Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату.
Куда обращаться, если не платят зарплату более 2 месяцев
Как платить по кредиту, если работодатель не выплачивает зарплату. Что делать, чтобы заставить работодателя выплачивать зарплату официально? Обратиться в Государственную инспекцию труда в Кемеровской области, Беловское отделение. Таких работодателей нужно наказывать, а зарплату взыскивать в суде вместе с компенсацией судебных расходов, морального вреда.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты
Если работодатель не выплачивает зарплату, то обратится в Следственный комитет Российской Федерации можно следующими способами. Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты зарплаты хотя бы на один день, то работники имеют право подать претензию.
Куда обращаться, если не платят зарплату?
Если руководитель не желает выплачивать долг по зарплате и компенсацию , то трудящийся может вернуть свои средства, если обратится с иском в суд. Также работодателя могут привлечь к административной ответственности. Образец иска о взыскании заработной платы можете найти здесь. Если работодатель не желает выплачивать заработную плату в срок, то данное обстоятельство попадает под действие статьи 5. Работодателю придется заплатить штраф, который составляет от тысячи до пяти тысяч рублей. Если дело касается юридического лица, то для него предусмотрен штраф в размере до пятидесяти тысяч рублей. Данное наказание не считается слишком строгим, но если работодатель совершит его второй раз, то он заплатит до двадцати тысяч рублей. Помимо штрафа, должностные лица не смогут быть руководителями три года. Для юридических лиц штрафные санкции также возрастают, и будут равняться в данном случае до семидесяти тысяч рублей. Чтобы обязать руководителя нести административную ответственность, нужно пойти с заявлением в трудовую инспекцию того района, где организация находится.
Если после этого работодатель не выплатит вам зарплату, вы имеете право приостановить работу до тех пор, пока он не выполнит свои обязательства. Вы можете отсутствовать на рабочем месте или не выполнять свои трудовые обязанности. Однако об этом вы должны уведомить работодателя письменно, получив от него подтверждение о получении уведомления. В наш продвинутый век все указанные жалобы можно подать онлайн, не выходя из дома: жалобу в Роструд — на сайте Роструда или на портале Онлайнинспекция. Зайдите на сайт Роструда и нажмите на «Направить обращение». Откроется окно, в котором выбирайте «Направить обращение в «Роструд»; жалобу в прокуратуру — на сайте прокуратуры или через Единый портал государственных муниципальных услуг Госуслуги с использованием авторизации через Единую систему идентификации и аутентификации ЕСИА ; жалобу в суд — по месту нахождения работодателя или работника по выбору работника через портал ГАС Правосудие предварительно необходима авторизация через ЕСИА. Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель, задержавший зарплату, обязан выплатить не только ее, но и компенсацию за задержку, но, правда, компенсацию возможно взыскать только в судебном порядке. Небольшой совет — так как в соответствии с п. Но если у вас есть обоснованные подозрения, что работодатель хочет "слиться" например, банкротство или продажа бизнеса , то лучше подавать документы в суд сразу, чтобы с учетом работы нашей судебной системы судебные тяжбы занимают 3-4 месяца успеть получить исполнительные документы и взыскать заработную плату и компенсацию "живыми" деньгами. Рассчитываться с сотрудниками будет уже назначенный судом по делу о банкротстве управляющий».
А в определенных случаях приостановление работы вообще не допустимо: Если по закону вы не вправе приостанавливать работу из-за задержки зарплаты или эта мера не оказывает на работодателя нужного эффекта, попробуйте еще один внесудебный способ взыскания зарплатного долга. Обращение в комиссию по трудовым спорам — законный способ воздействия на работодателя При невыплате или задержке зарплаты работник может попытаться воздействовать на работодателя через комиссию по трудовым спорам КТС. Но только в том случае, если такая комиссия создана в организации. КТС — это специальная структура на предприятии: создаваемая для решения индивидуальных трудовых споров в том числе по поводу невыплаты или задержки зарплаты ; формируемая из представителей трудового коллектива и представителей работодателя; выполняющая свои функции и наделяемая полномочиями в соответствии со ст. В чем заключается преимущество обращения в КТС? Не лучше ли сразу обратиться в прокуратуру или суд? Основное преимущество решения спора в КТС — относительная быстрота достижения результата по сравнению со сроками судебного взыскания зарплаты и меньшая волокита с документами. Обращение работника комиссия обязана рассмотреть в 10-дневный срок. А после принятия решения работодатель должен исполнить его в 3-дневный срок по истечение 10 дней, предусмотренных для обжалования. Выданное КТС удостоверение принудительно приводится в исполнение судебным приставом-исполнителем ст. Судебные процедуры занимают значительное время и отнимают много сил — нужно соблюдать определенный регламент, собирать надлежащей формы документы и т. А КТС находится непосредственно на предприятии и владеет всей необходимой информацией без дополнительных подтверждений и запросов. К сожалению, КТС — явление крайне редкое в нашей современной жизни. Они сохранились только на крупных предприятиях, где регламент разрешения трудовых споров заложен и действует еще с советских времен, есть сильный профсоюз и активный трудовой коллектив. В большинстве средних и мелких компаний КТС не создаются. Если в вашей компании КТС отсутствует или бездействует, попробуйте воздействовать на работодателя через трудовую инспекцию. Жалоба о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию Жалоба о невыплате заработной платы, поданная работником в Государственную инспекцию по труду, также может вынудить работодателя погасить долги по зарплате перед сотрудниками. Жалоба может спровоцировать внеплановую проверку организации с последующей выдачей предписания о погашении зарплатных долгов и наказанием руководителя. Полный перечень последствий обращения граждан в трудовую инспекцию за восстановлением нарушенных прав включая несвоевременную выплату зарплаты представлен на рисунке: Заявление жалоба составляется в свободной форме. В трудовых инспекциях могут применяться и унифицированные бланки для обращений граждан. Их можно получить при личном посещении инспекции. Современные технологии позволяют подать жалобу через интернет-сайт региональной трудовой инспекции. Задерживают или не выплачивают зарплату?
На судебном заседании заслушиваются мнения сторон, свидетельские показания, изучаются документы, судья проводит опрос участников, выясняет детали и обстоятельства дела. Чем заканчивается дело? Как получить денежные средства? В результате рассмотрения выносится итоговое судебное решение. В резолютивной части решения указывается, какие именно суммы подлежат взысканию. Допустим, вам присудили 220 000 рублей в качестве компенсации задолженности, 35 000 проценты, 20 000 моральный вред, 50 000 компенсация судебных издержек. В таком случае итоговая сумма взыскания составит 325 000 рублей. Для ее получения необходимо заказать в суде исполнительный лист - это документ для принудительного исполнения решения. Если ваш работодатель - крупная организация, вы можете самостоятельно отнести исполнительный лист в обслуживающий работодателя банк. Тогда денежные средства будут автоматически списаны со счета компании и перечислены в вашу пользу. Если вы точно не знаете, в каком банке хранит средства работодатель, обратитесь с заявлением о возбуждении исполнительного производства в Службу судебных приставов. Приставы формируют необходимые запросы, получают информацию обо всех активах должника, включая банковские счета и вклады, движимое и недвижимое имущество, оборудование. Имущество арестовывается в необходимом размере и реализуется на торгах, а полученные средства идут на оплату вашего долга. Как правило, работодатель не доводит до ситуацию до серьезных проблем и производит платеж уже на ранних стадиях исполнительного производства. Если проблема принимает затяжной характер, вы можете использовать дополнительные механизмы воздействия. За невыплату заработной плату и неисполнение решения суда предусмотрена уголовная ответственность ст. Также долг можно взыскать за счет личного имущества собственников или руководителей компании.
Не выплачивают зарплату: куда и к кому обратиться
Вам потребуется разве что кратко описать ответ трудовой инспекции. Обязательно прикрепите к заявлению все имеющиеся доказательства вашей правоты. Обращение в прокуратуру неофициально устроенных сотрудников Как было отмечено выше, наличие трудового договора не влияет на подачу заявления в прокуратуру. Однако несколько незначительных отличий все — же есть: Как и в случае с Трудовой инспекцией, жалобу придется подавать лично — только так можно быть уверенным, что её примут; Оперируйте в первую очередь показаниями свидетелей — сотрудники прокуратуры вполне могут опросить их; Постоянно сотрудничайте с прокуратурой — предоставляйте необходимые документы, данные, отвечайте на все вопросы. Помните, что прокуратура в этом случае будет защищать не ваши трудовые права , а права гражданские.
В связи с этим проверка с помощью прокуратуры носит более индивидуальный характер. Обращение в суд Последней инстанцией для обращения в случае отсутствия выплат зарплаты станет суд. Он — самый эффективный, но при этом самый сложный способ получить не выплаченную зарплату. Для начала разбирательств следует подать иск в суд, он имеет стандартную форму заявления в любой государственный орган.
Если работодатель нарушил срок выплат, он обязан начислить деньги с процентами. О правилах расчета такой компенсации говорится в статье 236 Трудового кодекса. Работники также вправе потребовать возмещения морального вреда через суд.
Штраф и тюрьма В законодательстве установлена административная и уголовная ответственность для работодателей, которые не платят зарплату подчиненным или отдают только ее часть. Штраф по статье 5. Такие же санкции для тех, кто устанавливает зарплату ниже прожиточного минимума.
За повторную невыплату денег сотрудникам штраф для должностных лиц — 20—30 тысяч рублей с возможной дисквалификацией до трех лет, для предпринимателей — 10—30 тысяч и для организаций — 50—100 тысяч. Когда работодатель не платит заработную плату из корыстных целей или иной личной заинтересованности, его ждет наказание по статье 145. Если более трех месяцев руководитель перечисляет сотрудникам не все причитающиеся деньги, ему грозит уголовный штраф до 120 тысяч рублей или в размере его годового дохода.
К невыплате зарплаты приравнивается задержка других сумм, причитающихся работнику, например, больничных или отпускных. Для каждого вида выплат устанавливаются свои сроки. Например, больничные выдаются после получения работодателем закрытого листка нетрудоспособности.
Срок выплаты — ближайший день выдачи аванса или зарплаты. Отпускные выдаются не позднее, чем за три полных дня до начала отпуска. Сроки выплат премий, доплат и компенсаций определяются трудовым договором и локальными актами.
Многие работодатели говорят о том, что статья 136 ТК РФ разрешает задержать заработную плату на 15 дней. Это не так. В ней сказано буквально следующее: зарплата должна быть выплачена не позднее, чем по прошествии 15 дней со дня завершения периода, за который она была начислена.
На практике это означает, что дата выплаты зарплаты за истекший месяц должны быть установлена не позже чем, чем 15 число следующего месяца. Ни о какой возможной задержке зарплаты данная статья не говорит. Обязательно должны быть установлены конкретные даты выплаты зарплаты, нельзя устанавливать период, как например, аванс с 15 по 25 число, а зарплата с 01 по 10 число следующего месяца.
Должно быть: аванс 15 числа, заработная плата 1 числа следующего месяца. Приостановка работы при задержке выплаты заработной платы Статья 142 ТК РФ разрешает трудящимся приостановить выполнение работы, если имеет место задержка заработной платы продолжительностью более 15 дней. Это возможно сделать только при соблюдении определенного алгоритма, установленного законом.
Порядок приостановления рабочего процесса: Составление уведомления в адрес руководства компании о том, что в связи с задержкой выдачи заработной платы сотрудники приостанавливают работу до получения задолженности. Уведомление составляют в двух экземплярах, одно отправляется работодателю, на другом ставится отметка о том, что он его получил. Прекращение работы без уведомления может быть расценено администрацией предприятия как прогул.
Если работодатель отказывается принять такое уведомление, то его можно направить почтой. Приостановить работу до получения от работодателя письменного подтверждения о готовности погасить образовавшуюся задолженность перед сотрудниками, в том числе и за время остановки работы. Приступить к работе не позже следующего дня после, того как было получено уведомление.
За период прекращения работы, оформленного по всем правилам, также должна быть начислена заработная плата. Можно составить как коллективное уведомление, так и индивидуальное на каждого из работников, которые приостанавливают работу.
Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату?
Куда обратиться, если не выплачивают зарплату? Существует несколько законодательно разрешенных механизмов воздействия на работодателя с целью решения вопроса по невыплаченной зарплате. Как в 2024 году истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Химках, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом. Типичные случаи — не выплатили или задержали зарплату за отработанное время по финансовым причинам. Если работодатель начислил и не выплатил вам заработную плату, признал свою вину, путем предоставления вам справки об имеющейся задолженности, и не оспаривает причитающуюся вам сумму, вам следует обратиться с заявлением о вынесении судебного. В законодательстве установлена административная и уголовная ответственность для работодателей, которые не платят зарплату подчиненным или отдают только ее часть. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.
Что делать, если не платят зарплату?
Куда обращаться если работодатель не платит зарплату вовремя. Как уже было сказано выше, работник может обратиться непосредственно к работодателю, в профсоюз, в трудовую инспекцию или же в суд. Если работодатель не выплачивает зарплату, то обратится в Следственный комитет Российской Федерации можно следующими способами. Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю. Сотрудник, которому не выплатили зарплату, может отправиться ее взыскивать через Роструд или сразу в суд. Что делать, если работодатель не выплатил зарплату, куда обращаться в первую очередь? куда обращаться, если задерживают зарплату.