Служебная записка о премировании сотрудников – это документ, направляемый руководителю предприятия с целью обращения внимания на заслуги конкретных лиц. Служебная записка на премию – как оформляется премирование, образец.
Служебная записка (представление) на премирование сотрудника
Как начислить и отразить в бухучете премии Служебная записка на премирование сотрудников: как подготовить Как правило, служебка на премирование сотрудников — инициатива непосредственного руководителя, который считает нужным материально поощрить особо старательных и ответственных работников. Служебная записка пишется на имя руководителя организации. В служебной записке нужно обосновать необходимость и размеры дополнительных выплат сотруднику. Например, если указали в своих локальных актах, что премия зависит от конкретных показателей работы, то руководитель должен составить записку, иначе инспекторы на проверке могут отказать в расходах. В служебке укажите обстоятельства, которые служат основанием для дополнительных выплат. Например, достигнутые показатели — для служебной записки на премирование или причину, по которой сотруднику потребовалось работать сверхурочно, а также количество часов переработки. Образец служебной записки на премирование сотрудников Если по итогу рассмотрения служебки руководитель организации примет решение о выплате работнику премии, кадровая служба издает соответствующий приказ. Ниже можете скачать образцы служебок, чтобы обосновать затраты на кадровые мероприятия.
Она направлена прежде всего на просьбу о поощрении сотрудника. Рассматривается такая записка исключительно вышестоящим органом, который имеет право распоряжаться бюджетом учреждения или же корпорации. В некоторых компаниях такие вопросы могут решаться коллективным советом работников или же учредителей организации. Служебная записка о премировании на себя составляется самим работником, желающим получить материальное поощрение. В ней он просит работодателя выплатить ему финансовое вознаграждение, аргументируя свою просьбу информацией о качественно выполненной им работе, например, перевыполнении плана, заключении выгодного контракта, принесшего компании прибыль. Как показывает практика, у работника, который обращался к руководителю в личном порядке и убедил начальство в том, что он заслуживает получение денежного вознаграждения, шансы получить его намного выше. В этом случае написание служебной записки на премию для себя является формальностью, дающей официальные основания для совершения выплат. Такую служебную записку желательно завизировать у непосредственного начальника, после чего зарегистрировать в специальном журнале регистрации входящей документации и подать на рассмотрение вышестоящему руководству.
Скачать образец служебной записки о премировании на себя Особые пункты Служебные записки относительно выплаты премиальных имеют свои особенности. О вознаграждении В основной части служебной записки о премировании в обязательном порядке должно быть указано: за какие результаты производственной, производственно-хозяйственной или других видов деятельности осуществляется премирование; сумма выделяемых средств размер премии ; отчетный период для осуществления премирования — месяц, квартал. Данные работника и должность должны быть указаны без сокращений. В данной ситуации служебная записка пишется для того, чтобы, сообщив о совершенном нарушении, вынести предложение о депремировании. Документ, инициирующий лишение премиальных выплат обязательно должен содержать: указание причины, побудившей к написанию служебной записки о лишении премиальных выплат с информацией о проступке работника это должно быть отображено в «теле» документа в пункте, освещающем суть вопроса. К записке должны прилагаться документальные подтверждения о дисциплинарных взысканиях, акты, составленные по этим фактам, а также объяснительные записки работника, рассмотрение которых будет принято к сведению при решении вопроса о сохранении или лишении сотрудника премиальных. Скачать образец служебной записки о депремировании Структура и содержание «служебки» О вознаграждении Структура «служебки» на премию за хорошую работу: В правом верхнем углу указывается кому предназначена записка и от кого, должности и место работы участников. Посередине листа пишется фраза: «Служебная записка».
Вторым подзаголовком идет фраза «о премировании работника должность и Ф. Основная часть документа с изложением ходатайства и его обоснованием, а также указанием размера выплат. Дата составления. Должность и подпись лица её составляющего с расшифровкой. При необходимости наградить несколько работников допускается написание одной служебной записки на всех с перечислением заслуг каждого в отдельности во избежание лишней канцелярской работы. Оформляя документ, следует включить: «шапку» с указанием Ф. К служебной записке приложить документы, свидетельствующие о дисциплинарных взысканиях, перечеь которых оформить внизу документа отдельным списком. Примерные тексты.
Все причины премировать сотрудников можно условно разделить на 4 большие группы: Количественная информация Сюда входит выполнение задач, поставленных начальников, обеспечение работы без дополнительных перерывов, сокращение времени на работы, использование меньшего числа сотрудников Качественные показатели Например, улучшение услуг или продукции, снижение бракованного товара Экономия средств Например, снижается количество материалов и сырья, улучшенные показатели в отчетности Рациональность Например, сотрудник быстро освоился с новой техникой, предложил нововведения, повысил загрузку оборудования Премии могут быть регулярными, например, в конце каждого месяца, и разовыми. Можно вознаградить работника, который победил во внутреннем конкурсе. Сотрудник не имеет права составить свидетельство на премирование себя. Он может заполнить заявление на имя директора о материальной поддержке. Для чего нужна Служебная записка является не только просьбой о премии, но и сведениями, которые уведомляют руководителя о заслугах работника.
В ней прописываются причины для утверждения стимулирующих выплат. Оформлять документ не требуется в следующих случаях: когда премиальные выплаты считаются обязательными на предприятии и являются частью ежемесячной зарплаты. Они устанавливаются трудовым договором; если размер премии установлен локальными актами, в том числе прописаны причины для ее получения. Например, они устанавливаются в Положении о заработной плате или коллективном договоре. Если во внутренних документах сказано, что сотрудники получают премии в конце отчетного периода, то без служебной записки не обойтись.
Она требуется, если поощрение оформляется по результатам деятельности сотрудника или перед профессиональными праздникам и важными событиями. Как составить и ее образец Служебные записи требуются для внутреннего документооборота. Законодательством не установлено единой формы, работодатель заполняет шапку и основную информацию, которая соответствует внутренним актам. Документ заверяется датой и подписью. Если выплата поступает в качестве поощрения за хороший труд, например, за повышение процента продаж или перевыполненный план, руководители составляют докладные записки на имя основателя организации.
Если у гражданина юбилей, например, 45 лет, требуется оформить ходатайство на имя руководителя с просьбой перевести материальную поддержку за многолетний труд. Например, сотрудник вправе запросить премию за особый вклад в развитие дела, но только если юбилейные даты прописаны во внутренней документации. Законом предусмотрено, что премирование начальников и главных бухгалтеров оформляется руководителем фирмы, так как на самих себя они составить ходатайство не имеют права.
Начисляется в день получения премии, а удерживается на следующий день. Неважно, когда в организации издали приказ о премировании, подоходный налог рассчитывается вместе с доходом. Матвею начислили премию по итогам 2023 года в размере оклада — 50 000 рублей. Дата приказа — 25 января 2024 года. Матвей получил в полном размере премию 15 февраля. Бухгалтерия начисляла подоходный налог в размере 6 500 рублей. НДФЛ в бюджет нужно заплатить не позднее 28 февраля 2024 года.
Страховые взносы.
Служебная записка о премировании
В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании или о стимулирующих выплатах , записываются правила назначения и выплаты премий ст. Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели. К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если: работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных; работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии; отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию. Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях.
О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных? Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования: повода для выплаты; периода, к которому будет относиться премия; формы премирования; размера премиальных. Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации.
Все начальники отделов подают предложения, на основании которых и будет составлена служебная записка о премии.
Какие положения о премиях могут быть приняты на предприятии Средние и крупные предприятия обычно составляют отдельное положение о премировании, на основании которого и выплачиваются поощрительные средства. Положение позволяет четко регламентировать процесс начисления и выплат премий, прописать лиц, которые будут отвечать за это. В частности, положение может подразумевать увеличение премий по разным причинам. Могут быть прописаны также права уменьшения премий. Кроме того, в положении можно предусмотреть другие причины для выплаты личной премии конкретному сотруднику. Пример: к юбилею — 45, 50, 55 и 60 лет.
Важно В положение о премировании можно внести пункт о том, что поощрение выплачивается увольняющимся сотрудникам. Какие правила премирования сотрудников существуют Итак, руководитель предприятия распорядился премировать сотрудников. Или сроки начисления премий указаны в принятом руководством положении. На основании распоряжения или положения, начальники подразделений готовят свои предложения о начислении премий каждому отдельному сотруднику. Подаются такие предложения в виде служебной записки. Как и все внутренние документы предприятия, служебные записки регистрируются в журнале.
Её пишет непосредственный начальник выделяющегося работника на имя генерального директора компании, ведь только он может премировать подчинённых. Руководитель рассмотрит предложение и самостоятельно примет окончательное решение. Можно сказать, что записка выступает инициирующим процедуру документом. Любой приказ руководителя базируется на основании и обосновании. Под первым понимают какую-то законодательную основу, опору на какой-то документ. Таковым и выступит написанная непосредственным начальником работника служебная записка.
Она, несомненно, будет упомянута в тексте распоряжения о премировании. Содержание официальной бумаги В записке о премировании указывают, за какие конкретно заслуги работнику полагается премия по мнению его непосредственного начальника. Отметим, что не всегда дополнительное материальное поощрение связано исключительно с трудовой деятельностью. Премия может быть приурочена к какой-то круглой дате: юбилей, выслуга лет. Положение о премировании облегчает задачу, ведь в тексте записки можно на него сослаться. Форма документа Все записки, составляемые в рамках трудовых правоотношений, пишутся в свободной форме без использования унифицированных бланков.
Записка о премировании не является исключением, так как относится к той же группе официальных бумаг. Отметим, что свободная форма документа также предъявляет к его содержанию определённые требования, а именно: деловой стиль языка; ссылки на законодательство при возможности необязательно, но желательно ; наличие подписи составителя; расшифровка оставленного автографа. Написать записку рекомендуется на чистом листе бумаги формата А4 или А5.
Нижняя часть. Она содержит: место для заверительной подписи и ее расшифровку; дату составления.
После регистрации служебки в установленном работодателем порядке, ее передают вышестоящему руководителю на рассмотрение. Документ заверяют печатью при наличии ее у работодателя. Образец служебной записки на премирование сотрудника Простой пример служебной записки на премирование сотрудника выглядит так: Простой алгоритм поощрения работника премией: Шаг 1. Согласовать с финансовой службой компании возможность премирования работника. Шаг 2.
Оформить служебную записку. Шаг 3.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец и правила составления
Проявить инициативу о награждении сотрудника денежной премией также вправе представительный орган работников организации или руководитель отдела кадров, службы по персоналу. В частности, для разового поощрения используется служебная записка на премирование за дополнительную работу или служебная записка на премирование сотрудника в связи с юбилеем. При этом такое представление может быть составлено как на отдельного работника, так и на нескольких, а также на весь коллектив подразделения, качественно и с опережением сроков выполнивший особое поручение. Следует учитывать, что служебная записка о премировании — особая ситуация. В ней, как правило, речь идет об единичных случаях поощрения, не предусмотренных коллективным договором или трудовыми договорами с работниками. Поэтому, например, служебная записка о премировании по итогам года не оформляется, если такая премия уже оговорена Положением о премировании или иным образом учтена в системе оплаты труда организации.
Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного документа, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Скачать документ.
The cookies is used to store the user consent for the cookies in the category "Necessary". The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Other. The cookie is used to store the user consent for the cookies in the category "Performance". It does not store any personal data.
Однако есть случаи, когда оформлять такого рода бумагу нет необходимости. К ним относят: премия является обязательной и считается частью зарплаты; размер денежного поощрения и основания для его выдачи прямо прописаны внутренними нормативами компании. Есть ли разница при оформлении выплаты на себя и на работника Служебная записка на премирование работников составляется непосредственным руководителем или начальником. Рассматривать её вправе только вышестоящий орган. Записку же о премировании самого себя работающий составляет самостоятельно. В ней он просит нанимателя выплатить ему премию с изложением соответствующей аргументации. Самостоятельно написанную бумагу желательно всё же завизировать у своего непосредственного начальника, а также зарегистрировать в журнале входящей документации.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец
Как составить служебную записку на премирование сотрудника: образец, проверенный экспертами Системы Кадры. Он пишет служебную записку руководству о назначении премии и обосновывает выплату. Служебная записка на премирование сотрудника Служебная записка является официальным подтверждением намерений руководителя финансово поощрить сотрудника. Примеры служебных записок о премии, требования законодательства в области премирования работников.
Образец служебной записки о премировании сотрудников в 2023-2024 году
| Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников | Служебка на премирование сотрудника (образец вы найдете ниже) будет указана в приказе в качестве основания для его издания. |
| Образец представления на премию сотрудника - | Зачем нужна служебка на премию Непосредственный начальник успешно проявившего себя работника составляет образец служебной записки на поощрение сотрудника и направляет руководителю организации. |
| Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления | Служебная записка на премию – как оформляется премирование, образец. |
| Служебная записка на премирование: что включить в документ | Гайд по новой структуре служебной записки на премию 2024 года с учетом обновленных стандартов, ключевых изменений в документации и консультации экспертов. |
| Как создать пример служебки для премирования сотрудника | Служебная записка на премию для сотрудников: особенности создания и заполнения, нормы законодательства, особенности и образец. |
Докладная записка о поощрении работника организации (образец заполнения)
источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей, прошу поощрить инженера службы эксплуатации премией в размере двух должностных окладов. Служебка на премирование – это ходатайство, документ с выражением просьбы к вышестоящему руководству о применении к конкретному сотруднику меры поощрения в виде премии.
Образец служебной записки на премирование
Администрация Сайта не несет ответственности за действительность данного документа, а также за его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации. Скачать документ.
На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей, прошу поощрить инженера службы эксплуатации премией в размере двух должностных окладов. Начальник службы эксплуатации «»2024 г. Самостоятельно Обратите внимание, что документ составлен и проверен юристами и является примерным, он может быть доработан с учетом конкретных условий сделки.
Порядок прохождения служебной записки на премирование Работодатель сам определяет стадии прохождения служебной записки на премирование. Но обычно путь такой служебки короткий: начальник ее пишет в отношении своих подчиненных и передает руководителю организации. А уже после рассмотрения служебок, полученных от начальников отделов, руководитель издает приказ о премировании. Служебная записка о премировании сотрудников: образец Приведем пример служебной записки на премирование сотрудника образец.
Но и возможность их выплаты также нужно установить внутренними нормативными актами работодателя. Запись о разовой премии, не предусмотренной системой оплаты труда, вносят в трудовую книжку в раздел «Сведения о награждении». В крупной компании можно разработать шаблоны «служебок» для разных случаев и ситуаций. Например, как шаблон может быть оформлена служебная записка на премирование сотрудника охраны, служебная записка на премирование сотрудника за совмещение должностей и пр. Использование готовых шаблонов позволит минимизировать ошибки при составлении и оформлении внутренних документов, даже если автор — начинающий руководитель и не знает, как написать служебную записку на премирование сотрудника. Скачайте образцы шаблонов служебных записок, которые точно пригодятся в кадровой работе:.
Образец служебной записки и приказа о премировании сотрудников
Главная» Новости» Служебка на выплату премии образец. Как оформить инициативу о премировании документально? пример для скачивания в формате word. Служебная записка. О поощрении работника (ов) премией к юбилейной дате. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА о премировании. В связи с увеличением в период с 01 сентября по 30 сентября 2023 года объема выполненной работы (организация и проведение выездных мероприятий для крупных корпоративных клиентов) прошу рассмотреть возможность разового. Подборка наиболее важных документов по вопросу Образец служебной записки на премирование нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое.
Служебная записка о премировании сотрудников
Важно создавать условия, в которых сотрудники будут стремиться к постоянному профессиональному росту и повышению своей эффективности. Премирование является одним из эффективных инструментов управления персоналом, который позволяет не только вознаграждать работников за их достижения, но и стимулировать их на новые высоты. Правильное определение моментов и условий премирования является важным элементом успешного функционирования организации. Зачем нужна служебка на премию Оповещение о заслугах Служебка на премию позволяет оповестить руководство об индивидуальных или коллективных заслугах сотрудника, которые заслуживают особого признания и вознаграждения. Этот документ является доказательством выполнения задач, достижения высоких результатов или осуществления важных проектов, и может служить основанием для начисления дополнительной премии. Привлечение внимания к результатам работы Посредством служебки на премию можно привлечь внимание руководства к значимым результатам работы сотрудника или команды.
Этот документ является инструментом коммуникации между руководством и сотрудниками, позволяя выделить важность достижений и подчеркнуть значимость вклада конкретных сотрудников в общий успех организации. В итоге, служебка на премию имеет большое значение для организации, так как она способствует установлению справедливости и прозрачности в процессе премирования. Этот документ позволяет подчеркнуть значимость достижений и устремления сотрудников к высоким результатам, создавая мотивацию и поощрение внутри коллектива. Кроме того, служебка является инструментом коммуникации между руководством и сотрудниками, позволяя представить достижения и заслуги перед высшим руководством и подчеркнуть их важность для организации в целом. Как составить служебку В данном разделе мы рассмотрим процесс составления служебки, которая имеет важное значение при оформлении и предоставлении премии сотруднику.
Ведь именно этот документ будет являться основой для начисления дополнительного вознаграждения и подтверждением достижений работника. Шаг 1. Заголовок Первым шагом при составлении служебки является указание заголовка, который должен отражать основную цель и содержание документа. Заголовок должен быть информативным и кратким, чтобы уже из него было понятно о чем будет речь в дальнейшем. Шаг 2.
Перечисление существенных фактов Далее следует перечислить все необходимые факты и события, которые имеют значение для премирования сотрудника. Важно указывать конкретные даты, достижения и результаты работы, чтобы документ был максимально объективным и информативным. Шаг 3. Описание заслуг работника В этом пункте необходимо детально описать заслуги и достижения сотрудника, которые стали основой для решения о премировании. Важно использовать точные и ясные формулировки, чтобы вся информация была понятна и не вызывала двусмысленности.
Шаг 4. Подпись и дата В конце служебки необходимо указать подпись руководителя или уполномоченного лица, которое имеет полномочия принимать решение о премировании. Также обязательно указать дату составления документа, чтобы иметь четкое представление о времени, когда было принято решение. Таким образом, правильно составленная служебка имеет большое значение для оформления и предоставления премии сотруднику. Важно учесть все существенные факты, детально описать заслуги работника и представить информацию в четкой и объективной форме.
Поэтапное заполнение пунктов 1. Начинается служебная записка с указания реквизитов, таких как дата составления, название организации и ее адрес. Эти данные помогают установить источник и достоверность документа. Далее следует указать получателя служебной записки — в данном случае это руководитель организации или ответственный за премирование сотрудников. Важно указать его полное имя и должность.
В третьем пункте необходимо указать обоснование представления сотрудника на получение премии. Здесь следует подробно описать достижения работника, его положительные результаты и вклад в работу коллектива. Важно использовать факты, конкретные числа и примеры, чтобы подчеркнуть значимость и заслуги сотрудника. В четвертом пункте следует указать полное имя и должность руководителя, который рекомендует представить сотрудника на получение премии. Это может быть непосредственный руководитель работника или другой вышестоящий по иерархии сотрудник, имеющий право делать такие рекомендации.
В пятом пункте необходимо указать дату, когда представление было составлено. Это помогает установить хронологию событий и соблюсти организационные процедуры.
Этот параметр может быть выражен в процентах к должностному окладу или в определенной сумме. Дополнительные параметры для сдельной-премиальной формы оплаты труда: Включите норму выработки и фактический объем выполненной работы, если в подразделении используется сдельная-премиальная система оплаты труда. Данные для часовой оплаты труда: В случае часовой оплаты, укажите норму часов, фактическое количество отработанных часов, а также норму выработки и фактический объем выполненной работы. Указание на индивидуальные причины премирования: Если премия начисляется индивидуально, опишите, за какие достижения или в связи с какими обстоятельствами сотруднику начисляется материальное вознаграждение. Важно помнить, что руководитель структурного подразделения имеет право уменьшить размер премии или отказать сотруднику в премии, предоставив обоснование данного решения. В реальной ситуации рекомендуется также прикрепить соответствующие документы, подтверждающие увеличение объема работ. Куда передается служебная записка о премировании сотрудника? Один из важных этапов в системе премирования сотрудников предприятия — это составление и передача служебной записки о премировании.
Этот процесс включает в себя несколько ключевых шагов, начиная от инициирования решения о премировании до оформления соответствующего приказа. Инициирование процесса: - Вся процедура начинается с того момента, когда руководитель структурного подразделения принимает решение о премировании конкретного сотрудника. Это может быть обусловлено достижением выдающихся результатов, выполнением задачи особого значения, или другими заслугами, которые заслуживают признания. Составление служебной записки: - После принятия решения, руководитель структурного подразделения составляет служебную записку о премировании. В этом документе обычно указываются основания для премии, а также сумма или иные параметры вознаграждения. Записка подписывается руководителем и отправляется на утверждение руководителю предприятия. Утверждение руководителем предприятия: - После получения служебной записки, руководитель предприятия проводит ее анализ и, в случае согласия, утверждает премирование. Этот этап важен для обеспечения согласованности принятых решений на уровне всего предприятия. Передача в службу оформления: - Утвержденная записка направляется в соответствующую службу предприятия, которая занимается оформлением документов о премировании. Обычно это отдел кадров, бухгалтерия или финансово-экономический отдел.
Оформление приказа: - На основе утвержденной записки и других необходимых данных служба оформляет приказ о премировании.
Премии могут быть как разовыми, как и периодическими, например, ежемесячными, ежеквартальными. Важно Сам сотрудник может только попросить материальную помощь у работодателя. Написать служебную записку о премии он не имеет права, это прерогатива руководства. Инициировать выплату премий может не только руководитель всего предприятия, но и начальник подразделения, цеха, отдела, представители профкома, кадровая служба.
Пример: владелец предприятия распорядился выделить деньги на премии сотрудников по итогам года. Он издал распоряжение: «Начальникам всех отделов предоставить предложения касательно размеров премий для каждого сотрудника. Предоставить предложения до 25 декабря текущего года». Все начальники отделов подают предложения, на основании которых и будет составлена служебная записка о премии. Какие положения о премиях могут быть приняты на предприятии Средние и крупные предприятия обычно составляют отдельное положение о премировании, на основании которого и выплачиваются поощрительные средства.
Положение позволяет четко регламентировать процесс начисления и выплат премий, прописать лиц, которые будут отвечать за это. В частности, положение может подразумевать увеличение премий по разным причинам. Могут быть прописаны также права уменьшения премий. Кроме того, в положении можно предусмотреть другие причины для выплаты личной премии конкретному сотруднику.
Передать записку руководителю предприятия, Шаг 3. Оформить приказ о премировании.
Шаг 4. Выдать сотруднику премию. Шаг 5.