Главная» Новости» Кадровое дело подписка на 2024 год. Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности для сотен работодателей и тысяч ваших коллег-кадровиков. Кадровое делопроизводство один из самых трудоемких участков работы бухгалтерии.
Рассказали, на какие выплаты от компании работник имеет право, даже если уже не состоит в штате.
- Кадровые изменения 2023-2024. Что важно знать кадровику
- Только в сентябре онлайн-курс в подарок каждому подписчику!
- Новости для специалиста по кадрам \ КонсультантПлюс
- Рассказали, на какие выплаты от компании работник имеет право, даже если уже не состоит в штате.
Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
Советы подкреплены ссылками на законодательство, а также опытом лучших российских и западных кадровиков. Каждый номер «Кадрового дела» читают более 120 000 специалистов.
Продолжительность каждого вебинара — 120 минут. Максимальное число участников вебинара — 300 человек. Перед началом работы проверьте систему. Проверка позволит убедиться, сможете ли вы принять участие в вебинаре. При возникновении проблем в работе сервиса обратитесь в свою службу технической поддержки. Будущие вебинары По Вашему запросу ничего не найдено Правовая база.
Можно ли отказаться от увольнения по телефону? Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в обзоре.
В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 14 Трудового кодекса , которая, собственно, и устанавливает правила для увольнения в нерабочие и праздничные дни. В мае с этим ситуация лучше. При этом в мае лучше и с туризмом. В общем, майские праздники резонно лучше новогодних каникул. Да только дискуссия, что надо переносить часть зимних выходных на май, ежегодно безрезультатна.
Издательская система
- Кадровое дело
- Популярные материалы портала для кадровиков:
- Новости портала sekretariat.ru
- Журнал Кадровое Дело - YouTube
- Актион Кадры и HR. Справочная система
редакция журнала «Кадровое
Электронный журнал «Кадровое дело» — это практика применения трудового законодательства, образцы оформления кадровых документов, современные методики управления персоналом, примеры разрешения трудовых споров. Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили разбор новых правил, а также алгоритм, как перейти на дистанционные медосмотры и образцы документов, которые для этого понадобятся. Статья из журнала «Кадровое дело», №3, март. Эксперты журнала «Кадровое дело» рекомендуют, для решения ситуации с излишне выплаченной зарплатой необходимо привлечь бухгалтера и юриста. Журнал Кадровое дело оформить подписку на газеты и журналы онлайн на 2024 год на издание Журнал Кадровое дело на сайте "Деловая пресса" с доставкой.
88% работодателей не ставят женщин на воинский учёт. А надо
- Подписка на журнал «Кадровое дело»
- Ответы на вопросы. Электронный журнал кадровое дело вход в личный кабинет
- Журнал «Кадровое дело» — гарант кадровой безопасности | Актион-пресс. Бизнес-издания | Дзен
- Новости для специалиста по кадрам
- Сайт журнала кадровое дело
Кадровое дело
мы выдаем престижные профессиональные сертификаты. 318 участников. На сайте Библиотеки Банка России представлен сводный электронный каталог изданий центрального аппарата и территориальных учреждений по направлениям деятельности Банка России.
Новости для кадровика (подготовлено экспертами компании "Гарант")
Кроме того, многие позиции Конституционного суда закрепят в Трудовом кодексе. На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года.
Они первыми узнают о новых законах, просто и понятно рассказывают подписчикам, что с ними делать. Делимся проверенными документами Все статьи снабжены проверенными на практике образцами документов, которые можно сразу взять в работу.
Проблемы часто возникают, когда место работы сотрудника неочевидно, например, если это вахтовик или дистанционщик. Чтобы снизить судебные риски, указывайте в трудовом договоре как наименование работодателя, так и местность, где сотрудник будет работать. Корректная формулировка поможет избежать проблем при его перемещении или переводе, не получить штраф в случае проверки ГИТ, а еще — наказать прогульщика. Также нельзя указывать вилку окладов или писать, что оклад или тарифная ставка устанавливается согласно штатному расписанию либо что оклад равен МРОТ без указания его размера. Работник должен видеть конкретную сумму, иначе ГИТ оштрафует компанию на 50 000 руб. ГИТ оштрафует, если не указали в договоре условие о том, что работник подлежит обязательному социальному страхованию.
Оправдаться тем, что и без этого пункта в договоре перечисляете обязательные страховые взносы, то есть обеспечиваете работнику его права на такое страхование, не сможете, решение Московского городского суда от 08.
Автор объясняет, когда в организации такой ответственный сотрудник может быть один, а в какой ситуации понадобится целый отдел; каким критериям он должен соответствовать; можно ли привлечь специалиста ов по аутсорсингу; какая ответственность грозит, если вовсе не назначить ответственное лицо. Приводит наглядную таблицу с описанием условий установления уровней защищенности персональных данных при их обработке в информационной системе, которую удобно использовать на практике, чтобы сориентироваться в своих обязанностях в данной сфере.
Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты. Это необходимый минимум, который должен быть у всех!
Нам очень важно ваше мнение!
Эксперты журнала «Кадровое дело» подготовили разбор новых правил, а также алгоритм, как перейти на дистанционные медосмотры и образцы документов, которые для этого понадобятся. От Нижегородского региона в семинаре приняли участие исполняющий обязанности председателя судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда Виктор Фомин, судьи областного суда, председатели районных (городских). Статьи. Кадровое дело. Адаптация кадрового делопроизводства к новым реалиям: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 года. мы выдаем престижные профессиональные сертификаты.
Журнал "Кадровое дело"
Система Кадры: вход в систему После приобретения продукта, вам будут предоставлены доступы в личный кабинет системы Кадровое дело. Вход в систему вы можете совершать с любых устройств. В обзоре — изменения, которые важно учесть в феврале. Это новые ответы экспертов и самые важные новости, которые повлияют на работу кадрового специалиста. А также образцы документов, полезные вебинары и статьи в журналах. Как кадровому специалисту учесть изменения в порядке воинского учета С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета. В ответе эксперты разъяснили, как изменения повлияли на работу кадровых специалистов и какие новые обязанности, сроки и штрафы по воинскому учету появились. Какие ошибки совершают кадровики в отказах в приеме на работу и как их избежать В 2023 году соискатели выиграли в два раза больше дел по отказам в приеме на работу, чем в 2021-м. В ответе эксперты разобрали частые ошибки кадровиков в письменных отказах в приеме на работу, которые приведут к суду.
Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом С 1 октября работники смогут суммировать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Для юридических лиц доступна курьерская доставка печатных изданий по Москве только для журналов. Доступ к электронному изданию будет предоставлен через сайт правообладателя, либо будет направляться по электронной почте, указанной при регистрации, по мере выхода номеров.
Адаптация кадрового делопроизводства к новым реалиям: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 года Адаптация кадрового делопроизводства к новым реалиям: Актуальные изменения в трудовом законодательстве 2024 года 29 января 2024 2023 год принёс значительные изменения в сфере кадрового делопроизводства. Эти изменения требуют переосмысления текущих процессов и адаптации к новым нормам. В этой статье мы обсудим ключевые нововведения, которые начнут действовать с 2024 года, и как они повлияют на работу кадровиков и бухгалтеров.
Новые формы отчетов для службы занятости: С 2023 года появились новые формы отчетов для службы занятости, которые требуют отдельного внимания к дистанционной работе и отпускам без сохранения зарплаты. Изменения в военном учете: Одним из ключевых изменений является обновление правил воинского учета.
Подписка по каталогам Авторам Рекламодателям Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу. Журнал «Кадровые решения» содержит разъяснения и рекомендации по различным правовым вопросам работы с кадрами и кадровому делопроизводству.
На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.