В 2023 году нехватка кадров стала серьезной проблемой для российского бизнеса. Месяц назад министр внутренних дел России Владимир Колокольцев признал, что в ведомстве действительно существует дефицит кадров.
Волгоградский эксперт рассказал о последствиях низкой безработицы в России
- Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
- От Москвы до самых до окраин: с чем связан избыток вакансий на рынке труда
- Рекордные показатели нехватки кадров
- Транспорт: некому водить автобусы и такси
Дефицит кадров в России существует во всех отраслях
Хотя уровень безработицы в России продолжает падать, дефицит кадров усугубляется. Причем ЦБ отмечает, что работодатели фиксируют нехватку не только квалифицированных, но и низкоквалифицированных специалистов. По данным МВД, в 2023 году в России было выдано 2,1 млн патентов иностранцам, а также 120 тыс. Это позволяет косвенно оценить количество работающих иностранцев в России. В докладе ЦБ также отмечается и ситуация с мигрантами: в 2023 году число трудовых мигрантов, работающих по патенту и разрешению на работу так и не достигло показателей 2021 года, хотя немного выросло в сравнении с 2022-м.
По мнению члена-корреспондента РАН, замглавы Центра трудовых исследований Высшей школы экономики Ростислава Капелюшникова, предпосылок для снижения дефицита рабочей силы в России сейчас нет. В настоящее время уровень вакансий доля свободных рабочих мест от общего числа занятых — прим. Запрет на работу мигрантов, по мнению Капелюшникова, неизбежно скажется на ситуации на рынке труда, поскольку традиционно в российской экономике были ниши, где активно присутствовала иностранная рабочая сила. В каком-то смысле власти пилят сук, на котором не они сидят, а сидела значительная часть российского рынка труда.
Мигранты традиционно были заняты именно в тех сферах, где сейчас пытаются вводить ограничения на их занятость. Сельское хозяйство: некому убирать урожай Руководитель портала Migranto. Предприятия из Уральского региона испытывают трудности с привлечением персонала в пищевую и металлургические отрасли. Проблемы из-за вводимых ограничений на привлечение к работе мигрантов испытывает агросектор, считает Саламова.
В-третьих, слезы эти чуток - "крокодиловы". При этом произошел рост средней зарплаты. Как так?
А так, что зарплаты растут непропорционально для разных категорий работников, при этом - о чудо! Российский уровень, по этой методике, соответствовал аналогичным показателям в Узбекистане и Казахстане. Так что вне зависимости от методики, видно, что работодатели, на самом деле, недоплачивают российским работникам.
На это накладываются перекосы в уровне региональной, отраслевой зарплаты и огромные разрывы в доходах между руководителями и рядовыми сотрудниками. Тут было бы чем заняться и оставшимся еще профсоюзам, и трехсторонним комиссиям по регулированию социально-трудовых отношений. Зарплаты растут непропорционально для разных категорий работников, у руководителей рост выше Что делать?
Помимо очевидной потребности резко вкладываться в автоматизацию, надо мощно вкладываться и в качество человеческого капитала. Нужны инвестиции как в общее образование, так и профессионально-техническое. Такое повышение квалификации надо проходить каждые 10-12 лет.
Наконец, надо всерьез подойти к оптимизации производственных процессов на современных научных основах.
Чтобы обеспечивать выполнение плана, требуются как инженеры, так и рабочий персонал». Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
В начале апреля первый замминистра сельского хозяйства Оксана Лут сообщала, что за год из отрасли агропромышленного комплекса России ушло около 200 тыс. Лут отмечала, что в отрасли работает примерно 6 млн человек, и хотя производительность труда значительно выросла за последние десять лет, необходимо сохранять этот уровень занятости. Она говорила, что сокращение численности работников при увеличении производительности труда создает серьезные вызовы для развития отрасли, поэтому основной задачей является обеспечение кадрами всех сфер агропромышленного комплекса. Ранее руководитель управления привлечения и развития персонала в ГК « Черкизово » Ксения Мартынова говорила, что вопрос кадрового обеспечения является одним из наиболее сложных и важных в сельскохозяйственной отрасли. Несмотря на предпринятые меры, ситуация остается непростой, хотя наблюдается увеличение выпускников аграрных вузов и рост заработной платы. Многие специалисты предпочитают работать в городах из-за лучших условий. По ее мнению, для изменения ситуации необходимо разрабатывать комплексные меры, направленные на улучшение условий труда, развитие социальной инфраструктуры, повышение образования и квалификации персонала, а также создание системы мотивации.
Важно также привлечение молодых специалистов и повышение престижа профессии в сельском хозяйстве.
Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
Дефицит кадров рабочих специальностей налицо, если кто его и заполняет, так в основном приезжие. Острый дефицит трудовых кадров прежде всего объясняется тем, что в нашей стране до сих пор игнорируется мировой опыт соучастия работников в организации и управлении производством через личное участие в акционированном капитале предприятий. На нехватку персонала жалуются две трети предприятий, от 40 до 60% хотели бы существенно нарастить кадровый состав, но взять людей неоткуда.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Пандемия, политическая ситуация, релокация существенно ослабили промышленность, строительство и другие отрасли. Но глубинной причиной кадрового голода стало отсутствие интереса у молодежи к профессиям этого сектора. Многие выпускники поступают в инженерные, аграрные и строительные вузы, заранее зная, что не будут работать по специальности, и по окончании учебы выбирают более легкий заработок — например, в сфере услуг. Поэтому компании бьются за каждый кадр, прежде всего — поднимая зарплаты. Самые востребованные сотрудники — это «синие воротнички» и специалисты среднего звена: инженеры, механики, технологи, проектировщики, сметчики, монтажники, директора по производству, директора по качеству. При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. Ситуация осложняется тем, что реальные отрасли сегодня активно развиваются и финансируются, а значит, нуждаются во все большем количестве кадров. Высокий спрос в туриндустрии и банках Остановлюсь подробнее на двух этих сферах. Индустрия гостеприимства также демонстрирует серьезный рост. Многие зарубежные курорты и места исторического туризма сейчас недоступны россиянам, поэтому повышенным спросом пользуются отечественные курорты и места отдыха.
В России строится большое количество гостиниц и спа-отелей, возрождается медицинский туризм. Этот рост привел к повышенному запросу на гостиничный персонал, администраторов, управляющих и медицинских сотрудников: врачей различной специализации, массажистов, косметологов, реабилитологов. Как зарабатывает горный гид, который водит новичков на Эльбрус Спрос на этих сотрудников будет только расти, поскольку развитием регионального туризма сегодня занимается большинство городов, а не только традиционные приморские курорты. Банковский сектор. Это еще одна отрасль, нуждающаяся в кадрах.
Рост ВВП в III квартале сложился выше ожиданий, причем его основным драйвером выступил инвестиционный спрос, который во многом подпитывался бюджетными расходами, говорится в докладе.
Инвестиционному спросу сопутствовал потребительский, который был вызван ростом зарплат, возникшим на фоне дефицита кадров, в совокупности это давало компаниям возможность переносить растущие издержки в конечные цены, следует из документа. С нехваткой персонала столкнулись две трети компаний из опроса ЦБ. Чтобы удержать или привлечь сотрудников, компании повышают зарплаты, после чего неизбежно вновь повышают цены, чтобы компенсировать расходы на повышение зарплат, говорится в докладе. Чтобы не допустить раскручивания инфляционной спирали, нам нужно поддерживать более высокие ставки в экономике», — объясняет ЦБ свои действия. Почему возник дефицит Спрос на труд в первом полугодии 2023 г. Предпосылки для дефицита кадров формировались давно — старение населения естественным образом приводит к сокращению рабочей силы, говорит экономист, автор Telegram-канала «Твердые цифры» Родион Латыпов.
Ситуация, по его мнению, обострилась в 2022 г. С сентября по декабрь 2022 г. Рынок труда сейчас находится в циклических разрывах между спросом и итогами профессиональной подготовки, отметил «Ведомостям» проректор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Это оборотная сторона так называемой структурной безработицы.
По его словам, это может помочь решить проблемы с кадровым дефицитом. С учетом демографической ситуации проблемы будут. Мы должны и обязаны делать так, чтобы эти проблемы решались за счет внутренних ресурсов.
При этом, по его мнению, очевидно, что сейчас важно решить демографическую проблему. Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Численность работников и динамика медианной предлагаемой зарплаты в Петербурге Автор: "ДП" Работодатели, которые ранее неохотно брали неопытных сотрудников, теперь готовы к этому. По данным "Авито Работы", компании приглашают не только опытных кандидатов, но и студентов без опыта, например на стажировки. Средняя зарплата стажёров в городе достигает 58 тыс. Как отмечает заведующий лабораторией кадрового обеспечения экономического развития НИУ ВШЭ в Петербурге Александр Курячий, бизнес в России сравнительно недавно пришёл к пониманию, что самая главная издержка и ценность компаний — именно кадры. Раньше доля фонда оплаты труда в себестоимости у российских компаний была низкой, особенно в сравнении со странами Запада. Сейчас же это одна из крупнейших статей затрат. Работы в этом направлении предстоит ещё много", — подчёркивает Александр Курячий. Уменьшилось количество кандидатов на открывающиеся вакансии. Если сравнивать с ситуацией год назад, то примерно в 2—3 раза. Нам не хватает поваров и курьеров. В связи с тем, что мы принимаем исключительно поваров с опытом, а курьеров рассматриваем только на личном автомобиле, это усложняет подбор. Мы проводим мониторинг рынка конкурентов и следим за трендами в HR.
«Брать на работу некого»: экономист Зубец вскрыл проблемы рынка труда
Гендиректор ВНИИ труда Дмитрий Платыгин заявил, что в России на протяжении нескольких лет наблюдается нехватка кадров по рабочим профессиям. Главная Наша деятельность Новости Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%. О дефиците кадров рабочих и инженерных специальностей сообщили и на «Заводе КДМ», выпускающем комбинированные дорожные машины и мусоровозы. В госкорпорации отметили: «Следует говорить не о нехватке рабочих мест в промышленности, а о дефиците кадров по ключевым направлениям и специальностям. Месяц назад министр внутренних дел России Владимир Колокольцев признал, что в ведомстве действительно существует дефицит кадров. Проблема кадрового дефицита в России усугубляется проблемой одновременного падения производительности труда.
Обсуждение (16)
- Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов // Новости НТВ
- Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс
- Без мигрантов никак? Можно ли разрешить проблему с дефицитом кадров в России
- В РАН раскрыли, сколько работников не хватает России
- Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции
Ростех заявил о дефиците кадров в промышленности
В целом же дефицит кадров затрудняет перестройку экономики в условиях санкционных ограничений, подытожил эксперт. Российские предприятия в первом квартале 2023 г. зафиксировали рекордную с момента начала наблюдений — с 1998 г. — нехватку кадров. Дефицит кадров порождает зарплатную гонку. Как отмечает директор филиала в Казани Альбина Султанова, работодатели повышают зарплаты вне прямой зависимости от результатов труда, что не лучшим образом сказывается на экономической ситуации. Всего за год дефицит кадров усилился в полтора раза: в конце 2022-го на каждого соискателя приходилось 2,5 вакансии.
Георгий Бовт: Откуда в стране дефицит кадров и что с этим делать
Есть также острая нехватка педагогов и врачей. Но нужны не только «рабочие руки». Например, на рынке очень сложно найти квалифицированного маркетолога. Люди есть, но уровень их профессионализма низок. Понятно, что кто-то задействован в спецоперации, кто-то, например многие IT-специалисты, эмигрировали. А почему не хватает, к примеру, учителей?
Их полно, но не хватает именно квалифицированных специалистов. Нехватка учителей связана с зарплатами. Много лет им не повышали зарплаты должным образом. И если в Москве ситуация с доходами педагогов еще более-менее, то в регионах все совсем плохо. Соответственно, любой нормальный человек, который может найти себе другую работу, уходил из учительской профессии.
Если 20 лет держать на «голодном пайке» учителей и преподавателей, коллективы всех учебных учреждений превратятся в «инвалидные команды». Таким образом работодатели пытаются привлечь сотрудников? Их «жаба душит» - несмотря на то, что людей не хватает. Они готовы делать небольшие надбавки, но не более того. С учетом инфляции - это ничто.
Привлекают разовыми акциями: приведи друга и получи чуть больше. В таких условиях придется сокращать потребности в труде и делать инвестиции в производительность труда: покупать современное оборудование, менять людей с лопатами на экскаваторы и т. Деньги на это есть, но потребуется время, годы. Чем это грозит? Для того, чтобы собирать картошку в поле, нужны люди.
Транспорт: некому водить автобусы и такси Чаще всего российские регионы ограничивают право мигрантов работать в сфере пассажирских перевозок — сильнее всего запрет скажется именно на этой отрасли, считают эксперты. Это происходит во всех отраслях в стране: в строительстве и ремонте, сфере обслуживания и так далее. Председатель Объединения автопассажирских перевозчиков Татьяна Ракулова считает, что ограничение на работу мигрантов сильнее всего ударит по перевозкам в больших городах, так как проблема дефицита водительского состава как в пассажирских, так и в грузовых перевозках, уже существует. Дефицит кадров в такси наблюдается как минимум полгода, считает Зарипова.
По ее словам, дело не только в ограничении на работу для мигрантов — влияние на ситуацию также оказывает ужесточение закона о такси, дороговизна ОСАГО и самих автомобилей, рост стоимости обслуживания машин в такси, а также уход водителей такси в зону спецоперации. Рестораны: некому готовить плов и лагман Еще одна сфера, в которой регионы часто запрещают работать мигрантам, это гостиничный и ресторанный бизнес. Президент Федерации рестораторов и отельеров России Игорь Бухаров в разговоре с RTVI подчеркнул, что дефицит рабочей силы уже стал констатацией факта, бизнес наблюдает его давно и во всех отраслях. В том числе проблему дефицита кадров пытаются решить за счет поднятия заработных плат.
Когда люди стали получать российское гражданство, официальное право на работу, то их услуги стали стоить столько же, сколько и любого жителя страны. Уже нет возможности использовать дешёвую рабочую силу, ведь здесь важно, чтобы люди понимали, что они делают, умели это делать. Пока у Федерации рестораторов и отельеров нет информации из регионов о том, как местные запреты отразились на бизнесе, добавляет Бухаров. Он отметил, что если в регионе низкая безработица, запрет может сказаться критически, а если местное население готово занять те позиции, на которых традиционно трудились иностранцы, проблемы не возникнет.
Кто будет работать за такую зарплату По мнению Светланы Саламовой, полностью закрыть россиянами те рабочие места, которые раньше занимали мигранты из Центральной Азии, не удастся.
В противном же случае кадров в стране хватит только для того, чтобы покрыть половину возникшего дефицита. Очередей из дешевых кадров в ответ на любое объявление о работе уже не будет. Мы переходим к рынку дорогого труда и дефицитных кадров.
Бизнесу придется увеличивать зарплаты и улучшать условия для сотрудников, повышать производительность труда и выстраивать долгосрочные партнерские отношения с учебными заведениями. Лучшие кадры уйдут к тем, кто начнет делать это раньше», — добавляется в исследовании.
О роли мигрантов в восстановлении и развитии экономики говорят многие политики и экономисты. Об этом же заявил в ноябре президент Владимир Путин. Он подчеркнул, что трудовые мигранты вносят «большой вклад в развитие российской экономики и заняты в самых разных отраслях». А рублевые переводы на родину являются «серьезным подспорьем для развития экономики республики».
Узнать подробнее Правда, сами россияне без восторга относятся к перспективе спасения экономики руками приезжих. И сейчас российские власти находятся между двух огней: с одной стороны антимигрантские настроения у избирателей, да еще и в преддверии выборов, с другой — объективная экономическая реальность. Что из этого окажется более весомым аргументом для выстраивания миграционной политики — вопрос, на который лишь предстоит ответить. В условиях балансирования между этими двумя сторонами ситуация на рынке труда будет оставаться прежней: предложений будет больше, чем соискателей, а значит и дефицит в ближайшей перспективе никуда не денется. Ранее «НовостиВолгограда. Об остром дефиците говорят результаты исследования рынка труда.