Повышение производительности труда способствует увеличению прибыли компаний, эффективному развитию экономики в целом. Однако, как заметил Сафонов, в действительности на рост производительности труда влияет несколько факторов.
Комплексное решение задач цифровизации предприятий
Президент России Владимир Путин поставил задачу увеличить производительность труда в стране, поскольку в ближайшие годы из-за демографических проблем экономике грозит дефицит кадров. Рост производительности является единственным серьезным драйвером общего увеличения выпуска продукции, поскольку мощности в среднем загружены на более чем на 80%. Как повысить производительность труда и прибыль компании? Надеемся, что сайт проекта «Эффективная Россия» ответит на многие вопросы и поможет повысить производительность труда в вашей компании. В рейтинге производительности труда, составленном Международной организацией труда, Россия не вошла в топ-50. В рейтинге производительности труда, составленном Международной организацией труда, Россия не вошла в топ-50. Производительность труда в России предстоит повысить во всех отраслях экономики и социальной сферы, заявил Владимир Путин на съезде РСПП в Москве.
Комплексное решение задач цифровизации предприятий
К примеру, обсуждаем создание отраслевых центров компетенций по повышению эффективности в конкретных отраслях. Начать предлагаем с туризма. РФ и курорт Эльбрус запустили пилотный проект. По итогам получим эффективную модель управления всесезонными курортами.
А Корпорация станет отраслевым центром компетенций в туризме. Будет помогать развивать курорты Северного Кавказа и не только», — добавил министр. Кроме того, Минэкономразвития прорабатывает систему комплексной поддержки проектов в конкретных отраслях или производствах, важных для укрепления технологического суверенитета.
В заключение приветственного слова Максим Решетников наградил финалистов конкурса «Лучшие практики наставничества».
По словам премьер-министра, «это позволит наращивать возможности промышленности и добиться более уверенного развития экономики», сообщает ТАСС. Ранее телеканал «Санкт-Петербург» сообщал , что в Госдуме отметили необходимость продления национального проекта «Культура».
По мнению министра, в рамках нацпроекта «Производительность труда» в дальнейшем нужно развивать отраслевые центры компетенций по повышению эффективности в конкретных отраслях. И начать предлагается с туризма. Сейчас готовим предложения по его развитию. РФ и курорт Эльбрус запустили пилотный проект в туризме. По итогам получим эффективную модель управления всесезонными курортами. А Корпорация станет отраслевым центром компетенций, помогающим развивать курорты Северного Кавказа и не только», - сообщил глава Минэкономразвития России, добавив, что министерство также прорабатывает систему комплексной поддержки проектов в конкретных отраслях или производствах, важных для укрепления технологического суверенитета.
В Челябинской области за достижение показателей нацпроекта отвечают Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов и Фонд развития промышленности, на базе которого в 2019 году создан Региональный центр компетенций.
Производительность труда — это количество продукции, произведённое за определённый период в расчёте на одного работника, или затраты рабочего времени на единицу продукции. Под ростом производительности труда подразумевается экономия затрат труда рабочего времени на изготовление единицы продукции или дополнительное количество произведённой продукции в единицу времени. В любой формуле по повышению производительности труда в знаменателе мы найдём численность персонала. Оптимизация персонала — одна из основных мер по снижению расходов в период неопределённости.
Такой подход вполне может быть в стабильной ситуации, но сейчас, необдуманно сократив людей, компания может обнаружить, что через какое-то время нанять новых она уже не сможет, а качество производственных процессов может серьёзно пострадать. В то же время, когда на рынке нам не хватает кадров, мы можем попробовать найти их внутри компании. Как найти потенциал для повышения производительности труда Когда мы управляем производительностью труда, мы идём сверху вниз. Упрощённо можно сказать, что есть четыре уровня. Первый уровень — стратегия компании, цели компании.
Второй уровень — операционная модель, так называемая архитектура бизнеса компании. Третий уровень — система бизнес-процессов, распределение полномочий и ответственности. Четвёртый уровень — люди: необходимые компетенции, численность и т. В процессах повышения производительности труда есть соблазн начать работать сразу с уровнем людей: сокращать, менять и т. Но, как правило, дело не только и не столько в людях.
Гораздо чаще есть другие причины низкой эффективности: неподходящая для конкретной деятельности организационная структура например, нужна строгая иерархия, а пытаются строить модную «бирюзу» ; есть сбои в организационных процессах или межфункциональном взаимодействии; стратегия компании изменилась, а инициативы и операционная модель выстроены под прошлую стратегию.
Комплексное решение задач цифровизации предприятий
Высвобождаемым сотрудникам предложили новые должности, в том числе с возможностью переобучения к примеру, на дефицитную профессию водителя самосвала. Совмещение функционала с целью высвободить людей для других вакантных должностей. Был расширен функционал взрывников, которые будут сами управлять электровозами после обучения. Это позволит высвободить к 2024 году 5 машинистов, которым будет предложена другая работа. В этом кейсе компания активно использовала skill-based-подбор — подбор персонала с опорой на навыки. То есть на то, что кандидат действительно умеет, а не то, сколько он проработал в компании. А также много усилий было приложено для переобучения персонала, чтобы расширить спектр выбора профессий на предприятии. Одна из крупнейших металлургических компаний России Вызов. В компании есть потенциал для повышения производительности, но после многочисленных подобных неудачных проектов ощущается усталость людей от «бесконечной оптимизации» и явно выражено негативное отношение к очередному процессу.
Вовлечение работников снизу, каскадирование ответственности за результат. Участие и личная заинтересованность первых лиц крайне важна, но то, что делает топ-команда часто воспринимается как нечто навязанное сверху. Действия и решения рабочих групп внизу воспринимаются как нечто более правильное и разделяемое. Кроме того, понимая, что оптимизация неизбежна, они скорее выберут те инициативы, которые приведут к реальным результатам с минимальными потерями. Нет единого верного решения, чтобы повысить производительность труда. Анализируя стратегические цели компании, возможные рычаги воздействия и стараясь рассуждать с позиции пользы для компании и её сотрудников, можно подобрать комбинацию оптимальных методов и решений.
Все материалы автора Министр экономического развития Максим Решетников призвал сосредоточить усилия на повышении производительности труда. По его мнению, избыточная малопродуктивная занятость наблюдается в таких сферах, как охрана и бухгалтерский учёт. Такой точкой зрения глава Минэкономразвития поделился, выступая на форуме "День производительности труда и наставничества". Министр отметил, что с точки зрения экономики непроизводительную занятость создают излишние требования безопасности.
Это мы должны понимать, мы с этим будем жить в ближайшие годы». По мнению президента, «критически важно» повысить производительность труда, модернизировать промышленность, агропромышленный комплекс, сферу услуг и другие отрасли экономики и социальной сферы. Для этого нужно использовать инновационные цифровые технологии, автоматизацию производства и управленческих процессов. Глава государства сделал акцент, что в центре внимания органов власти находится ход реализации национального проекта «Производительность труда», а также создание современных, качественных рабочих мест и широкое применение цифровых технологий в ключевых отраслях. Все это имеет приоритетное значение для развития отечественной экономики, технологического суверенитета и конкурентоспособности российского бизнеса.
Качество образования во многих вузах преступно упало. Также знания в вузах все еще даются сугубо теоретические, а XXI век — век практического применения наук». К сожалению, в низкой производительности труда повинен и наш менталитет. В Европе члены общества ощущают на себе не только блага, которые «даруются им государством», но и общую ответственность за то, в каком обществе они хотят жить и что готовы для этого делать». Как это проявляется на уровне сотрудника, рассказывает гендиректор агентства PR Partner Инна Анисимова. Но если в США такие сотрудники норма, то в России это может восприниматься не как прекрасный способ повышения своей зарплаты, а как ненужная нагрузка. Отчасти потому, что люди не понимают технологию работы, отчасти потому, что не хотят расти». О том, что у сотрудника может отсутствовать желание пройти дополнительное обучение по профессии внутри компании или за ее пределами, говорит и HR-директор компании TalentTech Яна Савченко. Однако тут надо учитывать такой момент. Для российского человека характерен полный рекрутерский нигилизм, считает Сурен Айрапетян. В России эффективность труда не пользуется интересом у подавляющего большинства людей. Никто не верит в справедливость работодателя и его ответственность». Впрочем, вместо саморазвития есть другой путь, и мы им успешно идем. Все относительно Компетенции и эффективность специалистов в России сегодня сильно зависят от профессии и сферы экономики. Более эффективна, например, и сфера делового туризма. Различаются показатели эффективности труда и по географическому признаку. Как это можно исправить? С этой целью в уходящем году был утвержден национальный проект «Производительность труда и поддержка занятости», рассчитанный до 2024 года. Расходы на его реализацию составят 52,1 млрд рублей основная часть, 45,7 млрд, пойдет из федерального бюджета. В его рамках созданы и будут создаваться федеральный и региональные центры компетенций.
Рост зарплат в РФ может опережать темпы увеличения производительности труда – Набиуллина
| Второй Всероссийский чемпионат по производительности | Целью проведения Конкурса является повышение открытости информации о практиках повышения производительности труда и производственной эффективности для использования их. |
| Старт национального проекта «производительность труда» | За счет чего различные российские предприятия, от молочного производства до оборонки, смогли увеличить выработку – и почему темпы роста производительности не могут достигнуть уровня нулевых годов? |
| В ЦБ заявили о важности реализации мер по повышению производительности труда | Компания уверена, что участие в проекте “производительность труда” будет способствовать ее долгосрочному развитию и укреплению позиций на рынке. |
Участниками нацпроекта «Производительность труда» стали 10 столичных компаний
| Повышение производительности труда - эффективное развитие экономики | Производительность труда у этих предприятий растет на 20% быстрее, чем у аналогичных компаний вне периметра нацпроекта. |
| Старт национального проекта «производительность труда» | При этом она отметила, что реальные зарплаты будут расти и могут опережать темпы увеличения производительности труда. |
| Российский бизнес в этом году ожидает увеличение производительности труда на 3,2% | Повышение производительности труда способствует увеличению прибыли компаний, эффективному развитию экономики в целом. |
Нацпроект "Производительность труда": чему учат эксперты ФЦК (Россия 1)
Излишние требования по безопасности и частая смена положений по бухгалтерскому учету препятствуют повышению производительности труда в России. Напомним, что в правительственном прогнозе на 2024–2026 годы рост производительности назван ключевой задачей для ослабления дефицита на рынке труда. около пяти процентов, а за счет искусственного интеллекта его можно поднять на 50 и даже 100 процентов. Повышение производительности труда не менее, чем на 5% по результатам первого года реализации. Как за короткое время увеличить производительность труда без крупных финансовых вливаний?
В ФНПР назвали причины снижения производительности труда
По их словам, рентабельность сразу в нескольких отраслях экономики «заметно снизилась» из-за «трехмесячной дефляции в промышленности и роста оплаты труда». Повышение производительности труда способствует увеличению прибыли компаний, эффективному развитию экономики в целом. За счет чего различные российские предприятия, от молочного производства до оборонки, смогли увеличить выработку – и почему темпы роста производительности не могут достигнуть уровня нулевых годов? Подробнее о ситуации на рынке труда, повышении производительности труда и других актуальных экономических тенденциях в регионах страны – в новом выпуске доклада Банка России «Региональная экономика: комментарии ГУ». В 2024 году ожидается, что производительность труда в российских компаниях вырастет на 3,2%. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность».
Рост зарплат в России обогнал рост производства и тормозит экономику
| Нацпроект "Производительность труда" предложено продлить до 2030 года | Цель нацпроекта —обеспечить к 2024 году темпы роста производительности труда не ниже 5% на средних и крупных предприятиях несырьевых отраслей экономики. |
| Итоги участия в федеральном проекте “Производительность труда” от ФЦК | В рейтинге производительности труда, составленном Международной организацией труда, Россия не вошла в топ-50. |
| Старт национального проекта «производительность труда» | К национальному проекту «Производительность труда» присоединились уже более пяти тысяч различных компаний. |
Производительность труда
В ходе послания Федеральному собранию в конце февраля Владимир Путин объявил о запуске нового нацпроекта под названием «Кадры». Его заявленная цель - скоординировать профессиональную самореализацию россиян с возможностями системы образования и сильно изменившимися требованиями рынка труда. По мнению президента, «в этой работе должны помочь отраслевые центры компетенций, где будут обобщаться и тиражироваться лучшие практики бережливого производства». При этом глава государства подчеркнул: «У нас выбора большого нет - или надо завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда».
То есть новой стоимости товаров мы создали меньше, а количество работающего населения осталось примерно тем же. Отсюда и падение производительности», — объяснила она. Между тем рост зарплат должен обеспечиваться именно новой стоимостью, которую производят не только рабочие, но и все работники предприятия в целом. Но обвинять в падении исключительно работников этих профессий ошибочно, так как основной фактор в данном случае — уровень покупательной способности населения», — подытожила она. Он полагает, что можно было бы заменить охранников камерами и вывести данные в единый центр наблюдения. Кроме того, отметил Решетников, тысячи бухгалтеров трудоустроены благодаря тому, что положения по бухучету меняются слишком часто, это требует постоянно перенастраивать системы.
До этого глава ЦБ РФ Эльвира Набиуллина констатировала, что экономика России практически полностью задействовала свои трудовые ресурсы и для дальнейшего роста экономики нужно повышение производительности труда.
По мнению министра, в рамках нацпроекта «Производительность труда» в дальнейшем нужно развивать отраслевые центры компетенций по повышению эффективности в конкретных отраслях. И начать предлагается с туризма. Сейчас готовим предложения по его развитию. РФ и курорт Эльбрус запустили пилотный проект в туризме.
По итогам получим эффективную модель управления всесезонными курортами. А Корпорация станет отраслевым центром компетенций, помогающим развивать курорты Северного Кавказа и не только», - сообщил глава Минэкономразвития России, добавив, что министерство также прорабатывает систему комплексной поддержки проектов в конкретных отраслях или производствах, важных для укрепления технологического суверенитета. В Челябинской области за достижение показателей нацпроекта отвечают Министерство промышленности, новых технологий и природных ресурсов и Фонд развития промышленности, на базе которого в 2019 году создан Региональный центр компетенций.
Ждать, что экономика будет расти дальше за счет вовлечения в работу простаивающих советских предприятий, больше не приходится.
Но главное — это острый дефицит кадров, с которым столкнулись почти все отрасли экономики. Привлекать новые рабочие руки неоткуда. Расти за счет экстенсивных источников экономика не может. А без роста страна не только не справится с обеспечением армии, но и столкнется с острым бюджетным кризисом.
Остается рассчитывать на то, что в последние годы удавалось хуже всего — факторы интенсивного роста. Производительность труда — показатель, характеризующий количество продукции, выпущенной за единицу времени. Он растет по мере технического переоснащения производства, роста квалификации и мотивированности персонала. Но в существующей системе экономической статистики измерить производительность труда сложно.
Для этого обычно стоимость произведенных в экономике товаров и услуг делят на затраченное рабочее время. Проблема в том, что такой расчет опирается лишь на денежное выражение продукции, но игнорирует ее качество. Кроме того, учет затраченного рабочего времени возможен лишь в некоторых промышленных отраслях со стабильной занятостью, а трудовые затраты десятков миллионов россиян, занятых в малом бизнесе, сфере услуг и неформальной экономике, от статистики ускользают. Это не очень убедительно.
В действительности происходит не рост производительности, а рост нагрузки на труд: людей просто заставляют работать больше с прежней отдачей. Крупные промышленные производства предпринимают чрезвычайные усилия для интенсификации производства. Без этого наращивать выпуск продукции на фоне дефицита работников у них не получится. Судя по результатам опроса руководства предприятий, проведенного ЦБ, менеджмент делает ставку на несколько факторов.
На российских предприятиях резко снизилась производительность труда
1. Внутренние резервы повышения производительности труда – это основной источник роста эффективности. Президент России Владимир Путин поставил задачу увеличить производительность труда в стране, поскольку в ближайшие годы из-за демографических проблем экономике грозит дефицит кадров. Нет, данная программа нацелена на повышение производительности труда на уже существующих/действующих производствах. 27 апреля 2024, Вопросы производительности труда и поддержки занятости Татьяна Голикова провела заседание межведомственной рабочей группы по восстановлению рынка труда. Как повысить производительность труда и прибыль компании? Надеемся, что сайт проекта «Эффективная Россия» ответит на многие вопросы и поможет повысить производительность труда в вашей компании. Следующий рубеж — 2024 год: предполагается, что к этому моменту рост производительности труда должен составить не менее 5% ежегодно.
Нацпроект "Производительность труда" предложено продлить до 2030 года
Между тем, по его мнению, сам показатель «производительность труда», который рассчитывается в целом по экономике, не очень точно отражает продуктивность труда, то есть выпуск конкретной продукции, услуг и так далее. Зарплаты тоже там, конечно, выросли. Но рост зарплат все равно меньше уровня объема производства. То есть на рубль зарплаты продукции выпускается больше, — отметил Соколов.
Это угрожает не только росту цен и снижению капвложений, но и сжатию потенциальных темпов роста ВВП в будущем.
Источник: Фотоархив ИД «Коммерсантъ» Подсчитав удельные трудовые издержки объем выпуска на одного работника с учетом динамики отраслевых цен производителей и роста номинальной зарплаты , в Центре экономического прогнозирования Газпромбанка ЦЭП отмечают, что для большинства отраслей промышленности, в особенности экспортно ориентированных, производительность труда в 2022 году росла заметно медленнее зарплат. В свою очередь, расчеты Александра Исакова из Bloomberg Economics где затраты на труд оценены как отношение ФОТ к выручке фиксируют, что с 2018 года конкурентоспособность обработки росла, так как рост выпуска и отпускных цен более чем компенсировали умеренный рост зарплат. В 2020 году картина ненадолго изменилась — спад выпуска и цен не компенсировался снижением занятости, но рост цен в 2021-м и восстановление выпуска скорректировали рост издержек на труд. В 2022 же году начались «радикальные изменения» — рост зарплат остался двузначным, а выпуск начал сокращаться.
Проект длился полгода. В качестве эталонного участка был выбран участок РГС, на котором изготавливают стальные горизонтальные резервуары. Первым делом был произведен аудит.
В рамках аудита были выявлены операции, на которых происходят скрытые потери, а также были обнаружены причины данных потеть. На следующем этапе проекта был разработан план, который должен был сократить потери, и, как следствие, увеличить производительность всего участка.
Работодатели надеются заинтересовать сотрудников повышением денежного вознаграждения при одновременном увеличении нагрузки. Но этот подход больше не работает. Фактически, признают кадровики, достойная оплата труда окончательно превратилась из преимущества в «гигиенический минимум». О схожих тенденциях свидетельствует и опрос сервиса SuperJob. Согласно их выводам, только за последние два года выросло число молодых россиян, не готовых терпеть ограничения и неудобства в виде ненормированного рабочего дня, отказа от отдыха и разлуки с семьей ради продвижения по службе. Поколение Y, или миллениалы, — это люди, рожденные с 1981 по 1996 год.
Представители поколения Z родились с 1997 по 2012 год. Причем россияне 27—42 лет вообще продемонстрировали больше скепсиса в отношении любых лишений ради карьеры. Мало кто из представителей поколений Y и Z теперь готов к подобным лишениям. Ученые из Высшей школы экономики ранее также зафиксировали появление на российском рынке труда «ловушки мотивации». Согласно выводам их исследования, половина россиян сегодня не готова больше выкладываться на работе даже при повышении заработной платы. Среди объяснений такого поведения — «критический уровень нагрузок», а также несправедливость в оплате труда, о которой говорят почти две трети российских работников. Повышение производительности труда потребовало бы от работодателей заметного повышения зарплат. Примечательно, что важность приемлемого размера зарплаты у работников снижается именно тогда, когда работодателю приходится идти на повышение оплаты труда, чтобы удержать кадры.
В России начали внедрять ИИ для повышения производительности труда
Ученые считают, что выход — в постепенном увеличении вознаграждения за труд. прирост производительности труда в стране на 5% в год. рост производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики не ниже 5 процентов в год.