В некоторых случаях, санитарки могут получать больше, чем медсестры, потому что их работа более востребована или их профессия более престижна в данной области. А обязанности медсестер передать санитаркам.
Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек
С нового года санитарки получили нехилые премии не считая уравненной зарплаты, доходит до драк с медперсоналом, а именно незаслуженно ущемленные медсестры не выносят теперяшней заносчивости санитарок. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные обязанности и ответственность: Санитарки могут выполнять более тяжелую и физически нагруженную работу, такую как подъем и перенос пациентов. Почему санитарки получают больше медсестер частично объясняется их востребованностью на рынке труда из-за острого дефицита таких специалистов.
Читайте также:
- Похожие вопросы
- Младший медицинский персонал, профстандарт, перевод, снижение заработной платы
- Бурков удивился, узнав, что омские медсестры получают по 18 тысяч
- Почему санитарки получают больше медсестер
- Специальная социальная выплата медицинским работникам
- Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам - Новости Сахалинской области -
Почему у санитарок зарплата больше чем у медсестер вопрос путину
| Почему санитарки в психбольнице получают больше, чем медсестры? | 15 августа 2023 - Новости Новосибирска - НГС. |
| Почему санитарки получают больше медсестер? - Ответ найден! | всего 11 708 медикам, которые ежемесячно получают социальную выплату в размере 11,5 тысячи рублей. |
| Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии? | Медианная зарплата — это заработная плата, больше и меньше которой получают половина работающих граждан. |
| Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях. | У нас в СПб санитарки больше получают медсестёр. |
| Несправедливая зарплата: конфликт омских медсестер и санитарок | Тегипочему врачам не платят согласно майским указам, почему санитарки получают больше медсестер. |
Почему санитарки получают больше медсестер
Я считаю, что этим руководство унизило наши профессиональные качества и человеческое достоинство. По словам Светланы Зарубиной, медсестры сильно перерабатывают, чтобы получить такую зарплату. Поэтому им очень обидно, что их труд так несправедливо оценивается. Иногда обидно настолько, что хочется плакать: - Когда получили квитки о зарплате за январь, мне плакать хотелось. Пашем, пашем, пашем, все на нас сложили, объем работ очень большой, а руководство не старается даже наш труд правильно оценивать.
Например, на каждую медсестру положено определенное количество пациентов. У нас же эти нормы не соблюдаются. Нас никто не спрашивает. Нормы часов мы сильно перерабатываем.
Светлана сообщила, что санитарки в эжвинской больнице зарабатывают даже больше, чем некоторые из врачей: - У нас некоторые из санитарок получают даже больше, чем врачи! В нашей больнице есть молодой врач-травматолог, он получил за январь 43 тысячи. Семь лет человек учился. Работал в тяжелые ночные смены.
Зато мы вошли в топ по России в рейтинге исполнения майских указов! Причем медсестры не против того, что санитарки получают достойную заработную плату. Они просто хотят, чтобы их труд оценивали так же достойно : - Да, санитарки, возможно, достойны таких зарплат. Но почему тогда медсестры их недостойны?
Нам просто обидно. Тем более, что на наших плечах лежит очень много обязанностей. По словам Светланы, подобная ситуация с заработными платами наблюдается только в эжвинской больнице: - В других больницах, по словам наших знакомых, такой ситуации нет.
Некрасова, 3, 5 этаж Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск Россия, Омск, ул. Некрасова, 3, 5 этаж Новый Омск 12 марта 2019 21. Фото: samso. Как сообщает « Город55 », жалобщики рассказали, что в конце прошлого года младшему медперсоналу учреждения резко подняли заработную плату, в результате чего медсестры стали получать меньше санитарок.
В редакцию издания « Весьма » обратились медработники Колымы, которые утверждают, что при работе на одну ставку квалифицированный врач получает от 40 до 60 тысяч рублей. Так выяснилось, что 130-140 тысяч рублей врачи на Колыме получают только при работе на две или даже на три ставки. Но у нас из-за дефицита кадров меньше, чем на 2 ставки мало кто работает, а в сезон можно и в 3-4 местах совмещать, есть ещё и дежурства, есть специальности, где оклад выше, не забываем про административных работников. Вот средний и выходит, но не на ставку, а на три! Но работать в режиме нон-стоп в течение длительного времени невозможно, и прожить на ставку невозможно. А в связи с "майскими" указами о среднем заработке медработников у санитарок премии больше, чем у медсестер и врачей», - рассказали медработники. То же касается и среднего медперонала: на голую ставку медсестра со стажем и категорией получает 30-35 тысяч рублей в месяц. Чтобы заработать больше, люди берут дополнительные ставки. Так, например, медсестра в роддоме на 1,75 ставки получает чуть более 40 тысяч рублей, в Ольской больнице зарплата медсестры на ставку - 30 тысяч рублей, медсестра областной больницы на 1,5 ставки зарабатывает 45 тысяч. Не более 40 тысяч рублей зарабатывают медсестры поликлиник, работая больше, чем на 1 ставку.
Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается.
И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо.
Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже.
Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов.
Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек.
Повышение зарплаты у санитарок в мед.учереждениях.
| Медсестер сравняли с санитарками | Главная» Новости» Почему санитарки получают больше медсестер. |
| Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? | В настоящее время санитарка, не имеющая медицинского образования, получает одинаковую заработную плату с медицинской сестрой, а порой и выше. |
| Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам | Так как санитаркам не доплачивали, им решили сразу все выплатить, и у них зарплата получилась в несколько раз больше, чем у палатных медсестер, например. |
| Сыктывкарские медсестры устали терпеть унижения и надеются на помощь Путина | Причины, по которым санитарки могут получать больше медсестер, могут быть следующими: 1. Различия в обязанностях и ответственности: Санитарки могут выполнять более физически тяжелую работу, такую как подъем и перенос пациентов. |
Средняя зарплата по больнице: врачи и медсестры поделят деньги санитарок
| Добрый день!скажите пожалуйста,у всех зп санитар больше медсестер?в нашей клинике ужасающая | В некоторых случаях, санитарки могут получать больше, чем медсестры, потому что их работа более востребована или их профессия более престижна в данной области. |
| Специальная социальная выплата медицинским работникам | В итоге, большинство медсестер не получили существенной прибавки к зарплате, а младший медицинский персонал просто исчез из штатного расписания. |
Доплаты медикам стали горькой пилюлей
Санитарки получают в 2 раза больше, чем медсестра. Санитарки получают зарплату больше чем медсёстры. Так как санитаркам не доплачивали, им решили сразу все выплатить, и у них зарплата получилась в несколько раз больше, чем у палатных медсестер, например. Санитарки получают больше медсестер почему 2023. Существует несколько возможных причин, почему санитарки могут получать больше медсестер: 1. Различные обязанности и ответственность: Санитарки могут выполнять более тяжелую и физически нагруженную работу, такую как подъем и перенос пациентов.
«Вас никто не держит»: как из санитарок делают уборщиц
Второе отличие связано с графиком работы. Медсестры часто работают в ночные смены, выходные и праздничные дни. Их график может быть нерегулярным и требовать гибкости. Санитарки, напротив, чаще имеют стандартный график работы с регулярными выходными и нерабочими днями. Третье отличие связано с физической нагрузкой. Медсестры должны иметь хорошую физическую форму и выносливость, так как их работа часто связана с подъемом и переноской пациентов, а также выполнением множества физических процедур. Санитарки, в свою очередь, испытывают физическую нагрузку, связанную с уборкой и поддержанием чистоты в помещениях. Четвертое отличие состоит в доступе к образованию и профессиональному развитию. Медсестры имеют возможность получения дополнительного образования и повышения квалификации, что позволяет им расширять круг своих обязанностей и повышать уровень заработной платы. Санитарки, в свою очередь, в основном ограничены выполнением своих основных обязанностей, и возможность профессионального развития у них ограничена. Все эти различия в рабочих условиях влияют на уровень заработной платы медсестер и санитарок.
Медсестры, имея больший объем ответственности и сложности в работе, а также высокие требования к их квалификации, получают в среднем более высокую заработную плату. Санитарки, выполняющие более простые и физические задачи, получают меньшую заработную плату. Необходимо отметить, что уровень заработной платы как медсестер, так и санитарок, может варьироваться в зависимости от многих факторов, таких как местоположение, опыт работы, тип учреждения и другие. Однако, различия в рабочих условиях остаются одной из ключевых причин разницы в заработной плате между этими профессиями. Влияние региона на заработную плату медсестер и санитарок Регион, в котором работает медсестра или санитарка, имеет значительное влияние на их заработную плату. В разных регионах страны уровень зарплаты может существенно отличаться, что обусловлено не только экономическими условиями, но и разными потребностями и финансовыми возможностями медицинских учреждений. Одним из факторов, влияющих на уровень заработной платы, является стоимость жизни в регионе. В крупных городах, где цены на аренду жилья, продукты питания и другие товары и услуги выше, зарплата медсестры или санитарки обычно выше, чтобы позволить работникам покрыть свои жизненные расходы. Также важную роль играет финансовое состояние медицинского учреждения. Некоторые регионы могут иметь больше финансовых возможностей для увеличения заработной платы своих работников, в то время как другие регионы могут быть более ограничены в своих возможностях.
Еще одним фактором, влияющим на уровень заработной платы, является доступность квалифицированных специалистов. В некоторых регионах может наблюдаться дефицит медицинского персонала, что может привести к повышению зарплаты для привлечения и удержания работников. Более высокие заработные платы могут быть также предлагаемыми в регионах, где качество медицинской помощи ниже среднего и требуется улучшение. Это может стимулировать работников принять предложение о работе в таких регионах и внести свой вклад в улучшение медицинской системы. Таким образом, регион играет важную роль в определении заработной платы медсестер и санитарок. Различные экономические, финансовые и социальные факторы региона могут влиять на уровень заработной платы, что делает важным учитывать этот аспект при сравнении зарплат медицинского персонала. Влияние профессионального статуса на заработную плату Медсестры, обладающие высоким профессиональным статусом, обычно имеют более высокие заработные платы. Они прошли дополнительные курсы повышения квалификации, имеют сертификаты и лицензии, которые позволяют им выполнять более сложные процедуры и проводить более ответственные медицинские манипуляции.
Новая мера поддержки положена медработникам первичного звена здравоохранения, центральных районных, районных и участковых больниц, а также занятым на станциях и в отделениях скорой помощи. Медицинская организация при этом должна входить в государственную или муниципальную системы здравоохранения и участвовать в базовой или территориальной программах обязательного медицинского страхования.
Система эта нужна для того, чтобы планировать территориальное расположение федеральных медицинских организаций, подведомственных Минздраву. Тут, конечно, можно было бы поспорить, насколько она в нынешних условиях вообще нужна, учитывая, что в медучреждениях скоро может оказаться некому работать. Но беда в том, что даже и эту систему в Минздраве так и не закончили. По итогам выявленных нарушений СП направила обращение в Генпрокуратуру. Эдуард Гаврилов, глава фонда «Здоровье»: — Санитарки и нянечки — это самый незаметный для широкой общественности класс медработников, но функции, которые они выполняют, не менее значимы для пациентов. Санитарка и лекарства получать медсестре помогает, и больного переодевает, моет и до кабинета процедурного проводит или довезёт на каталке. Это всё равно кому-то приходится выполнять, и это либо родственники, либо наёмный персонал, за работу которого платит пациент. Однако я часто слышу, что санитарок специально переводят на ставку уборщиц, чтобы не обеспечивать им увеличения зарплаты, как положено в соответствии с «майскими указами» президента 2012 года.
В министерстве отказались устно комментировать ситуацию, попросили составить новый запрос. Ответ пришёл как под копирку. На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло? Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12. Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил. Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера». Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи. После прочтения подобных ответов не покидает ощущение отписки.
Медсестер приравняли к уборщицам?
Одной из причин, почему санитарки могут получать более высокую зарплату, может быть отличие в уровне образования в сравнении с медсестрами. Почему санитарки получают больше денег, чем медсестры: ключевые факторы. всего 11 708 медикам, которые ежемесячно получают социальную выплату в размере 11,5 тысячи рублей. В этой статье мы расскажем вам, какова зарплата санитарок в 2024 году. По данным профсоюзов, санитарки получают больше медсестер в среднем на 10-15. С 2015 по 2019 год доход санитарок и младших медсестёр в ЯНАО увеличился на 181%.
Остались вопросы?
- Почему санитарки получают больше медсестер -
- Минздрав предложил передать обязанности врачей медсестрам - Новости Сахалинской области -
- «Из-за майских указов у санитарок премии больше, чем у медсестёр и врачей»
- Повышение зарплаты медработникам в 2024 году
- Добрый день!скажите пожалуйста,у всех зп санитар больше медсестер?в нашей клинике ужасающая
- ➤ Из санитарок в уборщицы
Специальная социальная выплата медицинским работникам
Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц. А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800.
Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли. Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними».
В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций.
Как следует из данных Росстата, за минувший год численность среднего и младшего медперсонала сократилась почти на 70 тыс. Зарплата увеличилась за счёт увеличения нагрузки. Лечебным учреждениям невыгодно нанимать новых сотрудников, да никто и не идёт», — говорит исполнительный директор общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Ольга Фролова, которая сама много лет работала главной медсестрой онкологического диспансера.
Помимо того что работники сами не выдерживают нагрузки и увольняются, нередко и администрация медучреждений стремится сэкономить на младшем и среднем персонале. Самый популярный способ экономии — нанять вместо нянечек клининговую компанию. А уборщик только моет пол», — говорит Ольга Фролова. Замена санитарок профессиональными уборщиками стимулирует родственников пациентов к платным услугам. В общей сложности граждане доплачивают системе здравоохранения более полутриллиона рублей.
А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется. Они отвечают не за жизни и здоровье людей, а за чистоту полов. Поймите нас правильно: мы очень рады, что копеечные зарплаты санитаркам хоть немного подняли.
Но мы искренне не понимаем, почему нас сравняли с ними». В конечном же итоге, по словам женщины, санитарки могут получать даже больше медсестер, что сейчас и происходит: у них больше возможностей для подработок в других организациях. А средний медперсонал может получить дополнительную нагрузку только на рабочем месте, выполняя сразу несколько функций. Доплата за это обычно мизерная.
В месяц выходит около 1000 рублей. Зарплата же в 13 800 получается со всеми возможными доплатами и надбавками. После вычета же налогов на руки мы получаем около 12 тысяч рублей». Повышение зарплаты идет поэтапно Руководство больницы поясняет: существующее положение вещей — это распоряжение сверху.
Например, если санитарка берет дополнительную нагрузку. Однако к концу года зарплата среднего медперсонала в среднем составит 14 243 рубля, а младшего — 13 250 рублей. Повышение зарплат среднего медперсонала идет медленнее, чем младшего, потому что у последнего зарплаты гораздо ниже». Чтобы не быть голословным, руководство больницы даже прислало в редакцию документ из Министерства здравоохранения, согласно которому к 1 октября зарплаты старшего, среднего и младшего персонала должны составлять 180, 90 и 80 процентов от средней зарплаты наемных работников в регионе, а с 1 января 2018 года — соответственно 200, 100 и 100 процентов.
То есть зарплаты санитарок и медсестер через несколько месяцев сравняют официально. Но мы не можем нарушать постановление правительства», — комментирует Марина Анатольевна. Образование себя не оправдало? Но, похоже, пока уравнение медсестер и санитарок произошло только в Родниковской больнице.
В остальных медучреждениях области разница зарплат, пусть и небольшая, сохраняется. В Кинешемской больнице имеющей филиалы в Заволжске и Юрьевце нам рассказали, что сейчас зарплата у медсестер примерно на 3 тысячи больше, чем у санитарок. То, что они сравняются в 2018 году, у работников тоже вызывает много вопросов, но против постановления не пойдешь. А цель одна: поднять зарплаты на уровень средней по региону.
Этого нужно достичь к 2018 году». Чтобы отследить рост зарплат, департамент здравоохранения проводит ежемесячный мониторинг по каждому из учреждений. В официальном ответе на запрос в департамент здравоохранения нам сообщили, что зарплаты поднимают в рамках майских указов президента от 2012 года. А с 1 апреля 2016-го в медучреждениях действует новая система оплаты труда, которая подразумевает зависимость «величины заработной платы работника от квалификации специалиста, количества и качества затраченного труда, выплат за выполнение работы в особых условиях и в условиях, отклоняющихся от нормальных, размера выплат стимулирующего характера».
Словом, подразумевается, что, чем больше и лучше человек работает, тем больше он получает. Но выходит, что теперь это правило действует лишь в рамках одной конкретной профессии: врачи, медсестры и санитарки могут соревноваться в качестве труда друг с другом и получать выше среднего. При этом зарплата квалифицированного специалиста теперь может оказаться ниже доходов человека без образования и опыта работы.
Врачи и эксперты отрасли предупреждают, что скоро придётся отменять срочные операции из-за отсутствия операционных медсестёр. Основная причина их нехватки — низкие зарплаты. Работники сами увольняются, не желая работать за 16 тыс. Столь бедственное положение медсестёр и нянечек выглядит тем более странно, если учитывать, что индексация их заработной платы — одна из первейших обязанностей Минздрава, порученная ведомству ещё в рамках знаменитых «майских указов» президента Владимира Путина. Похоже, что глава Минздрава Вероника Скворцова решила ими пренебречь. Как следует из данных Росстата, за минувший год численность среднего и младшего медперсонала сократилась почти на 70 тыс.
Зарплата увеличилась за счёт увеличения нагрузки. Лечебным учреждениям невыгодно нанимать новых сотрудников, да никто и не идёт», — говорит исполнительный директор общественной организации «Ассоциация медицинских сестёр России» Ольга Фролова, которая сама много лет работала главной медсестрой онкологического диспансера.
Финансирование на увеличение зарплат в 2018 году
- Ключевые факторы разницы в зарплатах санитарок и медсестер
- Где найти средства на повышение зарплат
- Исход санитарок: к чему привел перевод младшего медперсонала в уборщицы в Башкирии?
- Почему Санитарки Получают Больше Медсестер
- Почему санитаркам дали премию больше, чем медсестрам?
Повышение зарплаты медработникам с 1 апреля 2024 года: кому и на сколько
Общие фразы, отсутствие точных данных, неподтверждение и неопровержение необходимой информации. Сами же сотрудники больниц не молчат. Правда, на условиях полной анонимности: «а то влетит нам и руководителю больницы или поликлиники». Нам два раза до Нового года премию дали, чтобы зарплата была 48-50 тысяч, а сейчас сказали, будет на старом уровне — 27-30 тысяч рублей. В центр данные ушли со среднегодовой в 50 тысяч.
Наше руководство молодец — на бумаге всё выполнило, а на врачей — плевать» , — рассказывает врач из Читы. Санитары с конца прошлого года стали получать чуть ли не на уровне врачей. Причины такого повышения никто не объясняет. Но общее недовольство, конечно, чувствуется», — комментирует ситуацию сотрудник больницы в Шилке.
Разница в 5-7 тысяч. Руководство учреждения не объясняет никому, почему так произошло. Но это обесценивает наш труд. Ведь любому понятна разница в уровне ответственности за работу.
У медсестёр и медбратьев она в разы выше. Мы не против, чтобы санитарам повысили заработную плату, но почему тогда средний медицинский персонал остался без повышения? Вот это непонятно и нелогично», — возмущается сотрудник краевой клинической больницы. Чтобы подтянуть этот показатель к необходимому, санитарам резко повысили зарплату.
Это произошло не только в Забайкальском крае, но и в других регионах страны. Но здравый смысл в таком решении, конечно, отсутствует. Ведь теперь получается, что зарплата квалифицированного специалиста оказалась ниже доходов человека без образования. Отдельное удивление вызывает позиция краевого минздрава, которое подобными ответами на запросы как будто прячется от проблем и непростых разговоров.
Для официального ведомства это, по меньшей мере, странно, по большей, — неуважительно. И прежде всего к самим медицинским работникам, которые, по-моему, вправе знать, из чего складывается их зарплаты, от чего зависит, предвидится ли её повышение, и почему сотрудники более низкой квалификации зарабатывают больше. Медсестер сравняли с санитарками О зарплатах медиков «ИГ» писала недавно: в редакцию пришло письмо медсестер Родниковской больницы, где они жаловались на создавшуюся ситуацию. Мы связались с одним из авторов письма.
Женщина не захотела назвать своего имени, но подробно обрисовала положение вещей. Она рассказала: «Руководство сообщило нам, что действует исключительно по так называемой дорожной карте, разработанной правительством России. Там подробно расписано, сколько процентов от средней заработной платы по региону должна составлять зарплата врачей, среднего и младшего медперсонала. Так получилось, что с 1 июля согласно этому документу санитарки стали получать 13 тысяч 800 рублей в месяц.
А зарплату среднему персоналу не увеличили и оставили на тех же цифрах — 13 800. Так и вышло, что мы, медсестры, акушерки, со средним образованием, да еще регулярно посещающие курсы повышения квалификации, стали получать столько же, сколько люди, которым образование в работе не требуется.
По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей. То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером.
У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир. И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа. И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада.
Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере.
У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется.
Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике.
Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован.
Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду.
Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех.
Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель.
Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры.
После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается.
И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать.
Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает.
Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри.
Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами.
Ранее astv. Приказ Минздрава вступил в силу 18 апреля. Подписывайтесь одним нажатием! Если у вас есть тема, пишите нам на WhatsApp:.
Ответ пришёл как под копирку. На конкретные вопросы получен невнятный ответ. Когда оно произошло?
Какая разница в зарплатах у младшего и среднего медицинского персонала? Будет ли повышение заработной платы у медицинских сестёр? А вот министерский ответ за подписью министра Сергея Давыдова: «Повышение заработной платы осуществляется в рамках выполнения указа президента от 12. Далее в ответе на запрос указывается средняя заработная плата за 2017 год медсестёр и санитаров, которая составляет 23,5 тысячи рублей и 16,6 тысячи соответственно. Конечно, в разрезе года эти цифры выглядят вполне логично, медсёстры зарабатывают больше санитаров. Но интересна динамика за последние месяцы, когда и произошло это повышение. Минздрав эти данные не предоставил. Далее министерство цитирует всем известную истину о том, что достижение целевых показателей средней заработной платы медицинского персонала производится в целом по учреждению, а не по каждому работнику: «Также необходимо учитывать, что размер заработной платы зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, условий выполняемой работы, а также от выплат компенсационного и стимулирующего характера».
Такой же абзац текста был в ответе и на предыдущий запрос по ситуации Борзи. После прочтения подобных ответов не покидает ощущение отписки. Как будто минздрав отмахивается от необходимости комментария.
Итог реформ Скворцовой: в больницах не останется медсестёр и нянечек
Почему у санитарок зарплата выше чем у медсестёр? «Чтобы хирургу столько получать, нужно пахать на две ставки»: зарплаты санитарок шокировали врачей. Их ответственность и вклад в развитие медицинской системы позволяют им получать более высокие выплаты.