Верховный суд пояснил: если нет договора подряда и актов о выполнении работ, это еще не значит, что работы не выполнялись. Довод истца о том, что, поскольку договором подряда не установлена обязанность ответчика выполнить работу лично, поэтому сторонами заключен договор субподряда, что не противоречит ст. 706 ГК РФ, является ошибочным. Основание возникновения отношений по подряду в случаях, если договор подряда отсутствует или суд его признал незаключенным, либо в иных случаях.
Договор подряда 2024: новые изменения и преимущества
Начнем с того, что даже стороны правовых отношений в обоих случаях разные: если сторонами трудового договора являются работодатель и работник, то сторонами договора подряда – соответственно заказчик и подрядчик. Договор подряда, так же как и трудовой договор, как упомянуто выше – является возмездным, соответственно, сама сущность «оплата за труд (работу)» сохранена в самом определении данного договора. Сроки начала и окончания работ по договору подряда, являются существенными условиями договора, при их несогласовании договор считается незаключенным (ст. 708 ГК РФ). 1. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Договор подряда заключается на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Предметом договора подряда является один из видов работ (п. 1, 2 ст. 703 ГК РФ).
Договор строительного подряда
Согласно условиям договоров подрядчик обязуется при выполнении работ руководствоваться указаниями заказчика и по окончании выполнения работ передать их результат заказчику путем подписания сторонами акта приемки выполненных работ. В свою очередь, заказчик обязуется при необходимости разъяснять подрядчику вопросы, возникающие в процессе выполнения работ, оказывать подрядчику содействие в выполнении работ, принять результат выполненной подрядчиком работы, оплатить подрядчику цену работы, доставить подрядчика до места выполнения работ и обратно. В спорных договорах установлена стоимость работ, указано, что заказчик является налоговым агентом по исчислению и удержанию НДФЛ и перечислению налога в бюджет. Договорами предусмотрен порядок оплаты работ: путем указания конкретной даты после истечения срока выполнения работ либо указания срока не позднее 30 дней с даты подписания акта сдачи-приемки выполненных работ. Договоры подряда заключены на определенный срок. В некоторых договорах отмечено, что подрядчик: вправе самостоятельно определять способы и порядок выполнения задания заказчика; свободен в определении времени исполнения договора в пределах срока договора и не подчиняется режиму работы и отдыха заказчика, правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным правовым актам заказчика; осведомлен и понимает, что в рамках правоотношений с заказчиком по договору ему не предоставляются гарантии социальной защищенности, предусмотренные законодательством РФ. Общество представило таблицу и договоры подряда и субподряда, заключенные с гензаказчиками около 20 организаций. В указанных договорах подряда зафиксирован необходимый объем выполнения работ по объектам. При этом договоры субподряда с физическими лицами заключены в рамках выполнения работ по конкретному объекту, указанному в соответствующем договоре, что опровергает довод проверяющих о неопределенности объема подлежащей выполнению работы. Признавая необоснованной переквалификацию договоров ГПХ в трудовые договоры, арбитры указали: правоотношения сторон характеризуются признаками равенства, автономии воли и имущественной самостоятельности участников. Проверяющие не доказали, что физические лица были включены в производственный процесс общества, что свидетельствует о самостоятельности субподрядчиков — физических лиц в своей деятельности и фактическом выполнении подрядных работ, а не трудовых функций.
Общество было заинтересовано в конкретном результате труда, а не в самом процессе труда физических лиц, как материальном благе. Обратите внимание Договоры ГПХ заключались обществом систематически, но преимущественно с разными физическими лицами. В случае перезаключения с одним и тем же физическим лицом договора это происходило через продолжительный период времени например, договоры подряда с М. Таким образом, договоры с одними и теми же физическими лицами в течение длительного периода времени не перезаключались, то есть системность отношений, характерная для трудовых правоотношений, отсутствовала. Для квалификации договоров подряда в качестве трудовых договоров не являются достаточными основаниями: схожесть текстов договоров между собой многие были заключены по одному шаблону ; выполнение «договорниками» работ, относящихся к уставной деятельности общества; наличие в штатном расписании должностей, обязанности которых схожи с работами, выполняемыми по договорам подряда. Заключая договоры подряда с физическими лицами, общество реализовывало свое право на вступление в хозяйственные отношения с различными контрагентами, в том числе с физическими лицами, на законных основаниях. Изучив материалы дела, арбитры АС ВСО отметили: выполнявшиеся физическими лицами по договорам подряда работы не предполагали подчинение правилам внутреннего распорядка и выполнение распоряжений общества как работодателя; предметом договоров является результат разовых работ, а не выполнение любых поручений работодателя в рамках должностных функций; дисциплинарная ответственность для подрядчиков договорами не предусмотрена; страхователь не осуществлял контроль за соблюдением режима труда в отношении подрядчиков; оплата по договорам осуществлялась единовременно после подписания актов сдачи-приемки работ; физическим лицам не предоставлялись ежегодные отпуска и выходные дни с сохранением места работы должности и среднего заработка, не выплачивались пособия по временной нетрудоспособности и на случай травматизма; подрядчики не писали заявления о приеме на работу, приказы об их приеме в соответствии со штатным расписанием не оформлялись, записи в трудовые книжки не вносились.
Оформление договора строительного подряда опосредуется не только фактом заключения письменного документа, но и оформляется многочисленными техническими документами, от правильности ведения и составления которых зависит вероятность положительного исхода судебного дела. В настоящей статье рассмотрим документальное оформление строительного подряда, а также судебную защиту в случае возникновения споров при выполнении работ. Форма договора строительного подряда По общему правилу, договор строительного подряда должен быть заключен в простой письменной форме. Данное требование вытекает из анализа статей 159 и 161 ГК РФ, в соответствии с которыми сделки должны совершаться в простой письменной форме, если не предусмотрена возможность заключить их устно. Поскольку законом не предусмотрена возможность совершения сделок строительного подряда в устной форме, они подлежат согласованию письменно. В любом случае, с учетом сложности предмета договора, особенно если речь идет о коммерческом строительном подряде, необходимость письменного оформления сделки предопределяется также и целесообразностью письменного урегулирования всех вопросов сторонами. Вместе с тем, судебные инстанции демонстрируют отход от формального подхода к оформлению строительного подряда исключительно в письменном виде в том случае, когда исполнение по сделке фактически было совершено. В делах с такими обстоятельствами суды занимают позицию о необходимости оплатить фактически выполненные работы [1]. Согласно пункту 1 статьи 432 ГК РФ договор считается заключённым, если между сторонами, в требуемой в подлежащих случаях форме, достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора. Существенными являются условия о предмете договора, условия, которые названы в законе или иных правовых актах как существенные или необходимые для договоров данного вида, а также все те условия, относительно которых между сторонами должно быть достигнуто соглашение. По общему правилу, применительно к договору подряда существенными условиями указанного договора являются его предмет определение вида и объёма подлежащих выполнению работ и сроки выполнения работ ст. По правилам статьи 431 ГК РФ для определения содержания договора в случае его неясности подлежит выяснению действительная общая воля сторон с учётом цели договора. При этом принимаются во внимание все соответствующие обстоятельства, включая предшествующие договору переговоры и переписку, практику, установившуюся во взаимных отношениях сторон, обычаи делового оборота, последующее поведение сторон. В случае наличия спора о заключении договора суд должен оценивать обстоятельства и доказательства в их совокупности и взаимосвязи в пользу сохранения, а не аннулирования обязательства, а также исходя из презумпции разумности и добросовестности участников гражданских правоотношений, закреплённой статьёй 10 ГК РФ. Таким образом, если стороны не согласовали какое-либо условие договора, относящееся к существенным, но затем своими действиями по исполнению договора и его принятию фактически выполнили такое условие, то договор считается заключённым. Безусловно, для исключения споров о взыскании стоимости выполненных работ в судебном порядке, оформление договора строительного подряда в письменной форме обязательно. Вместе с тем отсутствие договора подряда не освобождает заказчика от оплаты фактически выполненных подрядчиком и принятых заказчиком работ, имеющих для последнего потребительскую ценность. В случае, если результат выполненных работ находится у заказчика и у него отсутствуют какие-либо замечания по объёму и качеству работ и их результат может им использоваться, отсутствие договора подряда не может являться основанием для освобождения заказчика от оплаты работ. При этом причитающиеся подрядчику денежные средства подлежат получению по правилам о неосновательном обогащении. Иной подход не защищал бы добросовестных подрядчиков, которые, выполнив строительные работы, не смогли бы получить за них оплату, что, в свою очередь, создавало бы на стороне заказчика неосновательное обогащение, поскольку он бы приобретал полезный результат работ без эквивалентного встречного предоставления, что вступает в противоречие с положениями главы 60 ГК РФ. Необходимым приложением к договору подряда является техническая документация и смета, определяющие предмет договора и стоимость, то есть тот конкретный объем работ и стоимость таких работ. Подрядчик обязан осуществлять строительство и связанные с ним работы в соответствии с технической документацией, определяющей объем, содержание работ, и со сметой, определяющей цену работ. При этом, существенными условиями договора строительного подряда является предмет такого договора, то есть тот результат строительных работ, который должен быть передан заказчику по окончания выполнения таковых. При этом, отсутствие технической документации не свидетельствует о незаключенности договора строительного подряда. Отсутствие утвержденной в установленном порядке технической документации не является безусловным основанием для признания договора незаключенным [2]. В соответствии со ст. В том случае, когда в договоре можно определить результат работ например, строительство конкретного объекта , сторонами фактически согласован предмет договора. Стоит отметить, что сам по себе факт отсутствия технической документации не является безусловным основанием для признания договора строительного подряда незаключенным. Решающим значением будет факт согласования предмет в договоре таким образом, при котором возможно определить, какой именно объекта имели в виду стороны, который будет являться результатом договора подряда. В рамках конкретного дела суд указал, что при подписании договора подряда стороны не согласовали смету, определяющую виды и объемы подлежащих выполнению работ. При этом стороны предусмотрели, что обязанностью подрядчика является выполнение работ по строительству складского помещения, расположенного по конкретному адресу. После подписания договора стороны приступили к его исполнению, заказчик оплатил счета, выставленные подрядчиком, об отсутствии сметы не заявлял [3]. Цена договора строительного подряда не является существенным условием [4]. В силу ст. В рамках конкретного дела, суд взыскивая стоимость фактически выполненных работ указал. Пунктом 3 статьи 424 ГК РФ предусмотрено, что в случаях, когда в возмездном договоре цена не предусмотрена и не может быть определена исходя из условий договора, исполнение договора должно быть оплачено по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные товары, работы или услуги. Цена выполненных истцом работ сторонами не согласовывалась, однако истец произвел расчет стоимости работ по вышеуказанным актам посредством применения базисно-индексного метода с использованием сборников ФСНБ-2001, пересчитанных в текущий уровень цен при помощи индексов пересчета сметной стоимости строительно-монтажных работ, разрабатываемых «РЦЦС» на соответствующие периоды, что не противоречит действующему законодательству [5]. Срок выполнения работ в договоре строительного подряда является существенным условием [6] ст. Вместе с тем, несогласование данного существенного условия, и как следствие признание договора незаключенным, не свидетельствует о безусловном праве заказчика не оплачивать выполненные и принятые результаты работ. В данном случае, при принятии результата работ на стороне заказчика имеет место неосновательное обогащение, а следовательно, выполненные работ подлежат оплате [7].
С другой стороны, договор подряда отличается от договора возмездного оказания услуг. Если в первом случае предметом интереса заказчика является вновь созданная или модифицированная вещь либо иной результат действий, то применительно к оказанию услуг ценностью является само действие, то есть услуга косметическая, образовательная, развлекательная и т. Не исключено, что результатом оказания услуги также выступит создание или изменение материального объекта, но в общем случае такой результат не предполагается. Следует также разграничивать договор подряда и трудовой договор. Во втором случае предметом соглашения сторон является сам процесс труда, а достижение того или иного материального результата специально не оговаривается. Кроме того, подрядчик работает на свой риск, а работник не несет риска, связанного с осуществлением своего труда. При этом работник включен в трудовой коллектив, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, на него распространяются многочисленные гарантии и компенсации. Все это не имеет отношения к правовому статусу подрядчика. Как следует из п. В настоящее время ГК РФ регулирует такие отдельные виды договора подряда как бытовой подряд, строительный подряд, подряд на выполнение проектных и изыскательных работ. Применимое законодательство: - ФЗ от 25.
Обсудить Выделяют такие виды, как: бытовой подряд, например ремонт квартир и частных жилых домов, пошив и ремонт одежды, ремонт бытовой техники и т. Примеры употребления на «Секрете» «По данным следствия, 24 октября 2012 года Центр подготовки космонавтов и ФГУП "Спецстройсервис" заключили договор подряда на выполнение работ по реконструкции и перевооружению тренажёрно-испытательной базы центра. В 2013—2015 годах заказчик оплатил по этому договору работы на 1,376 млн рублей. Однако, как выяснилось, никакой реконструкции в действительности не провели». Её могут получить российские семьи, в которых с 1 января 2018 года родился второй, третий или последующий ребёнок. Строить дом должны компании или индивидуальные предприниматели по договору подряда». Нюансы Договор подряда регулируется Гражданским кодексом РФ.
5 спорных ситуаций по договору подряда: как выиграть судебный спор
При этом и в договоре подряда могут быть установлены периодические выплаты. В Решении Арбитражного суда г. Москвы от 08. В связи с чем суд не согласился с доводами налогового органа о трудовом характере договоров: В заключенных с указанными лицами договорах отсутствуют существенные условия, присущие трудовому договору, а именно права и обязанности работника, права и обязанности работодателя, характеристика условий труда, компенсации и льготы за работу в тяжелых и вредных условиях, режим труда и отдыха, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты, виды и условия социального страхования; - для трудовых договоров характерна гарантия социальной защищенности выплата отпусков, больничных и т. Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров необходимо очень внимательно относиться к условиям их заключения и не допускать положения, позволяющие переквалифицировать такие договоры в трудовые. Однако индивидуальный предприниматель должен понимать, что, если он постоянно привлекает работника по гражданско-правовому договору, то вероятность признания гражданско-правового договора трудовым достаточно велика Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03. Риски переквалификации таких договоров в трудовые существуют, если оплата производилась не по результату работы, а за отработанное время наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы , при этом отсутствуют акты приемки-сдачи выполненных работ подтверждающих, что результат исполнителем достигнут ; имеется указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку данное условие предусмотрено только для трудовых договоров. Также нарушением будет отсутствие в договоре конкретного задания. Мнение 2 В свою очередь, при отсутствии в тексте договора подряда условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, наличии условий об обязанности сторон приема результата работ по акту выполненных работ, о заинтересованности исключительно в качестве выполнения работ и соблюдении сроков работ, о конкретном размере оплаты работ такой договор не будет переквалифицирован судами в трудовой. Судами установлено, что обществом в 2005 - 2006 гг. При этом в договорах нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс, а результат работ.
Суды, исходя из содержания и предмета данных договоров, учитывая фактический порядок их исполнения сторонами, проанализировав положения статей 15, 16, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 702, 703, 709, 711, 720, 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что договоры по своей природе являются гражданско-правовыми договорами и необоснованно расценены налоговым органом как трудовые договоры... Например, не нужно вести кадровую документацию приказы, личные карточки, трудовые книжки и пр. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие Трудового кодекса, и поэтому не нужно оплачивать больничные, отпуска, командировки. Если трудовым законодательством работнику предусмотрены гарантированные выплаты, то по гражданско-правовому договору никаких выплат не делается, кроме как за результат работы. Налогообложение предоставляемых ИП услуг и работ Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения должны обратить внимание, что оплата оказанной услуги дает заказчику право признать соответствующие расходы, включая сумму входного НДС, в целях налогообложения пп. Также индивидуальный предприниматель может учесть соответствующие доходы, которые учитываются без НДС, так как индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не являются плательщиками НДС. Сам по себе факт оказания услуг и подписания соответствующего акта не влечет возникновения дохода у исполнителя п. Поступления выручка , связанные с оказанием услуг, являются доходами от обычных видов деятельности и признаются в бухгалтерском учете на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Необходимо также обратить внимание на вопрос учета коммунальных услуг при аренде помещений. Порядок расчетов за коммунальные услуги зависит от условий договора, а также включения стоимости коммунальных услуг или их исключения из арендной платы.
В случае включения коммунальных платежей в состав арендной платы учет доходов и расходов в данном случае наиболее простой, поскольку оплата коммунальных услуг учитывается в доходах арендодателя и расходах арендатора вместе с арендной платой. Однако такой способ оплаты невыгоден арендодателям - ИП, которые применяют УСН с объектом налогообложения доходы. Ведь свои затраты на коммуналку они не смогут списать в расходы п. Индивидуальный предприниматель также может столкнуться с ситуацией, когда по тем или иным причинам он не может выполнить услуги. В этом случае по условиям договора он расторгается. В соответствии с п. Суммы, выплаченные в возмещение убытков, заказчик не может учесть при налогообложении, поскольку такой вид расходов не поименован в п. Мнение 1 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Здесь стоит отметить, что, к сожалению, индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, находятся в худшем положении, чем организации, поскольку перечень расходов, уменьшающих доходы для целей налогообложения УСН, закрыт.
Договор заключается с одной проектной организацией, которая в дальнейшем может заключить договора субподряда на проведение отдельных видов работ с более мелкими организациями. Этот договор можно заключать как в обычном порядке, так и по итогам проведенных торгов. Заказчиком может выступать и физлицо, и юридическое лицо. Подрядчиком — только юридическое лицо, имеющее лицензию на проведение запрашиваемых работ. Предмет договора — название и специфика проводимых работ, их объем. В этом пункте надо конкретно прописать все детали заказа.
Как правило, договор заканчивается при сдаче работ Расторжение договора Чаще всего работник увольняется по собственному желанию. По другим причинам уволить его сложно: нужно доказать причину увольнения, оформить много кадровых документов Заказчик или подрядчик могут расторгнуть договор в любой момент без объяснения причин. Перед этим нужно возместить другой стороне уже понесенные расходы по сделке Зарплатные отчисления Из зарплаты сотрудника вычитают НДФЛ. Компания начисляет на зарплату страховые взносы и платит их из своих денег: по единому тарифу в налоговую и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в СФР Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ каждый раз, когда проводит оплату.
Именно поэтому подрядчик всегда действует по индивидуальному заданию заказчика п. Заказчик определяет свои требования к результату и вправе проверять ход и качество работы, не вмешиваясь в деятельность подрядчика п. Это и отличает ДП от договора купли-продажи, который может заключаться по поводу как индивидуального, так и родового имущества, в последнем случае право выбора конкретного имущества для передачи покупателю принадлежит продавцу. Обычно предметом договора купли-продажи является уже созданная вещь, но даже при ее отсутствии на момент заключения договора ход выполнения работы всякий раз остается за рамками договора, а сам результат в отличие от подрядного может не иметь и нередко не имеет должной индивидуализации вплоть до момента его передачи. Поскольку согласно п. Хотя в том и в другом случае речь идет о работах, существо последних различно. Договор подряда опосредует обычную стандартную деятельность подрядчика по созданию материальных благ и иных материализованных результатов с передачей их заказчику, напротив, договор НИОКР - новаторскую деятельность исполнителя по созданию новых результатов в виде научного исследования, образца нового изделия, конструкторской документации на новый образец или новой технологии п. Именно поэтому результатам подрядной деятельности соответствует режим вещного права, результатам НИОКР - исключительного права интеллектуальной собственности п. И именно поэтому подрядная деятельность носит рисковый характер подрядчик не получит оплату, если не выполнит заказ , что по общему правилу не характерно для выполнения НИОКР п. К самостоятельному типу гражданских договоров принадлежит и договор возмездного оказания услуг гл. Подрядная работа завершается тем или иным материализованным результатом, способным к автономному от подрядчика и, как правило, от заказчика существованию и выступлению в качестве объекта вещного права, напротив, услуга товарно-нематериальна, не способна к автономному от исполнителя и заказчика существованию и не может быть рассмотрена с точки зрения объекта вещного права. Ценность работы - в достигнутом в процессе ее выполнения результате, поэтому оплате здесь подлежит результат, напротив, ценность услуги - в самой соответствующей деятельности, поэтому оплате здесь подлежит деятельность вне зависимости от ее результативности. В силу материальности результат работы сдается подрядчиком заказчику в том числе передается по акту приема-передачи , напротив, оказываемая исполнителем услуга потребляется поглощается, усваивается заказчиком немедленно в процессе самого ее оказания. Сущностные различия между работами и услугами обусловливают различия в их правовом регулировании. Так, выполнение работы обычно не зависит от личности подрядчика, напротив, оказание услуги обычно зависит от этого ср. Особое место занимают договоры о переработке давальческого сырья, суть которых в передаче одним лицом другому сырья для последующей переработки и возврата первому готовой продукции. Ранее были известны договоры переработки сырья заказчика, по которым заказчик передавал подрядчику свои материалы за плату, а сам оплачивал стоимость готовых изделий с учетом затрат труда и материалов так называемые договоры переработки давальческого сырья "за твердый счет" - ст. На современном этапе большое значение приобрели толлинговые соглашения, из-за разнообразия формальных проявлений и неоднозначности трактовки не имеющие однозначной квалификации. Поскольку отношения по переработке давальческого сырья имеют много общего с ДП, нередко их квалификацию ограничивают гл. В то же время, принимая во внимание два обстоятельства: а обезличенность передаваемого для переработки сырья и, следовательно, производство из него родовой продукции, которую переработчик самостоятельно выделяет и передает разным заказчикам, а значит, б неприменимость многих правил о ДП речь идет о праве заказчика контролировать процесс выполнения работы, давать подрядчику обязательные для исполнения указания, его обязанности оказывать подрядчику содействие, иных принципах распределения подрядных рисков , такие отношения иногда небезосновательно рассматривают как встречные договоры купли-продажи поставки , где расчеты производятся в форме зачета встречных денежных требований.
О договоре подряда с физическим лицом
| Статья 702 ГК РФ. Договор подряда (действующая редакция) | Договор подряда — это договор гражданско-правового характера (ГПХ), который заключают до начала работ. |
| О договоре подряда с физическим лицом | Наиболее популярными договорами ГПХ являются: Договор подряда – для выполнения работ. |
| Предмет договора подряда - Блог от адвоката Михаила Красильникова | shutterstock_ Главное отличие состоит в том, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение конкретного результата, который может быть передан заказчику. |
| Защита документов | В этой статье мы рассказали, чем отличается договор подряда от договора оказания услуг. |
Обложение взносами договоров подряда в 2024 году - порядок, тарифы
- Судебная практика по статье 702 ГК РФ:
- ГК РФ Статья 702. Договор подряда \ КонсультантПлюс
- Учёт договоров строительного подряда - практика применения
- Судебная практика по статье 702 ГК РФ:
Договор строительного подряда
В настоящее время споры, вытекающие из договора подряда, являются одними из самых распространенных. Исходя из формулировки п. 1 комментируемой статьи предмет договора подряда, являясь существенным условием договора, включает содержание, виды и объем работ, подлежащих выполнению. Существенными условиями договора подряда являются. По указу Верховного суда Российской Федерации договор подряда на самом деле является трудовым, если подразумевает.
Глава 37. Подряд (ст. 702 - 768)
Однако исполнитель по договору подряда не может выполнять функции штатного работника и тем более подчиняться внутреннему распорядку. Такое соглашение будет считаться притворным, то есть прикрывающим трудовые отношения, что повлечет за собой штрафные санкции. Подобные недочёты в работе предприятия могут выявить: налоговые инспекторы; представители трудовой инспекции. Предприниматели обязаны определиться с объемом работ и выяснить для себя оптимальный формат отношений. Возможно, трудовой договор будет надежным решением и человека нужно принять в штат, а относительно других видов работ можно подписывать договор подряда.
Сравнение договора подряда и трудового договора Стороны соглашений. В трудовом соглашении сторонами являются работодатель индивидуальный предприниматель, совершеннолетний гражданин или юридическое лицо и работник физическое лицо от 14 лет, но в актерской и других творческих профессиях работниками могут быть граждане с самого рождения. При заключении договора подряда сторонами являются подрядчик тот, кто выполняет работу и заказчик тот, кто является инициатором соглашения. И той и другой стороной могут выступать физические или юридические лица, а также дети с 14 лет при согласии родителей.
Предмет договора. В договоре подряда предметом является результат определённых действий за ранее сформированный срок, что привело к созданию, реконструкции или изменению определенной вещи. Не имеет значения, сколько ресурсов или материальных ценностей пришлось потратить на получение итогового результата. При заключении трудового договора предметом выступают все должностные обязанности, регулируемые внутренним рабочим графиком.
При любых обстоятельствах работник должен показывать результат своей деятельности в разных формах, при этом его действия постоянно контролируются руководством и возможно будут ограничены временными рамками. Оплата труда. Относительного трудового договора оплата осуществляется точно и в срок, установленный законодательством. Начисления возможны как за весь месяц, так и за отработанные часы в зависимости от характера работы.
Законодательством установлена минимальная заработная плата, и все начисления ниже этой суммы при полной ставке исключены. Если по решению суда работник обязан выплачивать алименты или кредиты, работодатель вправе удерживать эти платежи с его заработной платы и перечислять на соответствующие счета. Формат и размер оплаты согласно договору подряда может быть любым. Минимальная сумма не установлена.
Подрядчик получает оплату в формате вознаграждения и в этой сумме заранее следует описать все понесенные расходы. Заказчика не будут интересовать отношения подрядчика с другими исполнителями.
Подводные камни договоров подряда. Часть 1 Специалисты АБ "Павлова и партнеры" подготовили обзор распространенных проблема, связанных с заключением договоров подряда. Несогласованность существенных условий договора подряда. Оплата дополнительных работ. В настоящее время споры, вытекающие из договора подряда, являются одними из самых распространенных.
Как в кризисное время, так и в условиях стабильно развивающейся экономики рынок девелопмента не стоит на месте. Однако многие строительные компании не до конца оценивают юридические риски, которые могут возникнуть у них как на этапе заключения договора подряда, так и в процессе его исполнения. Практика показывает, что редкое строительство укладывается в заранее установленные сметы и сроки. Зная это, любой заказчик будет еще на этапе заключения договора пытаться переложить все возможные риски на своего подрядчика. Именно подрядчик по российскому законодательству является наименее защищенным участником подрядных правоотношений. Нормы закона сформулированы с учетом того, что подрядчик является профессиональным участником строительного рынка, а заказчик по общему правилу в этом вопросе является дилетантом. В итоге получается, что крупные игроки рынка строительства диктуют свои жесткие правила, а рядовому подрядчику сложно на них повлиять.
Проблема усугубляется еще и потому, что сами подрядчики не осознают своего правового положения, и не знают каким образом защищать свои права. Поэтому крайне важно оценивать правовые риски, вступая в правоотношения, вытекающие из договора подряда. Каковы правовые последствия несоблюдения существенных условий договора подряда? Российское законодательство предусматривает, что договор подряда будет считаться заключенным только при соблюдении сторонами всех существенных условий договора.
Когда договор подряда не облагается страховыми взносами Законодательством предусмотрены случаи, когда не производится обложение страховыми взносами договора подряда не только на НС и ПЗ, но взносами, начисляемыми по единому тарифу. К таким случаям относятся: Заключение соглашения с лицами, зарегистрированными в качестве индивидуальных предпринимателей. ИП обязаны самостоятельно перечислять за себя все страховые взносы согласно тарифам, установленным законодательством подп.
Выплаты по договорам ГПХ, предметом которых является передача имущества в собственность или в пользование например, аренда, купля-продажа, дарение и т. О том, какие взносы начисляет и оплачивает за себя ИП, читайте в этой статье. Итоги Работодатель, заключивший с работником договор подряда, должен иметь в виду, что в 2024 г. С этого года подрядчики смогут получать больничные, но лишь при соблюдении ряда требований. Взносы на травматизм как и прошлом году будут начисляться, если это прямо указано в договоре подряда. Добавить в закладки Советуем прочитать Как заполнить персонифицированные сведения в «1С:Бухгалтерия 8. Последнее с форума.
Компания начисляет на зарплату страховые взносы и платит их из своих денег: по единому тарифу в налоговую и на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний в СФР Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ каждый раз, когда проводит оплату. На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивает в налоговую взносы по единому тарифу. Взносы на травматизм в СФР заказчик не платит Какие документы нужны, чтобы оформить договор подряда Чтобы составить договор подряда для компаний, людей со статусом ИП или без, как правило, нужны паспорта тех, кто подписывает соглашение. Для компаний понадобится доверенность на человека, заключающего договор, если это не директор.
Стоимость в договоре подряда
- Договор строительного подряда: характеристика
- Статья 702 ГК РФ и комментарии к ней
- Договор подряда. Работа по договору подряда
- Учёт договоров строительного подряда - практика применения
- Зачем нужно указывать сроки исполнения договора подряда
- Договор подряда с физическим лицом и страховые взносы - нюансы
Договор подряда: как составить и каковы его существенные условия
Подрядчик может использовать любые методы в рамках закона, чтобы выполнить поставленную задачу. Он получит вознаграждение именно за результат. Заказчику разрешается контролировать процесс, например, попросить прислать фото промежуточного результата или приехать и проследить, как продвигается работа. Последнее актуально при найме бригады для ремонта или строительства. Любая работа должна оплачиваться За свой труд работник должен получать вознаграждение.
В трудовом договоре это оклад, в подряде — оговоренная плата за труд. В последнем случае стороны сами обсуждают размер оплаты. Как правило, сумма вознаграждения определяется, исходя из сложности работы, ее сроков, издержек например, оплаты проезда работника на объект и других факторов. Артем занимается разработкой приложений.
Работает официально с фиксированным окладом и другими бонусами трудового договора. В свободное время он берет дополнительные проекты по договору подряда. Несколько раз Артем сотрудничал с зарубежными и российскими компаниями на фрилансе. Задачи бывали разные: исправить ошибки в готовом коде, написать новый и другие.
Как-то раз он работал над крупным заказом и заболел. Артем лежал дома с высокой температурой и не мог ничего делать. Но сроки поджимали. Он объяснял работодателю, что плохо себя чувствует, и просил сдвинуть дедлайн, но в ответ ему только напоминали о пункте неустоек.
Артем пытался взять себя в руки и закончить начатое, но все шло медленно. В итоге он не успел сдать написанный код в срок, поэтому заплатил неустойку.
Таким образом, при заключении гражданско-правовых договоров необходимо очень внимательно относиться к условиям их заключения и не допускать положения, позволяющие переквалифицировать такие договоры в трудовые. Однако индивидуальный предприниматель должен понимать, что, если он постоянно привлекает работника по гражданско-правовому договору, то вероятность признания гражданско-правового договора трудовым достаточно велика Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.
Риски переквалификации таких договоров в трудовые существуют, если оплата производилась не по результату работы, а за отработанное время наличие фамилии исполнителя или подрядчика в ведомости выплаты заработной платы , при этом отсутствуют акты приемки-сдачи выполненных работ подтверждающих, что результат исполнителем достигнут ; имеется указание профессии, должности или специальности, подчинение работника внутреннему трудовому распорядку данное условие предусмотрено только для трудовых договоров. Также нарушением будет отсутствие в договоре конкретного задания. Мнение 2 В свою очередь, при отсутствии в тексте договора подряда условий относительно трудового распорядка, социальных гарантий, наличии условий об обязанности сторон приема результата работ по акту выполненных работ, о заинтересованности исключительно в качестве выполнения работ и соблюдении сроков работ, о конкретном размере оплаты работ такой договор не будет переквалифицирован судами в трудовой. Судами установлено, что обществом в 2005 - 2006 гг.
При этом в договорах нет условий о соблюдении определенного режима работы и отдыха, не предусмотрена выплата сумм по временной нетрудоспособности и травматизму, предоставление физическим лицам иных гарантий социальной защищенности; работы, исполняемые по данным договорам оказываемые услуги , не предполагают подчинение физических лиц правилам внутреннего распорядка в организации; по данным договорам для организации важен не сам процесс, а результат работ. Суды, исходя из содержания и предмета данных договоров, учитывая фактический порядок их исполнения сторонами, проанализировав положения статей 15, 16, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 702, 703, 709, 711, 720, 723 Гражданского кодекса Российской Федерации, пришли к выводу, что договоры по своей природе являются гражданско-правовыми договорами и необоснованно расценены налоговым органом как трудовые договоры... Например, не нужно вести кадровую документацию приказы, личные карточки, трудовые книжки и пр. На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, не распространяется действие Трудового кодекса, и поэтому не нужно оплачивать больничные, отпуска, командировки.
Если трудовым законодательством работнику предусмотрены гарантированные выплаты, то по гражданско-правовому договору никаких выплат не делается, кроме как за результат работы. Налогообложение предоставляемых ИП услуг и работ Индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения должны обратить внимание, что оплата оказанной услуги дает заказчику право признать соответствующие расходы, включая сумму входного НДС, в целях налогообложения пп. Также индивидуальный предприниматель может учесть соответствующие доходы, которые учитываются без НДС, так как индивидуальные предприниматели, применяющие УСН, не являются плательщиками НДС. Сам по себе факт оказания услуг и подписания соответствующего акта не влечет возникновения дохода у исполнителя п.
Поступления выручка , связанные с оказанием услуг, являются доходами от обычных видов деятельности и признаются в бухгалтерском учете на дату подписания акта приемки-сдачи оказанных услуг. Необходимо также обратить внимание на вопрос учета коммунальных услуг при аренде помещений. Порядок расчетов за коммунальные услуги зависит от условий договора, а также включения стоимости коммунальных услуг или их исключения из арендной платы. В случае включения коммунальных платежей в состав арендной платы учет доходов и расходов в данном случае наиболее простой, поскольку оплата коммунальных услуг учитывается в доходах арендодателя и расходах арендатора вместе с арендной платой.
Однако такой способ оплаты невыгоден арендодателям - ИП, которые применяют УСН с объектом налогообложения доходы. Ведь свои затраты на коммуналку они не смогут списать в расходы п. Индивидуальный предприниматель также может столкнуться с ситуацией, когда по тем или иным причинам он не может выполнить услуги. В этом случае по условиям договора он расторгается.
В соответствии с п. Суммы, выплаченные в возмещение убытков, заказчик не может учесть при налогообложении, поскольку такой вид расходов не поименован в п. Мнение 1 Ирина Штукмастер, старший юрист компании Пепеляев Групп: Здесь стоит отметить, что, к сожалению, индивидуальные предприниматели, применяющие упрощенную систему налогообложения, находятся в худшем положении, чем организации, поскольку перечень расходов, уменьшающих доходы для целей налогообложения УСН, закрыт. Для целей гл.
Суд отметил, что урегулирование спорных отношений во внесудебном порядке само по себе не влечет невозможности учета в составе расходов обоснованных затрат, которые понесены налогоплательщиком в связи с возмещением контрагенту причиненных убытков, выплатой в его пользу компенсации, неустойки и т. Индивидуальный предприниматель также может предоставлять транспортные услуги. В этом случае индивидуальный предприниматель, который применяет УСН, имеет в собственности транспортные средства, согласно ст.
Этот договор можно заключать как в обычном порядке, так и по итогам проведенных торгов. Заказчиком может выступать и физлицо, и юридическое лицо. Подрядчиком — только юридическое лицо, имеющее лицензию на проведение запрашиваемых работ. Предмет договора — название и специфика проводимых работ, их объем. В этом пункте надо конкретно прописать все детали заказа. Оплата работы — сроки оплаты, размер вознаграждения цена определяется по смете.
Без чего договора подряда не будет В договоре подряда к существенным элементам относится предмет договора и сроки выполнения. Еще одним элементом, не влияющим на существенность, признается цена, иногда составленная как смета. Рассмотрим эти элементы подробнее. О каком предмете речь? Договор подряда подразумевает определенный предмет — результат, ради которого договор был заключен. Достигнутый результат должен быть материальным, отделимым от обеих сторон. Кроме того, должна быть возможность гарантировать качество результата, оно должно зависеть от объективных факторов. А вот курс английского языка, пусть даже проведенный самыми лучшими учителями с использованием сертифицированных пособий, совсем не обязательно будет усвоен слушателями. Поэтому последний не может быть предметом договора подряда, в отличие от первого. Итак, предметом договора подряда может быть только вещь или свойство этой вещи: вновь созданный материальный предмет например, изготовленный стол ; новое свойство уже готовой вещи например, усовершенствованный или отремонтированный прибор ; другой результат, имеющий овеществленность например, разработанная документация. Проставьте сроки Сроки, прописанные в тексте, являются существенными — без них договор подряда не будет действителен. Надо отмечать начальные и конечные даты работ.
Договор подряда: как составить и каковы его существенные условия
Нередко договор подряда является причиной споров между заказчиком и исполнителем. Договор подряда заключается на изготовление или переработку вещи либо на выполнение другой работы с передачей ее результата заказчику. Договор подряда является ключевым документом при сотрудничестве между заказчиком и подрядчиком.
Споры по договорам подряда. Некоторые нюансы, которые надо учитывать
Такие отношения оформляются договором субподряда. Заказчик также может поручить исполнение ряда работ другим лицам и выступать для них всех единым заказчиком. Обязательно подробное согласование предмета договора, конечного результата и сроков. В противном случае при возникновении споров договор подряда может быть признан несогласованным. Конечным результатом работы по договору подряда не должен быть объект интеллектуальной собственности, поскольку данные отношения регулируются специальными нормами ГК РФ и оформляются соответствующими договорами. Работа по договору подряда обязательно должна иметь овеществлённый результат, подлежащий передаче. Это может быть новая вещь например, станок, детали для оборудования , обработанная подрядчиком вещь например, отремонтированная техника, окрашенные стены или иной имеющий материальное выражение результат работ.
В этом случае генподрядчик будет нести перед заказчиком ответственность за последствия неисполнения или ненадлежащего исполнения обязательств субподрядчиком. А вот перед субподрядчиком он будет отвечать за неисполнение или ненадлежащее исполнение заказчиком обязательств по договору подряда п.
То есть без дополнительных оговорок в договоре подряда заказчик и субподрядчик не могут предъявлять друг другу напрямую требования по договорам, заключенным с генподрядчиком. Если же подрядчик привлечет для выполнения работ третьих лиц в нарушение условий договора, то именно он будет нести ответственность перед заказчиком за убытки, причиненные участием субподрядчика в исполнении договора п. Если в том есть необходимость, заказчик может сам дополнительно привлечь для выполнения каких-то определенных работ третьих лиц, заключив с ними договоры подряда напрямую. Но такое возможно только с согласия генподрядчика. И в случае, если эти третьи лица ненадлежаще выполнят работы, отвечать они будут непосредственно перед заказчиком, а не перед генподрядчиком п. Срок выполнения работ по договору подряда В договоре следует указать п. По умолчанию подрядчик будет нести ответственность за нарушение любого из этих сроков начального, промежуточного и конечного. По соглашению сторон все эти сроки можно менять.
Порядок изменения прописывается в самом договоре п. Нужно иметь в виду, что если подрядчик не приступил к работе в срок или выполняет работу столь медленно, что очевидно не уложится в предусмотренный договором конечный срок, заказчик вправе отказаться от исполнения договора и потребовать возмещения убытков п. Цена договора подряда В договоре подряда можно указать п. В общем случае если не прописать иное она включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение; или порядок определения цены работы. Если не указать ни того, ни другого, заказчик должен будет оплатить выполненные работы по цене, которая при сравнимых обстоятельствах обычно взимается за аналогичные работы п. Стороны могут согласовать, что цена работы определяется путем составления сметы. Если такую смету составляет подрядчик, то она становится частью договора подряда и приобретает силу только после утверждения сметы заказчиком п. В общем случае цена работы или смета являются твердыми и изменению не подлежат.
Но стороны могут прописать, что цена смета являются приблизительными п. Кстати, имейте в виду, даже если в момент заключения договора подряда исключалась возможность предусмотреть полный объем подлежащих выполнению работ или необходимых для этого расходов, но в договоре прописали твердую цену, подрядчик не вправе требовать ее увеличения, а заказчик ее уменьшения п. Может получиться так, что расходы подрядчика при выполнении работ будут значительно ниже, чем планировалось. Если такая экономия не повлияла на качество работ, то всю выгоду по сделке получает подрядчик.
Законодательство не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения ст. Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором ГПХ, если будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения.
Переквалифицировать договор ГПХ в трудовой договор можно путем предъявления соответствующего иска в суд. Такие споры сейчас подсудны районному суду. Иски сотрудников о признании отношений, возникших на основании договоров ГПХ, трудовыми правоотношениями могут быть предъявлены по выбору самих сотрудников в суд по месту их жительства или по месту нахождения работодателя ст. Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения таких договоров ч. ТК РФ не содержит положений об обязательности досудебного порядка разрешения такого рода спора. Поэтому требования о переквалификации договоров ГПХ в трудовые договоры можно заявлять сразу же в суд, минуя стадию досудебного урегулирования.
В суде придется доказать, что заключенный договор ГПХ на самом деле являлся трудовым и маскировал сложившиеся между сторонами трудовые правоотношения. Чем договор ГПХ отличается от трудового договора Как правило, на практике трудовые правоотношения маскируют договором подряда, по которому подрядчик сотрудник обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Несмотря на наличие ряда общих черт и характеристик, договор подряда и трудовой договор имеют несколько принципиальных отличий, которые позволяют их разграничивать. Главное отличие состоит в том, что целью договора подряда является не выполнение работы как таковой, а получение конкретного результата, который может быть передан заказчику.
Использование ответчиком полученных от истца пиломатериалов для изготовления дверных блоков само по себе не может рассматриваться как наличие между сторонами договора подряда переработки давальческого сырья. Вид договора определяется содержанием основных обязанностей сторон по сделке. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы, цена с включением в нее компенсации издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение, сроки и порядок принятия выполненной работы и другие условия, которые являются определяющими для такого договора. Спорный договор ни одного из перечисленных условий не содержит, передача пиломатериалов по его условиям производилась с целью их обмена на дверные блоки приложение к информационному письму Президиума ВАС РФ от 24. Отличия договора подряда от договора возмездного оказания услуг гл. Услуги как отдельный объект гражданских прав ст. Таким образом, предметом договора возмездного оказания услуг является именно деятельность лица, оказывающего услуги. По договору подряда сама по себе деятельность подрядчика по производству работ не оплачивается, конечной целью подряда является результат работ - вещь. По выражению М. Брагинского, признак, о котором идет речь, позволяет считать, с определенной долей условности, предметом договора подряда - "сделать", а договора возмездного оказания услуг - "делать". В отличие от трудового договора, по договору подряда оплачивается не сам труд работника, а его конечный материальный результат. Существенным отличием является также то, что по трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и обязан выполнять указания работодателя. Подрядчик же по общему правилу самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика п. Такая черта подряда, как выполнение работ иждивением подрядчика ст. Условия договора подряда. Существенными условиями договора являются только условия о предмете ст. Важными условиями являются условия о цене ст.
Договор подряда и его отличия от иных договоров
Договор подряда — соглашение, по которому одна из сторон обязуется выполнить по заданию другой определенную работу. Особенности договора подряда в 2023 году. Договор подряда является ключевым документом при сотрудничестве между заказчиком и подрядчиком.