Новости и аналитика Новости Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году.
Внеплановая проверка трудовой инспекции по жалобе работника
Среди них: Устав организации, свидетельства о регистрации и о постановке на учет в налоговой инспекции, положение о филиале и т. Кадровые документы: трудовые и коллективные договоры, трудовые книжки, приказы, штатное расписание, табели учета рабочего времени и др. Локальные нормативные акты: об оплате труда, о персональных данных, командировках, правилах внутреннего трудового распорядка, об охране труда и т. Бухгалтерские документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы: платежные ведомости, лицевые счета, расчетные листки и т. Журналы инструктажей по технике безопасности, по учету несчастных случаев и пр. Закон не устанавливает ограничений по периоду, за который проводится проверка. Вместе с тем возможно, что срок хранения документов истек и они были уничтожены. Тогда работодатель может не предоставлять эти документы, направив письменные объяснения о причинах их отсутствия. Отметим, что сроки хранения кадровых документов и прочих документов, относящихся к трудовым отношениям, установлены в перечне, утв.
Подробности см. Визит с инспекцией Особенности инспекционного визита и рейдового осмотра заключаются в следующем. Во-первых, их продолжительность в отношении одного работодателя не может превышать одного рабочего дня. Для сравнения, продолжительность выездной трудовой плановой или внеплановой проверки может составить до 10 рабочих дней. Исключение: выездная проверка в отношении субъектов малого предпринимательства не может превышать 50 часов для малого бизнеса и 15 часов для микропредприятий. Во-вторых, действия специалистов при инспекционном визите и рейдовом осмотре ограничены конкретным перечнем. В рамках инспекционного визита ГИТ имеет право проводить осмотр и опрос сотрудников, получать письменные объяснения, требовать документы. В рамках рейдового осмотра ГИТ имеет право на эти же действия, а также на проведение экспертизы.
При документарной проверке действия ГИТ ограничены получением письменных объяснений, требованием документов и экспертизой. Срок документарной проверки не может превышать 10 рабочих дней. Перед выездной проверкой ГИТ должен уведомить работодателя: ему будет направлена копия решения о проведении мероприятия не позже, чем за 24 часа до её начала. Инспекционный визит проводится без предварительного уведомления работодателя. Предмет надзора ГИТ — соблюдение требований трудового законодательства. При этом ограничены сроки контрольного мероприятия в зависимости от его вида. Например, в рамках инспекционного визита или рейдового осмотра проверки, вероятно, множество требований выдвинуто не будет именно из-за того, что визит сотрудников ГИТ ограничен одним днём. А вот во время выездной плановой или внеплановой проверки специалисты государственной трудовой инспекции могут провести тщательное обследование, поскольку у них для этого будет 10 дней.
Понять, что именно будут обследовать сотрудники ГИТ и какие требования могут выдвинуть, помогут проверочные листы ГИТ. Они утверждаются Рострудом. Эти документы включают в себя требования по конкретной тематике трудового законодательства и кадрового учёта. Например, проверочный лист по оформлению приёма на работу либо по проверке содержания трудовых договоров и так далее. Они помогают нам не просто подготовиться к потенциальной проверке, но и самостоятельно выявить недочёты и устранить их. Границы внепланового контроля Роструда В Законе 294-ФЗ сделана оговорка, что проверка по основанию истечения срока ранее выданного предписания ограничивается только подтверждением его выполнения ч. Однако по общей норме этого же закона контролирующим органам вообще запрещено выходить за пределы предмета проверки п. Поэтому границы внеплановой проверки трудовой инспекции напрямую зависят от основания ее проведения.
Так, по жалобе на невыплату зарплаты инспекция должна проверить доводы работника и запросить лишь документы, которые помогут это сделать.
Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы. Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником.
После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье. К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области.
Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т.
В случае если при проведении профилактического визита будет установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям или такой вред причинен, инспектор незамедлительно направит информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного надзорного органа для принятия решения о проведении контрольных надзорных мероприятий, в том числе внеплановых ч. Особенности проведения профилактического визита в 2023 году Особенности проведения такого профилактического мероприятия в текущем году связаны с продлением моратория на проведение плановых проверок на 2023 год. Так, с 30 декабря 2022 года действует норма, согласно которой контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита.
В случае если такое обращение поступило не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного надзорного мероприятия, контрольный надзорный орган обеспечивает включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на 2023 год. Такой профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, при этом дата его проведения предварительно согласовывается с контролируемым лицом любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования. От инициирования профвизита в данном случае может быть двойная польза — работодатель не только получит полезные рекомендации от инспектора, но и если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, то контрольный надзорный орган сможет принять решение об исключении планового контрольного надзорного мероприятия из плана абз.
Подчеркнем, в данном случае речь идет именно о праве, а не об обязанности контрольного надзорного органа. Речь идет, в частности, о государственных и муниципальных учреждениях дошкольного и начального общего, основного общего и среднего общего образования, объекты контроля которых отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Причем отказаться от проведения профвизита в данном случае они не могут.
Так, в рамках визита проверяющие смогут оценить соблюдение образовательными учреждениями обязательных требований, в том числе путем проведения осмотра, отбора проб образцов , истребования документов, испытания, инструментального обследования и экспертизы. Для таких случаев увеличен и максимальный срок проведения профвизита — его разрешено продлевать на срок, необходимый для инструментального обследования, но не более трех рабочих дней, а также приостанавливать по решению уполномоченного должностного лица контрольного надзорного органа на основании мотивированного представления инспектора абз. Особенности касаются и порядка оформления результатов профвизита.
В сервисе можно определить, есть ли организация в списках, и если да, когда и кто будет ее проверять. План включает сведения о плановых проверках трудовой инспекции и других ведомств. Что делать если из трудовой инспекции звонят и угрожают прийти с проверкой? Отвечают эксперты Финансового директора. План проверок трудового законодательства на 2024 Для того чтобы узнать: придется к вам трудовая инспекция в 2024 году необходимо заполнить карточку поиска. Дополнительно можно выбрать месяц проверки и наименование ведомства. Затем введите цифры с картинки и нажмите «Искать». В результатах поиска будет перечень плановых проверок, которые будут выполнены в будущем году. При этом у контролирующих органов есть возможность провести внеплановую инспекцию.
Кого будут проверять вне плана читайте в статье. В 2024 году работодатели, которые попали в план проверок, могут обратиться в ГИТ с просьбой заменить выездную проверку на профилактический визит. Его отличие от проверок в том, что по результатам такого мероприятия нет штрафов и наказания. Подать заявку на профилактический визит нужно не позднее чем за два месяца до даты начала плановой проверки. Заявку на профилактический визит оформите в произвольной форме. Направьте ее по почте или в электронном виде. В ней укажите наименование компании и адрес, где нужно провести визит. Заявку подпишите у руководителя организации. Профилактический визит проведут не позднее чем за один месяц до проверки.
Штрафы для работодателей Обнаружение в деятельности работодателя того или иного индикатора риска еще не доказывает факта нарушения трудового законодательства и не является достаточным основанием для привлечения работодателя к ответственности. Индикаторы риска являются лишь основанием для организации в отношении работодателя внеплановой проверки, но не образуют самостоятельного состава административного правонарушения в сфере трудового законодательства. Если по итогам проведенной ГИТ проверки в деятельности работодателя действительно будут выявлены трудовые нарушения, его привлекут к административной ответственности по ст. При этом размер наказания зависит от вида допущенного нарушения.
Действующие правила проверок трудинспекциями продлили до 2025 года
То есть, несмотря на то что профилактический визит называют «обязательным», организация вправе от него отказаться, и ей за это ничего не будет ч. Порядок проведения профилактического визита предусмотрен Постановлением Правительства РФ от 10 марта 2022 г. Вместе с продлением моратория на проверки это постановление было дополнено новым положением: организации не вправе отказаться от профилактических визитов, которые проводятся по поручению президента или правительства подп. Если в ходе такого визита надзорный орган обнаружит нарушение, то выдаст предписание о его устранении, которое организация будет обязана исполнить. Профилактический визит по поручению предусматривает оценку соблюдения обязательных требований, проведение осмотров, испытаний, экспертиз и инструментальных обследований, отбор проб образцов и истребование документов. На визит по поручению дается 1 рабочий день. Он может быть продлен, когда необходимо инструментальное обследование, но не более чем на 4 рабочих дня. Течение срока, отведенного на визит, могут приостановить, если нужно провести экспертизу или испытание.
Определили правила рассмотрения заявлений об изменении категории риска До конца 2030 г. Надо указать в заявлении номер объекта контроля из единого реестра видов контроля и подать его в орган, который присваивал категорию риска. Срок рассмотрения заявления — не более 5 рабочих дней со дня регистрации. Подать заявление в таком порядке можно будет с 15 мая 2023 г. У каждого надзорного органа свои критерии отнесения объектов контроля к категориям риска.
Внеплановые проверки ГИТ может «навестить» работодателя вне графика, если: пожаловался сотрудник. Чаще всего работники жалуются из-за задержки или невыплаты заработной платы, оформления не по ТК РФ, «серых» выплат, плохих условий труда или несправедливого увольнения. О внеплановой ревизии работодателя должны уведомить не менее чем за 24 часа письмом по почте или по электронному адресу, указанным при регистрации юридического лица. Если у вас сменился адрес, но вы не передали сведения в государственный реестр, ГИТ направит предупреждение на старый адрес, а значит, вы не узнаете о предстоящем мероприятии. В исключительных случаях ГИТ может провести внеплановую проверку без предупреждения — при угрозе здоровью сотрудникам и другим гражданам.
Например, если произошла чрезвычайная ситуация, которую нужно немедленно устранить. Оригиналы предоставлять не нужно — достаточно заверить бумаги подписью руководителя или уполномоченного лица. Нужно быть готовым, что от ГИТ поступит запрос на дополнительные материалы.
В рамках проверки ГИТ использует следующие надзорные мероприятия плановые и внеплановые. Проверка документов Инспектор собирает информацию по работодателю, для чего вправе сделать запрос необходимых бумаг в компании. Документы нужно отправить в срок до 10 дней. Если запрос проигнорировать или выполнить не вовремя, Роструд составит акт о невозможности документального контроля и назначит выездную проверку. Закон не устанавливает перечень документов, которые вправе запросить ГИТ, но обычно инспекторы ориентируются на содержание поступивших жалоб. К примеру, работник пожаловался, что с ним так и не заключили трудовой договор — инспекторы запросят табели учета рабочего времени. Срок проверки — до 10 рабочих дней.
Выездная проверка Инспекторы приезжают в офис, в торговую точку или на предприятие, то есть туда, где имеются нарушения. Например, работники пожаловались, что работодатель не выделяет СИЗ и спецодежду либо предоставляет вещи плохого качества , значит проверяющие приезжают в рабочий цех, изучают условия труда и общаются с сотрудниками. Все выездные проверки проводятся в несколько этапов: Отправка распоряжения о проведении выездной проверки. В документе содержится информация о том, кто проводит контроль и по каким причинам, что именно планируют проверить и в какие сроки. Инспекторы обязаны проинформировать работодателя о проверке минимум за 24 часа до ее начала. Визит инспекторов. Проверяющие должны действовать исключительно в тех рамках, что указаны в приказе о проведении выездной проверки.
Документы нужно отправить в срок до 10 дней. Если запрос проигнорировать или выполнить не вовремя, Роструд составит акт о невозможности документального контроля и назначит выездную проверку. Закон не устанавливает перечень документов, которые вправе запросить ГИТ, но обычно инспекторы ориентируются на содержание поступивших жалоб. К примеру, работник пожаловался, что с ним так и не заключили трудовой договор — инспекторы запросят табели учета рабочего времени. Срок проверки — до 10 рабочих дней. Выездная проверка Инспекторы приезжают в офис, в торговую точку или на предприятие, то есть туда, где имеются нарушения. Например, работники пожаловались, что работодатель не выделяет СИЗ и спецодежду либо предоставляет вещи плохого качества , значит проверяющие приезжают в рабочий цех, изучают условия труда и общаются с сотрудниками. Все выездные проверки проводятся в несколько этапов: Отправка распоряжения о проведении выездной проверки. В документе содержится информация о том, кто проводит контроль и по каким причинам, что именно планируют проверить и в какие сроки. Инспекторы обязаны проинформировать работодателя о проверке минимум за 24 часа до ее начала. Визит инспекторов. Проверяющие должны действовать исключительно в тех рамках, что указаны в приказе о проведении выездной проверки. То есть, если жалоба была на несвоевременную выплату заработной платы, инспекторы не вправе запрашивать документы по медосмотрам или по закупке СИЗ. Кроме этого, проверяющие не вправе начинать работу, если на месте нет руководителя или уполномоченного сотрудника.
Проверки от трудовой инспекции в 2024 году: кто из работодателей в группе риска
| Плановые проверки ГИТ в 2024 году | «ПрофиКласс» | Трудовая инспекция – это система государственных органов для осуществления государственного надзора и контроля за выполнением и соблюдением работодателями требований трудового законодательства. |
| Как подготовиться к проверке трудовой инспекции | К кому придет ГИТ: установлены новые основания для внеплановых проверок работодателей с 8 января 2024 года. |
| Плановые проверки ГИТ в 2024 году | Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге запланировано проведение плановых проверок в отношении юридических лиц – членов саморегулируемой организации Союз РОСТТ. |
Проверки ГИТ с 23 июля 2021 года будут проходить по новым правилам
ГИТ может провести внеплановую проверку любой организации, независимо от количества несчастных случаев на производстве. О предстоящей плановой проверке ГИТ обязана уведомить компанию не менее чем за 24 часа до ее начала. О начале плановой проверки инспектора ГИТ обязаны уведомить работодателя минимум за 3 рабочих дня до контрольного мероприятия путем вручения ему распоряжения на проверку (ч. 12 ст. 9 Закона 294-ФЗ). ГИТ проводит плановые проверки с периодичностью, которая зависит от категории риска организации.
Проверки по охране труда в 2023-2024 году
В 2023г. ГИТ особое внимание будет уделять профилактическим визитам. Количество профилактических визитов Роструд планирует увеличить в разы. Профилактический визит - это мероприятие в форме беседы, консультирование по применению статей ТК на практике. О профилактическом визите компания предупреждают за 5 дней. Беседа может проходить в любом формате - оффлайн или онлайн. Разъяснения специалистов ГИТ носят рекомендательный характер для работодателя. Инспектор в ходе визита может осуществлять сбор данных для отнесения компании к категории риска, а при выявлении явных нарушений сообщить уполномоченному должностному лицу. В 2023 году работодатель, находящийся в плане проверок, вправе не позднее, чем за два месяца до запланированной даты, письменно обратиться в ГИТ с просьбой заменить проверку на профилактический визит. Профилактический визит осуществляется не позднее, чем за 1 месяц до начала плановой проверки.
Плановые проверки: виды, сроки, порядок Проверки могут быть документарными или выездными. В первом варианте ответственное лицо предоставляет в ГИТ необходимые документы по запросу инспектора. Сделать это необходимо в течение 10 рабочих дней, в противном случае придет повторный запрос. Если документы будут отправлены не в полном объеме или не предоставлены совсем, представители инспекции приедут непосредственно на предприятие. Общий срок плановой проверки документов не превышает 20 дней и не может быть продлен. Выездные плановые проверки длятся столько же. Исключение сделали лишь для небольших организаций: для субъектов малого бизнеса этот срок не превышает 50 часов в год; для микропредприятий — 15 часов в год. По решению ГИТ сроки могут быть увеличены вдвое. Выездные плановые проверки организуются, когда невозможно, имея в распоряжении только документы, оценить реальные условия труда, наличие индивидуальных средств защиты, выявить нарушения соблюдения трудового права. В целом, при плановом визите инспекторы могут проверить в организации все, что касается трудового законодательства. Остались вопросы? Заполните форму, и наш эксперт свяжется с вами! Отправить Нажимая на кнопку вы соглашаетесь с политикой конфиденциальности Какие документы запрашивает инспекция по труду?
Основные этапы плановой проверки Git включают в себя следующее: 1. Подготовка к проверке: В этом этапе происходит подготовка к плановой проверке, включая оценку объема работы, планирование ресурсов и определение целей проверки. Анализ кода: В этом этапе производится анализ кода на предмет соответствия установленным стандартам и рекомендациям. Важно убедиться, что код написан читаемо, эффективно и безопасно. Выполнение автоматизированных тестов: Проводятся автоматизированные тесты для обнаружения ошибок и проблем в коде. Это может включать модульные тесты, интеграционные тесты и функциональные тесты. Оценка безопасности: Проверяется безопасность кода, включая обнаружение уязвимостей, потенциальных угроз и возможных атак. Проверка структуры и архитектуры: Оценивается структура проекта и его архитектура на предмет соответствия лучшим практикам и соглашениям о разработке. Проверка производительности: Анализируется производительность кода и идентифицируются возможные проблемы, связанные с производительностью. Формирование отчета и рекомендаций: Создается подробный отчет о результатах проверки и предоставляются рекомендации по улучшению кода и исправлению выявленных проблем. Важно отметить, что каждый этап может занимать разное количество времени в зависимости от сложности проекта и объема работы. Кроме того, продолжительность может быть сокращена или увеличена в зависимости от доступности ресурсов и приоритетов проекта. Важные моменты и рекомендации по проведению плановой проверки гит: 1. Подготовка к проверке: Перед началом плановой проверки гит необходимо убедиться, что все изменения и коммиты были сделаны и отправлены в репозиторий. Также рекомендуется создать резервную копию репозитория, чтобы в случае непредвиденных ситуаций можно было быстро восстановить данные.
Он может заполнить специальную форму на сайте Роструда онлайнинспекция. В инспекцию ГИТ поступило заявление от сотрудника предприятия. В нем он сообщает, что уже неделю работодатель не обеспечивает их строительную бригаду средствами индивидуальной защиты. И сотрудникам приходится выполнять свои обязанности с риском для жизни. Заявление сотрудника стало поводом провести внеплановую комплексную проверку. Чтобы не портить отношения с начальством, работники просят инспекторов не сообщать начальнику об их жалобе. И тут закон на стороне сотрудника. Статья 358 ТК РФ защищает право на анонимность обращения и запрещает инспекторам труда разглашать данные об источнике жалобы. Анонимные заявления не могут быть основанием для проведения внеплановой проверки Пример. Сотрудник обратился к инспектору ГИТ с жалобой на своего работодателя. В помещении бухгалтерии, где он работает, неисправен кондиционер, поэтому постоянно очень душно. Сотрудник неоднократно сообщал об этой ситуации своему начальнику, но тот никак не реагировал. В своем заявлении в ГИТ, работник просит во время проверки не сообщать руководителю о своей жалобе. По заявлению сотрудника инспекторы ГИТ провели внеплановую проверку. И составили предписание работодателю устранить нарушение, указанное в заявлении. Предупреждает ли инспектор ГИТ о визите? По общему правилу при внеплановой выездной проверке трудовой инспектор должен известить работодателя о своем визите не позднее чем за 24 часа. В этом случае проверка не будет совсем неожиданной. Исключение составляют государственные закрытые организации. Например, органы безопасности, Государственная противопожарная служба или организации атомной и оборонной промышленности. Для них установлен особый порядок.
Особенности и план проверок трудовой инспекции
| Внеплановые проверки ГИТ: когда ждать и как подготовиться к визиту | Проверку государственной инспекции труда в организации можно разделить на 2 направления. |
| Что такое профилактический визит ГИТ и стоит ли его опасаться | Такском | Хотя в 2021 году внеплановые проверки трудовой инспекции проводят с учетом закона № 248, некоторые правила не поменялись. |
| Проверка ГИТ: когда ждать инспектора и на кого распространяется мораторий | Мораторий на плановые проверки ГИТ за отдельными исключениями продлевается и на 2023 год. |
| Внеплановые проверки ГИТ: поводы и основания - Правовая защита | Плановые проверки трудовой инспекции: порядок проведения. Инспекция по труду проводит проверки соблюдения в организациях трудового законодательства основываясь на ст.353 и 356 ТК. |
Внеплановые проверки ГИТ: поводы и основания
Плановая проверка трудовой инспекции призвана проконтролировать, насколько организация соблюдает Трудовой кодекс РФ в отношении своих работников. Плановые проверки. Раньше план проверок на следующий год размещали на сайте ГИТ не позднее 1 декабря текущего года. О предстоящей плановой проверке ГИТ обязана уведомить компанию не менее чем за 24 часа до ее начала. Государственная инспекция труда (ГИТ) проводит плановые проверки на основании заранее согласованного графика.
Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит?
| О проверках ГИТ | Порядок проведения плановой проверки гит. |
| Как ГИТ будет проверять работодателей в 2021 году | Повышение Пв может привести к тому, что категория риска повысится и ГИТ будет чаще подавать вашу компанию в план проверок в прокуратуру. |
Роструд опубликовал Список проверок организаций в 2024 году.
Фирмы с хорошей репутацией подвергают внезапным проверкам реже. При своевременном проведении репутационного аудита конфликтные ситуации удается устранить на этапе предупреждения. В этом случае к работодателю не применяют штрафные санкции. У работников ГИТ нет цели зацепиться за незначительные правонарушения, спровоцировав долгие разбирательства. Сотрудники службы чаще всего разделяют интересы работодателя — предупредить и разрешить конфликт на раннем этапе. Если вовремя реагировать на предупреждения и консультироваться с ГИТ, можно полностью избежать внеплановых проверок.
Проводите кадровый аудит Регулярные аудиты помогают оценить состояние трудовых и кадровых процессов, привлекая внимание к возможным проблемам. Следите за репутацией и работайте с негативом Если работник недоволен условиями или оплатой труда, графиком работы или общими настроениями в коллективе, он может отразить это в социальных сетях или отзовиках. На первый взгляд, высказывания грозят лишь репутационными потерями, но это не так. Негатив в интернете может привести к более тщательному анализу фирмы. Структура мониторит интернет в поисках трудовых преступлений и реагирует даже на обезличенные отзывы.
Правильный SMM формирует имидж в представлении новостных сайтов и, как следствие, влияет на отношение управляющего органа. Если интерес инспектора окажется необоснованным, он получит наказание. По этой причине сотрудники ГИТ часто ограничиваются предупреждением. Однако они могут связаться с автором отзыва или гневного поста, оформив словесное обвинение в юридический документ. Удаляйте негативную информацию Некоторые работодатели страдают от неактуальных, зачастую несправедливых отзывов на агрегаторах или новостных ресурсах.
Удаление негативной информации помогает избежать лишнего интереса со стороны ГИТ, сконцентрировавшись на развитии бизнеса без юридических прений и внезапных проверок.
Разъяснения специалистов ГИТ носят рекомендательный характер для работодателя. Инспектор в ходе визита может осуществлять сбор данных для отнесения компании к категории риска, а при выявлении явных нарушений сообщить уполномоченному должностному лицу. В 2023 году работодатель, находящийся в плане проверок, вправе не позднее, чем за два месяца до запланированной даты, письменно обратиться в ГИТ с просьбой заменить проверку на профилактический визит. Профилактический визит осуществляется не позднее, чем за 1 месяц до начала плановой проверки. В результате профилактического визита даются лишь рекомендации и консультации. Штрафные санкции и наказания не применяются, но выдаются обязательные для исполнения предписания. Если профилактический визит проведен не позднее, чем за 3 месяца до даты проведения плановой проверки, ГИТ вправе принять решение об исключении компании из списков плановой проверки. Внеплановые проверки Внеплановые проверки в 2023 году не отменены и проводятся согласно Постановлению правительства РФ от 10.
Внеплановые проверки - это инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка, выездная проверка. Для внеплановой проверки есть следующие причины: Без согласования с прокуратурой - по поручению президента РФ, председателя правительства РФ или его заместителя.
С помощью справочно-правовой системы КонсультантПлюс вы сможете уверенно взаимодействовать с надзорными органами, органами государственной и муниципальной власти. Плановые проверки Проверки ГИТ могут быть как плановыми, так и внеплановыми. ГИТ осуществляет трудовой надзор в виде следующих контрольных мероприятий: выездная проверка; документарная проверка; инспекционный визит или рейдовый осмотр. Плановый контроль, то есть плановая трудовая проверка, проводится только в виде выездной проверки.
Основанием для проведения плановой трудовой проверки является включение работодателя в план проведения плановых контрольных мероприятий на очередной календарный год, согласованный с органами прокуратуры. План размещается на официальном сайте Роструда в течение декабря года, предшествующего проверке. Периодичность, с которой инспекторы ГИТ могут приходить с плановой проверкой к работодателю, а равно периодичность, с которой работодателя могут включать в план проведения проверок, зависит от категории риска, которую работодателю присвоил Роструд. Данный подход назвали риск-ориентированным.
Важно, чтобы работодатель знал свои права и обязанности, а также то, на что имеют право инспекторы и что именно входит в их обязанности. Если руководство организации или предприятия знает обо всех актуальных изменениях трудового законодательства, то оно фактически всегда готово к любой проверке. За соблюдением трудового законодательства в России следит Федеральная служба по труду и занятости и её территориальные органы государственные инспекции труда — ГИТ. Основные нормативно-правовые акты, регламентирующие отношения в сфере трудового надзора: — Федеральный закон от 31. Принципы формирования плана проверок ГИТ Исчерпывающий перечень оснований для проведения плановых проверок трудовой инспекции установлен в ч. Ими являются истечение обозначенных выше сроков со дня: Регистрации организации или предпринимателя.
Начала ведения предприятием определенных видов предпринимательской деятельности. В случае проведения безосновательных проверок одновременно наступают следующие последствия: результаты их недействительны; виновные должностные лица подлежат административной ответственности по ст. Отметим, что наличие оснований для плановой проверки еще не означает, что компанию непременно включат в план. И если она не попала в утвержденный план, то включение ее туда в последующем не допускается. Исчерпывающие основания для корректировки плана содержатся в п. Касаются они лишь исключения из плана и изменения сведений о проверяемых. Плановая проверка ГИТ — что проверяют инспекторы? Цель плановых проверок любого из контролирующих органов — выяснить, соблюдают ли хозяйствующие субъекты обязательные требования закона в той или иной сфере. Соответственно, предмет планового контроля ГИТ — соблюдение работодателями законодательства о труде и об охране труда. Также в рамках планового контроля проверяют соответствие обязательным требованиям сведений, указанных в уведомлениях о начале определенных видов деятельности.
Напомним, что о начале деятельности в некоторых сферах должны обязательно уведомляться надзорные органы. Так, Роструд уведомляется о таких видах деятельности, как уход с обеспечением проживания и соцуслуги без обеспечения проживания п. Методические рекомендации утв. Первые направлены на проверку соблюдения трудового законодательства в общем по главным институтам трудового права. Тематические проверки трудовой инспекции касаются отдельных институтов трудового права, например: надлежащее оформление трудовых отношений; своевременность и полнота оплаты труда; предоставление компенсаций и гарантий и т. На практике в планах ГИТ в графе «Предмет проверки» указывается стандартная фраза о проверке соблюдения законодательства о труде. Поэтому узнать, что проверит при проверке трудовая инспекция, заранее нельзя. Какие документы может потребовать ГИТ? Представители трудовой инспекции вправе требовать от работодателя любые документы, относящиеся к предмету проверки. Среди них: Устав организации, свидетельства о регистрации и о постановке на учет в налоговой инспекции, положение о филиале и т.
Кадровые документы: трудовые и коллективные договоры, трудовые книжки, приказы, штатное расписание, табели учета рабочего времени и др. Локальные нормативные акты: об оплате труда, о персональных данных, командировках, правилах внутреннего трудового распорядка, об охране труда и т. Бухгалтерские документы, касающиеся начисления и выплаты заработной платы: платежные ведомости, лицевые счета, расчетные листки и т. Журналы инструктажей по технике безопасности, по учету несчастных случаев и пр. Закон не устанавливает ограничений по периоду, за который проводится проверка. Вместе с тем возможно, что срок хранения документов истек и они были уничтожены. Тогда работодатель может не предоставлять эти документы, направив письменные объяснения о причинах их отсутствия. Отметим, что сроки хранения кадровых документов и прочих документов, относящихся к трудовым отношениям, установлены в перечне, утв.
Смотрите также
- Новости Респекта
- Можно ли избежать плановой проверки ГИТ
- Читайте также
- Как ГИТ будет проверять работодателей в 2021 году
- Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит
Проверки ГИТ с 23 июля 2021 года будут проходить по новым правилам
Постановлением Правительства № 372 продлен мораторий на плановые проверки до 2030 года, поэтому ГИТ и другие надзорные органы могут прийти к большинству предприятий только с внеплановыми инспекциями или профилактическими визитами. Плановые проверки Государственной инспекции труда проводят по графику, который составляется ежегодно. Порядок проведения государственной инспекцией труда (ГИТ) внеплановой проверки зависит от того, какая это проверка: документарная или выездная. О проведении плановой выездной проверки ГИТ обязана уведомить работодателя путём направления копии решения о проведении выездной проверки не позднее чем за 24 часа до её начала.
Проверка трудовой инспекции: что это и как проходит
Государственной инспекцией труда в городе Санкт-Петербурге запланировано проведение плановых проверок в отношении юридических лиц – членов саморегулируемой организации Союз РОСТТ. Плановая проверка трудовой инспекции призвана проконтролировать, насколько организация соблюдает Трудовой кодекс РФ в отношении своих работников. Мораторий на плановые проверки продлили до 2030 г. на основании Постановления Правительства РФ от 10 марта 2023 г. № 372. К кому придет ГИТ: установлены новые основания для внеплановых проверок работодателей с 8 января 2024 года. Главная» Новости» Сколько дней может продолжаться плановая проверка гит. До 2030 года действует мораторий на плановые проверки ГИТ, установленный в постановлении Правительства от 10.03.2023 № 372.
Плановые проверки инспекции по труду
К кому придет ГИТ: установлены новые основания для внеплановых проверок работодателей с 8 января 2024 года. Обновлены Перечни работодателей с категориями высокого, значительного, среднего и умеренного риска, в соответствии с которыми будут проводиться плановые проверки ГИТ в 2024 году. Обновлены Перечни работодателей с категориями высокого, значительного, среднего и умеренного риска, в соответствии с которыми будут проводиться плановые проверки ГИТ в 2024 году. До 2030 года действует мораторий на плановые проверки ГИТ, установленный в постановлении Правительства от 10.03.2023 № 372.