Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 71 — остаток по авансовому отчету списан в качестве выплаты заработной платы (в том числе в счет аванса по оплате труда за первую половину месяца). При депонировании зарплаты бухгалтер сделает проводки: Дебет 70 Кредит 76-4 – депонирована заработная плата; Дебет 51 Кредит 50 – возвращена в банк сумма депонированной зарплаты. Проводка Дебет 70 Кредит 73 означает списание денежных средств за счет заработной платы работника.
70 50 проводка
И подобных примеров в арбитражной практике более чем достаточно: аналогичные решения принимались в ФАС Западно-Сибирского округа постановления от 9 октября 2006 г. Вот и получается, что если в трудовых или коллективных договорах организации зафиксировано право работников на получение матпомощи к отпуску, то можно рискнуть списать потраченные суммы в расходы на оплату труда. Другое дело, что «легальность» такого поступка, возможно, придется отстаивать в суде. Бухучетный практикум Что касается бухгалтерского учета, то здесь правомерность списания ежегодных выплат матпомощи работникам при уходе в очередной отпуск сомнений не вызывает. По крайней мере в том случае, если подобные права персонала прописаны в их соглашениях с работодателями. Так, выступая составляющими установленной в организации системы оплаты труда, суммы выплат признаются расходом по обычным видам деятельности п.
Что же касается материальной помощи, которая носит единовременный характер и право на выдачу которой не установлено ни в коллективных, ни в трудовых договорах, но при этом помощь оказана, например, на основании распоряжения руководителя, то, как отметили эксперты журнала «Нормативные акты для бухгалтера», в бухучете их следует признавать как прочие расходы и отражать по дебету счета 91-2. Причем в зависимости от ситуации будет различным и бухучет. Рассмотрим две ситуации. Ситуация 1 «Вымпел», следуя разъяснениям Минфина, не учитывает данные выплаты при налогообложении прибыли. В таком случае фирма должна отразить в бухучете постоянное налоговое обязательство.
Дебет 20 Кредит 70 — 15 000 руб.
Что касается «зарплатных» налогов, ситуация вырисовывается следующая. Учитывая, что выплата материальной помощи производится за счет чистой прибыли, совершенно логично, предположить, что данные суммы не являются объектом обложения единым социальным налогом п. А вот с НДФЛ несколько сложнее: необходимость уплачивать данный налог а для организаций это означает, что наступило время исполнять обязанности налоговых агентов , находится в зависимости от размера выплаченной матпомощи. Так, в соответствии с пунктом 28 статьи 217 Налогового кодекса доходы налогоплательщика в виде материальной помощи, оказываемой работодателями своим работникам, в сумме, не превышающей 4000 рублей за налоговый период, под обложение НДФЛ не подпадают. Если же сумма таких проплат будет превышена, то рассчитаться по данному виду налога все-таки придется. Альтернативный подход Надо отметить, что с позицией чиновников, отрицающих правомерность списания в расход сумм материальной помощи на отпуск работника, можно поспорить. Дело в том, что статьей 255 «Расходы на оплату труда» главного налогового закона установлено, что относить к снижающим базу «прибыльного» налога затратам можно все выплаты и вознаграждения, предусмотренные трудовыми или коллективным договорами. Следовательно, если право работника на получение такой прибавки к отпускным прописано в договоре с работодателем, то последний запросто может снизить на данные суммы налогооблагаемую прибыль. Кстати говоря, в таком случае фирмам все-таки придется заплатить ЕСН.
Любопытно, что подобная подсказка исходит как раз от налоговиков. Ведь именно в их эпистолярных творениях можно вычитать, что если в трудовом договоре конкретно указаны выплаты и начисления работнику, либо если на них имеются ссылки в коллективных контрактах или локальных нормативных актах, то данным суммам прямая дорога в расходы на оплату труда письма УМНС по г. Москве от 27 июня 2003 г.
Работодатель пропустил месячный срок на удержание из зарплаты этой своевременно не возвращенной суммы. При увольнении работник дал письменное согласие на удержание из суммы его окончательного расчета своей задолженности. Он также согласен внести в кассу компании деньги наличными, если удержанной суммы не хватит. Права на вычеты по НДФЛ у него нет. На день увольнения бухгалтер компании начислил ему в качестве окончательного расчета сумму в размере 37 000 руб. Кассир выдал окончательный расчет. Сумма удержания в счет погашения долга составила: 37 000 руб. Сумма к выплате: 37 000 руб. Взыскание по суду Как поступить в том случае, если работодатель, например, имея право на удержание сумм за неотработанный отпуск, не может его произвести в связи с отсутствием выплат, а сотрудник не желает вносить излишне полученные отпускные в кассу компании? Есть 2 возможности: простить долг либо взыскать его в судебном порядке 7. Но согласно пункту 2 Правил об очередных и дополнительных отпусках если работодатель, имея право на удержание, фактически при расчете не смог его произвести, то дальнейшее взыскание через суд не производится 8. Хотя в настоящее время на регистрации в Минюсте России находится приказ Минздравсоцразвития России, которым данная норма Правил признается утратившей силу. Если приказ будет зарегистрирован, то работодатель сможет после увольнения сотрудника взыскивать через суд суммы задолженности. Пока же в случае отказа работника от добровольного погашения суммы долга по неотработанному отпуску взыскать ее в судебном порядке весьма проблематично, но возможно. В судебной практике существуют решения о взыскании с уволенных задолженности за неотработанные отпускные 9. Однако судебная тяжба с уволившимся сотрудником может длиться долго. Что делать бухгалтеру? В этом случае следует скорректировать в налоговом учете расходы по налогу на прибыль на суммы излишне выплаченных отпускных или авансов 10. Необходимо будет произвести перерасчет налоговой базы по налогу на прибыль и самой суммы налога на прибыль и сдать в ИФНС уточненные декларации 11. При этом уменьшать сами начисления страховых взносов, взносов по "травматизму", а также суммы НДФЛ не следует, так как деньги были реально получены работником и не возвращены, сдавать "уточненки" по этим взносам не нужно. Пример При увольнении секретаря полиграфической компании выяснилось, что у него образовалась задолженность за неотработанные дни отпуска текущего года. Ему были излишне начислены отпускные на сумму 20 000 руб.
Это существенно упрощает работу, поскольку каждый сотрудник закреплен за отдельным субсчетом. Данное положение носит исключительно рекомендательный характер и не является обязательным— решение по нему принимается управляющим составом и отражается в учетной политики организации. Счет 70 отражает поток материальных средств по взаиморасчетам с сотрудниками предприятия и издержек, связанных со всевозможными обязательствами работников. Расчеты ведутся по каждому сотруднику, а затем данные собираются в итоговую отчетную ведомость по всей организации. В том случае, если работник не получил заработную плату вовремя к примеру, в связи с отсутствием на рабочем месте , невостребованная сумма идентифицируется как депонированная и в конце месяца переводится на специальный отдельный счет. Взаимодействие с другими счетами Исходя из обширной классификации выплат и удержаний по заработной плате, выделяется большое количество статей расчетов с сотрудниками.
Счет 70: активный или пассивный
Рабочий План Счетов бухгалтерского учета предприятие должно утвердить при вводе в действие Учетной политики. Корреспондирует со счетами Счет 70 может корреспондировать со следующими счетами: По дебету счета 70 в кредит счетов: Счет 50 — при выплате зарплаты наличными из кассы; Счет 51 — при выплате зарплаты перечислением с расчетного счета; Счет 52 — при выплате зарплаты перечислением с валютного счета; Счет 55 — при выплате зарплаты перечислением со специального счета; Счет 68 — в части удержаний налогов из заработной платы; Счет 69 — при удержании средств, непокрытых из фонда соцстраха к примеру, при оплате путевки ; Счет 71 — при удержании несданных подотчетных сумм; Счет 73 — при удержании средств в пользу компании например, при покрытии ущерба или брака ; Счет 76 — при депонировании невыданной зарплаты, либо удержаниях по исполнительным листам; Счет 79 — при расчетах между головной компанией и филиалом; Счет 94 — при разовом взыскании недостачи с виновного лица. По кредиту счета он корреспондирует с дебетом следующих счетов: Счет 08 — в части начисления зарплаты работникам, занятым на создании либо подготовке к эксплуатации внеоборотного актива; Счет 20 — при начислении зарплаты основным работникам цеха; Счет 23 — при начислении зарплаты работникам вспомогательного цеха; Счет 25 — при начислении зарплаты управленческому или техническому персоналу; Счет 26 — при начислении зарплаты административному персоналу; Счет 28 — при начислении зарплаты работникам, постоянно занятым на исправлении выпущенного брака; Счет 29 — при начислении зарплаты работникам обслуживающих хозяйств; Счет 44 — при начислении зарплаты работникам, занятым в торговле; Счет 69 — при начислении выплат, производимых за счет социальных фондов; Счет 76 — при начислении выплат третьих лиц в пользу определенного работника; Счет 79 — при расчетах между головной компанией и филиалом; Счет 84 — при начислении доходов по итогам деятельности учредителям, участникам общества и т. Вам будет интересно: Счет 03 в бухгалтерском учете «Доходные вложения в материальные ценности», что учитывается, корреспонденция счетов, проводки Что отражается по дебету и по кредиту По дебету счета 70 показываются: Суммы выплаченной зарплаты, премий, пособий, и прочих выдач денежных средств работнику; Суммы начисленных налогов, сборов, удержаний по исполнительным листам и т. Суммы начисленной, но вовремя не выданной зарплаты. По кредиту счета отражается: Размеры зарплаты, которые заработал сотрудник за установленный период; Суммы заработка, которые были начислены за счет резервов; Суммы начисленных пособий — больничных, по беременности и родам и т.
В связи с этим начисленные по дебету сч. Выплата зарплаты без НДФЛ и удержаний по исполнительным листам и др. При выдаче зарплаты сч. Учет зарплаты на ОСН и УСН производится одинаково, за тем исключением, что не все упрощенцы смогут уменьшить свои доходы на сумму затрат по оплате труда. О том, как перечисляется зарплата на карту, вы сможете узнать из статьи. В соответствии с планом счетов, утвержденным приказом Министерства финансов от 31. Такое право сохраняется лишь для тех упрощенцев, которые выбрали объект упрощенного налогообложения «». Советуем прочитать Последнее с форума Счет 70: расчеты с персоналом по оплате труда. Проводки, пример В зависимости от их формы наличная, безналичная, натуральная делают проводки:Д 70 К 50 — выплата зарплаты из кассыД 70 К 51 — перечисление зарплаты на карту сотрудникуД 70 К 90 — выдана продукция в счет заработной платыЕсли зарплата в кассе организации не получена в срок, ее необходимо депонировать. Для этого делают проводку:Д 70 К 76. Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают в день выдачи заработной платы, установленный внутренними нормативными актами в организации, отпускные — в течение трех дней до того, как сотрудник уйдет на отдых, расчет при увольнении — в последний день выполнения трудовых обязанностей работником. Copyright: фотобанк Лори Балансовый счет 70 в бухгалтерском учете предназначается для формирования достоверных данных по различным видам выплат сотрудникам предприятия. Какие именно суммы отражаются на этом счете? Как выполняются типовые операции? Рассмотрим все особенности расчетов с персоналом — проводки по счету 70 вы найдете ниже. Синтетический сч. Для точного отражения информации на всех специалистов предприятия открываются индивидуальные субсчета, где формируются начисления выплат за период и выдача сумм безналичным или наличным путем. Финансовая оборотно-сальдовая ведомость по счету 70 за отчетный период показывает общий размер вознаграждения начисленный и выданный , а также остаток долга за организацией или работником.
Удержания по 70 счету. Вычисление оплаты труда персоналу в системе 1С Рассчитать правильно зарплату в программе «1С: Зарплата и Кадры» можно при соблюдении определенной последовательности расположения всех требуемых данных в информационной базе. Результаты вычислений заносятся в расчетно-платежную ведомость. Некоторые организации выдают зарплату по расходным кассовым ордерам, которые выписывают на каждого трудящегося. Чтобы избежать ошибок, пользователям системы 1С рекомендуется подсчитать все цифры в расчетной ведомости, а выдавать деньги по требуемым документам. Для составления расчетной ведомости в программе 1С нужно открыть меню «Отчеты» и выбрать соответствующий пункт. Документ можно составить в целом по предприятию или по конкретному подразделению, а также по группе сотрудников. Ее можно посмотреть из раздела «Справочники» табельный номер, фамилия и инициалы, должность или профессия, размер тарифной ставки или оклад. В статье был детально рассмотрен 70 счет «Расчеты с сотрудниками по оплате труда». Зная его особенности, молодые специалисты смогут правильно выполнять требуемые финансовые операции. Какие сведения формируются на 73 счете Ведение хозяйственной деятельности в организации подразумевает и наличие расчетов с сотрудниками. На 70 счете отражаются суммы, связанные с зарплатными выплатами. Прочие же расчеты формируются с использованием 73 счета. Какие выплаты учитываются на 73 счете? Допускается наличие следующих субсчетов: 73-1 — Расчеты по займам выданным; 73-2 — Расчеты по возмещению материального ущерба. Деньги, выданные сотрудникам организацией в качестве займа, учитываются отдельно по каждому работнику. Это могут быть суммы на строительство, приобретение садовых участков, развитие домашнего хозяйства. Если в результате неосторожных действий работником был нанесен предприятию некоторый ущерб, компенсация полученного убытка осуществляется в соответствии с действующими локальными нормативными актами. Суммы удержаний учитываются на 73 счете. Как правило, здесь отражаются факты недостачи, хищений, а также производственный брак, полученный по вине ответственного лица.
В таблице рассмотрена часть из них. По структуре в общем случае счет является пассивным и отражается в соответствующем разделе бухгалтерского баланса. Однако на практике бывают ситуации, когда выданный аванс оказывается больше начисленной зарплаты за месяц. Это может быть результатом стечения особых обстоятельств или арифметических ошибок неправильное начисление и перечисление зарплаты , тогда сотрудник должен будет вернуть деньги, и остаток средств фиксируется в дебете. Вычисление оплаты труда персоналу в системе 1С Рассчитать правильно зарплату в программе «1С: Зарплата и Кадры» можно при соблюдении определенной последовательности расположения всех требуемых данных в информационной базе.
НДФД с дивидендов - проводки
Денежные средства выдаются из кассы по расходному кассовому ордеру или перечисляются в безналичной форме по указанным работником реквизитам. Займы, выданные работникам, учитываются на счете 73, субсчет "Расчеты по предоставленным займам". По дебету счета 73 субсчет "Расчеты по предоставленным займам" отражается сумма предоставленного работнику займа в корреспонденции со счетами 50, 51. По кредиту счета 73 отражается сумма платежей, поступившая от работника-заемщика в погашение займа, в корреспонденции со счетами 70, 50, 51. Если заем процентный, его можно отразить на счете 58 "Финансовые вложения" , субсчет "Предоставленные займы". Начисление процентов по таким займам в бухгалтерском учете отражается по дебету счета 73 и кредиту счета 91-1. Если заем, выданный работнику, им не возвращен или возвращен не полностью , эта задолженность подлежит списанию. В этом случае в бухгалтерском учете делается проводка: Дебет 91-2 Кредит 73.
Счет 70 взаимодействует с несколькими другими счетами в бухгалтерской системе предприятия. Основные проводки по этому счету - удержания из заработной платы, начисления страховых взносов, выплата аванса и заработной платы, а также перечисление НДФЛ и взносов. Примеры проводок по заработной плате: При начислении зарплаты делают проводку: Дебет 20 23, 26, 29, 44 Кредит 70 —начислена зарплата сотрудника ФИО , начислено по больничному за первые 3 дня болезни за счет работодателя. Дебет 91 — Кредит 70. Проводки по удержаниям из зарплаты тоже проводятся по счету 70, только по дебету: Дебет 70- Кредит 68- удержан начисленный НДФЛ. Дебет 70-Кредит 76- удержано по исполнительным листам Дебет 70-Кредит 73- удержана недостача и прочее На выплату заработной платы делают следующие проводки: Дебет 70 Кредит 50- выплата из кассы по расчетным ведомостям. Дебет 70- кредит 51- перечисление зарплаты на личные счета сотрудников На суммы депонированной заработной платы в бухгалтерском учете необходимо сделать запись: Дебет 70 -Кредит счета 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
Кредитовое сальдо по счету 70 на определенную дату — это задолженность работодателя по выплате заработной платы работникам. Аналитический учет расчетов по оплате труда на счете 70 ведется в разрезе каждого работника. Начислена заработная плата: проводка Начисление заработной платы работникам отражается по дебету счетов учета затрат и других источников и кредиту счета 70. Счет по дебету в указанной корреспонденции будет зависеть от того, кому и за что заработная плата начисляется. К примеру, начислена заработная плата рабочим основного производства: проводка Дебет счета 20 «Основное производство» — Кредит счета 70. В проводках по начислению заработной платы кроме дебета счета 20 могут участвовать следующие счета: 23 «Вспомогательные производства»; 25 «Общепроизводственные расходы»; 26 «Общехозяйственные расходы» и др. Ведущие бухгалтерский учет заработной платы торговые организации учтут начисление зарплаты по дебету счета 44 «Расходы на продажу». Начисление отпускных за счет средств созданного ранее резерва отражается по дебету счета 96 «Резервы предстоящих расходов». Начисление зарплаты: какие еще варианты При начислении зарплаты проводки по дебету могут включать не только счета учета затрат и резерва, но и учета имущества. К примеру, начисление заработной платы работников, занятых монтажом основного средства, будет отражено: Дебет счета 08 «Вложения во внеоборотные активы» — Кредит счета 70. А заработная плата работников, непосредственно занятых заготовлением материалов: Дебет счетов 10 «Материалы», 15 «Заготовление и приобретение материальных ценностей» — Кредит счета 70.
Еркова, обозреватель «Федерального агентства финансовой информации» Организация, которая выплачивает своим сотрудникам отпускные в повышенном размере, может рассчитывать, что вложенные таким образом средства вернутся сторицей. Ведь ни для кого не секрет, что от того, насколько хорошо отдохнут сотрудники, во многом зависит их работоспособность. Можно ли при этом еще и на налогах сэкономить? Некоторые организации, желая выработать мотивацию к труду у своего персонала, «подбадривают» работников денежной прибавкой к их отпускным. Подобное поведение работодателя, несомненно, будет оценено сотрудниками по достоинству. Как показывает практика, лучшего стимула к работе, а следовательно, и инструмента повышения производительности труда, чем в денежном эквиваленте, попросту не существует. Вместе с тем материальная помощь не признается вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера. Именно факт поощрительного содержания такой матпомощи, с одной стороны, и ее непризнания в качестве мотивирующего к труду фактора — с другой, может породить немало вопросов относительно правильности учета данных выплат сотрудникам причем как налогового, так и бухгалтерского. Официальная версия Итак, являясь выплатами непроизводственного характера, не связанными с результатами деятельности организации, материальная помощь к отпуску подпадает под действие пункта 23 статьи 270 Налогового кодекса, где приведены не учитываемые при налогообложении прибыли затраты организаций. Об этом также говорят и специалисты главного финансового департамента страны в письме от 20 февраля 2008 г. Подобное обстоятельство вынуждает фирмы, желающие поощрить подобным образом свой персонал, тратить суммы матпомощи на отпуск, что называется, из собственного кармана, а именно — за счет чистой прибыли. Причем подобную точку зрения Минфин высказывает не впервые; аналогичные комментарии чиновников приводились и в более ранних творениях ведомства: в письма Минфина от 1 августа 2007 г.
Как отразить в бухучете материальную помощь: проводки
Дебет 70 – Кредит 50 – при выплате зарплаты из кассы. В статье расскажем, как вести учет бухгалтерский учет источников формирования активов организации и что для этого потребуется. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 (51) выплачен работнику аванс по заработной плате из кассы или на карту.
70 50 проводка
Он предназначен для учета процентных займов. Беспроцентные займы учитывают на счете 73 или 76. Ведь финансовыми вложениями можно признать только те активы, которые способны приносить организации доход в будущем. Для учета беспроцентных займов используйте счета: 73-1 «Расчеты по предоставленным займам» — если заем выдан работнику компании; 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — если заем выдан не работнику компании.
После того как организация выдала сотруднику деньги или перевела их на его банковский счет, в учете сделайте запись: Дебет 73 субсчет «Расчеты по предоставленным займам» Кредит 50 51 — выдан денежный заем сотруднику. Если речь идет о займах сотрудникам, Инструкция к плану счетов предписывает использовать субсчет 73-1, в том числе если по займу предусмотрены проценты. Но выданные сотрудникам процентные займы вы можете отражать на счете 58.
Ведь Инструкция к плану счетов устанавливает лишь единые подходы к отражению операций на счетах бухучета. А более детально все принципы, правила и способы ведения учета отдельных активов и обязательств прописаны в ПБУ, методических указаниях и других нормативных документах. Процентные займы, выданные сотрудникам, отвечают критериям финансовых вложений п.
В бухгалтерском балансе их отражают по строке 1170 «Финансовые вложения». Поэтому для удобства процентные займы, выданные сотрудникам, можно отражать на субсчете 58-3 «Предоставленные займы». Сделанный выбор закрепите в учетной политике для целей бухучета п.
Выплаты членам совета директоров Какой счет использовать для бухучета выплат членам совета директоров, если они одновременно являются работниками компании? Для бухучета выплат членам совета директоров используют счет 73, если речь идет о работниках компании, и счет 76, если член совета директоров не является сотрудником компании. Счет 70 не подходит.
Проводки такие: Дебет 26 44, 91 субсчет «Прочие расходы» Кредит 76 — начислено вознаграждение члену совета директоров; Дебет 26 44, 91 субсчет «Прочие расходы» Кредит 73 — начислено вознаграждение члену совета директоров — сотруднику организации.
Счет является балансовым, синтетическим, пассивным. Рассмотрим примеры операций и типовые проводки по 70 счету. Счет 70 в бухгалтерском учете По кредиту счета отражается начисление зарплаты всем категориям работников. По дебету счета отражаются удержания из зарплаты и ее выплата. Сальдо кредитовое показывает остаток задолженности компании перед работниками по зарплате. Схема 70 счета представлена ниже на рисунке: Бывают случаи, когда зарплата сотруднику выплачена за полный месяц, а начислено по табелю за неполный месяц. Например, в конце месяца работник взял больничный.
В таких случаях не предприятие, а работник оказывается должником. Сальдо в таких случаях остается кредитовым со знаком «минус». Проводки по 70 счету по начислению зарплаты Различают основную и дополнительную оплату труда.
Если заработная плата перечисляется на банковские счета или кредитные карточки работников, то при перечислении денежных средств сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 51.
Сумму комиссионного вознаграждения, удержанную банком за перечисление денежных средств на банковские счета или карточки работников, отразите проводкой: Дебет 91-2 Кредит 51 - удержано банком комиссионное вознаграждение. Выдача заработной платы в натуральной форме. Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы: - готовую продукцию или товары; - прочее имущество организации например, материалы или полуфабрикаты. Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается НДС.
ООО «Первый» начислило своим работникам заработную плату за январь 2017 года в общей сумме 175 000 руб. В организации заработная плата выдается 3-го числа каждого месяца. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения части задолженности по заработной плате в сумме 35 000 руб. По договоренности между работниками и администрацией организации продукция передается работникам по рыночным ценам.
Себестоимость продукции - 20 000 руб. Предположим, что общая сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию с заработной платы работников, составила 22 750 руб. Бухгалтер должен сделать проводки: 31 января 2017 года: Дебет 20 Кредит 70 - 175 000 руб. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.
Условия начисления зарплаты определяются коллективным или трудовым договором. Таким образом, по общему правилу работник должен получать зарплату наличными деньгами в кассе организации.
Если не все работники получили заработную плату, то оставшиеся невыплаченные суммы депонируются и сдаются на расчетный счет в банк: Дебет 70 Кредит 76-4. Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, то она включается в состав внереализационных доходов: Дебет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит 91-1; 2 перечислены по безналичному расчету на банковские счета или кредитные карты работников. Если заработная плата перечисляется на банковские счета или кредитные карточки работников, то при перечислении денежных средств сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 51. Сумму комиссионного вознаграждения, удержанную банком за перечисление денежных средств на банковские счета или карточки работников, отразите проводкой: Дебет 91-2 Кредит 51 - удержано банком комиссионное вознаграждение.
Выдача заработной платы в натуральной форме. Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы: - готовую продукцию или товары; - прочее имущество организации например, материалы или полуфабрикаты. Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается НДС. ООО «Первый» начислило своим работникам заработную плату за январь 2017 года в общей сумме 175 000 руб. В организации заработная плата выдается 3-го числа каждого месяца. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения части задолженности по заработной плате в сумме 35 000 руб.
По договоренности между работниками и администрацией организации продукция передается работникам по рыночным ценам. Себестоимость продукции - 20 000 руб. Предположим, что общая сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию с заработной платы работников, составила 22 750 руб. Бухгалтер должен сделать проводки: 31 января 2017 года: Дебет 20 Кредит 70 - 175 000 руб. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы регулируются статьей 136 Трудового кодекса.
Проводки по заработной плате
100 000 руб. - начислена премия всем сотрудникам за счет нераспределенной прибыли прошлого года; Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ" - 13 000 руб. - удержан НДФЛ с сотрудников. Предприятия и организации используют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» для отражения начислений и выплат вознаграждений в пользу сотрудников. Кт70, должно или ничего не висеть или висеть и по дебету и по кредиту, разве нет? Дебет 70, кредит 73-2 — если сумму недостачи удержите из зарплаты. там подробненько. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 76 субсчет «Расчеты по алиментам» — удержаны алименты из зарплаты сотрудника такого-то.
НДФД с дивидендов - проводки
На мой взгляд, авторы упустили тот факт, что данная хозяйственная операция носит прежде всего характер корректировочной записи. И дальше принимать решение, что делать с сальдо на счете 73 — то ли это будет возврат по кассе Д50 К73 , то ли удержание в будущем из зарплаты Д70 К73 , то ли покрыто за счет иных источников Д91К73 с вытекающими последствиями. Только так, проводки данной хозяйственной операции — возврат излишне выданной зарплаты — логичны, корректны и не искажают смысла хозяйственной опреации. Приведу простой пример. Бухгалтер получил деньги в кассе и передал их сотруднику под отчет.
Она является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и включается в состав расходов на оплату труда. Такой вывод следует из пункта 7 статьи 255 Налогового кодекса РФ и подтверждается письмом Минфина России от 2 апреля 2012 г. Если организация применяет метод начисления, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент начисления, то есть в последний день месяца п. Если организация применяет кассовый метод, компенсацию учтите в расходах по налогу на прибыль в момент выплаты ее сотруднику подп. Пример, как учесть компенсацию на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет. Иванова ушла в отпуск по уходу за ребенком до трех лет с 1 апреля, представив все необходимые документы 28 марта. Руководитель организации 3 апреля издал приказ о назначении ей компенсации по уходу за ребенком до трех лет. Вместе с зарплатой за апрель бухгалтер начислил компенсацию Ивановой: Дебет 26 Кредит 70 — 50 руб. Компенсацию ей выплатили в день выдачи зарплаты: Дебет 70 Кредит 50 — 50 руб. Бухгалтер учел сумму компенсации при расчете налога на прибыль. Он не стал облагать эту сумму НДФЛ, взносами на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний. УСН Компенсация является выплатой в период отпуска, установленного законодательством, и относится к расходам на оплату труда. Поэтому, если организация платит единый налог с разницы между доходами и расходами, компенсацию включите в состав расходов на оплату труда подп. Организации на упрощенке учитывают эти расходы в порядке, предусмотренном статьей 255 Налогового кодекса РФ п. Эту сумму включите в расходы при расчете единого налога на момент ее фактической выплаты подп. Если организация платит единый налог с доходов, то компенсацию в расчете единого налога не учитывайте.
Если работник заболел в день увольнения, то он также вправе рассчитывать на получение пособия. Тогда взыскать с работника зарплату и приравненные к ней платежи в судебном порядке можно лишь в трех случаях Статья 137 ТК РФ; п. При отсутствии подобных обстоятельств суды в большинстве своем отказывают работодателям во взыскании с работников излишних выплат Определения ВС Республики Коми от 23. Причем иногда излишние выплаты удается взыскать с работника как материальный ущерб Кассационное определение ВС Республики Татарстан от 24. Например, если: или работник причинил материальный ущерб компании в частности, не вернул при увольнении вверенное ему имущество, спецодежду, перерасходовал рабочий интернет-трафик на личные нужды, повредил имущество компании Статьи 248, 392 ТК РФ. Причем если сумма ущерба не превышает среднемесячного заработка работника, то ее можно удержать из его зарплаты без его согласия Статья 248 ТК РФ ; или работник не исполнил обязательство по гражданско-правовому договору к примеру, не вернул заем Статья 15, п. Консультации по теме: Выплата зарплаты сотрудникам раньше срока Проверяем правильность расчета компенсации за неиспользованный отпуск Последствия получения «серой» зарплаты для работника Как расчитать отпускные в 2014 году У работника несколько листков нетрудоспособности Возмещение ущерба путем удержания из заработной платы То есть из заработной платы за август правомерно удержать следующие суммы: размер взыскания по исполнительному листу — 5000 руб. Правило 4. Удержания должны быть правильно оформлены Чтобы удержать из заработной платы работника суммы по основаниям, указанным в ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам ч. Согласно ч. При этом в силу ч. А, если бы доход виновного лица в месяц составлял 70 тыс. Пример заявления Скачать образец заявления о согласии на удержание средств в счет возмещения причиненного ущерба работодателю — word. Приказ о возмещении в счет причиненного вреда предприятию Специальной формы такого документа законодательство не предусматривает. Поэтому оформляется приказ в свободной форме. Сумму ущерба, которую организация компенсирует стороне, пострадавшей от действий своего сотрудника, отразите проводкой: ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 76 60 — отражена задолженность перед пострадавшей стороной. На сумму, которую сотрудник не возмещает организации скажем, суд признал его невиновным, либо он несет ограниченную материальную ответственность или компания простила долг , сделайте проводку: ДЕБЕТ 91 субсчет «Прочие расходы» КРЕДИТ 73 — списана на прочие расходы стоимость ущерба. Руководитель организации может принять решение о взыскании недостачи по рыночной цене. Разницу между рыночной и балансовой стоимостью недостачи отразите проводкой: ДЕБЕТ 73 КРЕДИТ 91 субсчет «Прочие доходы» — отражена разница между балансовой стоимостью недостающих ценностей и суммой, подлежащей взысканию с виновного лица. Виды излишних выплат Из зарплаты Статья 129 ТК РФ работника разрешено удерживать: отпускные за неотработанные дни отпуска. Такая задолженность может возникнуть при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Вы можете удержать долг работника из причитающихся ему «увольнительных» выплат. Правда, при увольнении по некоторым основаниям переплаченные отпускные удерживать нельзя. Например, при увольнении: в связи с сокращением штата или численности работников Пункт 2 ст. Этот долг может появиться, например, когда работнику в начале месяца был выплачен аванс по зарплате за этот месяц, а работник, не отработав его, ушел до конца месяца в отпуск за свой счет или на больничный; неизрасходованные и невозвращенные подотчетные суммы, в том числе выданные при направлении в служебную командировку Письмо Роструда от 11. Такая задолженность возникнет, если вы оплатите работнику простой или недоработку исходя из того, что они произошли по вашей вине либо по причинам, не зависящим от обеих сторон, а потом выяснится, что виноват был работник.
Выдача заработной платы в денежной форме. Денежные средства, причитающиеся работникам, могут быть: 1 выданы наличными из кассы организации на сумму выплаченной заработной платы сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 50-1 - выплачена из кассы заработная плата работникам организации. Если не все работники получили заработную плату, то оставшиеся невыплаченные суммы депонируются и сдаются на расчетный счет в банк: Дебет 70 Кредит 76-4. Если депонированная заработная плата не была востребована работником в течение трех лет, то она включается в состав внереализационных доходов: Дебет 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» Кредит 91-1; 2 перечислены по безналичному расчету на банковские счета или кредитные карты работников. Если заработная плата перечисляется на банковские счета или кредитные карточки работников, то при перечислении денежных средств сделайте проводку: Дебет 70 Кредит 51. Сумму комиссионного вознаграждения, удержанную банком за перечисление денежных средств на банковские счета или карточки работников, отразите проводкой: Дебет 91-2 Кредит 51 - удержано банком комиссионное вознаграждение. Выдача заработной платы в натуральной форме. Организация может выдать работникам в счет причитающейся им заработной платы: - готовую продукцию или товары; - прочее имущество организации например, материалы или полуфабрикаты. Выручка от передачи работникам имущества организации в счет выплаты заработной платы облагается НДС. ООО «Первый» начислило своим работникам заработную плату за январь 2017 года в общей сумме 175 000 руб. В организации заработная плата выдается 3-го числа каждого месяца. В связи с недостаточностью денежных средств было принято решение в счет погашения части задолженности по заработной плате в сумме 35 000 руб. По договоренности между работниками и администрацией организации продукция передается работникам по рыночным ценам. Себестоимость продукции - 20 000 руб. Предположим, что общая сумма налога на доходы физических лиц, подлежащая удержанию с заработной платы работников, составила 22 750 руб.
Дебет 70 Кредит 50,51
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц». ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50. Удержанная сумма НДФЛ отражается в бухгалтерском учете по дебету 70 в корреспонденции с кредитом 68 «Расчеты по налогам и сборам». ДЕБЕТ 73 (или 76) КРЕДИТ 70 ДЕБЕТ 50 КРЕДИТ 73 (или 76). Заботясь о логичности, корректности и не искажения данной хозяйственной операции, авторы в итоге пришли к тому же самому конечному результату. там подробненько.
Дебет 99 «Прибыли и убытки» Кредит 70.
Дебет 70 Кредит 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физических лиц» –. Какие проводки используются для удержания суммы ущерба из заработной платы? Anonymous Quiz. Дебет 70 Кредит 71. Дебет 70 кредит 51 (50) — выплачены суммы при увольнении за вычетом неотработанных отпускных. выплачена премия из кассы организации. ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50. Дебет 70 Кредит 73 – 7830 руб. – исчислена сумма удержания в погашение ущерба.