Сколько смен "сутки через трое" в месяц?Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа.
График работы сутки через трое в 2024 году
сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен.
Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц
Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия. Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов.
Трудовое законодательство не указывает ни на количество частей, на которые может быть разделен рабочий день сотрудника, ни на минимальное или максимальное количество часов перерыва между частями рабочего дня при разделении. При этом разделение рабочего дня сотрудников на части должно быть вызвано объективными причинами и наличием особых условий труда смотрите определение Нижегородского областного суда от 07. Вместе с тем исходя из анализа ст. N 536, п. Полагаем, к такому же выводу можно прийти исходя из буквального толкования п. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается. Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников.
И любой работодатель вполне законно имеет право установить для человека, работающего 24 часа подряд установить перерыв в 30 минут — и на завтрак, и на обед, и на ужин, и на отдых сон. А остальное время 23 часа 30 минут обязать работать. Конечно часть вторая статьи 109 ТК предусматривает специальные перерывы: «. Но продолжительность их главное — минимальность и непрерывность в указанной статье не указана. Часть первая названной ст. То есть ст. Получается, что единственное условие, указанное в ТК и жёстко регламентирующее минимальность отдыха для «суточников», это норма ст. Мы всё же люди, а не роботы. И физиологию никто не отменял. Но начальству неважно на нашу физиологию. Пока его жёстко законодательно не обяжут предоставить работникам человеческий перерыв для отдыха, оно его не сделает в своём большинстве, ибо считает деньги, а не здоровье сотрудников. Установление нормального режима труда и отдыха людей. Внести в ст. Можно ли работать сутки через двое? Ответ: — Установление работнику режима работы, при котором работник работает двое суток подряд только с перерывами на отдых и питание по 2 часа в течение каждых суток, не соответствует трудовому законодательству, поскольку нарушает право работника на ежедневный отдых. Кого нельзя ставить на сутки? Статья 96 ТК РФ. Работа в ночное время Ночное время — время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы смены в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Порядок работы в ночное время творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. При работе в ночное время установленная продолжительность работы смены сокращается на один час без последующей отработки. Если половина продолжительности смены приходится на ночное время с 22 до 6 часов , то такая смена считается ночной. Сокращение смены не производится у работников, принятых специально для работы в ночное время, и у работников, которым согласно ст. В то же время ТК допускает, что иные порядок и условия труда указанных лиц могут быть установлены в коллективном договоре. К работе в ночное время не допускаются беременные женщины, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК и иными федеральными законами. В Кодексе перечислены также категории работников, которые могут привлекаться к работе в ночное время только с их согласия. К ним относятся: женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста. Эти лица могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Такая запись не лишает указанных выше лиц права при их желании работать в ночное время. Поскольку законодательство не связывает требование о запрещении или ограничении ночного труда для указанных выше категорий работников обязательно с работой в течение всей смены, следует считать, что эти работники не должны привлекаться к работе в ночное время и в тех случаях, когда на ночные часы приходится только часть смены. Особо оговорен в ст. Порядок привлечения к работе ночью здесь может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон при заключении трудового договоров. Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, утвержден Постановлением Правительства РФ от 28. Законодатель прямо определяет, что сокращение нормы рабочего времени при работе в ночное время отработке не подлежит. Сколько можно отдыхать при суточной работе? Ежедневный междусменный отдых — Ежедневный междусменный отдых — это период между временем, когда один рабочий день должен быть окончен, а другой, непосредственно примыкающий к нему рабочий день, должен быть начат. Право на ежедневный отдых возникает у работника после отработки дневной нормы рабочего времени. Сколько положено отдыхать после суточной работы? Как должен отдыхать работник при 24 часовом дежурстве — Согласно ст. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает работник, или по соглашению сторон между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания не возможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Помимо этого хотелось бы отметить, что такое понятие как «отдых для сна» законодательно не установлено. Однако ст. Согласно данной статье на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Обращаем ваше внимание на то, что согласно ст. Помимо этого, работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников. Можно ли работать два дня подряд? Можно ли привлекать сотрудников к работе два выходных дня подряд и как соблюсти при этом требования трудового законодательства? Вопрос Можно ли при пятидневной рабочей неделе привлекать к работе сотрудников в субботу и воскресенье два дня подряд? Как при этом должно соблюдаться требование ст. Правило статьи 110 ТК РФ о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха является общим. Трудовое законодательство позволяет привлекать работников к работе в выходные дни, в том числе два выходных дня подряд или с иной частотой с соблюдением условий и процедуры, определенных трудовым законодательством. Общим выходным днем является воскресенье, второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд ч. Согласно ч. Таковы общие правила. Вместе с тем ТК РФ регламентирует такие ситуации, когда привлечение работников к работе в выходные дни производится с их письменного согласия. Это случаи необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя ч. В других случаях привлечение к работе в выходные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации ч. В этом случае требуется также соответствующее письменное распоряжение работодателя ч. Следует отметить, что для некоторых категорий работников Трудовым кодексом РФ предусмотрен прямой запрет или ограничения на привлечение к работе в выходные дни ч. Таким образом, по смыслу ч. Каких-либо ограничений по поводу частоты или периодичности привлечения работников к работе в выходные дни законодательством не установлено. При этом законодательство гарантирует повышенную оплату за работу в выходные и праздничные дни ст.
По 12 часов через день то есть один день работаешь 12 днем, затем ночью дома отсыпаешься; на следующий день, отоспавшись, днём отдыхаешь, а вечером идёшь работать в ночь до утра; утром приходишь домой, весь день отдыхаешь, следующий день снова отдыхаешь, а затем цикл повторяется Хоть по ночам я на работе сплю Но данный график самый неудобный. Фактически у тебя получается выходных всего одни сутки. А из двух других суток - только день и сответственно ночь. Одним словом издевательство это над организмом.
Как считается график сутки через трое?
| График сутки через трое запретил роспотребнадзор | Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. |
| Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу? | Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа. |
Как считается график сутки через трое?
| График сутки через трое | Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие. |
| Мой График Смен Онлайн | Количество часов в Вашей смене. |
| Что такое сменный график работы и кому подходит | Сколько выходит смен если работать сутки через трое? Сколько смен «сутки через трое» в месяц? — Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. |
График сменности
- График работы 1/3 – особенности применения
- Норма часов при сменном графике работы в 2021г сутки через трое
- Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
- Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы
- Понятие суточный график работы
Особенности применения в учреждении графика работы «сутки через трое»
Делим среднее арифметическое количество дней в календарном месяце, то есть тридцать, на четыре и в результате получаем примерно 7 рабочих смен. Куда должны выходить окна в квартире? Окна на север, юг, запад и восток: преимущества и недостатки. График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Количество смен, которые выходят за месяц при графике работы сутки трое, зависит от количества рабочих дней в месяце. работе сутки/трое выходит 7 смен,иногда 8,а не 10. часам то же самое,что и пятиднвка с 8до 17.
Что такое сменный график работы и кому подходит
пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Таким образом, сколько часов отражать в табеле сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», решается в каждой компании индивидуально. При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен. Сколько смен «сутки через трое» в месяц? Некоторые работодатели задаются вопросом, правомерно ли устанавливать продолжительность рабочего дня в 24 часа. Сколько смен в месяц означает работать один день в три смены? Около восьми смен.
Как считается график сутки через трое?
- Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)? -
- Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы
- График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
- Продолжительность рабочего времени
- График сменности
- Среднее количество рабочих дней в месяце
Суточный график работы: отдых, оплата, тонкости организации
| Графики сменности: составляем по образцам | График работы «сутки через трое», 7 смен в месяц (168 часов) иногда 8 смен (192 часа). |
| Вопрос о графике работы и законен ли он | Пикабу | При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье. |
| Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы | Консультация юриста бесплатно Сколько смен сутки через трое в месяц? |
| Сутки трое сколько смен в месяц | График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. |
Как считать зарплату работникам с графиком работы сутки через трое
Сколько часов в графике сутки через трое? 08:00 (24ч.) но сотрудники все равно сменяются, в первый день, первый работает, трое других отдыхают. График «сутки через трое» — количество смен Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Сменности зависит от конкретного месяца, соответственно, от количества дней в нём. Сколько часов в графике сутки через трое? Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие.
Норма часов при графике 2/2
Второй вариант — время на прием пищи и отдых засчитывается в рабочее время. Это происходит тогда, когда работник работает один и заменить его на время перерыва некому, либо нельзя приостановить технологический процесс и отпустить работника на перерыв. Например, единственный кассир в магазине. В этом случае работодатель должен организовать возможность питания на рабочем месте. Наемному сотруднику такой рабочий режим выгоднее, так как за суточную смену он вырабатывает все 24 часа. Время работы и время отдыха при суточном графике Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре. По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. Если работник находится на смене продолжительностью 24 часа, то в течение этого времени, то, например, правилами внутреннего трудового распорядка могут предусматриваться 2 перерыва по 1 часу или 4 по 30 мин. Обратите внимание!
В соответствии со сказанным выше, в табеле учета рабочего времени может быть указана смена продолжительностью 22 часа например, если работнику предоставляется в течение смены 2 часа на перерыв и при этом работник может покидать рабочее место или 24 часа если работнику нельзя было отлучаться с рабочего места. Выходными являются 2 или 3 суток в зависимости от режима после отработанных 24 часов. Общепринятые выходные суббота, воскресенье или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются, так как сотрудник работает по своему графику и выходные для него определяются именно в соответствии с таким сменным графиком. Отпуск работникам, трудящимся по сменному графику, полагается в соответствии с законодательством РФ. Подробнее об отпусках — читайте в статье «Порядок предоставления отпусков по Трудовому кодексу». Организация учета рабочего времени При таком рабочем графике у персонала приходится по 1 — 2 смены в неделю. То есть на неделю может выпасть и 24, и 48 рабочих часов. В первом случае, работник недорабатывает до нормальной длительности рабочей недели. Во втором — перерабатывает.
Поэтому учет рабочего времени по схеме стандартной рабочей недели 40 рабочих часов за 5 рабочих дней не подходит. При сменном режиме работы предпочтительнее использовать суммированный учет рабочего времени. То есть рабочее время суммируется за более длительный промежуток — от 1 месяца до 1 года. Это позволяет более равномерно распределять нагрузку на персонал круглосуточных смен. При этом длительность периода, за который суммируется рабочее время, не должен быть слишком большим и слишком маленьким. При ежемесячном суммировании рабочего времени у работников могут накапливаться переработки, а при годовом учете рабочего времени появляется множество факторов, которые влияют на равномерность учета — отпуска, больничные, командировки и т. Графики сменности при работе в режиме сутки через трое Кроме того, ежемесячно составляются графики выхода на смену для всего персонала, задействованного в круглосуточном режиме работы. С помощью этих графиков можно отслеживать ситуацию с накоплением рабочего времени внутри периода суммирования времени работы и по необходимости корректировать периодичность смен. Например, на предприятии суммируют рабочее время за каждый квартал.
В первом месяца у работника «А» получилась переработка, а у работника «Б» недоработка рабочих часов. При составлении графика сменности на второй месяц учетного квартала, работнику «А» поставят на 1 смену меньше, а работнику «Б» на 1 смену больше. Таким образом удастся избежать накопления переработок. Режим рабочего времени Понятие режима рабочего времени дано в гл. В силу ст.
Из этого следует, что выдаваемая заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда независимо от должности работника. Если Ваша заработная плата была меньше и ниже минимального размера оплаты труда минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то Вы можете попытаться оспорить данный факт для проведения проверки инспекцией труда. Таким образом, закон на Вашей стороне на отстаивание трудовых прав, если работодатель нарушит Ваши права, в части несоблюдения норм, гарантирующих Трудовым кодексом РФ — это позволяет Вам подать жалобу в инспекцию труда, и за защитой своих трудовых прав обратиться в профсоюзную организацию, даже если и не являетесь членом профсоюза. Профсоюзная организация защищает права работника и контролирует работодателя в части правильного применения норм права, которые не должны ухудшать положение работника.
Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц. Право уйти в отпуск сотрудники, работающие по графику 2 через 2, имеют точно такое же, как и другие граждане, работающие пять дней в неделю. Время отпуска не должно быть менее 28 календарных дней. Другой срок отпуска может быть предусмотрен на предприятии. Такая информация должна содержаться в коллективном трудовом договоре. Работающие по сменному графику сотрудники имеют право на социальную выплату по больничному листку. Таким образом, рабочий график 2 через 2 имеет свои преимущества и недостатки. В этом вопросе главное — дать себе честный ответ, готовы ли вы к тем или иным условиям труда. С точки зрения законодательства посменный график работы — абсолютно законное понятие. Только за работником остается выбор, в каком режиме ему удобнее всего трудиться. Среднемесячный показатель Среднемесячное кол-во рабочих часов, учитывая рабочее время и количество трудодней за весь календарный год, будет таким: График работы часов в неделю Норма часов среднемесячная.
Не указывая, при этом, точного времени начала и окончания времени работы и точных дней выходных? Читать 1 ответ Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной. Смены начинаются в первый день в 20:00, заканчивается смена в 8 утра второго дня, в этот же день в 20 часов начинается вторая смена.
Сутки: трое или четверо — сколько рабочих дней в месяц
Сутки через трое: правильно устанавливаем режим и оплачиваем. Количество часов в Вашей смене. Количество сотрудников в смене не ограничивается. График сменности сутки через трое на 2021 год. Количество сотрудников в смене не ограничивается.