ближайшей железнодорожной станции, морского или речного порта, открытого для навигации в данное время; 6.
Оплата стоимости провоза багажа к новому месту жительства, находящемуся за пределами территории Российской Федерации, производится до Российского пограничного пункта согласно предъявленным подтверждающим документам справкам , при соблюдении условий, предусмотренных пунктами 6.
Коллективный договор ООО "Газпром трансгаз Екатеринбург" выполнен
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2022–2024 гг. В статье рассказывается о новом коллективном договоре между Газпромом и профсоюзами, который был подписан на 2024 год. С итоговой инициативой о продлении договора «Газпром профсоюз» обратился к социальному партнеру – администрации ПАО «Газпром». Участники конференции признали положения Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» и коллективного договора ООО «Газпром переработка» за 2017 год выполненными в полном объеме.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
Главным результатом является продление сроков действующего сейчас договора на следующий трехлетний период — до 31 декабря 2024 года. Подписи под документом, определяющим главные принципы внутренней социальной политики компании, поставили от имени работников — председатель Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз Владимир Ковальчук, от имени работодателя — Председатель Правления ПАО «Газпром» Алексей Миллер. Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства — системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.
Главный документ в этой работе — Генеральный коллективный договор», — сказал Алексей Миллер. Справка Генеральный коллективный договор ОАО «Газпром» и его дочерних обществ на 2013—2015 годы разработан в связи с окончанием срока действия Генерального коллективного договора на 2010—2012 годы. Новый договор был одобрен на Конференции работников ОАО «Газпром» и дочерних обществ 23 ноября 2012 года. Основная цель договора — согласование интересов работников и работодателя в рамках социального партнерства, а также предоставление работникам с учетом экономических возможностей компании дополнительных гарантий и льгот по сравнению с действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами и Отраслевым соглашением.
Подписав данный коллективный договор, мы обязуемся совместно работать над улучшением условий труда, отдыха наших работников, защиты их прав и интересов, а также над развитием культурной жизни нашего коллектива, — отметил в своем выступлении Давид Саакян. В завершение торжественной церемонии Андрей Татаринов поздравил женскую часть коллектива с наступающим праздником — 8 Марта. А мы обещаем оказывать Вам поддержку во всех начинаниях. Пусть сбываются все Ваши мечты не только сегодня, а каждый день! В 2011 году компания назначена оператором по разработке Ковыктинского газоконденсатного месторождения, которое является ресурсной базой для реализации проекта «Сила Сибири» наряду с Чаяндинским НГКМ в Республике Саха Якутия.
Особое место отведено социальному блоку и охране труда. Задача профсоюзной организации — совместно с руководством поддерживать и отстаивать права и интересы каждого человека, работающего в нашей компании». Заместитель Председателя «Газпром профсоюза» Кирилл Богуш в своем выступлении отметил, что сегодняшнее событие - это знаковый момент в целом для всей Группы «Газпром межрегионгаз», и пожелал дальнейших успехов в реализации социального партнерства. При подготовке статьи использовались материалы пресс-службы «Газпром межрегионгаз». Фото: пресс-служба «Газпром межрегионгаз».
Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Саратов» стал призером конкурса
Новости партнеров. Справка Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ — основной элемент социального партнерства, системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Действие Генерального коллективного договора ПАО «Газпром» продлено до конца 2024 года. Коллективный договор газпром переработка 2021 Коллективный договор ПАО «Газпром» продлён ещё на три года 15 июля 2021 года было подписано дополнительное соглашение к Генеральному коллективному договору ПАО «Газпром» и его дочерних обществ на.
ГЕНЕРАЛЬНЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПАО Газпром
Среди них — среднемесячный размер заработной платы, объем средств, направляемых на выплаты социального характера, затраты компании на улучшение условий труда, развитие и обучение работников и т. Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.
Уфимский нефтяной университет выступал в составе коллективной экспозиции вузов-партнёров ПАО «Газпром». Ректор Олег Баулин и проректор Руслан Рабаев принимали участие в деловой программе форума. За 4 дня состоялось 70 деловых мероприятий. Среди ключевых — пленарное заседание на тему «Газовая отрасль России: приоритеты развития в новых условиях» и закрытое совещание по вопросам технологического развития ПАО «Газпром» под руководством заместителя Председателя Правления — начальника Департамента Виталия Маркелова. На ПМГФ было организовано 5 тематических выставок, в том числе — по газомоторному топливу и импортозамещению в газовой отрасли.
Работа по обеспечению социального благополучия в ООО «Газпром трансгаз Саратов» был высоко оценена экспертами и удостоена диплома за подписью губернатора Саратовской области Романа Бусаргина.
При оценке коллективных договоров принимались во внимание 19 показателей, отраженных в информационной карте участника. Среди них — среднемесячный размер заработной платы, объем средств, направляемых на выплаты социального характера, затраты компании на улучшение условий труда, развитие и обучение работников и т.
Второй год подряд
Коллективный договор Газпрома является важным инструментом социального партнерства между работниками и администрацией компании. Генеральный коллективный договор станет основой подписания коллективных договоров в дочерних обществах ОАО «Газпром», в большинстве которых срок действия предыдущих соглашений заканчивается в декабре этого года. В ООО «Газпром трансгаз Казань» состоялась конференция трудового коллектива по принятию Дополнительного соглашения №18 к Коллективному договору. На этой неделе в администрации Саратова на заседании городской трехсторонней комиссии подвели итоги ХХ областного конкурса "Коллективный договор – основа защиты социально-трудовых прав граждан".
В «Газпром добыча Уренгой» подвели итоги выполнения колдоговора 2022 года
Персональные данные пользователя уничтожаются при: - самостоятельном удалении Пользователем данных со своей персональной страницы с использованием функциональной возможности «удалить аккаунт», доступной Пользователю при помощи настроек профиля; - удалении Оператором информации, размещаемой Пользователем, а также персональной страницы Пользователя в случаях, установленных договором купли продажи оферта ; - при отзыве субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных. Сайт использует файлы cookie, что позволяет получать информацию о Вас. Это нужно, чтобы улучшить сайт Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам.
Тем ценнее победа в конкурсе, которая подчеркивает эффективность взаимодействия руководства предприятия с сотрудниками. Это тот момент, когда ничто и никто не забыты. В условиях турбулентности надо заниматься сразу всем: и эффективностью производства, и повышением компетентности людей, и, самое главное, повышением эффективности взаимоотношений работодателя и работника.
Существующий на предприятии коллективный договор постоянно анализируют, пополняют новыми пунктами и актуализируют устаревшие положения. Для его создания прежде всего опрашивают работников. После комиссия рассматривает и формулирует предложения сотрудников.
Практически все предложения так или иначе находят отражение в новом документе. В частности, был увеличен объем средств на социальные выплаты.
Значительный пакет социальных гарантий и льгот, закрепленный Генеральным коллективным договором, сохраняется как минимум до конца 2024 года, — отметил председатель «Газпром профсоюза» Владимир Ковальчук.
Дмитрий Небесный, председатель первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Надым профсоюз».
Благодарю всех, кто принял участие в подготовке этого важнейшего для всех нас решения. Ваша поддержка и участие были неоценимы, а наше совместное усилие позволило достигнуть такого важного результата!