В 2023 году больше 60-и миллионов рублей было направленно на поддержку молодых специалистов на селе. Путин поручил представить идеи по привлечению молодых специалистов на муниципальную службу. Больше молодых специалистов смогут рассчитывать на меры поддержки. К молодым специалистам относят выпускников вузов и других учебных заведений, которые начинают работать после учебы по специальности. Путин поручил представить идеи по привлечению молодых специалистов на муниципальную службу.
Более 38 тысяч молодых граждан трудоустроено по Программе субсидирования найма
Кроме того, в силу молодости у таких людей обычно еще нет своего жилья, что требует тратить серьезную часть дохода на аренду квартиры. Учитывая это, государство предлагает молодым специалистам особые условия трудоустройства, материального обеспечения и приобретения жилья. В законодательстве России статус молодого специалиста не закреплен в одном определении, по каждой программе даются свои требования для молодых специалистов. Единственное упоминание молодых специалистов в Трудовом кодексе РФ — это норма, запрещающая работодателям устанавливать испытательный срок для работников, которые закончили обучение меньше чем год назад. Исходя из иных нормативно-правовых актов требования для отнесения к молодым специалистам в среднем таковы: возраст — не больше 35 лет, а в отдельных случаях не больше 30 лет; наличие законченного начального, среднего профессионального или высшего образования. При этом образование должно быть получено на очном обучении по аккредитованной специальности, в некоторых случаях — за счет средств бюджета; трудоустройство после получения диплома в организации бюджетной сферы по распределению. Социальная поддержка молодых специалистов — это по большей части региональные программы, поэтому значение имеют и законы соответствующего субъекта РФ. Так, например, в Москве статус молодого специалиста в сфере образования присваивается тем, кто приступил к работе в год своего выпуска из ВУЗа не позднее 3 месяцев с начала учебного года, а также имеет определенную педагогическую нагрузку.
Меры социальной поддержки и защиты молодых специалистов, в основном, относятся к работникам образования и здравоохранения как самым незащищенным категориям работников бюджетной сферы. Какие льготы полагаются по закону Предоставление мер социальной поддержки и защиты для молодых специалистов в России происходит в рамках федеральных и региональных программ, а также в соответствии с отраслевыми и региональными нормативными актами. В наиболее общем виде молодые специалисты в разных сферах деятельности имеют право на такие меры поддержки: подъемные выплаты; надбавки и доплаты к заработной плате, пособия; помощь в рамках специальных программ — «Молодой специалист на селе», «Земский доктор», «Земский фельдшер»; социальная ипотека на льготных условиях; прочие льготы, определяемые на уровне региона. Подъемные выплаты, надбавки и пособия Подъемные выплаты — это деньги, которые выплачивают молодому специалисту единовременно при приеме в штат организации.
Один из вопросов молодых российских ученых — это жилье, отметил Путин.
С учетом масштабных задач, стоящих перед страной, планируется серьезно обновить подходы к системе подготовки кадров, к научно-технологической политике. Задача конкретная — за ближайшие пять лет подготовить порядка миллиона специалистов рабочих профессий для электронной промышленности, индустрии робототехники, машиностроения, металлургии, фармацевтики, сельского хозяйства и ОПК, строительства, транспорта, атомной и других отраслей, ключевых для обеспечения безопасности суверенитета и конкурентоспособности России», — подчеркнул президент.
Таким образом, складывается ситуация, при которой на государственном уровне, с одной стороны, предпринимаются усилия по вовлечению в трудовую деятельность молодых людей ещё на этапе обучения, а с другой стороны, исключается возможность получения ими статуса «молодого специалиста». Эту проблему поднимают и сами регионы: в июле 2022 года Заксобрание Ростовской области направило обращение председателю Госдумы о необходимости уточнения требований, предъявляемых к молодым специалистам. Законопроект, внесённый нами на прошлой неделе, как раз устраняет данную проблему: он предусматривает в качестве обязательного требования, предъявляемого молодым специалистам, осуществление трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией сразу после завершения обучения. Законопроект также направлен на поддержку деятельности студенческих отрядов. С нашей точки зрения, они играют важную роль в сфере трудоустройства молодёжи, решая проблему приобретения практических навыков молодыми людьми в период обучения и помогая с получением рабочего места после завершения образовательного процесса. В 2022 году организация «Российские Студенческие Отряды» обеспечила временной трудовой занятостью более 150 тысяч молодых людей из 76 субъектов Федерации, а в 2023 году планируется трудоустроить более 200 тысяч представителей молодёжи.
Отраслевые и региональные особенности Большинство выплат и льгот молодым специалистам прописаны в региональных НПА и отраслевых соглашениях. Чтобы понять, соответствует ли работник условиям признания его молодым специалистом, в первую очередь, нужно свериться с текстом соответствующего НПА того региона или отрасли, в которых осуществляет деятельность его работодатель.
Приведем два примера: в каждом случае расшифровка понятия «молодой специалист» имеет свои особенности. Сфера деятельности НПА Сфера физкультуры и спорта Работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, первично трудоустраивающийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения п. Москве Гражданин не старше 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, поступивший на работу в год окончания учебы не позднее трех месяцев с начала учебного года, выполняющий нормы рабочего времени для учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки. Если педагогический работник соответствует перечисленным требованиям, статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует три года Помимо региональных и отраслевых НПА молодому работнику следует ознакомиться с внутренними локальными актами ЛНА своего работодателя — в них тоже могут предусматриваться меры поддержки для данной категорией сотрудников. Об одном из таких документов расскажем в следующем разделе. ЛНА работодателя Работодатели вправе установить в отдельном ЛНА свой набор критериев для присвоения статуса «молодой специалист» и предусмотреть для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов. Как правило, такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название. Примерная структура Положения: Некоторые работодатели к молодым специалистам относят не только работников-новичков, недавно закончивших обучение по специальности, но и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30-35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем.
Центр стажировок Сбера признан лучшей программой по работе с молодыми специалистами
Сфера деятельности НПА Сфера физкультуры и спорта Работник в возрасте до 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, первично трудоустраивающийся по специальности в отраслевые организации в течение года после окончания обучения п. Москве Гражданин не старше 35 лет, получивший среднее профессиональное или высшее образование, поступивший на работу в год окончания учебы не позднее трех месяцев с начала учебного года, выполняющий нормы рабочего времени для учителя начальной школы — независимо от объема педагогической нагрузки. Если педагогический работник соответствует перечисленным требованиям, статус «молодой специалист» устанавливается однократно и действует три года Помимо региональных и отраслевых НПА молодому работнику следует ознакомиться с внутренними локальными актами ЛНА своего работодателя — в них тоже могут предусматриваться меры поддержки для данной категорией сотрудников. Об одном из таких документов расскажем в следующем разделе. ЛНА работодателя Работодатели вправе установить в отдельном ЛНА свой набор критериев для присвоения статуса «молодой специалист» и предусмотреть для них специальный набор выплат, поощрений и бонусов.
Как правило, такой документ называется «Положение о молодых специалистах», но может иметь и другое название. Примерная структура Положения: Некоторые работодатели к молодым специалистам относят не только работников-новичков, недавно закончивших обучение по специальности, но и лиц, впервые поступающих на работу, независимо от имеющегося у них образования, не старше 30-35 лет или лиц указанного возраста, направленных на обучение самим работодателем. Им работодатель может назначать стипендии, иные выплаты в периоде обучения и после ее окончания. Все это нюансы прописываются в Положении или ином внутреннем документе.
Размеры поощрений, указываемые в локальном акте, законодательно не ограничены минимальными и максимальными лимитами.
По его итогам конкурсанты получают один из статусов: «педагог-исследователь», «педагог-методист», «педагог-наставник», а также «педагог-эксперт». Педагогам, получившим один из статусов, выплачиваются надбавки. В Ивановской области педагоги могут получить выплату в 300 тыс. В Чукотском автономном округе для молодых педагогов предусмотрена социальная выплата на приобретение жилья.
Для этого из окружного бюджета автономного округа выделены средства в размере 19 063,2 тыс. Также у педагогических работников дошкольного образования в сельских поселениях округа родительская плата за содержание ребенка в детском саду не взимается. В Ханты-Мансийском автономном округе — Югре меры социальной поддержки направлены не только на учителей, но и на членов их семей. Законодательством автономного округа предусмотрены единовременное пособие в размере двух должностных окладов для педагога и пособие на каждого члена семьи, приехавшего с ним, в размере половины его должностного оклада, а также оплата переезда учителя и членов его семьи и стоимость провоза багажа. Также педагогам предоставляется оплачиваемый отпуск в количестве семи календарных дней для обустройства на новом месте.
Антонина Кондратенко 21. Правительству России поручено определить ресурсы для расширения программы жилищных сертификатов для молодых ученых. Один из вопросов молодых российских ученых — это жилье, отметил Путин.
Молодые работники наиболее востребованных массовых профессий в течение двух лет получают ежемесячную выплату в размере 4 тысяч рублей. Это касается трактористов-машинистов, операторов машинного доения, искусственного осеменения, животноводческих комплексов. В качестве альтернативы пособию молодые специалисты получили возможность улучшить свои жилищные условия, оформив единовременную выплату в размере 1 миллион рублей.
Специалист, принявший на себя обязательство отработать в сельскохозяйственной отрасли не менее пяти лет, может рассчитывать на разовое денежное пособие. Это очень нужные и своевременные меры», — отметил председатель комитета по агропромышленному комплексу и развитию сельских территорий Законодательного Собрания Нижегородской области Игорь Тюрин. Так, специалист с высшим образованием может рассчитывать на получение 500 тысяч рублей, а специалист со средним профессиональным образованием — 400 тысяч рублей.
О поддержке молодых специалистов и учёных, а таже управленческих команд рассказал Владимир Путин
А также ввести понятие «молодой работник», под которым предлагается понимать гражданина РФ в возрасте до 35 лет включительно, впервые устроившегося на работу и осуществляющего трудовую деятельность непрерывно в течение 3 лет по месту первого трудоустройства. В том числе это касается тех, кто идет на работу не по своему профилю или вообще без образования. У Правительства есть небольшие замечания к законопроекту, однако их можно устранить ко второму чтению, сказала Стенякина. В итоге инициативу в комитете поддержали к первому чтению. Страхование жизни от несчастного случая на производстве "молодых специалистов и практикантов" , в обязательном порядке.
Ответить Администратор Мария, 5 сентября 2019 в 14:32 В каждом регионе действуют свои условия участия в программе. И далеко не во всех регионах такие программы вообще есть.
Ответить Света, 2 августа 2020 в 21:47 Можно ли поступить так: работать в селе и жить при этом у родственников, а купить жилье в другом городе? Администратор Мария, 3 августа 2020 в 07:09 Точные условия участия в программе оговариваются в региональных НПА и подписываемом соглашении. Ответить Кристина, 17 ноября 2020 в 12:35 Здравствуйте, я вошла в программу, если достижение моей очереди наступит после 3х лет, не «слечу» ли я в таком случае со статуса «молодой специалист»? И есть ли какой-то регламент по срокам, в течении которого специалист должен получить субсидию? Администратор Мария, 18 ноября 2020 в 11:10 1. Условия участия в программе оговорены в заключенном с Вами соглашении и приложениях к нему.
Мы не располагаем сведениями об индивидуальных административных и гражданско-правовых процедурах, поэтому не можем знать, участником какой именно программы Вы стали и на каких конкретно условиях. Ответить Антон, 14 декабря 2020 в 15:07 Добрый день, мне 26 переехал жить в МО, г. Мытищи, снимаю жилье дорого интересует момент по поводу получения служебного жилья так как я являюсь работником муниципалитета работник культуры , скажите, возможно ли это, если да, то куда мне обратиться, коллеги говорят что такого у нас нет и никогда не было …… Ответить Администратор Мария, 15 декабря 2020 в 07:46 1. Меры социальной поддержки предусмотрены в МО только для работников культуры, работающих и имеющих место жительства в сельских населенных пунктах и поселках городского типа Московской области.
Корпоративный акселератор — это инструмент, при помощи которого крупные корпорации приглашают стартапы к сотрудничеству. В зависимости от целей и задач бизнеса акселератор может быть как программой непосредственного внедрения технологий, так и образовательной программой с менторской поддержкой. Результаты совместного опроса ЦСР и Координационного совета ОП РФ по развитию сообществ молодых специалистов продемонстрировали актуальность и значимость такой поддержки: многие компании активно реализуют различные программы по развитию этого направления. Инструментов и подходов в арсенале крупных корпораций много. Так, например, компания «СИБУР» не первый год реализует ряд проектов, направленных, в том числе, на финансовую поддержку молодых предпринимателей.
Один из них — акселерационная программа «Формула роста», которая включает индивидуальную работу с наставниками, образовательные сессии, а также групповые разборы кейсов участников. В 2021 году, также по инициативе «СИБУРа», прошли форумы предпринимателей «Код лидерства», собравшие более 500 участников — тех, кто уже открыл свой бизнес, и тех, кто только собирается это сделать. С помощью наставников команды молодых специалистов защищали свои проекты, а четыре победителя уже приступили к их реализации.
Авторы предлагали исправить проблемы, возникшие с поддержкой молодых специалистов из-за недостатков термина. Четкие критерии статуса «молодой специалист» появились в конце 2020 года, когда приняли закон 489-ФЗ «О молодежной политике в РФ». Таковым признавали гражданина страны в возрасте до 35 лет, который завершил обучение по основным профессиональным образовательным программам или по программам профессионального обучения и впервые устраивается на работу в соответствии с полученной квалификацией. Один из соавторов законопроекта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Екатерина Стенякина рассказала «Известиям», что законопроект возник на фоне регулярных обращений на этот счет. Поэтому предлагается заменить обязательное требование о первом месте работы после завершения обучения общим требованием об осуществлении трудовой деятельности в соответствии с полученной квалификацией. Например, закончили мехмат, устроились на работу аналитиками в крупных инвестиционных компаниях, применяют полученные знания, но статус молодого специалиста получить не могут, рассказывает Екатерина Стенякина.
За работу без специальной подготовки компании обещают средний доход в 60 тыс. В подтверждение приводятся данные платформы hh. Связано это с недостатком вакансий в нужной области, низкой зарплатой и отсутствием опыта работы. Однако правительство, которое в конце октября подготовило отзыв на законопроект, не согласилось с необходимостью вводить еще одно понятие.
До 2 млн врачам и учителям: какую помощь предлагает государство тем, кто хочет переехать в село
Чтобы получить поддержку от государства, необходимо выполнить следующие условия программы «Молодой специалист» в городе в 2024 году. Результаты совместного опроса ЦСР и Координационного совета ОП РФ по развитию сообществ молодых специалистов продемонстрировали актуальность и значимость такой поддержки: многие компании активно реализуют различные программы по развитию этого направления. Государственная поддержка работодателей: субсидии на найм молодых специалистов.
Поддержка молодых специалистов: какие есть программы и для кого
Во исполнение этих решений уже в этом году в Тульской области в рамках проекта «Профессионалитет» будет создано четыре кластера, а всего — восемь, в том числе по химии и машиностроению. Тульские предприятия «Ростеха» активно включились в заявочную кампанию. Однако зачастую они являются точечными, не системными. Конкуренция за специалистов сегодня очень высокая во всех секторах промышленности. Исходя из задач, которые поставлены сегодня перед оборонно-промышленным комплексом, эти меры поддержки необходимо усиливать и расширять», — подчеркнул Алексей Дюмин. Губернатор напомнил, что в начале июля в Тульской области завершился 11-й Форум «Инженеры будущего».
В нем приняли участие порядка 1000 молодых инженеров промышленных предприятий из разных регионов России, а также представители 73 стран. А самое главное — использовать приобретенный опыт при создании новых технологий и изделий.
При работе в отдаленной местности с неразвитой социальной инфраструктурой Единовременное пособие 250 000 рублей. Вознаграждение за первый и второй годы работы. Предоставление жилья или компенсация аренды на период работы.
Ежемесячное пособие на воспитание ребенка, если второй родитель не работает из-за отсутствия рабочих мест или детских садов. При рождении ребенка Безвозмездная субсидия на погашение части ипотеки.
Целевая финансовая помощь на улучшение жилищных условий составляет 1 миллион рублей. Всего по итогам 2023 года ежемесячные выплаты установлены 202 молодым специалистам сельхозорганизаций, пособия получили 67 молодых специалистов.
Александр Ефремцев — заместитель председателя комитета по АПК Законодательного собрания: «Закон о поддержке кадрового потенциала работает не первый год.
Сроки сдвигаются при призыве на военную службу или беременности и рождении ребенка. В течение 3 месяцев после окончания службы. В течение 3 месяцев после достижения ребенком возраста 3 лет. Обязательное условие: не вести работу в этот период. Социальные гарантии Статус молодого специалиста РЖД предоставляет сотрудникам особые социальные гарантии, льготы и компенсации После приема на работу Единовременное пособие в размере месячного оклада.
Расчет зарплаты
Цель этой меры поддержки — борьба с безработицей, возмещение расходов работодателя на адаптацию молодого сотрудника и возмещение части зарплаты. Таким образом, жилье молодым специалистам предоставляется при соблюдении условий начиная от получения образования и заканчивая наличием собственных средств для внесения первоначального взноса. Важно, чтобы молодые специалисты были максимально востребованы по значимым и перспективным направлениям для развития нашей страны, – сказала Татьяна Голикова. Любой молодой специалист — медицинская сестра, фельдшер, врач — может рассчитывать на поддержку государства после трудоустройства.
Получить статус молодого специалиста станет проще – подписан закон
Особенно если хочется сразу достойно зарабатывать, причём без отрыва от учёбы. А работодатели не всегда стремятся принимать начинающих сотрудников и обеспечивать им комфортные условия. Ольга Плескань К 2030 году структура населения в России значительно изменится — молодёжи в возрасте от 15 до 29 лет станет больше на 2,8 миллиона человек. Прогнозируемый рост числа молодёжи — серьёзный вызов уже сейчас. Всем, кто сейчас ходит в школу, через несколько лет надо будет получить среднее профессиональное или высшее образование, а потом и рабочие места с учётом потребностей экономики. Поэтому правительство Долгосрочную программу содействия занятости молодёжи до 2030 года, план её реализации и целевые показатели.
Сегодня мы устраняем эту несправедливость», — пояснил глава думского комитета. Согласно законопроекту, молодым специалистом будет считаться человек, который впервые трудоустраивается на работу по специальности вне зависимости от полученного ранее трудового опыта. Кроме того, будет введена еще одна категория «молодые работники».
Это новое решение для рынка труда молодых специалистов, которое помогает эффективно выстраивать работу с начинающими специалистами и в целом позитивно влиять на эффективность HR-показателей бизнес-подразделений. Мы хотим сделать все взаимоотношения с нами как с работодателем «клиентоцентричными», а значит, простыми, быстрыми, гибкими, — подчеркнул управляющий директор, руководитель дирекции академических партнерств Сбербанка Андрей Очеретный.
Оставлять комментарии могут только авторизованные пользователи.
Обсудить на форуме 14:38 24. Жюри высоко оценило проект Центра стажировок Сбера. Это новое решение для рынка труда молодых специалистов, которое помогает эффективно выстраивать работу с начинающими специалистами и в целом позитивно влиять на эффективность HR-показателей бизнес-подразделений.
Путин подписал закон о поддержке молодых специалистов при трудоустройстве
В этом году Программа субсидирования найма помогла трудоустроить более 38 тысяч молодых граждан. По ее словам, для трудоустройства молодых специалистов были разработаны кастомизированные программы «Первая работа» и «Прокачай карьеру». О возможности для молодых специалистов попробовать себя в роли наставника рассказала Наталья Кравченко, председатель Комиссии ОПРФ по развитию дошкольного, школьного и среднего профессионального образования, и просветительской деятельности. Главным же бонусом для молодых специалистов станет возможность проходить обучение в компаниях — партнерах министерства. С порядком предоставления дополнительной меры социальной поддержки молодых специалистов в Ленинградской области в виде единовременной выплаты можно ознакомиться по ссылке. Основная суть программы поддержки молодых специалистов заключается в предоставлении данной категории граждан особых льгот и дополнительных привилегий.
Программа «Молодой специалист»
В рамках Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области» предусмотрены 5 видов мер поддержки. Главным же бонусом для молодых специалистов станет возможность проходить обучение в компаниях — партнерах министерства. В рамках Закона Самарской области «О молодом специалисте в Самарской области» предусмотрены 5 видов мер поддержки. Центр содействия молодым специалистам (ФГБУ "ЦСМС") Вовлечение молодежи в профессиональную, предпринимательскую и инновационную деятельность, а также формированние надпрофессиональных навыков молодых людей. Новые меры поддержки молодых специалистов и молодых работников прошли 1-е чтение в Госдуме.