Понятие «заработная плата» в обществознании. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Формы зарплаты Обществознание. Форма заработной платы Обществознание 8 класс. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. Виды, формы и системы оплаты труда, порядок ее начисления.
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников. Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства. Неравенство в доходах может быть связано и с не зависящими от человека различными жизненными обстоятельствами. Например, один оказался удачливым золотоискателем и нашёл золотую жилу.
Другому богатый родственник по завещанию оставил крупную сумму денег. Третий разорился в результате наводнения. Четвёртый потерял работу и стал безработным. Пятый получил инвалидность и стал нетрудоспособным. Почему нельзя устранить неравенство в доходах?
Конечно можно, но это очень длительный и трудоемкий процесс. Так же возможно это повлечет множество протестов, от тех, кто нечестным путем получал больше, чем заслуживает. Так же, это было бы несовсем честно. Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше. В наше время в развитых странах мира создан государственный механизм регулирования неравенства доходов.
Его действие начинается с взимания налогов с производителей фирм и с личных доходов граждан. И даже если размер подоходного налога не зависит от величины дохода отдельных граждан как, например, в сегодняшней России , сумма изымаемого налога всё равно тем больше, чем больше сам доход. Часть полученных государством доходов передаётся беднейшим социальным группам. Для этого создаются различные фонды и разрабатываются программы социальной поддержки населения. Государство за счёт своих средств стремится снизить разницу в доходах различных групп населения и обеспечить социальную защиту малоимущих.
Зачем людям нужна социальная поддержка государства? Какие экономические меры она включает? Помощь социально не защищённым группам населения государство осуществляет прежде всего через социальные выплаты и социальное обслуживание. Программы социальной помощи предполагают безвозмездные выплаты стипендий, пенсий, пособий нуждающимся. Люди, получающие такие выплаты, не должны ничего предоставлять государству в качестве компенсации потраченных на них средств.
Социальные выплаты включают также систему льгот для особо нуждающихся групп населения. Например, предоставление возможности приобрести часть товаров и услуг бесплатно или по сниженным ценам. Во многих странах бедные семьи получают компенсации на содержание своего жилья в зависимости от занимаемой площади и доходов. В России граждане, достигшие пенсионного возраста, получают пенсию по старости мужчины — с 60 лет, женщины — с 55 лет.
Проценты: это доход, получаемый от вкладов или займов, которые были предоставлены другим людям или организациям. Дивиденды: это доход, получаемый от владения акциями компаний.
Компании периодически выплачивают дивиденды своим акционерам в зависимости от прибыли. Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию.
Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд. Факторы, влияющие на величину заработной платы: Минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; Уровень квалификации работников; Спрос и предложение на рынке труда и др. Заработная плата имеет две формы: оклад и сдельная заработная плата. Оклад — постоянный заработок, не зависящий от объема произведенной или проданной продукции. Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело.
Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят.
А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг.
Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику. Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке.
Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей. Ну, да что это я?!
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты.
Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе.
Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ. К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд. Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно. Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке.
Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями. Размер заработной платы в рыночной экономике будет зависеть и от конкуренции как между работниками за место труда , так и между работодателями за квалифицированных работников. Заработная плата в рыночных условиях зависит и от стоимости товаров, которые производит предприятие, и полезности конкретного работника. Другими словами, насколько экономически эффективным для фирмы будет принятие работника нужной квалификации с определённым уровнем заработной платы и дополнительными социальными выплатами. Все это относится к рыночным факторам. Второй вид факторов — нерыночные. Это стоимость рабочей силы, уровень профессиональной квалификации, образованности, стаж работы, сложность и количество обязанностей, условия труда, и какие социальные выплаты к заработной плате готов платить работодатель. Также к нерыночным факторам относится государственное регулирование заработной платы.
Это значит, что реальная заработная сократилась, при неизменном уровне номинальной.
Для расчета некоторых выплат, которые причитаются работнику используется размер среднемесячной номинальной заработной платы. Например, ее применяют для определения суммы больничного листа, или отпуска, или выплаты по беременности. Продемонстрируем пример расчета. Правила начисления и подсчета заработной платы сотрудников зависят от того, какая форма применяется на предприятии. Существует несколько форм и систем оплаты труда. Они показаны на рисунке. Дадим им характеристику и покажем примеры расчетов. Как видно из рисунка система повременной заработной платы классифицируется на два вида. Такую заработную плату назначают работникам, которые не производят товар секретарь, бухгалтер или юрист фирмы , результат работы не зависит от навыков сотрудников например, работник работает на конвейере.
То есть размер заработной платы отличается по видам деятельности. Кладовщик ООО «Логос» Соколов принят на работу с условиями почасовой оплаты труда, стоимость ставки в час составляет 120 рублей, а секретарь Дронова получает заработную плату из расчета — 900 рублей за рабочий день. Менеджер Рогова — 15000 рублей в месяц. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов, в феврале 2020 года было 18 рабочих дней. Рассчитаем их заработную плату. Одной из форм повременной заработной платы считается повременно-премиальная. Рассмотрим пример. В коллективном договоре ООО «Логос» сказано, что если выпуск продукции произведен без брака, то работнику полагается заработная плата и стимулирующие выплаты. Рабочий Зиновьева имеет оклад в размере 25000 рублей, за отработанный месяц она выпустила все детали без брака.
От повременной сдельная заработная плата отличается тем, что сотрудник получит заработную плату вне зависимости от количества времени которое провел на работе, а от того, какое количество изделий произвёл. Система сдельной заработной платы делится на несколько видов, основные показаны на рисунке, отдельно выделена аккордная система оплата труда, потому что применяется для определённых работ. Сущность сдельной формы заработной платы и системы, применяемые фирмами чаще всего,показаны на рисунке: Она вводится на фирме, чтобы повысить производительность сотрудников, чаще всего ее используют для рабочих, потому что она содержит стимулирующую часть заработной платы. Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий.
Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей. Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68.
Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки. Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения.
В классическом представлении о системе мотивации персонала именно заработная плата — ключевая составляющая экономического или прямого метода мотивации. Но речь идет не о формальном обещании на словах: «Будешь лучше работать — заплачу больше на 20 тысяч», а о выстроенной и опробованной в деле системе, имеющей свои принципы: своевременная оплата труда; понятная и прозрачная система оплаты; премирование за качество проделанной работы, в идеале основываясь на системе KPI. Помните, что ключевое право работника — это своевременное получение заработной платы за свой труд. Определение 2 Под KPI понимается система и принципы исчисления достижений специалиста, выраженные в числовых показателях. Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм. Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее. Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации. Поддержание достаточных условий жизни работникам. Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата. Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС.
Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества. Подумай, какие из источников доходов, отражённых на схеме с. Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы формируются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, доходов от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, в виде платы за оказанные услуги, поступлений от продажи личного имущества, сдачи его в аренду. Денежные доходы: заработная плата, государственные выплаты, доход от предпринимательской деятельности. Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства. Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство. С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня. Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился.
Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8. По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе. Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде. Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе. На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство.
Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина. Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны. Один человек, к примеру, является крупным собственником. Доходы он получает несравненно более высокие, чем величина прожиточного минимума. Другой человек — безработный, весь доход его составляет пособие по безработице. А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума.
Выпишите цифру -ы , обозначающую -ие Подробнее... Иван Трушкин Пожаловаться Парламент в государстве Z избирается населением. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z Подробнее... Лискова Т.
Факторы, определяющие величину заработной платы: минимальная граница заработной платы; уровень квалификации, знаний и опыта работника; конкуренция или монополия на рынке труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т. Вполне очевидно, что реальная заработная плата зависит от номинальной заработной платы и цен на приобретаемые товары и услуги.
Поскольку большинство индивидов одновременно являются покупателями готовой продукции и продавцами трудовых услуг, безработица понижает их жизненный уровень, причём иногда весьма значительно. Не используемые сегодня трудовые услуги утрачиваются экономикой навсегда. На рынке труда присутствует большое число структур, представляющих интересы государства, бизнеса, профсоюзов. Каждая из них вносит свой вклад в разработку «правил игры» на рынке труда. Рынок труда имеет дело с особым ресурсом — «человеческим капиталом». Человеческий капитал — запас знаний и способностей, накопленных работником. Величина такого запаса оценивается потенциальной способностью увеличивать доход владельца «человеческого капитала» в будущем. Рынки труда бывают конкурентными и неконкурентными. Характерные черты конкурентного рынка труда Значительное число покупателей и продавцов услуг труда. Услуги труда в качественном отношении являются однородными, т.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наёмным работникам предприятий и учреждений. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы. На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату.
Структура оплаты труда
- Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению
- формы и виды оплаты труда обществознание
- Заработная плата — Википедия
- Зарплата и трудовое законодательство
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Заработная плата — фиксированное вознаграждение, выраженное в денежном эквиваленте, учитывающее квалификацию и опыт сотрудника, сложность, количество работы, и условия, при которых необходимо выполнять трудовые обязанности. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг. Заработная плата — форма материального вознаграждения за труд наемным работникам. Заработная плата – форма материального вознаграждения за труд. Виды заработной платы Номинальная заработная плата — это денежное вознаграждение, которое причитается работнику за количество отработанных часов или за объем произведенных товаров, оказанных услуг.
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
Она подталкивает граждан больше работать, чтобы увеличить жалованье. Для сотрудника Призова установлена сдельная система, по которой оплачивается его труд. Одна деталь стоит 1500 рублей, в феврале 2020 года Призовым произведено 28 деталей. Минусом этой системы является то, что качество выпускаемой продукции работника волнует мало. Чтобы сократить количество бракованных изделий, водится система, которая называется сдельно-премиальной. Премию дают за качество работы или за выпуск большего количество изделий. Чтобы стимулировать работника производить больше продукции, предусмотрена сдельно-прогрессивная система, когда расценка за одно изделие или деталь, выпущенную сверх плана, увеличивается. Рабочий Призов получает заработную плату по сдельно-прогрессивной системе. Количество деталей, которые он должен произвести в месяц — 45 штук. Расценка за деталь — 1200 рублей, если Призов выполнит больше деталей, то 1800 рублей.
Одной из форм сдельной формы оплаты труда является аккордная система заработной платы. Какие показатели берутся в расчет, и за что платят такую зарплату показано на рисунке: Продемонстрируем пример расчета аккордной заработной платы: На заводе работает бригада из трех слесарей: Дмитриев, Сергеев, Домачев. Из-за долгого срока использования сломался станок, который необходим для производства продукции, чтобы простой был минимальным, они должны осуществить ремонт в течение трех дней. Стоимость работ по ремонту составляет 25000 рублей. Общая сумма рабочих часов, которые отработала бригада — 68. Дмитриев отработал 24 часа, Сергеев — 26, Домачев — 18. Еще одна составляющая заработной платы, это социальные выплаты. Некоторые называют их социальной заработной платой. В ее состав входят суммы, которые получает человек в качестве поддержки.
Примерами таких выплат являются: различные виды материальной помощи в связи с рождением ребенка или смертью близкого родственника сотрудника, илив случае его длительной болезни, также это оплата отдыха сотрудника членов его семьи или оплата услуг здравоохранения. Некоторые из этих выплат предусмотрены внутренними документами фирмы, и относятся к соцпакету. От каких факторов зависит размер заработной платы Раскрыв сущность заработной платы, ее виды и функции, перейдем к рассмотрению основных факторов, влияющих на размер заработной платы работников. В первую очередь нужно сказать о том, что уровень оплаты труда будет отличаться даже у работников одной и той же профессии. В таком случае фактором уровня заработной платы может быть регион, в котором трудится человек. Неоднократно на государственном уровне поднималась проблема, что врачи, работающие, например, в столице, за свой труд получают зарплату, больше, чем те, которые трудятся в регионах. Также в некоторых регионах страны приняты региональные документы, которые устанавливают, что заработная плата работающих в государственных учреждениях ниже, чем в коммерческом секторе. Заработная плата государственных служащих значительно выше минимального размера оплаты труда. Потому что род их деятельности направлен на удовлетворение нужд государства, они осуществляют свою работу от имени РФ.
К ним относятся налоговые инспекторы, судебные приставы, работники следственных органов и органов прокураторы, члены Государственный думы и прочие сотрудники государственных министерств и ведомств например, Совет Федерации и Конституционный суд. Рассмотрим понятие рыночная заработная плата — это ставка оплаты за труд, с помощью которой определяется уровень оплаты труда. Это понятие не учитывает различия в способностях трудовой силы. На нее оказывают влияние разнообразные факторы, отражающиеся на заработной плате. Их можно разделить на рыночные и нерыночные. Рассмотрим их более подробно. Так,заработная плата сотрудников в рыночной экономике зависит от того, какое предложение и спрос есть на трудовом рынке. Известно, что на уровень оплаты напрямую влияет спрос, который предъявляют работодатели, и предложение труда, предлагаемое соискателями.
При покупке курса по обществу подарим тебе интенсивы по всем остальным предметам. Кроме того, стоит учитывать, что компенсация за труд на рынке труда представлена не только заработной платой, но и дополнительными льготами, такими как медицинское страхование, пенсионные взносы, отпускные и другие социальные льготы. Это делает компенсацию за труд более сложной и многоуровневой, учитывая различные виды вознаграждения и льготы, которые могут быть предоставлены работникам. Также особенностью рынка труда является то, что трудовые контракты включают не только денежный аспект, но и другие условия труда, такие как рабочее время, отпуска, условия труда, социальные гарантии и другие аспекты. Спрос и предложение на рынке труда Рынок труда состоит из двух основных аспектов: предложения и спроса на рабочую силу. Спрос на труд определяется как количество рабочей силы, которое требуется в определенной области экономической деятельности. Данный спрос формируется на основе множества факторов, таких как: экономическая конъюнктура в периоды экономического роста компании увеличивают производство и расширяют свои бизнесы, что требует большего числа работников технологический прогресс роботизация и автоматизация некоторых процессов позволяют компаниям сокращать количество работников или заменять их на машину демографические изменения увеличение числа пожилого населения может повлечь за собой рост спроса на медицинских работников и другие профессии, связанные с уходом за пожилыми людьми Предложение на рынке труда включает в себя людей, готовых работать, и уже имеющих определенные навыки и квалификацию. Заработная плата — это сумма денег, которую работник получает за выполнение своей профессиональной деятельности. Размер заработной платы зависит от многих факторов. Уровень образования — если у человека есть высокий уровень образования, то с большей вероятностью он сможет рассчитывать на более высокую заработную плату.
Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей. У Ивана сдельная заработная плата. Грузчик Илья получает 15 000 рублей в месяц, его заработная плата не зависит от количества работы. Значит, Илья получает заработную плату в форме оклада. Стимулирование труда — это внешнее влияние на поведение человека, в сфере труда, способствующее его росту заинтересованности в труде.
Мария Клищенкова Пожаловаться В приведённом ниже предложении из прочитанного текста пронумерованы все запятые. Выпишите цифру -ы , обозначающую -ие Подробнее... Иван Трушкин Пожаловаться Парламент в государстве Z избирается населением. Какая дополнительная информация позволит сделать вывод о том, что в государстве Z Подробнее...
2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию
ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок. задание 2, стр. 223. Формы зарплаты Различают две основные формы заработной платы: Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Формы заработной платы (по Котовой и Лисковой): оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени. Её заработок зависит от того, сколько и каких вещей она продаст. Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы.
Труд и заработная плата обществознание 8 класс
Входит ли оплата за вредные условия труда в заработную плату при ее сравнении с минимальным размером оплаты труда? Новый перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей... Удержания алиментов производятся из суммы заработной платы дохода , оставшейся после удержания уплаты... Компенсация за задержку выплаты заработной платы: непростые вопросы налогообложения... Налоговым кодексом определено, что... В каких случаях выплачивается...
Заработная плата в «1С:УНФ»... Продолжая серию статей... Настраиваем учет Чтобы...
Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд….
А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует. Но, повторюсь, еду, одежду и жилье бесплатно не выдают. Хотя, конечно, выбор у каждого есть. Может, ты уже обеспечен а до конца жизни, и хочешь себя реализовать служением народу — тогда конечно — хвала тебе и почёт! Также есть классификация зарплат по своей структуре: Оклад — это фиксированный размер оплаты труда без учета премий, надбавок, стимулирующих и иных выплат. Сейчас, как правило — это самый минимум, в бюджетных организациях — от 4000 до 6000 рублей. Стимулирующая часть — это доплата за количество и качество труда. Например, когда я был молодым и дерзким и работал в магазине — продавал строительные материалы, то там оклад в самом деле был 4000 рублей, а остальная, вариативная часть, зависела от продаж в рублях в месяц. К примеру, продал на 500 000 рублей — получи 5 000 рублей сверх оклада! Ну, в 2007 году на это еще можно было жить.
Хотя я обычно продавал на миллион и получал тысяч 14. Важные экономические выводы Важно понимать, что для работодателя — твоя зарплата — это издержка: оклад — постоянная, а надбавочная часть — переменная. Поэтому любой работодатель стремится минимизировать твою зарплату, чтобы было у него меньше издержек и больше прибыли. Поэтому, когда все вокруг стонут, что зарплаты маленькие и еще уменьшаются — удивляться не стоит. Это нормальное явление при капитализме. Никто не будет тебе платить большую зарплату, если только ты не на руководящей должности. В этом смысле зарплата в 12 000 рублей — это конечно же пассив, по философии Кийосаки. Такой доход тебя изнуряет, выжигает изнутри, здоровье становится меньше, расходов больше. Люди влезают в кредиты — еще один пассив и в результате уходят из жизни в безысходности: либо от серьезных проблем со здоровьем, либо от алкоголизма, либо от суицида. Выход конечно же есть.
Но для того, чтобы найти его — тебе надо все же прочесть книжку «Богатый папа, бедный папа», а потом еще года 2 поработать за 12 000 рублей.
Предпринимательские способности — это фактор, связывающий воедино остальные ресурсы производства, экономический ресурс, в состав которого следует включать предпринимателей, предпринимательскую инфраструктуру, а также предпринимательскую этику и культуру. В свою очередь, к предпринимателям относятся прежде всего владельцы компаний, менеджеры, не являющиеся их собственниками, а также организаторы бизнеса, сочетающие в одном лице владельцев и управляющих. Информация — ресурс, используемый в экономических процессах. Информация, овеществляясь во всех компонентах системы производительных сил общества, выступает составным элементом всех моментов процесса труда — и предметом труда, и средством труда, и составной частью живого труда. Многофункциональность информации и возможность её быстрого перевоплощения из одних моментов процесса труда в другие обеспечивают данной производительной силе одну из ведущих ролей в развитии системы производительных сил современного общества. Подумай, какие из источников доходов, отражённых на схеме с. Денежные доходы населения — основная форма личных доходов граждан и семей, домашних хозяйств, получаемых в виде денежных средств. Денежные доходы формируются за счет получения заработной платы, пенсий, стипендий, пособий, доходов от продажи товаров, произведенных в собственном хозяйстве, в виде платы за оказанные услуги, поступлений от продажи личного имущества, сдачи его в аренду.
Денежные доходы: заработная плата, государственные выплаты, доход от предпринимательской деятельности. Натуральные доходы — это натуральные поступления, главным образом продукция сельского хозяйства. Часть продукции сельского хозяйства непосредственно идет, минуя рынок, на внутреннее потребление граждан или в качестве оплаты труда натурой. Сюда же относятся некоторые социальные выплаты, распределяемые в виде товаров. Натуральные доходы: доход от собственности, наследство. С помощью интернет-ресурсов выясни, какова поляризация доходов населения нашей страны сегодня. Согласно данным Росстата, в 2014 году разрыв в доходах богатых и бедных людей в России увеличился. Так называемый "децильный коэффициент" достиг значения 16,8. По рекомендации Организации Объединенных Наций, данный показатель не должен превышать 10, а коэффициент, равный 15, вообще считается критическим и свидетельствует о высокой социальной нестабильности в обществе.
Каковы источники доходов населения? Люди получают доходы в денежном или натуральном виде. Доход может представлять собой также конкретные блага и льготы. Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе. На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство. Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина.
Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны.
Применяется для начисления оплаты за комплекс работ или производство определенного объема продукции или работ, а не за конкретную производственную операцию. Системы оплаты труда Существует три основные системы оплаты труда: Тарифная система представляет собой совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий. Тарифная система оплаты труда состоит их нескольких элементов Рис. Элементы тарифной системы оплаты труда Бестарифная система оплаты труда подразумевает неиспользование гарантированных тарифных ставок и должностных окладов. При бестарифной системе оплаты труда, заработная плата работника зависит от конечных результатов работы всего подразделения организации и представляет собой долю в заработанном всем коллективом фонде оплаты труда. Доля заработной платы отдельного работника определяется исходя из квалификации работника и его трудового участия. Готовые работы на аналогичную тему Применение бестарифной системы целесообразно при возможности учета результатов труда каждого работника. Данная система положительно сказывается на общей заинтересованности коллектива и каждого работника в отдельности. Порядок начисления заработной платы Порядок начисления заработной платы регулируется на законодательном уровне, прежде всего Трудовым Кодексом РФ. В каждой организации, порядок начисления заработной платы регулируется на основании внутренних локальных актов организации. Для избегания нарушений прав работников необходимо придерживаться четких правил по начислению и выплате заработной платы. Размер заработной платы работника за месяц должен быть равен или быть выше установленного на данный момент минимального размера заработной платы, с учетом районного коэффициента. Для правильного начисления заработной платы необходимо учесть принятые в организации для каждой должности способы оплаты труда, все виды взысканий и поощрений, налоговые вычеты и различные социальные надбавки. За отработанный месяц работодатель обязан выдавать работникам расчетные листки, в которых указывается: Таким образом, начисление заработной платы включает в себя множество аспектов внутреннего порядка оплаты труда, и требований законодательства. Экономика Обложка урока взята с источника. Каждый человек, устраиваясь на работу, соглашается на определенные условия: это рабочее время, условия труда и отдыха, уровень заработной платы. Все они прописываются в документе, который называется трудовой договор. На каждом предприятии есть дополнительные документы, которые устанавливают размеры заработной платы основных рабочих и административного персонала, а также порядок начисления доплат и премий. Итак, дадим определение заработной платы — выплата, которая осуществляется в денежной форме работнику от работодателя за определённое количество выполненных работ или отработанное время. Есть еще одно определение понятия заработной платы, оно звучит так: стоимость трудовых ресурсов, применяемых в производственном процессе предприятия. Она назначается каждому работнику индивидуально, на ее размер влияет множество факторов: условия, в которых трудится сотрудник, количество выполняемой работы или отработанных часов, качества сотрудника, его опыт, квалификация, уровень образования. Экономисты дают и такое определение заработной платы работников — сумма затрат, которые понесло предприятие для выпуска товаров, направленная на стимулирование работников, участвующих в производстве. Государством установлен минимальный размер заработной платы. Определение этой суммы осуществляется государственными органами, с января 2020 года она составляет 12130 рублей. Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначено жалованье ниже этой суммы. Это требование Трудового кодекса РФ, если оно будет нарушено, то работодателя ждут штрафы от контролирующих органов. Так как в состав заработной платы работников входит оклад ставка и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ. Определение ставки заработной платы подразумевает самую низкую сумму денег, которую работник получит, трудясь весь месяц. К стимулирующим выплатам относят различные премии, надбавки и соцвыплаты. Из-за этого деления в составе заработной платыпринято выделять постоянную или основную часть и переменную дополнительную. Состав основной заработной платы включает в себя следующие выплаты: заработную плату за фактически отработанное время или зарплата по окладу, оплата за определённый объем работы, надбавки, премиальную часть или доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия. Пример доплаты за условия труда: работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или премия по результатам года. На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора — внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии. Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты. Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты. Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве. Например, в организациях существуют следующие документы: Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия. Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц. Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя. Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций. Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: К функциям заработной платы работника относятся и учетная, и мотивационная.