Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд).
Что такое плавающие выходные особенности и преимущества
Кроме того, гибкий график работы может использоваться работодателем в качестве мотивационного инструмента, так как предоставляет возможность установления длительности рабочего дня в соответствие с индивидуальными пожеланиями работника. Особенности установления плавающего графика работы Вопреки расхожему мнению, скользящий график работы не предусматривает право сотрудника являться на работу в любое время и покидать рабочее месту по собственному желанию. Гибкий график подразумевает установление фиксированного времени, в течение которого работник должен находится на рабочем месте, времени перерыва, а также общую продолжительность работы в течение отчетного периода. Нормы рабочего времени при плавающем графике работы Для плавающего графика работы применяются общие нормы рабочего времени, предусмотренные положениями трудового законодательства.
Согласно ст. В то же время согласно ст.
Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны. Эксперты по труду советуют не брать отпуск в это время, так как финансово это может оказаться невыгодным.
Он прокомментировал доклад аналитического центра RAND деятельность признана нежелательной на территории РФ , заказанный одной из структур Пентагона. В докладе проводится анализ исторических примеров падения великих держав, таких как Римская империя, Османская империя и Советский Союз, передает Lenta.
Автор доклада отмечает, что все эти империи пали из-за внутренних проблем, таких как политическая нестабильность, экономический спад и социальные волнения. Игнатиус пишет, что США сейчас также сталкиваются с этими проблемами. Когда великие державы теряли позиции превосходства или лидерства из-за внутренних факторов, они редко обращали эту тенденцию вспять», — указал автор. Игнатиус добавил, что Соединенные Штаты все еще могут поменять тенденцию и удержать свой статус великой державы. Однако он подчеркнул, что для этого «американцам необходимо объединиться» для решения проблем и найти новых политических лидеров, которые могут объединить страну. Ранее журналист Такер Карлсон также предупреждал, что США может грозить судьба Римской империи, поскольку одной из причин ее падения стало присутствие неграждан в легионах. Пожар зафиксировали на стоянке «Северная».
Как указал источник, неизвестными лицами был совершен поджог вертолета, в 03:09 мск на месте работали две спасательные машины аэропорта Остафьево, площадь возгорания — примерно 30 кв. Отмечается, что на месте происшествия следователи обнаружили канистры с горючей жидкостью, монтировку, сумку для сменной обуви, пару перчаток и обрывки колючей проволоки. Возбуждено уголовное дело по статье «Терроризм». Ранее депутат Госдумы Александр Хинштейн сообщал о задержании в Самарской области пытавшихся поджечь вертолет Ми-8 на военном аэродроме подростков. Они занимались поджогом релейных шкафов. Кроме того, в Смоленской области трех несовершеннолетних задержали после поджога релейных шкафов, они заявили, что сделали это, выполняя задание, полученное в мессенджере. По словам телеведущей, экс-главнокомандующего планировали назначить на пост посла в Лондоне, однако он подозрительным образом отсутствует в поле зрения общественности, его никто не видел в последние недели, передает РИА «Новости».
Также высказываются предположения, что он якобы был убит вместе с несколькими высокопоставленными украинскими офицерами. Robert W. Ранее стало известно о сбитии хуситами очередного MQ-9 Reaper. Он имеет очень хорошую оптику с внушительной дальностью обнаружения, а также средства радиоэлектронной разведки. Кроме того, зачастую на дрон устанавливаются радиолокационные станции бокового обзора. Все это обеспечивает комплексную и весьма эффективную разведку», — говорит военный эксперт Максим Климов. Впрочем, Reaper также способен наносить удары по наземным целям, но только в условиях практически полного отсутствия противовоздушной обороны, добавил он.
Собеседник объясняет: главная уязвимость аппаратов — их достаточно высокая заметность. В зоне действия ПВО он не выживет», — уточнил аналитик. В то же время Климов не исключает, что в операции против Reaper хуситы задействовали двухступенчатый беспилотник, вторая ступень которого представляет зенитную ракету. Он напомнил, что это не первый случай, когда боевики «Ансар Аллах» смогли сбить американский дрон. В данном контексте военный эксперт напомнил, что цена одного Reaper составляет примерно 30 млн долларов.
Например, если вы оставляете только один выходной в неделю для себя, то велика вероятность, что вам откажут, так как он противоречит законодательству по допустимым объёмам труда. Даже думать об этом не хочу. С работы этой уходить не хочется, по деньгам неплохо выходит, да и сама работа нравится, но устаю неимоверно и в выходные а они обычно идут не подряд а например пн и чт ничего не успеваю сделать ни по дому, ни для себя любимой. Появилось чувство что я совсем не отдыхаю. Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить? Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем. Не знаю что делать. Думаю может месяцок еще и привыкну. А если не привыкну? То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп. Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на страницу в контакте а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена. Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на группу в контакте чтобы ее заблокировали Ужас какой. Это где так? Не нашли ответа на свой вопрос? Нет к сожалению. Я тоже так работала — 3 месяца выдержала. Никакой личной жизни — у всех выходные СБ и ВС — зовут гулять, а я работаю. На дачу летом зовут — а я работаю. И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь. Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое Ужас какой. График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график? Какие же тут все нытики. Рекомендуем к прочтению: Ушла жена как себя вести в таких ситуациях Ужас какой. Я так работаю, напротив, рада очень. Когда нужен выходной в вс или сб как вы говорите, друзья зовут , договариваюсь с девочками и все. Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня. Опять же выходные можно провести с семьей. Сама проходила 16 часов ночь через 2 процессинговый центр, сектор автоматизации , уставала дико. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной. Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив. Сталин вообще имел в программе своей сократить рабочий день до 6, а потом и до 5 часов.
Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график
Работодатели рассматривают различные варианты распорядков дня, используя индивидуальных подход к сотрудникам, в частности используют возможный по ТК РФ скользящий график работы. Так, на заводах часть рабочих трудится непрерывно, чтобы не останавливалось производство, а многие магазины открыты 12 часов для удобства покупателей. Работа в режиме гибкого рабочего времени подразумевает, что сотрудник вправе выбрать начало, завершение своей деятельности, а также количество отработанных часов. При этом нужно учитывать, что общее количество часов устанавливают в штатном расписании организации. Соглашение между работодателем и сотрудником должно быть обоюдным. Указанный выше трудовой процесс регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации, в частности ст. Министерства РФ закреплен перечень профессий в области связей и информации, где необходимо введение гибкого рабочего времени. В каких документах закрепляется режим работы, учетный период сотрудника указывается в трудовом договоре. Рассмотрим подробнее каждый из них: Плавающий график работы — это система, подразумевающая последовательность рабочих и выходных дней. К примеру, два рабочих дня и два дня выходных либо рабочие сутки через два нерабочих дня.
Такой график встречается у продавцов, охранников. Посменный — режим со сменами от пяти до двенадцати часов. Работодатель предлагает сотруднику используемые в организации дневные, ночные смены. Так, на производственных предприятиях в цехах рабочие трудятся беспрерывно, смены начинаются с утра, затем днем работников сменяют другие, вечером, следовательно, к работе приступает следующая смена. Скользящий — система труда, которая не привязывает сотрудника к определенному графику. Он вправе самостоятельно составлять часы своей деятельности с учетом выполнения определенного объема заданий. Правила применения Установление гибкого графика работы предусматривает документальное оформление и особенный порядок расчета отработанных часов. Документальное сопровождение Если сотрудник выбирает такой режим, необходимо подать заявление с предложением о внесении изменений в часы труда, на основании которого формируется приказ. Далее оформляется дополнительное соглашение.
Работодатель, в случае проявления своей инициативы, оформляет такой график в порядке, который установлен ст. Расчет времени работы В трудовом договоре должно быть указано время работы сотрудника. Расчет производит либо сотрудник отдела кадров, либо непосредственное руководство, которому поручен данный вид работы. Должны быть предусмотрены следующие моменты в организации: Фиксированное время — те часы, которые работник обязан проводить на своем рабочем месте. Переменное время — часы, которые работник может сам выбирать, то есть время начала и окончания труда. Перерыв на обед и отдых — нерабочее время. Длительность рабочего периода: дня, недели, месяца. Выходные дни В зависимости от вида графика свободный, посменный либо плавающий устанавливаются и выходные. Свободный предусматривает, что работник самостоятельно выбирает дни работы и отдыха.
Но это оговаривается с работодателем. Главное — чтобы объем задания был выполнен. Если в компании применяется посменный график, то выходные будут с учетом смен сотрудника. Главный упор делается на количество отработанных часов в день, выходные могут быть как в будний, так и в выходной день. Плавающий график как раз устанавливает рабочие и нерабочие дни с определенной переменностью. Может быть два через два, неделя через неделю и т. Что с праздниками? Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что работнику при любом графике занятости положена соответствующая оплата труда в праздничные дни. Если сотрудник будет исполнять свои обязанности в праздничный день, труд ему обязаны оплатить в двойном размере, что регулируется ст.
Кому предоставляется Скользящий график является наиболее универсальным, так как подходит людям, которые заняты в различных областях. Его удобно применять офисным работникам секретарям, менеджерам, бухгалтерам и др. Посменный режим зачастую применяется по отношению к рабочим на заводах, где необходимо непрерывное производство. Это рабочие кондитерских фабрик, металлургической промышленности и т. Что касается свободного режима, то он удобен в большей степени работнику. Работодателю в свою очередь сложнее отследить рабочий процесс в целом. Результативность труда в данном случае определяет качество выполнения задания, выполнена ли работа в полном объеме, отвечает ли она заданным параметрам. Он удобен дизайнерам, архитекторам, художникам, музыкантам, а также людям, занятым строительством и ремонтом. Когда не подходит Гибкий график крайне сложно применить в государственных учреждениях, так как трудовая дисциплина в целом в них гораздо строже по сравнению с коммерческими организациями.
Кроме этого, если в фирме офисному сотруднику по необходимости нельзя покидать рабочее место секретарю, офис-менеджеру, бухгалтеру , такой режим также трудно будет ввести. К тому же он не всегда целесообразен и эффективен как с финансовой стороны, так и с дисциплинарной. Примеры применения Допустим, в коммерческой организации офисному сотруднику необходимо отводить и забирать детей из детского сада, а режим с 8 до 17 при загруженности пять дней в неделю не совсем подходит. В этом случае ему необходимо написать заявление о том, что он обязуется отрабатывать 8 часов ежедневно пять дней в неделю. По соглашению с работодателем часы, которые он будет проводить на рабочем месте могут быть сдвинуты. Так, ему необходимо быть в офисе с 8 до 10 утра, а уходить с 17 до 19 вечера. Другим примером может послужить компания, которая занимается оформлением визиток, буклетов и прочей канцелярской продукции. В этом случае, если необходимо оформление каких-либо сложных, объемных заказов, работодатель может удаленно нанять работника со свободным графиком. Сотруднику не обязательно будет проводить время в компании, работу он может выполнять и дома.
Трудовые отношения можно оформить договором гражданско-правового характера. Как оформляется При оформлении трудового договора в разделе «Условия и характер работы» необходимо указать «Гибкое рабочее время», добавив уточняющую информацию. Стоит отметить, что изменение характера рабочего процесса, например, на скользящий нужно согласовывать. Нюансы учета рабочего времени Рассматриваемый график требует учета времени. Выделяют три основных типа: Поденный — работнику устанавливают количество часов, которые он должен отработать за один день.
При написании заявления важно помнить, что гибкий график может быть установлен как без ограничений срока, так и на любой срок, который будет удобен для работника, поэтому заявление должно содержать не только желаемый график, но и срок, на который он внедряется. Также стоит указать причину такого перехода и при желании приложить копию документа, ее подтверждающую. После того, как руководитель подпишет заявление, оно направляется в отдел кадров, где ответственным специалистом составляется индивидуальный график труда, дополнение к трудовому договору и приказ о переводе.
Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные:. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
Как в трудовом договоре, так и в дополнительном соглашении к нему должна отражаться следующая информация:. В документе должно быть указано, что изменения в него могут вноситься по взаимному согласию сторон. Учет рабочего времени при ГРВ довольно затруднителен. Например, переменное время установлено в части прихода на рабочее место с 8. В один день сотрудник может начать трудовой день в 8. Единственным выходом в такой ситуации является ежедневное фиксирование времени сотрудником, за которым закреплена эта обязанность. В ситуации, когда учетным периодом является неделя, то недоработав в один день, в течение текущей недели сотрудник обязан доработать, чтобы суммарное количество времени составляло 40 часов.
В первую неделю мая будут только 2 рабочих дня, а начиная со второй недели будет всего 3 рабочих дня, после чего начнется еще один четырехдневный отпуск, который приурочен празднованию Дня Победы. Таким образом, граждане смогут насладиться восьмидневным отпуском. Ранее правительством России был подписан указ, согласно которому произойдет данное изменение в количестве выходных дней для работников нашей страны.
Составление скользящего графика Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов. Читайте также: Узнать задолженность по жкх по лицевому счету московская область КЗоТ и комментарий к ним. Вид рабочей недели пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, непрерывная рабочая неделя со скользящими выходными днями и т. Продолжительность ежедневной работы не может превышать установленную ст. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме. В заявлении обязательно нужно указать, что отказ от работы в выходные дни является самозащитой нарушенных трудовых прав и осуществялется в соответствии со ст. Факт получения работодателем Вашего заявления нужно зафиксировать. Однако максимум, чего можно добиться — это отложить введение графика в действие на один месяц. Если письменных доказательств того, что суббота и воскресенье были Вашими установленными выходными днями у Вас нет, то в случае невыхода Вас на работу, доказать, что Вы действовали правомерно будет очень сложно. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями КЗоТ регулирует вид рабочей недели: предусматривает порядок определения продолжительности ежедневной работы смены при пятидневной рабочей неделе, устанавливает продолжительность ежедневной работы при шестидневной рабочей неделе и правила введения в действие графиков сменности. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями является основным видом рабочей недели. При этом общая продолжительность рабочего времени за неделю устанавливается такой же, как для шестидневной. Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Плавающие выходные это как 4 через 2 Этот вид рабочей недели позволяет сократить затраты внерабочего времени работников организации, а также надлежащим образом организовать их отдых. Для шестидневной рабочей недели законом определена и максимальная продолжительность рабочего дня, которая должна быть не более 7 часов; чтобы обеспечить соблюдение 40-часовой недельной нормы рабочего времени, в предвыходные дни рабочий день сокращается до пяти часов. Закон не требует, чтобы у каждой группы работников дни недели, на которые приходятся выходные, регулярно менялись. Поэтому при наличии условий, предусмотренных частью третьей ст. Вход на сайт Продающие организации. Многим магазинам нецелесообразно вводить круглосуточный сменный график, а есть необходимость наладить производство на протяжении недели, но без выходных. Продолжительность рабочего дня, как правило, не более 8 часов, то есть нормативов пятидневки. Охраняющие организации. Принципы деятельности охранных предприятий похожи на предыдущий вариант. Обеспечивать безопасность учреждения необходимо в процессе его работы, а вот целесообразность охраны в нерабочее время аналогичным числом сотрудников отсутствует. Организации связи, консультанты.
График работы с плавающими выходными как оформить
Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Это практика, которая позволяет существенно сэкономить рабочее время и более эффективно использовать трудовые ресурсы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники. О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. В частности, скользящий график это есть не что иное, как работа по сменам. В частности, скользящий график не подразумевает под собой конкретной периодичности. Он характеризуется тем, что дни отдыха не фиксированы на определённые дни недели, они постоянно передвигаются. Плавающий график работы у меня был частично в прошлом году.
Единственное условие Руководителя для меня было отрабатывать по восемь часов в день без перерыва на обед с обедом — девять часов. Это было удобно. Плавающие выходные, изменение графика сменности 3 кафе — сменный режим, чередование рабочих и выходных определяется графиком сменности. Можно ли в трудовом так прописать? Был утвержден график сменности, но один сотрудник срочно уехал в отпуск и при этом приняли еще одного. Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада.
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер!
Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул?
Такой усталости не наблюдалось. Такое было у кого нить? Зато выходных в 2 раза больше и уставать не буду на работе совсем. Не знаю что делать.
Все это произошло за пару дней, можно ли просто утвердить новый график и ознакомить сотрудников каждый может написать, что с изменениями внесенными в график согласен? Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель не вправе изменить очередность рабочих и выходных дней работников графиком сменности на определенный период. При этом, если график сменности составлен неправильно то есть в него изначально заложена переработка в учетном периоде , то при подсчете сверхурочных часов на него ориентироваться нельзя. В ситуациях, когда работа в праздники предусмотрена графиком или выполнялась в пределах нормы, она оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима. Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть! Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Пятидневная рабочая неделя с двумя плавающими выходными днями Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Акция месяца 8 88 В статье рассмотрены главные правила, как вводится и используется пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю. При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Плавающий график ребенку уже 3 года могу ли я отдыхать только в выходные? Юрист Фатыхов А.
Круизы предлагают огромный спектр развлечений на борту. А поездки на катерах дают возможность наблюдать красоты морского дна. Разнообразие путешествий на водном транспорте предлагает широкий выбор видов туризма. В отрасли туризма такой метод передвижения применяется наравне с другими. Комфорт и роскошь на борту круизных лайнеров Когда речь идет о плавании на круизном лайнере, слово «роскошь» часто приходит на ум. Однако, это понятие является скользящим и каждый определяет его по-своему. Какой же метод работы сменным графиком применяется на плавающих объектах и что значит комфорт на борту? Для плавающих объектов закон о сменных графиках работы не применяется. Вместо этого, применяется метод посменной работы, который позволяет сотрудникам отрасли работать со своим графиком. Это значит, что работники сами выбирают график работы, который им подходит, в отличие от такого графика, который был бы вынужденным и неприемлемым для сотрудников. Комфорт на борту круизного лайнера — это не просто роскошь, это способ применения новых технологий и стандартов, которые позволяют создать максимально комфортные условия для отдыха. Богатство разнообразных возможностей и услуг, доступных пассажирам, создает идеальный отдых без забот и проблем.
Плавающие выходные 5 2 это как
Плавающие выходные – это практика, которая позволяет работникам выбирать дни отдыха в пределах рабочей недели, вместо того, чтобы осуществлять их только в. «Плавающий отпуск» — это оплачиваемый выходной, который сотрудник может взять в любое время, узнать больше о плавающем отпуске и его преимуществах. это, когда в течение 7 дней у вас 5 рабочих дней и два выходных, при этом выходные могут чередоваться с рабочими днями по разному и идти не один за одним. Плавающие выходные – это специфический график работы, который предполагает возможность выбора рабочих дней и выходных, в зависимости от текущих задач и. В целом, плавающие выходные могут иметь положительный импакт на график работы и организацию работы, предоставляя гибкость и повышая мотивацию сотрудников.
Разнообразие путешествий на водном транспорте
- График работы с плавающими выходными как оформить
- Краткое описание плавающих выходных
- Что такое плавающий график работы и как это происходит
- Ответы : Что такое плавающие выходные ? "4/2,5/2 с плавающими выходными" -это как ?
Трудовое законодательство. Плавающие выходные
Выходные плавающие — это график работы, при котором выходные дни не зависят от конкретного дня недели. Российские граждане в начале мая отдохнут на двух длинных выходных по четыре дня подряд, напомнили в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд). Народная примета безошибочно гласит: наступает май — жди длинных выходных. Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году — читайте в нашем материале. Плавающие выходные и их значение. График работы 5 2 с плавающими выходными это какРежим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными.
Как отдыхаем на майские праздники в 2024 году
Индивидуальные предпочтения и биоритмы учитываются, что позволяет сотрудникам работать наиболее эффективно и качественно. Советуем прочитать: Пешеходный переход - область действия знака Правила и ограничения плавающего способа работы Доступные рамки. Работники могут выбирать свои графики работы только в пределах определенных рамок, установленных компанией или организацией. Это может быть конкретные часы, дни недели или промежутки времени, в которые работник должен присутствовать на работе. Согласование с коллегами. При плавающем графике работы важно иметь возможность согласовывать свое рабочее время с коллегами для обеспечения совместной работы и коммуникации. Общение и договоренности с коллегами играют важную роль в успешной реализации плавающего графика. Здоровье и безопасность. Важно учитывать ограничения, связанные с здоровьем и безопасностью при выборе графика работы.
Сотрудники должны обеспечивать выполнение своих обязанностей в соответствии с правилами и требованиями предоставляемых услуг или регламента работы. Плавающий способ работы позволяет сотрудникам иметь больше контроля над своим временем и гибкость в планировании своей работы. Главное — найти баланс между личными потребностями и требованиями работы, чтобы эффективно и продуктивно использовать время и достигнуть желаемых результатов. Как установить скользящий график 1. Соберите данные Соберите все необходимые данные, которые вы хотите отобразить на скользящем графике. Это может быть информация о продажах, посещаемости веб-сайта или любые другие временные ряды данных, которые вам интересны. Выберите период Определите, какой период данных вы хотите анализировать. Для скользящего графика важно выбрать подходящий период, который соответствует особенностям данных и вашим целям анализа.
Выберите горизонтальное окно Выберите горизонтальное окно, которое будет использоваться для вычисления скользящего среднего. Оно определяет количество точек данных, включенных в каждое значение скользящего среднего. Например, если у вас есть данные по каждому дню, вы можете выбрать окно в 7 дней, чтобы получить недельное скользящее среднее. Рассчитайте скользящее среднее Примените выбранное горизонтальное окно к вашим данным и рассчитайте скользящее среднее. Для каждой точки данных вычислите среднее значение всех точек внутри горизонтального окна. Повторите этот шаг для каждой точки данных. Визуализируйте результат Используйте графическую программу или библиотеку для визуализации результата. Постройте график, на котором отображается исходный временной ряд данных и скользящее среднее.
Вы можете использовать разные цвета или стили линий, чтобы отделить их друг от друга. Установка скользящего графика может быть полезным инструментом для анализа и понимания временных рядов данных. Следуя указанным выше шагам, вы сможете легко установить скользящий график и использовать его для прогнозирования тенденций и принятия более обоснованных решений. Определение сменного метода работы Сменный метод работы предполагает работу с плавающими выходными днями, когда отдыхающие дни назначаются в зависимости от необходимости и объема работы. В отличие от фиксированного графика, где выходные определены жестко, сменный метод позволяет гибко планировать время отдыха, исходя из текущих потребностей предприятия. Преимущества сменного метода Сменный метод работы имеет ряд преимуществ, которые делают его предпочтительным для некоторых предприятий: Гибкость: возможность изменять расписание выходных дней в зависимости от оперативной потребности. Оптимизация бизнес-процессов: возможность адаптировать количество рабочих дней к объему работы. Стабильность производства: уменьшение риска остановки производственных процессов из-за отсутствия работников.
А если не привыкну? То место уже будет занято, и начнется опять поиск работы на которой усилия хотя бы соответствуют зп. Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на страницу в контакте а как вам 4 дня с ,8 часо,потом 1 день выxодной,а потом 3 ночи,за ними 2 выxодныx,потом снова 5 дней смена.
Рекомендуем к прочтению: Как пожаловаться на группу в контакте чтобы ее заблокировали Ужас какой. Это где так? Не нашли ответа на свой вопрос?
Нет к сожалению. Я тоже так работала — 3 месяца выдержала. Никакой личной жизни — у всех выходные СБ и ВС — зовут гулять, а я работаю.
На дачу летом зовут — а я работаю. И за 1 выходной действительно отдохнуть не успеваешь. Рекомендуем к прочтению: Справка 4 н что это такое Ужас какой.
График такой не расчитан на женщин с детьми. По выходным сады не работают, а график скользящий , поэтому не могу выбрать такую работу, хотя все устраивает. И кто и зачем придумал такой график?
Какие же тут все нытики. Рекомендуем к прочтению: Ушла жена как себя вести в таких ситуациях Ужас какой. Я так работаю, напротив, рада очень.
Когда нужен выходной в вс или сб как вы говорите, друзья зовут , договариваюсь с девочками и все. Но это на самом деле очень зависит от человека, у меня напарницы устают больше меня. Опять же выходные можно провести с семьей.
Сама проходила 16 часов ночь через 2 процессинговый центр, сектор автоматизации , уставала дико. Получается что 2 раза в месяц нормальные выходные суббота-воскресенье. А 2 раза — только воскресенье выходной.
Через полтора года сбежала, несмотря на хорошую зарплату и хороший коллектив. Сталин вообще имел в программе своей сократить рабочий день до 6, а потом и до 5 часов. Чтобы у людей было время на культурное развитие.
Пользователь сайта понимает и принимает, что он несет полную ответственность за все материалы частично или полностью опубликованные им с помощью сервиса. Пользователь сайта гарантирует, что размещение представленных им материалов не нарушает права третьих лиц включая, но не ограничиваясь авторскими правами , не наносит ущерба их чести и достоинству. Пользователь сайта , отправляя материалы, тем самым заинтересован в их публикации на сайте и выражает свое согласие на их дальнейшее использование редакцией сайта.
Использование и перепечатка печатных материалов сайта возможно только с активной ссылкой на ресурс. Использование фотоматериалов разрешено только с письменного согласия администрации сайта. Размещение объектов интеллектуальной собственности фото, видео, литературные произведения, товарные знаки и т.
Сетевое издание « Женщина. Уже несколько десятилетий многие страны Европы используют гибкий график работы. Плавающий график работы — что это, особенности, нюансы, подводные камни, кому подходит Плавающий график работы — именно о таком построении рабочего времени мечтают многие сотрудники.
О том, кому подходит такой график работы, об особенностях организации рабочего времени при плавающем графике и о подводных камнях такого распорядка рабочего дня — в сегодняшней статье. Работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику в режиме чередования рабочих и выходных дней — один день рабочий, три дня выходных. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы — метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.
При этом факт установления суммированного учета и правила его ведения отражать в трудовых договорах не требуется. Ввести такой учет либо изменить порядок его ведения например поменять продолжительность учетного периода работодатель может без согласования с работниками и подписания дополнительных соглашений. Официальные нерабочие дни, принятые в рамках страны, тоже отнюдь не всегда оказываются выходными для работников скользящего режима. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. Они распространяются на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает по скользящему графику. Отметим, что суммированный учет рабочего времени не является элементом режима.
Работа с плавающими выходными как оформить Режим труда и отдыха в т. Добрый вечер! Я работаю в ООО 1год и 7месяцев с графиком пн-пт с8-17часов! В трудовом договоре прописанно что у меня пятидневная 40 часовая рабочая неделя с 2 плавающами выходными,Хотят чтобы я уволилась,и с 1июня мне ставят график не понятно какой,но понятно одно что все субботы и воскресенния я работаю и все праздничные дни! На мой просьбы оставить прежний график,ответили отказом,Я им ответила что нельзя меня заставит работать в выходные и праздничные дни,т,к у меня дети до трёх лет! Ответьте мне,я права что ссылаюсь на это,или же они правы? И как быть я немогу работать по выходным не скем с детьми сидеть!
Мне сообщили о радикальных изменениях моего графика по телефону за 1 день и не ознакомили с графиком под роспись,и что будет если я не выйду в восскренье на работу! Это будет считаться прогул? Просмотрите еще раз свой трудовой договор, прописана ли в Вашем трудовом договоре процедура установления «плавающих» выходных дней, то есть как определяется когда именно они Вам предоставляются. Сам по себе факт, что до этого они Вам предоставлялись в субботу и воскресенье, при такой записи в трудовом договоре не дает Вам права требовать их предоставления именно в субботу и воскресенье. Более того, поскольку они у Вас обозначены «плавающими», смена субботы и воскресенья на другие дни не является изменением режима работы. Можно рассматривать это как изменение графика. В соответствии со ст.
Работодатель вправе изменять их без согласования с конкретным работником. Следовательно, можно говорить, что работодатель нарушил процедуру введения этих графиков в действие. Но в такой ситуации максимум чего можно добиться это отложить введение этого графика на один месяц. Если Вы располагаете письменными документами, исходящими от работодателя и подтверждающими, что до этого Вам были установлены выходные дни суббота и воскресенье, то можно предпринять следующее. Но так ли он хорош, как кажется с виду? Разберемся во всех хитросплетениях и особенностях плавающего графика работы, рассмотрим плюсы и минусы, а также основные сферы, в которых используется такой метод занятости. Что значит плавающий способ работы?
Удобный способ работы для наличия свободного времени. Работа по сменам может включать в себя самые разные комбинации выходных и рабочих дней. Наиболее распространенные варианты это работа 2 через 2 либо же 1 через 3. Стоит пояснить — в первом варианте вы два дня работаете, два дня отдыхаете. Обычно такая организация используется в магазинах или кафе. Второй же метод — сутки работы и три отдыха. Применяется, например, в охранной деятельности, в работе спецслужб МЧС, милиция, военизированная охрана и так далее.
В соответствии с нормами действующего трудового законодательства работник предприятия имеет право проводить на рабочем месте до 40 часов в неделю. При стандартной схеме работы по 8 часов в день уместно говорить о пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Если же работодателем установлена шестидневка, сотрудники получают ряд дополнительных льгот. Одним из вариантов поощрения является предоставление работникам удлиненного оплачиваемого отпуска. Как оплатить работу в перенесенный выходной день сотруднику с пятидневной рабочей неделей. Говоря про установление пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями на предприятии, следует отметить, что составляющая 40 часов при пятидневке недельная норма часов не зависит от таких факторов, как организационная и правовая формы компании и режим рабочего времени. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема.
Плавающие выходные, изменение графика сменности. Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться. Любой ли день подойдет на роль «плавающего» выходного при пятидневной рабочей неделе, если вторым положенным работнику днем отдыха работодатель делает воскресенье, выясняли эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Наталья Панова и Максим Кудряшов. Можно ли установить работнику и указать в трудовом договоре режим работы, при котором работник работает в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, один из которых обязательно воскресенье, а другой постоянно меняется в соответствии с графиком работы? Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, — трудовым договором часть вторая ст. В соответствии с частью первой ст.
Что такое плавающий график работы и как это происходит
Плавающие выходные в графике позволяют работникам гибче планировать свое время, что повышает их удовлетворенность. Плавающие выходные дают сотрудникам больше свободы и гибкости в планировании личных дел, позволяют снять стресс и утомление, повысить мотивацию и продуктивность на рабочем месте. Майские праздники подарят большинству россиян дополнительные выходные дни. Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют.
Что значит плавающие выходные
Такую возможность статья 111 ТК РФ дает тем работодателям, у которых приостановка работы в общепринятые выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям. Плавающие выходные – это специфический график работы, который предполагает возможность выбора рабочих дней и выходных, в зависимости от текущих задач и. Главное, понять, что «относиться к выходным как к отпуску» на самом деле не означает буквально в него отправиться. это день, который работник может взять по собственному желанию, не учитывая его в графике предоставления оплачиваемых отпусков компании.