Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? Почему-то некоторые одинокие мамочки полагают, что уволить их работодатель вообще не вправе, а кадровиков, напротив, интересует вопрос, за что можно уволить мать-одиночку, и как это правильно сделать. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами). Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет.
Установлен запрет на увольнение одиноких родителей, воспитывающих детей до 16 лет
Иногда работодатель имеет право уволить даже мать-одиночку, находящуюся в декретном отпуске Читайте подробнее на сайте бизнес журнала «Деловой мир». Госдума РФ в третьем, окончательном чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).
В каких случаях возможно уволить мать-одиночку без ее желания?
- У мам особые права: могут ли уволить мать-одиночку или многодетную
- Процедура увольнения матери-одиночки: рассматриваем все особенности
- Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
- Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет | ГАРАНТ.РУ
Родителей-одиночек будет невозможно уволить с работы, пока их детям не исполнится 16
«Известия»: родителей-одиночек не смогут уволить до 16-летия ребенка. Группа депутатов Госдумы от фракции ЛДПР внесла на рассмотрение палаты законопроект, запрещающий работодателям увольнять матерей-одиночек, воспитывающих ребенка в возрасте до 16 лет. По инициативе компании нельзя уволить не только мать-одиночку, но и одинокого отца. Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет законным только по следующим причинам: расторжение договора без отработки. Увольнение одинокой матери. Вопрос: Работника – одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 14 лет предупредили о сокращении и предложили другую вакантную должность.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. В Госдуме был принят закон о том, что нельзя увольнять одиноких отцов и матерей, которые воспитывают детей до 14 лет. Госдума приняла в первом чтении законопроект, который запрещает увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет. Если сейчас нельзя увольнять родителя, воспитывающего самостоятельно ребенка в возрасте до 14 лет, то в ближайшее время этот возраст планируют повысить до 16 лет. Напомним, раньше запрет на увольнение по инициативе работодателя применялся, только если одинокие родители воспитывали малолетнего ребенка в возрасте до 14 лет.
Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
К таким правам относятся: если штат в ее организации сокращается, женщину, воспитывающую в одиночку ребенка до 14 лет, уволить не могут; работодатели не могут отказать в приеме на работу одинокой матери, мотивируя это наличием у нее детей; одинокие матери могут взять дополнительный неоплачиваемый отпуск, на срок не менее 14 дней; если ребенку нет 14 лет, то его мать может претендовать на установление для нее неполного рабочего дня; отправить женщину в командировку, воспитывающую ребенка без помощи его отца, можно только получив ее согласие, в письменном виде; нельзя привлекать женщин, воспитывающих ребенка, который не достиг пяти лет, в одиночку, к работе в ночные часы, выходные и праздничные дни; если на иждивении одинокой мамы находится ребенок-инвалид, ей положены 4 дополнительных оплачиваемых выходных ежемесячно по удобному графику. Переносить выходные дни на последующие месяца запрещено. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, не допускается. Кроме того, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Стоит отметить, что помимо вышеуказанного, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.
Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет. Депутаты считают, что поправка нужна для сохранения возможности ребенка получить основное общее образование. Большинство детей начинает обучение в школе в возрасте шести лет, а ко времени сдачи выпускных государственных экзаменов им исполняется 16 лет.
Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет Виктор Зотов Общество Соответствующий законопроект был принят во втором и третьем чтении в Государственной Думе Инициатива направлена на защиту интересов детей, которых воспитывают в неполных семьях. Теперь работодатель не сможет по собственной инициативе уволить мать-одиночку или другого опекуна ребенка, если тому еще не исполнилось 16 лет. Похожая норма уже действовала, но распространялась на неполные семьи с детьми до 14 лет.
Раньше действовал запрет на увольнение матерей с детьми до 14 лет. Об этом пишут «Ведомости».
Увольнение матери-одиночки
- Федеральная служба по труду и занятости
- Можно ли сократить мать-одиночку, если не было информации о ее статусе
- Трудовые преимущества для мам-одиночек
- Причины увольнения
- Правительство поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
- Госдума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
В России запретили увольнять матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Что нужно знать
Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели - понимать свою ответственность". Депутат Госдумы Татьяна Ларионова "Единая Россия" отметила в комментарии "РГ", что реализация данного предложения позволит повысить уровень социальных гарантий одиноким родителям с детьми до шестнадцати лет. При этом комитет по защите семьи, вопросам отцовства, материнства и детства, в который входит депутат, считает возможным в дальнейшем поднять вопрос о последовательном повышении возраста ребенка до 18 лет, рассказала она. Ларионова напомнила, что, согласно Семейному кодексу, именно с этого возраста ребенок достигает совершеннолетия.
Эти вопросы, по оценке парламентария, сейчас особенно актуальны, ведь институт семьи переживает переходный и даже кризисный этап своего развития.
В такой ситуации увольнение мамы, которая одна растит ребёнка, может оставить семью без средств к существованию. Мы должны защитить одиноких родителей, а работодатели — понимать свою ответственность", — заявил председатель Госдумы Вячеслав Володин , сообщается на сайте палаты. По действующему законодательству нельзя увольнять родителей-одиночек с детьми до 14 лет.
Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей.
Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет. В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора.
Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы.
Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия. В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись.
Профессиональное развитие Вакансии Описание актуальных вакансий. Контакты менеджеров по подбору персонала. Схема проезда Попробовать Работодатель хочет уволить мать-одиночку ребенку больше трех лет.
Можно ли это сделать? Распечатать 16 июня 2022 г. Риски: работодатель вправе уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет ребенка-инвалида до 18 лет только по основаниям, прописанным в ТК РФ.
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях. Мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя (например, по сокращению), если она воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет (ч. 4 ст. 261 ТК РФ). Родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы в России. Как отреагируют работодатели, за что критикуют закон? То есть мать-одиночку нельзя уволить по инициативе работодателя, в частности, по сокращению, если она воспитывает ребенка до 14 лет, а с 25.02.2024 — до 16 лет. Если одинокая мать ребенка или его опекун будут совершать прогулы, систематически не исполнять трудовые обязанности без уважительных причин, их можно уволить на законных основаниях.
Принять нельзя уволить — эксперты про новый запрет увольнять матерей-одиночек
Так, уволить мать-одиночку с работы по её желанию можно по ст. 80 ТК РФ. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. Ситуации, когда можно уволить мать-одиночку, увольнение женщины с ребенком до трех лет, увольнение многодетного отца.
Президент подписал закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Для разных регионов статус может быть присвоен семье с различным количеством детей. Так, в Ингушетии семья должна иметь 5 и более детей. Учитываются дети следующих возрастных категорий: до 16 лет; до 18 лет, если они являются учащимися средних специальных учебных заведений; до 23 лет, если являются студентами ВУЗов. Многодетную мать можно уволить по следующим причинам: по её желанию можно уволиться без отработки ; по соглашению сторон; Статья 261 ТК РФ запрещает увольнять следующие категории родителей: матерей с детьми до 3-х лет; матерей, воспитывающих 3-х и более своих детей; единственного родителя, материально обеспечивающего семью. Работодатель может выступить инициатором увольнения многодетной матери в следующих случаях: ликвидация предприятия; нарушение работницей правил трудового договора.
Депутаты считают, что неполным семьям так будет легче протянуть до окончания подростком школы. Поддержали проект нового закона и в Федерации Профсоюзов. Там отметили, что работающие одинокие матери располагают меньшими организационными и материальными ресурсами, чем полные семьи и нередко сталкиваются с трудностями при получении их детьми основного общего образования.
Давайте посмотрим, можно ли уволить мать-одиночку?
Могут ли уволить мать-одиночку с работы Трудовой кодекс запрещает работодателю по собственной инициативе увольнять работницу, являющуюся матерью-одиночкой и воспитывающую малолетнего ребенка к таким детям относятся дети в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ст. За что можно уволить мать-одиночку По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение п. Как уволить мать одиночку Процедура увольнения матери-одиночки зависит от конкретного основания расторжения трудового договора с ней. Например, при увольнении в связи с ликвидацией организации есть важная особенность: работодатель должен персонально предупредить каждого работника под роспись о предстоящем увольнении не менее чем за два месяца до этого события ст.
Это касается и ситуаций, когда организация увольняет сотрудников в связи с сокращением штата. Нанимателям запрещено увольнять беременных женщин и одиноких матерей с детьми до 14 лет, но если у ребенка есть инвалидность, то норма будет действовать до его совершеннолетия.
Запрет распространится и на случаи, когда работник единственный кормилец в многодетной семье и растит ребенка до трех лет. Одинокими по закону считаются родители, которые сами воспитывают родных или усыновленных детей без участия матери или отца. Такой статус присваивают после смерти второго взрослого, из-за лишения родительских прав или когда человека невозможно найти. Если один из родителей теряет дееспособность или болезнь не позволяет ему заботиться о детях, то второго тоже признают одиноким. Аналогичное решение принимают, когда кто-то из родителей попадает в тюрьму или отказывается от участия в судьбе ребенка через суд. Таких сотрудников нельзя увольнять по сокращению штата или итогам внутренней аттестации, рассказал ОТР юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.
Закон запрещает работодателям разрывать отношения с одинокими родителями, даже если они не прошли испытательный срок. Но есть статьи Трудового кодекса РФ, по которым могут уволить любого человека вне зависимости от его статуса, отметил эксперт.