В «Этажах» сотрудники обладают разными навыками и экспертизой, и агентство стимулирует сотрудничество и взаимопомощь между коллегами. Как работается нериелтором в сфере недвижимости — пять честных отзывов сотрудников.
Отзывы сотрудников компании «Этажи»
Начиная от высокого дохода и отличной команды, до развлечений. Все отлично Компания "Этажи" Юлия, благодарим за положительный отзыв! Микроклимат в коллективе располагает к плодотворной работе. Пока лучшая компания, в которой я работала.
Но так сложились обстоятельства, что спустя несколько месяцев мне предложили вернуться в банк. Я согласилась. Дальше, как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло. Заболел ребенок, требовалось несколько месяцев на его восстановление.
И я поняла, что график работы в банке не позволяет заниматься его здоровьем и возить по врачам. И тогда я уволилась окончательно. В «Этажах» риелторы самостоятельно планируют свой день. Отпуск обычно берем раз в квартал: уезжаем море или в горы. Можем взять пару-тройку дней отдыха, если требуется перезагрузка и хочется просто побыть дома. Потому что на сегодняшний день ничего круче «Этажей» я не встречала. Например, мы контактируем с 60-ю банками, у каждого — свои условия ипотечного кредитования.
Плюс у нас большая база партнеров: одних только застройщиков порядка 100. Не только Тюмень, но и другие регионы, зарубежье. Необходимо постоянно изучать рынок и владеть нужной информацией, чтобы привлекать клиентов. Это позволяет держать себя в тонусе и управлять своим доходом. У меня не бывает такого, чтобы я не думала о работе. Но для меня это не проблема, я привыкла. Сначала было сложно, но через год я научилась расставлять приоритеты и понимать, как быстро добиться результата при минимальном количестве действий.
В «Этажах» многие процессы автоматизированы. Например, маркетинговая стратегия — от заявки на рекламу до ее размещения — «закрывается» буквально в несколько кликов. Это экономит время. Так что при правильном планировании не составляет труда уделять время себе и семье. В «Этажах» как раз и учат правильно организовать свой день, интегрируясь со всеми департаментами. В прошлом году мы две недели на машинах изучали побережье Черного моря. У нас, кстати, в риелторском зале часто можно услышать разговоры на тему: куда бы еще съездить отдохнуть?
Может, во Вьетнам? Или в Таиланд? Перед теми, кто нацелен на результат, в компании открывается масса возможностей. Заявленные цифры оказались правдой? И даже больше! Уже через полтора года я купила новый автомобиль. Первое время после переезда в Тюмень наша семья снимала жилье, но сейчас я каждый год приобретаю по объекту недвижимости.
И всех коллег к этому приучаю. Многие из них уже улучшили свои жилищные условия. Преимущества профессии ведь в том, что она дает возможность не только зарабатывать, но и инвестировать. Скажем, можно вложиться в земельные участки. Из других вариантов — покупать квартиры и сдавать в аренду или делать в них ремонты с интересными дизайнерскими фишками, которые выделяют объект из массы предложений и, как следствие, продаются дороже. Шестой год, до прихода сюда опыта работы вообще не было — не успела приобрести. Сначала студенчество, потом замужество и декрет...
Сейчас наверстываю. Перед приходом в компанию я часто слышала, как знакомые девочки-риелторы обсуждали свой доход. Меня привлекали цифры, которые они называли. Но я даже не догадывалась, сколько всего нужно знать, чтобы стать профессионалом. Поэтому осваивала премудрости в процессе.
Заработная плата состоит только из процентов от сделок. Поэтому в первые месяцы она может быть очень низкой, а то и вовсе отсутствовать. Многие не выдерживают такого испытания. В-третьих, приходится много тратиться на рекламу, транспорт и прочие рабочие нужды. Эти затраты тоже ложатся на плечи сотрудника. Некоторым это кажется несправедливым. Обучение в компании тоже вызывает смешанные отзывы. С одной стороны, оно действительно очень насыщенное, с большим объемом полезной информации. С другой - на практике приходится сталкиваться с другими реалиями. Руководство компании часто критикуют за отсутствие поддержки сотрудников.
Работники отмечают, что компания инвестирует в их обучение и развитие, предоставляя доступ к современным образовательным ресурсам и тренингам. Все это позволяет совершенствовать навыки, повышать уровень профессионализма. Творческая атмосфера и инновации. Многие сотрудники отмечают творческую атмосферу в компании, которая способствует развитию новых идей. Эта особенность привлекает талантливых специалистов. Дружная команда и коллектив.
«Я поняла, что хочется расти куда-то дальше»: три истории успеха сотрудников компании «Этажи»
Сотрудники отмечают, что в компании существует дружественная и поддерживающая атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды. Они работают вместе, обмениваются опытом и идеями, что позволяет им решать сложные задачи и достигать успеха вместе. Уважение и признание: Сотрудники компании «Этажи» отмечают, что они получают уважение и признание за свои достижения и вклад в работу. Руководство и коллеги высоко ценят их профессионализм, и они получают поддержку и похвалу за свои усилия. Это создает мотивацию и стимулирует их к дальнейшим успехам и развитию. Возможности роста и развития: Сотрудники «Этажей» отмечают, что компания предоставляет множество возможностей для роста и развития.
Удобные условия для работы и отдыха: Сотрудники отмечают удобные условия для работы, возможность выбора рабочего графика и близость к дому, а также условия для отдыха.
Возможности для карьерного роста: Отзывы указывают на доступность возможностей для карьерного роста, что может быть важным для сотрудников, стремящихся к профессиональному развитию. Хороший уровень дохода: Несколько отзывов отмечают достойный заработок и возможность хорошо зарабатывать в сфере недвижимости, что может быть значимым фактором при выборе места работы. Недостатки работы Проблемы с руководством в некоторых офисах: Один из отзывов указывает на проблемы с руководством в некоторых офисах, что может создавать трудности и негативно влиять на рабочую атмосферу. Некоторые условия труда не всегда идеальны: Несколько отзывов отмечают, что некоторые условия труда могут быть не идеальными, что следует учитывать при принятии решения о работе в компании.
Инициатива никогда не останется незамеченной. Если ты стараешься, это обязательно оценят. Сегодня в обязанности Анны входит встреча гостей, планирование рабочего дня и расписания руководителя, выполнение поручений, ведение отчетности, сбор статистики и выстраивание других бизнес-процессов. В другое время работа идет в размеренном темпе. Но мне больше нравится, когда в трудовом дне есть своя динамика, — говорит Анна. Хлопоты по поиску подходящего помещения, организации кофе-брейков — все это мне по душе.
Порой, прилетают и совсем необычные задачки. Например, прямо сейчас девушка занимается поиском футбольного поля — мужская половина компании выразила желание после работы погонять в мяч. Руководство пошло навстречу, в «Этажах» в целом хорошо развита корпоративная культура. Для сотрудников компании такой досуг, разумеется, ничего не стоит. Здесь каждый найдет близкого по духу человека, того, с кем захочется не только трудиться бок о бок, но и проводить свободное время. Я работаю в компании не так давно, но уже успела встретить людей, с которыми у меня пересекаются интересы, — добавляет Анна. Раньше работала в банковской сфере В кругу коллег Венера в самом центре Источник: «Этажи» В ответ на вопрос «Вы любите свою работу? Во-первых, некоторые сделки назначают на утро и к ним нужно подготовиться. Во-вторых, «Этажи» — та компания, где хочется поскорее начать работать. За плечами у Венеры 12 лет в банковской сфере.
В челябинском офисе «Этажей» девушка уже два года развивает направление страхования. Идея мне понравилась, несмотря на то, что опыта в этой сфере у меня не было. Венера признается, что освоить новую профессию ей было несложно. Неделю я приходила в офис и присматривалась, наблюдала — понравится мне эта работа или нет. Потом меня спросили — готова ли я остаться.
На собеседовании рассказали, что вот мол наши агенты получают по 100-200к рублей. И агентов уже 50 штук у нас в офисе. Такая зарплата, а вроде новых Lexus-ов и BMW не увидел на парковке. Лишь старые корыта 90-х годов и парочка кредитных Hyundai Solaris расклеенные фирменными наклейками "этажей". Странно - подумал я.
И тут на собеседовании меня ждал сюрприз: Никакого официального трудоустройства и оклада НЕТ! Нифига себе - подумал я. Но ладно, работа показалась мне интересной, решил посмотреть как тут всё устроено и пошел на следующий день на стажировку. В чём оказалась суть работы? При этом умоляя его удалить собственные объявления с авито и других площадок 4 Выкладываем его же квартиру на авито Абсолютно такое же объявление! Тупо ждём. По документам в компании официально работает 2-3 человека. Это примерно кадровик, маркетолог и какой-нибудь руководитель. Чем и кичился наш "директор", когда рассказывал про "провинившегося" сотрудника, которого лишили всех денег за его сделки. Что по текучке кадров?
Знакомый проработавший там 5 месяцев рассказал, что: в среднем 2 человек приходит, 1. Остаются только "коровы" в стойле. Послушные, готовые выполнять любую прихоть начальства. Директор умело увернулся от моего вопроса о текучке "в стиле Путина". А кадровик уже привыкшая к ежедневным собеседованиям вела себя не скрывая как "Человек-Фукнция". Робот, которому абсолютно на тебя наплевать.
Отзывы сотрудников «ЭТАЖИ»: оценки, проблемы и перспективы
Отзывы сотрудников о работе в Этажи 256 отзывов сотрудников о работе. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Этажи Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде. Сегодня поделюсь впечатлениями о работе сотрудника компании Этажи.
Отзывы сотрудников компании "Этажи"
Этажи хотели меня как собственника на договор развести. Отзывы сотрудников о компании Этажи в Москве. Отзывы работников о компании Этажи, город Москва. Честные отзывы сотрудников о работе в организациях вашего города. Оставляя отзывы о работодателе «Этажи», работники компаний не только помогают соискателям, но и раскрывают информацию о порядочности и профессионализме руководства. Агентство недвижимости «Этажи» получило негативные отзывы от бывших сотрудников, которые утверждают, что компания работает как секта и служба безопасности удаляет негативные отзывы.
Истории сотрудников
Опытные сотрудники получают большие суммы. Если новичок будет стараться, то выйти на отличный результат у него получится уже с первого месяца работы. Но в любом случае заработная плата зависит исключительно от самого работника. В компанию часто приходят люди, которые совершенно ничего не знают о недвижимости. Их цель — приличный заработок. И что удивительно, у них все получается. Нужно лишь немного поучиться. Кстати, обучение идет в «Этажах» беспрерывно. Оно ведется для любого уровня специалистов. Некоторые люди попадают в «Этажи» по рекомендации коллег. Другие же решают прийти сюда исходя из отзывов в интернете.
Здесь представлены отзывы реальных людей, разных возрастов, которые занимают разные должности, имеют разный опыт работы и им есть, что сказать. Лучше всего о той или иной компании могут рассказать ее сотрудники, которые находятся внутри всего трудового процесса и знают все рычаги. Что говорят о компании «Этажи» члены ее коллектива?
В отзывах можно найти все важные стороны работы компании. Сотрудники дают высокую оценку руководству и видят в них профессиональных и талантливых руководителей. Также рассказываю о том, что весь коллектив компании работает слаженно, как единый организм, имеет общие цели и достигает их быстро, качественно и эффективно.
Надо очень для этого потрудиться. Определенного оклада не прописано, то есть, сколько смог провернуть сделок, столько и заработал. Если на протяжении нескольких месяцев работнику не удалось заключить сделку, можно смело прощаться. Зато требуют множество различных обязанностей, которые не входят ни в какие рамки. Подчиненный должен вести процесс от начала и до самой продажи! Есть, конечно, вероятность заработать, но она чересчур мала. Тем, кто сумел достичь вершины и переступил через себя, смог выжать силы до капли, в месяц выплачивают до 100 тысяч рублей. Согласитесь неплохо, но, увы..
Самое сложное, не сделать ошибок при оформлении всей документации, а то денег вам не видать, как собственных ушей. К тому же, вы здесь находитесь на птичьих правах, без официального трудоустройства. Поэтому ни о каком трудовом договоре не может быть и речи. Выводы сделайте самостоятельно, я всего лишь высказал свои ощущения и мнение по поводу компании. Любите рисковать и порой оставаться с носом, тогда вам именно сюда! Должность не указана Плюсы: Хорошие коллеги, обустроенное рабочее место, все необходимое под рукой. Что можно улучшить: В компании идет четкая экономия на кадрах. Рабочие лошадки пашут за всех, а взамен ничего!
Отсутствует официальное трудоустройство, что не гарантирует честность и правильность отношения руководства к подчиненному персоналу. По истечению нескольких месяцев и плодотворного труда, вас могут оформить по трудовой, но нарушения по ТК никто не отменял. Вот такие вот дела. Иногда закрадывалось впечатление, будто набирают команду новичков, которые пахают за копейки, затем на основании того, что им якобы не понравился работник увольняют и набирают очередных «дураков». Именно так система и работает, и процветает и многое другое. Правда, услышав про такие условия, пропадает всякое желание рисковать?! Наверное, не стоит тратить время и силы на такие сомнительные конторы. Должность не указана Плюсы: Хорошо подготавливают кадров на предстоящую должность.
Современный ремонт в офисе, милые сотрудники. Довольно интересное программное обеспечение.
Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях.
На главной странице сайта компании «Этажи» размещены следующие разделы: «каталог квартир», «дома и участки», «ипотека», «франшиза», «самолет», «вакансии», «журнал», «покупка в другом городе». Здесь вы найдете много интересной и полезной информации. Если вас не интересует покупка недвижимости, вы можете ознакомиться с вакансиями, на случай если вы ищете хорошую работу в прекрасном коллективе.
Данная компания не только дорожит своими клиентами, предоставляя им качественный сервис услуг, но также и каждым своим сотрудником, который своим трудом, профессионализмом и самоотдачей составляет репутацию всей компании. Вам также может быть интересно.
«В офис прихожу на полчаса раньше»: челябинцы признались в любви своей работе
Именно благодаря каждому работнику «Этажи» сейчас находятся на вершине рынка отечественной недвижимости и уже осваивают заграничные рынки. Нужны отзывы сотрудников о компании Этажи? На нашем сайте есть рассказы о работе в данной компании. Негативные отзывы о компании "Этажи" связаны в основном с высокой стоимостью услуг и неудобством работы с некоторыми сотрудниками компании.
Реальные отзывы сотрудников о работе в компании «Этажи»
Обманывают с деньгами, договор купли-продажи не соответствует денежным средствам, преданным на руки продавцу. Документально доказать ничего не могут, ссылаются на то, что "мы говорили", хотя никто из продавцов ничего подобного не слышал. Машину продавал мой отец.
Также рассказываю о том, что весь коллектив компании работает слаженно, как единый организм, имеет общие цели и достигает их быстро, качественно и эффективно. Насколько немало важно, чтобы коллектив работал как часы и был одной большой и дружной семьей?! В отзывах так же отмечен тот факт, какую бесценную помощь предоставляют всем новичкам. Все новички могут рассчитывать на специальное бесплатное обучение от руководства, а также на взаимопомощь и поддержку от своих коллег. Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях.
На главной странице сайта компании «Этажи» размещены следующие разделы: «каталог квартир», «дома и участки», «ипотека», «франшиза», «самолет», «вакансии», «журнал», «покупка в другом городе».
Также имеется возможность устроится на удаленную работу. Обучение сотрудников Все сотрудники без опыта работа проходят обучение. Предполагается самостоятельное изучение теории и практика с опытным сотрудником. Наставник адаптирует человека к новым условиям работы, дает советы и рекомендации. Человек заинтересован в повышении квалификации человека, потому что ему предусмотрена дополнительная оплата. Стандартно обучение длится неделю, после сотруднику необходимо сдать экзамен. С тестом справляется 98 процентов человек.
Заработная плата Заработная плата состоит из оклада, как правило, он равен минимальному размеру, который установлен в регионе.
Приятно видеть, как наши макеты появляются в разных городах и даже странах. Этот масштаб поражает, если задумываться. И самое главное, здесь все открыты к сотрудничеству, готовы объяснить, если что-то непонятно, прислушиваются, если есть идеи, как можно сделать что-то по-новому. Также у нас есть разные тренинги на софт-скилы. Например, о том, как управлять конфликтами, как эффективно коммуницировать с клиентами. В них могут участвовать абсолютно все.
Мы как дизайнеры посещаем и профессиональные лекции. Совсем недавно всей командой ездили в Москву на самый крупный форум по дизайну DesignProsmotr. Еще приятный момент — скидки на обучения в «Яндекс Практикуме». В «Этажах» можно расти еще и в доходе. В нашем отделе есть система грейдов, защищая которые можно поднять свой заработок. Как часто переходить на новый уровень, решает сам сотрудник. С каждым годом я больше и больше понимаю, насколько здорово быть именно здесь.
Тут можно реализовывать свои амбиции, а при желании — перейти в другой отдел, если поймешь, что там получится лучше. Мне нравится наша команда дизайнеров, мы все достаточно долго работаем вместе, поддерживаем друг друга и радуемся успехам каждого и отдела в целом. Она рассказала, что пришла в компанию с опытом заместителя главного бухгалтера, но Ильдар Борисович на тот момент он еще сам собеседовал как-то сразу поверил, что она справится с работой, поэтому сразу поставил ее главным бухгалтером. На моих глазах «Этажи» стремительно становились сначала лидером в Тюмени, а потом большой франшизной сетью с огромным количеством партнеров. В настоящее время компания работает как с партнерами в России, так и за рубежом, а еще имеет свой лицензированный учебный центр. Сейчас сотрудники, отвечающие за финансовый блок в других городах, с завидным постоянством обращаются за консультациями по выстраиванию бухгалтерских процессов, налоговым вопросам, по мотивации бухгалтеров. Мы много общаемся с городами, взаимно обогащаясь знаниями и опытом.
А новым франчайзи-партнерам помогаем построить модель максимально грамотно, подобрав систему налогообложения и форму собственности будущей компании. Штат финансистов за 13 лет неизбежно вырос, поэтому мне пришлось развивать руководящие навыки. Это оказалось не менее интересным кейсом.