Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. Сервис «Хабр Карьера» изучил зарплаты 34 тыс. IT-специалистов за первое полугодие 2023 года. Самый высокий оклад, ₽358 тыс., сейчас у архитекторов программного обеспечения, а. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб.
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
Источник фото: Фото редакции Падение доходов было замечено самими IT-специалистами, по результатам опроса, которые проводились в прошлом году. Продакт-менеджер "Хабр Карьеры" Артем Зыза считает, что снижение доходов связано с насыщением рынка молодыми специалистами, которые в первую очередь ищут опыт работы, а не высокую зарплату. Однако некоторые вакансии требуют большего опыта работы, и на таких позициях зарплаты растут. Однако в HeadHunter отмечают возможные искажения данных из-за того, что младшие специалисты стали более активно предоставлять информацию о своих заработных платах, что снижает среднюю цифру.
Обязательное рабочее время должно быть как можно меньше. Результаты своего труда должны быть отчётливо ощутимы оным айтишником. Всё довольно прозаично, высокая зарплата нужна для обеспечения достойного уровня жизни и возможности развития себя как личности и профессионала. Когда работник уверен, что завтра он и его семья не останутся без крыши над головой за просроченную ипотеку, появляется мотивация создавать нечто новое. Чем меньше времени он отдаёт обеспечению себя базовыми потребностями, тем больше появляется времени для саморазвития, изучению новых технологий, иностранных языков или творчества.
Наконец, любому работнику нужно признание, что результат его труда — качественный и приносящий пользу продукт. Согласно законам природы, все явления находятся в состоянии единства и борьбы противоположностей, поэтому у вашего работодателя интересы вступают в противоречие с вашими. Люди, владеющие предприятием, могут быть самыми прекрасными и нравственными людьми в мире, могут быть законченными сволочами, только к делу это относится мало. Самая суть и основа капитализма — извлечение прибыли из наёмного труда. Любой человек, хотя бы поверхностно изучавший экономику в школе, знает, что капитал имеет одно обязательное свойство — он укрупняется. Если в вашей компании не растёт прибыль, то рано или поздно, эта компания станет частью более крупного капитала. Когда это происходит, у вашего работодателя появляется ещё больше рычагов воздействия на вас.
Предыдущие отчеты вы можете посмотреть здесь: Первое полугодие 2022 и второе полугодие 2022 Первое полугодие 2021 и второе полугодие 2021; Первое полугодие 2020 и второе полугодие 2020; Первое полугодие 2019 и второе полугодие 2019; Первое полугодие 2018 и второе полугодие 2018; Второе полугодие 2017. Отчет за второе полугодие построен на данных 8 464 специалистов. Мы указываем в рублях суммы, которые специалисты получают на руки, за вычетом всех налогов.
Рост не взрывной, но стабильный. Растущим компаниям нужны сайты, и простого одностраничника на Tilda уже не хватает: чтобы создать уникальный и удобный продукт, они обращаются к разработчикам. На Хабр. Карьере уже сейчас ищут 105 фронтенд-разработчиков, а на hh. Сколько получает Средняя зарплата фронтенд-разработчика по данным Хабр. Почитать о профессии.
Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%
Однако, несмотря на заявления руководства, в Air Samarkand остались сотрудники, которые по-прежнему жалуются на задержки с выплатами. Отмена рейсов из Дубая из-за непогоды вызвала коллапс в аэропорту Ранее сообщалось, что указанная узбекская авиакомпания кинула на зарплаты 75 пилотов и бортпроводников из России. Сотрудников сократили или вынудили уволиться, оставив без оклада.
Карьера и HeadHunter В сентября «Работа. И это меньше чем за полгода! На рынке дефицит квалифицированных специалистов. Во время пандемии многим компаниям пришлось трансформироваться, чтобы иметь возможность конкурировать в новых условиях: диджитализировать бизнес процессы и перейти в онлайн.
Эти изменения привели к резкому спросу на специалистов IT-сферы... Несмотря на это, конкуренция среди соискателей в отрасли остается достаточно низкой — количество высококвалифицированных специалистов меньше, чем требуется на рынке. Это позволяет опытным кандидатам повысить требования к уровню зарплаты и условиям труда Владимир Корицкий, Коммерческий директор «Работа. Например, по данным «Работа. Даже технические директора получают меньше — 238 000. Но это по их данным.
Go-разработчикам — на уровне 195 000, а еще в июне была 165 000. Продакт-менеджерам — 171 000 рублей в месяц, хотя еще в июне предлагали 156 000. Зарплаты в вакансиях растут как цены на квартиры во время льготной ипотеки. Цифры похожи на те, что есть в отчете HeadHunter для СNews за август и апрель , где они рассматривали самые дорогие вакансии августа. В отчете говорилось, что примерно 43 000 вакансий начинается от 170 000 рублей, а 800 вакансий — от 345 000. Среди них: Go-разработчики — зарплаты от 200 000 рублей.
Например, аутсорсинговая ИТ-компания Andersen искала разработчика Golang и предлагала до 330 000. Старший инженер-программист — от 250 000.
Ниже — подробный график с медианами по городам. А какие зарплаты не в IT? Без изменений За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске.
Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие.
Каждый ресурс по—разному зарабатывает деньги. Например, Хабр Карьера получает плату от работодателей за размещение вакансий, доступ к базам резюме и участие в спецпроектах по продвижению HR—бренда. Еще у нас есть студия, работающая как рекламное контент-агентство.
Ежегодно команда растет на 5—7 человек. Сейчас в компании работает чуть меньше 100 сотрудников, большая часть из них на удаленке. До мировых потрясений мы строили большие планы по росту команды, но пока заморозили эту идею. Про подбор Подбор за последние 10 лет стал другим. Что изменилось: каналы коммуникации — на смену звонкам пришли сообщения в мессенджерах; автоматизация — стало больше ATS для рекрутеров; появился ажиотаж вокруг сферы IT; карьера рекрутеров развивается быстрее; новое поколение рекрутеров лучше владеет навыком общения и быстрее находит общий язык с айтишниками.
Все решения об открытии вакансий у нас не сиюминутные, а выдержанные временем. Нанимаем новичков, только если понимаем, что ресурса команды недостаточно. У нас практически нет джуниор-специалистов. Это помогает меньшим количеством сотрудников быстро и качественно выполнять больше задач. В основном мы ищем разработчиков и сотрудников в коммерческий отдел.
В среднем наш процесс подбора состоит из 2—3 этапов. Как обычно это устроено: Утверждаю с нанимающим менеджером требования к опыту и навыкам специалиста, договариваемся о сроке закрытия вакансии. Ищу кандидатов. Провожу первичное интервью, выбираю лучших и показываю их нанимающему менеджеру.
Айтишники в России стали меньше зарабатывать
| Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года: m_i_kuznetsov — LiveJournal | квалифицированные сотрудники активно уходили в другие компании все эти 15 лет. |
| Пенсия.PRO | Новости Вологды. Главное, что нужно знать про «Хабр» — это целое семейство продуктов для айтишников. При этом именно в октябре размер средней зарплаты был на уровне 79 209,8. |
| Зарплаты IT-специалистов во второй половине 2023: -15% за счет регионов / Хабр | Недавно Хабр-Карьера провела исследование и составила список востребованных специальностей в IT. |
| 📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году | анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. |
Как изменятся зарплаты в IT в 2024 году: ждать роста или снижения зарплат
Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. Перспективы: Зарплата этичного хакера напрямую зависит от профессиональных качеств, но существуют и другие карьерные лифты. Перспективы: Зарплата этичного хакера напрямую зависит от профессиональных качеств, но существуют и другие карьерные лифты. Главная» Новости» Средняя зарплата в ит хабр.
Эксперты назвали зарплаты программистов и предсказали кризис IT-компаний
Директор по персоналу «БАРС груп» входит в госкорпорацию «Ростех» Лилия Гайнуллова отметила, что зарплаты в ИТ-отрасли продолжают расти, особенно если речь об опытных специалистах. По сравнению с «джунами» их заработные платы растут постоянно», — сообщила она. Сравнивать динамику, которая наблюдается в индустрии, с другими сферами не совсем корректно: изначальная база заработных плат в ИТ выше, чем в других сферах. Хотя разрыв в относительных показателях может показаться не таким существенным, абсолютные значения несопоставимы», — подчеркнула она. Неоднородный ландшафт Тем не менее в ИТ-отрасли признают, что ситуация на рынке неоднозначная. По словам эксперта, также замедлился рост зарплат тех, кто занимается data science и машинным обучением. Здесь противоположная ситуация: из-за острого дефицита таких специалистов компании уже и так предлагают им довольно высокие зарплаты, пояснил он.
В стартапах и финтехе зарплаты растут практически постоянно, а у дистрибуторов и системных интеграторов есть тенденция к заморозке зарплатных вилок, подтвердила неоднозначность ситуации Барыбина из Fplus. В конце концов, они могут себе это позволить, — отметила эксперт. Поэтому им выгоднее переплатить и удерживать сотрудников, чем тратить время на поиск и адаптацию новых». В исследовательском центре SuperJob, в принципе, считают непоказательными общие цифры по стране или отраслям.
А значит и спрос на ИБ-специалистов и, соответственно, заработные платы должны показать положительную динамику. В этой статье мы расскажем, какая сегодня средняя зарплата специалиста по информационной безопасности, каким ответвлениям платят больше и за что, а кто из-за потолка в карьере показывает самые незавидные результаты по заработной плате в ИБ-секторе. Средняя зарплата в Москве специалиста по информационной безопасности — 125 тыс. Но руководитель по информационной безопасности вполне может рассчитывать на 250 тыс. При условии, что он имеет опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Медианная зарплата ИТ-специалистов сейчас, по данным их исследования, 165 тыс. По словам аналитиков «Хабр Карьера», в основном на рост повлияло повышение зарплат в регионах, где ИТ-специалистам сейчас платят в среднем 150 тыс. В Москве средняя зарплата — 200 тыс. Ксения Китайцева Управляющий консультант практик «Информационные технологии», «Финансовые институты» рекрутинговой компании Get experts. Начиная с 2022 года мы фиксируем тенденцию резкого повышения зарплат ИБ-специалистов в России. Кадровый голод в сфере информационных технологий в России далеко не новость, а на фоне тотальной цифровизации не только бизнеса, но и госструктур на всех уровнях актуальность только растет. С другой стороны, популярность соответствующие факультеты в вузах, дающие фундаментальное образование в ИТ-сфере, начали набирать только несколько лет назад. Основной поток кадров либо еще не закончил обучение, либо еще не имеет соответствующего опыта. Именно поэтому за хороших ИТ-специалистов в целом и конкретно за ИБ-специалистов идет высокая конкуренция среди работодателей на рынке, что напрямую сказывается на росте заработных плат, предлагаемых кандидатам. Начало пути Игроки ИТ-рынка отмечают не только нехватку квалифицированных кадров, но и тот факт, что студентов престижных вузов бизнес разбирает еще «щенками» — на первых годах обучения.
Frontend-разработчики «Креативные программисты» переносят макеты дизайнера на код, и следят, чтобы пользовательские интерфейсы работали корректно. Также «ценность» специалиста зависит от того, умеет ли он работать с популярными фреймворками или библиотеками например, React. А ежемесячная медианная зарплата джунов — 70 475 руб. По нашим наблюдениям, стоит ориентироваться на 40 000 рублей на старте. Источник: Хабр. Карьера Backend-разработчики на Java и на C Работа backend-разработчика «спрятана» внутри приложения, и обычный пользователь её не видит. Но без бэкендера мы не смогли бы заказать такси или совершить покупку в приложении. Продумывание оптимальной логики приложения и проектирование его архитектуры также происходит «под капотом». Backend-разработчики пишут код на одном из языков программирования, чаще на Java или C.
Это уровень, выше и ниже которого получают зарплату одинаковое количество специалистов. Получается, если медианная зарплата в группе из десяти человек равна 100 тыс. Третье — в основе подсчетов лежат данные по разработчикам из зарплатного калькулятора Хабр Карьеры за первую половину 2021 года, которые мы сравниваем с аналогичными данными за вторую половину 2020 года. Выборка для этого исследования — 6 103 зарплаты. Бесплатные курсы по программированию в Хекслете Освойте азы современных языков программирования Изучите работу с Git и командной строкой Выберите себе профессию или улучшите навыки Выбрать курс Зарплата разработчиков по квалификациям Зарплата разработчиков-стажеров в первой половине 2021 года составила 31 тыс. У джунов — 52 тыс. В целом, зарплаты выросли у всех, кроме джунов. Посмотрим на зарплаты разработчиков разных квалификаций по основным языкам программирования: Джуны: самая низкая зарплата у PHP, С и JavaScript-разработчиков — 50 тыс. Самые высокооплачиваемые джуны — в RoR-разработке с зарплатой 80 тыс. Мидлы: лидеры по уровню зарплаты — Objective-C разработчики 160 тыс. Сеньоры: зарплаты варьируются от 150 тыс. Лиды: Objective-С разработчики на первом месте — 297 тыс. Самая низкая зарплата среди лидов у 1С разработчиков — 173 тыс. Заметнее всего растут зарплаты при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза. При дальнейшем изменении квалификации этот показатель снижается: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к сеньору и в 1,2 раза — от сеньора к лиду.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
С другой стороны, совсем без опыта на такие условия устроиться сложно. Зарплаты по грейдам: от джуна до тимлида Теперь посмотрим, сколько зарабатывают разработчики в зависимости от квалификации. Junior: от 60 тысяч рублей Когда начинающий программист проходит обучение и устраивается в компанию, он становится джуном. Интересно, что уже на этом этапе ему готовы платить от 60 до 100 тысяч в месяц — совсем неплохие деньги для новичка. Не лишним будет разбираться в сетевых протоколах и уметь писать простые запросы в базы данных. Middle: от 120 до 250 тысяч рублей Если джуны набивают руку на простых задачах, мидлы отвечают за всю бизнес-логику программы.
Однако в основном это касается вакансий, на которые претендуют соискатели без опыта. Более требовательные вакансии отличаются соответственно. Помимо увеличения числа IT-специалистов без опыта, снижение зарплат могло быть вызвано массовым уходом западных компаний с российского рынка в 2022 году, поскольку иностранные компании предлагали более высокие заработные платы по сравнению с российскими.
За январь — июль средняя зарплата в отрасли составила 124 272 руб.
Впереди — финансовая и страховая деятельность с показателем 156 157 руб. Темп роста зарплат в ИТ в последние месяцы действительно начал замедляться, подтвердила директор по аналитике и data science сервиса «Работа. Но причина не в снижении интереса к этим специалистам, а в том, что в 2020—2022 гг. С тем, что причина может быть в эффекте высокой базы, согласен и профессор департамента психологии и развития человеческого капитала факультета социальных наук и массовых коммуникаций Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. Еще одним фактором стали экономические ограничения, которые зависят от объема заказов в области информатики, добавил он. В гостиничном бизнесе, общепите и сфере ЖКХ зарплаты значительно выросли в процентах за счет эффекта низкой базы, но речь о небольших суммах в натуральном выражении, указал Сафонов. Например, увеличение зарплаты в 50 000 руб. Если бы стартовый оклад был 150 000 руб. По словам Сафонова, финансовый сектор в этом году получает высокие доходы, что способствует росту заработков в отрасли.
Кроме того, в этой сфере проходят сокращения персонала в связи с цифровизацией услуг, и спрос работодателей смещается в сторону более дорогих специалистов.
Заметнее всего растут зарплаты при переходе от джуна к мидлу — в среднем она увеличивается в 2,3 раза. При дальнейшем изменении квалификации этот показатель снижается: в 1,6 раз в среднем растет зарплата при переходе к сеньору и в 1,2 раза — от сеньора к лиду. Самый большой рост при переходе от джуна к мидлу наблюдается у разработчиков Kotlin — в 2,5 раза. От мидла к сеньору сильнее всех растёт зарплата 1С разработчиков — в 2 раза. Рост от сеньора к лиду у Objective-С разработчиков приводит к увеличению зарплаты в 1,4 раза. Зарплаты разработчиков в основных языках Дальше мы покажем графики по каждому языку с медианными зарплатами джунов, мидлов, сеньоров и лидов. Также в скобках указано, насколько зарплаты изменились по сравнению со вторым полугодием 2020 года.
Golang Медианная зарплата Go-разработчиков — 180 тыс. Зарплаты у джунов в Go — 75 тыс. Подробный график с разбивкой по перцентилям. Objective-C Медианная зарплата Objective-C — 200 тыс. У мидлов — 160 тыс. По джунам, к сожалению, у нас не набралось достаточно данных для попадания в отчет. Swift Медианная зарплата Swift-разработчиков — 173 тыс. Зарплата джунов — 65 тыс.
Во второй половине 2023-го в российском IT на 15% снизились зарплаты
Продакт-менеджер Артем Зыза вместе с командой Хабр Карьеры рассказывает, как связаны зарплаты разработчиков и языки программирования. Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников? Аналитики провели анализ рынка труда ИТ-отрасли в России и выяснили, какие зарплаты предлагает бизнес ИТ-специалистам, как сильно отличаются ставки опытного и начинающего.
Стали известны лучшие ИТ-работодатели России в 2023 году по версии «Хабр Карьеры»
| 📉 Cитуация на рынке труда в IT: зарплаты и куда все катится в 2023 году | Хабр Карьера подтверждает данные на основе своего анализа зарплат айтишников. |
| IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить | Каждые шесть месяцев отраслевой журнал «Хабр Карьера» анализирует зарплаты сотрудников, которые работают на разных должностях в IT-сфере. |
| Дефицит в IT: платите больше | Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов. |
Среди специалистов IT-отрасли усилилось зарплатное расслоение
Во время взлёта Boeing 737-800 потерял часть корпуса двигателя. И так далее. С начала года у Boeing уже больше 30 инцидентов, попавших в новости, включая и выпавшую в январе в полёте дверь у 737 Max авиакомпании Alaska Airlines. И как-то не педалируется, что прошлый год для Boeing тоже был сложным, общее число инцидентов дошло до 137. Тот же Airbus при сопоставимом авиапарке демонстрирует в 4-6 раз меньшие цифры инцидентов. Что говорит о системной проблеме Boeing с качеством их самолётов. Проблема в оптимизации зарплат, которую Boeing осуществляет уже 20 лет.
И сейчас я расскажу вам подробно о том, как успешный авиапроизводитель с самыми надёжными самолётами вдруг дошёл до того, что его клиенты не просто начинают отменять сделанные заказы, но и даже публично критикуют, как это сделал в начале февраля президент Emirates Тим Кларк. Это будет 3 истории о том, как желание сэкономить в итоге вредит бизнесу. История первая. Где заканчивается забор Повышать зарплату? Нет, за забором очередь. Снять загрузку?
Так на рынке труда полно квалифицированных кадров, которые готовы её выполнять качественно даже за меньшие деньги. Бизнес активно пользовался тем, что всегда есть кто-то, кто ищет работу и готов впахивать за меньшие деньги. И привык к этой ситуации. И это долгое время была реальность не только в России, но и за границей. И каждый раз под этим соусом компании урезали зарплаты, резали премии, возлагали на сотрудников всё больше и больше ответственности и предлагали за это всё меньше. По этому пути шли как рядовые компании, которые пытались выкроить капитал для развития, так и лидеры отрасли.
Сложно установить, в какой момент компания Boeing начала активную практику урезания зарплат, премий и социальных пакетов для рядовых работников, у меня получилось проследить примерно до 2010 года, но это не точно, да и не столь важно. Важно, что уже минимум 10-15 лет компания Boeing активно урезает размер заработной платы своим рядовым сотрудникам. В 2020 году компания урезала свой штат со 160 до 130 тысяч работников к концу 21 года. Плюс почти 10 тысяч человек, уволенных за несколько месяцев до Covid и за 2022-23 и получим сокращение четверти штата. К этому добавьте увольнение порядка 10 тысяч человек из-за выхода на пенсию. Хорошо придумано, жаль, только комикс На стыке 2021-22 рынок авиаперевозок ожил, заказы на производство самолётов возобновились, и компания Boeing запустила заново найм сотрудников.
Но не возвращала обратно уволенных, а нанимала новых в соответствие с политикой инклюзивности и разнообразия на меньшую зарплату.
IT — это сфера, которая постоянно меняется, поэтому программисты учатся всю жизнь. Классический путь разработчика — технический вуз, стажировка и после этого реальные проекты. Но если технического образования нет, восполнить пробел в знаниях можно на курсах, а потом регулярно отрабатывать на практике. Так может выглядеть путь Python-разработчика, если нет базового технического образования. Часть знаний и навыков он получает на курсах, параллельно тренируется самостоятельно и продолжает развиваться В программировании много разных направлений. Хорошо, если в семье или среди друзей есть разработчик, — можно попросить его рассказать о работе в IT, языках и специализациях, где брать знания. Альтернативный вариант — посмотреть бесплатный курс о профессиях в программировании, а затем перейти в каталог и выбрать направление, которое подходит. Студенты любого курса учатся в условиях, как в реальной жизни: на проектах со спринтами и дедлайнами.
Найдите себя в программировании Бесплатный курс «Какую профессию в программировании выбрать» поможет определиться. Узнайте востребованные специальности, средние зарплаты, нужные навыки и типичные задачи разработчиков. С 2022 года на рынок IT влияет три важных тренда: 1. Уход иностранных компаний из РФ По данным Йельского университета , более 1 000 иностранных IT-компаний сократили бизнес в России после февраля 2022 года. Часть сотрудников в РФ релоциловали в другие страны, но многие разработчики сотрудничали с иностранными компаниями удалённо и лишились этой возможности из-за сложностей с денежными переводами между странами. В это число входят в основном опытные специалисты, которым проще найти работу за рубежом. Вакансий в РФ стало меньше. В итоге на рынке появился сильный дефицит сеньоров, а конкуренция между джунами и мидлами обострилась. Чтобы разобраться в зарплатах программистов, нужно понимать разницу между терминами: Средняя зарплата — наименее информативный показатель.
Чтобы его получить, вычисляют среднее арифметическое всех зарплат — от стажёров до системных архитекторов. Медианная зарплата — более объективный показатель, чем средняя. Выше и ниже этого уровня получают доход одинаковое количество специалистов. В основном будем рассматривать именно медианные зарплаты. Сколько зарабатывают джуны, мидлы и сеньоры Изучили несколько зарплатных ресурсов и сравнили предложения работодателей с реальными зарплатами, которые разработчики указывают в анкетах. У Superjob тоже есть данные за 2023 — в графике зарплатных индексов. Они показывают ежемесячную динамику средних зарплат в разных отраслях. Данные Хабр Карьеры показывают рост фактической медианной зарплаты — той, которую разработчикам платят работодатели. Данные на апрель 2023 года.
Источник: Хабр Карьера Обновлённый в 2023 году график показывает, что зарплаты программистов за всё время исследований не снижались. Источник: Superjob Сравним эти данные с предложениями работодателей. Сервис Zarplan проанализировал более 9 000 вакансий с указанной зарплатой. Предложение ниже зарплаты в найме, но часто компании указывают не конкретную цифру, а зарплатную вилку. И здесь кандидат может повлиять на статистику — опытом, заинтересованностью и даже обаянием. Зарплаты джунов Джун — это выпускник или студент последнего курса технического вуза либо специальных курсов, а в некоторых случаях и самоучка. Материал по теме: Подробнее Сервис Getmatch даёт разбивку по направлениям на основе анкет, которые разработчики заполняли в конце 2022 — начале 2023.
Причинами спада востребованности специалистов в IT эксперты называют большое количество выпускников и молодых специалистов в этой области. Предложение превышает спрос, следовательно, конкуренция между кандидатами на вакансии выше, а цены на услуги неуклонно падают. При этом спрос на профессионалов с большим опытом стабилен. Эксперты утверждают, что рынок испытывает дефицит руководящих кадров. Поэтому повышения зарплат стоит ожидать именно среди представителей высшего звена. Екатерина Бойко, архитектор 1С, в IT более 10 лет: «Опытные профессионалы, готовые к упорной и ответственной работе, нужны всегда — как в 1С, так и в других языках программирования. Хороший специалист может рассчитывать на зарплату в 300 тысяч рублей, а начинающие быстро разгоняются до опытных.
Оценка работодателей проводилась по двенадцати критериям для общей оценки компаний, и также были рассчитаны рейтинги по каждому. В 2018 году на «Хабр Карьере» был запущен сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могли анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. На основе этих оценок ежегодно составляются рейтинг работодателей в ИТ-сфере.
Бизнес против
- Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года: m_i_kuznetsov — LiveJournal
- Зарплаты разработчиков в основных языках
- Разработка
- Каких IT-специалистов ищут в 2024 году
- Зарплаты по специализациям
- Опыт обесценивается
Вышел отчёт о зарплатах в IT за второе полугодие 2020 года
Что говорит Хабр Карьера На основе 11508 анкет за второе полугодие 2021 года средняя зарплата IT-специалиста составила 127 548 руб. Компания Хабр Карьера провела исследование зарплат российских IT-специалистов в первом полугодии 2022 года. Онлайн-ресурс «Хабр Карьера» подвел итоги ежегодного рейтинга «Лучшие ИТ-работодатели России 2023». Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. По оценкам «Хабр Карьеры», медианная зарплата сильнее всего упала у разработчиков игр — на 28% до 128 тысяч рублей.
Самые высокие зарплаты в России имеют специалисты сферы IT и геодезисты
Четвёртое и пятое места заняли системный аналитик и геодезист с медианной зарплатой чуть более 150 тыс. в месяц. анонимный сервис опросов IT-специалистов относительно их зарплат. По данным калькулятора зарплат Хабр, в I полугодии 2023 года медианные зарплаты бэкенд-разработчика на Java составила 213 101 руб, а на C# — 208 4599 руб. Вы часто слышите новости, что владелец условной пожертвовал процент от прибыли на зарплаты сотрудников? Ситуация на рынке усугубляется тем, что падение зарплат опытных айтишников случилось впервые в 2022 г. – в течение оставшихся семи месяцев ежемесячные оклады специалистов.
Аналитики «Хабр Карьеры» поставили высшую оценку Альфа-Банку по 12 критериям
Средняя зарплата IT-специалистов в России снизилась на 15% за июль-декабрь 2023 года, причем некоторые позиции потеряли четверть своей заработной платы. Приходите на день открытых дверей в Эльбрус Буткемп, получите полезные материалы и задайте вопрос выпускнику: Подписывайт. Superjob: зарплаты рабочих в промышленности за 5 лет выросли в 1,5. Сколько зарабатывает специалист по машинному обучению: обзор зарплат и вакансий в 2021 / Хабр. По данным Хабр Карьеры, средняя зарплата ML-разработчика — 171 000 рублей.