В 2023 году выездные проверки трудовой инспекции проводятся в исключительных случаях. Отменены только проверки ГИТ? Обновлены Перечни работодателей с категориями высокого, значительного, среднего и умеренного риска, в соответствии с которыми будут проводиться плановые проверки ГИТ в 2024 году. Ещё с лета 2018 года каждая плановая проверка ГИТ проводится с использованием проверочных листов.
Что изменилось в проверках ГИТ в 2020 году
Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. С 1 июля контролирующие органы смогут заменить плановые проверки на инспекционные визиты, которые длятся не более 1 рабочего дня. Порядок проведения плановой проверки гит. Плановые проверки Государственной инспекции труда проводят по графику, который составляется ежегодно.
Мораторий на проверки продлили до 2030 года
Если ГИТ не получит ответ или высланное покажется ей подозрительным, то дело, скорее всего, дойдёт до очного посещения организации. На месте проверяющие органы могут изучить интересующие документы, посмотреть на условия труда и поговорить с сотрудниками. Обычно выездная проверка проходит по следующему сценарию: Работодателя уведомляют о событии распоряжением по электронной или обыкновенной почте. В нём указываются наименование государственного органа, ФИО и должности инспекторов, цель и основания проверки, список документов, которые нужно представить, дата начала и дата окончания. Нажмите на изображение, чтобы увеличить его В назначенные даты инспекторы проводят проверку. По закону она длится не более 10 рабочих дней. Отдельные временные промежутки установлены для микропредприятий — до 15 часов, и для малого бизнеса — до 50 часов.
При встрече работодатель вправе посмотреть удостоверения инспекторов, чтобы убедиться, что прибыли уполномоченные сотрудники, а также ознакомиться с приказом инспекции и списком проверяемых документов.
Обобщенный план проверок публикует на своем официальном сайте Генеральная прокуратура ч. В плане проверок указывается дата начала и сроки их проведения ч. При этом общий срок проверок не может быть больше 20 рабочих дней ч.
Инициировать внеплановую проверку ГИТ вправе, если получит жалобу на нарушение трудового законодательства. Подать её может работник предприятия или другое лицо. Если в жалобе говорится, что здоровью или жизни работников что-либо угрожает п. Чтобы снизить риск прихода инспекции, работодателю нужно: вовремя проводить спецоценку условий труда; предоставлять сотрудникам оплачиваемые отпуска; перечислять своевременно и в полном объёме заработную плату; следить, чтобы режим труда и отдыха соблюдался; обеспечивать персонал средствами коллективной и индивидуальной защиты; предоставлять вредникам гарантии и компенсации; оформлять должным образом трудовые отношения; допускать сотрудников к работе только после прохождения обучения, медосмотра, инструктажа и психосвидетельствования; обеспечивать слаженную работу службы охраны труда. Если поступила жалоба об угрозе жизни или здоровью, проверка проходит без уведомления п. При этом если гражданин захочет отозвать заявление, инспектор всё равно придёт п. Если комиссия выявит нарушение, которое может стать причиной нанесения ущерба здоровью или жизни работников, штраф невозможно будет заменить на предупреждение. Например, раньше работодатель мог задерживать зарплату сотрудникам и получить от ГИТ только предупреждение. Теперь за такое нарушение точно будет штраф. Надзорные каникулы для МСБ Для малого и среднего бизнеса в 2020 году предусмотрены надзорные "каникулы". Проверки ГИТ проводиться не будут от 01. Но есть исключения. Если жизни или здоровью работников что-то угрожает, либо инцидент уже случился — прихода инспектора избежать не удастся. Также следует ждать комиссию, если возникнет чрезвычайная ситуация природного или техногенного характера. Плановые проверки возможны для предприятия и ИП, если ст. Условия прекращения проверки ГИТ Работодатель может по своей инициативе прекратить проверку. Для этого нужно направить в ГИТ заявление п.
Об этом говорится в части 2 статьи 26. Отмена плановых проверок также не распространяется на организации и индивидуальных предпринимателей, которые занимаются видами деятельности из Перечня, утвержденного постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2009 г. Сообщать и документально подтверждать статус субъекта малого предпринимательства, чтобы не попасть под плановую проверку, организациям и индивидуальным предпринимателям не нужно. Контролирующие органы проверяют эту информацию самостоятельно при составлении планов проверок п. Если работодателя необоснованно включили в план проверок, оформите специальное заявление для отмены плановой проверки. Как исключить организацию из плана проверок Если работодатель считает, что его необоснованно включили в ежегодный план проверок — без учета действующего ограничения для субъектов малого предпринимательства, то он вправе подать заявление об исключении из плана. Форма заявления с перечнем прилагаемых к нему документов и порядок его подачи и рассмотрения утверждены постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. К заявлению приложите документы, которые подтверждают статус субъекта малого предприятия: оригинал выписки из реестра акционеров, если организация относится к акционерным обществам. Его можно получить у держателя реестра акционеров; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию отчета о финансовых результатах за один год из трех последних лет. Если отчет о финансовых результатах не составляете, тогда приложите документ, в котором есть информация о выручке от реализации без учета НДС за один год из трех последних лет; заверенную руководителем или уполномоченным лицом копию сведений о среднесписочной численности сотрудников. Такое заявление можно подать как в бумажной, так и в электронной форме в орган государственного контроля в соответствующей сфере, который включил организацию в план проверок. Рассмотреть заявление в ведомстве должны в течение 10 рабочих дней. А еще через три дня должны сообщить результат в письменном виде. Это могут быть решения: об удовлетворении заявления и исключении из плана; об отказе в исключении; о возвращении документов, если указанную проверку в плане не найдут. Результат рассмотрения заявления можно попытаться обжаловать в вышестоящем ведомстве или в суде. Такие правила установлены пунктами 3—8, 10, 11 и 17 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 26 ноября 2015 г. С какой периодичностью проводят плановые проверки Периодичность проведения плановых проверок зависит от того, к какой категории риска отнесена деятельность организации или индивидуального предпринимателя. В зависимости от категории риска плановую проверку проводят со следующей периодичностью: для категории высокого риска — один раз в два года; для категории значительного риска — один раз в три года; для категории среднего риска — не чаще чем один раз в пять лет; для категории умеренного риска — не чаще чем один раз в шесть лет. Если деятельность организации или индивидуального предпринимателя отнесли к категории низкого риска, то плановые проверки у них не проводят. Об этом говорится в пунктах 20 и 21 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. О проведении плановой проверки трудовой инспектор обязан уведомить работодателя за три рабочих дня до ее начала. Для этого он направляет в организацию, как правило, заказным письмом с уведомлением о вручении копию распоряжения приказа о проведении проверки. Форма документа утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г. Об этом говорится в части 12 статьи 9 и части 1 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. В приказе о проведении проверки должны быть указаны следующие сведения: наименование трудовой инспекции; Ф. Проверку могут проводить только те должностные лица, которые указаны в приказе. Это предусмотрено частями 1 и 2 статьи 14 Закона от 26 декабря 2008 г. Как определить, к какой категории риска относится деятельность работодателя При плановых проверках работодателей применяют риск-ориентированный подход. Для этого деятельность всех организаций и индивидуальных предпринимателей относят к определенной категории риска. Критерии, по которым деятельность относят к определенной категории риска, утверждены постановлением Правительства РФ от 16 февраля 2017 г. От категории риска зависит периодичность плановых проверок работодателей. Категорию риска присваивают в зависимости от показателя потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда. А именно жизни и здоровью работников, нарушению их трудовых прав, связанных с невыплатой зарплаты и других выплат в установленные сроки. Категории риска работодателям имеют право присваивать: главный государственный инспектор труда РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категории высокого риска; главный государственный инспектор труда в субъекте РФ либо его заместитель — при отнесении деятельности к категориям значительного, среднего и умеренного риска. Если решение об отнесении к определенной категории риска отсутствует, значит, деятельность работодателя отнесли к категории низкого риска. Об этом говорится в пунктах 18 и 19 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. Выделяют следующие категории риска: высокий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет 1 и более; значительный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,99 до 0,75; средний риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,74 до 0,5; умеренный риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет от 0,49 до 0,25; низкий риск — в случае если показатель потенциального риска причинения вреда охраняемым законом ценностям в сфере труда составляет менее 0,24. Чтобы узнать, какую категорию риска им присвоили, работодатели могут обратиться в трудовую инспекцию с запросом в произвольной форме. Инспекция в течение 15 рабочих дней с даты получения запроса даст письменный ответ, в котором укажет категорию риска, которую присвоили работодателю п. Кроме того, на официальном сайте Роструда до 1 июля года, который предшествует году плановых проверок, разместят информацию о работодателях, деятельность которых отнесли к категориям высокого и значительного рисков. В информации укажут: полное наименование юрлица или фамилию, имя и отчество индивидуального предпринимателя; основной государственный регистрационный номер; местонахождение организации или адрес местожительства ИП; место осуществления деятельности организации или ИП; категорию риска и дату принятия решения об отнесении деятельности организации или ИП к этой категории. Об этом говорится в пункте 21 постановления Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. Чтобы изменить категорию риска, организация или ИП могут обратиться в трудовую инспекцию с заявлением об изменении присвоенной их деятельности категории риска. Сколько может длиться плановая проверка По общему правилу срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки трудовой инспекцией не может превышать 20 рабочих дней. При этом для субъектов малого предпринимательства общий срок выездных плановых проверок не может превышать в год: 50 часов для малого предприятия; 15 часов для микропредприятия. В исключительных случаях срок проведения выездной плановой проверки может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, для малых предприятий — не более чем на 50 часов и микропредприятий — не более чем на 15 часов. Это возможно, если в ходе осуществления проверки возникнет необходимость в проведении: сложных и длительных исследований, испытаний; специальных экспертиз и расследований. Срок проведения как документарной, так и выездной плановой проверки устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству или структурному подразделению организации, которая осуществляет деятельность на территориях нескольких регионов. Проверяющие могут приостановить срок проверки, если им нужно получить документы в рамках межведомственного взаимодействия между госорганами. Срок приостановки проверки не может быть более чем 10 рабочих дней. При этом повторно приостанавливать проверку нельзя. Об этом говорится в частях 1—4 статьи 13 Закона от 26 декабря 2008 г. По истечении срока плановой проверки трудовой инспектор оформляет ее результаты и сообщает о них организации ч. Если организация не согласна с выводами проверяющих, а также с действиями инспекторов в ходе проверки, то она может обжаловать их п. Что может стать основанием для проведения внеплановой проверки Провести внеплановую проверку инспекция может только в ограниченных законодательством случаях: 1 истек срок исполнения ранее выданного предписания об устранении выявленного нарушения обязательных требований трудового законодательства; 2 в трудовую инспекцию поступили: заявления от граждан, организаций или информация от органов государственной власти, органов местного самоуправления, профсоюзов, из СМИ о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью сотрудников; обращения или заявления сотрудника о нарушении работодателем его трудовых прав. В том числе обращения работников о невыплате или неполной выплате зарплаты и иных выплат в установленный срок либо об установлении размера зарплаты меньше МРОТ; запрос сотрудника о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте; 3 издано распоряжение руководителя трудовой инспекции о проведении внеплановой проверки в соответствии с поручениями Президента РФ или Правительства РФ либо на основании требования прокурора в связи с поступившими в органы прокуратуры материалами и обращениями. Это следует из положений части 2 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. По общему правилу внеплановые проверки, проводимые госорганами по поступившим заявлениям и информации о нарушениях со стороны работодателя, проводятся только по предварительному согласованию с прокуратурой ч. Вместе с тем, указанное правило не касается проверок в области трудового законодательства. При поступлении соответствующего заявления или информации сотрудники трудовой инспекции могут провести внеплановую проверку незамедлительно без предварительного согласования. Инспекторам по труду требуется лишь уведомить прокуратуру о проводимой внеплановой проверке. Об этом говорится в части 8 статьи 360 Трудового кодекса РФ и части 4 статьи 10 Закона от 26 декабря 2008 г. Анонимные заявления и обращения не могут служить основанием для проведения внеплановой проверки ч. Чтобы провести внеплановую проверку в организации, как выездную, так и документарную, руководитель территориального отделения трудовой инспекции или его заместитель должен издать соответствующее распоряжение приказ ч. Его форма утверждена приказом Минэкономразвития России от 30 апреля 2009 г.
Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника
По желанию он должен быть ознакомлен и с административным регламентом по этому виду надзора. При наличии вышеуказанных документов инспектора вправе ч. Вправе инспектора и беседовать с работниками компании ст. Если выездной проверке предшествовала документарная, инспекторы ГИТ не вправе требовать предоставленных в ее рамках документов ч. Проверяющие обязаны соблюдать законодательство, в том числе ограничения, установленные ст. Так, им запрещено требовать плату за контрольные мероприятия, превышать сроки проверки, разглашать коммерческую тайну и т. Документы, интересующие трудовую инспекцию Состав запрашиваемых ГИТ документов таков: трудовые и коллективные договоры; бухгалтерские документы по зарплате расчетные листки, зарплатные ведомости ; кадровые документы приказы по личному составу, график отпусков, трудовые книжки, штатное расписание ; локальные нормативные акты, относящиеся к трудовым отношениям об оплате труда, о командировках, об охране труда ; журналы инструктажей по технике безопасности и т. Все документы представляются в ГИТ в виде простых копий, удостоверенных подписью руководителя предприятия или иного лица по доверенности. В случае с документарной проверкой возможно и направление электронных документов с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи. Изъятие оригиналов документов не допускается.
Период, за который могут быть затребованы документы, не ограничен. Если срок хранения каких-либо документов истек и они были уничтожены, работодателю следует дать соответствующие пояснения. Правомерное уничтожение не повлечет ответственность. Некоторые работодатели готовы предоставить инспекторам доступ вообще ко всем документам. Делать так не стоит. Рекомендуется предоставлять запрашиваемые документы, и только те, что относятся к предмету проверки.
Например, согласно статье, специалисты ведомства не вправе: отбирать образцы для анализа без оформления сопутствующей документации; требовать от организации предоставления документов до начала даты официальной проверки; распространять сведения, ставшие известными при осуществлении надзорно-контрольных функций и так далее. В частности: разные инспекторы больше не проверяют выполнение работодателем одних и тех же требований, что следует из п. Проведение выездной проверки Вопрос о том, как на практике проходит выездная проверка ГИТ, так или иначе, интересует всех работодателей. Выезд проверяющих, по настоящему нормативно-правовому акту, регламентируется ст. В частности: Предприятие письменно либо в форме электронного документа уведомляется Рострудом о предстоящей выездной проверке. Для этого не позднее, чем за 24 часа до ее начала, контролируемое лицо должно получить копию соответствующего решения надзорного органа. В данном документе указываются стандартные сведения: сотрудники, уполномоченные на проведение мероприятия, сроки проверки, цель, список бумаг, требуемых от руководства компании. Прибыв на территорию организации, инспекторы ГИТ обязаны представиться и предъявить удостоверение сотрудника ведомства установленного образца. В ходе проверки, должностные лица инспекции должны осуществлять действия в рамках своих полномочий, перечисленных в ст. Выездная проверка проходит в отведенные законом сроки. По новым правилам, вступившим в силу с 01. При этом для малых предпринимателей срок составляет 50 часов, а для микропредприятий — 15, 40 часов. Инспекторы ГИТ оформляют результаты проведенной ими проверки. В частности, они оформляют акт, в котором отражаются полученные результаты. В частности, помимо сведений о работодателе и проверяющих лицах, в документе указываются выявленные нарушения, а также сотрудники, их допустившие. Кроме того, в бланке указывается информация о том, что руководство компании ознакомлено с результатами выездной проверки и оно согласно несогласно с ними.
Плановые Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 3 дня до даты начала плановой проверки, которые бывают: Документарными — инспектор запрашивает заверенные копии интересующих его документов, которые должны быть ему предоставлены в течение 10 рабочих дней после запроса, и изучает их на своём рабочем месте. Выездными — инспектор выезжает по месту расположения организации и там знакомится с относящимися к предмету инспекции документами. Он обязан предъявить своё удостоверение и приказ о проведении проверки. Срок предоставления документов не регламентирован, но инспектор вправе потребовать к ним незамедлительный доступ. В случае большого объёма затребованных документов необходимо письменно уведомить об этом инспектора и запросить дополнительное время на их сбор. Внеплановые Инспектор ГИТ обязан уведомить организацию не позднее чем за 24 часа до начала внеплановой проверки. Однако, если она проводится на основании жалобы работника организации о нарушении работодателем его трудовых прав или требований трудового законодательства, что привело к появлению угрозы жизни и здоровью работников, то согласно ч. Изложенные в заявлении факты — это то, что проверяет трудовая инспекция по жалобе работника — и более ничего, что выходит за данные рамки. Инспекторы ГИТ не имеют права требовать: изъятия оригиналов документов; нотариального заверения затребованных документов; документов, не относящихся к предмету контроля; при внеплановой проверке по жалобе сотрудника — документов, не имеющих отношения к этому работнику.
Однако этого можно и не делать, поскольку организация должна получить соответствующее уведомление из ГИТ, не менее чем за 24 часа до начала мероприятия. Внеплановые визиты, соответственно, проходят вне установленного ведомством графика. В соответствии с новыми правилами, предусмотренными ст. Инспектор не может оценить соответствие деятельности организации требованиям закона. Далее, рассмотрим подробнее, что в рамках своей компетенции вправе делать инспектор ГИТ при выездной проверке. Полномочия при выездной проверке Как было отмечено выше, выездные проверки могут быть, как плановыми, так и внеплановыми. Согласно п. Что касается требования о предоставлении документов, то на руки инспекторам по труду выдаются исключительно копии. Изымать оригиналы бумаг они не имеют право. Важно, что при проведении выездной проверки, проверяющие не должны выходить за рамки своих полномочий. Ограничения для инспекторов регламентируются ст. Например, согласно статье, специалисты ведомства не вправе: отбирать образцы для анализа без оформления сопутствующей документации; требовать от организации предоставления документов до начала даты официальной проверки; распространять сведения, ставшие известными при осуществлении надзорно-контрольных функций и так далее. В частности: разные инспекторы больше не проверяют выполнение работодателем одних и тех же требований, что следует из п. Проведение выездной проверки Вопрос о том, как на практике проходит выездная проверка ГИТ, так или иначе, интересует всех работодателей. Выезд проверяющих, по настоящему нормативно-правовому акту, регламентируется ст. В частности: Предприятие письменно либо в форме электронного документа уведомляется Рострудом о предстоящей выездной проверке.
Мораторий будет действовать еще 6 лет
- Плановые проверки ГИТ в 2024 году
- Проверка трудовой инспекции — к чему готовиться и как?
- Особенности проверки ГИТ в 2023 году
- Как ГИТ будет проверять работодателей в 2021 году
По какому поводу может прийти инспектор?
- Роструд опубликовал Список проверок организаций в 2024 году.
- Сообщество
- Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника -
- Плановые проверки ГИТ в 2024 году
- Что изменилось в проверках ГИТ в 2020 году
- Как взаимодействовать с ГИТ
Проверки ГИТ: ключевые показатели на 2024 и 2025 годы
Новости и аналитика Новости Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году. Мораторий на плановые проверки продлили до 2030 г. на основании Постановления Правительства РФ от 10 марта 2023 г. № 372. они же проверки ГИТ, с июля 2021 года будут проходить по-новому. ВНИМАНИЕ ГИТ может инициировать внеплановую проверку, если обнаружит угрозу жизни и здоровью работников.
Проверки от трудовой инспекции в 2024 году: кто из работодателей в группе риска
Проверки и штрафы: Здравствуйте, какой период может проверить инспекция по труду? Спасибо большое за ответ. В марте мораторий на плановые проверки был продлен до 2030 года, а на внеплановые он пока действует до конца текущего года. Некоторые запланированные на второе полугодие плановые проверки ГИТ могут заменить на однодневные инспекции. Выездная проверка может являться плановой или внеплановой, рейдовый осмотр, инспекционный визит, документарная проверка проводятся вне плана, в частности на основании сведений о нарушении трудового законодательства, например по жалобе (п. п. 35. Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения. Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. Плановые проверки проводятся на основании включения в общий план проверок на следующий год.
Основания для надзорных мероприятий
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Нижегородской области
- Проверка трудовой инспекции: что проверяют и как подготовиться
- Прокурор разъясняет - Прокуратура Нижегородской области
- Сколько дней ГИТ может проверять работодателя?
- Проверка ГИТ
- Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника
Роструд опубликовал Список проверок организаций в 2024 году.
Правительства от 24. Сроки проверок по категориям риска компаний должны строго соблюдаться. Категории риска Присвоение компании категории риска осуществляется на основании решения главного государственного инспектора труда РФ его заместителя — при отнесении к категории высокого риска; решения по субъектам — при отнесении к категориям значительного, среднего и умеренного риска. Присвоение категории риска на следующий календарный год происходит ежегодно до 1 июля текущего года. Компании с категорией риска «высокий» публикуются на сайте Роструда, в отношении компаний с иными категориями - на региональных сайтах в открытом доступе. При необходимости узнать категорию риска можно по запросу в ГИТ. На официальный ответ даётся 15 дней. Проверки назначаются: высокий риск - раз в 2 года; значительный —раз в 3 года; средний —раз в 5 лет; умеренный — раз 6 лет; низкий - плановые проверки не проводятся.
Компания может направить заявление о снижении категории риска, подтверди свою просьбу документально. Профилактические визиты.
Принадлежность к той или иной категории риска напрямую влияет на количество плановых проверок ГИТ, которые проводятся в отношении работодателей. При этом, чем выше категория риска, тем больше проверок.
Версия для печати С 1 июля 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 31. Это означает, что проверки будут проходить по новым правилам. Документ взял новый курс — на профилактику и предупреждение нарушений. Обновленные требования коснутся почти всех надзорных органов, в том числе и ГИТ. Какие изменения произойдут. Проверки станут короче. Документ изменил срок проведения документарной и выездной проверок. С середины 2021 года он не может превышать 10 рабочих дней. Для сравнения, на данный момент установлен максимум — 20 рабочих дней. Введены новые формы контроля.
Новый закон установил новые формы проведения контролирующих мероприятий: Инспекционный визит: осмотр, опрос, получение объяснений, инструментальное обследование и истребование документов. С 1 июля контролирующие органы смогут заменить плановые проверки на инспекционные визиты, которые длятся не более 1 рабочего дня. Выборочный контроль. Все проверки будут фиксироваться онлайн. Все действия контроллеров в рамках проверок будут отражаться в специальных информационных ресурсах. Система поможет отследить правомерность надзорных мероприятий, а также получить оперативный доступ ко всем необходимым документам и сведениям ст.
Однако полномочия трудовой инспекции при проверке по жалобе такого рода позволяют запрашивать документы за всё время работы организации, а не как в других случаях — только за последние 3 года. Документы, которые интересуют проверяющих Трудовые договоры с сотрудниками, их трудовые книжки, заявления и другие их документы и выданные справки. Штатное расписание, кадровые приказы, журналы учёта рабочего времени, графики отпусков. Больничные листы, данные о медосмотрах. Все бухгалтерские документы по любым выплатам сотрудникам. Правила внутреннего распорядка, положения об аттестациях, о защите данных, информации и коммерческой тайне. Документы по охране труда. Документальные доказательства того, что работники ознакомлены со всеми имеющими отношение к ним документами организации. При проведении контрольных мероприятий инспекторы ГИТ пользуются контрольными листами — их можно изучить целиком в статье « Подготовьтесь к проверке, используя проверочные листы ГИТ по кадровым вопросам » Результаты проверок По результатам проверки ГИТ в 2 экземплярах составляется акт для ГИТ и для проверяемой организации.
Внеплановые проверки ГИТ: когда ждать и как подготовиться к визиту
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге запланировано проведение плановых проверок в отношении юридических лиц – членов саморегулируемой организации Союз РОСТТ. Главная» Новости» План проверок гит на 2024 год. Главная» Новости» План проверок гит на 2024 год. В большинстве случаев любая проверка ГИТ вне плана начинается с жалобы кого-то из сотрудников.
Плановые проверки инспекции по труду
Сколько длится. В ходе визита инспектор может опрашивать работников, получать от представителя работодателя и работников письменные объяснения, а также истребовать документы, которые должны быть по месту визита. Согласование с прокуратурой. Как правило, да.
Исключение — инспекционный визит по поручению Президента или Правительства, по требованию прокурора, по истечении срока исполнения предписания, а также если визит проводится по информации об угрозе жизни или здоровью работников. Чем грозит, если найдут нарушения. Предписание и штраф.
За повторное нарушение организации грозит административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, а руководителю — дисквалификация. Выездная проверка Выездная проверка — это комплексное надзорное мероприятие, которое проводится по всем подразделениям, филиалам и представительствам организации ст. Когда проведут.
Есть 6 оснований для выездной проверки: жалоба от работника; информация о нарушении обязательных требований от организаций, госорганов или СМИ; поручение Президента или Правительства; истечение срока исполнения предписания; наступление срока проверки по плану проведения контрольных надзорных мероприятий.
Устранение работодателем нарушений может быть учтено при назначении административного наказания. При поступлении жалобы ГИТ вправе провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия в форме документарной или выездной проверки. Форма контроля зависит от того, возможно ли объективно оценить действия работодателя только по документам или же необходимо посетить предприятие п. Проведение сразу выездной проверки допустимо. Но если у ГИТ была возможность дать оценку деятельности работодателя по документам, есть шанс на успешное обжалование результатов такой проверки в суде см.
Для начала проверки в любой форме необходим приказ на ее проведение. В силу ч. Любая внеплановая проверка ГИТ длится не более 20 рабочих дней. Этот срок не продлевается. Но количество таких проверок в год не ограничено. Порядок проведения внеплановой проверки госинспекцией по труду разъяснил В.
Неклюдов - инспектор по труду Нижегородской обл. Ознакомьтесь с мнением чиновника в КонсультантПлюс. Полномочия трудовой инспекции при документарной проверке Порядок проведения этой формы контроля урегулирован ст. Работодателю направляется запрос, ответить на который необходимо в течение 10 рабочих дней с момента получения. К запросу должна быть приложена заверенная копия приказа о проведении проверки.
К данной категории относятся работодатели: которым присвоен категории высокого и значительного риска; которые осуществляют деятельность в сферах с высоким риском производственного травматизма п. Но и от обязательного профилактического визита работодатель вправе отказаться. Для этого надо уведомить ГИТ не позднее чем за 3 рабочих дня до начала мероприятия п.
Отметим, что ГИТ, в свою очередь должна уведомить работодателя о предстоящем обязательном профилактическом визите не менее чем за 5 рабочих дней до его начала п. Отметим, что инспектор не обязательно придет в компанию с профилактическим визитом. Мероприятие может быть проведено и посредством ВКС видео-конференц-связи п. При этом общий срок профилактического визита не может превышать 8 часов п. Итак, профилактический визит ГИТ не имеет целью привлечение работодателя к административной ответственности. Для инспекции важно предотвратить возможное нарушение или проинформировать работодателя об имеющемся нарушении с целью его устранения. Поэтому не стоит игнорировать рекомендации, полученные в ходе профилактического визита. Поделиться в соцсетях.
По решению ГИТ сроки могут быть увеличены вдвое. Выездные плановые проверки организуются, когда невозможно, имея в распоряжении только документы, оценить реальные условия труда, наличие индивидуальных средств защиты, выявить нарушения соблюдения трудового права. В целом, при плановом визите инспекторы могут проверить в организации все, что касается трудового законодательства. Остались вопросы? Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами! Отправить Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности Какие документы запрашивает инспекция по труду? В новом регламенте перечислены 26 видов документов, которые проверяющие могут запросить у работодателей. С полным перечнем можно ознакомиться в Административном регламенте. Чем закачиваются плановые проверки в сфере труда?
По окончании плановой проверки руководитель под расписку получает несколько документов: Акт с перечислением выявленных нарушений или при их отсутствии — со списком проверенных документов. Протокол об административном правонарушении. Если он составлен с ошибками или неточностями, руководитель проверяемой организации вправе сделать уточнения или замечания, чтобы впоследствии обжаловать наказание. Предписание об устранении нарушений.
Особенности проверки ГИТ в 2023 году
Планы проверок Роструда. Плановые проверки проводят в зависимости от присвоенной работодателю категории риска. Замена плановой проверки ГИТ на профилактический визит. Порядок проведения государственной инспекцией труда (ГИТ) внеплановой проверки зависит от того, какая это проверка: документарная или выездная. Плановые проверки. Раньше план проверок на следующий год размещали на сайте ГИТ не позднее 1 декабря текущего года. Исключение: Плановые проверки могут проводиться в отношении: тех, кто отнесен к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска Если объект контроля не отнесен к определенной категории риска, он считается отнесенным к категории низкого риска (ч. 4 ст.