Дезинтеграция также может способствовать снижению расходов и увеличению гибкости. приставка, означающая отсутствие, отмену, устранение чего-либо, и integer - целый) - англ. disintegration; нем.
Значение слова ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ в Медицинской популярной энциклопедии
Дезинтеграция экономика — разрушение экономической структуры общества государства, региона. Disintegration — восьмой студийный альбом английской группы The Cure, выпущенный 1 мая 1989 года. Источник: Wipedia.
Примером интеграции может быть объединение нескольких компаний в одну единую структуру с целью увеличения масштабов производства и снижения издержек. Также интеграция может использоваться для совместной разработки продуктов или услуг, объединения клиентских баз или создания новых рынков. Важным аспектом интеграции является согласованность и взаимодействие различных элементов внутри системы. Для этого могут использоваться стандарты и протоколы, которые обеспечивают совместимость и взаимодействие между разными компонентами. Важными принципами интеграции являются гибкость, расширяемость, масштабируемость и надежность системы. Что такое дезинтеграция Дезинтеграция — это процесс разрушения или разложения некоторой системы или организации на отдельные компоненты или элементы.
В контексте социальных или политических структур дезинтеграция указывает на отсутствие силы или механизмов, способных поддерживать единство и функционирование такой структуры. Дезинтеграция может происходить по разным причинам. Одной из основных причин дезинтеграции является конфликт или несогласие между элементами системы или организации. Политическая дезинтеграция часто происходит из-за различий в политических убеждениях и интересах, которые приводят к распаду и раздроблению политической силы. Другим источником дезинтеграции может быть слишком сильная централизация власти или контроля. Если власть сосредоточена в руках нескольких людей или групп, это может привести к разрыву и недоверию между ними и другими членами системы. Недостаток коммуникации и демократического участия также может способствовать процессу дезинтеграции. Дезинтеграция может быть как постепенной, когда процесс разложения происходит со временем, так и быстрой, когда система разрушается в результате каких-либо внешних условий или воздействий.
Такая быстрая дезинтеграция может иметь серьезные последствия и повлечь за собой политический, социальный и экономический хаос. Для предотвращения дезинтеграции необходимо стремиться к поддержанию баланса и устойчивости внутри системы или организации. Возможные меры включают установление доверия и общения между различными группами, распределение власти и контроля, а также участие и включение всех членов системы в принятие решений и деятельность. Основные аспекты интеграции Интеграция — это процесс объединения отдельных элементов или систем в единое целое. В контексте социальных наук, интеграция означает объединение групп или обществ в единую структуру на основе совместных ценностей, правил и норм. Основные аспекты интеграции: Экономическая интеграция. Включает в себя объединение экономических систем разных стран для достижения совместной экономической выгоды. Примером может служить Европейский союз EU , который обеспечивает свободный поток товаров, услуг, капитала и людей между членами.
Политическая интеграция. Заключается в создании общего политического пространства, в котором различные страны сотрудничают и принимают общие решения по вопросам, касающимся всех членов. Примером могут служить Соединенные Нации UN , где страны сотрудничают в решении международных проблем и конфликтов. Социальная интеграция. Означает создание условий для интеграции различных групп и индивидуумов внутри общества. Это включает в себя уважение и принятие культурной и социальной разнообразности, а также создание равных возможностей для всех членов общества. Культурная интеграция. Связана с объединением культурных значений, традиций и обычаев разных групп и наций.
Культурная интеграция позволяет людям разных культур лучше понимать друг друга и сотрудничать в различных сферах жизни. Таким образом, интеграция является важным процессом, способствующим сотрудничеству и объединению различных элементов или систем, что приводит к развитию экономики, политики, общества и культуры. Техническая интеграция Техническая интеграция — процесс объединения различных технических систем или компонентов для обеспечения их взаимодействия и совместной работы. Она позволяет реализовать передачу данных и сигналов между разными системами, а также обеспечить координацию работы между ними. В рамках технической интеграции используются различные методы и технологии. Некоторые из них включают: Использование стандартных протоколов и интерфейсов связи для передачи данных; Разработка и реализация API Application Programming Interface для упрощения взаимодействия между системами; Использование специальных инструментов и программного обеспечения для интеграции систем; Настройка и настройка сетевых соединений для обмена данными; Разработка специализированных протоколов и интерфейсов для конкретной интеграции.
Таким образом, буквально это понятие можно интерпретировать как "отсутствие целостности". Впервые термин "дезинтеграция" появляется в научных трудах французского социолога Герберта Спенсера. В своей работе "Основания социологии" 1893 года он использует это понятие для обозначения процесса "распада целого на части" применительно к социальным системам. Дезинтеграция от лат. Дезинтегрированный — растворенный, разделенный, расщепленный. В дальнейшем термин закрепился в научном лексиконе. Он стал использоваться для описания процессов распада систем в самых разных областях - от физики до психологии. Противоположным понятием дезинтеграции является интеграция - процесс сближения и объединения отдельных элементов в единое целое. Дезинтеграция как физический процесс Явление дезинтеграции относится не только к социальной сфере. Что такое дезинтеграция в естественных науках?
В большинстве современных российских компаниях ее основные задачи и миссия попросту неизвестны менеджерам и командам профессионалов, находящихся на низших и средних уровнях управления. Между ними и высшим руководством образовались информационные пробки. Людям остается лишь механически исполнять приказы. Все чаще стало проявляться со стороны профессионалов имитирование исполнения стратегии компании. Большинство профессионалов перестает верить в те стратегические ориентиры, которые диктуются руководством и владельцами компаний. Вслед за командами профессионалов веру в ценности и принципы доминирующей корпоративной культуры начинают терять и сами топ-менеджеры. И причиной этого чаще всего становится не только блокирующее поведение российского менталитета, но также возникающие сомнения в честности собственников бизнеса по отношению к командам профессионалов. Такие цифры еще раз доказывают нам, что источником дезинтеграции внутри организации, а также внутри команды профессионалов, скорее всего, являются процессы деградации сильной корпоративной культуры и формирование на ее месте культуры, ценностно-нормативную структуру которой не приемлют команды профессионалов. Слабая корпоративная культура не приемлет внутри себя сильных профессионалов. Чаще всего адептами слабой культуры становятся приспособленцы, которые, как показывает практика и последние исследования, более удобны для руководства компаний. Однако с точки зрения инновационного развития, такие компании в ближайшем будущем будут терпеть серьезное рыночное поражение. Что же делать? На этот классический вопрос можно ответить и просто и сложно. С одной стороны, следует закрепить ценности и принципы сильной корпоративной культуры в формальных документах компании и постоянно их пропагандировать. А с другой стороны, надоедливая пропаганда может, в свою очередь, стать причиной деградации замечательных писаных ценностей и правил. Таким образом, решение подобной задачи не представляется однозначным и простым. Источник формирования сильной корпоративной культуры — владельцы бизнеса и руководители команд профессионалов. А вот поддержание сформированной сильной культуры следует всегда осуществлять, в первую очередь, с оглядкой на особенности национальной, региональной и даже местечковой культуры. Следует помнить руководителям команд профессионалов, что сильная культура всегда создается и проникает естественным образом. Навязывание ценностей и принципов не приводит к сильной культуре, а скорее наоборот отторгает от нее людей. Итак, главный вывод относительно сильной корпоративной культуры состоит в том, что владельцам бизнеса и руководителям команд профессионалов следует быть естественными в работе с подчиненными, не преследовать только узко корпоративные интересы, перестать пропагандировать искусственные ценности и нормы, быть ближе и демократичнее к своим подчиненным и, в конце концов, дать персоналу волю, освобождающую последних от «крепостной зависимости» навязываемых ценностей. Когда мы переходим к вопросу проникновения в команду профессионалов новых людей, мы переходим к следующей причине дезинтеграции в командах профессионалов: наличии корпоративной культуры, не адаптирующей новых членов команды. Одной из функций корпоративной культуры является адаптация новых членов команды под сложившиеся нормативно-ценностные установки. Адаптационные функции корпоративной культуры проявляются, как правило, в излишних затратах усилий и финансовых средств на установление контакта с новым профессионалом в команде. Частые случаи отказа профессионалов от продолжения карьеры в командах связаны не с экономическими факторами, а просто с тем, что такие люди не могут найти встречный интерес к своей персоне. Такой интерес для профессионала играет наибольшее значение. Это также подтверждается проведенным в августе 2009 года сайтом Head Hunter опросом, целью которого было выяснить потенциальное желание персонала компаний сменить свое настоящее место работы. Еще один опрос, проведенный сайтом Head Hunter в июле 2009 года, выявил статистические показатели, также подтверждающие неэкономические факторы распада в командах профессионалов. Он, в частности, продемонстрировал, что как при удержании на существующем месте работы, так и при выборе нового работодателя третье место занял фактор необходимости развития профессионалов внутри команды. Это еще раз подчеркивает значимость для профессионалов как самой адаптации в команде, так и возможности скорейшего личносто-профессионального развития. Культивация принципа «значимости профессионализма в работе» позволит руководителю команды профессионалов не упустить нужного человека и сотрудника. Профессионал, несомненно, является личностью с чуткой творческой природой. Он уже готов как «мастер своего дела», и попытки принизить его значимость в команде ставят под сомнение вообще получение искомых компетенций. Осознавая вышесказанное, следует высказать некоторые рекомендации по формированию адаптирующей корпоративной культуры. Во-первых, созидание свободного по духу стиля управления со стороны руководителя команды. Такой стиль позволит профессионалам, входящим в команду, не замечать субординационных и иных ограничивающих явлений в организации. Во-вторых, культивация ценности «личности и профессионализма в работе». Такая ценностная установка руководства команды позволит профессионалам вольготно себя чувствовать, а компании получать все необходимые ей ключевые компетенции. Таким образом, и профессионалам в команде комфортно, и экономические показатели выполняются. Примеры такого отношения к профессионалам можно найти в таких крупных корпорациях, как Google с их свободой рабочего графика и перемещений, в корпорации Yahoo, пропагандирующей важность компетенций своего персонала, а также в корпорации Red Bull, дающей возможности своим профессионалам «баловаться» в офисном пространстве.
Значение слова "дезинтеграция"
| «Что значит дезинтеграция?» — Яндекс Кью | это распад экономических связей, обусловленный фрагментацией экономического пространства "снизу". |
| Европа ответит за Украину | Вторым внешним факторам дезинтеграции явились снижение таможенных тарифов и отмена большинства нетарифных ограничений на импорт, интенсивно вытесняющий с внутреннего рынка отечественных товаропроизводителей. |
Россия в глобальной политике
А идейная и политическая дезинтеграция Европы обязательно приведёт к росту конфликтов между европейскими странами, которые как раз и удаётся ныне гасить за счёт наднациональной интеграции в рамках НАТО и Европейского союза. Рассмотрим основные причины наметившихся в последние годы процессов дезинтеграции в странах ЕС. Так межгосударственная дезинтеграция может трактоваться, как процесс экономической эволюции по отношению к интеграции и означает возвращение бывших членов интеграционного блока к исходному, обособленному, состоянию их экономических отношений. это явление обратное.
Дезинтеграция
Дезинтеграция – физический процесс, который происходит, когда объект или система распадается на части или вещества, становящиеся отдельными и. Что такое дезинтеграция и как обратно интегрироваться» на канале «Искусство Руками» в. процесс разрушения или распада структуры, системы или. Во всех опросах он опережает Трампа, но цифры обманчивы — в 2016 году социологи дружно предсказывали победу Х. Клинтон, а ведь впереди еще такое грозное испытание, как дебаты. это две противоположные концепции, которые отражают процессы объединения и разобщения различных элементов в разных областях. Полезное Смотреть что такое «Дезинтеграция» в других словарях: дезинтеграция — и, ж. Распадение, расчленение целого на составные части противоп. Верховный Совет Латвии объявил декларацию сейма от 21 июля 1940 года «О вступлении Латвии в состав СССР», не имеющей силы с момента ее принятия. что такое дезинтеграция в истории ссср.
Путин заявил, что Запад веками хотел "почикать, раздробить" Россию
| Понятие дезинтеграции в теории международных отношений - ZNZN📗 | это понятия, которые относятся к процессу объединения и разделения элементов, систем или групп. |
| ДЕЗИНТЕГРАЦИЯ И РЕИНТЕГРАЦИЯ МИРА. СЕРГЕЙ ПЕРЕСЛЕГИН | это Вообще – потеря или серьезное нарушение слаженности в какой-то "системе". Термин широко используется, и обычно указывается, какая система имеется в виду, например, поведенческая, моральная, личностная, когнитивная и т.д. |
| Социальная дезинтеграция | это Вообще – потеря или серьезное нарушение слаженности в какой-то "системе". Термин широко используется, и обычно указывается, какая система имеется в виду, например, поведенческая, моральная, личностная, когнитивная и т.д. |
| Причины внутренней дезинтеграции | Необходимо особо отметить, что один из главных импульсов к дезинтеграции — противоречивая экономическая политика. |
Дезинтеграция - это...
Во всех опросах он опережает Трампа, но цифры обманчивы — в 2016 году социологи дружно предсказывали победу Х. Клинтон, а ведь впереди еще такое грозное испытание, как дебаты. это, конечно, была бы глобальная катастрофа. цель ее стратегических противников, им страна кажется "слишком большой", заявил президент Владимир Путин в среду на заседании коллегии Минобороны. Дезинтеграция является одним из ключевых процессов в природе и науке. Поэтому, если смотреть глобально, идет война США и Китая силами России и Украины через убытки и дезинтеграцию Европы. Вторым внешним факторам дезинтеграции явились снижение таможенных тарифов и отмена большинства нетарифных ограничений на импорт, интенсивно вытесняющий с внутреннего рынка отечественных товаропроизводителей.
Что значит дезинтеграция?
Современный экономический словарь. Также под дезинтеграцией может подразумеваться разрушение сложных частиц на более простые. Дезинтеграция экономика — разрушение экономической структуры общества государства, региона. Disintegration — восьмой студийный альбом английской группы The Cure, выпущенный 1 мая 1989 года. Распадение или разложение целого на свои составные части; противоп. Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Тимошенко, «Оториноларингология», 2014 г. Делаем Карту слов лучше вместе Привет!
Они могут открыто общаться без всяких формальностей. Если возникает проблема, то кто-то просто заявляет о ней, и все вместе сразу начинают с этим разбираться. С ростом организации и наймом новых людей легкость общения утрачивается. Коммуникация тоже как бы распадается на части. Сотрудники перестают обсуждать проблемы, боятся, что за их озвучиванием последует обвинение, что они сами эти проблемы создали. Это дезинтеграция управленческого процесса. А когда он дезинтегрирован, никто больше не разбирается с проблемами проактивно. Они укореняются. А как мы знаем, если проблемой не заниматься — жди кризиса. Миссия — ее коренная цель, причина, по которой она существует. То, кем мы хотим быть видение , побуждает нас делать то, что мы делаем миссия. Из миссии рождается стратегия, на основе которой строятся планы и устанавливаются текущие цели. Видение и миссия — это как главный привод в такой системе, как организация рис. Видение и миссия в компании Когда компания создается, видение и миссия воплощены в нескольких людях, которые стоят у ее истоков, могут быть и не сформулированными, не изложенными на бумаге, но все их понимают. Основатели несут видение и миссию в самих себе и делятся ими с другими сотрудниками через свои действия и слова. Но с ростом компании видение и миссия начинают дезинтегрироваться. Восприятие видения и миссии топ-менеджерами и даже самими основателями начинает отличаться. Будучи лучшими друзьями, они решили открыть мини-гостиницу на 6 номеров. Она задумывалась как простой отель с домашней атмосферой для жителей близлежащей сельской местности, которые могли бы приезжать сюда покупаться в море. Вскоре после открытия одна телезвезда купила дом рядом с ними. После этого все очень быстро стало меняться. От желающих поселиться в отеле не было отбоя, номера бронировались на месяцы вперед. Через несколько месяцев Эрин, который непосредственно работал с постояльцами, стал жаловаться Джону, что теперь позволить себе остановиться у них могут только городские жители, а они слишком требовательны и к сервису, и к удобствам. Джон отвечал: «На что ты жалуешься? Наш отель успешен. Мы зарабатываем кучу денег. Разве мы не этого хотели? В течение следующих шести месяцев, в самый разгар сезона, Эрин приходил на работу на четыре часа в день. Сервис начал ухудшаться, и гостиница потеряла свою хорошую репутацию. Когда Джон и Эрин открыли свой отель, видение у них было одинаковое, нигде не записанное, но понятное. С ростом бизнеса видение Эрина простая мини-гостиница перестало совпадать с новым видением Джона отель полного сервиса. Эта дезинтеграция проявилась сначала в спорах основателей, затем — в плохом сервисе и, наконец, — в потерянной репутации.
В широком смысле интеграция может применяться во многих областях, от экономики до информационных технологий. В экономике интеграция может означать объединение отдельных рынков в один большой рынок, создание союзов или альянсов между компаниями, а также слияние и поглощение компаний. В информационных технологиях интеграция может происходить на разных уровнях, например, интеграция различных программных систем или интеграция данных из разных источников в одну базу данных. Интеграция может быть полезной в том случае, когда несколько элементов, ранее работающих самостоятельно, могут взаимодействовать более эффективно как часть единой системы. Интеграция позволяет объединять ресурсы, оптимизировать процессы и снижать затраты. Примером интеграции может быть объединение нескольких компаний в одну единую структуру с целью увеличения масштабов производства и снижения издержек. Также интеграция может использоваться для совместной разработки продуктов или услуг, объединения клиентских баз или создания новых рынков. Важным аспектом интеграции является согласованность и взаимодействие различных элементов внутри системы. Для этого могут использоваться стандарты и протоколы, которые обеспечивают совместимость и взаимодействие между разными компонентами. Важными принципами интеграции являются гибкость, расширяемость, масштабируемость и надежность системы. Что такое дезинтеграция Дезинтеграция — это процесс разрушения или разложения некоторой системы или организации на отдельные компоненты или элементы. В контексте социальных или политических структур дезинтеграция указывает на отсутствие силы или механизмов, способных поддерживать единство и функционирование такой структуры. Дезинтеграция может происходить по разным причинам. Одной из основных причин дезинтеграции является конфликт или несогласие между элементами системы или организации. Политическая дезинтеграция часто происходит из-за различий в политических убеждениях и интересах, которые приводят к распаду и раздроблению политической силы. Другим источником дезинтеграции может быть слишком сильная централизация власти или контроля. Если власть сосредоточена в руках нескольких людей или групп, это может привести к разрыву и недоверию между ними и другими членами системы. Недостаток коммуникации и демократического участия также может способствовать процессу дезинтеграции. Дезинтеграция может быть как постепенной, когда процесс разложения происходит со временем, так и быстрой, когда система разрушается в результате каких-либо внешних условий или воздействий. Такая быстрая дезинтеграция может иметь серьезные последствия и повлечь за собой политический, социальный и экономический хаос. Для предотвращения дезинтеграции необходимо стремиться к поддержанию баланса и устойчивости внутри системы или организации. Возможные меры включают установление доверия и общения между различными группами, распределение власти и контроля, а также участие и включение всех членов системы в принятие решений и деятельность. Основные аспекты интеграции Интеграция — это процесс объединения отдельных элементов или систем в единое целое. В контексте социальных наук, интеграция означает объединение групп или обществ в единую структуру на основе совместных ценностей, правил и норм. Основные аспекты интеграции: Экономическая интеграция. Включает в себя объединение экономических систем разных стран для достижения совместной экономической выгоды. Примером может служить Европейский союз EU , который обеспечивает свободный поток товаров, услуг, капитала и людей между членами. Политическая интеграция. Заключается в создании общего политического пространства, в котором различные страны сотрудничают и принимают общие решения по вопросам, касающимся всех членов. Примером могут служить Соединенные Нации UN , где страны сотрудничают в решении международных проблем и конфликтов. Социальная интеграция. Означает создание условий для интеграции различных групп и индивидуумов внутри общества. Это включает в себя уважение и принятие культурной и социальной разнообразности, а также создание равных возможностей для всех членов общества. Культурная интеграция. Связана с объединением культурных значений, традиций и обычаев разных групп и наций. Культурная интеграция позволяет людям разных культур лучше понимать друг друга и сотрудничать в различных сферах жизни.
Распадение, расчленение целого на составные части; противоп. Распадение, расчленение целого на составные части противоп. Распадение, расчленение целого на составные части.