Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют. Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «График работы с плавающими выходными как оформить».
Что такое плавающие выходные при графике 5 2
подразумевается 5 рабочих дней и 2 выходных, плавающий выходной отличается от общепринятых (суб., воскр.), может выпадать на любой день недели, устанавливается графиком или элементарной договоренностью с работодателем. Плавающие выходные дни – это гибкий график работы, который позволяет сотрудникам выбирать дни отдыха в зависимости от своих потребностей и жизненного. Плавающие выходные – это термин, который описывает тип графика работы, при котором сотрудники имеют возможность выбирать дни, когда они не являются на.
Хорошая привычка: Проводить выходной как отпуск
О дисциплине и результате Рабочий график — это нормально. Без него читай: круглосуточно трудятся предприниматели и топ-менеджеры. Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю. Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно.
Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет.
Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим. Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку.
Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией. Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков. Чем хорош рабочий день с 8—11 до 17—20 часов Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем. Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе. Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива».
Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе. Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание. Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту.
Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится. Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе.
Работать в отрыве от партнеров и клиентов нельзя. Скользящий график у офис-менеджера — тоже плохая затея. К обеду его будет встречать гора накопившихся дел, а вечером не будет тех, чьи задачи он должен решать. Даже если весь коллектив «плавает», офис-менеджеру стоит работать в традиционные «9—18». Его задачи связаны с оплатой и закупками, а банки, почта и поставщики не станут ждать допоздна. Жестить или плавать Исходите из специфики работы компании и отделов.
Время работы «продажников» должно совпадать с расписанием потенциальных заказчиков. А вот дизайнеры могут приходить до 11 и уходить до 20 — они автономны. Плавающее время сокращает количество опозданий, но хронические «опоздуны» все равно могут заплывать за буйки. Не стоит устанавливать жесткие рамки только из-за них — введите учет рабочего времени по неделе или месяцу. Помните: дело не в часах, проведенных в офисе, а в результате работы. Фото: Shutterstock.
Различие со сменным методом При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы. Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Читайте также: Образец и структура положения о защите персональных данных Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю — это работа сменами вахтами , а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике. Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.
Преимущества плавающих выходных дней очевидны: они позволяют работникам лучше совмещать работу и личные дела, а также создают дополнительные возможности для отдыха и релаксации. Однако, чтобы правильно использовать такую систему, следует придерживаться определенных правил: Соблюдайте заранее установленные границы: плавающие выходные дни должны быть выбраны в пределах заданного периода, например, в течение месяца или квартала. Таким образом, работник не может выбрать выходной вне этих дней. Сообщайте заранее: перед тем, как взять плавающий выходной день, работник должен уведомить своего непосредственного руководителя или отдел кадров о своем намерении. Это поможет руководству планировать загрузку работы и принимать соответствующие меры. Учитывайте общий график работы коллектива: при выборе плавающего выходного дня, следует учитывать общие потребности коллектива и минимизировать возможные проблемы, связанные с отсутствием работника в определенный день. Соблюдайте баланс: плавающие выходные дни не должны негативно сказываться на работе и достижении рабочих целей.
Для всех остальных мотивация и трудовой кодекс ограничивают рабочее время в среднем 40 часами в неделю. Умные руководители и бизнесмены понимают, что часы, проведенные работником в офисе, ни о чем не говорят. Скажет результат. Да, он подразумевает определенное количество трудочасов, но не является их прямым следствием. Эффективность — вот что важно. Костя всегда задерживается в офисе допоздна. У него занятой вид и мешки под глазами. Руководство счастливо: человек вкалывает с такой отдачей! Костя прокрастинирует, читает фейсбук и решает свои вопросы. Когда припекает, напрягается и разгребает завалы. Да, он приходит в 9, а уходит в 21, но результата нет. Оля может прийти в офис к 11, а уйти в 17. Она отработает эти часы и план на месяц. Кажется, что Ольга работает вполсилы, но это не так. Она не тратит время на чаепития и соцсети. Для нее плавающий режим никогда не станет тонущим. Хорошие специалисты не «ходят на работу», не «получают получку» и не переступают порог офиса по звонку. Они понимают: им платят за пользу, получаемую компанией. Плавающий график Это не изобретение маргиналов, просыпающихся к полудню. Это удобный формат работы для проектных групп, IT-компаний, редакций и других структур, где присутствие Васи в 9:00 некритично для работы Пети из соседнего отдела и интересов заказчиков. Чем хорош рабочий день с 8—11 до 17—20 часов Люди успевают решить все личные вопросы утром или вечером, не отвлекаясь на них днем. Жаворонки и совы счастливы — их биоритмы не вредят работе. Люди творческих профессий выдают максимальный результат в «часы прилива». Лояльность коллектива повышается — персонал чувствует заботу о себе. Плавающие рабочие часы — не отсутствие дисциплины Да, повышая градус лояльности или оптимизируя связь филиалов в разных часовых поясах, можно полностью отдавать расписание на откуп сотрудникам. Но это требует особого контроля и мастерства менеджмента. Нормативные документы дают добро на скользящий режим, если это «учитывает интересы производства, не приведет к осложнениям в работе организации, не нарушит внешние связи». Учитывайте эти условия, изменяя расписание. Пожалуй, не зря названия графика «9—11» отсылают к спорту. Он гибкий, плавающий и скользящий. Ничего общего с гимнастикой, водным поло и фигурным катанием нет, но те, кто работают по такому расписанию, могут позволить себе больше. В том числе и спорт. Читайте также: Могут ли сократить работника после декретного отпуска? Строгий график Он не так уж плох: помогает сохранять дисциплину и сокращать расходы на «коммуналку». К тому же в ряде случаев плавающий режим просто не годится. Отдел продаж не может начинать работу в полдень, ведь к 20 часам их потенциальных покупателей не будет в офисе.
График работы с плавающими выходными как оформить
Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее.
Плавающие выходные это как 4 через 2 Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. Вход на сайт Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки.
Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует. Организации связи, консультанты. В процессе деятельности организаций бывает необходимо обеспечить непрерывную деятельность консультантов в течение недели, и непрерывный формат — самый подходящий. Я с января до октября месяца работала по пятидневной рабочей недели с общими выходными. С октября месяца нас перевели на плавающие выходные пятница, суббота.
Впереди грядут ноябрьские праздники, вся страна отдыхает 1,2,3,4 ноября. По моему графику я отдыхаю только 4 ноября. Могу ли я требовать с работодателя выходной 3 ноября так как 23 февраля пришелся на выходной, но его перенесли на 3 ноября. Плавающие выходные Уважаемые посетители сайта! Бесплатная юридическая консультация онлайн работает на нашем сайте с 2004 года. Бесплатная юридическая консультация предоставляется только практикующими юристами и адвокатами Москвы, имеющими опыт работы в различных отраслях права более 20 лет. Получить юридическую консультацию бесплатно можно на нашем сайте без регистрации.
Если вам нужна консультация юриста адвоката в Москве бесплатно в интернете в режиме online, предоставленная на высоком профессиональном уровне, наш сайт для вас. Ответ на вопрос будет направлен вам на почту в кратчайшие сроки и опубликован на сайте. Для удобства пользования разработан рубрикатор вопросов и ответов. Задать свой вопрос адвокату Здравствуйте Ирина!
Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Что значит плавающий способ работы? Удобный способ работы для наличия свободного времени.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее. В некоторой степени, можно сказать, что график работы два через два или иные скользящие графики достаточно выгодны в плане распределения свободного времени.
В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Сменный же график — это работа в несколько смен.
Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени. За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы. Сейчас я смотрю плавающий распорядок и его основные особенности в отличие от других вариантов. Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками. Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей.
Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции. Стоит понимать, что сутки в данном случае обозначают именно 24 часа, а не обыкновенный рабочий день, как в предыдущем варианте. Очень часто плавающий график путают с посменной работой, приведенные выше варианты можно отнести именно к ней, но существует отличие — в плавающем графике может не быть периодичности. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Выходите по графику, положим в четверг и опять пять дней ряботаете и т. Таким графиком компания себе обеспечивает круглонедельную деятельность. Рекомендуем к прочтению: Ставят ли на учет в наркологический диспансер после лишения прав Общим выходным днем является воскресенье.
У работодателей, у которых приостановка работы в выходные дни невозможна по произв-техн. Трудовой кодекс, лучше сначала без комменатриев.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику. Гибкий рабочий график регулируется ст. Что такое скользящий график работы Гибкий график представляет собой специальный метод распределения времени для работников фирмы. Этот метод работы прописывается в ст.
Обычно используется такой вид графика после того, как работодатель придет к соглашению с потенциальным работником. ТК РФ, Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня смены определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Как осуществляется работа сотрудника при скользящем графике вы можете посмотреть в этом видео: Правовое регулирование Существует несколько нормативных актов, в которых содержится важная информация, регулирующая правила и порядок применения скользящего графика. К этим документам относится: ст.
ТК РФ, Статья 100. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором. Читать дальше: Как правильно написать коллективное письмо образец Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Нарушение основных положений вышеуказанных актов приводит к необходимости уплачивать штрафы. Пример скользящего графика Обычно применяется такое решение, если работает предприятие без выходных и перерывов, поэтому требуется несколько смен работников. Нередко составляется такой график для 2 бригад и двух смен.
Например, 2 бригады работают в первый день утром с 8 до 15 часов, а на следующий день с 15 до 20 часов. Плюсы и минусы такого решения Применение гибкого графика обладает определенными плюсами: молодые матери могут рационально распределять время, чтобы находить время для общения с детьми; появляется много свободного времени в будни; люди могут самостоятельно создать такой график посещения работы, который будет удобен для них в зависимости от их состояния здоровья или предпочтений; сокращается сверхурочная работа; снижается количество опозданий; при использовании бригад имеется возможность при необходимости поменяться сменами. К минусам относится то, что люди не могут привыкнуть к нестандартному режиму. Если работают граждане в бригаде, то мнение одного человека не может повлиять на установление рабочего времени. Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о скользящем графике. Когда обычно используется скользящий график Существуют определенные должности, при которых работники обязаны работать именно по скользящему графику.
Сюда входят должности: люди, ликвидирующие аварии средств связи; работники радиосвязи; операторы. Каждый работодатель должен заранее изучить все эти должности, чтобы грамотно распределять время для работников. Сотрудники, работающие по гибкому графику, могут в любое время запросить у руководства справку, где будет отражен данный момент. Скользящий график: специфика Что означает выражение «график скользит»? В рамках такого режима дни, предназначенные для отдыха, «перемещаются» по календарю. Это происходит не хаотично или по выбору работника, а закрепляется заранее составленным планом.
Например, в одну неделю сотрудник отдыхает в среду и пятницу, а в следующую — во вторник и четверг. В скользящем режиме актуальным остается учет рабочего времени, суммирующий отработанные часы за тот или иной выбранный для учета период. Временной цикл, за который будут складываться рабочие часы, устанавливается индивидуально на каждом предприятии, что закрепляется в локальных нормативных актах фирмы: правомерно выбрать для этой цели неделю, месяц, квартал или даже год. Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени.
Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет.
В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.
Рассмотрим их.
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
| Плавающие выходные что это значит | Плавающие выходные и их значение. |
| Скользящий график | Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. |
| Плавающие выходные: что это такое и как они изменяют рабочий график? | Это означает, что при отсутствии особых договоренностей одним из выходных всегда является воскресенье. |
В какой отрасли применяется?
- Преимущества и недостатки плавающих выходных при графике
- График с плавающими выходными тк рф - Ваши права
- График работы с плавающими выходными как оформить | Юрфинэксперт 2023
- Трудовое законодательство. Плавающие выходные
- Плавающие выходные это как 4 через 2 - Онлайн журнал
Что такое скользящий график работы и как его составить
Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье. В случае использования системы 2/2 при 12-часовой смене сотрудник вырабатывает 48 часов, что превышает недельную норму, это означает, что у него должен появиться еще один плавающий выходной. Это значит что выходные плавающие или как? Что значит плавающий способ работы?
Что значит График работы 5 на 2 с плавающими выходными?
По окончании пикника не забудьте убрать за собой весь мусор и выбросить его в мусорный контейнер по дороге. Обязательно погасите костер, затушите все угольки! Словом, приведите все на природе в первозданный вид. С 26 апреля в Югре введен особый противопожарный режим — костры на природе разводить нельзя.
Берегись членистоногих — Во время отдыха на природе необходимо помнить о риске и опасности присасывания клещей, поэтому следите за детьми и будьте осторожны сами, — напомнили специалисты.
Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое Ужас какой. График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график?
Какие же тут все нытики. Рекомендуем к прочтению: Ушла жена как себя вести в таких ситуациях Ужас какой. Я так работаю, напротив, рада очень. Когда нужен выходной в вс или сб как вы говорите, друзья зовут , договариваюсь с девочками и все. Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня.
Опять же выходные можно провести с семьей. Сама проходила 16 часов ночь через 2 процессинговый центр, сектор автоматизации , уставала дико. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной. Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив.
Сталин вообще имел в программе своей сократить рабочий день до 6, а потом и до 5 часов. Чтобы у людей было время на культурное развитие. Пользователь сайта понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса. Пользователь сайта гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц включая, но не ограничиваясь авторскими правами , не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта , отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т. Сетевое издание « Женщина. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы.
Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.
В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов.
Это было удобно.
Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах. Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке.
Планируемая длительность графика. Общая продолжительность не должна быть меньше календарного месяца или года. Важно, чтобы за это время можно было отследить норму рабочего времени без сверхурочных работ. Количество сотрудников на одно место. Подсчитывая этот показатель, нужно учитывать количество часов работы для каждого человека.
Очередь на выходные дни. Распределение выходных можно сделать равномерно и неравномерно. Главное учитывать, что непрерывный отдых между сменами должен быть не меньше 42 часов. Выходные плавающие как понять? Вопрос: В организации применяется суммированный учет рабочего времени, учетный период — год.
Сотрудник за период с 20. Как рассчитать количество часов сверхурочной работы на примере? Моя подруга-собачница так приучила собаку: пока хозяева спят пёс ждёт выгула. Без проблем не бассет. Мне сказано: как собаку приучите, так и будете гулять.
Вопрос про щенка особо не обговаривается. Да ещё и через день. Вернее, ясно, что не стоит, но как же быть. Понимаете, разово встать — это одно, но возводить это в режим. Муж- два дня в 4-30 ,а в следующие два дня в 7-00.
Не знаю у моей собаки прямая связь с мамой. Я сова ложусь в 4 утра ,а встаю в 10-11 утра. Когда папа уходит на работу в 6 утра -она даже ухом не ведет,мама ведь спит -а водит она,значит продолжаем здоровый сон. Последняя прогулка с 8 до10 вечера. Терпеть хоть сколько начала после 5 мес,а раньше сама меня поднимала в 5-6 утра.
Если выходной или праздничный день оказался рабочим Работодатель вправе установить для отдельных сотрудников ненормированный рабочий день. Это закреплено в статье 101 ТК РФ.
Вторник, 30 апреля, также будет выходным благодаря переносу нерабочего дня со 2 ноября. История этого праздника начинается в далекой Австралии. Там 21 апреля 1856 года группы трудящихся вышли на митинги с требованием установить восьмичасовой рабочий день вместо ненормированного или более продолжительного. Требования протестующих были услышаны — рабочий день сократили.
Самым известным стал митинг анархистов в США через 30 лет после событий в Австралии — 1 мая 1886 года. Тогда при разгоне акции от действий полиции скончались несколько демонстрантов, что вызвало еще более массовые протесты. В итоге нескольких человек приговорили к казни. В память об этих событиях в 1889 году Парижский конгресс II Интернационала объявил 1 мая Днем солидарности рабочих всего мира. С тех пор 9 Мая — один из самых крупных праздников, по всей России в этот день проходят парады, звучат песни военных лет. В честь Дня Победы россияне будут отдыхать еще 4 дня: с 9 по 12 мая При этом среда, 8 мая, станет сокращенным рабочим днем.
А пятницу, 10 мая, сделали нерабочим за счет переноса выходного дня с субботы, 6 января. Почему майские праздники не объединяют В 2021 году майские объединили, сделав выходными с сохранением заработной платы промежуточные дни между первыми и вторыми праздниками. На такую меру пошли из-за пандемии коронавируса. С тех пор почти ежегодно поступают инициативы о законодательном закреплении длинных майских. Так, в 2023 году объединить майские праздники за счет четырех дней, отнятых у новогодних каникул, предложила партия «Новые люди».
Отличие от сменного режима
- Плавающие — выходные
- Не сожги лес!
- Что значит график работы 5/2 с плавающими выходными?
- Читайте также:
Что такое плавающие выходные особенности и преимущества
| Что означает плавающие выходные - Ваше право | Плавающие выходные – это новый формат графика работы, который позволяет сотрудникам работать по гибкому графику и принимать решение о переносе рабочих. |
| Плавающие выходные: роскошь или необходимость? | Иммунный ответ - приходи на акцию | Для самих работников режим плавающих выходных стандартен с позиции начисления страхового стажа. |
| Плавающие выходные: роскошь или необходимость? | Плавающие выходные являются новым подходом к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свои выходные дни. |
| Плавающие выходные в трудовом договоре | Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. |
Плавающие выходные в трудовом договоре
Плавающие выходные в графике позволяют работникам гибче планировать свое время, что повышает их удовлетворенность. Что значит плавающие выходныеВыходных могут выпасть в любой день недели, если рабочий день выпал на праздничный, мы обязаны сотруднику предоставить выходной или. Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
Плавающие выходные что это значит
Различие со сменным методом При составлении графика важно учитывать некоторые нюансы. Несмотря на то, что в некоторой степени, скользящий график является разновидностью сменной работы, стоит отметить некоторые отличия. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Читайте также: Образец и структура положения о защите персональных данных Если человек трудится 2 через 2 или неделю через неделю — это работа сменами вахтами , а если человек работает из принципа 3 дня в неделю и рабочие дни выставляются без определенной последовательности, то речь идет уже о скользящем графике.
Кроме того, стоит отметить, что такой график не только финансово не выгоден для компании, но зачастую и неудобен для сотрудников, стремящихся к стабильности. Лучше всего по скользящему графику работать фрилансерам либо студентам, то есть тем, кто максимально не зависит от обстоятельств.
Кроме того, плавающие выходные способствуют повышению производительности и эффективности работы. Предоставление возможности самостоятельно планировать выходные позволяет нам учитывать личные потребности и предпочтения, что положительно сказывается на нашей работе. Работники, которым предоставляются плавающие выходные, часто проявляют более высокую мотивацию и уровень удовлетворенности от работы. Еще одним важным преимуществом плавающих выходных является возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Благодаря гибкому графику работы мы можем находить время для занятий спортом, проведения времени с семьей и друзьями, саморазвития и других личных интересов. Это помогает нам чувствовать себя более сбалансированными и счастливыми в области как работы, так и личной жизни. Таким образом, плавающие выходные обладают рядом преимуществ, включая гибкость и контроль над временем, снижение стресса, повышение производительности и возможность поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Гибкий график работы Гибкий график работы позволяет сотрудникам более эффективно планировать свое время и управлять своими рабочими обязанностями.
Это особенно полезно для тех, кто имеет личные обязанности или хобби, которым они хотят уделить больше времени. Кроме того, гибкий график работы способствует улучшению баланса работы и личной жизни сотрудников. Они могут подстроить свои рабочие часы вокруг своих личных обязанностей и достижения равновесия между работой и отдыхом. Благодаря гибкому графику работы, работники могут также избегать пробок на дороге или перегруженности общественного транспорта, выбирая более комфортное время для выезда и возвращения с работы. Исследования показывают, что гибкий график работы может повысить производительность сотрудников, уровень удовлетворенности и снизить показатели стресса на рабочем месте. Работники имеют больше свободы и контроля над своим рабочим временем, что способствует улучшению их общего благополучия. Улучшение работы сотрудников Плавающие выходные позволяют сотрудникам самостоятельно планировать свои выходные дни, в зависимости от текущей рабочей нагрузки и личных предпочтений. Это дает возможность сотрудникам отдыхать в тот момент, когда им это действительно необходимо и когда они чувствуют себя наиболее эффективно. Плавающие выходные также помогают сотрудникам поддерживать баланс между работой и личной жизнью. Это особенно важно в современном мире, где рабочие часы часто простираются за рамки стандартного 9-ти часового рабочего дня.
Благодаря возможности планировать свои выходные дни, сотрудникам будет легче уделять время семье, друзьям, хобби или просто отдыху. Кроме того, плавающие выходные способствуют повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников. Зная, что у них есть гибкость в планировании отпуска, сотрудники с большей ответственностью подходят к выполнению своих обязанностей и стараются достичь поставленных целей. Это может привести к повышению производительности и качества работы, а также улучшению рабочей атмосферы в команде.
По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по 1. Мне говорят, что я не имею права, поскольку трудовым договором установлен второй выходной в понедельник, и я должна, согласно трудовому законодательству, отдыхать 42 часа подряд. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью 1 статьи 59 ТК РФ. Работаем в газете, поэтому часто приходится в субботу отрабатывать на мероприятиях. Оплата труда в выходные дни при скользящем графике. По соглашению сторон сотруднику может быть установлен гибкий трудовой график в трудовом договоре.
Образец документов для перевода на этот режим рабочего времени можно посмотреть в данной статье. Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся Плавающие выходные. Например, сотрудники организации, у которых разъездной характер работы. Комфортные условия труда спортзал, комната отдыха, кафе. Имеет ли работодатель право разбивать эти выходные то есть ставить их не два дня подряд? У скользящего вида графика есть некоторые особенности, которые нужно обязательно учитывать. Режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре с работником. Последний может привлекать подчинённых к работе в выходные и в праздники без доплаты. По сути, сотрудник отдыхает полноценно только вторые сутки, а на третьи — уже идет на работу и цикл повторяется. Как в трудовом договоре прописать обеденный перерыв у сторожей.
И сутки через трое и два через два, с разным началом смен. Независимо от того, в какой сфере и при каком графике задействован сотрудник, работодатель обязан соблюдать режим рабочего времени, разновидности которого закреплены Трудовым кодексом РФ. Раньше я работал пятидневку с выходными в субботу и воскресенье. Минтруд уточнил порядок оплаты труда в выходные и праздники Как оформить гибкий график работы в трудовом договоре? Тогда Вы можете стать экспертом на данном проекте. Этот график даёт ряд преимуществ работодателю. Оформление гибкого графика в трудовом договоре. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха каждого работника была не менее 42 часовст. На сегодняшний день гибкий график работы — это достаточно распространенный вариант выполнения должностных обязанностей, но широкого применения пока что не получивший. Собственно вопрос к тем, кто работает или работал по такому графику.
Трудовой договор — заключение, изменение; авторская судебная практика 2017-2018. В соглашении наниматель обязан предусмотреть и указать все нюансы. В трудовом договоре также следует описать порядок ознакомления работника с графиком работы. Re: Плавающие выходные, изменение Можно ли в трудовом так прописать? Составляем дополнительное соглашение к трудовому договору. Рассмотрим, чем урегулирована продолжительность труда работников, каким образом закрепляется длительность трудового дня в организации, какая продолжительность рабочего дня считается нормой, а какая — исключением. Правильное оформление ТД. Плавающие выходные в трудовом договоре. РУ В трудовом договоре допускается внесение такого понятия, как скользящий график работы. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Кроме того, по мнению кабмина, такие изменения повлекут лишнюю нагрузку на работодателей и помешают учебному процессу в школах. Но в таком случае придется смириться с финансовыми потерями. HR-специалист Янина Мищерская в беседе с «Лентой. Ведь, согласно закону , отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата — по рабочим. Поэтому, задумываясь об отпуске в мае, нужно понимать, чего вы сильнее хотите: отдыхать дольше или получить больше отпускных. Если первое, то май подходящий вариант. Если второе — лучше выбрать другой месяц.
Работодатель может дать отпуск в мае только на длительный период, например, с 22 апреля по 5 мая или с 6 мая по 19 мая. Тогда часть дней отпуска сохранится, потому что они выпадают на выходные и праздничные дни. Но отпускные у вас получатся меньше, чем, например, в июле Янина МищерскаяHR-специалист Как оплачивается работа в майские Как правило, в праздники работают россияне со сменным графиком: сотрудники экстренных служб, продавцы магазинов, персонал ресторанов и гостиниц, работники СМИ и другие специалисты, которые трудятся, например, сутки через двое или три через три. В таком случае работа в выходные дни прописана у сотрудников в договоре и особых компенсаций за выходы в праздники они не получают. Где отдохнуть в майские праздники Традиционно майские праздники — пора шашлыков и первых выездов на природу, но в эти несколько дней можно уместить и целое путешествие. В беседе с «Лентой. Также можно рассмотреть активные авторские туры Чаще всего сейчас предлагают путешествия на Кавказ — например, в Дагестан или Северную Осетию.
Туры могут быть самой разной направленности — например, сплавы, фитнес-кэмпы или поездки с учеными.
Что такое плавающие выходные особенности и преимущества
Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно. Законодательные особенности Как уже было сказано ранее, при составлении графика очень важно опираться на закон, ведь он будет принят только при условии допустимой нагрузки, а также грамотно выделенного рабочего времени. Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда.
Гибкий график работы Гибкий график работы сотрудников выступает специфическим способом организации рабочего времени. Устанавливают его обычно для тех подчиненных, которые по объективным причинам не способны справляться со своими трудовыми обязанностями в традиционное рабочее время, которое определено в организации. Законодательно установленной приблизительной или типовой формы скользящего расписания нет. Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима. Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета.
Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов.
Зная, что у них есть возможность регулировать свой график работы и отдыха, они могут чувствовать себя более свободно и автономно. Это создает более благоприятные условия для успешной работы, улучшает настроение и мотивацию сотрудников, что в конечном итоге приводит к увеличению производительности и качества работы. Влияние плавающих выходных на график работы Плавающие выходные — это концепция, при которой работник имеет возможность выбирать себе дни отдыха в пределах рабочего месяца. Такая гибкость позволяет сотруднику самостоятельно планировать свое рабочее время и вносить изменения в график работы в зависимости от своих потребностей и обязанностей. Внедрение плавающих выходных может оказать ряд значительных изменений на график работы в организации. Ниже рассмотрены основные аспекты, которые нужно учесть при переходе к этой системе: 1.
Гибкость и комфорт. Возможность выбора выходных дней значительно повышает гибкость рабочего графика, что обеспечивает сотрудникам больше комфорта и удовлетворенности. Каждый сотрудник может выбирать дни отдыха, исходя из своих личных потребностей и планов. Улучшение баланса работы и личной жизни. Плавающие выходные позволяют сотрудникам эффективнее управлять своим временем и создать более здоровый баланс между работой и личной жизнью. Работники могут организовывать свои выходные таким образом, чтобы уделить больше времени своим семьям, хобби или участию в различных мероприятиях. Увеличение продуктивности.
Исследования показывают, что плавающие выходные могут положительно сказаться на производительности сотрудников. Сотрудники, которым предоставляется возможность управлять своим графиком, обычно работают более эффективно и мотивированно, так как чувствуют большую ответственность за правильное распределение своего времени. Улучшение взаимоотношений с коллегами. Внедрение плавающих выходных способствует более гармоничным взаимоотношениям между коллегами. Каждый сотрудник может самостоятельно планировать свои выходные и, таким образом, избегать ситуаций, когда отсутствие кого-то может негативно сказаться на работе других членов команды. Это повышает командный дух и сотрудничество.
Количество отработанного времени не может превышать предусмотренной законодательством суммы часов, то есть 40 за неделю в пересчете на учетный период. При наработке часов, получившейся меньшей по вине составителя графика сотрудник «недогружен» , ставка все равно должна оплачиваться полностью. Составление скользящего графика Сотруднику нельзя навязать определенный режим работы без его согласия. Возможные варианты законного применения скользящего графика предусматривают добрую волю работника и его согласие на такую форму занятости.
Рассмотрим их. Скользящий график при трудоустройстве. Если человека принимают на работу, для которой характерен скользящий график, его право — соглашаться на подобные условия труда или нет. Он должен прочитать об этой особенности своего будущего режима в трудовом договоре. Подписывая этот документ, он тем самым принимает на себя обязательство соблюдать установленный для него график. Установка скользящего графика. Случается, что режим переноса выходных вызван производственной необходимостью, тогда начальство должно уведомить об этом сотрудника и заручиться его согласием в письменной форме. Смена графика выполняется оформлением допсоглашения к трудовому договору. Назначение рабочих и выходных дней. При скользящем режиме график составляется на период, выбранный учетным.
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности.
Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году. Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов.
Это было удобно. Плавающие выходные, изменение графика сменности 3 кафе — сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. Можно ли в трудовом так прописать?
Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период.
При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется.
Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается.
Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.
Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов!
В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы?
И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул?
Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы.
Можно рассматривать это как изменение графика.