Стало известно, что российская производительность труда в пять раз ниже, чем в Соединенных Штатах Америки и в три раза меньше, чем в ФРГ. К национальному проекту «Производительность труда» присоединились уже более пяти тысяч различных компаний. Основная задача национального проекта — обеспечить рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых отраслей экономики не ниже чем на 5% в год. Ранее Президент России Владимир Путин поручил охватить проектами по повышению производительности труда 40% средних и крупных предприятий базовых несырьевых отраслей экономики.
Эффект от нацпроекта "Производительность труда" в Подмосковье достиг 4 млрд рублей
| В ЦБ заявили о важности реализации мер по повышению производительности труда | Нет, данная программа нацелена на повышение производительности труда на уже существующих/действующих производствах. |
| Итоги участия в федеральном проекте “Производительность труда” от ФЦК | рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 процентов в год. |
На российских предприятиях резко снизилась производительность труда
На мой взгляд, такой подход не просто тупиковый, но и вреден в перспективе. Мы пошли другим путем, стремясь расширить возможности работающих людей с помощью ИИ. По моему глубокому убеждению, симбиоз «человек-ИИ» способен в любых задачах одержать верх над чистым ИИ. Рассуждая таким образом, мы применили современные нейросетевые технологии именно там, где они и должны использоваться для технологической революции — в производительности труда. Каждая прорывная технология — будь то паровой или электродвигатель, нефтепродукты или компьютеры — приводила к росту выпуска и производительности в классических секторах — промышленности, строительстве, сельском хозяйстве и т. Опираясь на современные методики менеджмента, мы стали с помощью нейросетей решать задачи, с которыми человек не в состоянии справиться.
Обработать и сделать доступным для управленцев огромный поток данных на производстве. Как говорится, объять необъятное. И мы преуспели! РСМП на пилоте превзошел все наши ожидания, найдя на предприятии точки роста производительности, приведшие к резкому и быстрому прогрессу. То, что, компетентным производственным управленцам удавалось за пару лет, система «управленец-РСМП» достигает за несколько недель.
И это не предел. Мы уверены в эффективности системы, поэтому и делаем такое предложение. Но также и понимаем, что систему нужно обкатывать, делать более универсальной и быстроприменимой. Это наш основной интерес на сегодня. Как только этот вариант расширенного тестирования и отладки будет завершен, скорость внедрения РСМП будет ограничена только доступными нам ресурсами.
Мы уже сегодня предлагаем сотрудничество государственным структурам в рамках нацпроекта «Производительность труда». Источник: предоставлено пресс-службой — Вы сами обучаете нейросети на датасетах, составленных вами самими. Обучение —долгий процесс? Поскольку данные отражают то, что происходит на конкретном предприятии, обучение на таких датасетах не будет занимать много времени. Это же не большие генеративные модели, которым нужны огромные массы информации.
Соответствующую инициативу на встрече с премьер-министром выдвинул министр экономического развития Максимом Решетниковым. Мишустин отметил, что необходимо увеличить число отраслей, в рамках которых будут реализованы мероприятия нацпроекта.
Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Причина — рекордная загрузка заводских мощностей, которая была зафиксирована в четвёртом квартале прошлого года. На этом фоне компании стали активнее инвестировать средства в модернизацию и расширение производства.
Производительность труда
Нацпроект нацелен на стимулирование предприятий к повышению производительности труда, снятие лишних административно-регуляторных барьеров и развитие экспортного потенциала. Для выполнения этих задач будут проводиться обучение и стажировка управленческих кадров всего планируется обучить почти 200 тыс. Главный целевой показатель нацпроекта - ежегодный рост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевого сектора экономики.
Также будет оказана помощь в создании системы непрерывного совершенствования и мотивации сотрудников на повышение производительности. В течение года эксперты Регионального центра компетенций будут оказывать методическую поддержку и консультировать специалистов Вольтага по вопросам применения инструментов бережливого производства и повышения производительности. Это позволит компании стать более конкурентоспособной и устойчивой на рынке. Вольтаг уже достиг определенных успехов в реализации проекта.
Для выполнения этих задач будут проводиться обучение и стажировка управленческих кадров всего планируется обучить почти 200 тыс.
Главный целевой показатель нацпроекта - ежегодный рост производительности труда на средних и крупных предприятиях несырьевого сектора экономики.
Тогда как в Вашингтоне этот показатель достигает 150 тысяч долларов, а в Берлине — 90 тысяч долларов. Об этом пишет сетевой информационный портал «КоммерсантЪ». Источник фото: Фото редакции Стоит отметить, что в России опережающие темпы роста производительности. В период с 2008 года по 2021 год показатели росли на 1,6-2,8 процента.
Участниками нацпроекта «Производительность труда» стали 10 столичных компаний
Положительные результаты в виде повышения производительности труда сотрудников уже видят на предприятиях-участниках нацпроекта. Руководители предприятий нацпроекта «Производительность труда» могут повысить квалификацию по программе «Лидеры производительности». По их словам, рентабельность сразу в нескольких отраслях экономики «заметно снизилась» из-за «трехмесячной дефляции в промышленности и роста оплаты труда». Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы, заявил Владимир Путин на съезде РСПП в Москве.
Все относительно
- Автоматизация как выход
- Повышение производительности труда - эффективное развитие экономики
- Нацпроект "Производительность труда": чему учат эксперты ФЦК (Россия 1)
- Старт национального проекта «производительность труда»
- Новая стахановщина: нас ждет взрывной рост производительности труда. Но какой ценой?
- Домен не добавлен в панели
В России начали внедрять ИИ для повышения производительности труда
Рост производительности труда является основой не только благополучия российских предприятий, прибыли для собственников, инвестиций в производство, но и открывает новые. Министр экономического развития Максим Решетников призвал сосредоточить усилия на повышении производительности труда. Очевидно, такие инвестиции – это вклад в повышение конкурентоспособности компаний, в укрепление рыночных позиций и, что особенно важно, в улучшение условий труда специалистов, в повышение их доходов.
Рост производительности труда наблюдается на предприятиях Чувашии
В условиях дефицита кадров повышение производительности труда при сохранении штата превратилось в приоритетную задачу, замечают эксперты. И бизнес обратился к понятному и «надежному» инструменту — к деньгам. Однако это мотивация не сработала, делают вывод представители кадровых служб. Работодатели надеются заинтересовать сотрудников повышением денежного вознаграждения при одновременном увеличении нагрузки.
Но этот подход больше не работает. Фактически, признают кадровики, достойная оплата труда окончательно превратилась из преимущества в «гигиенический минимум». О схожих тенденциях свидетельствует и опрос сервиса SuperJob.
Согласно их выводам, только за последние два года выросло число молодых россиян, не готовых терпеть ограничения и неудобства в виде ненормированного рабочего дня, отказа от отдыха и разлуки с семьей ради продвижения по службе. Поколение Y, или миллениалы, — это люди, рожденные с 1981 по 1996 год. Представители поколения Z родились с 1997 по 2012 год.
Причем россияне 27—42 лет вообще продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Мало кто из представителей поколений Y и Z теперь готов к подобным лишениям. Ученые из Высшей школы экономики ранее также зафиксировали появление на российском рынке труда «ловушки мотивации».
Согласно выводам их исследования, половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы.
В России далеко не всем компаниям удается при увеличении зарплат внедрять модели управления, позволяющие увеличивать производительность труда. В частности, из-за разрыва технологических и логистических цепочек с недружественными странами и снижения товарооборота с ними», — объясняет Федин. По его мнению, сейчас появляется спрос на формирование новых моделей управления, в которых кадры рассматриваются уже как социальный капитал. Работодатель не может этого не понимать.
Поэтому нужны изменения в мотивации. И часто это не дополнительные выплаты, а разнообразные преференции в виде дополнительных выходных, сокращенного рабочего времени, базовые компенсации медицинского сопровождения», — рассказывает член генсовета «Деловой России», председатель совета директоров компании «Берега» Юрий Коробов. По его мнению, частичная мобилизация также внесла свой вклад в трансформацию рынка труда. Поэтому многие сотрудники решают просто уйти с работы и посвятить собственное время семье, детям и фриланс-работе, понимая отсутствие смысла труда за 10—12 тыс. Любой работодатель в первую очередь рассматривает именно этот вариант.
При этом многие руководители не рассчитывают производственную нагрузку, возлагаемую на работника. Она всегда имеет предел. В результате достижения этого предела работник получает непризнанное профзаболевание XXI века — профессиональное выгорание. В таком состоянии работнику становится неинтересен вопрос повышения зарплаты. К сожалению, большинство работодателей, кроме этого рычага, не могут ничего другого предложить работникам», — рассуждает омбудсмен по вопросам соблюдения прав предпринимателей Дмитрий Порочкин.
Решетников сообщил, что в нацпроект вовлечено 78 регионов и 4 тысячи предприятий по стране. Благодаря этому компании увеличили свой доход на 61 млрд рублей за 2019-2021 годыф - ИФ. Это в 4 раза больше, чем государство инвестировало в национальный проект за время реализации.
Москва, ул. Полковая, дом 3 строение 1, помещение I, этаж 2, комната 21.
Выявлен опасный парадокс российской экономики: производительность снижается, зарплаты растут
Положительные результаты в виде повышения производительности труда сотрудников уже видят на предприятиях-участниках нацпроекта. Между тем теория гласит, что при правильном развитии экономики именно повышение производительности труда вызывает рост зарплат. В Москве средний рост производительности труда у участника нацпроекта составил 40%. Цель нацпроекта —обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда не ниже 5% на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики.
Производительность труда в России показала самое резкое падение с 2009 года
По сообщению оператора реализации национального проекта в Приангарье — Регионального центра компетенций, эталонным участком, с которого начнут внедрение изменений, станет этап токарной и фрезерной обработки. В результате обучения команды предприятия методикам бережливого производства нацпроект поможет снизить потери и увеличить выработку. После завершения активной фазы нацпроекта специалисты предприятия будут своими силами распространять инструменты и механики бережливого производства и на другие этапы, чтобы в конечном итоге оптимизация коснулась каждого производственного участка.
Уже в первом квартале этого года на предприятиях начнется работа по внедрению практик бережливого производства. Продлится она шесть месяцев для каждого участника проекта. За это время эксперты соберут информацию о производственных процессах компании, а потом выделят один пилотный поток для выявления актуальных проблем. Затем, чтобы их устранить или минимизировать, проведут анализ и предложат индивидуальные решения. Участники смогут повысить производительность труда и эффективность работы, улучшить системы производства и качество своей продукции. Это пойдет на пользу конкурентоспособности.
Реклама В двухдневном форуме принимают участие представители власти, бизнес-сообщества, промышленного сектора и эксперты. На форуме выступил директор Департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития Александр Молодцов, он рассказал о необходимости внедрения новых подходов к организации эффективного бизнеса, а также формированию новой культуры производства в России. Мы видим, что на предприятиях президентского проекта работать становится комфортнее, люди меньше устают, а производительность и выработка товара растет. Сейчас консалтинговая сеть проекта расширяется и охватывает 60 регионов — там работают региональные центры компетенцией», — сказал Александр Молодцов. О ключевых принципах работы специалистов ФЦК с предприятиями рассказал генеральный директор АНО «Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда» Николай Соломон.
С другой стороны, сложной остается ситуация с импортозамещением и адаптацией к новым поставщикам, которая не всегда соответствует специфике предприятий. В контексте этих факторов ожидания относительно роста производительности труда в 2024 году кажутся обоснованными, исходя из накопленного потенциала и совершенных инвестиций в предыдущем году. Тем не менее обещанный рывок потребует дополнительных усилий по преодолению текущих трудностей с оборудованием и поставками, а также улучшения квалификации кадров, — комментирует эксперт. Наращивание производительности здесь идет в том числе за счет перестраивания внутрипроизводственной логистики, эффективной загрузки оборудования и сокращения простоев. Перспективными направлениями также остается роботизация и цифровизация производственных процессов, — указал Бухарский. По его словам, озвученные ожидания действительно выглядят позитивно, однако рывком это вряд ли можно назвать, так как все-таки есть низкая база нескольких предыдущих лет.