Всё о работе органах власти Санкт-Петербурга.
Бесценный сотрудник: как петербургским компаниям найти и удержать кадры
На кадровом портале администрации Петербурга появились очень интересные вакансии. образования «Корпоративный университет Администрации Санкт-Петербурга – центр развития компетенций государственных и муниципальных служащих» проводят конкурс «Лучшие кадровые технологии Северо-Западного федерального округа – 2024». Номер телефона отдела кадров озон.
Госуслуги и Кадровый портал
Подать документы для участия в конкурсе можно по рабочим дням с 13. Пропуск в здание Администрации Ленинградской области заказывается по тел. Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года Поделиться 16. В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации, имеющие: - высшее образование; - не менее одного года стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки; - специальность или направление подготовки укрупненных групп специальностей и направлений подготовки «Физико-математические науки», «Информационная безопасность», «Электронная техника, радиотехника и связь», «Информатика и вычислительная техника», подтверждаемые дипломом бакалавра, специалиста, магистра.
Умения: систематизировать и анализировать информацию; работать с техническим и программным обеспечением автоматизированного рабочего места АРМ , в том числе работать в операционной системе семейства Windows, в текстовом редакторе Microsoft Office Word, с табличным процессором Microsoft Office Excel; с почтовым клиентом типа «Outlook», подготавливать презентации с применением приложения Microsoft Office PowerPoint; работать в качестве пользователя в информационных системах, применяемых в Комитете, в том числе в государственной информационной системе учета и регистрации государственных информационных ресурсов и информационных систем Ленинградской области, в единой информационной системе в сфере государственных муниципальных закупок, системах электронного документооборота, в информационно-правовых системах «Гарант», «Консультант Плюс», «Кодекс»; использовать копировальную технику, средства телефонной и факсимильной связи. Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в иных государственных органах представляет в Аппарат Губернатора и Правительства Ленинградской области заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии. Предполагаемая дата проведения конкурса — ноябрь 2017 года.
Одноклассники Губернатор Петербурга Александр Беглов по поручению президента России вручил государственные награды управленцам из числа госслужащих и руководителей предприятий города. Но все зависит от руководства страны и от качественного состава управленцев, которые принимали на себя эти вызовы», — подчеркнул глава города.
Вспомнили и положительный опыт наставничества: в Смольном с молодыми специалистами работают 493 наставника. Год назад на заседании правительства Санкт-Петербурга в качестве стимулирующей меры предлагалось расширить линейку должностей для госслужащих, когда в рамках одной должности будет некая градация должности без изменения зарплаты. Сейчас, по словам Александра Говорунова, согласовывается окончательный документ, и в начале 2016 года этот вопрос будет вынесен на обсуждение правительства Санкт-Петербурга. Развивается проект корпоративного университета, где сотрудники смогут получать непрерывное образование. Запущена первая электронная библиотека для госслужащих для непрерывного самообразования.
В трех ведущих вузах города работают базовые кафедры администрации Санкт-Петербурга. Так же в ходе заседания Совета вице-губернатор Александр Говорунов презентовал кадровый портал hr. Этот ресурс позволяет получить полную информацию о вакансиях во всех органах власти нашего города от администраций районов до управлений. На портале можно найти вакансию, конкурс на замещение вакансии, изучить требования к кандидатам, отправить резюме напрямую в кадровые службы органов власти.
Благодаря работе сайта более 300 жителей Санкт-Петербурга и других регионов России получили возможность найти стабильную работу в одном из 61 исполнительных органов государственной власти города. За период эксплуатации зафиксировано более 1 миллиона посещений страниц Кадрового портала, его аудитория составляет почти 110000 уникальных пользователей. За год работы Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга стал значительно более удобным и функциональным. Ключевым нововведением стало появление Личного кабинета пользователя, в котором каждый соискатель с помощью удобных подсказок создает резюме, заполняя о себе все необходимые данные, чтобы в корректной форме подавать заявки прямо через Портал.
Кроме того, соискатели могут авторизоваться через профиль в социальной сети ВКонтакте или логин Единой системы идентификации и аутентификации ЕСИА. Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах. С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2000 уникальных пользователей в январе до 15000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта.
Комитет госслужбы
Молодежный кадровый резерв является источником для подбора кадров на должности государственной гражданской службы в исполнительных органах власти Санкт-Петербурга, относящиеся к младшей группе должностей специалистов 1-й категории , и для трудоустройства в подведомственные исполнительным органам власти государственные учреждения Санкт-Петербурга. Кто может стать участником Молодежного кадрового резерва? Граждане Российской Федерации в возрасте от 20 до 35 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации, имеющие навыки пользования современной компьютерной техникой и программными продуктами, являющиеся студентами образовательных организаций высшего образования но не ранее чем за полтора года до окончания обучения по направлению подготовки или специальности, а также уже имеющие высшее образование в соответствии с Перечнем. Перечень направлений подготовки и специальностей высшего образования, по которым осуществляется отбор, указан здесь. Как проходит подготовка резервистов? Каждый резервист должен пройти подготовку в резерве для приобретения знаний, умений и ускоренной адаптации на новом месте работы.
Подготовка осуществляется по специальной программе на базе Корпоративного университета Санкт-Петербурга. Программа включает очное и дистанционное электронное обучение.
Это особенно важно в таких узкоспециализированных нишах как IT-сфера, промышленное и гражданское строительство, менеджмент в сфере культуры, охрана памятников, инвестиционная деятельность», — говорится на Кадровом портале. Также предполагается участие органов власти в городских мероприятиях, посвященных вопросам профессионального самоопределения и построения карьеры, работа со специализированными онлайн-площадками, сотрудничество с образовательными организациями.
Сначала необходимо перейти по кнопке «Забыли пароль» Если вы привязали к аккаунту номер телефона или адрес электронной почты, вам понадобится ввести его, чтобы получить код подтверждения. Вводим код подтверждения и меняем пароль Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Добавить комментарий.
После выступлений финалистов, во время которых они рассказывали о своих практиках, их инновационности, результативности, возможности тиражирования, участники голосовали за понравившийся HR-проект. Дипломы победителям и призерам конкурса вручил председатель комитета государственной службы Андрей Михайлов.
Победители конкурса «Лучшие кадровые технологии Санкт-Петербурга — 2023». Игровая бизнес-симуляция как инструмент привлечения молодых специалистов из числа учащихся вузов и ссузов».
Кадровый портал администрации СПБ — Личный Кабинет Официальный сайт
Заместитель главы администрации Пушкинского района Санкт-Петербурга. Кадровый портал администрации Санкт Петербурга описание. Группа Правительство Санкт-Петербурга в Одноклассниках. В этой группе вы можете: получить информацию о работе Губернатора и правительства города; прочитать главные новости; оставить обращение и оперативно получить ответы на ваши вопросы. Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга. Безопасный Петербург. Что закупает город и как участвовать в госзаказе. Участников и гостей церемонии приветствовал заместитель руководителя Администрации Губернатора Санкт-Петербурга — председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Андрей Михайлов. Кадровый портал администрации Санкт-Петербурга. Проект инновация в Санкт-Петербург, Фрунзенского района.
В Смольном вручили госнаграды петербургским управленцам
Вознаграждение сотрудника зависит от квалификации и стажа, но ещё от размера самой компании и рыночной ситуации. Многие работодатели используют бонусные системы в оплате труда: чем лучше результат, тем выше зарплата. Это, безусловно, мотивирует, но и ставит сотрудников в зависимость. Надо признать: не все компании бывают честны со своим персоналом. Зарплаты в государственных структурах отличаются стабильностью. Вне зависимости от ситуации на рынке, сотрудникам выплачивается жалованье в срок и полном объеме.
Не всегда уровень денежного вознаграждения находится в рынке, но в большинстве случаев это компенсируется премиями и социальными гарантиями. Требования и ограничения Считается, что в бизнесе требования к кандидатам в основном касаются профессиональных качеств. Это так. Но не будем забывать, что почти в любой компании есть службы безопасности, которые дают свою оценку соискателям. Как минимум нужно быть гражданином Российской Федерации и достичь 18-летнего возраста.
В отличие от сотрудников коммерческих компаний, государственному служащему, помимо основной работы, запрещается заниматься предпринимательской деятельностью. Как правило, допустимо лишь преподавать или участвовать в творческих проектах. Запрет вполне обоснован: он снижает вероятность того, что возникнет конфликт интересов. Государственная гражданская служба имеет свои особенности. Но по большому счёту это такая же работа, только более ответственная - потому что её результат влияет на благополучие города, в котором мы живём.
Студенты могут узнавать о возможностях прохождения практики и стажировки в администрациях районов, комитетах, службах и управлениях города. Особенности При разработке Портала был проведен комплекс количественных и качественных исследований с целью выявления потребностей и ожиданий основных целевых аудиторий Кадрового портала, их восприятия и отношения к ИОГВ как к месту работы. На основе результатов исследований были разработаны концепция позиционирования Администрации Санкт-Петербурга как привлекательного работодателя, контент и визуальные решения портала. Портал интегрирован с государственной информационной системой по управлению персоналом государственных органов ГИС УПГО , которая является для него основным поставщиком данных. Обязательным условием использования портала является регистрация в Единой системе идентификации и аутентификации ЕСИА.
Физически портал размещен в городском ЦОДе с соблюдением максимальных мер защиты.
Благодаря Личному кабинету, пользователи получили возможность подписываться на изменение статуса каждой вакансии, отслеживать новые объявления в определенном органе власти и принимать участие в тематических опросах. С момента запуска Портал был существенно модернизирован: адаптивная верстка упростила процесс поиска вакансии с мобильных устройств, благодаря чему ежемесячная посещаемость портала выросла с 2 000 уникальных пользователей в январе до 15 000 в ноябре 2016 года. Кроме возможностей трудоустройства, Кадровый портал предлагает молодым специалистам участие в программе Молодежный кадровый резерв — для участия в ней необходимо заполнить анкету в соответствующем разделе сайта. В зависимости от профиля вуза, система помогает подобрать и конкретный ИОГВ, который набирает практикантов из этого учебного заведения. С начала эксплуатации получено более 1 600 анкет для поступления в Молодежный кадровый резерв. И более 500 заявок для участия в стажировке «Открытый Смольный».
Каждая из них соответствует основным направлениям кадровой работы: привлечение, оценка, мотивация, профессиональное развитие, работа с персоналом. Было подано 84 заявки на участие от учреждений, предприятий и организаций Петербурга. Больше всего проектов было в номинации «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала». В числе активных участников — школы, гимназии, университеты, детские сады, колледжи. От них поступило около половины от общего количества конкурсных проектов.
С 2024 года в Петербурге будут искать госслужащих по-новому
| Уведомление о начале работ по пр.Товарищеский д.4 | Официальный портал Администрации Санкт-Петербурга |
| Кадровый резерв Санкт-Петербурга | Арбитражный суд города Санкт-Петербурга и Ленинградской области. |
| Правительство Санкт-Петербурга | Книга о развитии транспортной инфраструктуры Санкт‑Петербурга с 1963 по 2013 гг. |
Кадровый портал Админстрации Санкт-Петербурга
Интернет-ресурс предоставляет возможность каждому желающему подать свое резюме. Адрес портала — hr. В студии: Андрей Михайлов, председатель Комитета государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга; Вадим Рейман, главный специалист отдела по обеспечению деятельности Штаба по снижению административных барьеров администрации Санкт-Петербурга; Елена Зельдина, ведущий специалист консалтингового центра кадрового интернет-агентства.
На главной странице найдите кнопку «Регистрация» и нажмите на нее. Заполните все обязательные поля в форме регистрации, такие как ФИО, адрес электронной почты, пароль и т. После заполнения формы нажмите кнопку «Зарегистрироваться». На указанный вами адрес электронной почты придет письмо с подтверждением регистрации. Откройте письмо и перейдите по ссылке для подтверждения регистрации. После подтверждения регистрации вы сможете войти в свой личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт Петербурга.
После успешной регистрации вы сможете воспользоваться всеми возможностями кадрового портала, такими как просмотр вакансий, подача резюме, коммуникация с работодателями и многое другое. Вход в личный кабинет Для входа в личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга необходимо выполнить следующие шаги: Перейти на страницу входа на сайте. Ввести логин и пароль, указанные при регистрации. Нажать кнопку «Войти». После успешного входа в личный кабинет вы сможете: Просматривать и изменять личную информацию в своем профиле. Подавать заявки на доступные вакансии. Отслеживать статус поданных заявок. Получать уведомления о новых вакансиях и результате рассмотрения заявок.
Для обеспечения безопасности важно сохранять логин и пароль в секрете, а также регулярно обновлять пароль. Функционал личного кабинета Личный кабинет на кадровом портале администрации Санкт-Петербурга предоставляет пользователям широкий функционал для удобного взаимодействия с сервисом.
Методологическую поддержку проекту оказала рекрутинговая компания HeadHunter. Кадровое обеспечение деятельности ИОГВ, включая развитие систем профессиональной переподготовки и повышения квалификации государственных гражданских служащих Санкт-Петербурга. Создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение вакантных должностей гражданской службы, проведение конкурсов с использованием дистанционных технологий. Совершенствование системы мотивации гражданских служащих Санкт-Петербурга к эффективному исполнению ими должностных обязанностей, профессиональному развитию и должностному росту. Результаты Один из первых в России кадровых проектов регионального уровня, направленных на развитие государственной службы, формирование политики государства в области привлечения кадров.
Вакансии обновляются еженедельно, сделаны удобный поисковик и сервис подписки на актуальные вакансии.
Общественное движение «Штабы Навального» включено Росфинмониторингом в перечень организаций и физических лиц, в отношении которых имеются сведения об их причастности к экстремистской деятельности или терроризму. Instagram и Facebook запрещены на территории Российской Федерации.
Новости по тегу кадровый портал администрации санкт-петербурга
Подписаться на новости. Комитет государственной службы и кадровой политики Администрации Губернатора Санкт-Петербурга. Информация о сообществе, группе «Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга»: фото, описание, статус, подписчики. **** Справочная информация: Кадровый портал Администрации Санкт‑Петербурга был создан в конце 2015 года с целью привлечения максимального числа кандидатов на вакантные должности в исполнительных органах государственной власти Санкт‑Петербурга. Кадровый портал Администрации Санкт-Петербурга. Страница Комитета по науке и высшей школе на сайте Администрации Санкт-Петербурга.
Личный кабинет кадрового портала администрации Санкт Петербурга
Поручением Комитета государственной службы и кадровой политики администрации губернатора Санкт-Петербурга от 30.05.2016 № 16-44-1201/16-0-0 дан старт внедрению электронного наставничества в ИОГВ. На кадровом портале администрации Петербурга появились очень интересные вакансии. Новость от 25 ноября 2022 на сайте Кадрового портала Администрации Санкт-Петербурга.
Профессиональное развитие сотрудников департамента - стажировки и другие мероприятия
Поделиться в соцсетях.
Подробнее см.
К участию приглашаются специалисты сферы управления персоналом с проектами, соответствующими одной из номинаций: «Лучшая кадровая технология привлечения персонала»; «Лучшая кадровая технология оценки персонала»; «Лучшая кадровая технология в профессиональном развитии персонала»; «Лучшая кадровая технология в сфере мотивации персонала»; «Лучшая кадровая технология развития корпоративной культуры»; «Лучшая кадровая технология работы с персоналом»; Конкурс представляет собой уникальную площадку для проведения дискуссий, обмена мнениями, установления профессиональных контактов и определения лучших проектов в кадровой сфере. В день подведения итогов конкурса в торжественной обстановке пройдёт HR-конференция с ведущими экспертами, где будут обсуждаться тренды и профессиональные кейсы сферы управления персоналом. В рамках подведения итогов участники мероприятия смогут познакомиться с презентациями лауреатов конкурса.
К примеру, можно посмотреть на вышку, которая управляет самолетами, или в порт съездить и выяснить, что оператор крана зарабатывает до 500 тысяч в месяц. Рабочая специальность, между прочим. В итоге через такие выезды и получается «открыть глаза», — поделился Валентин Енокаев. Центр занятости реализует различные профориентационные проекты — в том числе совместно с работодателями организует для школьников и студентов экскурсии на предприятия города, рассказала Татьяна Иванова, исполняющая обязанности директора Центра занятости Санкт-Петербурга. Чаще — для школьников, начиная с 9 класса. Есть и другие методы борьбы за сотрудника: к примеру, конкурсы профессионального мастерства. Недавно жилищный комитет проводил конкурс, где лучший дворник Петербурга получила «Ладу Гранта», а лучший тракторист — «Ладу Нива», отметил Олег Зотов. Сейчас перед нами стоит главная задача: снова сделать профессию петербургского дворника почетной. Мы реализуем целый комплекс мероприятий, улучшаем условия труда. Впервые за последнее десятилетие выделили финансирование, а именно более 2,5 млрд рублей, на воссоздание и ремонт инфраструктуры, в том числе и помещений для переодевания, — подчеркнул Олег Зотов. Сегодня механизатор получает 77 тысяч рублей до вычета налогов, а если климатические условия требуют сверхурочной работы, то эта цифра может превышать и 100 тысяч рублей. Базовая же зарплата для дворников составляет 49 тысяч рублей, поделился он. Ее необходимо поднимать. Сегодня мы стараемся удерживать одну линейку с работниками жилищной отрасли, но работа дворника во дворе и дворника на Невском проспекте — это разная нагрузка. Летом заработки выше, зимой — ниже, — объяснил Василий Пониделко, председатель городского комитета по благоустройству. Например, у одного из предприятий на территории есть массажный кабинет, для женщин — салон красоты. В одном из предприятий оборудовали сауну, чтобы работники могли попариться и погреться после работы на холоде. И для нас это новый тренд, — также поделился Василий Пониделко. В садово-парковом хозяйстве Комитета по благоустройству задействованы 15 акционерных обществ и 5 государственных компаний — это более 2000 рабочих мест. В каждом районе жители ближайшего к себе предприятия могут найти там работу — вакансии всегда есть, подчеркнул он. С апреля запланирован ещё примерно такой же рост. Социальный пакет тоже не отстаёт: три главных транспортных предприятия города — ГУП «Пассажиравтотранс», ГУП «Горэлектротранс», ГУП «Петербургский метрополитен» — предоставляют работникам оплачиваемый отпуск, больничный, гибкий график, стабильную зарплату, медицинское обслуживание, отдых для детей и работников на льготных условиях. У метрополитена, например, есть даже свой санаторий в Зеленогорске. Существуют меры и нематериального стимулирования: в частности, для молодых специалистов — возможность участвовать в жизни предприятия, войдя в Молодежный совет.