График работ в excel скачать | Grafik, Literature. При графике работы «сутки через трое» сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. Рассчитать график можно вручную или онлайн — сейчас много бесплатных программ. это одно и то же?
График работы сутки через трое в 2024 году
Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается. Суммированный учет - право или обязанность? Устанавливать суммированный учет времени для работников, которые трудятся в режиме «сутки через трое», предприятие не обязано. Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от 08. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от 30.
Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства. Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. Зарплата в режиме "сутки через трое" Сотрудникам, работающим в режиме «сутки через трое», в общем порядке начисляются доплаты подробнее - см.
Таблица 2.
Не нужно сначала считать зарплату с одной доплатой, а затем на основании получившейся сумму — другую доплату. Оплата за работу в праздники Еще одно основание для доплат — выход на работу в выходные и праздничные дни. Но есть ряд особенностей в случае с графиком «сутки через трое». Во-первых, в рамках такого графика выходные дни, не являющиеся государственными праздниками — перечисленными в ст. При пятидневке в общем случае выходной день — воскресенье, второй устанавливается локальным нормативом предприятия. Но возможно установление выходных в принципе на любой день — в соответствии с графиком производства ст.
Таким образом, при графике «сутки через трое» обязательна доплата только за те смены, которые выпадают на государственные праздники. Если по графику работника обычные выходные дни — суббота, воскресенье, признаются рабочими, то доплата по ст. Можно принять данную схему за правило, а случай, когда выходной день — суббота или воскресенье, по графику «сутки через трое» оплачивается в двойном размере — рассматривать в качестве исключения. Во-вторых, в соответствии со ст. Таким образом, исчисление сверхурочной работы напрямую зависит от того, была ли работа в выходные или праздники в случае с графиком «сутки через трое» почти всегда учитываются только праздники. Данная позиция основана на ранее действовавшей норме по п. Соответствующая норма по существу аналогична отмеченной выше по ст.
Рассмотрим далее, как на практике рассчитать норму рабочего времени для сотрудника по графику «сутки через трое», а также исчислить с учетом данной нормы зарплату при наличии оснований для доплат, о которых сказано выше — за ночную работу, сверхурочную, а также в нерабочие дни. Как рассчитать норму рабочего времени? Условимся, что на нашем предприятии по графику «сутки через трое» работает охранник. Пусть у него смена длится 24 часа, из них — 2 часа обед, причем, не приходящийся на ночные часы. Фактически он отрабатывает 22 часа. Пусть его оклад составляет 45 000 руб. А учетный период в рамках суммированного подсчета рабочего времени составляет квартал.
Пусть обычные выходные — суббота и воскресенье, в соответствии с его графиком считаются рабочими днями, если смена выпадает на них. Как следствие, доплата за выходные по ст. Условимся, что человек работает каждый день с 8 часов до 8 часов следующего дня : в апреле — 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 числа; в мае — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 числа; в июне — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 числа. Определим теперь нормативы по рабочему времени охранника за 2-й квартал 2022 года — апрель, май и июнь, посчитаем зарплату с учетом только государственных праздников поскольку суббота, воскресенье, если смена выпадает на них являются по его графику рабочими.
Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Сколько часов в графике сутки через трое? Обычно при работе в режиме « сутки через трое » продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов , а окончание - в 9 часов следующего дн Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Порядка 8 смен Как понять сутки? Обычно под сутками подразумевают астрономическое понятие солнечные сутки.
Все они должны учитываться при составлении графика. Если сон на рабочем месте не допустим, то без перекуса или санитарных перерывов не обойтись. Гость, на 3 дня Вам открыт доступ к готовым образцам и бланкам документов по актуальным кадровым вопросам:.
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Расчет смен выводится на календаре по дням и часам. Для удобства доступны готовые графики сменности сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств.
Этот сайт создан чтобы решить эту проблему. Благодаря MyTimeTable. Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов.
В таком случае смена при максимальной длительности обеденного перерыва будет фактически длиться 22 часа. Исключение — если на производстве по объективным причинам нельзя организовать питание или отпустить обедать работника. Тогда смена будет длиться все 24 часа, а обедать человек будет непосредственно на рабочем месте, и помочь ему в этом обязан сам работодатель. При указанном 24-часовом или 22-часовом при наличии длинного обеда графике, действительно,не может быть на постоянной основе соблюдена установленная законодательством длительность рабочего времени в неделю — 40 часов.
По существу, есть единственный вариант соблюдения данной нормы в пределах отдельно взятой недели — когда рабочие сутки приходятся на четверг соответственно, 3 суток до — с понедельника по среду, и 3 суток после — с пятницы по воскресенье, приходятся на дни отдыха. Но уже на следующей неделе в таком случае будет 2 рабочих дня понедельник и пятница , суммарно — 48 часов 44 часа с обедами. Учет рабочего времени при систематических превышениях нормы в 40 часов в неделю — как в случае с графиком «сутки через трое», стоит вести в порядке, предусмотренном для ведения суммированного учета рабочего времени. Этопоможет работодателю соблюсти норму рабочего времени за достаточно длительный учетный период. В чем особенностьсуммированного учета? При таком учете длительность рабочего времени работника учитывается не за день, а за более долгий учетный период — например, месяц или квартал, но не более года. Так сказано в ст. В случае с вредными производствами — 3 месяца.
Но на таких производствах нельзя организовывать труд по графику «сутки через трое», поскольку обязательно соблюдать ограничение по длительности смены — 8 часов при 36-часовой рабочей неделе ст. Как и нельзя привлекать к данному графику работников, в отношении которых в соответствии со ст. Особенности графика «сутки через трое» При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Учетный период продолжительностью меньше например, месяц во многих случаях не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно. То есть — дольше месячного норматива при 5-дневке и 8-часовой смене по производственному календарю. Например, в апреле 2022 года соответствующий норматив составляет 168 рабочих часов. И если человек отработает по графику «сутки через трое» 8 смен по 22 часа условимся, что берется фактическое их количество за минусом перерывов на обед , то в сумме он проработает 176 часов. Получается, что образуются 8 часов переработки, которые подлежат оплате по итогам работы за апрель.
А если бы суммированный учет велся в целом за 2-й квартал, то учитывались бы результаты труда также в мае и июне. Не исключено, что в эти месяцы переработки не было бы — например, по причине выхода человека в отпуск. Как и по итогам 3-го квартала в целом с учетом соответствующих дней отдыха. Если учетный период — весь 2022 год, то ситуация с переработками еще более неопределенная и в то же время регулируемая работодателем — который может оптимизировать график.
Экспорт графика сотрудников в Excel. Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т. Сохранение нескольких графиков дежурств в личном аккаунте.
Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу
При том, согласно статье 109 Трудового кодекса Российской Федерации, перерывы, необходимы сотруднику для того, чтобы согреться, при работе на открытом воздухе, включены в график и оплачиваются работодателем. Именно с учётом вышеперечисленных особенностей каждая компания вправе самостоятельно устанавливать график рабочего времени «сутки через трое» и вписывать своё время работы каждого сотрудника. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. При этом важно понимать, что данный график устанавливается чаще всего для тех специальностей, который должны работать вне зависимости от праздников или выходных дней: для врачей скорой помощи, полицейских, работников МЧС и пожарных служб и так далее. Для того, чтобы каждый день были люди, которые находятся на смене, в организации необходимо иметь четыре сотрудника на одно место работы. Для них смены чередуются, начинаются и заканчиваются в различные дни одного периода месяца. Поэтому можно сделать вывод, что количество смен напрямую зависит от количества дней в месяце. Рассмотрим на примере января 2024 года. В нём 31 день: Первый работник работает 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29 — 8 смен; Второй — 2, 6, 10, 14, 18, 22, 26, 30 — 8 смен; Третий — 3, 7, 11, 15, 19, 23, 27, 31 — 8 смен; Четвёртый — 4, 8, 12, 16, 20, 24, 28 — 7 смен.
Сменный график сутки через трое. График сменности Караулов на 2021 для пожарных. График сменности дежурных Караулов. График сменности МЧС на 2021 год. График Караулов на 2021 для пожарных. График Караулов МЧС. График дежурств пожарных Караулов. График смен МЧС пожарная охрана 2020. График Караулов МЧС на 2020 год. График сутки через трое в 1с.
График работы сутки через трое. График сменности сутки трое. График смен сутки через трое. График пожарных Караулов на 2022 год. График дежурств МЧС на 2022 год по караулам 2022. График сутки через трое 2020. Графики сменности в 1с. График сменности пожарных Караулов. График сменности на 2021 год. График два через два на 2021 год.
Календарь график. График Караулов пожарной охраны 2020. Календарь 2020 дежурных Караулов пожарная охрана. График дежурств Караулов на 2020. Дежурство Караулов пожарной охраны 2020. Графики рабочих смен. Графики сменности на год. График два через два календарь. Календарь сменного Графика. График сменности образец.
График работы пример составления. Графики работы сотрудников. Составление рабочего Графика. График сменности двух сторожей. Сменный график на 3 человека по 12 часов. Сменный график. Графики сменности. График сменности 3 смены. График сменный график. График сменности на год.
Графики сменности на 2021 год. Графики работы персонала. Сменные графики работы. Графики работы сутки трое. График дежурств при сменном графике. Сменные графики. График сменности на 3 человека. График Караулов на 2022 год МЧС. График пожарных Караулов. График дежурства сутки трое.
Календарь смен.
The application will show the working days in color. Work shifts are available: one work day-one day off, one work day - two days off, one day work - three days off, two days work - two days off, three days work - three days off, four days work - four days off, two days work - four days off, 5WD - 2HD, 3WD - 2HD, 2WD - 1HD, 3WD - 1HD, etc. You can change the shift yourself.
Перечень таких рабочих мест, а также места отдыха и питания указаны в ТДБН. Учитывая вышеизложенное, при ежедневном графике работы работник может иметь в табеле 24 часа если нет перерывов, исключаемых из рабочего времени по условиям труда или меньшее время например, 22 часа, если работник может покидать рабочее место и два часа перерыва не засчитываются в рабочее время. Оплата труда Прежде всего, напомним, что заработная плата устанавливается в трудовом договоре в соответствии с системами оплаты труда соответствующего работодателя. Почему это важно? Потому что работодатель должен решить, как рассчитать заработную плату при суммированном учете рабочего времени. Поскольку количество часов, отработанных работниками на условиях неполного рабочего времени, варьируется от месяца к месяцу кварталу, полугодию, году , лучше всего рассчитывать заработную плату за каждый месяц на основании отработанных часов. Вы можете спросить: а как же зарплата? Платите определенную сумму, и больше ничего не нужно рассчитывать. Да, для некоторых работодателей это самое простое решение. Однако зарплата является основой для расчета почасовой ставки. Это означает, что начисленные суммы заработной платы отражают разницу в количестве смен, отработанных работниками с одинаковой квалификацией в одном и том же месяце. Существует две возможности расчета почасовой ставки на основе оклада: 1. Расчет производится на основе часов, отработанных в данном месяце в соответствии с производственным календарем. В этом случае часовая ставка будет разной в разные месяцы периода начисления заработной платы. Рассчитаем почасовую оплату труда за июнь 2016 года, если оклад работника составляет 30 000 рублей. Согласно производственному календарю, норма рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июле 2016 года составляет 168 часов. В этом случае ставка заработной платы устанавливается один раз и остается неизменной в течение всего календарного года. В этом случае заработная плата работника зависит только от количества отработанных часов в месяц. Давайте рассчитаем тарифную часовую ставку для работника с окладом 30 000 рублей. Сначала определите среднее количество отработанных часов в месяц за год. Следует отметить, что порядок определения часовой ставки не регламентирован законодательством, поэтому он должен быть указан в локальных нормативных актах компании или коллективном договоре письмо Минздрава России от 02. После определения часовой ставки можно рассчитать оклад работника. Это делается путем умножения часовой ставки на количество часов, отработанных в данном месяце. Обратите внимание Если работник отработал целый месяц по производственному календарю, то определять почасовую оплату труда не обязательно — нужно только суммировать заработную плату. Если заработная плата рассчитывается на основе почасовой оплаты, в большинстве случаев сумма заработной платы не суммируется разница возникает из-за округления. Особенности оплаты ночных, сверхурочных работ и работ в праздники Когда работники трудятся круглосуточно, часть их смены, естественно, так или иначе приходится на ночную работу. Также может случиться, что работник работает в праздник и ночью. Как же рассчитать заработную плату в таких случаях. Давайте сначала вспомним основные положения трудового законодательства об оплате труда в вышеуказанные периоды. Работа в ночное время. Ночной работой считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра статья 96 Трудового кодекса РФ. За каждый час работы в ночное время должна выплачиваться более высокая заработная плата, чем при нормальных условиях труда. Это регулируется статьей 154 Трудового кодекса РФ. Размер доплаты за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, или трудовым договором. Заработная плата работника составляет 35 000 рублей. Рабочее время — с 10. Перерывы для отдыха и питания — с 14. Рабочее время рассчитывается исходя из 40-часовой рабочей недели. Рассчитаем зарплату за апрель 2016 года, если сотрудник отработал все часы по графику. В апреле сотрудник работал полный рабочий день — 7 полных смен по 22 часа и часть 14-часовой смены 30 апреля.
Количество персонала для сменной работы
Бесплатно. Android. Скользящий график смен – удобное и простое приложение для расчета рабочих смен, если вы работаете по скользящему графику. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое». График работы сутки через трое, сутки через четверо не является нарушением. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая.
Сообщество
- Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?
- Создайте график
- График сутки трое рассчитать на 2023
- Как рассчитать норму рабочего времени за месяц при работе по графику?
Авто расчет графика сменности, дежурств
Настройка графика (начало и конец смены, обед). - Отображение от 1 до 4 бригад. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024. Зарплату работникам с графиком сутки через трое вы считаете в два приема: ежемесячно; — по окончании учетного периода. Расчет графика суток для 2024 года Чтобы рассчитать график суток для конкретного года, необходимо учитывать несколько факторов.
График смен 1 через 3 начиная с 3 января 2024
Как составить график работы работающим сутки через трое. График работника по часам. График сменности 2020. Графики работы. Скользящий график. График сменности на 3 человека на 2 смены. График сменности для 5 сотрудников.
График сменности по 12 часов на три смены. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности. Отпуск в графике сменности. График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека.
Как составить график работы на 4 человека. График работы сутки. График два через два. График сменности сутки через трое на 2022 год. Программа календарь. График дежурства сутки через трое.
Программа для составления календаря. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам. График сменности НЛМК. График сменности вахты.
Образец Графика сторожей по 12 часов. График сменности сторожей в детском саду. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный. График сменности для трех человек. График смен 4 человека по 3 в смену. График сменности работников шаблон.
Как составить график для работников. Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени. Составление Графика сменности.
Типовой график сменности. Составьте график рабочего времени. Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников.
Как правильно составить график работы. График сменности день ночь отсыпной выходной. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. Сменный график по 12 часов.
График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы.
Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Табу для работодателя О чем нужно помнить, если установлен сменный график. Категорически запрещается работать 2 смены подряд.
Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы НВведите дополнительные строки для отражения работы в ночное время. Работу в ночное время отражаете буквенным кодом «Н» или цифровым кодом «02» с указанием количества часов работы ночью, приходящихся на каждый из календарных дней работы 2Введите дополнительные строки для отражения работы в ночное время.
Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику.
Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл. При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. Калькулятор рабочего времени — это бесплатный онлайн-инструмент, который поможет вам рассчитать количество часов, которые вы отработали за определенный период времени, и рассчитает вашу почасовую зарплату на основе количества отработанных часов. Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо.
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
Итак, на примере графика сутки через трое можно рассчитать количество смен и норму работы. Смены распределены, сотрудники работают по очереди сутки через трое. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024.