Медианная зарплата среди всех опрошенных IT-специалистов в России составляет $1656.02, а в других странах $2781.72.
В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1%
C января 2023 года российские работодатели повысили зарплаты IT-специалистам на 10-15%. 300 тыс. руб." - говорится в исследовании. РИА Новости. – Сейчас уровень зарплат в IT-отрасли в два раза выше, чем в других отраслях. Российские айтишники активно возвращаются в страну в 2023 году, потому что итоговые средние зарплаты в отечественных компаниях выше, чем в международных компаниях за рубежом. По оценкам Росстата, количество ИТ-специалистов в России по итогам 2023 года увеличилось на 13% и составило 875 тысяч человек, подчеркнули в министерстве. Средняя зарплата в отрасли за тот же период также выросла на 13%, ведомство не приводит конкретное значение. Уменьшились зарплаты специалистов, работающих в сферах, которые пострадали от санкций.
У молодых российских айтишников падают зарплаты
| В России стало меньше вакансий для IT-специалистов: что происходит? | В текущем году самая большая предложенная IT-специалистам в России зарплата составила 800 тысяч рублей в месяц — такой оклад может получать технический директор. |
| Зарплаты IT-специалистов снизились на 15% | Зарплаты таких специалистов могут достигать 800 000 рублей в месяц. |
| В России зарплаты простых программистов ниже мировых, а зарплаты руководителей – больше | Оставшиеся на родине специалисты ищут новые вакансии — и в идеале с прежними высокими зарплатами. |
Названа самая большая зарплата среди IT-специалистов в 2023 году
Как отмечают специалисты, на рынке больше нет острого дефицита кадров, какой возник во время локдаунов. Более того, именно в пандемию многие решили уйти в IT-индустрию и прошли различные онлайн-курсы для начинающих. А это сильно снижает общий уровень зарплатных предложений от работодателей. Вообще в целом массово выходящие на рынок IT-услуг начинающие IT-спецы это именно те, кто активно учился в пандемию на онлайн-курсах сильно перекосили рынок в сторону работодателя — последним есть из кого выбирать, не нужно завышать планку зарплат, чтобы конкуренты не увели кандидата ведь нет дефицита кадров », — комментирует Мария Бузунова из hh. На эту ситуацию не повлиял также массовый отъезд айтишников за рубеж в последние полгода, ведь также Россию покинули и некоторые IT-компании, которые создавали здесь рабочие места. Оставшиеся работодатели зачастую вынуждены корректировать расходы в новых реалиях. Не совсем так, считают эксперты. Для многих действующих IT-специалистов ситуация, наоборот, положительная.
Хотя если даже опытный специалист захочет сменить работу ситуация на рынке труда может сказаться и на его будущей зарплате на новом месте.
В марте глава группы InfoWatch Наталья Касперская заявила о том, что в конце февраля — начале марта из России уехали «табуны» айтишников. В Российской ассоциации электронных коммуникаций РАЭК количество уехавших специалистов оценили в 50—70 тысяч человек. При этом в РАЭК прогнозировали вторую волну, добавляя, что страна может лишиться еще 100 тысяч айтишиков. Российские власти на фоне этих новостей предприняли беспрецедентные меры поддержки кадров. Максимальный размер займа составил 18 миллионов рублей для городов-миллионников и 9 миллионов рублей для других городов. Оформить кредит по такой ставке могут сотрудники аккредитованных компаний в сфере информационных технологий. Количество кредитов, запланированных к выдаче по новой программе до конца 2024 года, оценивается в 50 тысяч, их общая сумма — в 240 миллиардов рублей. Такую «цифру нуждаемости» он привел в июне со ссылкой на экспертов на рынке.
А госкорпорация «Ростех» в начале лета направила в Минцифры РФ предложение о расширении мер поддержки для IT-специалистов. Кроме того, господдержку предложили оказывать не только разработчикам, работающим в IT-компаниях, но и «специалистам всех должностей отрасли информационных технологий, задействованных в любых российских структурах». В ведомстве заявили, что рассмотрят инициативу.
Уже работающим сотрудникам выплаты не снижаются. Исключение составили те компании, в которых доход был привязан к курсу доллара. Как отмечают специалисты, на рынке больше нет острого дефицита кадров, какой возник во время локдаунов. Более того, именно в пандемию многие решили уйти в IT-индустрию и прошли различные онлайн-курсы для начинающих. А это сильно снижает общий уровень зарплатных предложений от работодателей. Вообще в целом массово выходящие на рынок IT-услуг начинающие IT-спецы это именно те, кто активно учился в пандемию на онлайн-курсах сильно перекосили рынок в сторону работодателя — последним есть из кого выбирать, не нужно завышать планку зарплат, чтобы конкуренты не увели кандидата ведь нет дефицита кадров », — комментирует Мария Бузунова из hh. На эту ситуацию не повлиял также массовый отъезд айтишников за рубеж в последние полгода, ведь также Россию покинули и некоторые IT-компании, которые создавали здесь рабочие места. Оставшиеся работодатели зачастую вынуждены корректировать расходы в новых реалиях. Не совсем так, считают эксперты.
Таким образом, сейчас наблюдается одновременно и перенасыщение рынка, и нехватка кадров. Все чаще компании рассматривают кандидатов не из IT-индустрии, но имеющих «правильный» набор soft-навыков. Также стоит отметить, что все чаще компании стремятся удерживать ценные кадры, делают контрофферы», — называет тенденции представитель отрасли. Кроме этого, работодатели нуждаются в кадрах, которые могли бы работать в областях на стыке технологических стеков технологический стек — это набор языков программирования, фреймворков и ПО, необходимых для разработки приложения — прим. Что касается дифференциации зарплат по уровню квалификации программистов, размер оплаты труда junior-разработчиков снизился на hh. Весь год рынок зарплат в IT менялся. По словам Натальи Краснобаевой, сперва они резко выросли — работодатели пытались удержать кадры от переездов, связанных с началом СВО. Максимальное за последние годы значение зарплаты айтишников достигли в марте, после чего начали постепенно снижаться. Особенно сильно снижение было заметно среди тестировщиков — эта профессия является самой легкой точкой входа в IT, поэтому именно таких "джуниоров" стало на рынке больше всего, и именно у них зарплаты снизились более существенно», — объясняет эксперт.
Рынок труда в российском IT 2023: какие профессии востребованы и каков уровень зарплат
Получать среднюю зарплату от 150 тыс в Москве, от 120 тыс — в остальных городах‑миллионниках, от 70 тыс — в любых других населённых пунктах. ВЕСНА В ХЕКСЛЕТЕ! Скидки до 30 000 ₽ на все профессии + 6 месяцев дополнительного сопровождения карьерного трека. Предложение действует при покупке профес. Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ–специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. рублей. средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 64 439 рублей. — Часто говорят, что зарплаты программистов завышены и не соответствуют их компетенциям.
Зарплаты IT-специалистов снизились на 15%
По замыслу главного коммуниста России, IT-специалисты смогут получать в месяц не более 5 МРОТ в 2024 году это порядка 96 тысяч рублей — прим. Убеждён, что шикующим клавиатурщикам вместе с их безработными бабами за глаза хватит 100 тысяч в месяц, а остальное пусть пойдёт на благие народные дела», — сообщил Зюганов журналистам. По прогнозам экспертов, в случае введения ограничений на максимальный размер оплаты труда IT-специалистов, в бюджет будет ежемесячно поступать дополнительно до 100 миллиардов рублей.
Что стало с работой и зарплатами Из-за февральских событий из России выехало 50 000—70 000 IТ-специалистов.
И, предположительно, может случиться вторая волна, когда уедут ещё 100 000. Оставшиеся на родине специалисты ищут новые вакансии — и в идеале с прежними высокими зарплатами. Вот только из-за приостановки деятельности иностранных компаний в отрасли взлетела конкуренция.
Обсудить Формировавшаяся в последние годы тенденция превращения российского IТ-рынка в рынок кандидатов, а не работодателей усилилась в пандемию. Удалённая работа, к которой вынужденно перешли многие организации, позволила каждому специалисту претендовать на место в иностранной компании. В числе самых привлекательных работодателей для IТ-специалистов остался Google, как показывали ежегодные рейтинги Universum.
Рядом с ним — Microsoft и IBM. Февральские события сильно изменили картину российского IТ-рынка. У тех, кто работал удалённо с зарубежными компаниями, стали возникать проблемы с получением зарплаты из-за приостановки деятельности Visa и MasterCard в России, санкций на крупные банки, [отключения] SWIFT.
Кроме этого, многие иностранные компании, которые работали в России, также остановили свои процессы. Сотрудники многих фирм продолжают получать поддержку — например, об этом заявляет Intel, но «поддержка» несравнима с полноценной работой. И нужно думать о том, что делать дальше.
При этом некоторые западные компании принимают решение о приостановке работы с российскими коллегами, а кто-то собирается уходить с рынка полностью и готов релоцировать только единицы российских сотрудников. При этом многие IТ-специалисты работают или работали на иностранном ПО, сервисах, железе. Сейчас это тоже создаёт сложности: иностранные технологические компании остановили не только деятельность, но и обслуживание пользователей, и поставки.
В результате каждый третий российский IТ-специалист сейчас пытается найти вакансию в иностранной компании с прилагающейся к условиям релокацией. Потому что переезд за рубеж позволит продолжать работать в прежнем режиме без ограничений. При этом не обязательно поспешно принимать решение о релокации.
За границей много IT-компаний с русскоязычными основателями и руководителями, которые принимают сотрудников на удалённую работу с зарплатой от 100 000 рублей в долларах и выше. Сейчас мы получаем запросы как от работодателей, так и от соискателей. Международные вакансии собирают до 500 откликов в неделю — это в несколько раз больше, чем предложения внутри отечественного рынка.
Внутренний рынок найма трансформируется Бизнес вынужден перестраиваться и адаптироваться под новые реалии. При этом понимания, какой будет новая жизнь, нет ни у кого. И это приводит к нестабильности на российском рынке найма.
Опрос «Хабр Карьеры», проведённый среди 3000 IТ-специалистов, показал , что каждая третья российская компания сейчас уменьшила количество открытых вакансий или вовсе остановила наём. В частности, об этом в конце февраля объявлял «Яндекс». В отдельных компаниях даже начались увольнения — преимущественно из-за закрытия бизнеса.
В отчете отмечается, что завышенные зарплатные ожидания стали главной причиной отказа в трудоустройстве в 2023 году. Подходящей работы для специалистов без опыта становится меньше, а наиболее востребованными оказываются опытные специалисты. Это у кого голова есть. Поэтому охота на квалифицированный персонал идет постоянно", - говорит генеральный директор CorpSoft24 Константин Рензяев. По мнению руководителя службы исследований hh. И более того, компании в 2023 году уже честно заявляют: если не могут найти работника с нужными навыками, они продолжают перебирать кандидатов.
В текущих реалиях начинающие специалисты - это инвестиция в будущее, а российскому бизнесу сегодня требуется реализовывать проекты в максимально короткие сроки Заместитель генерального директора "Ред Софт" Рустам Рустамов считает, что ликвидировать этот дисбаланс можно за счет более глубокой кооперации между бизнесом и образовательными заведениями: "Необходимо брать студентов на практики и стажировки. В условиях, когда стоит острая потребность в опытных специалистах, нужно уделять внимание в первую очередь подрастающему поколению - инвестировать в него, обучать, создавать условия для последующего трудоустройства. Только таким образом возможно дальнейшее укрепление технологического суверенитета страны".
Эксперт добавил, что уход зарубежных компаний также повлиял на темпы цифровизации в России, сделав ее «более умеренной и сфокусированной на необходимость перехода на российское ПО». Руководитель управления разработки «СКБ Контур» Алексей Кирпичников отметил, что в IT-сфере происходит переход от рынка кандидата к рынку работодателя, поскольку после ухода иностранных компаний на рынке появилось больше специалистов.
Мнение Представитель HeadHunter предполагает, что зарплаты снизились из-за притока «джунов» с начала весны 2022 года. В период с 24 февраля по 30 июня 98,5 тыс.
«Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники
| Зарплаты в IT. Статистика зарплат по всем ИТ-специализациям | 3DNews Новости Software Новости сети Зарплаты программистов в России выросли. |
| На российском IT-рынке наблюдается дефицит кадров | Зарплаты в IT-компаниях Москвы для junior-специалистов на руки (после уплаты налогов) и без учета дополнительных льгот и компенсаций в 2023 году ожидаются от 90 тыс. до 130 тыс. руб. |
| В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1% | 22 дек. 2023 Москва, Россия — 22 декабря 2023 года Тинькофф Журнал проанализировал порядка 1,3 млн открытых. |
| «Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники / «Компания» | В текущем году самая большая предложенная IT-специалистам в России зарплата составила 800 тысяч рублей в месяц — такой оклад может получать технический директор. |
| Состояние рынка труда и зарплат в IT | Профсоюз работников ИТ | Если руководителю подразделения в сфере разработки программного обеспечения на данный момент компании готовы платить примерно 286 тыс. руб., то зарплата специалиста начального уровня в области разработки ПО не превышает 45 тыс. |
💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники
Думаю, это связано с тем же этапом простоя, когда в разработке нужно было сосредоточить больше усилий на исследование уже имеющихся решений, что усилило необходимость в такой роли, как тестировщик, и повысило требования к качеству их работы. Вот в этих двух нишах зарплаты бэкендеров выросли. Java-разработчики претерпели снижение в зарплате и спросе, потому что был их переизбыток в 2023 году. Для тестировщиков — от 100 до 300 тысяч.
В основном зарплаты для них определяются опытом и навыком автоматизации QA-процесса. Екатерина Юранова IT-рекрутер в Outlines Tech В 2023 мы не заметили сильных колебаний в уровне заработной платы, хотя Хабр Карьера сообщает об увеличении дохода. Предполагаю, с учетом инфляции этот рост не так незначителен.
В 2022 она составляла 155. В 2022 она составляла 173. Конечно, важно еще учитывать географические характеристики.
Очевидно, что в Москве зарплата ИТ-специалиста будет выше, чем в регионах страны. Как изменились зарплаты к 2024 году? Стали ли платить и повышать реже?
Денис Бородаченко СTO Joy Dev Во время «продуктового» простоя в начале года специалисты уровня «сеньор» стали более востребованными, на некоторых платформах уровень условий у них соответственно подрос. Но всё как всегда: сложней, чем кажется. Цена хорошего специалиста поднялась, но сказать, что был большой спрос на рынке нельзя.
Компании были готовы платить за высокую компетенцию, но также ужесточили требования, так как имели меньше возможностей для рисков. Джуниоры и мидлы, как следствие, попали примерно в такую же ситуацию, более хардовые специалисты получили свою возможность роста, остальных рынок больше продержал на той же позиции до востребованности. К концу года продуктовая разработка подтаяла, что позволило снова собирать разносортные команды по уровню специалистов, но тенденция пока не понятна.
На некоторых платформах стоимость сеньора снизилась, но повышения уровня ЗП у остальных я не заметил. Поэтому пока рано говорить, будет ли спад или мы все-таки сохраним среднюю за счет понижения максимальной и повышения минимальной зарплаты. Хорошему специалисту платить меньше не станут из-за ситуаций в мире.
Рынок скорее будет оперировать требованиями на эту позицию, чем материальной составляющей. А в остальном полагаться на более долгосрочную тенденцию. Скорее, премии и бонусы выдают не так охотно, как это было ранее, либо вовсе заморозили пересмотры оклада.
Также замечаю, что IT-специалисты реже получают повышение, потому что повышение грейдов подразумевает увеличение дохода.
Ниже — подробный график с медианами по городам. А какие зарплаты не в IT? Без изменений За полгода зарплаты не изменились в Новосибирске. Зарплаты в IT по специализациям Для нас IT-специалисты — это не только разработчики, а вообще все, кто так или иначе задействован в создании IT-продуктов. Среди них — тестировщики, менеджеры, дизайнеры, маркетологи и другие.
Поэтому давайте разберемся: что происходит с зарплатами в айти в последние годы и сколько зарабатывают IT-специалисты сейчас. Небольшое лирическое отступление Смотрите, у меня есть для вас две новости: хорошая и плохая. Средняя температура по больнице:.
Дисклеймер: Антон Глушков говорит от собственного имени и не выражает мнения компании.
Как ты считаешь, насколько это мнение верно? Сейчас наш рынок совершенно точно испытывает нехватку кадров. Но я не считаю некоторые зарплаты оправданными с точки зрения сложности выполнения самой работы. В какой-то степени разработка переоценена. Да, это не машинальная работа за станком, но овладеть навыками программирования можно довольно быстро. Почему большинство людей обходят эту сферу стороной? Возможно, многие до сих пор убеждены, что для них это слишком сложно, и боятся потратить время впустую. Для кого-то эта индустрия чересчур новая, и они морально не готовы к переменам. Кому-то просто неинтересно. Здесь главное — желание хотя бы попытаться преодолеть себя и освоить эту профессию.
Объективно программирование ничем не сложнее условной юриспруденции. То есть это сложная профессия, но я бы не стал ставить её выше других специальностей по трудности выполнения задач. Если мы говорим о настоящих профессионалах своего дела, конечно. Мыльный пузырь — это следствие случайного стечения обстоятельств. А в высоких зарплатах айтишников есть логика. Здесь стоит подробнее остановиться на нехватке кадров. Дело в том, что специалистов недостаточно не только для текущих задач, но и для будущих. IT-индустрия сама толкает себя вперёд. Возьмём компанию Tesla. Мало того что сейчас им самим нужно больше специалистов, так ещё и другие компании с их подачи загорелись идеей электрокаров.
Например, Volkswagen не так давно вообще отказался от дизельных и бензиновых двигателей. То есть как таковых вакансий ещё даже нет, но уже имеется потенциальная нехватка кадров. Классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит, потому что вакансий больше, чем самих специалистов. Это в основном касается крупных игроков типа Сбербанка. И не относится к малому бизнесу, который ограничен финансовыми рамками. Нам приходится находить точки соприкосновения с сотрудниками, чтобы всех всё устраивало. А крупные компании зачастую выбивают дверь к сильным разработчикам именно деньгами. Из-за нехватки кадров классному айтишнику сейчас часто приходится платить столько, сколько он запросит. По нашему региональному опыту, у небольших компаний не получается сразу нанимать опытных сотрудников. Когда мы переехали в Москву, этот опыт снова подтвердился.
С 2005 года многие представители малого и среднего бизнеса стали нанимать вчерашних студентов, отбирая из них наиболее толковых. В крепких мидлов или даже сеньоров они вырастают уже в самой компании. У того же Яндекса просто нет на это времени — им нужно решать задачи здесь и сейчас, и за это они готовы выложить солидную сумму. Но вообще, у найма «с нуля» есть не только финансовые плюсы, но и профессиональные.
Как изменились зарплаты в ИТ за 2023 год и чего ждать в 2024
Развитие айти-отрасли в России и наращивание зарплат для специалистов в этой области является необходимым и важным шагом для достижения высокого уровня качества IT-услуг, которые нужны нашей стране и миру в целом. Чтобы удержать айти-специалистов в стране в условиях экономической неопределённости, Правительство выделило 1,5 млрд рублей на субсидирование льготной ипотеки для этой категории работников. Медианная зарплата IT-специалистов по данным ы. Посмотрите, как изменились зарплаты и количество вакансий в ИТ сфере за 2023 год. Главная» Новости» Средняя зарплата в айти. средняя зарплата ИТ-специалистов в России составила 64 439 рублей.
IT-специалисты хотят получать больше, чем им готовы платить
Такую аналитику провели сотрудники Компании ищут не только специалистов уровня middle/senior, но и начинающих, а также открывают стажировки для новичков. За год средние предлагаемые заработные платы для ИТ-специалистов изменились с 53 735 рублей до 64 439 рублей, демонстрируя рост на 20%. 300 тыс. руб." - говорится в исследовании. biodrive, Только вчера была новость, что в Санкт-Петербурге средняя зарплата 93 тысячи.
Зарплаты в ИТ. По всем ИТ-специализациям
| Зарплаты в IT. Статистика зарплат по всем ИТ-специализациям | Например, по данным "Хабр Карьеры", медианная зарплата IТ–специалистов в России во втором полугодии 2023 года составила 141 тыс. рублей. |
| В России средняя зарплата IT-специалистов в 2022 году выросла на 18,1% | Средняя зарплата начинающих инженеров по ручному тестированию зарабатывают, в среднем, 88 тыс. рублей, а более опытных специалистов – 120 тыс. рублей. |
| «Премий и повышений сказали не ждать»: как «выживают» российские айтишники | Как изменилась зарплата ИТ-специалистов за 2023 год. |
| 💰 Обзор зарплат: сколько сейчас зарабатывают айтишники | Как изменилась зарплата ИТ-специалистов за 2023 год. |