Чтобы получать официальный доход от предпринимательской деятельности, физлицо может оформить не только самозанятость, но и дополнительно зарегистрироваться в качестве ИП. Можно ли одновременно быть самозанятым и официально трудоустроенным? Но можно ли работать и быть самозанятым одновременно у одного работодателя?
Как стать самозанятым и работать официально в любом регионе страны
Можем ли взять в штат работника, с которым работали на условиях самозанятости • 2 ответа правоведа, вопрос решен за 389 рублей, раздел: Трудовое право. Тем, кто впервые оформил самозанятость предоставляют налоговый вычет в 10 000 рублей. Ситуаций, когда самозанятый может столкнуться с необходимостью оформлять трудовые отношения с ИП или организациями, несколько. Налог на профессиональный доход — это специальный налоговый режим для самозанятых граждан, который можно применять с 2019 года.
Бизнес для самозанятых: список из 20 бизнес-ниш
— Оформить самозанятость можно онлайн в приложении «Мой налог» или через личный кабинет на портале госуслуг. Также самозанятые могут воспользоваться ипотечными каникулами: был расширен список документов, с помощью которых они смогут уменьшить или приостановить выплаты по ипотечному кредиту. Разрешается быть самозанятым и работать по найму.
Как стать самозанятым и какие изменения в законе произойдут в 2023 году
Можно ли принять на работу самозанятого: позиция налоговой 09 октября 2020 3,8 мин 2886 Автор: Гудина Елена Владимировна Принимать на работу самозанятых можно. Исключение — бывшие сотрудники, перешедшие на НПД, с которыми запрещено заключать трудовые договора в течение 2 лет. Перед оформлением нового подчиненного можно проверить его статус на сайте налоговой. Эксперт: Гудина Елена Владимировна — независимый юрист, эксперт-практик по работе с кризисами, более 22 лет работы юристом, адвокатом, начальником юридического отдела.
Первые самозанятые появились в нашей стране в 2019 г. Регистрация очень быстрая, оплата налога простая, не нужно сдавать никакую отчетность. Но вот как обстоят дела с официальным трудоустройством?
После увольнения принять бывшего подчиненного на НПД получится только через 2 года. Отношения оформляют трудовым или гражданским договором. В соглашении указывают статус сотрудника, предусматривают обязанность информировать об его изменении.
Единственный документ, подтверждающий оказание услуг и оплату. С кем можно работать Законодательство не содержит запрета. Самозанятые могут быть наемным персоналом.
Оформляют с ними обычный трудовой договор.
Это нововведение породило массу вопросов. Например, можно ли быть самозанятым и официально работать? Долгое время точного ответа не было. Официальное трудоустройство и самозанятость Изначально предполагалось, что самозанятость и трудовые отношения должны касаться разных видов деятельности. Однако впоследствии выяснилось, что это далеко не так: преподаватель по иностранному языку, например, вполне может быть официально трудоустроен в школе на основании соответствующего договора. Но вместе с тем ему никто не мешает как самозанятому официально заниматься репетиторством и выплачивать налоги. Главное, чтобы он не пытался оформить свою основную трудовую деятельность в рамках нового налогового режима. То есть ответ на вопрос о том, можно ли работать и быть самозанятым одновременно, утвердительный.
Ничто не мешает сочетать одно с другим. Ограничения у самозанятых всё же существуют. Во-первых, есть запрещённые виды деятельности нельзя, например, заниматься перепродажей продукции или же торговлей акцизными товарами. Во-вторых, нужно следить за тем, чтобы суммарный доход не превышал 2,4 миллиона рублей в год. Может ли самозанятый быть директором или учредителем компании Институт самозанятых появился в российском правовом поле недавно.
Чем невыгодна для сотрудника форма найма через ИП или самозанятость Сотрудник должен сам встать на учет как предприниматель. Сотрудник должен сам, со своей заработной платы, уплачивать за себя налоги. Сотруднику не будут оплачиваться больничные и отпускные. Сотрудницам не будут выплачиваться декретные и отпуск по уходу за ребенком. Сотруднику не будет начисляться пенсионные балы и стаж работы. Сотруднику в любое время могут понизить заработную плату. Сотруднику не будет идти профессиональный и трудовой стаж. Сотруднику могут расторгнуть договор об оказании им услуг в любое время. Сотруднику не будут выплачиваться никакие социальные гарантии и пособия. Незначительно положительная сторона такого трудоустройства в том, что если сотрудник хочет, он может сам делать за себя отчисления в фонды, из своей зарплаты.
Отсутствие необходимости ведения отчетности: самозанятому лицу не нужно заполнять декларации и отправлять их в налоговую. Для ведения деятельности самозанятому человеку не нужно покупать кассовый аппарат. Организации охотнее работают с самозанятыми, так как в этом случае им не нужно платить налоги за работников. У статуса самозанятого также имеется несколько минусов. Самые весомые из них — это отсутствие трудового стажа, так как самозанятые не уплачивают страховые взносы в ПФР, и ограничение доходов. Впрочем, при желании самозанятый гражданин может вносить определенные денежные суммы в ПФР. Также минусами режима НПД являются: нельзя нанимать сотрудников; нет соцпакета: больничных, отпускных и прочих пособий; самозанятость нельзя совмещать с УСН, ОСН и патентом; банки пока что настороженно относятся к плательщикам НПД, поэтому получить ипотеку или кредит будет сложнее, чем при официальном трудоустройстве; если самозанятый не работает официально, а только платит НПД, то он не вправе претендовать на налоговый вычет с покупки недвижимости. Можно ли совмещать самозанятость и основную работу Самозанятым гражданам не запрещается быть трудоустроенными официально и одновременно продолжать платить НПД. Например: преподаватель иностранных языков в свободное от работы время дополнительно подрабатывает репетитором, поэтому оформил самозанятость. Преподаватель продолжает официально работать и отчислять в налоговую службу платежи по режиму НПД от частного репетиторства. Единственное исключение: плательщик НПД после увольнения не может в течение двух лет продолжать работать на бывшего работодателя в качестве самозанятого. Такое правило было введено государством с целью предотвратить ухищрения работодателей — перевести своих сотрудников на НПД для экономии на налогах.
Можем ли взять в штат работника, с которым работали на условиях самозанятости
| Могу ли я зарегистрироваться как самозанятый, если трудоустроен официально? | Можно ли совмещать самозанятость с основной работой по трудовому договору? |
| Как и зачем оформлять самозанятость в 2023 году | Разрешено ли иметь самозанятость при официальном трудоустройстве. Человек, устроенный где-то по трудовому договору, может одновременно открыть самозанятость и платить НПД. |
| Можно ли трудоустроенному оформить самозанятость | Оформить самозанятость можно в одном из банков, который предлагает такую услугу. |
Можно ли официально работать и быть самозанятым
Наталья, при официальной работе в пенсионный фонд деньги отчисляет работодатель, а если оформить самозанятость, то не отчисляет никто. Можно. Самозанятость – официальная форма получения оплаты за труд. Рассмотрим особенности режима НПД, а также можно ли трудоустроенному оформить самозанятость. по трудовому договору (официальное трудоустройство согласно ТК РФ). Выясняем, является ли самозанятость официальным трудоустройством и считается ли самозанятость официальной работой.
Самозанятость и официальное трудоустройство: можно ли совмещать?
Вся рассмотренная далее процедура касается именно оформления отношений по договору ГПХ. С чего начинать сотрудничество До того, как оформить на работу самозанятого в ИП или ООО, следует: Проверить актуальность статуса в налоговой. Подтверждением может быть предоставленная исполнителем выписка из приложения «Мой налог». Или самостоятельная проверка через сервис ФНС. В последнем случае нужно ввести ИНН и дату, на которую нужно получить сведения.
Проверка статуса самозанятого: Справка о постановке на учёт: Убедиться, что самозанятый никогда не числился среди штатных сотрудников компании или был уволен более 2-х лет назад. Также организация или ИП может брать на работу самозанятых, с которыми ранее заключались договоры ГПХ, но они не были штатными работниками. Чтобы получить информацию о последних местах трудоустройства потенциального исполнителя, можно запросить у него фото или скан-копию трудовой книжки. Проверить, что самозанятый занимается разрешенным для режима НПД видом деятельности.
Так как, он не может заниматься продажей чужих, маркируемых и подакцизных товаров, добычей полезных ископаемых, сдачей в аренду нежилой недвижимости. Также нельзя заключать договоры агента, комиссии или поручения. Полный список запретов установлен ст. Запросить при необходимости документы, подтверждающие квалификацию и навыки водительское удостоверение, медсправки и пр.
Актуальность статуса следует проверять перед каждой оплатой самозанятому. При перечислении денег снятому с учёта в ФНС лицу например, из-за превышения годового лимита по доходу в размере 2,4 млн. Учитываться будет именно дата проведения платежа, а не выполнения обязательств по договору. Как оформить сотрудника как самозанятого Договор ГПХ может иметь разные названия — на выполнение работ, оказание услуг, авторский заказ или куплю-продажу.
Его можно заключить в письменной или устной форме. Но последний вариант допускается только для сделок, которые заключаются немедленно. Например, сразу покупается товар или мастер приезжает по вызову для ремонта ПК или не превышают по сумме 10 000 руб. Но все же рекомендуется выбирать письменную форму.
Чтобы в случае спорных ситуаций было иметь дополнительный документ для обоснования претензий. А не ссылаться на устные договорённости, которые сложнее подтвердить. Заменой договора как отдельного документа может быть оферта.
Вашего эксперта, с которым вы работали, будет ждать серьезная проверка со всеми вытекающими и он получит по полной программе. Поэтому и предпринимателю, и самозанятому специалисту важно понимать и быть морально готовыми, к тому, что на вас могут обратить внимание и пригласить для беседы и дачи показаний. Подумайте о том, что вы будете делать и что говорить в этой ситуации. Еще один важный момент, на который надо обратить внимание. Если вы как самозанятый работаете только с одним экспертом или проектом, вероятность и риск того, что его привлекут к проверке и ответственности, выше. Поэтому постарайтесь сделать так, чтобы у вас было как минимум два клиента в месяц, и вам поступало хотя бы два разных перечисления от разных людей, и эта доходность фиксировалась в «Мой налог». Стоит ли откликаться на вакансии за 25.
В вакансии было указано, что этот сотрудник будет нести ответственность за результат работы воронки, то есть по сути за конверсии, и если в ней будут обнаружены ошибки, то специалиста накажут «рублем». Возникает вопрос: насколько это правомерно? Во-первых, все штрафные санкции обязательно прописываются в договоре, и если этого нет, наказать исполнителя невозможно. В случае, если договор предусматривает штрафы, они должны быть для обеих сторон. Необходимо чётко фиксировать, какие могут быть нарушения как с одной, так и с другой стороны. Конкретные показатели, суммы и сроки, никаких размытых формулировок. Во-вторых, введение системы штрафов в отношении технического специалиста за то, что воронка, которую он создал, не привела к ожидаемому количеству прибыли в проекте — это нарушение, поскольку речь идет о так называемом предполагаемом доходе. Теперь немного о стоимости услуг в вакансиях, в том числе той, которая приведена в качестве примера. Случается, что мы беремся за работу, и с первого взгляда она кажется нам достаточно простой. Мы не видим сразу всего того айсберга проблем, который изначально скрыт от нас.
Эксперт, который в этом вообще не разбирается, не может осозновать ценности предстоящей работы. Он не может адекватно оценить её, пока не сделает сам и не поймет все детали. Но самое печальное в этом — реакции и действия самих технических специалистов на подобные случаи. Мы за минимальную стоимость в 10. А дальше эксперт передает информацию другому своему коллеге о том, что очень легко найти специалиста на такую огромную работу за такую низкую стоимость. Своим выбором мы влияем на рынок услуг в целом, и на работу других специалистов в частности. Если мы, как технические специалисты, понимаем, что эта работа стоит такую-то сумму денег, то мы сами должны нести её ценность в сообщество экспертов, продюсеров, сами устанавливать правила, условия и стоимость. Начинающие техспецы часто соглашаются на выполнение низкочековых работ, но долго в итоге на фрилансе не задерживаются, потому что быстро выгорают и покидают проект, а эксперт не понимает, что происходит. Он на самом деле может не осознавать, почему у него постоянная текучка, почему у него нет нормальных сотрудников, которые способны выполнять определённый объём работы. Не бойтесь говорить про деньги, это не стыдно.
Говорите об этом громко и уверенно, если хотите как-то влиять на ситуацию и не видеть больше подобных вакансий, как эта. А если мы будем продолжать и дальше возмущаться только в рамках своего сообщества, ситуация не будет меняться, а техспецы будут продолжать оставаться без денег и работы, соглашаясь на нелепые штрафы и условия. Небольшое отступление от основной темы, но я говорила и буду продолжать говорить об этом. Рассмотрим частные ситуации и как в них поступить Возвращаемся к теме самозанятости и подводных камней в этой форме деятельности. Рассмотрим некоторые часто встречающиеся ситуации. Если вы работаете с экспертами на постоянной основе, и у вас оформлена самозанятость, то вам нужно заключить договор не на постоянку, а на выполнение фактической работы, на те конкретные услуги, которые вы оказываете.
Размер шрифта: Компании, стремсясь снизить расходы на персонал, при найме сотрудников предлагают им зарегистрироваться в качестве самозанятых. Разберемся в плюсах и минусах такой схемы. Бизнес сейчас переживает нелегкие времена. Каждый работодатель задумался об оптимизации своих расходов.
Самой крупной статьей расходов в любой организации является фонд оплаты труда. Чтобы устоять на ногах и избежать банкротства, компании проводят сокращение персонала и снижение размера оплаты труда для уже существующих сотрудников. Рынок вакансий уменьшился, предложений стало меньше, и они менее интересны, чем в докризисный период. Среди основных условий для найма сотрудника все чаще стали появляться требования об оформлении у кандидата ИП или самозанятости. То есть компании уже не хотят набирать сотрудников в свой штат, нести за них ответственность как работодатели, обеспечивать им социальный пакет, делать отчисления в фонды. Схема «заказчик — подрядчик» в нынешних реалиях более удобна.
В принципе для выполнения обязательств по договору вообще необязательно появляться в офисе — но все, конечно, зависит от характера работы или услуги, о которой договорились с бывшим работодателем. Екатерина Жарова, юрист Capital Legal Services На первый взгляд, такие перспективы могут показаться заманчивыми. Однако подобные советы "по оптимизации" ничем не отличаются от ранее использовавшихся, хорошо известных и наказуемых еще во времена ЮКОСа схем с использованием сотрудников, которые "перешли" на ИП. Поэтому, прежде чем думать о такой "оптимизации" но уже с использованием самозанятых вместо ИП, советую сначала проанализировать хотя бы уже сформировавшуюся практику, а именно на что обращает внимание налоговый инспектор при переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые.
Как показывает практика, для налоговых органов и судов формальный статус физических лиц, а также наименование договора не значат ровно ничего в отсутствие экономического обоснования тех или иных действий и изменений во взаимоотношениях Определение Верховного Суда РФ от 27 февраля 2017 г. При этом, следует помнить о том, что нахождение бывшего работника в офисе и практически на том же рабочем месте может быть воспринято как один из признаков сохраняющихся трудовых отношений, что повлечет за собой риск переквалификации отношений. При этом, отсутствие трудовых споров между обществом и предпринимателями, а также отказ лиц от прав и гарантий, установленных трудовым законодательством, не принимаются в качестве имеющих правовое значение для определения налоговых обязательств. То есть если вы скажете, что используете самозанятых вместо работников, потому что это позволяет экономить на налогах, инспекция вашу предприимчивость не оценит. Потому что при принятии бизнес-решений, как бы это несправедливо не звучало, вы не можете руководствоваться исключительно соображениями налоговой экономии. Поэтому думайте, как обосновать разумную деловую цель, планируя реструктуризацию.