Дезинтеграция — процесс, противодействующий интеграции, в ходе которого усиливаются центробежные тенденции в международных отношениях, когда каждый субъект стремится удовлетворить свои потребности за счет других. Уничтожение — это процесс, при котором объект либо полностью разрушается (дезинтеграция), либо исчезает (аннигиляция). Смотрите видео онлайн «ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ И РЕИНТЕГРАЦИЯ МИРА. СЕРГЕЙ ПЕРЕСЛЕГИН» на канале «SOCIOSOFT» в хорошем качестве и бесплатно, опубликованное 30 июня 2023 года в 8:59, длительностью 01:21:52, на видеохостинге RUTUBE. В некоторых случаях дезинтеграция может привести к полному уничтожению объекта или процесса, что может быть нежелательным, особенно если это важная система или ценный предмет. Особое внимание уделяется практическому использованию явления дезинтеграции в промышленности и военном деле как инструмента целенаправленного разрушения объектов.
Тотальная дезинтеграция мирового пространства
| Дезинтеграция России уже фактически началась / Политика / Независимая газета | В русском языке слово «дезинтеграция» означает. |
| Дезинтеграция — Википедия. Что такое Дезинтеграция | Дезинтеграция — (от лат. de. — приставка, означающая отсутствие, отмену, устранение чего-либо, и integer — целый) распад, разложение, расчленение целого на составные части. |
| Понятие дезинтеграции в теории международных отношений | Уничтожение — это процесс, при котором объект либо полностью разрушается (дезинтеграция), либо исчезает (аннигиляция). |
Значение слова дезинтеграция: что это такое?
Все чаще стало проявляться со стороны профессионалов имитирование исполнения стратегии компании. Большинство профессионалов перестает верить в те стратегические ориентиры, которые диктуются руководством и владельцами компаний. Вслед за командами профессионалов веру в ценности и принципы доминирующей корпоративной культуры начинают терять и сами топ-менеджеры. И причиной этого чаще всего становится не только блокирующее поведение российского менталитета, но также возникающие сомнения в честности собственников бизнеса по отношению к командам профессионалов. Такие цифры еще раз доказывают нам, что источником дезинтеграции внутри организации, а также внутри команды профессионалов, скорее всего, являются процессы деградации сильной корпоративной культуры и формирование на ее месте культуры, ценностно-нормативную структуру которой не приемлют команды профессионалов. Слабая корпоративная культура не приемлет внутри себя сильных профессионалов. Чаще всего адептами слабой культуры становятся приспособленцы, которые, как показывает практика и последние исследования, более удобны для руководства компаний. Однако с точки зрения инновационного развития, такие компании в ближайшем будущем будут терпеть серьезное рыночное поражение. Что же делать? На этот классический вопрос можно ответить и просто и сложно. С одной стороны, следует закрепить ценности и принципы сильной корпоративной культуры в формальных документах компании и постоянно их пропагандировать.
А с другой стороны, надоедливая пропаганда может, в свою очередь, стать причиной деградации замечательных писаных ценностей и правил. Таким образом, решение подобной задачи не представляется однозначным и простым. Источник формирования сильной корпоративной культуры — владельцы бизнеса и руководители команд профессионалов. А вот поддержание сформированной сильной культуры следует всегда осуществлять, в первую очередь, с оглядкой на особенности национальной, региональной и даже местечковой культуры. Следует помнить руководителям команд профессионалов, что сильная культура всегда создается и проникает естественным образом. Навязывание ценностей и принципов не приводит к сильной культуре, а скорее наоборот отторгает от нее людей. Итак, главный вывод относительно сильной корпоративной культуры состоит в том, что владельцам бизнеса и руководителям команд профессионалов следует быть естественными в работе с подчиненными, не преследовать только узко корпоративные интересы, перестать пропагандировать искусственные ценности и нормы, быть ближе и демократичнее к своим подчиненным и, в конце концов, дать персоналу волю, освобождающую последних от «крепостной зависимости» навязываемых ценностей. Когда мы переходим к вопросу проникновения в команду профессионалов новых людей, мы переходим к следующей причине дезинтеграции в командах профессионалов: наличии корпоративной культуры, не адаптирующей новых членов команды. Одной из функций корпоративной культуры является адаптация новых членов команды под сложившиеся нормативно-ценностные установки. Адаптационные функции корпоративной культуры проявляются, как правило, в излишних затратах усилий и финансовых средств на установление контакта с новым профессионалом в команде.
Частые случаи отказа профессионалов от продолжения карьеры в командах связаны не с экономическими факторами, а просто с тем, что такие люди не могут найти встречный интерес к своей персоне. Такой интерес для профессионала играет наибольшее значение. Это также подтверждается проведенным в августе 2009 года сайтом Head Hunter опросом, целью которого было выяснить потенциальное желание персонала компаний сменить свое настоящее место работы. Еще один опрос, проведенный сайтом Head Hunter в июле 2009 года, выявил статистические показатели, также подтверждающие неэкономические факторы распада в командах профессионалов. Он, в частности, продемонстрировал, что как при удержании на существующем месте работы, так и при выборе нового работодателя третье место занял фактор необходимости развития профессионалов внутри команды. Это еще раз подчеркивает значимость для профессионалов как самой адаптации в команде, так и возможности скорейшего личносто-профессионального развития. Культивация принципа «значимости профессионализма в работе» позволит руководителю команды профессионалов не упустить нужного человека и сотрудника. Профессионал, несомненно, является личностью с чуткой творческой природой. Он уже готов как «мастер своего дела», и попытки принизить его значимость в команде ставят под сомнение вообще получение искомых компетенций. Осознавая вышесказанное, следует высказать некоторые рекомендации по формированию адаптирующей корпоративной культуры.
Во-первых, созидание свободного по духу стиля управления со стороны руководителя команды. Такой стиль позволит профессионалам, входящим в команду, не замечать субординационных и иных ограничивающих явлений в организации. Во-вторых, культивация ценности «личности и профессионализма в работе». Такая ценностная установка руководства команды позволит профессионалам вольготно себя чувствовать, а компании получать все необходимые ей ключевые компетенции. Таким образом, и профессионалам в команде комфортно, и экономические показатели выполняются. Примеры такого отношения к профессионалам можно найти в таких крупных корпорациях, как Google с их свободой рабочего графика и перемещений, в корпорации Yahoo, пропагандирующей важность компетенций своего персонала, а также в корпорации Red Bull, дающей возможности своим профессионалам «баловаться» в офисном пространстве. В-третьих, создавать культуру наставничества в командах профессионалов. В данном случае, руководитель команды должен не отходить от нового члена команды, пока тот не адаптируется под существующую корпоративную культуру. Это возможно трудно сделать в силу занятости руководителя, но, несомненно, является наиважнейшим атрибутом адаптации нового профессионала в неизвестных для него условиях.
Также под дезинтеграцией может подразумеваться разрушение сложных частиц на более простые вплоть до перехода между состояниями и расщеплением энергии из которой состоит материя частицы. Дезинтеграция , в экономике — разрушение экономической структуры государства, страны края , региона, общества.
Страна — географическая целостность. Но для ее поддержания нужны большие системы — транспорта, связи, охраны границ, энергосетей и пр. Вот, например, в 1999 г. Число пассажиров, перевезенных воздушным транспортом, за годы реформы сократилось в Российской Федерации в 4 раза. А, например, в аэропорту Вологды за 6 лет реформы количество авиапассажиров упало в 13 раз, а в Йошкар-Оле — в 21 раз. Это — дезинтеграция. Страна связывается общим образом жизни. Мы же видим, как регионы «расслаиваются» по доходам, по типу потребления людей, по доступу к образованию и культуре. Они растаскиваются реформой, теряют единый цивилизационный облик. Во всем этом нет ничего естественного и ничего мистического. Это нормальная работа геополитиков и системотехников. Если мы будем апатично наблюдать за их манипуляциями, то свою работу они доведут до конца. Сами собой разорванные связи не срастутся. Тут нужны знания, воля и действие.
Что значит дезинтеграция в переработке отходов Одно из перспективных направлений - применение дезинтеграторов для переработки и утилизации различных отходов: пластиковых, резиновых, отработанных масел и нефтешламов. Под действием ударных волн происходит измельчение отходов для дальнейшей переработки или превращение в топливо. Военное использование В военном деле применение нашли мощные дезинтеграторы - электромагнитные пушки, испускающие пучки заряженных частиц. Под их воздействием происходит нагрев и испарение любых материалов, что позволяет разрушать броню и другие защитные сооружения. Таким образом, дезинтеграция в практическом смысле - это мощный инструмент воздействия, позволяющий целенаправленно разрушать объекты и вещества. Биологическая дезинтеграция В биологии термин "дезинтеграция" используется для обозначения распада клеток и тканей живых организмов. Этот процесс может происходить как после смерти, так и на разных стадиях жизненного цикла. Например, при метаморфозе насекомых наблюдается дезинтеграция личиночных тканей с последующим формированием структур взрослой особи. Распад не нужных более клеток и тканей позволяет эффективно перераспределять питательные вещества в организме. Добавить комментарий.
Путин заявил, что Запад веками хотел "почикать, раздробить" Россию
Дезинтеграция – что это простым языком Одним из самых часто используемых терминов из словаря «обществознания» является «дезинтеграция». Дезинтеграция – что это простым языком Одним из самых часто используемых терминов из словаря «обществознания» является «дезинтеграция». это две противоположные концепции, которые отражают процессы объединения и разобщения различных элементов в разных областях. Рассмотрим основные причины наметившихся в последние годы процессов дезинтеграции в странах ЕС.
Дезинтеграция: простыми словами о сложном процессе
А, как выяснилось, нас там не ждали, несмотря на все наши усилия и попытки. Говорю это, имея в виду и свою работу, и я тоже предпринимал эти попытки, наши попытки, сблизиться, стать этой частью - нет", - пояснил глава государства. Он обратил внимание, что противники России "вроде бы предавали анафеме всякую там "Аль-Каиду" террористическая группировка, запрещена в РФ - прим. ТАСС и прочих преступников, а вот их использование на территории России считалось приемлемым, им оказывалась всяческая поддержка - материальная, информационная, политическая, и какая угодно, в том числе и военная, только бы они воевали против России".
Формирование интеграционных блоков повышает конкурентоспособность участников и способствует созданию благоприятного инвестиционного климата. Реализация совместных проектов и программ по развитию экономической инфраструктуры, науки и образования позволяет снизить издержки и повысить качество предоставляемых услуг. Однако экономическая интеграция также имеет свои сложности и риски, такие как потеря суверенитета и независимости в принятии экономических решений, неоднородность экономических систем участников, а также неравномерное распределение выгод между странами. В целом, экономическая интеграция является важным инструментом для укрепления международных экономических связей и достижения устойчивого развития.
Основные принципы интеграции 1. Взаимодействие Один из основных принципов интеграции — это взаимодействие между различными элементами или системами. Целью интеграции является создание единого функционального целого, в котором каждый элемент может взаимодействовать и обмениваться информацией с другими элементами. Совместимость Совместимость — важный аспект успешной интеграции. Это значит, что элементы или системы, которые интегрируются, должны быть совместимы между собой. Они должны иметь схожие протоколы, форматы данных, интерфейсы и другие аспекты, чтобы обеспечить правильное взаимодействие. Простота Интеграция должна быть произведена с минимальными затратами на время и ресурсы.
Поэтому принцип простоты очень важен. Системы или элементы должны быть легко и эффективно интегрируемыми, чтобы не затруднять работу и не вызывать проблем при взаимодействии. Гибкость Интегрированные системы должны обладать гибкостью для адаптации к изменяющимся условиям и потребностям. Гибкость позволяет системам эффективно менять свое поведение и взаимодействие без необходимости полной перестройки интеграции. Масштабируемость Интеграция должна быть способна масштабироваться для поддержки роста объемов данных, количества пользователей и других изменений. Масштабируемая интеграция обеспечивает стабильную работу систем и удовлетворение потребностей в любых масштабах. Безопасность Безопасность — важный аспект любой интеграции.
Системы и данные должны быть защищены от несанкционированного доступа, утечек и других угроз. Принцип безопасности включает различные меры защиты, шифрование данных и другие техники для обеспечения надежности и конфиденциальности при интеграции. Тестирование Тестирование — неотъемлемая часть интеграционных процессов. Перед внедрением интеграции необходимо провести тестирование, чтобы убедиться в правильной работе и соответствии результатов требованиям. Тестирование включает в себя проверку корректности обмена данных, проверку функциональности и совместимости систем и элементов. Поддержка и обслуживание Интегрированные системы и элементы требуют постоянной поддержки и обслуживания для обеспечения стабильной работы. Важно предусмотреть механизмы мониторинга, диагностики и дальнейшего улучшения интеграции для быстрого выявления и решения возникающих проблем.
Взаимная выгода Интеграция и дезинтеграция — это процессы, которые влияют на экономическую и социальную сферы общества. Оба этих процесса направлены на взаимодействие различных субъектов: стран, организаций, групп населения. Взаимная выгода является ключевым принципом интеграции. Этот принцип основан на идее, что сотрудничество и совместные действия позволяют достичь большего успеха, чем индивидуальные усилия каждого участника. Интеграция и создание совместных структур и организаций позволяют объединить ресурсы, знания и опыт различных партнеров и достичь общих целей. Один из примеров взаимной выгоды в контексте интеграции — создание торговых блоков и экономических союзов. Различные страны объединяются с целью увеличить взаимную торговлю, снизить таможенные и прочие барьеры, а также совместно защищать свои интересы на международном уровне.
В результате члены таких блоков получают доступ к большему рынку сбыта для своих товаров и услуг, а также имеют возможность использовать более эффективные механизмы взаимодействия и принятия решений. Однако взаимная выгода не всегда достигается легко. Иногда возникают проблемы и конфликты между участниками интеграции, связанные с несовпадением интересов и целей. В таких случаях важно найти компромисс и принять решения, которые могут быть выгодными для всех сторон.
Дезинтеграция физика — разрушение тел или веществ на отдельные частицы. Также под дезинтеграцией может подразумеваться разрушение сложных частиц на более простые. Дезинтеграция экономика — разрушение экономической структуры общества государства, региона.
Говорю это, имея в виду и свою работу, и я тоже предпринимал эти попытки, наши попытки, сблизиться, стать этой частью - нет", - пояснил глава государства. Он обратил внимание, что противники России "вроде бы предавали анафеме всякую там "Аль-Каиду" террористическая группировка, запрещена в РФ - прим. ТАСС и прочих преступников, а вот их использование на территории России считалось приемлемым, им оказывалась всяческая поддержка - материальная, информационная, политическая, и какая угодно, в том числе и военная, только бы они воевали против России". Тем не менее, указал президент, благодаря народам Кавказа, благодаря чеченскому народу, благодаря героизму военнослужащих Россия этот сложный период в своей истории прошла.
Дезинтеграция России уже фактически началась
Показано, что процессы корпоративной дезинтеграции и интеграции позволяют решать проблемы рыночной адаптации предприятий лесного машиностроения с комплексной производственной структурой. Показано, что процессы корпоративной дезинтеграции и интеграции позволяют решать проблемы рыночной адаптации предприятий лесного машиностроения с комплексной производственной структурой. Дезинтеграция постсоветского пространства является одной из основных задач разведсообщества НАТО, Запад желает «вбить клин» в добрососедские отношения стран региона. Чисто семантически дезинтеграция – это прямо противоположный интег-рации процесс: распад сложившихся связей, структур, институтов. Дезинтеграция не тождественна ни регионализму, ни сепаратизму; это процесс, вбирающий в себя черты того и другого. Преемственность поколений как аспект интеграции и дезинтеграции в социальном пространстве современно.
Дезинтеграция как физический процесс
- Значение слова "дезинтеграция"
- Лукашенко: НАТО стремится к дезинтеграции постсоветского пространства
- Причины внутренней дезинтеграции
- Главное меню
Что такое ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ простыми словами
Рассмотрим основные причины наметившихся в последние годы процессов дезинтеграции в странах ЕС. Смотреть что такое «ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ» в других словарях: дезинтеграция — и, ж. désintegration f. Распадение, расчленение целого на составные части (противоп. интеграция). Подорвать авторитет государства, подтачивать те связи, которыми оно стягивает страну и народ — вот первое измерение дезинтеграции. это процесс распадения или разрушения целого на его составные части.
Интеграция и дезинтеграция: понятие, принципы и особенности
Что такое дезинтеграция и как обратно интегрироваться» на канале «Искусство Руками» в. процесс разрушения или распада структуры, системы или. А идейная и политическая дезинтеграция Европы обязательно приведёт к росту конфликтов между европейскими странами, которые как раз и удаётся ныне гасить за счёт наднациональной интеграции в рамках НАТО и Европейского союза. Уничтожение — это процесс, при котором объект либо полностью разрушается (дезинтеграция), либо исчезает (аннигиляция). Смотреть что такое «Дезинтеграция» в других словарях: дезинтеграция — и, ж. désintegration f. Распадение, расчленение целого на составные части (противоп. интеграция).