Срок выплаты компенсации за отпуск при увольнении. Обязательные выплаты и компенсации при увольнении. Всем работодателям надо учесть новые правила расчета компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября 2023 года. Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении с применением любого из перечисленных способов производится с учетом показателя отпускного стажа.
Онлайн-калькулятор правильного расчета при увольнении в 2023 году
калькулятор для расчета в 2024 году. Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения. Используйте онлайн калькулятор, чтобы рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в онлайн калькуляторе — инструкция
- Калькулятор расчета отпуска при увольнении в 2023
- Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск в онлайн калькуляторе — инструкция
- Как получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: нюансы расчета периода работы
Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении, если отпуск дают в рабочих днях Не все работники получают отпуск в календарных днях. Есть трудящиеся, которым отпуск предоставляется в рабочих днях: сезонные работники ст. Таким работникам компенсация при увольнении рассчитывается по аналогичной формуле, как и для тех трудящихся, чей отпуск считается в календарных днях.
Чтобы стаж можно было округлить в большую сторону, Веронике нужно было проработать еще хотя бы 6 дней. Но в данном случае срок ее работы приравнивается к 26 месяцам. За каждый проведенный на работе месяц Веронике положено 2,33 дня отпуска. Следовательно, за 26 месяцев работы она могла рассчитывать на 60,58 дней отдыха. Ей использовано 14 дней.
На следующем этапе нужно определить средний дневной доход. Из рассмотрения убирается количество суток, проведенных в отпуске: 14 оплачиваемых и 18 за свой счет. Вначале нужно подсчитать среднее количество дней в тех месяцах, когда Вероника отдыхала. Премия, выплаченная к 8 марта, не включается в расчеты, так как она не предусмотрена трудовым договором. Следовательно, работодатель должен выдать ей 39 450,70 рубля. Вам будет интересно: Возврат подоходного налога — за что и кто может оформить налоговый вычет? Заключение Независимо от причины увольнения сотрудник должен получить компенсацию не отгулянного отпуска.
Работодатель при подсчетах суммы, подлежащей к выплате, обязан соблюсти все нормы законодательства. При возникновении любых конфликтных ситуаций работник может обращаться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Тогда уже вопрос о неправомерности действий руководства предприятия будут решать уполномоченные органы. Ломоносова по специальности журналистика. Обратите внимание.
Расчет суммы компенсации за неиспользованный отпуск 30. Дата приема сотрудника на работу Дата увольнения Начисленная заработная плата за расчетный период за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения сотрудника суммарно Расчетный период для определения среднего заработка для оплаты компенсации за неиспользованный отпуск составляет 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. Календарным месяцем считается период с 1-го по последнее число каждого из 12 месяцев п.
Количество дней в разных месяцах различно: будет ли 14 календарных дней стажа в феврале считаться половиной месяца, как и 15 дней стажа в марте?
Второй распространенный вопрос - следует ли округлять количество дней компенсации отпуска, и может ли количество дней быть нецелым? В результате получается 2,33 3 дня. Нужно ли выплатить компенсацию за 2,33 дня или следует округлить 2,33 до целого количества дней? Отметим, что округление количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, законодательством не предусмотрено. Однако, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, то, согласно письму Минздравсоцразвития России от 07. Отметим также, что некоторые специалисты придерживаются мнения, что расчет компенсации следует производить, исходя из округленного до двух знаков после запятой месячного количества дней отпуска, то есть принимать в расчет по 2,33 дня за каждый месяц отпускного стажа. Какой же вариант расчета следует применять? Эти методологические вопросы решены в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» следующим образом: алгоритм расчета дней компенсации за неиспользованный отпуск реализован в максимальном соответствии с нормативными документами, а спорные и неоднозначные моменты разрешены в пользу работников: 1 При расчете отпускного стажа количество полных месяцев исчисляется от даты приема по календарному принципу, то есть например, если сотрудник принят 17 января, то 16 февраля его стаж составит ровно месяц, 16 марта ровно два месяца и т. Соответственно, на дату увольнения стаж работника, дающий право на ежегодный отпуск, будет составлять сколько-то полных месяцев и сколько-то дней.
Вот это количество дней и считается «излишком». Например, если сотрудник, принятый на работу 17 января 2013 года, увольняется 3 марта 2013, то его отпускной стаж составит ровно 1 месяц с 17 января по 16 февраля и излишек 15 дней 12 дней - с 17 по 28 февраля и 3 дня с 1 по 3 марта. Для определения, составляет ли излишек менее половины месяца или не менее половины, нужно выбрать месяц, и поделить количество дней в этом месяце пополам. В программе 1С для анализа выбирается тот календарный месяц, на который приходится большее число дней последнего рабочего месяца сотрудника. В рассматриваемом примере - это март. Последний рабочий месяц сотрудника - это период с 17 февраля по 16 марта если бы он доработал его полностью, то заработал полный месяц стажа. В этом периоде 12 дней приходится на февраль и 16 дней на март, следовательно, для анализа выбирается март. Таким образом, этот излишек отбрасывается и считается, что стаж сотрудника составляет 1 месяц. Отметим, что если бы сотрудник увольнялся 4 марта, то его стаж составил бы 1 месяц и 16 дней, 16 дней - излишек, составляющий более половины месяца, следовательно, для расчета дней компенсации отпуска стаж сотрудника был бы округлен до 2-х целых месяцев.
Если бы дата увольнения сотрудника пришлась на период после 17 марта, то для расчета половины месяца был бы выбран уже апрель, так как последним рабочим месяцем считался бы период с 17 марта по 16 апреля. Пусть, например, дата увольнения сотрудника - это 31 марта 2013 года, тогда стаж сотрудника составляет 2 полных месяца с 17 января по 16 марта и 15 дней с 17 по 31 марта. В данном примере излишек 15 дней составляет уже ровно половину месяца апреля 30 календарных дней:2 , следовательно, округляется до полного месяца, и расчет дней компенсации отпуска ведется, исходя из 3-х месяцев отпускного стажа. Такой подход, во-первых, не ущемляет права работников компенсация за 4,67 дней будет больше, чем за 4,66 , а во-вторых, позволяет точно рассчитать компенсацию за 3, 6 или 9 месяцев работы. Количество компенсируемых дней отпуска составит в этом случае 7, 14 и 21 день отпуска соответственно. При применении же расчета, исходя из 2,33 дней отпуска за месяц стажа, количество дней компенсации получится 6,99 дней за 3 месяца работы, 13,98 - за полгода, 20,97 дней - за 9 месяцев, что явно не является ожидаемым результатом расчета, в первую очередь, для самого работника. Кроме того, в программе реализована возможность производить расчет дней компенсации отпуска с округлением до целых дней. Данная возможность подключается в настройках параметров учета. Ввиду малой распространенности такой методики по умолчанию опция Округлять дни компенсации отпуска при увольнении в программе отключена.
При включенной опции количество дней компенсации отпуска округляется до целых дней, причем, всегда в большую сторону, что соответствует правилам округления, изложенным в письме Минздравсоцразвития России от 07. Расчет дней неиспользованного отпуска в программе Количество дней неиспользованного отпуска, за которые работнику при увольнении следует выплатить денежную компенсацию, рассчитывается в программе автоматически. При регистрации увольнения вводе документа Увольнение из организаций анализируется стаж работы сотрудника и сведения о фактически предоставленных ему отпусках. На основании этих данных вычисляется остаток отпуска. В стаж работы сотрудника, дающий право на ежегодные оплачиваемые отпуска, включается все время работы по трудовому договору т. Для определения периодов, не включаемых в стаж, в программе анализируются данные подсистемы кадрового учета невыходов - регистр сведений Состояние сотрудников организаций. Учет фактически использованных работниками отпусков ведется в регистре накопления Фактические отпуска организаций. В программе реализовано два варианта регистрации данных по фактическому использованию отпусков: документами кадрового учета невыходов либо документами подсистемы расчета зарплаты. Выбор варианта учета производится в настройках параметров учета.
Следует отметить: так как в подсистеме кадрового учета нет документов, которые регистрируют компенсацию отпуска, то компенсация всегда списывается расчетными документами, вне зависимости от настроенного порядка списания. Если рассчитанный остаток отпуска получается положительный, то неиспользованные дни отпуска предлагается компенсировать. В документе Увольнение из организаций в колонке Компенсация указывается значение Компенсация. При вводе впоследствии документа работнику будет начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Если остаток получается отрицательный, т. В этом случае в документе Расчет при увольнении сотрудника организаций будет рассчитана сумма, подлежащая удержанию из заработка сотрудника. Если сотрудник увольняется, то работодатель по закону обязан ему выплатить денежную компенсацию за неиспользованный работником отпуск. Как правильно рассчитать компенсацию при увольнении? Какие особенности и подводные камни нужно учесть, выполняя расчет?
Как не обмануть себя и работника? Рассмотрим порядок расчета, а также приведем некоторые ситуации на примерах.
Калькулятор компенсации при увольнении
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Калькулятор отпускных поможет самостоятельно рассчитать сумму, положенную Вам по закону, если Вы уходите в отпуск. Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. Если премиальных выплат в расчетном периоде не было, то данный раздел калькулятора компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении не заполняйте. средний дневной заработок × количество дней отпуска, за которые положена компенсация = компенсация за неиспользованный отпуск. Тогда датой увольнения будет последний день отпуска выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 ТК РФ.
Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, расчет онлайн
Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней. После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка. Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора.
Дата трудоустройства — 10.
Иван увольняется в августе — значит, расчетный период с августа 2022 по июль 2023 года включительно. Но Иван за последний год ходил в оплачиваемый отпуск на 14 дней в июне и брал 10 дней отдыха за свой счет в октябре — в этих месяцах будут учитываться дни за минусом отпуска. Сначала посчитаем количество дней в каждом из неполных отработанных месяцев — июне и октябре: разделим 29,3 дня на количество календарных дней в месяце и умножим на количество календарных дней, приходящихся на отработанное в этом месяце время.
Если у сотрудника за год набирается больше 28 дней, то дни дополнительного отпуска можно компенсировать деньгами. Для этого нужно: написать заявление на имя руководителя со стандартной шапкой и текстом: «Прошу выплатить денежную компенсацию за частично неиспользованный отпуск за указанный период работы в количестве N календарных дней»; работодатель должен рассмотреть заявление и принять решение. Если оно положительное, в компании выпускают приказ о замене отпуска денежной компенсации; работнику под подпись дают ознакомиться с документом, где обязательно указывается срок, в какой должны прийти деньги; работодатель не обязан идти навстречу, поэтому он может отказать в компенсации.
Если дополнительные дни отпуска положены за опасные и вредные условия труда, то заменять дни отдыха деньгами нельзя. Запрещено это также для беременных и несовершеннолетних сотрудников. Стоит учитывать, что дополнительные дни суммируются.
Поэтому если вы трудитесь на вредном предприятии, которое к тому же еще находится и на Крайнем Севере, то вам полагается 31 день дополнительного отпуска — 7 за условия труда и 24 дня за местность. Соответственно, вам придется «отгулять» неделю отпуска, а за остальной срок можно попросить компенсацию. В некоторых компаниях есть практики отпусков «выходного дня»: сотруднику предлагают выйти в отпуск с субботы по воскресенье.
Таким образом, специалист не отрывается от своих задач, а взамен получает деньги за выходные дни. Однако еще в 2018 году Минтруд признал «выходные-отпуска» нарушением. Сотрудник отдыхал в эти дни в любом случае, мог взять отпуск в рабочие дни и получить те же самые отпускные.
Однако отпуск с пятницы по воскресенье или с субботы по понедельник формально не считается нарушением. В этом случае сотрудник получает выплаты за три дня отпуска, а на работе его нет всего один рабочий день. Это взаимовыгодной способ конвертировать дни отпуска в деньги, если все стороны с этим согласны.
В таком случае константу нужно разделить на количество календарных дней в месяце, в котором вы брали отпуск, а затем умножить на фактически отработанные в месяце дни. Полученный результат пригодится в дальнейших расчетах. Например, вы отработали 9 месяцев полностью, а в трех оставшихся брали отпуск на 14, 7 и 7 дней. Все необходимые данные для расчетов вы можете получить в отделе кадров или бухгалтерии Важно отметить, что средний дневной заработок учитывает не только заработную плату, но и различные премии, надбавки и любые другие выплаты, которые прописаны в вашем трудовом договоре или любых других документах компании. Приятные бонусы в виде компенсации проезда, обедов или занятий спортом, а также соцвыплаты в расчеты не идут. В Совкомбанке вы можете оформить карту «Халва» на платежной системе «Мир».
Все соцвыплаты будут автоматически поступать на вашу карту. Кроме того, вы получите массу преимуществ — повышенный кешбэк, процент на остаток и беспроцентную рассрочку! Как посчитать сумму компенсации Как только вы определили свой дневной заработок, можете приступать к подсчетам сумм компенсации. Здесь все намного проще. Для этого умножаем размер среднедневного заработка на количество дней, которые у вас еще остались. Держим в голове: число дней не будет целым, потому что за каждый отработанный месяц вы получаете 2,33 дня отдыха.
Допустим, у ваш стаж на рабочем месте 18 месяцев. Важно отметить, что сотые при расчетах никогда не округляются. В прошлом году вы уже отдохнули 27,96 дня, в этом еще не успели взять отпуск и решили уволиться.
Ещё материалы по теме
- Компенсация отпуска при увольнении в 2024 году: как рассчитать дни и отпускные
- Калькулятор компенсации за отпуск при увольнении РК
- Инструкция, как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении
- Новые правила расчета компенсации отпуска при увольнении с 1 сентября 2023 года
Калькулятор компенсации 2024
У вас осталось 13,98 дня. Со среднедневным заработком мы определились, он составил 1857,52 руб. Теперь просто умножаем эту сумму на количество оставшихся дней. Если повышали зарплату Если сотруднику повышают зарплату, это тоже необходимо учитывать при расчетах. Если ваша компания ликвидировалась, а вы успели отработать в ней больше 5,5 месяцев, то вы вправе получить отпускную компенсацию за весь год Андрей написал заявление об увольнении с 16 июня 2020 года.
Он отдыхал 14 и 7 дней. Работодатель обязан возместить ему еще 7 дней отпуска. Расчетный период составит с 1 июля 2019 года по 30 июня 2020 года, отработал его Андрей полностью. В июле 2019 года оклад Андрея был 30 000 руб.
В октябре он получил надбавку 10 000 руб, а в январе 2020 года — 20 000 руб. Факт дня Дарики — деньги персидской империи — иногда называют первой международной резервной валютой. Другой факт Как получить больше отпускных при увольнении При расчете отпускной компенсации стаж сотрудников всегда округляют до месяцев. Например, Павел отработал в месяце до увольнения 14 дней.
Из-за того, что 14 дней — это меньше половины месяца, число округляют в меньшую сторону. То есть Павел не получит компенсации за этот месяц.
При получении дробного числа его округляют в большую сторону см. Затем из полученной цифры вычитаем то, что работником уже было отгуляно к дате увольнения. То, что осталось, подлежит компенсации: количество дней умножается на средний дневной доход. Вариант 2.
Как осуществляется расчет компенсации при увольнении сотрудника, если человек отработал менее или чуть больше одного года и отпуском не пользовался? В этом случае при расчете используют следующие показатели: за каждый отработанный месяц полагается 2,3 календарных дня отпуска. Но это верно только для тех категорий сотрудников, у которых оплачиваемый ежегодный отдых равен 28 календарным дням. Для педагогов, например, у которых оплачиваемый период отдыха варьируется от 42 до 56 календарных дней, эта цифра составляет 3,5 и 4,6 соответственно. Для трудящихся, с которыми заключили срочные трудовые договоры на срок до 2 месяцев, эта цифра составит 2 дня за каждый месяц работы. Поэтому берем количество отработанных человеком месяцев и умножаем на нужную цифру.
То, что получается, округляется по указанному выше правилу. Полученную цифру умножаем на средний дневной заработок.
Рассчитать компенсацию пропорционально отработанному времени, если отпускной стаж за рабочий год в организации равен : до 5,5 месяца — любая причина увольнения; от 5,5 до 10,5 месяца — увольнение не связано особыми обстоятельствами сокращением штата, ликвидацией компании, призывом на военную службу. Рассчитать компенсацию в полном размере за 12 месяцев, если отпускной стаж за рабочий год равен : от 10,5 месяца — любая причина увольнения; от 5,5 до 10,5 месяца — увольнение связано с особыми обстоятельствами. Полная компенсация отпуска при увольнении положена сотрудникам, которые проработали в компании минимум 11 месяцев. Определить количество дней отпуска, которые сотрудник накопил с начала работы в компании. Поскольку за год работник должен отгулять 28 дней, за один полностью отработанный месяц ему положено : 28 дн. Определить количество дней отпуска, который сотрудник использовал за все время работы в компании. Это можно узнать из раздела «Отпуск» карточки Т-2. За время работы у него не было периодов, которые не входят в стаж.
Дополнительный отпуск Егорову не положен. Первый отпуск работник может оформить через 6 месяцев работы. Значит, Егоров может уйти в отпуск не раньше 10. Рассчитаем периоды отпусков Егора Егоровича: в 2020 году — отпуск не оформлял; в 2021 году — 25 дней; в 2022 году — 30 дней; в 2023 году — 14 дней. За время работы Егоров был в отпуске 69 дней. Чтобы рассчитать компенсацию, надо определить стаж работы Егорова в организации. Плюс 5 дней — с 10 по 14 сентября 2023 года. Стаж Егорова — 3 года 5 дней. Для расчета компенсации отпуска при увольнении стаж округляют до 3 лет. Но за время работы в компании Егоров отгулял всего 69 дней отпуска.
Рассчитать средний заработок.
В указанный период не включаются время и начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем не по своей вине; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты. Ежемесячная премия, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет по одной за каждый показатель премирования за каждый месяц расчетного периода. Премии за период свыше месяца, но не больше расчетного периода, начисленные в расчетном периоде, включаются в расчет по одной за каждый показатель. Премия за период больше расчетного, начисленная в расчетном периоде, включается в расчет в размере месячной части за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода.
Премия по итогам года включается в расчет, если она начислена за год, предшествующий периоду, за который сохраняется средний заработок. При этом не имеет значения, начислена эта премия в расчетном периоде или после него.
Компенсация отпуска при увольнении в 2023 году
Считаются последовательно рабочие годы с даты приема в компанию. Если встречаются дни исключаемых периодов, то они отодвигают окончание рабочего года на соответствующее число дней. После расчета общего числа дней, положенных за все время работы, отнимается уже истраченные дни, итогом будет искомая величина неиспользованного остатка. Для примера выше проведем расчет вручную без использования онлайн калькулятора. Дата трудоустройства — 10.
Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ. Что касается страховых взносов, то согласно пп. Особенности расчета Выплата исчисляется с учетом особенностей, прописанных в «Правилах об очередных и дополнительных отпусках», утв. Правилами установлено, что сотрудники, проработавшие у одного нанимателя не менее 11 месяцев и увольняющиеся по любым причинам, имеют право на получение компенсации за отпуск в полном объеме.
Как рассчитать компенсацию отпуска при увольнении Основная формула для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении: Формула для расчета средней заработной платы работника за один день в целях определения размера компенсации не отгулянного отпуска: где: 29,3 — среднее количество календарных дней в месяце; расчетный период — 12 календарных месяцев перед увольнением месяц увольнения входит в расчетный период, только если человек увольняется в последний день месяца. Если сотрудник работает меньше года, в расчет идут месяцы, которые он успел отработать. При вычислении среднего заработка не учитываются выплаты, не относящиеся к оплате труда: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда и т. Постановлением Правительства от 24.
В 1С:Бухгалтерии Предприятия 3. Откроется форма для ввода суммы. В колонке Начислено если перейти по гиперссылке в список начислений по данному сотруднику, появляется возможность корректировки суммы рисунок 2. Расчет НДФЛ и взносов можно также посмотреть по соответствующим ссылкам в документе. Рисунок 2 — Начисления по сотруднику Чтобы не считать сумму вручную, можно сделать фиктивный расчет отпуска: сделать технический документ на расчет отпуска сотрудника и записать его, но проводить не нужно.
Сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонным работникам компенсацию за отпуск при увольнении выплачивают из расчета 2 рабочих дня за месяц работы ст. Компенсирование деньгами всех неиспользованных отпусков допускается только при увольнении сотрудника ст. Работающим сотрудникам получить деньги вместо отпуска можно только за период, превышающий 28 календарных дней ст. Когда выплачивать компенсацию Руководство должно перечислить выплату в день увольнения сотрудника. Но если он не находится на рабочем месте в этот день, выплата должна быть осуществлена не позже, чем на следующий день после того, как сотрудник попросит расчет. Компенсацию выплачивают вместе с последней зарплатой работника или отдельным платежом. Облагают ли компенсацию НДФЛ и взносами При определении налоговой базы по НДФЛ учитываются все доходы работника, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах п. Соответственно, компенсация за неиспользованный отпуск облагается НДФЛ.
Расчет компенсации при увольнении в 2024 году: онлайн калькулятор
Т.е. компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за 3 месяца: 28 / 12 * 3 = 7. Оплачиваете 7 дней неиспользованного отпуска. Дата окончания отпуска. Компенсация за задержку зарплаты. Дата увольнения сотрудника по собственному желанию. Онлайн калькулятор автоматически рассчитывает сумму компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении. В 2023 году расчет компенсации при увольнении удобно производить вует алгоритм при пользовании онлайн-калькулятором. Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск с учетом всех нюансов — рассказали в статье А быстро и без ошибок можете рассчитать компенсацию с помощью сервиса «Моё дело». В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов.
Расчетный период: с ' + data.start + ' по ' + data.end + '
- Компенсация отпуска, если отработано меньше месяца
- Примеры расчета компенсации за неиспользованный отпуск в 2024 году
- Онлайн-калькулятор расчета при увольнении в 2023 году - компенсации, за отпуск
- Калькулятор компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
- Онлайн калькулятор для расчета компенсации отпуска при увольнении