Трудовой договор — это единственное основание возникновения трудовых отношений (ст. 56 ТК РФ). 2. Пример заполненного трудового договора 2021 года. Образец трудового договора и дополнительного соглашения к нему можно скачать на сайте Роструда.
Для чего заключают трудовой договор
- Унифицированная форма ТД-1: образец заполнения, пример
- Топ статей для HR:
- Трудовые договоры. Примерные формы (подготовлено экспертами компании "Гарант")
- Новое на сайте
- Образец трудового договора скачать
- Образец трудового договора с работником заполненный
Трудовой договор с работником на полставки
Безналичные 4. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника, указанный в реквизитах Договора, два раза в месяц. Сроки выплаты Срок выплат указан в коллективном договоре или другом документе 4. Сроки выплаты заработной платы указаны в Коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Срок выплаты лучше установить в в Коллективном договоре. Срок выплат установлен в Трудовом Договоре 4. За первую половину месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца, за вторую — 5 числа следующего месяца. В трудовом договоре нужно установить срок, если у вас нет Коллективного договора или у данного сотрудника срок выплаты индивидуальный. Условие об обязательном социальном страховании 4.
Работник подлежит обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами. Этот пункт просто должен быть в одинаковом виде, в трудовом договоре у всех работников. Сроки договора 5. Дата начала работы Не определёна 5. Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей на следующий рабочий день после подписания трудового договора. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после подписания договора. Конкретная дата 5. Трудовой договор вступает в силу со дня допущения Работника к работе.
Работник должен приступить к исполнению должностных обязанностей 30 апреля 2024 года. В данном пункте объединены вступление договора в силу и начало работы. Аннулировать трудовой договор нельзя даже если он еще не вступил в силу. Если нужна другая дата начала работы, то она должна быть четко указана в договоре. Неявка работника на рабочее место даёт право аннулировать трудовой договор. Срок действия договора 5. Договор заключается на неопределенный срок. Когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок ст 59 ч.
Договор заключен на срок до 29 апреля 2025 года. Определенный срок: до наступления события срочный договор, до 5 лет 5. Категории, с которыми разрешено заключать срочный договор ст 59 ч. Испытательный срок 5. Работнику не устанавливается испытательный срок. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью 2 два месяца. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Зарплата и премии на испытании должны быть не ниже зарплаты аналогичного специалиста в данной компании.
При заключении трудового договора на срок до 2 месяцев испытательный срок устанавливать запрещено, от 2 до 6 месяцев - испытание до 14 дней. Показать справку полностью Испытательный срок нельзя вводить для несовершеннолетних; беременных женщин; женщинам с детьми до 1,5 лет, выпускникам для которых это первая работа по специальности. Но доказывать эти обстоятельства это должны сами соискатели. Например, если женщина не сообщила о беременности то испытательный срок будет законным. Испытательный срок в срочном договоре не должен превышать 3 месяца ст. Может быть установлен только при приеме на работу, позже его установить нельзя.
В первом случае работник трудится у нанимателя на полной ставке весь рабочий день. Здесь же у него хранится трудовая книжка. Во втором — человек работает в свободное от основной работы время. Продолжительность такого труда — не более половины от нормы времени по основному месту работы. Такой ТД разрешено заключать как по основному месту занятости, так и с другим работодателем. Совместительство допускается с неограниченным количеством работодателей. По теме читайте: как заключить договор на совместительство удаленно В какой форме составляют трудовой договор Документ составляют письменно, единый шаблон трудового договора в 2024 г. Допустимо подписание ЭП и электронная форма ТД. Если работник приступил к труду с ведома работодателя, то ТД признается заключенным, даже если не оформлялся в письменном виде Соглашение составляется в письменной форме в двух экземплярах в свободной форме с указанием обязательных положений, определенных ТК РФ.
Солнечная, д. Соблюдение правил составления трудового договора и использование официального бланка важно для обеспечения юридической грамотности и защиты прав и интересов работников и работодателей. Права и обязанности сторон в трудовом договоре Права работника: Право на защиту своих интересов — работник имеет право обращаться в профсоюзы или другие организации за защитой своих трудовых прав. Право на достойную заработную плату — работник имеет право на получение стабильной и справедливой оплаты за свой труд. Право на рабочий отпуск — работник имеет право на оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска согласно законодательству. Право на социальную защиту — работник имеет право на социальное обеспечение, включая медицинскую помощь, пенсию и другие льготы. Советуем прочитать: Как обновить карту Сбербанка после истечения срока действия Обязанности работника: Исполнение трудовых обязанностей — работник обязан выполнять свои трудовые обязанности с добросовестностью и качественно в соответствии с должностными инструкциями или трудовым регламентом. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка — работник обязан соблюдать правила и порядок работы, установленные работодателем. Соблюдение мер по охране труда и технике безопасности — работник обязан соблюдать правила безопасности и проходить обучение по охране труда, чтобы предотвратить возникновение несчастных случаев на рабочем месте. Соблюдение конфиденциальности — работник обязан хранить коммерческую и конфиденциальную информацию, к которой он получил доступ в процессе работы. Права работодателя: Право управления и распоряжения — работодатель имеет право указывать работнику, какие задачи он должен выполнить и каким образом. Право на контроль за исполнением трудовых обязанностей — работодатель имеет право контролировать выполнение работником своих трудовых обязанностей. Право на установление режима работы — работодатель имеет право устанавливать график работы, режим перерывов и отпусков.
Расторжение и изменение контракта Трудовой контракт может быть расторгнут по соглашению сторон, по инициативе работодателя или работника в соответствии с действующим законодательством. Любые изменения и дополнения к данному контракту могут быть внесены только в письменной форме и подписаны обеими сторонами. По сути, бланк трудового контракта содержит информацию о работодателе и работнике, сроке действия, должности и обязанностях работника, условиях оплаты труда, рабочем времени и отпуске, гарантиях и компенсациях, а также условиях расторжения и изменения контракта. Этот документ играет важную роль в регулировании трудовых отношений и защите интересов обеих сторон. Бланк и правила составления трудового договора Обязательные элементы трудового договора: фамилия, имя, отчество работника и его адрес; должность работника; срок действия договора или условие о его бессрочности; размер оплаты труда и порядок ее выплаты; условия работы и трудового распорядка; график работы и отпусков; другие условия, согласованные между сторонами. Порядок составления и заполнения бланка трудового договора: Вначале на бланке трудового договора необходимо указать наименование и адрес работодателя. Затем следует заполнить информацию о работнике, его фамилию, имя, отчество и адрес. Далее указывается должность работника, срок действия договора или условие о его бессрочности. Оплата труда и порядок ее выплаты должны быть прописаны ясно и однозначно. Важным элементом трудового договора являются условия работы и трудового распорядка. Здесь следует описать права и обязанности работника, выполнение которых является условием договора. Также необходимо предусмотреть график работы и отпусков, а также другие условия, согласованные между сторонами. Все эти условия должны быть четко сформулированы и понятны обеим сторонам.
Трудовой договор с работником
Права и обязанности сторон по трудовому договору Права работника Право на труд: работник имеет право свободно выбирать именно ту работу, которая соответствует его способностям и предпочтениям. Право на равные возможности: работник должен быть учтен и оценен исключительно по своим профессиональным качествам, без дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Право на безопасность и охрану труда: работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, производить инструктаж работников. Право на оплату труда и отпуск: работник имеет право на своевременную и справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством. Также работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на социальные гарантии: работник имеет право на социальное обеспечение, такие как пенсия, медицинское страхование, отпускные и др. Конкретные права зависят от законодательства и коллективного договора. Обязанности работника Обязанность выполнять работу: работник обязан выполнять свои трудовые обязанности качественно и в срок, следовать правилам и инструкциям, установленным работодателем. Обязанность соблюдать трудовую дисциплину: работник обязан приходить на работу вовремя, соблюдать рабочий режим, подчиняться установленным правилам и регламентам.
Обязанность бережно относиться к имуществу работодателя: работник обязан следить за сохранностью имущества работодателя, использовать его только для трудовых целей и бережно относиться к предоставленным материалам и инструментам. Обязанность соблюдать конфиденциальность: работник обязан обеспечивать конфиденциальность информации, касающейся деятельности работодателя и сотрудников. Обязанность не передавать работу третьим лицам: работник не может передавать свои трудовые обязанности третьим лицам без согласия работодателя. Права и обязанности сторон по трудовому договору являются взаимосвязанными. Работник имеет права, но при этом он также несет определенные обязанности перед работодателем. В свою очередь, работодатель обязан соблюдать права работника и предоставлять должные условия труда. Частые ошибки при оформлении трудовых договоров 1. Неполнота или отсутствие необходимых положений Одна из самых распространенных ошибок — неполнота или отсутствие необходимых положений в трудовом договоре.
В тексте договора должны быть четко прописаны условия работы, права и обязанности сторон, размер оплаты труда, период выплаты зарплаты и другие важные детали.
Например, бухгалтер Мария родила сына и ушла в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет. С Анной, которая пришла на ее место, договор заключат до момента возвращения Марии. Инженер Иван Котов устраивается на проект по прокладке газовой трубы, срок его договора будет совпадать со сроком проекта. Если трубу проложат за два года, договор будет действовать столько же. Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению сторон. Например, трубу прокладывали два года, но полностью так и не проложили. Проект могут продлить и срочный договор инженера Котова тоже — до окончания проекта.
Срочный договор становится бессрочным, если после его окончания работник продолжает трудиться, а работодатель не возражает.
Статья 70 ТК РФ разрешает устанавливать испытательный срок при заключении трудового договора. Для работодателя это выгодное условие: во-первых, сотрудник работает более старательно, стремясь успешно пройти испытание. Во-вторых, появляется дополнительное основание для увольнения работника по статье 71 ТК РФ. Но нужно учесть, что максимальная продолжительность испытательного срока для некоторых категорий работников отличается от общеустановленной — не более трех месяцев. Уточнение обязанностей работника. Договор работодателя с работником может содержать уточнения в части обязанностей обеих сторон, указанные в ТК РФ, а также обязанности, вытекающие из условий соглашений и коллективного договора.
Также трудовым договором можно оговорить такие дополнительные обязанности работника: извещать о невыходе на работу в случае болезни; извещать о намерении сдавать кровь и фактах сдачи крови для доноров; приходить на рабочее место за 15 минут до начала смены; бережно относиться к оборудованию и оргтехнике; соблюдать дресс-код или другие требования корпоративной культуры; не допускать резких высказываний в адрес коллег и клиентов компании и проч. Дополнительные основания увольнения. Для общих случаев основания увольнения по инициативе работодателя перечислены в ТК РФ и расширению не подлежат.
Если вы хотите принять на работу больше сотрудников, необходимо оформить приказ о расширении штата. Необходимо также тщательно отнестись к содержанию заполненного трудового договора. Если в нём при заполнении будут отсутствовать какие-либо условия, у работодателя не будет прав потребовать их соблюдения от сотрудника. То же самое можно сказать и по отношению к работникам компании. Если в трудовом договоре не прописаны какие-либо льготы, то от руководителя вы их и не получите.
Как оформлять пункт о заработной плате Если в вашем салоне красоты трудятся сотрудники, занимающие должности с одинаковыми названиями, например, мастера маникюра, косметологи или парикмахеры, то их оклады также должны быть одинаковыми — это регулируется в ст. Однако, поскольку, зарплата сотрудника напрямую зависит от его квалификации, сложности выполняемых задач и итогового качества результатов труда см. Основанием могут стать стаж работы или перевыполнение плана работы. Однако политика премиальных выплат и применения надбавочных коэффициентов должна быть прозрачной. Например, оформленной отдельным внутренним документом, с которым все сотрудники будут ознакомлены под подпись. В этом случае все юридические нормы трудового законодательства будут полностью соблюдены. ВАЖНО В трудовых договорах обязательно должна содержаться отсылка к документу, регулирующему вопросы выплат надбавок и премий. Кроме применения надбавок и премий, можно ввести в штатное расписание салона красоты разные категории одной и той же должности.
График рабочих дней
- Федеральная служба по труду и занятости
- Еще документы
- Виды трудовых договоров и образцы 2022 года на скачивание
- 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
- Заполненный образец трудового договора: порядок составления, сроки, форма
Трудовой договор: бланки и образец
Трудовой договор контракт образец. Скачайте актуальный образец для заполнения трудового договора с работником. Договор может быть составлен по типовой или в свободной форме. Бланк Трудовой договор заполняется при приеме на работу сотрудника. Данный договор типовой и содержит все необходимые согласно законодательству условия.
Трудовой контракт
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Заполнять трудовой договор, составленный по образцу типовой формы, как и все трудовые договора, необходимо в двух экземплярах: для работодателя и для сотрудника. 1.3. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и заключен на неопределенный срок. Образец составления трудового контракта с работником и типовой бланк. По ссылке ниже можно скачать трудовой договор образец и использовать его для оформления трудовых отношений и нанимаемым персоналом, также данный образец можно дополнить необходимыми пунктами.
Образец трудового договора с работником заполненный
Также по согласованию сторон работнику можно установить сокращенную продолжительность работы. Для некоторых категорий сокращенное рабочее время является обязательным условием несовершеннолетние, инвалиды, работающие во вредных условиях. Далее укажите конкретный режим рабочего времени: количество рабочих и выходных дней в неделю, время начала и окончания работы, время перерыва на обед. Допускается прописать в договоре, что режим работы и отдыха установлен правилами внутреннего трудового распорядка, если такие правила существуют и работник под роспись с ними ознакомлен. В разделе также нужно указать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска и возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы. Гарантии и компенсации Можете просто написать, что работнику полагаются все гарантии и компенсации, которые предусмотрены законодательством и локально-нормативными актами. Работодатель вправе установить работникам больший объем гарантий, чем это предусмотрено законодательством. Если эти гарантии не установлены ни законодательством, ни локальными актами организации, тогда их нужно прописать в тексте соглашения. Срок действия договора Работник должен приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре. Чаще всего день подписания документа и начала работы совпадают.
Но если даты отличаются, то укажите в соглашении день начала работы. В случае, если заключается срочный трудовой договор укажите срок его действия и обстоятельства причины , послужившие основанием для заключения именно срочного договора. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае сотрудник будет принят на работу на постоянной основе.
Письмо Минтруда РФ от 30. Соблюдение правил, предусмотренных Трудовым кодексом и документами, выданными Минтруд РФ, обеспечивает защиту прав работников и соблюдение законности в сфере трудовых отношений. Могут ли индивидуальные предприниматели заключать трудовой договор? Индивидуальные предприниматели ИП могут в определенных случаях заключать трудовой договор с наемными работниками. Однако, для этого необходимо соблюдение определенных законодательных требований. Условия заключения трудового договора для ИП: ИП должен являться работодателем, то есть иметь наемных работников; ИП должен иметь свидетельство о государственной регистрации в качестве работодателя; ИП должен уплачивать обязательные страховые взносы по наемным работникам; ИП должен соблюдать все требования трудового законодательства, включая выплату заработной платы и соблюдение рабочего времени. В случае, если ИП не является работодателем, то он не имеет права заключать трудовой договор с наемными работниками. Вместо этого, ИП может использовать услуги гражданскоправовых договоров, например, договоры подряда или оказания услуг. Преимущества и недостатки заключения трудового договора для ИП: Более жесткое контролируемая трудовой договором работа наемного работника; Меньше гибкость в управлении работником по сравнению с гражданско-правовыми договорами; Обязательное платежи взносов в государственные фонды. Большие расходы на выплату заработной платы и социальные отчисления; Сложности в управлении наемными работниками в соответствии с трудовым законодательством; Ограниченная гибкость формирования команды сотрудников. Таким образом, ИП могут заключать трудовой договор с наемными работниками при соблюдении определенных условий и требований законодательства. Однако, это может иметь как преимущества, так и недостатки для ИП в зависимости от конкретной ситуации и потребностей бизнеса. Права и обязанности сторон по трудовому договору Права работника Право на труд: работник имеет право свободно выбирать именно ту работу, которая соответствует его способностям и предпочтениям. Право на равные возможности: работник должен быть учтен и оценен исключительно по своим профессиональным качествам, без дискриминации по полу, возрасту, национальности и другим признакам. Право на безопасность и охрану труда: работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда, предоставить необходимые средства индивидуальной защиты, производить инструктаж работников. Право на оплату труда и отпуск: работник имеет право на своевременную и справедливую оплату труда в соответствии с трудовым законодательством. Также работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на социальные гарантии: работник имеет право на социальное обеспечение, такие как пенсия, медицинское страхование, отпускные и др.
Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд. Работодатель имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством РФ, настоящим трудовым договором. Работодатель обязан: 3. Предоставить Работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором. Обеспечить безопасность и условия труда Работника, соответствующие нормативным требованиям охраны труда. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей. Выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. Осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью. Уведомлять Работника об изменении определенных сторонами условий настоящего трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Работодатель исполняет иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 50 000 Пятьдесят тысяч руб. Выплата премий и вознаграждений Работнику производится в порядке, установленном в коллективном договоре от 14. Выплата заработной платы Работнику производится в сроки и порядке, установленные коллективным договором, Правилами трудового распорядка, иными локальными нормативными актами Работодателя. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы Работодателя путем перечисления на счет Работника в банке каждые полмесяца в день, установленный Правилами трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ. На Работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
Подключитесь к КЛАСС365 и пользуйтесь полным спектром возможностей: Автоматически заполнять актуальные типовые формы документов Печатать документы с изображением подписи и печати Создавать фирменные бланки с вашим логотипом и реквизитами Составлять лучшие коммерческие предложения в том числе по собственным шаблонам Выгружать документы в форматах Excel, PDF, CSV Рассылать документы по email прямо из системы С КЛАСС365 вы сможете не только автоматически готовить документы. КЛАСС365 позволяет управлять целой компанией в одной системе, с любого устройства, подключенного к интернету. Легко организовать эффективную работу с клиентами, партнерами и персоналом, вести торговый, складской и финансовый учет. КЛАСС365 автоматизирует всё предприятие. Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram и группы во Вконтакте.
Что изменилось в трудовых договорах после мобилизации
- ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
- Дополнительные условия трудового договора
- Трудовой договор по ТК РФ 2024: срок заключения, образец заполнения, условия расторжения
- Унифицированная форма ТД-1: образец заполнения, пример
Трудовой договор: образец, заполненный согласно нормативным требованиям
Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами Работодателя и настоящим договором. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и или бездействием Работодателя. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы должность.
Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
Так, например, когда по окончании срока действия соглашения ни одна из сторон не потребовала его расторгнуть. Кроме того, трудовые договоры подразделяют по характеру трудовых отношений на следующие виды: по основному месту работы; о сезонной работе гл. Какой именно договор с работником подписывать, определяет работодатель в зависимости от вида работы, которую необходимо выполнить сотруднику. Обязательные и дополнительные условия трудового договора В тексте трудового договора указывают подробные сведения о договаривающихся сторонах, которые позволяют однозначно идентифицировать каждого участника соглашения. Другая обязательная часть содержания документа — условия работы, о которых договорились стороны. Часть этих условий относится к обязательным, наличие которых специально оговаривает ТК.
Часть — к дополнительным, которые уточняют характер и условия будущей работы. Примеры того, как правильно сформулировать условия трудового договора, вы найдете в таблице. Условие о выплате заработной платы.
Скачать бланк унифицированной формы ТД-1 можно, кликнув на картинку ниже. Для заключения с ним трудового договора специалист отдела кадров использовал форму ТД-1, в которую внес всю необходимую информацию. В соответствии со ст. В трудовом договоре с Кругловым И. В числе обязательно оговариваемых условий работы указаны: место нахождения рабочего места работника в соответствии с ч. Проверьте правильно ли у вас заполнено содержание трудовых договоров с сотрудниками, изучив разъяснения экспертов КонсультантПлюс.
В их число входит исполнение работником в интересах работодателя своих трудовых функций, а также соблюдение установленных правил трудового распорядка предприятия. Основной правовой нормой, которой должны руководствоваться работодатель и работник при возникновении трудовых отношений являются положения ст. Нужно помнить: не всякое соглашение о труде, заключенное сторонами, попадает под действие трудового законодательства. Трудовой договор в отличие от гражданско-правового договора на выполнение определенных видов работ услуг , юридически обеспечивает сторонам гарантии, предусмотренные трудовым законодательством России. Согласно правил, закрепленных в ст. Не допускается заключение соглашения об установлении трудовых отношений в устной форме. Договор должен быть заключен только письменно. Такие правила прописаны положениями ст. Работник может приступить к рабочему процессу без договора. Однако не позднее трехдневного срока с начала работы, стороны должны подписать соглашение. Важно: Правила ст. Моментом вступления договора в силу считается день, когда он подписан или момент, когда работник был фактически допущен к труду ст.
Трудовой договор с работником (скачать образец)
Работодатель обязуется: — предоставить работу для Работника в рамках настоящего соглашения; — производить оплату труда в соответствии с настоящим Договором; — обеспечивать нормальные безопасные условия труда для Работника, предусмотренные трудовым законодательством; — вести трудовую книжку Работника, внося в нее информацию; Работник имеет право: — требовать исполнения обязательств работодателем по трудовому договору и трудовому законодательству. Работодатель имеет право: — требовать качественного исполнения обязательств Работником по настоящему соглашению; — награждать, поощрять работника в случае качественного, добросовестного исполнения обязательств; — привлекать к материальной и дисциплинарной ответственности. Гарантии и компенсации В случае непредвиденных ситуаций, связанных с нанесением вреда здоровью работника во время исполнения трудовых обязанностей, у него есть право на компенсацию. Также для работников предусмотрены определенные льготы. График рабочих дней В этом пункте указано конкретное расписание, по которому работник осуществляет свою трудовую деятельность, а так же график отпусков. В тексте документа такой раздел составляется следующим образом: Работник обязуется выполнять работу в соответствии с графиком рабочего времени. В силу данного соглашения рабочая неделя включает в себя 40 Сорок часов рабочего времени. Работник имеет право на отдых, а Работодатель обязуется предоставить данное время.
Надо знать: когда договор ГПХ может быть признан трудовым Виды трудовых договоров Выделяют разные виды ТД с сотрудниками в зависимости от условий, включенных в него. Работодатель вправе разработать отдельные шаблоны для этих случаев, чтобы оперативно их заполнять. Чаще всего с работниками соглашение заключается на неопределенный период времени, то есть в нем не оговорен срок действия документа.
Но иногда в нем устанавливают временные рамки в зависимости от характера работы или условий, в которых она выполняется. Такие случаи рассматриваются в ч. По сроку действия ТД выделяют: заключенные на неопределенный срок; заключенные на определенный срок не более чем на 5 лет. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если по истечении времени, указанного в нем, работник продолжает трудиться. В такой ситуации документ утрачивает срочность и признается заключенным на неопределенный срок. По характеру рабочих отношений ТД выделяют: по основному месту занятости; по совместительству совместительство невозможно без заключения трудового договора, это основное условие такого вида занятости ; временная работа если характер работы требует ее выполнения в срок менее 2 месяцев, если необходимо заменить сотрудника, находящегося на больничном , в том числе сезонная; с надомниками и дистанционными сотрудниками; государственная муниципальная служба.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.
По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Время простоя по вине работодателя, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре. Работодатель выплачивает заработную плату Работнику в соответствии с «Положением об оплате труда» в следующем порядке:. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 сорок часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч. Труд Работника по должности, указанной п. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данном Обществе.
К таким условиям относятся следующие: Место работы. Законом не установлено, что конкретно считать местом работы. По сложившейся практике, укажите наименование организации и населенный пункт, где она располагается. Если сотрудник принимается на работу в филиал или другое обособленное структурное подразделение, местом работы является такое подразделение.
В тексте договора указывается наименование подразделения и населенный пункт, где оно располагается. Трудовая функция. Укажите наименование профессии должности , на которую принимается работник, в соответствии со штатным расписанием. Поскольку одному наименованию должности могут соответствовать разные функциональные обязанности например, бухгалтер может отвечать за начисление заработной платы и учет ТМЦ , конкретизируйте поручаемую работу одной-двумя фразами. Например, укажите, что работник принимается на должность юриста по ведению договорной работы.
При приеме на работу, которая гарантирует предоставление льгот и компенсаций, имеет ограничения, укажите наименование профессии должности в четком соответствии с квалификационными справочниками или профстандартами. Конкретные должностные обязанности работника перечисляются в тексте договора либо делается отсылка на должностную инструкцию. Дата начала работы. Она может не совпадать по времени с датой подписания ТД. Например, когда работник фактически был допущен и приступил к выполнению должностных обязанностей без документального оформления либо когда документы о приеме оформляются заранее.
Срок действия. При оформлении срочного ТД укажите период его действия не более 5 лет и причину оформления на определенный срок, в соответствии с положениями ст. Условия оплаты труда. Требуется указать размер должностного оклада или тарифа. Если в организации выплачиваются премии, доплаты, надбавки, другие стимулирующие выплаты, их размер указывать не требуется.
Достаточно перечислить конкретные наименования выплат или сделать ссылку на ЛНА, в соответствии с которым они выплачиваются. Режим работы и отдыха.
Пример трудового договора
пример заполнения трудового договора Скачать образец трудового договора с дистанционным сотрудником .doc). Тегиунифицированный договор это, как заполнить трудовой договор образец заполненный. Файлы :Бланк трудового контракта Образец трудового контракта. Любой трудовой договор заполняется только в письменной форме — это обязательное правило для всех видов этого документа.