вы делаете те новости, которые происходят вокруг нас. и средней ценовой категории», – рассказал «Деловому Петербургу» президент ТД «Вимос» Владимир Гурьев. Видео о Обучение в Вимос, DIY-сеть «Вимос» об AI в ценообразовании, Вимос, Обзор на магазин Вимос., Торговый Дом ВИМОС, Торговый дом Вимос. Обучение для продавцов торгового зала сети "Вимос". Весь негатив, который собрал ВИМОС по интернету сущая правда.
Учебный центр - онлайн обучение
Вимос, торговый дом: адреса со входами на карте, отзывы, фото, номера телефонов, время работы и как доехать. Главная Наша деятельность Новости Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием. Итак, «Вимос» подошел к следующему этапу – ценообразование с помощью искусственного интеллекта. Бренд 1New. Контакты. Новости. Продукция. Антисептики.
Содержание
- Во Всеволожском районе появился новый торговый центр «ВИМОС» - 21 декабря 2023 - ФОНТАНКА.ру
- Telegram: Contact @agregatNOM2
- Мерчендайзер (ТД Вимос)
- Работа в Вимос, торговый дом ᐈ Отзывы сотрудников о работодателе Вимос, торговый дом, зарплаты
- Авторизация по номеру телефона
- Гладунов поздравил работников торгового дома «Вимос» с 26-летием
В Выборге и Сланцах проинструктировали "Вимос"
Title Tag The meta title of your page has a length of 57 characters. Most search engines will truncate meta titles to 70 characters. Most search engines will truncate meta descriptions to 160 characters.
Творчества - ноль. Чувственный инвалид то есть людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой.
Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом то есть проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности.
Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась из числа коллег, а таких... Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто. Сама этого за собой не замечает.
Сама себя уже давно канонизировала, и считает во всем безоговорочно правой. С почти оргазмическим удовольствием хаит своих бывших сотрудников, при раздачах телефонных рекомендаций, не отдавая себе отчет, чего таким образом добивается, и лишь в кулуарных разговорах сообщая о том, каким действительно неплохим, и даже ценным был данный сотрудник. Подбор персонала ведется на количество, а не на качество. Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность.
Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли?
В первую очередь, это стандартизация офисных процессов, внедрение маршрутизации для оптимизации логистики, перепланировка цеха и изготовление 72 тележек на колесиках собственной разработки для сушки плитки — это сократило время на ручной труд и простои из-за ожидания. Для этого на предприятии разработали технические документы рецептуры с определением норм расхода, внедрили стандарты замеса и мотивацию сотрудников по качеству выпускаемой продукции. Так же за счет грамотного расположения оборудования удалось объединить два цеха, что позволило высвободить 525 кв.
Суммарный экономический эффект от участия в нацпроекте оценивается в более 14,2 млн рублей.
Вы научитесь видеть свои профессиональные возможности, планировать карьеру, а по окончании вуза найдете лучшую для себя работу по специальности. Не упускайте свой шанс — подыскивайте себе интересную стажировку, практику или работу для студентов с гибким графиком. Не ждите получения диплома — начинайте прямо сейчаc!
Сеть DIY «Вимос» использует искусственный интеллект в ценообразовании
Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей. Главная» Новости» Вимос новости. Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» Владимира Гурьева за 2 года инвестирует в реконструкцию магазинов и закупку транспорта 1,2 млрд рублей.
«СИБИЭС Волосово» и «ВИМОС» стали лидерами нацпроекта «Производительность труда»
Помогая людям обустраивать загородное жилье, компания ВИМОС вносит серьезный вклад в экономику всего Северо-Запада: недаром в 2021 году она получила официальный статус системообразующего предприятия Ленобласти. Ежегодно Торговый дом инвестирует в свое развитие около 900 млн рублей, выплачивает примерно 1,5 млрд рублей зарплат и более 1 млрд — налоговых отчислений. Ожидаемый товарооборот компании за 2023 год составляет 13,5 млрд рублей. Среди собственных товаров бренда — плодородный грунт, тротуарная плитка, фундаментные блоки, ворота, столбы, калитки и мангалы.
Ежегодно компания открывает новые торговые точки, создавая рабочие места даже в самых отдаленных районах Ленинградской области. Помогая людям обустраивать загородное жилье, компания ВИМОС вносит серьезный вклад в экономику всего Северо-Запада: недаром в 2021 году она получила официальный статус системообразующего предприятия Ленобласти. Ежегодно Торговый дом инвестирует в свое развитие около 900 млн рублей, выплачивает примерно 1,5 млрд рублей зарплат и более 1 млрд — налоговых отчислений. Ожидаемый товарооборот компании за 2023 год составляет 13,5 млрд рублей.
После обучения рабочей группы проекта и внедрения бережливых технологий на эталонном участке, на предприятии переоборудовали цех по производству плитки, стандартизировали работу участка, магазина и офиса, оптимизировали систему планирования и внедрили регулярный аудит культуры производства и 5С. Такого результата удалось достичь, внедрив сразу несколько решений.
В первую очередь, это стандартизация офисных процессов, внедрение маршрутизации для оптимизации логистики, перепланировка цеха и изготовление 72 тележек на колесиках собственной разработки для сушки плитки — это сократило время на ручной труд и простои из-за ожидания. Для этого на предприятии разработали технические документы рецептуры с определением норм расхода, внедрили стандарты замеса и мотивацию сотрудников по качеству выпускаемой продукции.
Постоянные штрафы. За план, за тайника. Аналитик смотрит как ты пробиваешь товар, как принимаешь.
Отметился на минуту позже - штраф. Не сказал тайнику про акцию, которая будет через 3 дня - штраф. Все мини-ревизии закрываются за счёт сотрудников, а их 3-5 в месяц. Штрафы постоянно за всё, работаешь как на пороховой бочке. Штрафуют и не сообщают, приказы не показывают.
Обучения по факту нет, ты должен делать это самостоятельно, хорошо если поставщик организует. Организация ничего не делает для этого кроме того, что выкладывает материал для самообучения в свободное от работы время. Типа не дома с семьёй отдыхать, а материал учить. До поры до времени будут платить твои деньги если будешь работать как раб. Стали болеть ноги, появилась аллергия.
Добавить отзыв без регистрации (анонимно)
- Кейс: сеть diy «вимос» использует искусственный интеллект в ценообразовании |
- Обучение в Вимос - YouTube
- Еду вимос учебный центр
- Торговый дом Вимос
- Доступные курсы
- Компания «Вимос» в Ленобласти изменила подходы к производительности
Еду вимос учебный центр - 84 фото
О чем это я Тут о таком не слышали, оскорбить и унизить тебя могут все, кто выше тебя по должности, и да, здесь это впорядке вещей, могут и матом послать.... В общем и целом, что хочу сказать, дорогие соискатели. Верьте всем негативным отзывам, это все правда. Хуже места я не встечала. Если у вас есть хоть чуточку самоуважения к себе, даже не думайте сюда устраиваться.
Работают тут в основном отчаявшияся люди, приезжие, либо из деревень, где другой работы нет, тех, кого уже больше никуда не берут. Плюсы в работе.
В общем, ТД "Вимос" даёт все возможности для карьерного роста и увеличения заработка. Я рада, что выбрала эту кампанию! Что можно было бы улучшить Систему выдачи штрафов.
Сеть магазинов строительных товаров «Торговый дом «Вимос» в 2016—2017 годах потратит на развитие 1,2 млрд рублей.
Компания уже вложила в этом году 600 млн рублей в реконструкцию своих нескольких магазинов. Больше площадей C прошлого года «Вимос» начал глобальную реконструкцию своих торговых объектов и расширяет площади магазинов. В среднем их торговые площади увеличиваются с 1 тыс. В 2016 году компания планирует провести реконструкцию в пяти магазинах, это базы строительных товаров в Колпино, Тихвине, Сланцах, Грузино, рассказал генеральный директор ТД «Вимос» Владимир Гурьев. Помимо того, в 2016 году компания закупила новую технику — несколько новых МАЗов и погрузочную технику.
Сотрудники отдела кадров подразделяются на две группы: первая - «девочки, обслуживающие русских сотрудников», вторая - «девочки, обслуживающие иностранцев». Это грамотный директор по персоналу придумала!
О ней я напишу позже... Но существует и третья группа - «девочки, которые обслуживают всех», это те девочки, на которых взваливают все что можно! Чтобы в дальнейшем лишить их «премии» или еще лучше уволить по статье, сформировав при этом приказы о дисциплинарном взыскании задними числами. Хочет, чтобы человек пришел на место, и сидел на нем, изображая бурную деятельность на пустом месте это то самое, что сама она освоила довольно профессионально. Работает в конторе очень давно, начинала на сколько я помню с заведующей магазином в какой-то глубинке Вырица, если память не изменяет , занимаясь чем угодно, кроме непосредственно функций директора по персоналу. Творчества - ноль. Чувственный инвалид то есть людей не чувствует в принципе, назревающие конфликты разруливать не умеет, предпочитая прикидываться глухонемой.
Философствуя о поощрении инициативы, сама же ставит палки в колеса, опасаясь потерять контроль над ситуацией. Быстро переходит на требовательный крик, стремительно покрываясь багровыми пятнами, под любым благовидным предлогом то есть проявляя неуемную жажду продемонстрировать высококлассного "начальника". Многое говорит, кривя недовольно рот. Любит сплетничать, разговоры о неприятностях в целом, и чьих-то неудачах в частности. Положительно отзывается только о тех, с кем давно сдружилась из числа коллег, а таких... Запущенно-формальный подход в работе с персоналом, много говорит о "любви к людям", но что это такое не знает, может быть, только в теории. Слова расходятся с делом - категорически часто.
Сама этого за собой не замечает.
В Выборге и Сланцах проинструктировали "Вимос"
Я стала рассказывать о своем опыте и рекомендациях. На полу слове заявил "Я не буду Вас брать на работу". Дальше со слов директора "Вы беглец, потому что у вас есть несколько мест работы, где вы продержались пол года". Объяснять человеку, что каждый начинает с того, что набирается опыта, было бесполезно. Места, где я на свои 27 лет проработала по три и четыре года, он просто не обратил на них внимания! И сделал заключение, которое мне объявил "Вы беглец, а беглецов я не люблю и не воспринимаю. Не понимаю, от чего вы берите, из Питера в Лугу".
Подбор персонала ведется на количество, а не на качество.
Вторник и четверг «приемные дни», и в эти дни нагоняют народ, чтобы отвести их всех к президенту, дабы показать свою деятельность. Но большая часть приходящих отсеивается на этапе проверке полиграфологами, так как выясняется, что каждый второй наркоман и алкоголик, а значит и ВОР! Еще раз повторюсь, для Елены Владимировны в данном случае, главное количество. А на вопрос президента компании на понедельничном совещании «почему так мало приняли? Я свою миссию выполнила». Кстати, ну а если вы решили прийти уволиться в «приемный день», то вас не допустят даже дойти до отдела кадров, так как издан приказ, не впускать увольняющих, дабы они не столкнулись с принимающими и не рассказали им всего интересного про работу в ВИМОСе. А рассказать поверьте есть много чего.
Например, при приеме на работу вы подписываете кучу документов, с которыми вас даже не ознакомят, если вы их сами не запросите, тут то и подвох! После трудоустройства, через пару месяцев пройдет инвентаризация и миллионная сумма будет поделана на весь коллектив магазина, даже если вы отработали месяц. Вот так руководство зарабатывает, а точнее отрабатывает свои денежки. А рассчитают вас по окладу, который указан в трудовом договоре. А в след скажут идите жалуйтесь куда хотите, дабы у нас везде есть связи. И дело вы проиграете. А если вы и выиграете дело, то запись об увольнении по статье уже в вашей трудовой книжке и вас уже ни кто на работу не примет.
На счет трудовых книжек у них какой то бзик. Они считают, что трудовая книжка — это основой, главный документ и если запись не внести в течении пяти дней, то человека можно уволить.
И это не случайно. Кроме огромного ассортимента товаров, у «Вимоса» есть и собственные производства, и современные логистические центры, обеспечивающие бесперебойную доставку товаров в магазины. Мы поздравляем всех сотрудников компании с этой знаменательной датой и желаем им дальнейшего развития. Последние новости.
Your site is alive. Title Tag The meta title of your page has a length of 57 characters. Most search engines will truncate meta titles to 70 characters.
Отзыв работника ТД Вимос о работодателе — ВИМОС, торговый дом
Информация об организаторе и участнике мероприятий ВИМОС. Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе ТД Вимос. Работа в компании Вимос. Информация о компании и все открытые вакансии.
Похожие записи
- Федеральная оптовая компания
- ТД Вимос: 332 отзыва и комментария о работе от сотрудников и партнеров | Elsolo
- Смотрите также
- Все новости
- Хозяйственным на заметку. Во Всеволожском районе появился новый торговый центр «ВИМОС»
- Обучение в Вимос