Что делать, если нет табелей учета рабочего времени? Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Невыплата или задержка выплаты заработной платы подпадает под действие части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — КоАП РФ). Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Ст. 236 ТК позволяет сотруднику взыскать зарплату с процентами за каждый день задержки. заработную плату задержали более чем на 15 дней.
«Как отвоевать зарплату»: что делать и куда обращаться?
Ответственность за задержку За задержку зарплаты работодателю может грозить ответственность трех видов – административная, материальная и уголовная. Итак, если работодатель задержит зарплату всего на один день, его могут привлечь. Куда обратиться, если работодатель не платит? Итак, если работодатель задержит зарплату всего на один день, его могут привлечь.
Пошаговая инструкция или что делать, если работодатель задерживает заработную плату
Это бесплатно! Как указывает Трудовой Кодекс, каждый работник вправе получать заработную плату дважды в месяц. Ближе к концу месяца, как правило, выдают аванс, а в начале следующего — оставшуюся часть зарплаты. Точные даты выплат устанавливаются на каждом предприятии отдельно и прописываются в условиях внутреннего трудового распорядка, если эта дата будет выпадать на выходной день, начисления должны производиться накануне. Если зарплату человек не получил точно в срок, это уже можно считать нарушением его прав, учитывается даже дневная задержка. В таком случае работнику полагается денежная компенсация. Сегодня мы поговорим о том, что нужно делать, если работодатель задерживает зарплату и как грамотно написать претензию о задержке заработной платы. Если зарплату задерживают в течение длительного срока, по закону таким может считаться 15-дневный период, работник имеет законное право отказаться исполнять свои обязанности. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством. Грубые нарушения Трудового Кодекса Российской Федерации грозят работодателю административным и даже уголовным наказанием. Вопрос решают с помощью трудовой инспекции, прокуратуры и судебных органов.
Ее размер за каждый день должен составлять не менее чем одна трехсотая от ставки рефинансирования, действующей в период задержек в Центробанке.
И даже если представить суду доказательства регулярных банковских переводов от работодателя, признать виновным в итоге могут и самого потерпевшего, который не платил необходимые отчисления с недекларируемого дохода. Однако жалоба в налоговую инспекцию может быть хорошим аргументом в споре с работодателем, не желающим выплачивать оговорённую сумму. Разумный руководитель скорее выберет мирное урегулирование спора с сотрудником, нежели потенциальные проверки от налоговой инспекции, штрафы и возможность уголовной ответственности. Роспотребнадзор, пожарная инспекция и другие службы Согласно Конституции, в случае нарушения своих прав граждане России вправе обращаться в любые органы власти. Нередко пострадавшие работники действительно пишут жалобы во все возможные инстанции — вплоть до обращений к президенту.
Даже если вероятность получить позитивный ответ стремится к нулю, в этом есть практический смысл — напор работника может произвести впечатление на работодателя и склонить того к урегулированию спора. Однако начинать такие действия лучше с составления письменной претензии к работодателю, и только в случае бездействия последнего приступать к «бомбардировке» жалобами. Ничего незаконного в таких действиях работника нет, хотя стоит помнить о том, что дальнейшее сотрудничество с работодателем после этого, скорее всего, будет затруднено. Что писать в жалобе Куда бы вы не обращались, постарайтесь оперировать только фактами: не используйте эмоционально окрашенную лексику, приложите доказательства обстоятельств, изложенных в жалобе, — письменные показания свидетелей, приказы, неофициальные ведомости по зарплате, служебные переписки и другие документы. Если спор идёт о трудовых отношениях без договора, то полезным будем приложить иллюстрации, подтверждающие размещение информации о вас как сотруднике на сайте компании или во внутрикорпоративных сетях, переписку с работодателем, где вам дают задания и сроки исполнения, фотографии графиков смен и учёта прихода на рабочее место. Особенно ценными могут стать свидетельские показания сотрудников компании.
Вот пример того, какую форму может иметь жалоба: Что делает hh. Наша компания не обладает полномочиями государственных органов, однако мы прикладываем все усилия, чтобы не пропускать недобросовестных работодателей на нашу платформу. В случае если недобросовестность работодателя подтвердится — мы обязательно примем меры! Поделитесь им с друзьями в соцсетях!
Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза. Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней. Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5.
В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну. Санкционные нормы Меры наказания за невыплату или задержку денежных средств, причитающихся сотрудникам, прописаны в ст. Если правонарушение квалифицировано, как административное: При выявлении повторного нарушения рецидив : Переквалификация административного правонарушения в уголовное: Если было выявлено повторное нарушение при рецидиве : Государственная трудовая инспекция Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность. Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде.
Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства.
Тогда проблема быстро решится и вам не придется обращаться в контролирующие органы. Если проблема не техническая и нет уверенности, что ее быстро решат, стоит перейти к следующему шагу. Обратитесь в трудовую инспекцию Невыплата зарплаты — самое частое основание для внеплановой проверки работодателей. То есть вероятность того, что по жалобе инспектор придет в компанию с проверкой, довольно высока. На сайте Роструда можно найти адреса инспекций по регионам , куда направляют жалобы почтой. Отправить обращение можно и онлайн — в этом случае нужно авторизоваться через «Госуслуги». В заявлении укажите, в чем заключается нарушение, приложите документы трудовой договор, трудовую книжку, расчетные листки и другие документы, подтверждающие вашу работу в компании и изложите свои требования. Если зарплату не выплачивают всем сотрудникам, то стоит подать в трудовую инспекцию коллективную жалобу.
Что делать если не платят зарплату
| Задерживают зарплату: что делать и куда обращаться | Обо всех фактах невыплаты заработной платы, незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности работник вправе обратиться в прокуратуру, государственную инспекцию труда или в суд. |
| Что делать, если работодатель не выплатил зарплату — инструкция от юриста | прокуратуру или инспекцию труда. |
| Какие права есть у работника при задержке выплаты заработной платы по законодательству | Если работодатель задерживает зарплату, сотрудник вправе: 1. Получить компенсацию за задержку 2. Прекратить работу, если работодатель задержал зарплату на срок более 15 дней (посмотрите в ТК список профессий и ситуаций, которым такое право не дается – ст. |
| Компенсация за задержку зарплаты: сроки выплаты заработной платы по ТК РФ 2024 | Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?». |
Ответственность работодателя за задержку заработной платы
| Что делать, если зарплату задерживают? Инструкция для волгоградцев | Куда обращаться если работодатель не выплачивает зарплату Куда жаловаться, чтобы защитить свои права. |
| Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя | Прошу ВАС, помогите мне, куда можно обратиться по вопросу постоянной задержки и недоплаты зарплаты! |
| Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги | Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. |
| Что делать, если задерживают зарплату | Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет. |
Способ 2. Приостановить работу
- Когда приступать к активным действиям
- Если работодатель задерживает зарплату, что делать – порядок действий
- Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы
- Невыплата заработной платы
- Россиянам объяснили, что делать, если работодатель задерживает зарплату
Что делать работнику, если работодатель задерживает зарплату?
Задержка зарплаты расценивается как нарушение, за которое работодателю грозит административная, материальная и уголовная ответственность. Чтобы ускорить получение задержанной зарплаты, избежать издержек и бумажной волокиты, обратитесь к юристу. Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть?» или «работаю неофициально, не платят зарплату: что делать и куда жаловаться?». Прошу ВАС, помогите мне, куда можно обратиться по вопросу постоянной задержки и недоплаты зарплаты!
Постоянно задерживают зарплату / Трудовое право
Недобросовестные работодатели могут трудоустроить без официального оформления, выплатить «серую» зарплату или вовсе не заплатить, нарушить договорённости, незаконно уволить и совершить другие правонарушения. К сожалению, hh. Зато мы можем рассказать, куда действительно стоит обратиться, чтобы восстановить свои трудовые права. Подать его можно как письменно — в виде жалобы или обращения, — так и устно. Во втором случае сотрудники инспекции проанализируют конфликтную ситуацию и предложат алгоритм действий в соответствии с законом. Получить устную консультацию можно в местной территориальной трудинспекции, там же можно подать письменную жалобу, однако проще всего это сделать онлайн — через «Госуслуги». Обращаться в Рострудинспекцию стоит в тех случаях, когда есть факт нарушения прав, но отсутствует спор с работодателем, например при задержке зарплаты, вынужденных переработках или взыскании штрафа. Если работодатель не соблюдает положенные сроки при сокращении или предоставлении документов, платит зарплату «в конверте» или не заключил с вами трудовой договор — это тоже повод пожаловаться в Рострудинспекцию. Кстати, любые штрафы на работе незаконны: в трудовом законодательстве попросту нет такой формы взыскания с сотрудника. Но не стоит путать штраф и невыплаченную премию, которой работодатель может законно лишить по своему усмотрению.
Подать заявление в Рострудиспекцию анонимно нельзя, но заявитель может дать письменное указание не разглашать свои личные данные. В этом случае инспекция не будет сообщать о том, кто стал инициатором проверки. Рострудинспекция обязана обрабатывать все заявления в течение 30 дней. После этого орган должен выдать предписание о правонарушении или оштрафовать компанию в соответствии с административным кодексом. Возбуждать уголовные дела, присуждать компенсацию или восстановить сотрудника на работе инспекция не может — для этого орган обращается в прокуратуру или суд.
Закон гласит, что, если работодатель задерживает зарплату более чем на 15 дней, сотрудник имеет право не выходить на работу, но компания должна будет выплатить ему средний заработок за время простоя. Сотруднику достаточно отправить по юридическому адресу работодателя извещение о приостановлении работы ценным письмом с описью вложения. После ответа компании о намерении выплатить зарплату сотрудник должен выйти на работу, иначе его могут уволить за прогул.
Таким способом не могут воспользоваться сотрудники, чья работа социально значима: госслужащие, работники на опасном производстве и др. Если зарплата выплачивается не полностью свыше трех месяцев или два месяца полной задержки , работник может подать заявление в Следственный комитет о привлечении руководителя компании к уголовной ответственности по ст. Однако надо понимать, что эти способы приведут к обострению отношений с работодателем и могут закончиться увольнением с предприятия. Если служащий получает серую зарплату, он может требовать уплаты только ее официальной части. Премии не обязательны что последовательно поддерживается российскими судами , выплачиваются только по усмотрению работодателей, поэтому добиться их выплаты в судах очень трудно.
В полномочия профорга входит защита прав штатных сотрудников. В статье 370 ТК определено, что профсоюзы вправе проводить инспекции, контроль над соблюдением трудовых регламентов условия труда, график выплат зарплаты и прочие. Объединение вправе составлять акты проверок. Должностные лица обязаны предоставлять отчётные документы по запросу представителей профсоюза.
Члены профорга при выявлении нарушений статей ТК РФ имеют право требовать от руководства вынесения дисциплинарных или административных наказаний для виновных. Для этого составляется требование об устранении нарушений. На рассмотрение обращения и исправление нарушений отводится 7 дней. Ответственность должностных лиц за препятствие проведения проверок определена в статье 5. В ситуации когда профсоюза нет, а работодатель не платит зарплату вовремя всем сотрудникам, необходимо объединиться и написать коллективную жалобу. Когда мирные методы не дают результата, наступает пора писать обращение в правозащитные организации, во все одновременно, либо в одну. Государственная трудовая инспекция Эта организация создана для соблюдения регламентов трудового законодательства и надзора над исполнением ТК РФ. Нет определённых шаблонов для составления заявления в инспекцию. Вы можете изложить обращение в свободной форме, указав свои данные для связи и точное наименование и место расположения фирмы, в которой вы осуществляете трудовую деятельность.
Образец жалобы на невыплату зарплаты, компенсации за отпуск и процентов за задержку. Сотрудники трудовой инспекции выставят нарушителю требование исправить нарушения. Если работодатель игнорирует предписания, ГИТ может самостоятельно передать информацию в вышестоящие надзорные госорганы. Если активных действий трудовая инспекция не предпримет, факт обращения станет дополнительной поддержкой в суде. Сотрудники службы помогут составить исковое заявление и подготовить пакет документов для судебного разбирательства. При частых нарушениях сроков выплаты зарплаты обращение в инспекцию может инициировать проверку. Чтобы решить спор относительно размеров задолженности, нужно идти в суд. Суд с работодателем Уточните в какой суд направлять иск по телефону — делопроизводитель подскажет номер судебного участка, относящегося к вашему адресу или адресу ответчика. Чтобы затребовать заработанные деньги надо составить исковое заявление образец , изложить факты, доказательства неблагонадёжности работодателя.
Для подтверждения права на получение зарплаты вы должны предъявить трудовой договор, расчётные листы, иные имеющиеся документы. После подачи заявления вам в письменной форме, по телефону или электронной почте придёт сообщение о назначении даты рассмотрения дела, либо определение с требованием дополнить заявление документами.
В первую очередь стоит узнать причину задержки и выяснить, как долго она может продлиться. Если задержка не является допустимой по срокам, Вам следует обратиться в банк с жалобой и запросить компенсацию за невыплату вовремя. Для оформления жалобы на банк, Вам необходимо написать соответствующее заявление. В нем следует указать свои персональные данные, суть проблемы, сроки задержки, а также требование о компенсации за задержку выплаты заработной платы. Если банк не реагирует на Ваши обращения или продолжает задерживать выплату зарплаты, следует обратиться в соответствующие органы защиты прав потребителей. Также стоит проконсультироваться с юристом, чтобы узнать, какие юридические шаги можно предпринять в данной ситуации.
Задержка выплаты заработной платы банком может грозить увольнением, поэтому необходимо активно действовать. Если компания, в которой вы работаете, несет ответственность за такую задержку, Вы можете обратиться в свою организацию и сообщить о проблеме. Возможно, работодатель поможет в урегулировании ситуации или обеспечит Вам временную компенсацию за невыплату зарплаты. Если задержки в выплате зарплаты продолжаются и компенсация не выплачивается, Вы можете рассмотреть вопрос об увольнении. Но перед принятием решения о том, как действовать, стоит внимательно изучить законодательство и консультироваться с юристом, чтобы защитить свои права и интересы. Читайте также: Кадастровая ошибка: причины и возможности исправления Куда обращаться по поводу задержки Если у вас есть задержка выплаты заработной платы, первым шагом должно быть обращение к вашему нанимателю. Вам следует выяснить причину задержки и узнать, когда можно ожидать выплату. Если работодатель не может или не хочет объяснить причины задержки или сообщить точные сроки выплаты, вам следует обратиться в соответствующие органы по защите прав работника.
Задержка заработной платы может быть нарушением трудового законодательства, и работнику полагается компенсация за такую невыплату. В зависимости от вашей ситуации, вам может потребоваться обратиться: по поводу задержки зарплаты в банк, в региональное отделение налоговой службы РОНС , в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в общегражданскую прокуратуру, в органы исполнительной власти, в соответствующую организацию профсоюза. В допустимой задержке заработной платы вы можете оформить претензию к работодателю на выплату задолженности. Если ваша зарплата так и не выплачивается, вам рекомендуется обращаться в суд. Что грозит работодателю, если выплаты по задержке не делаются или задерживаются неоднократно? Ваш работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым законодательством и проинспектирован соответствующими государственными органами. Чем грозит задержка нанимателю Задержка заработной платы — серьезное нарушение трудового законодательства. Наниматель обязан выплачивать заработную плату работнику за срок, указанный в трудовом договоре или иных нормативных актах.
Если заработная плата не выплачивается вовремя, это может привести к негативным последствиям для нанимателя. Во-первых, задержка заработной платы может вызвать недоверие со стороны работников и ухудшить их отношение к работодателю. Это может привести к ухудшению рабочей дисциплины, снижению производительности и возможным конфликтам на рабочем месте. Во-вторых, наниматель может быть привлечен к ответственности за нарушение трудового законодательства. В случае заявления работником о задержке заработной платы, он имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в суд по поводу невыплаты зарплаты.
Имеет ли право работник приостановить работы в случае задержки выплаты?
- Когда платится зарплата
- Задержка зарплаты – как вернуть свои деньги
- Что делать, если задерживают зарплату
- Способ 2. Приостановить работу
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
| Невыплата заработной платы: что делать, если работодатель задерживает зарплату | Правоведус | За задержку зарплаты работодатель: платит зарплату с процентами; продолжает начислять зарплату, если работник приостановил работу; рискует заплатить административный штраф. |
| Федеральная служба по труду и занятости | Что делать работникам в случае задержки зарплаты. |
| Что делать если не платят зарплату | Что делать, если нет табелей учета рабочего времени? Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? |
Задержка зарплаты: куда обращаться, если время идет, а денег всё нет
Что делать, если нет табелей учета рабочего времени? Какие предусмотрены санкции за нарушения по зарплате? Какую отвественность несет работодателя за нарушения выплаты зарплаты по срока? Сотрудник может приостановить работу, если ему задержали зарплату более чем на полмесяца, сказано в статье 142 Трудового кодекса. Если задержка заработной платы составляет 15 дней и более, то работник имеют право предпринять следующие действия. За задержку заработной платы работодатель несет ответственность перед работниками и контролирующими инстанциями. Обычно зарплату начисляют 10-го и 25-го числа каждого месяца.
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
Зарплату нам не выплачивают. Просим проверить, правильно ли проходит процедура банкротства нашего предприятия, - говорят работники АО «487 Центральный авторемонтный завод» Минобороны РФ. В ходе проверки установлены существенные нарушения, связанные со злоупотреблениями с конкурсной массой, невключением имущества в конкурсную массу, непринятием мер по сохранности имущества, затягиванием процедуры банкротства и расчета по зарплате. Управление обратилось в суд о привлечении управляющего к ответственности. Также для организации контроля погашения задолженности по зарплате информация направлена в Прокуратуру Республики Башкортостан для принятия мер прокурорского реагирования. Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней статьи 101 и 119 Трудового кодекса РФ. Но ведь основная задача таких собраний — выбор представителя трудового коллектива, который будет отстаивать интересы работников при проведении процедур банкротства, а также доводить до сведения работников перспективы и сроки погашения зарплаты, разъяснять порядок погашения задолженности в период процедур банкротства. Увы, заочная форма проведения таких собраний не достигает своей информативной цели. Поэтому работники вправе самостоятельно выбрать своего представителя для защиты интересов трудового коллектива.
Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом. В остальных случаях изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме статьи 72, 74 и 135 Трудового кодекса РФ. Куда обращаться? В случае, если работники сомневаются в добросовестности действий арбитражного управляющего, они вправе обращаться в органы прокуратуры, Росреестр - в те государственные органы, которые уполномочены рассматривать жалобы на действия арбитражных управляющих и принимать меры ответственности к управляющим, вплоть до дисквалификации.
Задержки выплаты нет, если работник получает зарплату 10-го числа на свой лицевой счет. Если же работнику начислена зарплата только 11-го числа, то задержка выплаты — 1 один день. Итак, работодатель выполнил свою обязанность по выплате заработной платы не в день передачи документов в Банк, а когда работник получил заработную плату на лицевой счет, открытый в Банке. Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты За невыплату заработной платы в срок работодатель привлекается к ответственности: — материальной,.
На сколько допустима задержка заработной платы? Закон не предусматривает возможности для работодателя задержать выплату заработной платы в принципе. Поэтому задержка заработной платы недопустима вообще. Должны ли быть какие-то дополнительные начисления по числу дней задержки? Если работодатель нарушает сроки выплаты заработной платы задерживает выплату зарплаты он должен выплатить работнику дополнительную компенсацию за каждый день задержки до выплаты заработной платы в полном объеме.
Направьте требование о выплате заработной платы требование направляется работодателю его представителю ; заявление составляется в 2 экземплярах: первый отдайте работодателю его представителю , а на втором попросите поставить отметку о принятии и оставьте у себя. Работник вправе приостановить работу, если при соблюдении одновременно следующих условий заработную плату задержали более чем на 15 дней; работник письменно сообщил работодателю, что прекращает работу до выплаты заработной платы заявление составляется в 2 экземплярах см. Если расчет по заработной плате произведен, работнику необходимо возобновить работу.
Задержка заработной платы в 2024 году: ответственность и действия работника
Нарушение выплаты заработной платы возникает, когда дата, закрепленная в документах предприятия и дата реальной выплаты рознятся. От величины разницы между первой и второй датами будет зависеть тяжесть последствий для работодателя. Прежде чем дать ответ, рассмотрим ситуацию на примере. Зарплата согласно ПВТР выплачивается 10-го числа. Задержки выплаты нет, если работник получает зарплату 10-го числа на свой лицевой счет.
Между этими выплатами должно пройти не больше 15 календарных дней. Если больше — это нарушение, но есть два исключения: уложиться в это правило не получилось, так как в месяце 31 день; день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день. Как работник может защитить свои права У работника, которому задержали зарплату, два пути.
Подать жалобу. Такие обращения рассматривают ГИТ, прокуратура и суды. Работник может обратиться сразу во все эти инстанции.
Но, если решение суда уже есть, трудовая инспекция обращение по этому же вопросу уже не примет. Приостановить работу. Работник может сделать это, если задержка превысила 15 дней.
Перед этим он обязательно должен письменно сообщить работодателю о своем намерении. Работник вправе не появляться на работе вплоть до момента, пока компания не погасит весь долг по зарплате.
Запрещено объявлять бойкот работодателю в период военного или чрезвычайного положения.
Не имеют права отказаться от исполнения своих обязанностей сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие Вооруженных сил и военных формирований, работники предприятий ОПК, специалисты, занимающимся тушением пожаров, ликвидацией стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, поиском пропавших. Не могут не выйти на работу врачи, государственные служащие, коммунальщики и сотрудники особо опасных производств. Если работодатель нарушил срок выплат, он обязан начислить деньги с процентами.
О правилах расчета такой компенсации говорится в статье 236 Трудового кодекса. Работники также вправе потребовать возмещения морального вреда через суд. Штраф и тюрьма В законодательстве установлена административная и уголовная ответственность для работодателей, которые не платят зарплату подчиненным или отдают только ее часть.
Штраф по статье 5. Такие же санкции для тех, кто устанавливает зарплату ниже прожиточного минимума.
Если на данном документе руководство поставило отметку о получении, то этот бланк будет свидетельствовать в суде о мерах досудебного решения данного вопроса, предпринятых этим сотрудником. Согласно ей, если работнику задерживают зарплату более 15 дней, то он наделен правом приостановить свою трудовую деятельность, уведомив об этом руководство компании. Если не поставить руководство компании об этом в известность и просто не выйти на работу, то тогда это будет считаться трудовым проступком — прогулом. В уведомлении также, можно сообщить директору компании о своем намерении обратиться к проверяющим органам. Возобновление трудовой деятельности происходит после получения от руководства сообщения о том, что вся задолженность перед работником погашена. Шаг 3 Обратиться в трудинспекцию Трудинспекция является основным органом, который наделен правом контролировать соблюдение трудового законодательства. Необходимо лично обратиться туда и составить жалобу о нарушении.
После его приема инспектор обязан произвести проверку работодателя и, при обнаружении нарушений, наложит штраф. Однако этот орган не может заставить работодателя выплатить долг работнику. Шаг 4 Обратиться в прокуратуру Прокуратура также наделена полномочиями для рассмотрения обращений граждан. Для подачи заявления в прокуратуру необходимо лично прийти в орган и оформить заявление у дежурного работника. После приема обращения, прокурор проведет внеплановую проверку. Плюсом прокуратуры является то, что она может отменить неправомерное решение трудинспекции, а также самостоятельно передать документы на возбуждение судебного дела в отношении работодателя. Шаг 5 Подача заявления в суд Если администрация фирмы не отдает долг по зарплате даже после проведенных проверок, необходимо готовить документы для судебного разбирательства. Для этого необходимо заполнить исковое заявление по специальной форме. Это можно сделать лично, либо обратившись к юристу или адвокату.
Необходимо помнить, что взыскать долг может только суд.