Рассчитать онлайн календарь сменного графика работы на 2022,2023,2024 атать скачать сохранить объединить несколько человек/сотрудников в график смен. Калькулятор, 1/3,2/2,3/3,4/2,сутки,двое,трое,в день,в ночь, с праздниками и выходными. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое».
График работы «сутки через трое»
В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря. В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца. Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником.
Необходимо только указать Ваш график работы и начальную смену - и Ваш личный онлайн календарь смен готов. Так же выводится количество рабочих смен за месяц - а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата.
Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной? При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени. Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал ст. Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период например, год. Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится в среднем на одного работника: 1987 ч. Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять? Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде год будет заложена существенная переработка в среднем по 8,46 смен , которая составит 203,04 ч. Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год. При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года ст. Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы без переработок!
Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании. Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время. Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть. Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место. С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни. А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т. Оплата труда при режиме работы «сутки через трое» Прежде всего, следует напомнить о том, что зарплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя организации системами оплаты труда, в которые входят: - Системы надбавок и доплат стимулирующего характера; - Размеры должностных окладов, тарифных ставок; - Системы премирования; - Надбавки и доплаты компенсационного характера, в частности, за работу в условиях, имеющих определенные отклонения от нормальных. Все вышеуказанное устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему же это имеет такое большое значение? Потому что руководителю предприятия при суммированном учете рабочего времени нужно определиться с алгоритмом начисления зарплаты своим работникам. Поскольку у рабочих в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за учетный период три, шесть, девять или двенадцать месяцев число отработанных часов в разных местах будет отличаться, то в каждом месяце зарплату лучше всего будет начислять согласно количеству отработанных сотрудником часов. Возникает вопрос: я как же оклад? Необходимо выплатить определенную сумму за отработанные часы и все? Да, и некоторые руководители считают, что это наиболее простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит основой для того, чтобы осуществить расчеты за один отработанный час. Получается, в начисленной сумме зарплаты будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. На основе оклада, существует 2 варианта расчета ставки за один отработанный час: Первый из способов заключается в том, что расчет производится с учетом нормы рабочих часов определенного месяца согласно производственному календарю. В такой ситуации в различных местах учетного периода тарифная ставка за час будет различаться. Будем отталкиваться от суммы оклада в размере 30 000 рублей. Согласно производственному календарю норма рабочих часов в случае 40-часовой рабочей недели в июле составляет 168. Соответственно размер тарифной ставки за час будет составлять 178,57 рублей 30000 рублей в месяц разделить на 160 часов. В следующем месяце - августе, в случае большей нормы числа рабочих часов размер часовой ставки составит меньшую сумму - 163,04 рублей за час 30000 рублей разделить на 184 часа. Во втором варианте расчеты вычисления проводятся на основе среднемесячного числа рабочих часов в год. В этой ситуации тарифная ставка рассчитывается только один раз и в течение всего календарного года остается без изменений. Поэтому заработная плата сотрудника зависит только от числа отработанных часов в каждом месяце. Для начала нам нужно определить среднемесячное количество рабочих часов в год. Их 164,5 1974 часов в соответствии с производственным календарем делим на 12 месяцев. В результате расчетов размер часовой ставки составит 182,37 рублей в час 30 000 рублей делим на 164,5 часа. Подчеркнем, что алгоритм определения ставки за час не закреплен согласно российскому законодательству, поэтому его нужно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия. Как только будет определена тарифная ставка за час, сразу можно будет посчитать зарплату работника предприятия. С этой целью необходимо умножить ставку на количество часов, которые были отработаны работником в необходимом для нас месяце. Если работником организации в соответствии с графиком полностью была отработана месячная норма согласно производственному календарю, то определять тарифную часовую ставку нет необходимости - нужно всего лишь начислить ему месячный оклад. Если же рассчитывать зарплату в соответствии с тарифной ставкой, то в большинстве случаев сумма оклада не совпадает.
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
Концепция времени не затрагивает его фундаментальную природу, поэтому события могут происходить только в будущем. Физики определили пространственно-временной континуум как основу для понимания того, как работает время. Временные измерения использовались в астрономии и навигации. В течение многих лет события и фазы Луны и Солнца считались эталоном для единиц времени и использовались для определения ритма жизни. Читайте о часовых поясах История времени Французская революция привела к созданию нового календаря и часов. Он назывался Французским республиканским календарем и был разработан для замены григорианского календаря. В этот период система была отменена. Реформы Юлия Цезаря в 45 г.
Этот календарь был ошибочным из-за его вставки, которая позволяла астрономическим временам года опережать его. Ранние артефакты предполагают, что Луна использовалась для определения времени, и календари были одними из первых, кто появился на поверхности. Концепция двенадцатимесячного календаря была впервые установлена в древние времена. Эта система основана на календаре с добавлением тринадцатого месяца, чтобы восполнить недостающие дни. Узнать больше об истории времени Определение времени Солнечный день - это период между двумя последовательными солнечными полуднями, которые, соответственно, представляют собой временной интервал между прохождением Солнца через местный меридиан и моментом начала солнечного дня. Время в философии Возможно, время субъективно, но о том, воспринимается ли оно как ощущение, остается спорным. Существует мнение, что время - это часть фундаментальной структуры Вселенной, которая состоит из событий, происходящих последовательно.
Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников. Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику.
Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре. Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора.
В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч. Укажите условие о том, что установили работнику суммированный учет рабочего времени и укажите учетный период. Для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежедневной и еженедельной работы ограничена.
Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу. Главное - мера По трудовым нормам допустимый максимум рабочих часов в месяц не должен превышать 200.
Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Расчет сменного графика работы
На какое количество месяцев рассчитать график. Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. Настройка графика (начало и конец смены, обед). - Отображение от 1 до 4 бригад. График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл.
Как составить график сменности
При графике работы «сутки через трое» нужно ввести суммированный учёт рабочего времени. Бесплатный сервис по ведению сменного "скользящего" графика. Расчеты с работниками: Коллеги здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать подработку сотруднику при графике сутки трое. Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост.
Как оплачивать работу по графику "сутки через трое"
Используйте удобный онлайн-калькулятор ProstoSmena для расчета вашего графика сменности. Расчет сменного графика работы на любое время вперед. Зарплату работникам с графиком сутки через трое вы считаете в два приема: ежемесячно; — по окончании учетного периода. Пример расчета зарплаты за месяц при работе по графику "сутки через трое", если сотруднику установлен оклад. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы.