11 марта в 18:00 «Лаборатория Касперского» проведет онлайн-митап по разработке мобильных продуктов, по итогам которого участники могут пройти отбор на стажировку по направлениям. Ищете работу стажером в компании «Лаборатория Касперского» в Москве? Как проходила двухмесячная стажировка молодого специалиста в «Лаборатории Касперского». Мяу-новость от «Лаборатории Касперского». Начинается осенний набор на оплачиваемую стажировку SafeBoard по направлению «Ручное тестирование». Тогда начни свою карьеру со стажировки в «Лаборатории Касперского».
Отзывы сотрудников о компании Лаборатория Касперского
Что будете делать: искать оптимальные пути снижения практических рисков в области ИБ; заниматься процессами compliance в Облаке; контролировать соответствие процессов и систем требованиям законов и стандартов; готовиться к аудитам и взаимодействовать с внешними и внутренними аудиторами. Остались вопросы?
После начнутся двухнедельные тренинги, по итогам которых состоится итоговый экзамен. Лучших кандидатов пригласят на стажировку. Программа включает фиксированную оплату труда, ежемесячную компенсацию расходов на питание, возможность пользоваться спортзалом в главном офисе и свободный проход на все мероприятия «Лаборатории Касперского».
Стажировка совмещается с учёбой — можно работать по гибкому графику от 20 часов в неделю.
Стажировка от 6 месяцев и более; 30-35 часов в неделю в промежутке 10:00-18:30 ; Полностью оплачиваемая стажировка; Официальное оформление по срочному трудовому договору; Возможность гибкого рабочего времени;.
Где уже становится не интересно, настолько размах велик. Ну кроме выступающих на сцене приглашенных звезд и экспертов. И еще интересно самим организаторам.
И есть кормчий. Путеводная звезда. И ряд экспертов.
Это большая подмога продажам и маркетингу. В компании работать интересно. Что можно было бы улучшить Некоторые процессы.
Постановку сквозных целей в едином ключе. Рост внутри компании сложный рости профессионально еще как можно, а вот двигаться по карьерной лестнице сложнее и никто не предлагает содействие хотя на бумаге да, есть такое. Только формально приставку в должности поменяют.
Safeboard Global: internship program in Kaspersky
Для меня это стало настоящим погружением в профессию. Несмотря на вводный курс, на старте самой стажировки тоже было время на адаптацию. Первый день начался с настройки системы безопасности на рабочей машине: без этого новичок не может получить доступ к вредоносному ПО. Сразу же задачами не загружали. Наоборот, нам советовали полезную литературу, подсказывали, что к чему. Могу ещё добавить, что SafeBoard научил меня не бояться браться за большие задачи, рецепт успеха в работе со сложносоставными проектами — уметь разбирать их на кусочки, а потом складывать как пазл. Если не понимаешь чего-то — начинай погружаться в вопрос, изучай материалы, смотри, как это делают другие, или просто спроси. Стажировка оплачивается, она открыта для студентов Москвы и Московской области вне зависимости от курса и факультета. По итогам лучшие стажёры могут получить приглашение в штат — такая практика довольно распространена. В прошлом году на SafeBoard были приняты 273 стажера.
Денис Баринов, руководитель Kaspersky Academy: «Без навыков коммуникации в корпоративной культуре никуда» — В этом году отбор на SafeBoard будет проходить быстрее, чтобы к концу года стажёры уже приступили к работе. Заявки принимаются до октября, обычно их поступает порядка трёх тысяч. Каких-либо ограничений, связанных с вузовской специальностью, у нас нет: мы смотрим не на образование, а на то, что человек умеет делать. Это значит, что попробовать свои силы могут не только технари, но и гуманитарии, которых, к слову, в IT сейчас довольно много. Я сам показательный пример: социолог, который учился на факультете государственного управления. По статистике, до финального этапа отбора SafeBoard — собеседования — доходят около 130 человек. И тут кандидатам важно демонстрировать уже не только hard skills, но и умение общаться, договариваться, презентовать себя. Без коммуникации в корпоративной культуре никуда, а времена, когда человек должен без остановки писать код и от него ничего более не требовалось, прошли. В итоге на SafeBoard попадают 50-60 стажёров, после многоступенчатых «вступительных» их ждёт ещё и обучение.
И здесь наша цель — «постелить» на университетский бэкграунд недостающие знания для реальной работы. Благодаря SafeBoard в портфолио молодых специалистов появляются интересные кейсы, они становятся востребованными на рынке. Но всё-таки мы стараемся заинтересовать сильных ребят и сделать так, чтобы им захотелось продолжить работу в «Лаборатории Касперского».
Можно сказать, что наша культура похожа на культуру Вышки: у нас тоже строгие дедлайны, большая нагрузка, но все очень интересно. Мы всегда ставим перед собой амбициозные задачи. Поэтому эти задачи мы решаем. Компания также открыта к сотрудничеству с необычными проектами, например, мы являемся партнерами Formula 1. С 2010 года мы предоставляем безопасность машинам и защищаем технологии. Наше сотрудничество было настолько успешным, что контракт продлевали уже 2 раза. Текущий действует до 2021 года.
Таких проектов еще очень много, например, на Олимпийских играх мы обеспечивали компьютерную безопасность работы участников Олимпиады и сопровождали отдел IT в части администрирования. Собеседование Существует стереотип, что к нам можно попасть только по связям. Но на самом деле это не так. Главным критерием при отборе является наличие хороших знаний и опыта работы с определенными технологиями. При этом для студентов опыт не обязательно должен быть официальным. Во внимание принимаются разные достижения — от олимпиадного программирования до победы в кейс-чемпионатах. Отбор состоит из нескольких этапов, при этом он может быть построен в зависимости от требований вакансии и специфики проекта. Также общение различается в случае собеседования на вакансию стажера или на вакансии специалистов. В общем случае отбор состоит из отбора по резюме, интервью с HR-менеджером, тестового задания и интервью с техническими специалистами — именно они будут являться наставниками стажера. Теперь подробнее.
Сначала мы изучаем резюме. И здесь хотелось бы обратить внимание на следующее: резюме является лицом кандидата. И от того, как оно составлено, зависит дальнейшее взаимодействие кандидата и компании. К нам приходит много откликов, в некоторых из них только имя, фамилия, наименование вуза, почта и номер телефона. По такому резюме невозможно объективно оценить навыки соискателя. Наличие опыта работы не является обязательным для студентов, в случае его отсутствия необходимо подробно рассказать про свои ключевые навыки. Также при наличии опыта конкретизация ваших технических скиллов даст вам большой плюс при рассмотрении резюме.
Обучение по программе стажировок Safeboard стартовало в декабре прошлого года.
На «боевые» задачи нас бросили только в марте, тогда же со мной подписали контракт, который в июле продлили на год. На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить. Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды. Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь. Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде. Он же давал мне задачи по разработке различных скриптов в ходе стажировки.
С утра мне показали рабочее место, и я изучал разные вводные документы о том, как настроить рабочее окружение для эффективной и безопасной работы. А ближе к обеду мы отправились на обзорную экскурсию по офису, мой наставник познакомил меня с коллегами и показал, что и где находится: куда обратиться, если возникнут какие-то проблемы, где можно отдохнуть, выпить кофе и т. В компании все очень приветливы, поэтому я влился в коллектив быстрее, чем мог бы этого ожидать. В первый день я просто настраивал рабочую среду активная среда, где информационные системы доступны для пользователей. Этот день запомнился знакомством с будущими коллегами. Я был приятно удивлен их искренним желанием помочь мне влиться в коллектив и разобраться, что здесь к чему. Сейчас я занимаюсь в основном разработкой вспомогательных систем для анализа вредоносных файлов на языке Python и анализом поведения «вредоносов». Из тех задач, что у меня были на данный момент, мне интересны все, без исключения.
По мере работы постоянно возникают какие-то трудности, и это стимулирует узнавать что-то новое, развиваться.
Они разные очень. Как будто в разных компаниях находишься.
Сказать, что есть плохой коллектив нельзя. Скажем так, есть такие, где я бы работать не хотела. Последнее время огромное количество молодежи, интернов.
Свежая кровь, глаза горят. Находят звездочек! Дальше читайте между строк.
Руководство тоже разное. И проблемы есть. И задачи есть интересные.
И возможности.
Практика и стажировки в «Лаборатории Касперского»
Проход по ссылкам навигации Программа стажировок SafeBoard от «Лаборатории Касперского». Мяу-новость от «Лаборатории Касперского». Начинается осенний набор на оплачиваемую стажировку SafeBoard по направлению «Ручное тестирование». 22 марта 2023 года «Лаборатория Касперского» открыла ежегодный весенний набор на оплачиваемую стажировку под названием SafeBoard для студентов вузов Москвы и. поделятся собственным опытом в построении карьеры от стажировки до эксперта; анонсируют набор стажеров в «Лабораторию Касперского» и дадут тестовое задание всем желающим. Главная Наша деятельность Новости В Перми к обучению студентов инфобезопасности привлекли «Лабораторию Касперского». «Академия рекрутмента» «Лаборатории Касперского» объявляет о наборе на оплачиваемую стажировку для студентов и молодых специалистов.
Kaspersky запустила онлайн-тренинг для ИБ-специалистов по правилам Suricata
Программа стажировок SafeBoard — это возможность начать карьеру в «Лаборатории Касперского» ещё до окончания вуза Начало 04.10.2022. В «Лаборатории Касперского» открыта позиция стажера в пресс-службе. «Лаборатория Касперского» открывает осенний набор на SafeBoard — оплачиваемую стажировку для студентов Москвы и Московской области. Познайте все аспекты кибербезопасности во время стажировки в Лаборатории Касперского. «Лаборатория Касперского» 2 февраля зарегистрировала домен , обнаружил “Ъ” в базе «СПАРК-Интерфакс».
Лаборатория Касперского: о компании, работе в ней, трудоустройстве, тестах и собеседовании
Там же традиционноотмечаются дни рождения или свадьбы — можно поесть вкусной пиццы и тортиков. А в такой большой компании подобные события случаются очень часто, поэтому голодным остаться сложно. Я люблю спорт, и очень рад, что в офисе есть бесплатный тренажерный зал, который по своему классу не уступает многим фитнес-клубам. А еще по этажам расставлены столы для настольного тенниса, футбола и мини-аэрохоккей.
Особенно яркие впечатления у меня остались после дня рождения компании. В последние годы «Лаборатория Касперского» арендует загородный клуб с большой территорией, куда съезжаются порядка 2 тысяч сотрудников и вместе «отрываются» по полной: огромное количество разнообразных блюд и напитков на любой вкус, необычные конкурсы, бассейны, дискотеки, выступления звезд и грандиозный салют в конце — такое событие запоминается на всю жизнь. Стажировка как входной билет Мое главное достижение в том, что я смог закрепиться в компании, а значит, моя работа помогает специалистам мирового уровня.
Здесь я существенно улучшил навыки проектирования и разработки, работы над программными проектами в команде. И, конечно, постепенно узнаю все новые детали о внутреннем устройстве Windows, поведении вредоносных файлов, методах их обнаружения и борьбы с ними. Я очень доволен своим выбором.
Как я уже говорил, здесь работают очень приветливые, активные люди с разными интересами, которые всегда рады помочь, а также поддержать беседу не только о работе. Думаю, именно такую атмосферу представляют себе люди, когда говорят о крупной IT-компании. Хотелось бы работать здесь и дальше.
Текст: Ольга Гетта Фото: архив «Лаборатории Касперского» MF-Group В рубрике «Дневник стажера» студенты и выпускники делятся впечатлениями — как они проходили практику в лучших компаниях и что смогли извлечь из этого опыта. Владимир Михайлов Стажер в отделе антивирусных исследований Anti-Maleware Research Место стажировки: «Лаборатория Касперского» Длительность стажировки: 6 месяцев Стипендия: Выплачивается после первых трех месяцев Я настраивал себя на стажировку в «Лаборатории Касперского» еще года 2 назад. Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок.
Текст: Ольга Гетта.
С другой стороны, я чувствовала равенство среди стажёров-тестировщиков, потому что почти никто из них не был знаком с особенностями этой специализации. В остальных командах, как мне кажется, разрыв в подготовке всё-таки был заметен. Когда началась стажировка, пришлось заняться тайм-менеджментом — синхронизировать рабочий и учебный графики. Честно скажу, что расписание было плотным, но потом случился карантин и время, которое я обычно тратила на дорогу, освободилось для других задач. Кроме того, на удалёнке мы стали чаще общаться с командой и даже лучше смогли узнать друг друга. Несмотря на это, по офису я соскучилась, хочется опять оказаться в этом круговороте событий. Благодаря SafeBoard я смогла прокачать как hard, так и soft skills. Ведь важно уметь открыто общаться с коллегами и правильно задавать им вопросы.
Сложно всё понять самостоятельно, когда разом нужно усвоить много новой информации. По своему опыту я также могу посоветовать стараться не зацикливаться на уже имеющихся знаниях и не забывать, что на стажировке или предваряющих этапах свой курс можно корректировать. Не нужно бояться открывать для себя новое: плюс стажёра не в том, сколько он знает, а в том, как быстро он схватывает и доводит задачи до конца. Дмитрий Кондратьев, младший вирусный аналитик «Лаборатории Касперского»: «Нужно научиться разбирать сложные задачи на кусочки» 1-й курс магистратуры НИЯУ МИФИ, специальность «Информационная безопасность» — Несмотря на то, что стажировка SafeBoard длится год, мне предложили штатную позицию уже спустя шесть месяцев: так получилось, что в подразделении, где я стажировался, появилась подходящая вакансия, и всё сложилось. Сейчас моя задача — создавать детектирующие правила, которые будут обнаруживать вирусы или троянские программы, чтобы после мы могли обезвреживать их. О том, чтобы начать карьеру, я стал задумываться на экваторе обучения в вузе. Я всегда присматривался к «Лаборатории Касперского», даже отправлял резюме на пару позиций, а потом увидел, что кроме них есть ещё и специализированная программа для студентов. Помню, как на этапе обучения, которое проходит перед финальным собеседованием на SafeBoard, нам дали несколько заданий, к которым я готовился до последнего. Тогда я говорил про себя: «Пока не справлюсь — спать не лягу». Одним из самых запоминающихся для меня моментов стала лекция известного антивирусного эксперта Алексея Шульмина, у него ещё манера говорить была такая эмоциональная.
За счёт неё он сумел увлечь темой, рассказал много интересных моментов про реверс-инжиниринг, и под его руководством мы начали работу с реальными вредоносными программами, а не с учебными. Для меня это стало настоящим погружением в профессию. Несмотря на вводный курс, на старте самой стажировки тоже было время на адаптацию. Первый день начался с настройки системы безопасности на рабочей машине: без этого новичок не может получить доступ к вредоносному ПО.
Стажировка будет проходить в штаб-квартире «Лаборатории Касперского» в Москве. Первый год участия в программе SafeBoard подразумевает необходимость присутствия в офисе в среднем 10—15 часов в неделю, второй — 20—35 часов в неделю. За первый год стажировки под руководством опытных наставников студенты смогут попробовать свои силы в шести ключевых направлениях работы: тестирование, разработка, исследование угроз, системный анализ, системное администрирование, мобильные технологии. После этого каждый стажер сможет выбрать наиболее привлекательное для него направление и приступить к решению реальных задач и работе над проектами в избранной сфере. На протяжении всей стажировки студенты будут получать финансовое вознаграждение.
Как стать участником нашей программы? Отборочное тестирование состоится 29 января в московском офисе «Лаборатории», сама стажировка пройдёт с февраля по июнь 2013 года. Для участия в тестировании просто заполни заявку на сайте компании и жди от нас письма в середине января со всеми дополнительными деталями. Хочешь развиваться в другом направлении тестирование, вирусный и спам-анализ, системное администрирование, техническая поддержка или есть вопросы по программе стажировок?
Summ3r 0f h4ck 2024. Обучающая программа в Digital Security
Каждый год мы составляем для наших стажеров интенсивную программу лекций. Следите за новостями на странице Касперского в LinkedIn, чтобы первыми узнавать о вакансиях в программе стажировки. Партнер Московского городского открытого колледжа АО “Лаборатория Касперского” запускает летнюю практику для школьников 8-10 классов и студентов колледжей 1-2 курса.
Стажировка в «Лаборатории Касперского»
Хочешь развиваться в другом направлении тестирование, вирусный и спам-анализ, системное администрирование, техническая поддержка или есть вопросы по программе стажировок? Напиши нам на trainee kaspersky. Не забудь — 29 января!
Системные аналитики определяют вектор работы всей команды в самом начале разработки. Они же определяют запрос аудитории, понимают, какие задачи будет решать продукт и какие требования к нему должны предъявляться. На протяжении всего процесса разработки — от интервьюирования заказчика до анализа систем — роль аналитика считается одной из самых ответственных. В команде системного анализа стажеры будут помогать разрабатывать требования к продуктам Лаборатории, научатся собирать и разрабатывать системные требования к продуктам, взаимодействовать с разными командами от бизнес-аналитиков до архитекторов , формировать бизнес-требования к новым версиям продуктов — от концепции до выявления реальных потребностей. Шпаргалка Понимать современные угрозы информационной безопасности Знать основы процесса разработки ПО, понимать роль аналитика и важность процесса разработки требований к ПО Знать типы требований к ПО Иметь навыки продвинутого пользователя и понимание принципов работы ОС Windows или других Подробнее о направлении и требованиях можно узнать здесь. А еще — выявление так называемой психологической составляющей продукта: работа над удобством и красотой.
Стажерам предстоит работать в продуктовой команде вместе со старшим дизайнером над одним из продуктов Лаборатории, улучшать и развивать его, проверять смелые гипотезы, импровизировать и брейнштормить. Стажеры научатся продуктовому дизайну, от начала и до конца пройдя процесс разработки: от первой встречи с менеджером и до сопровождения готового продукта. Готовность общаться и задавать вопросы, докапываться до сути. Понимание, что всегда есть технические ограничения, которых не нужно бояться. Бонусом будет: Ознакомленность с UX-исследованиями или даже попытки заниматься этим Навыки копирайтинга Подробнее о направлении и требованиях можно узнать здесь. Сделай мне scope Направление «Продакт-менеджмент» Команда занимается развитием продукта для защиты конечных узлов корпоративной сети рабочих станций, ноутбуков, серверов — Kaspersky Endpoint Security. На стажировке в этой команде главная задача — учиться основам продакт-менеджмента. Вы будете исследовать и анализировать рынок решений кибербезопасности, искать и тестировать идеи для новых продуктов и функционала, формировать видение и требования к продукту, scope концепцию проекта и его цели. И конечно, координировать реализацию всех задумок.
Об этих и других преимуществах работы в «Лаборатории» например, о существующих тренингах и программах профессионального обучения по специализации расскажет сам Евгений Касперский во время ознакомительной встречи со всеми новыми сотрудниками. И, наконец, самое главное — по окончании стажировки а это 3 месяца работы все молодые специалисты становятся приоритетными претендентами на постоянную работу в компании. Как стать участником нашей программы? Отборочное тестирование состоится 29 января в московском офисе «Лаборатории», сама стажировка пройдёт с февраля по июнь 2013 года.
My mind just blown Изначально на стажировку было подано порядка 2000 заявок. То есть конкурс 30 человек на место. Ко второму этапу нас осталось 800, к хакатону — около 130, а в итоге отобрали 65 стажеров. Обучение по программе стажировок Safeboard стартовало в декабре прошлого года. На «боевые» задачи нас бросили только в марте, тогда же со мной подписали контракт, который в июле продлили на год. На период обучения по общим курсам с декабря по февраль стажировка была неоплачиваемая. С марта стажерам начали платить. Каждый день — борьба В первый рабочий день я познакомился с моим руководителем, а потом он передал меня «в руки» вирусному аналитику из нашей команды. Еще до того, как меня взяли на работу в отдел антивирусных исследований Касперского, я связался с этим вирусным аналитиком компании с просьбой проконсультировать меня по поводу курсовой работы в университете. Он охотно согласился мне помочь. Логично, что когда я пришел на стажировку в компанию, он пригласил меня поработать с ним в команде. Он же давал мне задачи по разработке различных скриптов в ходе стажировки. С утра мне показали рабочее место, и я изучал разные вводные документы о том, как настроить рабочее окружение для эффективной и безопасной работы. А ближе к обеду мы отправились на обзорную экскурсию по офису, мой наставник познакомил меня с коллегами и показал, что и где находится: куда обратиться, если возникнут какие-то проблемы, где можно отдохнуть, выпить кофе и т. В компании все очень приветливы, поэтому я влился в коллектив быстрее, чем мог бы этого ожидать. В первый день я просто настраивал рабочую среду активная среда, где информационные системы доступны для пользователей. Этот день запомнился знакомством с будущими коллегами. Я был приятно удивлен их искренним желанием помочь мне влиться в коллектив и разобраться, что здесь к чему.