Трудовая инспекция. Может прийти с внеплановой проверкой, если получит жалобу от сотрудника о нарушении трудового законодательства. Государственная инспекция труда в Петербурге сменит руководителя. Cтраница 1. Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Заметка про то, как ГИТ СПб дискредитирует действующую центральную власть. Возможно мои предположения имеют почву, а возможно и нет, но то, что делает Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге, заставляет задуматься. фото ЗакС политика СМИ: Трудовая инспекция проверит телеканал "Санкт-Петербург".
СПбГЭУ и Государственная инспекция труда создали совместную магистерскую программу
Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда абз. Например, произошел несчастный случай на производстве или выявлены серьезные нарушения во время профилактического визита. Что считать непосредственной угрозой причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью? Традиционно угрозу связывают с несоблюдением правил по охране труда, мораторий на проверки по охране труда действует, но внеплановый визит Роструда вполне возможен. Это произойдет, если нет обучения по охране труда, проверок знаний, не проводятся инструктажи, обязательные медицинские осмотры, отсутствует обязательная документация. Серьезными нарушениями с вероятной угрозой причинения вреда посчитают и такие нарушения: невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей; непредоставление оплачиваемых отпусков; нарушение режима труда и отдыха; ненадлежащее оформление трудовых отношений; непроведение специальной оценки условий труда. С внеплановой проверкой инспекция по труду придет и в случае истечения срока исполнения предыдущего предписания, если оно было направлено на устранение нарушений, влекущих угрозу причинения вреда жизни граждан абз.
В этом случае рекомендуем не дожидаться повторного визита инспекторов, а подать ходатайство о продлении срока исполнения предписания.
В 2024 году мораторий на плановые контрольные мероприятия не действует для компаний, которые отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого рисков, к опасным производственным объектам I, II и III класса опасности или используют гидротехнические сооружения I, II и III класса абз. Список организаций , деятельность которых отнесена к категории высокого риска, опубликован на сайте Роструда. Кто входит в список проверок трудовой инспекции в 2024 году, решает Роструд в зависимости от того, к какой категории риска относится работодатель — высокому, значительному, среднему, умеренному, низкому постановление Правительства РФ от 17. Проверят и работодателей субъектов малого предпринимательства, которых ранее наказали по КоАП за грубое нарушение, приостановили деятельность или лицензию. При условии что с даты окончания мероприятия или проверки прошло менее трех лет абз. Но этим постановлением предусмотрены внеплановые визиты, согласованные с прокуратурой. Перевалова Наталья 2022-06-27 12:47:49 Для профилактики правонарушений Роструд предлагает ввести в организации систему внутреннего контроля. Для этих целей используется онлайн-сервис «Электронный инспектор».
Информация о приеме в Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге 12 марта 2024 Руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт- Петербурге Игорь Беляев совместно с заместителями руководителя проведут личный прием граждан 14 марта 2024 года с 09:00 до визита последнего заявителя по адресу: Виленский переулок, д.
ООО "Дорпроект" — 1,57 млн рублей 6. ОАО "Кроншадский морской ордена Ленина завод" — 707 тыс. ООО "Элтон" — 686 тыс. ООО "Технотест " — 576 тыс. ООО "Строительная компания Капитал" — 103 тыс. ООО "Реванш-Л" — 62 тыс. ООО "Завод Ламень" — 31 тыс.
Заместитель руководителя ГИТ в Санкт-Петербурге рассказал про новые подходы к проверкам
Рынок труда Санкт‑Петербурга. Казармы для двух рот, которая входит в состав объекта культурного наследия регионального значения «Комплекс. Источником новости под заголовком «Инспекция труда в Петербурге начала действовать на упреждение и без разбирательств» является данный сайт.
Практика в Гострудинспекции Санкт-Петербурга: новый формат
Как формируется список плановых проверок? Если в течение предыдущего периода на предприятии произошел несчастный случай или по данному предприятию поступали обращения граждан, данное предприятие будет отнесено к предприятиям высокого риска. Существует большая вероятность, что в следующем году будет назначено проведение плановой проверки этой организации. На территории Санкт-Петербурга обнаружена группа организаций, юридические адреса которых зарегистрированы на территории Москвы.
Свыше 50 тысяч сотрудников прошли обучения по ОТ в этих организациях, что говорит об отсутствии практических занятий.
Пострадавший скончался на месте до приезда бригады скорой. Ранее 78. Прямо с предприятия его увезли в больницу.
Только в этом случае у Инспекции в силу п. Вместе с тем применение должностными лицами Инспекции мер административного воздействия не во всех случаях гарантирует восстановление трудовых прав. За отказ работодателя выполнить законные требования предписания наступит административная ответственность в виде штрафа, но спор в этом случае подлежит рассмотрению в суде.
При этом законодательством должностные лица Гострудинспекции правом на обращение в суд с исками в защиту нарушенных прав работников не наделены. Постановлением Правительства РФ от 01. Но, работники Гострудинспекции могут принимать участие в деле о защите трудовых прав работника в качестве экспертов.
Телемост, Вебинар.
Но, как отметила Ольга Петрова, трудовая инспекция отдает предпочтение в этом вопросе порталу Яндекс. Вопросы инспектору Перечень вопросов, которые можно задавать инспектору по труду в ходе профилактического визита, в нормативных правовых актах не установлен. Как следует из регулярно публикуемых на официальном сайте Роструда региональных новостей о проведении профвизитов на конкретных предприятиях, круг обсуждаемых тем очень широк. Например, беседа может быть проведена по вопросам: порядка, сроков и места выплаты заработной платы; установления размера минимальной заработной платы в России; поручения работнику дополнительной работы по другой профессии должности путем совмещения профессий должностей , а также досрочной отмены такого поручения; изменения определенных сторонами условий трудового договора; материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику; дисциплины труда и трудового распорядка; формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника; содержания трудового договора и т.
Также инспектор может обсудить с уполномоченным сотрудником контролируемой компании нюансы наложения дисциплинарного взыскания, увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, оформления работника на условиях внутреннего и внешнего совместительства, внесения изменений в трудовой договор при установлении работнику группы инвалидности. Контролируемое лицо может быть дополнительно проконсультировано по вопросам принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет. Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании.
Результаты профилактического визита Одной из главных особенностей профилактического визита является то, что при его осуществлении юридическим лицам ИП не выдаются предписания об устранении нарушений требований действующего законодательства о труде и об охране труда. При этом разъяснения инспектора по интересующим работодателя вопросам, полученные в ходе профилактического визита, носят исключительно рекомендательный характер. Но не стоит считать, что раз профвизиты носят исключительно профилактический, а разъяснения инспектора — рекомендательный характер, то эффект от этого мероприятия ниже, чем от других. Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы.
Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником. После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье. К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области.
Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т.
План плановых проверок Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге на 2024 год
Государственная инспекция труда в г. Санкт-Петербурге: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Источником новости под заголовком «Инспекция труда в Петербурге начала действовать на упреждение и без разбирательств» является данный сайт. Ресурс позволяет обратиться в инспекцию труда, получить бесплатную консультацию по вопросам трудовых отношений или провести самопроверку своей организации.
СПбГЭУ и Государственная инспекция труда создали совместную магистерскую программу
Для подачи обращения работнику потребуется ИНН и адрес электронный почты работодателя, на который он получит уведомление. Однако часто получалось так, что буквально через два-три дня работник снимает это заявление, потому что показал работодателю эту информацию и работодатель решил проблему.
Государственные инспекторы труда Санкт-Петербурга в 2024 году запланировали проведение 160 выездных контрольно-надзорных мероприятий на предприятиях с высоким уровнем риска, 11 из которых состоятся уже с января. Все проверки будут осуществляться в соответствии с чек-листами, утвержденными приказом Роструда от 01. План контрольно-надзорных мероприятий на следующий год ГИТ разместила на своём официальном сайте.
Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье. К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области. Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения.
Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т. В случае если при проведении профилактического визита будет установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям или такой вред причинен, инспектор незамедлительно направит информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного надзорного органа для принятия решения о проведении контрольных надзорных мероприятий, в том числе внеплановых ч. Особенности проведения профилактического визита в 2023 году Особенности проведения такого профилактического мероприятия в текущем году связаны с продлением моратория на проведение плановых проверок на 2023 год. Так, с 30 декабря 2022 года действует норма, согласно которой контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В случае если такое обращение поступило не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного надзорного мероприятия, контрольный надзорный орган обеспечивает включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на 2023 год. Такой профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, при этом дата его проведения предварительно согласовывается с контролируемым лицом любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования.
От инициирования профвизита в данном случае может быть двойная польза — работодатель не только получит полезные рекомендации от инспектора, но и если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, то контрольный надзорный орган сможет принять решение об исключении планового контрольного надзорного мероприятия из плана абз. Подчеркнем, в данном случае речь идет именно о праве, а не об обязанности контрольного надзорного органа. Речь идет, в частности, о государственных и муниципальных учреждениях дошкольного и начального общего, основного общего и среднего общего образования, объекты контроля которых отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Причем отказаться от проведения профвизита в данном случае они не могут. Так, в рамках визита проверяющие смогут оценить соблюдение образовательными учреждениями обязательных требований, в том числе путем проведения осмотра, отбора проб образцов , истребования документов, испытания, инструментального обследования и экспертизы. Для таких случаев увеличен и максимальный срок проведения профвизита — его разрешено продлевать на срок, необходимый для инструментального обследования, но не более трех рабочих дней, а также приостанавливать по решению уполномоченного должностного лица контрольного надзорного органа на основании мотивированного представления инспектора абз. Особенности касаются и порядка оформления результатов профвизита.
В отличие от обычного профвизита, который не предполагает выдачу предписаний об устранении выявленных нарушений, профвизит в рамках действия надзорного моратория предусматривает такую возможность для случаев, если по результатам профилактического визита выявлены нарушения обязательных требований. При этом при принятии контрольным надзорным органом решения о проведении профилактического визита в отношении государственных и муниципальных учреждений образования с объектами контроля из категории чрезвычайно высокого и высокого риска, такое профилактическое мероприятие потребуется включить в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на текущий год абз. В остальном порядок проведения профилактических визитов как со стороны ГИТ, так и со стороны других контролирующих органов в 2023 году не изменился.
Так, для проведения видео-конференц-связи сейчас допустимо использовать только отечественные аналоги иностранных цифровых решений и программ, в числе которых — Сферум Видеозвонки Mail. Телемост, Вебинар. Но, как отметила Ольга Петрова, трудовая инспекция отдает предпочтение в этом вопросе порталу Яндекс. Вопросы инспектору Перечень вопросов, которые можно задавать инспектору по труду в ходе профилактического визита, в нормативных правовых актах не установлен. Как следует из регулярно публикуемых на официальном сайте Роструда региональных новостей о проведении профвизитов на конкретных предприятиях, круг обсуждаемых тем очень широк. Например, беседа может быть проведена по вопросам: порядка, сроков и места выплаты заработной платы; установления размера минимальной заработной платы в России; поручения работнику дополнительной работы по другой профессии должности путем совмещения профессий должностей , а также досрочной отмены такого поручения; изменения определенных сторонами условий трудового договора; материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику; дисциплины труда и трудового распорядка; формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника; содержания трудового договора и т. Также инспектор может обсудить с уполномоченным сотрудником контролируемой компании нюансы наложения дисциплинарного взыскания, увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, оформления работника на условиях внутреннего и внешнего совместительства, внесения изменений в трудовой договор при установлении работнику группы инвалидности. Контролируемое лицо может быть дополнительно проконсультировано по вопросам принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет. Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании. Результаты профилактического визита Одной из главных особенностей профилактического визита является то, что при его осуществлении юридическим лицам ИП не выдаются предписания об устранении нарушений требований действующего законодательства о труде и об охране труда. При этом разъяснения инспектора по интересующим работодателя вопросам, полученные в ходе профилактического визита, носят исключительно рекомендательный характер. Но не стоит считать, что раз профвизиты носят исключительно профилактический, а разъяснения инспектора — рекомендательный характер, то эффект от этого мероприятия ниже, чем от других. Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы. Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником. После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье. К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области. Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства.
На круглом столе в Доме журналиста назвали количество обращений в трудовую инспекцию
В минувшем году Государственная инспекция труда (ГИТ) Петербурга провела 4564 проверки, по результатам которых выявила 46 598 нарушений. Трудовая инспекция отправила в вынужденный отпуск 435 сотрудников Кировского завода в Санкт-Петербурге из-за нарушений ТК. — В настоящий момент Государственной инспекции труда организовано расследование несчастного случая, по результатам которого будут определены обстоятельства, причины и лица, ответственные за допущенные нарушения. Новости и аналитика Новости Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году. Рассмотрим, с какой периодичностью проводятся проверки трудовой инспекцией при соответствующей категории риска. 192019, Санкт-Петербург, ул. Седова, д.11, ТОЦ "Эврика", 6 этаж, оф. 639.
Нарушения трудового права в транспортной сфере и решение вопросов
Решающим условием, выходят ли трудовые инспекции в 2024 году на внеплановые контролирующие мероприятия, является угроза причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью граждан или случившийся факт причинения такого вреда абз. Например, произошел несчастный случай на производстве или выявлены серьезные нарушения во время профилактического визита. Что считать непосредственной угрозой причинения вреда жизни и тяжкого вреда здоровью? Традиционно угрозу связывают с несоблюдением правил по охране труда, мораторий на проверки по охране труда действует, но внеплановый визит Роструда вполне возможен. Это произойдет, если нет обучения по охране труда, проверок знаний, не проводятся инструктажи, обязательные медицинские осмотры, отсутствует обязательная документация.
Серьезными нарушениями с вероятной угрозой причинения вреда посчитают и такие нарушения: невыплата работникам заработной платы, ее отдельных составных частей; непредоставление оплачиваемых отпусков; нарушение режима труда и отдыха; ненадлежащее оформление трудовых отношений; непроведение специальной оценки условий труда. С внеплановой проверкой инспекция по труду придет и в случае истечения срока исполнения предыдущего предписания, если оно было направлено на устранение нарушений, влекущих угрозу причинения вреда жизни граждан абз. В этом случае рекомендуем не дожидаться повторного визита инспекторов, а подать ходатайство о продлении срока исполнения предписания.
В Инспекции добавили, что сотрудники были не полностью обеспечены средствами индивидуальной защиты, также были выявлены ошибки при оформлении трудовых договоров. Согласно предписанию, в течение месяца до 8 мая предприятию необходимо устранить все выявленные нарушения, иначе заводу грозит штраф до 50 млн рублей.
В конце 2019 года курирующим медиа в Петербурге вице-губернатором стала Ирина Потехина. В начале карьеры она работала в "Комсомольской правде в Санкт-Петербурге".
Зои Космодемьянской, д. Руководитель: Игорь Владимирович Беляев. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам.
Практика в Гострудинспекции Санкт-Петербурга: новый формат
План проверок инспекции труда Санкт-Петербурга 2024. Квалифицированная помощь при прохождении плановых и внеплановых проверок трудовых инспекций Санкт-Петербурга и Лен. Государственная инспекция труда в городе Петербурге, подведомственная Федеральной службе по труду и занятости, прислала читателю письмо о проведении расследования факта сокрытого несчастного случая. Какие сроки установлены для жалобы в Трудовую инспекцию Санкт-Петербурга. Главная Новости Санкт-Петербург Что изменится в работе трудовой инспекции?
На круглом столе в Доме журналиста назвали количество обращений в трудовую инспекцию
официальный сайт, режим (график) работы, контактные данные, отзывы. Государственная инспекция труда в городе Петербурге, подведомственная Федеральной службе по труду и занятости, прислала читателю письмо о проведении расследования факта сокрытого несчастного случая. — В настоящий момент Государственной инспекции труда организовано расследование несчастного случая, по результатам которого будут определены обстоятельства, причины и лица, ответственные за допущенные нарушения. Адрес редакции: 197022, -Петербург, Г. МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ОКРУГ АПТЕКАРСКИЙ ОСТРОВ, УЛ ЧАПЫГИНА, Д. 6 ЛИТЕРА П, ОФИС 316. 40 тысяч обращений ежегодно поступает в трудовую инспекцию Петербурга.