Компания, допустившая задержку зарплаты, и ее руководство несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП – штраф до 50 000 руб., а при повторном нарушении — до 100 000 руб. Невыплата заработной платы: административная и уголовная ответственность работодателя по статье 136 УК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Куда пожаловаться на задержку зарплаты
К слову, за невыплату зарплаты подчиненным грозит в том числе и уголовная ответственность. Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. Минтруд решил внести изменения в ст. 236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»). Задержка зарплаты в 2024 году: ответственность работодателя Даже если вы задержали зарплату на один день, можно получить штраф от 30 тысяч рублей. |. Если лишение сотрудников законной заработной платы повлекло тяжкие последствия, то минимальный штраф за задержку зарплаты вырастет до 200 000 руб., а возможный срок лишения свободы — до пяти лет. Госдума поддержала идею Минтруда о расширении круга лиц, имеющих право на компенсации за задержку зарплаты, сообщает газета «Ведомости».
Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты
Кроме того, положение о порядке продажи имущества оспаривалось лицами, участвующими в деле, в судебном порядке. Это всё привело к затягиванию расчета по зарплате. Конкурсному управляющему рекомендовано в судебном порядке изменить календарную очередность погашения требований кредиторов в целях преимущественного погашения зарплаты. На работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов статья 70 Трудового кодекса РФ. Нельзя ли изменить эту очередность, чтобы сначала погасили долг по зарплате? Требования по зарплате, подлежащей выплате до введения процедуры банкротства, включаются в реестр требований кредиторов. Изменение данной очередности законодательство, к сожалению, не предусматривает. Более того, установлена ответственность руководителя за нарушение очередности погашения требований. Кроме того, в случае частичной невыплаты свыше трех месяцев, полной невыплаты свыше двух месяцев заработной платы и иных выплат работодатель несет уголовную ответственность по статье 145. Также работодатель несет материальную ответственность, в силу статьи 236 Трудового кодекса РФ, при задержке выплаты заработной платы работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию.
Это правда? Учредители участники банкрота - должника, собственник имущества должника - унитарного предприятия, лица, контролирующие должника, вправе погасить задолженность банкрота по заработной плате.
Руководители компаний получили предостережения, чтобы подобных нарушений больше не было. К слову, за невыплату зарплаты подчиненным грозит в том числе и уголовная ответственность. За семь месяцев 2023 года благодаря прокуратуре местные организации выплатили своим работникам больше 79 млн рублей, которые были в свое время удержаны. Сотрудники надзорного ведомства добились выплат больше 2,5 тыс трудящимся в Омской области.
На это время за ним сохраняется средний заработок. В такой ситуации сотрудник обязан выйти на работу на следующий рабочий день либо после получения всех причитающихся ему денежных средств, либо после получения письменного уведомления от компании о готовности полностью погасить задолженность перед ним. Воспользоваться данным правом нельзя: сотрудникам, работающим на предприятиях обеспечения жизнедеятельности населения; работникам особо опасных производств; военнослужащим, сотрудникам органов госбезопасности, противопожарных и аварийно-спасательных служб; во время введения чрезвычайного или военного положения. Также для защиты своих интересов любой сотрудник, не получивший вовремя заработную плату, может обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию, Прокуратуру или в суд. Компенсация, выплачиваемая работникам за несвоевременную выплату заработной платы За каждый день просрочки перечисления заработной платы работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию ст. Административный штраф за несвоевременную выплату зарплаты С 2015 года все штрафы за нарушение трудового законодательства значительно выросли. Штраф за невовремя выплаченную зарплату в 2020 году может превышать санкции за аналогичные нарушения в предыдущие годы в несколько раз.
Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. Согласно указанию ЦБ РФ от 28. Видимо устанавливая такой размер компенсации, законодатель исходил из того, что это будет минимально возможный размер, и предусмотрел в ст. Работники и профсоюзы должны использовать эту возможность и добиваться установления справедливого размера компенсации, обеспечивающего сглаживание возникших для работника неблагоприятных последствий задержки зарплаты. Статья 195 ТК РФ устанавливает возможность привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий колдоговора, соглашения.
Чего бояться работодателю, задерживающему зарплату
По сути, поправки в действующий закон должны реализовать постановление Конституционного суда КС от 11 апреля 2023 г. По данным Росстата, общая задолженность по зарплате в России на 1 сентября 2023 г. То же самое происходит при невыплате в срок отпускных, выходных пособий и любых других выплат, причитающихся работнику. Если же работодатель неправомерно вообще не начислил зарплату и, соответственно, ее и не выплатил, то компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Это касается, например, тех случаев, когда компенсация заработной платы должна выплачиваться работнику при восстановлении на работе по решению суда. Сейчас, если работник был восстановлен по решению суда, работодатель выплачивает ему только задолженность по зарплате без всякой дополнительной компенсации. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или плата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись.
Новый законопроект вносит поправки в ст.
При этом можно потребовать с работодателя не только выплату заработанных денег, но и компенсацию за причиненный вред. К заявлению прикладывают: Трудовую книжку или договор. Расчетные листы, выписки о величине дохода, порядке произведения расчета.
Выписку о взимании налогов в Пенсионный Фонд. Приказ об увольнении, если работодатель не выплатил зарплату при увольнении. Как избежать подобных нарушений Руководители предприятия могут добросовестно относиться к выполнению обязательств перед сотрудниками, в том числе и к выплате заработка. Но сложности все равно иногда возникают.
Бухгалтеры обязаны учесть трудовые, налоговые, гражданские права и многие другие нюансы. При этом им поступают претензии не только от сотрудников, но и налоговых органов и других проверяющих служб. Чтобы не столкнуться с возможными трудностями, компаниям удобнее перевести расчет выплат на аутсорсинг. Это особенно выгодно для тех предприятий, у которых уже бывали проблемы в данной сфере.
Одно из очевидных преимуществ аутсорсинга , что риск ошибок и неточностей в расчетах снижается до минимального. Когда начислением и выдачей заработных плат занимается специализированная компания, то риск получить санкции по трудовому и налоговому законодательству почти исключен. Кроме того всем сотрудникам можно подключить зарплатный проект в банке.
Самая строгая ответственность вплоть до реального срока заключения может наступить по уголовному закону см. Ее применяют, если задержка длится свыше трех месяцев и в действиях работодателя руководителя наличествует корысть или иная личная заинтересованность. Конкретные размеры уголовных санкций вы найдете в этой статье. Работник самостоятельно решает, когда воспользоваться этим правом, и может приостановить работу в том числе во время нахождения в командировке Письмо Минтруда России от 18. Отказ работника от работы по причине невыплаты ему заработной платы является...
Добавить в закладки Советуем прочитать Как правильно написать ответ на претензию - образец Как рассчитать неустойку по договору оказания услуг Что делать, если не принимают претензию Последнее с форума.
Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан выплачивать работникам за труд по заранее установленным тарифным нормам, ставкам, окладам и сдельным расценкам. Согласно статьям 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты;заработная плата выплачивается работнику в полном размере в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, но не реже чем каждые полмесяца. Для работодателей и руководителей организации должностных лиц , нарушающих нормы трудового законодательства, касающиеся сроков выплаты заработной платы, предусмотрена административная, материальная денежная компенсация и даже уголовная ответственность. Административная ответственность за задержку зарплаты и иных положенных работнику выплат установлена статьи 5. При привлечении к административной ответственности срок задержки и сумма не выплаченной зарплаты не имеет значения. То есть для квалификации действий организации как административного правонарушения достаточно просрочки выплат на один день.
Дисциплинарная ответственность
- Прокуратура отчитала глав двух омских предприятий за задержку зарплаты 114 работникам
- Об ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы
- Отражение компенсации в «1С»
- Прокурор разъясняет
- Право россиян на компенсацию за задержку зарплаты могут расширить - МК
Материальная ответственность
- Задержка заработной платы
- Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
- Задержка выплаты зарплаты в 2023–2024: Сколько стоит и как избежать
- Материальная ответственность
- Задержка заработной платы
Изменили правила расчета компенсации за задержку зарплаты
Приостановление работы Возмещение морального вреда Административная ответственность: штраф за задержку заработной платы Как контролеры узнают о нарушении? За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. В ТК РФ сказано, что за задержку заработной платы работодатель должен быть привлечён к ответственности. Что делать и какая ответственность по ТК РФ за задержку зарплаты на 1, 10 или 15 дней. Поправки в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) призваны защитить интересы работников в тех случаях.
Изменили правила расчета компенсации за задержку зарплаты
Читайте в статье: Что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает Какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы Права работника в случае задержки заработной платы. За задержку зарплаты есть административный штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. — Кодекс об административных правонарушениях² предусматривает ответственность за задержку зарплаты, — говорит Кацайлиди. Минтруд решил внести изменения в ст. 236 ТК РФ («Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику»). Компания, допустившая задержку зарплаты, и ее руководство несут административную ответственность по ст. 5.27 КоАП – штраф до 50 000 руб., а при повторном нарушении — до 100 000 руб. Ответственность за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, частичную или полную ее невыплату регламентирована положениями ТК РФ, КоАП РФ и УК РФ.
Смотрите видеоуроки по теме
- Ответственность работодателя за задержку заработной платы
- Рекомендуемые статьи по теме
- Что делать, когда задерживают зарплату
- Государственная инспекция труда в Тверской области
Памятка для работодателей об ответственности за невыплату заработной платы
Так, в соответствии со ст. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат, причитающихся работнику, размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
С вопросами по задержке заработной платы Вы должны обратиться в прокуратуру или в суд. В дальнейшем заводится уголовное дело. Леонид Москва Работаю в Москве, вахтой. Проживаю в Курской области. С октября нет выплаты зарплаты. Сейчас нахожусь дома. Как можно добиться выплаты? Наталья Гущина Автор Вам поможет обращение в трудовую инспекцию. Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме. На его основании будет проведена проверка, по итогам которой в случае если нарушение закона имеет место в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. Также Вы можете обратиться в прокуратуру. Тимофей М. Не платят зарплату уже как 2 месяца. Что делать? Наталья Гущина Автор 18. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. Другой метод — это обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Виктория С. Мужу задерживают заработную плату,с октября 2017г. Трудоустроен официально. Отработал месяцы полностью. Наталья Гущина Автор 28. Однако покидать рабочее место представители некоторых профессий не имеют по закону такого права и по истечении 15-дневного периода, это касается госслужащих, сотрудников государственных формирований, работников сферы жизнеобеспечения, представителей предприятий, занимающихся опасным производством. Но в начале пишется заявление. Заявление работника регистрируют, после чего в течение десяти дней спор должны уладить: либо работнику сразу выплачивают задержанную зарплату, либо, если решение не выполняется, выдают удостоверение, а по сути исполнительный документ, который необходимо отнести судебным приставам. Лилия Б. Здравствуйте, я слышала что с 1 января 2018 г. Наталья Гущина Автор 08. Ранее его размер составлял 50 тысяч рублей, а с 2018 года он дойдет до 100 тысячи рублей. Кроме этого, в данных поправках указано, что расчет выполняется не менее одного раза в день. А сроки ее выдачи не должны превышать десяти дней после того, как произведено начисление денег. Лиза В. У меня вот такая проблема: Наш работодатель не выплачивает заработную плату, вот сегодня 12,03,2018, а мы еще не получали за январь месяц. Как можно повлиять на такого руководителя? Наталья Гущина Автор 29. Трудовой кодекс РФ ст. Борис Н. Шестой месяц с ноября 2017 года у нас на ПАО Труд в Ваче Нижегородской области не выплачивается зарплата,она и так мизерная-6 тысяч в месяц. Неоднократно обращались в прокуратуру, вроде бы серьезная организация, а деньги так и не выплачиваются, идет отписка, мер не принимается, а руководители меняются через 3 месяца. Через 3 месяца вновь прежний руководитель. Придумали сокращение-из численности в 700 сократить решили до 300 работающих. Куда еще можно обратиться, чтобы были приняты действенные меры? Наталья Гущина Автор 01. В таком случае обращайтесь с коллективным иском с суд. Тем более, что при сокращении работодатель должен будет выплатить выходное пособие, задолженность по заработной плате, а также компенсации. За задержку заработной платы суд должен присудить работодателю наказание. В случае невыплаты или неполной выплаты зарплаты в установленные сроки предусмотрена следующая ответственность ч. Иван Владимирович Какое наказание предусмотрено за задержку выплаты муниципальной пенсии? Наталья Гущина Автор Если пенсия Вам уже назначена, то конечно у них такого права нет. В данном случае рекомендую следующий порядок: 1.
На родине этих людей называют «волонтерами», однако, как подчеркивает эксперт, Россия справедливо называет их наемниками. По мнению аналитика, ожидаются «интересные юридические дебаты», если российским военным удастся поймать «разоблаченного агента французского правительства». Ранее Чинкуини сообщал , что на Украине погибли минимум 75 французских наемников. Скорее всего, это связано с ротацией ВСУ на херсонском направлении, сообщил представитель пророссийского подполья Сергей Лебедев. По его словам, наблюдается большое скопление военных около военкомата в Корабельном районе Николаева, что может быть связано с ротацией на Херсонском направлении, передает ТАСС. Стоит отметить, что другие элементы, названные в честь российских спортсменок, остались в правилах FIG. Ранее FIG разработала критерии допуска российских и белорусских атлетов на соревнования под эгидой организации. Напомним, в начале октября президент Всероссийской федерации художественной гимнастики Ирина Винер заявила о непринятии нейтрального статуса российских спортсменов. Выставка будет интересна и тем, кто все еще верит в «западные ценности» и не видит «гибридной агрессии, развернутой натовцами» против России и ее населения, добавила дипломат. Ранее в Кремле оценили выставку трофейной техники в Москве. Набиуллина пояснила, что инфляция возникает из-за того, что для этих денег не будет хватать товаров и услуг по старым ценам, передает РИА «Новости». Глава ЦБ отметила, что политика регулятора напротив направлена на стимуляцию роста сбережения. Набиуллина также отметила, что период высокого роста номинальных зарплат идет практически с начала 2023 года. Он отметил, что у украинской армии рушится и вторая линия обороны, включавшая Очеретино. К югу от Очеретино противник будет постепенно откатываться на линии водоемов и Карловского водохранилища», — подчеркнул Рожин. Освобождение населенных пунктов подтверждается соответствующими видеозаписями, указал эксперт в своем Telegram-канале. По мнению эксперта, украинская сторона пока не способна стабилизировать фронт. В украинских социальных сетях распространяются слухи о том, что ситуация для ВСУ у поселка Бердычи становится все хуже, украинские военные уже не пытаются удержать позиции: они думают о том, как правильно отступить, при этом не растеряв остатки боевого духа. В нынешних условиях главное нормально отойти на новый рубеж, при этом сохранив людей. И, конечно, не допускать окружения наблюдательных пунктов, потому что за событиями следят сейчас все военные, деморализация никому не нужна», — пишут украинские паблики.
В марте — это нерабочий праздничный день. Поэтому выдать зарплату за февраль необходимо 7 марта. Если в установленный день выплаты не производятся, это уже нарушение прав работников. Действия работника в случае задержки выплаты зарплаты Работник, не дождавшийся выплаты заработной платы в установленный коллективным или трудовым договором срок, уже на следующий день имеет полное право начать отстаивать свои интересы. Обращение в инспекцию труда по месту нахождения предприятия. Это первый шаг, который необходимо предпринять для того, чтобы пресечь незаконные действия работодателя и ускорить выплату зарплаты. Заявление в инспекцию составляется в свободной форме, однако в нем обязательно должны быть указаны конкретные нарушения прав работника. В данном случае это факт задержки выплаты денежного довольствия, количество дней просрочки и причитающаяся сумма. Если ситуация не изменится в течение 15 дней после того, как заработная плата должна была быть выплачена, работник вправе приостановить свою трудовую деятельность вплоть до устранения нарушения его прав, то есть до фактического получения им зарплаты. Важно не забыть письменно предупредить об этом руководителя, сославшись на положение ст. Если работодатель начинает производить выплаты, он также должен письменно уведомить работников должным образом. То есть работодатель должен побеспокоиться о том, чтобы работник получил уведомление лично в руки и расписался о его получении. Это можно сделать следующим образом: лично посетить работника и вручить ему уведомление. Нужно подготовить 2 идентичных экземпляра. Один вручается работнику, второй остается у работодателя, а на нём работник ставит свою подпись; отправив с помощью Почты России. Уведомление нужно направить заказным письмом с уведомление и описью вложенного. Как только почтовое уведомление вернётся работодателю, он будет знать, какого числа работник получил уведомление. Как только работник получает уведомление о начале выплат, он должен вернуться на работу. Если он этого не сделает, данное действие будет расценено как прогул и может стать основанием для увольнения. Существенный момент: право на приостановление работы отсутствует у государственных служащих, а также у работников, обслуживающих опасные виды оборудования или производства, либо тех, чья трудовая деятельность напрямую связана с обеспечением жизнедеятельности людей: сотрудники станций скорой помощи, электростанций, предприятий водоснабжения и так далее. Еще один важный момент! Действия в виде приостановления трудовой деятельности являются законными лишь в тех случаях, если работнику не выплачивают заработную плату.
Чем грозит работодателю и его должностным лицам задержка зарплаты
На сколько по закону могут задержать выплату зарплаты работнику и куда обращаться в таком случае. Расскажем в деталях, какова ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (разберем каждый ее вид). Читайте в статье: Что такое задержка заработной платы и по каким причинам она возникает Какая ответственность грозит работодателю за задержку заработной платы Права работника в случае задержки заработной платы.
Чем грозит работодателю и его должностным лицам задержка зарплаты
Работодатель тут ни при чем, но он все равно обязан компенсировать работнику ожидание. Как вести бизнес без штрафов Зарабатывать больше и не нарушать закон. Раз в неделю — в нашей рассылке для предпринимателей Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Как рассчитать компенсацию за задержку заработной платы При расчете нужно правильно определить сумму задолженности, срок задержки выплаты и ключевую ставку ЦБ, которая действовала в период просрочки. Какую сумму задолженности брать для расчета компенсации. Учитывается сумма, которую сотрудник должен был получить на руки, но не получил. Поэтому из задолженности нужно вычесть НДФЛ и другие удержания, например долги по исполнительным листам, алименты. От этой суммы и рассчитывается компенсация за задержку. Какой размер процент за каждый день задержки использовать.
Это минимальное значение, но можно и больше, если работодатель прописал более высокую ставку в правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом или коллективном договоре. Если хитрый работодатель и доверчивый работник договорятся, что компенсация не начисляется или начисляется в меньшем размере, чем положено по трудовому кодексу, такое условие будет недействительным.
Оставьте заявку на консультацию юриста: Суд при задержке заработной платы Если и прокуратура не смогла решить вопрос с выплатами, значит нужно формировать исковое заявление в суд.
Принимается ходатайство в порядке приказного производства в течение года, при условии что известна дата последней выплаты, размер долга, начисление зарплаты произведено, но деньги на счет не поступили. Разбирательство в подобном случае длится 5 дней. При положительном ответе выдается судебный приказ, обязывающий немедленно выполнить платежи.
Работодателю дается право оспорить решение в течение 10 дней. Районный суд, в который подается запрос, также может инициировать и исковое разбирательство. Однако подобная мера принимается в случае, если работник не обладает необходимой информацией о сроках задержки, либо величине задолженности компании.
Плюсом обращения с иском является возможность получения компенсации за нанесенный работодателем моральный вред. Подобное право сотрудника зафиксировано в статье 237 ТК РФ. Как оформить заявление Претензия, направляемая директору предприятия должна включать следующую информацию: ФИО и должность заявителя.
Ссылка на трудовой контракт и трудовую книжку в качестве подтверждения найма работника. Период, за которые не выплачена зарплата. Нормативные акты, подтверждающие совершение правонарушения.
Размер задолженности по оплате труда. Требования заявителя. Иск в суд и жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру составляются по схожему плану.
Строгий образец в России не установлен, но важно отобразить всю необходимую для проведения разбирательства информацию. Компенсация за задержку выплаты ЗП При невыполнении обязанностей по начислению и уплате зарплаты, работодателю придется отвечать в первую очередь материально. Помимо перечисления задолженности, фирма должна назначить работнику компенсацию, о чем сообщает 236 статья ТК РФ.
Рассмотрим, какая компенсация положена служащим при задержке ЗП и облагаются ли подобные выплаты налогом. Налог и страховые взносы Если выплачивается заработная плата без задержек, с работника снимается особый налог — НДФЛ. С компенсации же подобные проценты не вычитаются.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ст. К административной ответственности согласно статье 5. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа. Уголовная ответственность за невыплату заработной платы предусмотрена ст.
Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату. Указанием Банка России от 13. Исключением из общих условий наступления материальной ответственности стороны трудового договора, предусмотренных ст. При рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что в соответствии со ст. Возложение на работодателя обязанности выплатить указанную денежную компенсацию не лишает работника права обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа на основании ст. Выданный работнику судебный приказ судебное постановление о взыскании заработной платы является одновременно исполнительным документом.
Какие штрафы ждут работодателя за задержку зарплаты
Избежать уголовной ответственности, что грозит работодателю за невыплату заработной платы, можно, если будут соблюдены одновременно несколько условий (п. 2 примечания к статье 145.1 УК). Задержка зарплаты — это нарушение, ответственность за которое предусмотрена сразу несколькими кодексами. КС признал не соответствующей Основному закону ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса, которая касается материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других причитающихся работнику выплат.