Новый коллективный договор РЖД был подписан 30 августа прошлого года.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
2025 годы - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. Планируется, что Коллективный договор ОАО «РЖД» будет подписан до 30 ноября 2022 года. 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. Главная» Новости» Новости от белозерова оао ржд в 2024 зарплата. ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками.
Коллективный договор РЖД 2023 изменения
Заработная плата перечисляется на указанную карту. Если работник хочет сменить банк и карту, то оплачивать ее выпуск и обслуживание он будет уже самостоятельно. За нерабочие праздничные дни, в которые работник не был привлечен к работе начислять оплату в размере 75 руб. Не допускать переработки свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Женщинам на Крайнем севере, а также работникам в условиях труда, приравненным к вредным или опасным, установлена 36-часовая рабочая неделя с полным окладом. Работникам с вредными или опасными условиями труда гарантируется повышенная оплата труда, они также могут увеличить число рабочих часов по соглашению с работодателем, но не более нормы, установленной для остальных работников. Предоставить каждому работнику у раз в год оплачиваемый отпуск — 28 дней, инвалидам — до 30 дней, а работникам младше 18 лет — 31 день. Некоторым категориям работников дополнительный оплачиваемый отпуск может быть увеличен до 14 календарных дней машинисты тепловозов, паровозов и др. При составлении графика ежегодных отпусков преимущественное право выбора удобного времени отпуска предоставляется родителям дошкольников и школьников; обучающимся без отрыва от производства; другим лицам, кому это право гарантировано законодательством. За ненормированный рабочий день начисляется дополнительный отпуск. Сверх обязательной нормы еще 14 дней неоплачиваемого отпуска предоставить: Родителям 2 и больше детей младше 14 лет; Родителям детей-инвалидов младше 18 лет; Матерям-одиночкам и отцам-одиночкам с детьми младше 14 лет.
Донорам крови после каждой сдачи крови предоставляется время отдыха, в размере смены, в соответствии с их рабочим графиком с сохранением среднего заработка. Указанный день отдыха может быть использован в другое время. Направление в командировки длиною более 40 дней возможно только с письменного согласия работника. В любой командировке работнику возмещаются суточные по нормам, установленным локальными нормативными актами. Всем работникам оплачиваются: Полный комплект в 2 экземплярах спецодежды, обувь, средств индивидуальной защиты для выполнения должностных обязанностей. При этом, в случае пропажи или износа средств индивидуальной защиты компания гарантирует проведение их ремонта или замены. Такое правило действует если порча произошла не по вине сотрудника. Медосмотры и диспансеризация, а также связанные с ними расходы на проезд и проживание. Также оплачивается время нахождения в пути к месту обследования и обратно, независимо от того, было оно рабочим или нет. Оплата производится в размере среднего заработка работника.
Молоко или другие равноценные продукты для занятых на вредных производствах , либо выплачивается компенсация по письменному заявлению работника. При несоответствии питьевой воды на рабочих местах санитарным нормам, обеспечивается приобретение природной питьевой воды, фильтров и кулеров. Особенно эта гарантия касается работников, чьи условия труда сопряжены с высокой температурой воздуха. Бытовые помещения компания обязуется приводить в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами. Если на работе по вине компании или вследствие профзаболевания сотрудник получает группу инвалидности, то ему по факту оформления нового социального статуса положена разовая выплата компенсации: 1 группа — 9 среднемесячных заработков; 2 группа — 6 среднемесячных заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработков. Кроме того, работники и их дети, находящиеся на иждивении, возраст которых не превышает 18 лет имеют право проезда на железнодорожном транспорте общего пользования к месту учебы,работы, лечения и обратно. Право бесплатного проезда работник может передать по письменному заявлению своему ребенку, обучающемуся в образовательном учреждении жд направления, до достижения им 24 лет. В таким случае ребенку предоставляется право проезда в плацкартном вагоне дальнего следования два раза в год к месту учебы и обратно. При переводе работника в другое структурное подразделение компании, которое находится в другой местности, работнику и его семье предоставляется право проезда в плацкартном вагоне и право провоза домашних вещей багажом к новому месту работы. Работникам районов Крайнего севера и приравненных к ним регионах дополнительно предоставляется право проезда к месту использования отпуска и обратно.
Использовать право можно в поездах дальнего следования по России, в вагонах купейного типа. При этом ребенок может проехать другим видом транспорта и ему будет компенсирована стоимость проезда, но не более стоимости проезда в вагоне купейного типа скорого фирменного поезда. Если работник Крайнего севера решил использовать отпуск за пределами России, ему может быть предоставлена компенсация за использование воздушного транспорта в размере до 10 000 рублей по каждому маршруту туда и обратно. Работникам Крайнего севера, которые расторгли договор по любой причине, кроме совершения виновных действий, при переезде в течении года в другую местность компенсируется право проезда и провоза багажа до 5 тонн любым транспортом. Стаж работника при этом должен быть более 15 лет, в случае смерти работника стаж не учитывается.
Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств. Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт. На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности: В отдельных филиалах ОАО. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД. В профсоюзе. Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку. Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж: При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца. При оформлении на работу по переводу. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО. Во время встречи единого решения, несмотря на схожую позицию по этому вопросу, так и не было принято. Читайте также: Постановление Правительства Российской Федерации от 10 мая 2011 г.
Также в новом коллективном договоре увеличены в два раза суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам в случае материальных затруднений. Документ будет действовать в течение 3 лет, до 15 февраля 2026 года.
Подробности Создано 17. В колдоговоре полностью сохранены все льготы и гарантии, которые содержались в предыдущем, кроме того — появился ряд новых, увеличились размеры выплат по разным случаям. Например, значительно расширен перечень гарантий в вопросах охраны труда ОТ , условий работы, режима труда и отдыха железнодорожников. Какие именно дополнения внесены — рассказали в Дорпрофжел на ОЖД. Теперь за первую группу он получит не менее 690 тыс.
Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
| ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ | На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. |
| Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году | Блог юриста | Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. |
| Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД | От работодателя его подписал генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании — председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные. |
| Подписан Коллективный договор АО «ФПК» до 2025 года | Vgudok | Туристические поезда. Корпоративное волонтёрство. Проекты и акции. Новые возможности основополагающего документа для социальной политики компании. На 2023–20. |
| Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров | Коллективный договор ОАО РЖД 2023-2025 г.г. |
Лучший в России
- Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
- ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
- Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Бизнесюрист
- Раздел 1. Основные понятия
- Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2020 - 2022 годы
- Коллективный договор РЖД -
Законодательство
- Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
- Общая характеристика, положения
- РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
- Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
Новый Коллективный договор свидетельствует о том, что труд каждого работника ОАО «РЖД» высоко ценится и железнодорожники социально защищены. О дате подписания Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы будет сообщено позже. Новости на РЖД сегодня: РЖД с ноября 2023 года дополнительно проиндексировали зарплату работников! Коллективный договор ОАО “РЖД” на 2020 – 2022 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе “Российские железные дороги” между сторонами социального партнерства – Работниками и Работодателем в лице их. В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год. 2. Подведение итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" осуществляется по четырем уровням.
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
В документе полностью сохранён весь спектр социальных гарантий и льгот» — отметил Олег Белозеров изданию «Гудок». Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем.
Подробности Создано 17. В колдоговоре полностью сохранены все льготы и гарантии, которые содержались в предыдущем, кроме того — появился ряд новых, увеличились размеры выплат по разным случаям. Например, значительно расширен перечень гарантий в вопросах охраны труда ОТ , условий работы, режима труда и отдыха железнодорожников. Какие именно дополнения внесены — рассказали в Дорпрофжел на ОЖД. Теперь за первую группу он получит не менее 690 тыс.
Напомним, главное новшество — внесение в коллективный договор пункта о добровольном медицинском страховании работников с трудовым стажем на предприятии не менее 10 лет и увеличении вдвое выплат материальной помощи. Также в новом коллективном договоре увеличены в два раза суммы материальной помощи, выплачиваемые работникам в случае материальных затруднений.
Всего в течение 2023г.
Также в филиале уделяется много внимания повышению профессионализма работников: в 2023 году почти 400 работников прошли обучение за счет компании потрачено на эти цели более 2,5 млн.
Льготы нетрудоустроенным пенсионерам РЖД
- В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
- Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
- Подписан Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы
- Другие новости по теме
Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
| Домен припаркован в Timeweb | В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года. |
| В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube | Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. |
| Telegram: Contact @dprof812 | Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. |
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
Главная» Новости» Скакогт месяца поднимут оклады в оао ржд 2024 г. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением.
РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
В этом случае единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается, а назначается негосударственная пенсия, размер которой устанавливается исходя из суммарной величины пенсионных обязательств, учтенных на его именном пенсионном счете, сформированных на условиях паритетного участия за счет пенсионных взносов ОАО "РЖД" и участника-вкладчика за период его страхового стажа; в при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, выплачивать им сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации выходное пособие в размере 2550 рублей за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год, за исключением: Работников, указанных в подпунктах "а" и "б" настоящего пункта; Работников, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, в том числе на льготных условиях; Работников, указанных в пункте 7. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 7. При повторном трудоустройстве Работника в Компанию и увольнении в соответствии с условиями, указанными в подпунктах "б" и "в", выплаты выходного пособия, предусмотренные данными подпунктами, осуществляются за каждый отработанный в Компании год после повторного трудоустройства. Оказывать единовременную материальную помощь в размере 10000 рублей при возвращении на работу в Компанию уволенных в запас военнослужащих, проходивших военную службу по призыву, принятых на работу в ОАО "РЖД" в течение 3-х месяцев с даты увольнения с военной службы.
С целью сохранения уровня социальной защищенности и адаптации к новым условиям пенсионного обеспечения Работников, соответствующих условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, предоставлять им следующие социальные льготы и гарантии: а работникам, проработавшим в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 20 и более лет, при их увольнении из Компании по собственному желанию либо в связи с сокращением численности или штата работников выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд в соответствии с пунктом 7. Стаж работы для реализации настоящего подпункта определяется в соответствии с пунктом 8. Действие настоящего пункта распространяется на Работников, состоявших на 31 декабря 2018 года в трудовых отношениях с ОАО "РЖД" и уволенных после 31 декабря 2018 года.
Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование Работников, предусматривающее страховую выплату в размере 24000 рублей семьям умерших Работников либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, а также помощь в организации похорон. Реализация права Работников на участие в корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения осуществляется посредством присоединения к корпоративной системе негосударственного пенсионного обеспечения в момент заключения трудового договора либо в любой иной момент в течение действия трудового договора. Осуществлять санаторно-курортное и реабилитационное лечение, оздоровление и отдых Работников, членов их семей в структурных подразделениях филиалов ОАО "РЖД", специализирующихся на санаторно-курортном лечении, оздоровлении и отдыхе, а также на объектах АО "РЖД-ЗДОРОВЬЕ" и иных объектах, в рамках социального и корпоративного заказов, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в том числе детей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять места в образовательных учреждениях, учрежденных Компанией, детям Работников, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и детям работников Профсоюза в порядке, установленном в Компании, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Оказывать корпоративную поддержку субсидии, займы и др.
Работникам, приобретающим строящим жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Осуществлять частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, из расчета 400 рублей на одного Работника в год. Право на частичную компенсацию затрат имеют Работники, не занимающиеся в физкультурно-спортивных клубах.
Предоставлять Работникам компенсируемый социальный пакет в порядке, установленном Компанией с учетом региональных особенностей филиалов и мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предусматривать расходы на обеспечение компенсируемого социального пакета в размере до 1 процента от фонда заработной платы Работников филиала в порядке, установленном Компанией. Предоставлять Работникам бонусный пакет через механизм начисления баллов за проявленную активность, вовлеченность в решение корпоративных задач, участие в значимых для Компании проектах и возможностью дальнейшего обмена баллов на элементы нематериальной и материальной мотивации.
Порядок начисления и использования Работниками баллов определяется в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам в соответствии с положениями о наградах Работников, являющихся членами профсоюза, - с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Раздел 8.
Обязательства в сфере социальной поддержки неработающих пенсионеров 8. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных настоящим Договором, учитывается общий стаж работы неработающего пенсионера в Компании и в организациях, в отношении которых действует Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта, или до 1 октября 2003 года - в организациях железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО "РЖД", а также в организациях профсоюза, действующих в этих организациях, применительно к следующим пунктам настоящего Договора: пункт 8. Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии в соответствии с пунктами 8.
Предоставлять неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет не более чем одному право бесплатного проезда по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования в вагонах с местами для сидения - во 2-м классе обслуживания всех категорий в направлении туда и обратно с правом двух остановок в пути следования или право проезда в купейном вагоне в туристических поездах в порядке, установленном Компанией. Неработающим пенсионерам и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет не более чем одному предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям на суммарное расстояние двух направлений до 200 км: в пригородных поездах всех категорий, проездные документы на которые оформляются без указания мест; в вагонах 3-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест; в вагонах 1-го или 2-го класса пригородных поездов, проездные документы на которые оформляются с указанием мест, с доплатой неработающим пенсионером разницы от стоимости проезда в вагоне 3-го класса; на участках, где отсутствует пригородное сообщение, в общем а при его отсутствии - в плацкартном или с местами для сидения вагоне поездов дальнего следования всех категорий. Неработающие пенсионеры могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся на очной форме обучения в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта.
Взамен бесплатного проезда по личным надобностям неработающего пенсионера его ребенку в возрасте от 18 лет и до 24 лет предоставляется бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год в порядке, установленном Компанией. Порядок и периодичность предоставления права бесплатного проезда по личным надобностям на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного настоящим Договором, определяются Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. В целях улучшения материального положения оказывать неработающим пенсионерам - Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, Героям Социалистического Труда, Героям труда Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней ежемесячную материальную помощь в размере 10000 рублей через Благотворительный фонд "Почет".
Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 года и не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией. Действие настоящего пункта также распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики, награжденных знаком "Почетный железнодорожник" "Почетному железнодорожнику" в соответствии с Соглашением о награждении знаком "Почетный железнодорожник" и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств - участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Литовской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком, за исключением неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств - участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской Республики и Эстонской Республики после 1 января 2014 года. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам медицинской помощи в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования при условии прикрепления к данным учреждениям, в соответствии с действующими нормативными документами Министерства здравоохранения Российской Федерации, а также дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги в пределах выделенных Компанией финансовых средств с учетом очередности предоставления медицинской помощи.
Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать предоставление неработающим пенсионерам за счет выделяемых Компанией на эти цели средств услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией. При невозможности получения этих услуг в учреждениях здравоохранения, учрежденных Компанией, - компенсировать затраты неработающим пенсионерам на услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов, полученные в лицензированных медицинских учреждениях.
Порядок и размер компенсации услуг по изготовлению и ремонту зубных протезов определяется Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих пенсионеров, предусматривающее предоставление страховой выплаты семьям умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в размере 10000 рублей, а также помощь в организации похорон. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Компании, выделять для организации их работы помещения, предоставлять средства связи, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров в порядке, установленном Компанией.
С целью материальной поддержки председателей советов ветеранов Компании выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов: до 100 ветеранов - 1600 рублей; от 101 до 300 ветеранов - 1930 рублей; от 301 до 500 ветеранов - 2090 рублей; от 501 до 700 ветеранов - 2810 рублей; от 701 до 1000 ветеранов - 4180 рублей; от 1000 до 1500 ветеранов - 5500 рублей; от 1501 до 2000 ветеранов - 7700 рублей; от 2001 до 3000 ветеранов - 9350 рублей; от 3001 до 5000 ветеранов - 11000 рублей; свыше 5000 ветеранов - 12650 рублей; председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 15950 рублей; председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги - 10450 рублей; председателю Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России - 22000 рублей. Компания, с учетом сложившейся финансовой ситуации, ежегодно рассматривает возможность индексации указанных выплат. Выплаты заместителям председателей советов ветеранов производятся в порядке, установленном в Компании.
Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров в порядке, установленном Компанией. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Компании. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться Компанией в том числе в виде адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза и Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России. Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства 9.
Создавать в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для деятельности профсоюза. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику в порядке, установленном в Компании. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы.
Учитывать мотивированное мнение выборного органа Профсоюза при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Компанию иностранной рабочей силы. Обеспечивать за счет средств Компании и средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, а также членов совместного комитета комиссии по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отчислять Профсоюзу средства в размере 0,4 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами.
Указанные средства используются по сметам, утвержденным Профсоюзом и согласованным с Работодателем. Профсоюз ежеквартально информирует Работодателя о целевом использовании выделенных средств. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
Направлять, с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и президиумов организаций профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, общественных инспекторов по безопасности движения поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы проезд, проживание, суточные. Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим местам членов профсоюза в Компании для выполнения этими представителями уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала, другого структурного подразделения или представительства Компании, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.
Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, совместных комитетов комиссий по охране труда, выделять им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, обеспечению безопасности движения поездов, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза. Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических инспекторов труда профсоюза.
Поощрять за счет средств Компании выборных работников первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, в том числе за призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании, в порядке, установленном Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами. Выплачивать председателям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном пунктом 7. Производить по письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза, ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей.
Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7. Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда железнодорожным транспортом общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора служебного проезда в соответствии с согласованным Сторонами списком. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять Работников - уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения по инициативе Работодателя только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в соответствующем структурном подразделении Компании.
Предоставлять Работникам - общественным инспекторам по безопасности движения и уполномоченным доверенным лицам по охране труда Профсоюза льготы и гарантии в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Приглашать представителей Профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" с правом совещательного голоса. Раздел 10.
Обязательства Работников 10. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования.
Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО "РЖД", проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в пункте 10.
Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива. Порядок перечисления средств Положение о перечислении сотрудникам ОАО вознаграждение содержит порядок перечисления данных денежных средств.
Выплата средств осуществляется несколько раз, по достижении работником следующих результатов: Три года — два оклада сотрудника. Пять лет — три ставки. Пятнадцать лет — пять окладов. Далее, выплата производится через каждые пять лет. При наличии высокой оценки эффективности сотрудника, после 5 лет его работы в организации, размер его денежного вознаграждения может быть увеличен на 50 процентов. Выплата денежных средств должна производиться в течение квартала, следующего за месяцем получения права на вознаграждение. При наличии согласия, такая выплата может быть заменена: На подарок. На путевку в санаторий или на курорт.
На иное материальное вознаграждение в рамках суммы выплаты. Как рассчитывается продолжительность работы в ОАО РЖД Продолжительность деятельности для получения выплаты исчисляется по определенным правилам. В период трудовой деятельности, которая учитывается при определении продолжительности работы, берется время, когда человек занимал должности: В отдельных филиалах ОАО. В фирмах жд-транспорта, если имущество таких компаний включено в уставной капитал РЖД. В профсоюзе. Расчет продолжительности деятельности рассчитывается на основании записей, внесенных в трудовую книжку. Выделяется несколько периодов, которые не учитываются при расчете продолжительности работы в компании, но не прерывают стаж: При оформлении на работу в течение одного месяца после прекращения у человека инвалидности или болезни, ставшей причиной увольнения. При трудоустройстве в филиал после оформления из РЖД из-за ликвидации или сокращения штата сотрудников, если продолжительность перерыва не превышает 3 месяца.
При оформлении на работу по переводу. При наличии отпуска по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. При призыве на службу, если человек был призван с работы из филиала ОАО.
Участники мероприятия также обсудили, как выполнялись обязательства Колдоговора, рассмотрели предложения, выработанные в ходе подготовки к региональному форуму. Другие новости по теме.
Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств.
Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые. Общая характеристика, положения Окончательное решение от сотрудников держалось в секрете до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог. Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Организации. Кроме того, стоимость проезда и багажа, имеющегося в наличии, возмещается также нетрудоустроенным близким родственникам работника, путешествующим вместе с ним супруге, детям. Работодатели Организации — действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками далее — Работодатели.
Действие коллективного договора Коллективный трудовой договор — это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия. Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего. В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения.
Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление. Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст. Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется. По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; 3.
График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; 3. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД». Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки доли часовой тарифной ставки , установленной трудовым договором, за каждый час обучения. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр медицинскую комиссию в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение 4.
Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем: естественный отток персонала и временное сокращение его приема; переподготовка персонала, обучение желательным вторым смежным профессиям и смежным должностям персонала; временная и сезонная занятость; Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению; Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году. ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании.
Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя; социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем; компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств. Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге независимо от их должности , могут получать следующие виды льгот для сотрудников: Бесплатное обучение и переобучение доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т. Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность ; техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения; восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей.
Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности: 1 группа — 9 ежемесячных заработков; 2 группа — 6 средних заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработка. Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник: Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние».
Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
15 декабря состоялось торжественное подписание Коллективного договора АО «ФПК» на 2023-2025 годы. В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя. Основной документ о социальных гарантиях железнодорожникам, членам их семей и пенсионерам подписали глава ОАО "РЖД" Олег Белозёров и председатель РОСПРОФЖЕЛ Николай Никифоров. ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 гг. В основных понятиях дано определение «дети Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве» п.