Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о том, что это лучшее место работы, где каждый может иметь перспективы, карьерный рост и развиваться в разных направлениях. Читайте реальные отзывы сотрудников о работе в Этажи: Узнайте об условиях труда, зарплате, руководстве и отношениях в коллективе. Вы также можете почитать отзывы сотрудников Этажи в Твери. Ищете отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ? На нашем сайте Вы сможете узнать об условиях труда, уровне дохода и возможностях карьерного роста или задать свой вопрос сотрудникам компании. Читайте отзывы сотрудников о работе в компании Этажи Узнайте об условиях труда Зарплате Руководстве И другие нюансы на сайте Отруде.
Отзывы сотрудников о работе в агентстве недвижимости Этажи в Томске
Я люблю компанию «Этажи», благодарна ей и своему руководителю за те возможности, которые передо мной открылись. В любом случае, прежде чем устраиваться в эту компанию, имеет смысл почитать отзывы сотрудников. Сотрудники компании «Этажи» в Липецке успешно развиваются, учатся, набираются опыта.
Отзывы сотрудников о компании Этажи, федеральная компания
Трудно было переключаться на другую сферу, поэтому решилась только спустя пять лет. До сих пор не понимаю: ну почему же я так долго думала? Опыт работы в сфере продаж, безусловно, мне пригодился. Но пришлось приложить немало усилий, чтобы освоить профессию риелтора, которая лишь кажется простой. Но здесь можно стать профессионалом своего дела, благо, компания активно способствует росту. Когда пришла в «Этажи», месяца три занималась арендой. Потом стала оказывать услуги по поиску и покупке недвижимости. Тогда ведь условия на рынке были совсем другие: стоило квартире появиться в продаже, как сразу прибегали 5—10 риелторов со своими покупателями, и кто первый вносил залог, тот и покупал. В 2011 году в Тюмени началась реализация жилищной программы «Молодая семья».
Я была первая в компании, кто провела по ней сделку. Очень сложную! Потом коллеги приходили консультироваться. Думаю, цифры говорят сами за себя. Я не устаю гордиться тем, что сотрудничаю с «Этажами»! Могу бесконечно перечислять плюсы: динамичная работа, отсутствие рутины, неограниченный доход, честность, стабильность. Отдельно хотелось бы отметить, что культура «Этажей» предполагает открытость, компания поддерживает инициативы своих партнеров и сотрудников, дает возможность расти и развиваться в команде профессионалов. У нас созданы все условия, чтобы риелторы могли зарабатывать достойные суммы.
Признаюсь: завидую новичкам. Мы-то учились на своих ошибках. А сейчас компания предлагает продуманную до мелочей программу обучения. Каждый день — новые знания. Без них работать риелтором не получится. Сегодня, например, я с утра посмотрела эфиры от застройщиков, днем — курс по загородной недвижимости. Компания оплачивает выступления известных и дорогих московских коучей. Да и конкуренции за квартиры, как раньше, уже нет: на рынке очень много предложений на любой вкус.
Очень сильно! Я теперь сама себе хозяйка. Понимаю, сколько усилий надо потратить, чтобы заработать нужную сумму. Недавно мужу пожаловалась: «Почему в сутках всего 24 часа? Еще бы пару добавилось — было бы так классно! Я пришла в компанию 7 лет назад. Начинала с позиции риелтора, а сегодня являюсь наставником: курирую более 37 человек. Переехала из Омской области.
Откликнулась на предложение «Этажей», мне позвонили из офиса, провели переговоры, и уже на следующий день я была в Тюмени. Я поставила перед собой амбициозную цель и уже через 9 месяцев вошла в топ-14 риелторов компании. Но изначально что побудило отправить отклик? В родном городе вы тоже трудились риелтором? Меня заинтересовал доход «от 150 тысяч рублей». Очень хотелось поверить, что такие суммы на самом деле можно заработать. До переезда я работала управляющей отделением банка, получала в районе 40 тысяч. То есть разрыв колоссальный.
Но так сложились обстоятельства, что спустя несколько месяцев мне предложили вернуться в банк. Я согласилась. Дальше, как говорится, не было бы счастья, да несчастье помогло.
Так как к примеру ситуация: Тетя Маша поехала смотреть квартиру. Вот идиот! Вопрос как он Вас воспримет? По закону продаж: необходимо снять агрессию с себя и переключиться на кого-то несуществующего , типо передал ключи Саше ,а он или она подвели не приехали и т. Одним словом сплотится с клиентом,для решения проблемы,что не только он пострадал,но и Вы! Одним словом изначально дали слишком мало инфы, кто этот самый клиент?
Тот с кем работали много раз, или он вообще в первый раз с Вами встречается и т. Этот вопрос как дышло,куда повернул,туда и вышло! Вообще очень часто бесит,что собеседование проводят HR менеджеры на продажи,хотя сами никогда ими и не занимались! Прошли какие-то горе курсы почитали пару книг и возомнили себя ГУРУ! Итог у них [censored] без разбору всех по глупости и наивности! Подводим итог!
Тут все стабильно и благополучно складывается. Вы интересуетесь недвижимостью? Хотите всегда прогрессировать и личностно расти? Хороший заработок? Не стесняйтесь идите в "Этажи"! Вас там всему научат, даже, если у вас нет необходимого опыта в продажах. Работая там, наконец-то понимаешь, что такое бизнес-партнерство и развитие. Оплата производится вовремя. Если вы ищете и стремитесь к стабильному доходу и покорению высот, то вы должны прийти туда работать. Это реальный шанс выбиться в люди и разбогатеть. Я проработала в компании семь месяцев, с первых дней работы, она дарит только положительные эмоции, умную команду, лояльный менеджмент, поддержку. Это крайне важно для реальных продаж и общего развития. Только постоянно обучаясь и самосовершенствуясь можно стать по настоящему успешным риэлтором и много зарабатывать. То есть, вы как бы работаете сами на себя и делаете все для собственного благополучия и внутреннего роста. Сходил на собеседование к ним и полностью разочаровался в этой конторе. Вместо конкретных цифр зарплаты, претенциозные слова "достойный зарплата", "нет ограниченного дохода".... Если тридцать -пятьдесят тысяч рублей в среднем, при работе двадцать часов в день, семь дней в неделю, то это полная непредсказуемость, а потому вечный стресс - это "неограниченный доход"? Когда же заботиться о своей семье и детях? Система вытянет все соки у риэлтора, сделает человека роботом, чтобы служить интересам "самых успешных компаний". Человек там просто винтик в системе. А зарабатывают там только руководство этой сомнительной конторы. Финансовая чистота компании очень важна для меня.
Мне нравилось - сама атмосфера в офисе, всегда движение и жизнь, руководители - все адекватные люди, ко всем можно подойти и поговорить, решить какой то вопрос и пр. Что вас смущает? Только отзывы о компании? Аноним 803 Синдирелла, Коммандер? На окладе. Не про вас речь, а про новичков. Ничерта не заработают первое время, хотя вы им в уши льете, что ещё чуть чуть , чуть чуть, и Попрет!!! Ни семьи, ни детей не видит новичок. Ни денег. И показы все на своей машине без оплаты ГСМ. Включая загород. Я это год наблюдаю на человеке, который продажник от бога, но чёт дёрнуло попробовать себя в недвиге.
Отзывы сотрудников о работе в компании Этажи
отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине. Интересуют отзывы сотрудников и особенно клиентов про агентство недвижимости этажи смоленск, официальный сайт насколько это наджная риэлторская компания и. Я люблю компанию «Этажи», благодарна ей и своему руководителю за те возможности, которые передо мной открылись. Сотрудники компании «Этажи» рассказывают о своих впечатлениях о работе, целях, достижениях и почему они выбрали именно эту компанию.
Этажи - отзывы о работе в компании
Основываясь на положительных отзывах сотрудников, работа в АН Этажи предлагает множество преимуществ, включая хорошие возможности для командной работы и профессионального роста. Отзывы сотрудников о работе в: Хочу предостеречь тех несчастных наивных лопухов, кто пойдёт устраиваться на работу в эту шарашкину контору. Проверенные отзывы о компании ЭТАЖИ от реальных сотрудников. Проверенные отзывы о компании ЭТАЖИ от реальных сотрудников. Основываясь на положительных отзывах сотрудников, работа в АН Этажи предлагает множество преимуществ, включая хорошие возможности для командной работы и профессионального роста. отзывы о компании, отзывы о сотрудниках, отзывы о магазине.
Этажи - отзывы о работе в компании
Но нужно понимать, что свой масштаб оно получило не за счет собственной сети филиалов, а за счет франшизы. Поэтому можно понять почему они такие крупные. Это разные юридические лица, но работающие под одним брендовым названием. Мне приходилось столкнуться с менеджерами этого агентства. Сразу скажу, люди очень приставучие.
Судя по всему у них единая база данных, так сказать "наводки" и все менеджеры пользуются одними и теми же контактными данными. От того много негатива со стороны продавцов.
Это поможет быстро получить выстроить карьеру или занять более высокую должность. Еще одно главное отличие от многих агентств недвижимости — официальный статус риелторов. Трудоустройство происходит в соответствии с законодательством страны, где находится филиал. На сегодня это сотни городов России, Казахстана, Беларуси. Также имеются представительства в Германии, в Черногории, в Чехии. Все зависит от опыта и знаний. Если вы — опытный риелтор, который хорошо знает Баку, то можете стать сразу партнером.
Если вы только задаетесь целью построить карьеру, то вам необходимо для начала пройти обучение, ознакомление с правилами компании.
Отзывы сотрудников о работодателе Этажи насчитывают шесть десятков отметок, среди которых в большей степени преобладают только плюсы, да и в рейтингах по разным категориям это начальство занимает одно из высших мест. Общий бал в 4,7 из 5 также сразу бросается в глаза и дает понять, что, в основном, все довольны сотрудничеством и своей плодотворной работой в этой компании. Из минусов, которые редко где, но встречаются, выделяют два основных. Во-первых, придельный контроль на начальных этапах и в первые месяцы. Кому-то это может не понравится, но начальство имеет право присматриваться к своим работникам и следить за их трудом.
В самом начале можно много где оступиться, а такой подход поможет минимизировать шанс ошибок в дальнейшем, так как чуткий присмотр дает возможность помочь вам и исправить недочеты сразу, больше не позволяя наступать на те же грабли. Во-вторых, большая конкуренция. Этот фактор объясняется как раз тем, что работодатель действительно достойный и дает возможность развиваться, показывать себя.
Компания ценит своих сотрудников, и это отражается во всех сферах. Профессиональный рост сопровождается социальными льготами, что делает работу еще более привлекательной. Этот опыт дает возможность развиваться не только в профессиональном плане, но и как личность. Компания постоянно находится в движении, и каждый проект — это возможность воплотить свои идеи.
Взаимодействие с коллегами из разных отделов обогащает опыт и открывает новые горизонты. Этот опыт делает работу увлекательной и невероятно интересной.
«Как получать 650 тысяч в месяц?»: интервью с сотрудницей компании «Этажи»
Здесь представлены отзывы реальных людей, разных возрастов, которые занимают разные должности, имеют разный опыт работы и им есть, что сказать. Лучше всего о той или иной компании могут рассказать ее сотрудники, которые находятся внутри всего трудового процесса и знают все рычаги. Что говорят о компании «Этажи» члены ее коллектива? В отзывах можно найти все важные стороны работы компании. Сотрудники дают высокую оценку руководству и видят в них профессиональных и талантливых руководителей. Также рассказываю о том, что весь коллектив компании работает слаженно, как единый организм, имеет общие цели и достигает их быстро, качественно и эффективно.
Сотрудники компании Этажи, федеральная компания оценивают возможности карьерного роста на 4. За годы работы компания значительно расширила географию своей деятельности и создала собственную базу данных, Биржу недвижимости, которая охватывает практически всю территорию России. Представительства есть в 55 городах РФ. Главный офис находится в Тюмени.
Сплетничала о сотрудниках, лезла в личную жизнь. Отказала ей в общении в выходной, были личные проблемы, которые не захотела с ней обсуждать. Подробнее… 06. Что предлагается кандидату оклада нет, соц. Предлагают оформить самозанятость или ип и с продажи квартиры отстегивать денежку. А что остаётся вам? Да, ничего! Больничный за свой счёт вы же ип.
Налоги на ип, даже если нет прибыли. Задайте себе вопрос : «а вам это надо? Если Вы с ними пьёте, танцует, ездите на их праздники, вам будут выставлять лояльные планы, подписывать клиентов и тащить. Непрогновшиеся и адекватные за ворота. Директор и вашим и нашим. Роп на своих сделках сидит. Менеджерам вообще ты не нужен, а только тсли друзья и знакомые, чтобы затащить сделку. Подробнее… 31.
Строгая дисциплина. Отсутствие ставки. Подробнее… 27. Подробнее… 25.
Риэлторы, руководители, начальники отделов, менеджеры и другие специалисты компании «Этажи» всегда говорят о лидирующих позициях на рынке недвижимости. Чем успешнее развивается агентство, тем больше перспектив и у сотрудников. Поэтому представители компании положительно высказываются о своей работе — она дает хорошие шансы проявить себя. Многие специалисты находят свои должностные обязанности интересными, благодарны руководству за комфортные условия труда, возможность обучаться, находить единомышленников. Огромную часть работы занимает общение с клиентами.
Этажи - отзывы о работе в компании
Обучение очень поверхностное особенно юрблок; и этапы самой сделки ; а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени. Что-то было полезное например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием , но это можно прочитать и на Яндекс. Дзене 4. Вы обязаны сидеть в офисе с 10 до 19 без трудоустройства на ученическом договоре. А это open space, где с тобой рука об руку в это же время разговаривают по телефону твои коллеги обзвоны - основная часть рабочего времени Приходится искать место, где хоть какое-то подобие тишины.
Расходы на связь-они огромные. Есть небольшая компенсация от компании 500 рублей , но потратите вы гораздо больше. Плюс посчитайте свои расходы на транспорт не только до офиса, но и разьезды по квартирам - никто не возместит эти траты. Итог: категорически не советую.
Компании я не поверила, хотя очень хотелось: не вижу рабочего, а главное честного механизма взаимодействия с клиентом, ну и с сотрудниками тоже. Никому их знакомых , которые искали риэлтора, не советовала эту компанию, тк знаю честных и эффективных профи, которые качественно работают за меньшие деньги.
Отклики сотрудников выделяют философию фирмы, которая заключается в поддержке баланса между трудом и личной жизнью. Компания признает важность заботы о своих сотрудниках и создает условия для гибкого графика, отпусков и дополнительных льгот. Это способствует улучшению общего благосостояния и производительности. В отзывах специалистов компании «Этажи» четко вырисовывается портрет успешной организации. Культура, гибкость, коммуникация, поддержка развития и забота о балансе — все это составляющие, которые создают уникальное рабочее пространство. В итоге, здесь не только предоставляют работу, но и строят платформу для карьерного роста и личного успеха своих сотрудников.
Что касается работы новичков в агентстве, то она также комфортна.
Опытные наставники рассказывают обо всех нюансах профессиональной деятельности, не оказывают давления на новых сотрудников. Если вы только начинаете карьеру риелтора, в Этажах вы получите необходимые для дальнейшего продвижения ценные знания. Высокий доход Работникам Этажей каждый месяц выплачивается оклад. Данная компания является одним из немногих агентств недвижимости, практикующих такой подход. Если вы давно хотите стать риелтором, но не желаете лишиться стабильного дохода, агентство Этажи — то, что вам нужно. Размер премиальной части практически не ограничен.
В этой статье мы рассмотрим отзывы сотрудников компании «Этажи» о работе в ней, а также о культуре и успехе, которые они испытывают в своей профессиональной деятельности. Профессионализм и поддержка: Сотрудники компании «Этажи» высоко оценивают профессионализм своих коллег и руководства. Они отмечают, что компания предоставляет отличные обучающие программы и тренинги, чтобы помочь им развивать свои навыки и компетенции в области недвижимости. Более того, руководство компании всегда готово оказать поддержку и руководство, помогая сотрудникам достигать своих целей и успехов. Командный дух и сотрудничество: Один из основных аспектов культуры компании «Этажи» — это командный дух и сотрудничество. Сотрудники отмечают, что в компании существует дружественная и поддерживающая атмосфера, где каждый чувствует себя частью команды.
Преимущества работы в компании Этажи: реальные отзывы сотрудников
Про этажи негативных отзывов больше, чем в отношении всех остальных, вместе взятых. Неужели в таком крупном и известном агентстве недвижимости, как Этажи, работают такие некомпетентные и недальновидные сотрудники? Отзывы сотрудников о работе в Этажи. Последний отзыв от 16.11.2018. Всего отзывов: 6. На этом фоне добрые отзывы сотрудников о работодателе Этажи радуют особенно. Неужели в таком крупном и известном агентстве недвижимости, как Этажи, работают такие некомпетентные и недальновидные сотрудники?
Отзывы сотрудников о работодателе Этажи
Нужны отзывы сотрудников о компании Этажи? Читайте отзывы сотрудников о компании ЭТАЖИ. Нужны отзывы сотрудников о компании Этажи?
Агентство Этажи отзывы
Компания постоянно находится в движении, и каждый проект — это возможность воплотить свои идеи. Взаимодействие с коллегами из разных отделов обогащает опыт и открывает новые горизонты. Этот опыт делает работу увлекательной и невероятно интересной. Компания поддерживает идеи своих сотрудников, поощряет креативный подход и предоставляет ресурсы для реализации проектов. Это место, где таланты ценятся и где можно воплотить свои самые смелые идеи. Коллективное духовное единство, поддержка и возможности для профессионального и личностного роста делают эту компанию привлекательным местом для тех, кто стремится к сбалансированному и успешному развитию в своей карьере.
Работники компании утверждают, что работают в команде, где ценятся взаимопомощь и коллективное решение задач. Эта атмосфера делает рабочий процесс более приятным и продуктивным. Клиентская ориентированность.
Один из наиболее частых отзывов сотрудников «Этажей» связан с фокусом компании на клиенте. Они подчеркивают, что фирма всегда ставит интересы обратившихся людей на первое место и делает все возможное, чтобы поддержать свой имидж. Эта ориентированность способствует улучшению репутации компании и привлечению новых клиентов.
Профессионализма - ноль ; обещаний куча. Скрипт предполагает сказку, про компанию профессионалов, которую вам рассказывает двухнедельный новичок. В-общем, этой идеей я не прониклась, хватило на месяц ежедневных звонков и до сделки конечно не дошло. Очень много шелухи про ценности; коллектив и цель поднять уровень профессии звучит и правда очень хорошо, я повелась. Промывка мозгов идет на обучении около месяца ; затем на еженедельных занятиях "Бизнес клуба", типа работайте; звоните много, держитесь скрипта и результат не заставит себя ждать.
Очень много "мотивации"- руководители дают тебе бизнес -книги; книги по эффективности и т. Ну такая заточка на робота- достигатора. Плюс припаркованные БМВ руководителей у входа в офис как бы говорят, что все реально Но, к сожалению, красивыми идеями сыт не будешь. Из компании в 20 человек новичков, которые со мной пришли через месяц осталось человек 5 на остатках энтузиазма; сделок или даже аванса ни у кого не было - дальнейшую судьбу не знаю, тк ушла 3. Обучение очень поверхностное особенно юрблок; и этапы самой сделки ; а вот как продавать, а вернее продавливать- большая часть времени. Что-то было полезное например, что нужно максимально убрать квартиру от личных вещей перед фотографированием , но это можно прочитать и на Яндекс.
Приятно видеть, как наши макеты появляются в разных городах и даже странах. Этот масштаб поражает, если задумываться. И самое главное, здесь все открыты к сотрудничеству, готовы объяснить, если что-то непонятно, прислушиваются, если есть идеи, как можно сделать что-то по-новому. Также у нас есть разные тренинги на софт-скилы.
Например, о том, как управлять конфликтами, как эффективно коммуницировать с клиентами. В них могут участвовать абсолютно все. Мы как дизайнеры посещаем и профессиональные лекции. Совсем недавно всей командой ездили в Москву на самый крупный форум по дизайну DesignProsmotr. Еще приятный момент — скидки на обучения в «Яндекс Практикуме». В «Этажах» можно расти еще и в доходе. В нашем отделе есть система грейдов, защищая которые можно поднять свой заработок. Как часто переходить на новый уровень, решает сам сотрудник. С каждым годом я больше и больше понимаю, насколько здорово быть именно здесь. Тут можно реализовывать свои амбиции, а при желании — перейти в другой отдел, если поймешь, что там получится лучше.
Мне нравится наша команда дизайнеров, мы все достаточно долго работаем вместе, поддерживаем друг друга и радуемся успехам каждого и отдела в целом. Она рассказала, что пришла в компанию с опытом заместителя главного бухгалтера, но Ильдар Борисович на тот момент он еще сам собеседовал как-то сразу поверил, что она справится с работой, поэтому сразу поставил ее главным бухгалтером. На моих глазах «Этажи» стремительно становились сначала лидером в Тюмени, а потом большой франшизной сетью с огромным количеством партнеров. В настоящее время компания работает как с партнерами в России, так и за рубежом, а еще имеет свой лицензированный учебный центр. Сейчас сотрудники, отвечающие за финансовый блок в других городах, с завидным постоянством обращаются за консультациями по выстраиванию бухгалтерских процессов, налоговым вопросам, по мотивации бухгалтеров. Мы много общаемся с городами, взаимно обогащаясь знаниями и опытом. А новым франчайзи-партнерам помогаем построить модель максимально грамотно, подобрав систему налогообложения и форму собственности будущей компании. Штат финансистов за 13 лет неизбежно вырос, поэтому мне пришлось развивать руководящие навыки. Это оказалось не менее интересным кейсом.