РИА Новости, 07.12.2023. Набиуллина также отметила, что на рынок труда влияют и другие долгосрочные факторы, такие как демография и разрыв между ростом заработной платы и производительностью труда, что создает инфляционное давление на экономику России. Повышение производительности труда способствует увеличению прибыли компаний, эффективному развитию экономики в целом.
Поделиться
- Читайте также
- Как бухгалтеры и охранники влияют на экономику России? - 7 декабря 2023 - ФОНТАНКА.ру
- Мероприятия
- Кировский ССК присоединился к нацпроекту "Производительность труда"
- Читайте также:
В нацпроекте "Производительность труда" приняли участие 150 московских компаний
Также снизились показатели в сферах водоснабжения, логистики, научной деятельности, добычи полезных ископаемых и обрабатывающих производств. Небольшой прирост зафиксирован в ресторанном и гостиничном секторах, а также в строительстве. Что это значит для бизнеса.
Среди них - компании обрабатывающей промышленности, машиностроения, торговли, транспорта, предприятия аграрного комплекса.
Повышение производительности труда становится неотъемлемой частью развития современного бизнеса, и нацпроект является надежной платформой для решения этой задачи. Процесс внедрения методик бережливого производства в области проходит при поддержке оператора национального проекта Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Самарской области РЦК. Успешное завершение первого этапа нацпроекта отмечают представители одного из крупнейших производителей строительных материалов в регионе.
Роман Шедь, директор компании, подчеркивает: - Мы видим, что уже даже на начальных этапах это помогает сократить издержки, увеличить скорость и, самое главное, повысить качество выпускаемой продукции. Что в целом ведет к увеличению прибыли.
Первой отрасли помогли попытки западных стран «закошмарить» российских туристов, так что турпоток частично оказался замкнут внутри страны. А общепит пошёл в рост в связи с вынужденным исходом западных корпораций, которым их власти запретили работать в России. Остальные десять сфер продемонстрировали сокращение производительности труда. Что вполне объяснимо, потому что именно теплосети и водоканалы стали основными донорами призывников для СВО. Крупнейшие муниципальные компании в сентябре прошлого года первыми попали на карандаш к военкомам, а уход из производства существенной части физически крепких и опытных мужиков не мог не отразиться и на общей производительности. Впрочем, не стоит поддаваться искушению объяснять все экономические тенденции внешней политикой.
Как сообщил первый заместитель председателя правительства Иркутской области Руслан Ситников, раньше компания уже получала финансовую поддержку от Фонда развития промышленности, благодаря которой модернизировала ряд производственных участков. Теперь в рамках нацпроекта предприятию окажут нефинансовую поддержку, помогут сделать бизнес более эффективным, найти и исключить слабые места. По сообщению оператора реализации национального проекта в Приангарье — Регионального центра компетенций — эталонным участком, с которого начнут внедрение изменений, станет этап токарной и фрезерной обработки.
Нацпроект "Производительность труда": чему учат эксперты ФЦК (Россия 1)
Они созданы в 60 регионах. Выходить на новые рынки помогает Российский экспортный центр. Подготовка топ-менеджеров — задача программы «Лидеры производительности», а вот показатели роста объемов выпускаемой продукции и скорость ее выпуска считают уже руководители предприятий. Результаты их вдохновляют. В Петербурге на Адмиралтейских верфях производительность тоже сейчас растет. Современные управленческие решения здесь стали частью производственной культуры. На первом этапе создается производственный поток-образец , изменения внедряет отдельная команда, лишь затем начинается самостоятельная работа. Рабочие сами предлагают решения по улучшению культуры производства, это известная каждому руководителю практика.
Участники показали слаженную работу и смогли добиться хороших результатов. За три смены им удалось изготовить 11 годных деталей, снизить себестоимость изготовления одного изделия более чем в 5 раз. Напомним, что Фабрика процессов создана на площадке Регионального центра компетенций с 2021 года и предприятия Кировской области могут пройти бесплатное обучение, став участником нацпроекта «Производительность труда». Для этого необходимо подать заявку на сайте производительность.
Об этом 7 декабря сообщает РБК. По словам Решетникова, в сфере охраны непроизводительная занятость возникает из-за излишних требований к безопасности, когда требуется присутствие человека на конкретном месте, хотя «это можно заменить камерами и централизованным наблюдением». В сфере бухгалтерского учета непроизводительная занятость возникает из-за излишней частой смены положений по бухгалтерскому учету, которая требует постоянной перенастройки систем, уверен глава Минэкономразвития. Решетников отметил, что правительство уже работает над снижением избыточных требований.
Тем более старший менеджмент, директора и собственники всегда заинтересованы в получении из существующей конфигурации ресурсов максимального результата. Почему так происходит? Кто-то скажет — сложное время, перекрой российского рынка, исход технологий и брендов… Но нет, основные причины — другие. И таких причин Андрей Волков назвал. Перв ая: в традиционных отраслях часто не формируются базы компетенций, знания не передаются, преемники не подбираются и не воспитываются вовремя, то есть загодя. Вторая: качество обучения упало по причине потери конкурентоспособности как среди абитуриентов и студентов, так и среди профессорско-преподавательского состава. Так думали в девяностые и нулевые, — объясняет эксперт. На восстановление, укрепление образовательных инфраструктур потребуются годы и большие деньги. Третья причина — так называемая каннибализация, когда разные отрасли конкурируют за одних и тех же людей: скажем, те же мигранты перемещаются из стройки и торговли в такси и доставку. Вообщ е так в маркетинге называется недобросовестная практика продаж, при которой информация о товаре или услуге преднамеренно искажается, вследствие чего покупатель вводится в заблуждение относительно необходимости его приобретения. Но также мисселингом можно назвать иное явление: сегодня нередко квалификационные барьеры для входа в профессию полностью отсутствуют. Это, конечно, хорошо, что компании берут на себя обязанности подготовки кадров «приходи — научим», но в реальности разница между таким «специалистом» и настоящим спецом размывается. В интернете они все равны. Еще одна причина, рассказывает Волков, в том, что хедхан теры д авно снизили возрастные ограничения. Представьте, какой выбор сделает студент из региона, что он выберет — учебу, а с ней жизнь в общежитии и ограниченный бюджет из стипендии и помощи родителей, или оплачиваемую стажировку работу в ИT-компании за 150 000 рублей в месяц? В лучшем случае студент находит в себе силу или боится «родительской мотивации», чтобы хоть как-то доплыть до диплома. Не будем также скидывать со счетов деформацию института подготовки и повышения квалификации. Но в соцсетях — миллионы курсов, а те, кто выдает бумажки «установленного образца», будто застряли во времени, фиксируют очевидное и не несут практической пользы. Ну и последняя причина, отмечает Андрей Волков, это централи зация Москвы и Петербурга: по его мнению, сложившаяся дифференциация, разница зарплат и уровня жизни между столицами и всеми остальными регионами создает нездоровый дисбаланс на рынке труда. Во многом согласен с коллегой экономист Сергей Гатауллин, кандидат экономических наук, автор более 70 научных и учебно-методических публикаций и патентов. Основная причина, как ни парадоксально звучит, — наша страна слишком богата. Лежащие «под ногами» природные богатства, по мнению власти, надо банально экспортировать, обеспечивая приток на внутренний рынок валютной выручки, продолжая экстенсивное развитие сырьевой экономики.
Читайте также
- В России начали внедрять ИИ для повышения производительности труда - Российская газета
- Производительность.РФ – Telegram
- Похожие материалы:
- производительность труда — последние новости сегодня | Аргументы и Факты
Производительность труда в РФ ниже, чем в США и ФРГ
Главной темой форума стало подведение итогов 2023 года по реализации национального проекта «Производительность труда», инициированного Президентом России. Рассмотрим динамику производительности труда в российской экономике с учетом мировых тенденций, используя опубликованную в августе текущего года версию базы межстрановых сопоставлений производительности TED, подготовленную The Conference Board. Участниками нацпроекта "Производительность труда", который призван повысить эффективность с помощью технологий бережливого производства, стали уже более 5 тыс. российских предприятий.
Росстат: производительность труда в АПК по итогам 2022 года стала рекордной
Совокупный экономический эффект от реализации нацпроекта „Производительность труда“ в Москве к июню 2023 года превысил 1,5 миллиарда рублей», — заявила Мария Багреева. По данным Росстата, производительность труда в России за минувший год снизилась на 3,6 процента, показав самое резкое падение с 2009 года. Газета «Коммерсантъ» со ссылкой на данные Росстата сообщает, что в России в 2022 году производительность труда сократилась на 3,6%, что стало самым резким падением с 2009 года. В Пензенской области участниками национального проекта «Производительность труда» стали более 60 региональных предприятий.
Новости по теме: производительность труда
В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. Реализацией проекта занимается Региональный центр компетенций Москвы РЦК Москвы — организация, подведомственная Департаменту экономической политики и развития города Москвы. Мы планируем активно перенимать опыт экспертов РЦК Москвы и многих компаний, уже успешно реализовавших принципы бережливого производства», — подчеркнул Максим Мироненко.
Заранее благодарны! Максим Решетников доложил Владимиру Путину о росте востребованности нацпроекта «Производительность труда» в ситуации высокой занятости граждан Сейчас он охватил порядка 1,6 млн сотрудников российских предприятий разной величины.
Это компании обрабатывающей промышленности, строительной, транспортной, сельскохозяйственной отраслей и сферы торговли. За счет управленческих решении, оптимизации производств и логистики, нацпроект стимулирует развитие критически важных производств, помогает наращивать темпы импортозамещения и объёма выпускаемой продукции. Нацпроектом охвачено более пяти тысяч предприятий, на них сейчас работает более 1,6 млн работников. В этих компаниях производительность растёт в среднем на пять процентов выше, чем у коллег по отрасли.
При этом электро- и газообеспечение, при непрерывном производстве, не зависят от объемов производства, а следовательно, в меньшей степени зависимы от колебаний потребительского спроса. Ну что же, попробуем расставить точки над i, глядя на проблему под «экономическим углом». Таким образом, на показатель прямое влияние имеет величина ВВП в долларах. Но официальная статистика не учитывает продукцию, созданную в теневой экономике, а также продукцию, созданную внутри домашних хозяйств, на личных приусадебных хозяйствах и тому подобное. Между тем теневая экономика в России составляет порядка 40 процентов, и ее большая часть приходится на торговлю и сферу услуг, поэтому неудивительно, что именно в них зарегистрирована низкая производительность труда. Технологический же аспект проблемы заключается в том, что российские компании недостаточно инвестируют в техническое перевооружение и обучение персонала.
Кому придется заплатить новый налог за 2023 год Отчасти проблема кроется в самой теневой экономике: скрывая доходы, компании не могут оплатить и расходы на новое оборудование и переобучение работников. Дешевый труд мигрантов на российских предприятиях также не стимулирует инвестиции в оборудование и персонал, — объясняет Светлана Сазанова. Свою точку зрения на проблему высказал «ВМ» и Андрей Волков, спец иалист по биз нес трансформации. Очевидно, что даже самый младший руководитель мотивирован к росту, тем более удержанию целевой производительности труда, что отражается в нормировании, сдельной, премиальной оплате труда, работе служб качества и персонала. Тем более старший менеджмент, директора и собственники всегда заинтересованы в получении из существующей конфигурации ресурсов максимального результата. Почему так происходит?
Кто-то скажет — сложное время, перекрой российского рынка, исход технологий и брендов… Но нет, основные причины — другие. И таких причин Андрей Волков назвал. Перв ая: в традиционных отраслях часто не формируются базы компетенций, знания не передаются, преемники не подбираются и не воспитываются вовремя, то есть загодя. Вторая: качество обучения упало по причине потери конкурентоспособности как среди абитуриентов и студентов, так и среди профессорско-преподавательского состава. Так думали в девяностые и нулевые, — объясняет эксперт. На восстановление, укрепление образовательных инфраструктур потребуются годы и большие деньги.
Третья причина — так называемая каннибализация, когда разные отрасли конкурируют за одних и тех же людей: скажем, те же мигранты перемещаются из стройки и торговли в такси и доставку. Вообщ е так в маркетинге называется недобросовестная практика продаж, при которой информация о товаре или услуге преднамеренно искажается, вследствие чего покупатель вводится в заблуждение относительно необходимости его приобретения. Но также мисселингом можно назвать иное явление: сегодня нередко квалификационные барьеры для входа в профессию полностью отсутствуют. Это, конечно, хорошо, что компании берут на себя обязанности подготовки кадров «приходи — научим», но в реальности разница между таким «специалистом» и настоящим спецом размывается.
Ожидается, что участие в проекте позволит повысить производительность труда, сократить издержки и продолжительность процессов, улучшить качество выпускаемой продукции и эргономику рабочих мест, создать новую производственную культуру непрерывных улучшений. У сотрудников предприятия появятся новые знания и новые компетенции. Вы успешно подписались на новостную рассылку, но её нужно подтвердить, мы выслали вам на указанный E-Mail письмо со ссылкой для подтверждения.
О компании
- В России резко упала производительность труда
- Новости партнеров
- Бережливое производство: как на российских предприятиях куют экономическое чудо // Новости НТВ
- Национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости»
Путин сообщил о необходимости создать систему повышения производительности труда
По приблизительным цифрам которые мы отыскали, в России средняя производительность составляет около 3,5 — 3,7 млн рублей в год на человека. Раздутый госаппарат должен приводить к снижению производительности в силу того, что чиновники и госслужащие почти не производят то, что можно официально продать за деньги и отнести к выручке. Госаппарат кормится за счет той производительности, которую производит коммерческий сектор. Раздутый госаппарат в России — это скорее следствие того, что в условиях России большое количество недостаточно компетентных людей остаются невостребованными для производства высокой добавленной стоимости. Если ваши компетенции позволяют вам пойти в компанию на зарплату 100 тыс рублей в месяц, вряд ли вы пойдете на госслужбу за 50 тыс рублей в месяц. А платить 100 тыс рублей в месяц компания вам сможет, если она способна создать выручку в районе не менее 7-8 млн рублей на человека в год. С этой точки зрения интересно взглянуть на те показатели производительности, которые демонстрирует российский бизнес.
За это время соглашение городом подписали 150 столичных компаний, 42 компании уже завершили первый этап нацпроекта. Последние новости за апрель.
За 3 месяца проанализировали производственный поток, выявили ряд проблем и потерь, для устранения которых разработали план-график реализации мероприятий по оптимизации потока. На сегодняшний день на предприятии: для удобства и оптимизации перемещения фасовщиц внедрили Г-образное размещение транспортерных лент и поставили дополнительный конвейер для транспортировки коробок на взвешивание; для разработки стандарта запуска экструдера применили инструмент «быстрая переналадка»; провели ряд экспериментов, в ходе которых определили зависимость снижения температуры батончика от времени, благодаря чему установили оптимальное время для фасовки продукции; провели стандартизированную работу на операции «укладка батончиков в коробки», выявили и устранили потери; внедрили почасовой производственный анализ; организовали информационный стенд проекта, внедрили стенд фиксации производственных показателей и лист решения проблем; провели АВС-анализ сырья на складе; провели зонирование пространства и нанесли разметку на складе.
Кроме того, разработали стандарты: внешнего вида сотрудников, внешнего вида посетителей, рабочих мест, уборки экструдера, уборки транспортеров и помещения.
Первоначальный этап — заполнение электронной формы резюме проекта в Личном кабинете — носит описательный характер и не требует предоставления какой-либо документации. Этапы рассмотрения проектов и сроки проведения экспертиз представлены в инфографике на странице программы. Может ли одна компания направить на рассмотрение в ФРП более одной заявки на финансирование? Где размещен актуальный список регионов, которые включены в национальный проект «Производительность труда»? Список регионов-участников размещен на сайте ФЦК в разделе «Национальный проект» - « Регионы-участники проекта ». Вместо сертификата федерального центра компетенций ФЦК можно предоставить какой-то иной документ? Такой документ может предоставить как федеральный, так и региональный центр компетенций.
Федеральный центр компетенций
В нем участвуют 99 предприятий пяти отраслей - строительство, сельское хозяйство, промышленность, транспорт и торговля. X Международный форум технологического развития "Технопром" проходил в Новосибирске с 22 по 25 августа. Форум проводился при финансовой поддержке Минобрнауки России в рамках федерального проекта "Популяризация науки и технологий" и правительства Новосибирской области. Агентство ТАСС выступило генеральным информационным партнером мероприятия.
Знание этих практик будет направлено на улучшение производственных площадок.
Напомним, что Самарская область находится в группе регионов-лидеров по внедрению бережливого производства. Губернатор Дмитрий Азаров уделяет большое внимание реализации нацпроекта. Его участниками уже стали более 170 предприятий региона. Среди них - компании обрабатывающей промышленности, машиностроения, торговли, транспорта, предприятия аграрного комплекса.
Повышение производительности труда становится неотъемлемой частью развития современного бизнеса, и нацпроект является надежной платформой для решения этой задачи.
Это называется бережливое производство, принципы которого на верфях начали осваивать еще в 2019 году. Огромные заводы работают сейчас в каком-то смысле по принципу ресторанов быстрого питания, где для повышения производительности труда оптимизирован каждый метр пространства. Анна Плотнова руководит трубопроводным цехом судостроительного завода «Янтарь» в Калининграде. Она рассказывает, что производительность труда здесь растет в том числе благодаря вниманию абсолютно ко всем деталям. Станок ранее стоял вдоль перехода, было загромождение». Во Владивостоке судоверфь «Звезда» передала заказчику уже четвертый танкер типа «Афрамакс». Это одни из самых экологичных судов.
Большой проект, который благодаря национальному проекту «Производительность труда» идет строго по графику.
В Москве нацпроект реализуется с начала 2022 года. Реализацией проекта занимается Региональный центр компетенций Москвы РЦК Москвы — организация, подведомственная Департаменту экономической политики и развития города Москвы. Мы планируем активно перенимать опыт экспертов РЦК Москвы и многих компаний, уже успешно реализовавших принципы бережливого производства», — подчеркнул Максим Мироненко.
Новости по теме: производительность труда
Оценить преимущества участия в национальном проекте "Производительность труда", который реализуется по решению Президента РФ Владимира Путина, смогли еще две компании в Самарской области. Надеемся, что сайт проекта «Эффективная Россия» ответит на многие вопросы и поможет повысить производительность труда в вашей компании. По данным Росстата, производительность труда в России за минувший год снизилась на 3,6 процента, показав самое резкое падение с 2009 года. Если согласно данным на конец 2018 года производительность труда в России падала в 2015–2016 годах, то по новым подсчетам уже в 2016 году она перешла к росту, а в 2017-м росла быстрее, чем считали раньше. Ожидается, что участие в проекте позволит повысить производительность труда, сократить издержки и продолжительность процессов, улучшить качество выпускаемой продукции и эргономику рабочих мест, создать новую производственную культуру непрерывных улучшений. Актуальные новости и события по теме Производительность труда ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России.