Мать одиночка работаю в МВД при сокращении решила перевестись в новою организацию сейчас нахожусь в распоряжении могут ли меня уволить? Госдума приняла в третьем, окончательном чтении законопроект, запрещающий работодателям увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет, а также других лиц, которые воспитывают детей этого возраста без матерей. Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет.
Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя
| Правительство поддержало запрет увольнять одиноких мам с детьми до 16 лет | Увольнение матери одиночки с работы по инициативе работодателя: основания, приказ, расчет выплат, статья ТК РФ, запись в трудовой книжке. |
| Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. |
| Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя | По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. |
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Уволить сотрудницу, имеющую статус одинокой матери, за несоответствие занимаемой должности по трудовому законодательству РФ нельзя, но ее можно перевести на другую должность или направить на курсы повышения квалификации. Правительство рассмотрело и поддержало законопроект, предлагающий ввести запрет на увольнение матерей-одиночек, воспитывающих детей до 16 лет, по инициативе работодателя. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.
Работодатель хочет уволить мать-одиночку (ребенку больше трех лет). Можно ли это сделать?
Таким образом, с одной стороны, новый закон поможет лучше защитить права работающих матерей-одиночек. А с другой, может затруднить жизнь тем женщинам, которые пытаются найти работу. Они могут столкнуться с нежеланием работодателей принимать к себе такого сотрудника, которого потом сложно будет уволить. Правда, эксперты рынка труда считают, что такие работники, наоборот, куда более ответственные. Она еще усиливается тем, что многие отцы уклоняются от уплаты алиментов. И у этих женщин зарплата зачастую остается единственным источником дохода, - констатирует Александр Сафонов.
Законотворческая инициатива направлена на защиту матерей от потери работы, ведь вся материальная ответственность за воспитание ребенка в этом случае лежит только на них. Соответственно, потеря работы не позволит в полной мере выполнять материнские обязанности. При этом родители или лица, их заменяющие, должны обеспечить получение детьми основного общего образования", — говорится в пояснительной записке к документу.
Это нужно учитывать работодателю, решившему по своей инициативе прекратить сотрудничество с представительницей такой категории работников. Ведь нарушение может повлечь меры административной и материальной ответственности, если не учитывать права одинокой матери при увольнении. Также смотрите: Что нужно знать про увольнение по уходу за ребенком Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей Законодательство не содержит каких-либо запретов на прекращение трудовых отношений с одинокими матерями, воспитывающими детей без второго родителя, по основаниям, не связанным с инициативой компании. Представители этой категории персонала могут быть уволены: по собственному желанию; по соглашению сторон. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований ч. Так, нельзя уволить по желанию работодателя кроме строго оговоренных причин женщин, в одиночку воспитывающих: ребенка-инвалида до 18 лет; несовершеннолетнего ребенка до 14 лет.
Перед тем как уволить одинокую мать по своей инициативе, нанимателю необходимо удостовериться: В ее таком статусе. Возможности применения выбранного им основания для прекращения сотрудничества. Запрета на увольнение одинокой матери с ребенком старше 14 лет по любым основаниям, связанным с инициативой организации, в законодательстве нет. Как уволить одинокую мать по ее инициативе Нормативными актами не установлено особых условий прекращения трудовых отношений с женщинами, воспитывающими несовершеннолетних детей в одиночку, по их инициативе. Соответственно, увольнение одинокой матери по собственному желанию происходит по стандартной схеме: Написание заявления — минимум за 2 недели до даты увольнения. Заполнение трудовой книжки, регистра по трудовой деятельности, личной карточки.
Есть мнение, что благие намерения могут привести к тому, что дискриминация матерей-одиночек только усилится — их просто не будут брать на работу, зная, что не смогут уволить. Впрочем, звучат и другие оценки — например, некоторые эксперты считают, что в этой логике сейчас не выгодно брать на работу мужчин — ведь их могут мобилизовать, а уволить мобилизованного тоже нельзя.
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).
Под защитой закона: матерей-одиночек с детьми до 16 лет теперь нельзя увольнять
| Увольнение матери одиночки по инициативе работодателя, собственному желанию в 2024 году | 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. |
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. |
| Могут ли уволить с работы мать одиночку, многодетную мать | Соответствующие изменения внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей. |
| В каких случаях работодатель может уволить мать-одиночку | 25.01.2024 Государственная Дума приняла закон (законопроект № 421568-8), вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ, согласно которым нельзя будет уволить мать-одиночку при наличии у нее ребенка в возрасте до 16 лет. |
| В России запретили увольнять матерей-одиночек с ребенком до 16 лет | Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. |
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Предложение запретить увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет по инициативе работодателя правильная и социально направленная, ее необходимо поддержать, заявил РИА Новости член конституционного комитета Совфеда Александр Башкин. Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить.
Увольнение одинокой матери
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она. Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия.
Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития.
Контакты менеджеров по подбору персонала. Схема проезда Попробовать Работодатель хочет уволить мать-одиночку ребенку больше трех лет. Можно ли это сделать? Распечатать 16 июня 2022 г. Риски: работодатель вправе уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет только по основаниям, прописанным в ТК РФ.
Возможности: если мать-одиночка воспитывает ребенка старше 14 лет ребенка-инвалида старше 18 лет , то никаких запретов и ограничений на ее увольнение по инициативе работодателя нет, кроме общеустановленных.
Просто развестись и получить льготы для одинокого родителя не получится: нужно будет доказать, что воспитанием и содержанием ребенка вы занимаетесь в одиночку.
Сейчас эта мера касается одиноких родителей с детьми до 14 лет. Законопроект был внесен на рассмотрение партией ЛДПР и получил положительную оценку правительства. По словам председателя Госдумы Вячеслава Володина, избиратели неоднократно обращались к депутатам «с просьбами внести соответствующие изменения в законодательство».
Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Таким образом, после вступления закона в силу, работодателю будет запрещено увольнять родителя, который воспитывает ребенка один, по своей инициативе, за исключением ликвидации организации или увольнения за виновные действия. Ранее так нельзя было поступать только с матерями-одиночками или другими опекунами, имеющими детей в возрасте до 14 лет. Теперь одинокую мать, имеющую ребёнка младше 16 лет, нельзя уволить по инициативе работодателя. Беременных, матерей-одиночек, единственных кормильцев в семье нельзя уволить. Одинокую мать ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет нельзя увольнять по инициативе работодателя.
Лучше поздно, чем никогда: мать-одиночка оспорила свое увольнение в суде
Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Госдума одобрила в первом чтении предложенные ЛДПР поправки в Трудовой кодекс о запрете для работодателей увольнять одиноких матерей и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет. Госдума одобрила в первом чтении законопроект, который запретит работодателям увольнять одиноких матерей (или отцов). Когда можно и нельзя увольнять одиноких родителей по новым правилам: памятка от журнала «Кадровое дело»: Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя.