Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат. это оклад (месячный, часовой) одного сотрудника, а ФОТ - фонд оплаты труда, сумма предполагаемых затрат на заработную плату по всем сотрудниками. Чем отличается оклад от тарифной ставки? При этом заработная плата состоит из фиксированной части – тарифной ставки или оклада (должностного оклада) и плавающей – стимулирующих и компенсационных выплат (ст. 129 ТК РФ). В основную часть заработной платы входит только оклад (тарифная ставка).
Понятие тарифная ставка — что это такое и в чем разница с окладом
оклад, ставка, зарплата При трудоустройстве любой гражданин желает знать, какова будет его зарплата. это полная зарплата без вычетов налогов, но с уже примененными коэффициентами, надбавками и премиями. это оклад (месячный, часовой) одного сотрудника, а ФОТ - фонд оплаты труда, сумма предполагаемых затрат на заработную плату по всем сотрудниками. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки.
При окладе тарифная ставка устанавливается за месяц, независимо от количества рабочих дней и часов в конкретно взятом месяце. При этом стоимость часа в разных месяцах может отличаться. В чём разница между окладом и ставкой? Таким образом, и ставка, и оклад – минимально установленный размер труда, ниже которого начисления опускаться не могут. Их определения указаны в ст.129 Трудового кодекса РФ, где и указаны основные различия. В чем разница между ставкой и окладом Должностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном акте и отображенный в трудовом соглашении. Разница между окладом и заработной платой заключается в том, что оклад представляет собой фиксированную сумму, которая не зависит от результатов работы сотрудника, в то время как заработная плата может изменяться в зависимости от объема и качества работы.
Как рассчитать тарифную ставку
Должностной оклад вызывает ассоциации с государством, что совершенно понятно. Он и применяется в бюджетной сфере. Оклад назначается педагогам и медикам, госслужащим и военным и т. Эта форма при расчете оплаты труда может считаться весьма удобной и предсказуемой. Учитывается стаж и квалификация, условия проживания и район, иные факторы, за счет чего даже с маленьким окладом может наблюдаться увеличение заработка в разы. В учреждениях и организациях обычно разрабатывают штатное расписание, в которых отражается вилка зарплат для сотрудников определенных профессий, имеющих разную квалификацию. Отчасти, эта схема применима в сфере продаж, когда устанавливается определенная постоянная сумма, как часть заработка, а в зависимости от достигнутых результатов ему выплачиваются надбавки, типа процента от сделки или контракта. Но работник должен понимать, то оклад, прописанный в договоре — это не те деньги, которые он станет получать «на руки». Ведь с этой суммы еще удерживаются налоги.
Тарифная ставка Это минимум оплаты труда за конкретный объем работы, выполненный работником определенной квалификации.
Зачем рассчитывать оклад В статье 57 ТК РФ указано, что оклад обязательно должен быть прописан в договоре с сотрудником. Это минимум, который предприниматель обязан выплатить работнику, если последний соблюдал правила трудового распорядка и добросовестно выполнял свои обязанности.
В случае с «плавающими» окладами в трудовом договоре прописывается принцип расчета заработной платы с указанием повышающих или понижающих коэффициентов. Рассчитанный оклад нужен не только работнику для закрепления его прав, но и нанимателю. От установленного оклада считают стимулирующие и компенсационные выплаты, поскольку чаще всего они установлены в процентном отношении к нему.
Федеральная служба по труду и занятости рекомендует назначать одинаковые оклады сотрудникам на одной должности. В противном случае работник может подать жалобу на дискриминацию.
Так делать нельзя. Норма ст. Какова позиция судов при рассмотрении вопроса о праве работодателя на самостоятельное определение окладов? Суды не так категоричны, как Минтруд. Например, имеются решения судов, которые демонстрируют следующие позиции: установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя; принятие необходимых кадровых решений в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, установление размера заработной платы относится к исключительной компетенции работодателя и не может рассматриваться как дискриминация в отношении работника; статья 132 ТК РФ, запрещающая дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда, не исключает индивидуального договорного регулирования этих условий. Между тем следует отметить, что каждое судебное решение имеет свои особенности, поскольку принимается исходя из анализа конкретных обстоятельств. И даже отрицательное для работника решение, которое стало поводом для написания этой статьи, не отрицает норм Трудового кодекса, запрещающих по-разному оплачивать труд равной ценности. Так, суд отказал работнику, потому что, во-первых, тот согласился с условиями трудового договора и подписал его.
Во-вторых, работник не доказал, что он выполнял тот же объем работы, что и его коллега, получавший большую зарплату. В-третьих, по результатам аттестации, проведенной на предприятии, уровень квалификации другого работника был выше, чем уровень истца. Кроме того, график работы истца отличался от графика работы других сотрудников: он выполнял свои обязанности на условиях неполной рабочей недели. Таким образом, анализ судебной практики показывает, что суды не встают на сторону работодателей без оснований. Но работник не может просто заявить о дискриминации, ему придется доказать свое право на доплату. Что делать работнику, узнавшему, что его зарплата ниже, чем у коллеги? Следует разобраться, за счет чего формируется разница в оплате. Трудовой кодекс не запрещает работодателю платить разную зарплату сотрудникам, занимающим одинаковые должности, если эта разница — результат премирования или доплат, которые зависят от особенностей работника или результатов его труда. Разные оклады или разный набор доплат и надбавок при одних и тех же показателях — вот где основание ставить вопрос о дискриминации. Работнику следует проанализировать должностные инструкции свою и «того парня» , уточнить, не имеет ли коллега более высокий разряд, не проходил ли курсы повышения квалификации.
Что такое тарифная ставка? Тарифная ставка тоже подразумевает фиксированную выплату, однако уже не за расчётный период, а за конкретную временную единицу день или час. Иначе говоря, в этом случае зарплату должностное лицо получает за количество отработанного времени. Как рассчитывается зарплата месячный тариф при такой системе денежной оценки труда? Формула простая: тарифная ставка умножается на число отработанных временных единиц. Пример 1.
Ставка сотрудника равна 150 рублям , при этом в месяц он имеет 180 рабочих часов. Условия получения выплат по тарифной ставке аналогичны тем, что есть в случае с окладом исполнение обязанностей, присутствие на рабочем месте и соблюдение графика. Чем же хороша ТС? Её главный плюс — в соразмерной оплате труда. Гражданин получает столько денег , сколько он реально отработал то есть провёл в непрерывной трудовой деятельности. Отличия между двумя явлениями Итак, теперь мы знаем, что такое оклад, и чем является по своей сути тарифная ставка.
Чем отличаются два понятия? Можно, наконец, перейти к рассмотрению данного вопроса.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
| Как рассчитать зарплату по окладу | Обнаружили разницу в окладах или наборе доплат и надбавок у себя и коллег при одинаковых квалификации, сложности выполняемой работы, количестве и качестве затраченного труда? |
| Что такое тарифная ставка. Функции, пример расчёта тарифной ставки | Рассказываем про отличие тарифной ставки от оклада и особенности ее начисления. |
| Оклад: для чего нужен и как рассчитать | В чем разница между ставкой и окладом Должностным окладом называют минимальный размер платы за выполненную работу, зафиксированный в соответствующем локальном нормативном акте и отображенный в трудовом соглашении. |
| Как рассчитать зарплату по окладу? | Оклад Оклад, в отличие от тарифной ставки, представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период независимо от объема проделанной работы или достигнутой производительности. |
| Процент или оклад: как правильно платить менеджеру по продажам | Основному персоналу стоит гарантировать высокий оклад и добавить мотивацию — 20–40% от зарплаты в виде премий. |
В чем разница базовой ставки заработной платы и окладной части заработной платы?
Чем отличается оклад от тарифной ставки? Основное отличие ТС заключается в том, что ее выплачивают за определенную единицу времени. Оклад Оклад, в отличие от тарифной ставки, представляет собой фиксированную сумму, которую работник получает за определенный период независимо от объема проделанной работы или достигнутой производительности. Должностной оклад – минимальный размер заработной платы, установленный законодательством за исполнение определённых трудовых обязанностей. разные понятия. Под должностным окладом понимается сумма тарифного оклада (тарифной ставки) и всех доплат и выплат компенсирующего (за неиспользованный отпуск, расходы. Чем отличается оклад от зарплаты.
Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)
Первый и основной момент, по которому одна система начисления денежного вознаграждения отличается от другой, заключается в следующем: по окладу заработок начисляется за расчётный период — месяц или год это зависит от особенностей трудовой деятельности и, например, должности ; по тарифной ставке оплата труда начисляется за определённый временной промежуток — фактически, за отработанные часы, дни и т. Второй момент: оклад начисляют за полнообъёмное выполнение должностных обязанностей; тарифную ставку начисляют за количество отработанных временных единиц. Также следует понимать, что каждая из данных систем оплаты труда может быть актуальна в одном случае и не актуальна — в другом. На многих работах доход напрямую зависит не от времени, проведённого на рабочем месте, а от выполненных трудовых объёмов. И наоборот. Например, водители грузового транспорта обычно получают деньги за количество сделанных рейсов, а потому им считают часы.
А вот врач даже во время дежурства получает оплату за время, проведённое на работе — вне зависимости от того, со сколькими пациентами ему пришлось иметь дело. Примечание 2. Бывает так, что в части заработной платы применяется так называемая сдельная система вознаграждения за трудовую деятельность. В чём сходство? Хотя отличаются обе системы оплаты труда довольно значительно, они всё же имеют некоторые схожести.
В обоих случаях: подразумеваются выплаты на основании некоего временного показателя; применяется некоторая фиксированная оценка стоимости труда; имеется возможность рассчитать ставку за час, день и т. Мы уже говорили, что по окладу деньги выплачивают за расчётный период, а тарифная ставка подразумевает выплаты за единицу времени. Однако в случае, когда работник отработал не весь положенный месяц — из-за отпуска или взятого больничного например — оклад ему начисляют лишь за фактическое время отработки.
Это бесплатно. Основной принцип применения тарифных ставок состоит в выплате одинакового вознаграждения за одинаковую меру труда. Тарифная ставка в обязательном порядке фиксируется в трудовом договоре , который подписывается с сотрудниками. Ниже суммы, обозначенной договором, работник не получит при условии исполнения всех трудовых функций.
Согласно ст. Дифференциация оплаты труда состоит: Из тарифных ставок суммы, которая выплачивается работникам за выполнение норматива труда в зависимости от их квалификации и сложности выполняемых задач. Из тарифных сеток системы, состоящей из тарифных ставок и включающей соотношение сложности исполняемой работы и уровня его зарплаты. Из коэффициентов. Из окладов. Для определения тарифной ставки нужно ставку для первого разряда умножить на повышающий тарифный коэффициент. Тарифная ставка как единица расчета заработка выполняет несколько важных функций: она делает соразмерными оплату и содержание труда, обозначает минимум в зависимости от количественных и качественных признаков, стимулирует труд в заданных условиях при переработке, на вредном производстве и пр.
Временной период, за который определяется тарифная ставка, может быть любой: час, день или месяц. Часовые ставки обычно устанавливаются, если в компании действует сменный рабочий график, или если на предприятии работают сотрудники-почасовики. Часовая тарифная ставка используется в процессе расчета оплаты в выходные , ночные смены, сверх нормативов, в опасных, вредных и тяжелых условиях.
ДО используют при вычислении оплаты труда специалистов, предоставляющих услуги. Сюда относят правоведов, менеджеров, экономистов и т. Для ставки подходят профессии из сферы производства, к примеру, токари, слесари и др. Особенности стимулирования. Разница оклада и ставки в том, что в качестве мотивации к первому могут добавлять разного рода премии и иные надбавки. А вот чтобы получить сумму больше, чем предполагаемая ставка, потребуется перевыполнить зафиксированную норму. Временные рамки.
ДО всегда устанавливается на календарный месяц, а ставка может быть и за час или, к примеру, день. Размер выплат. По ДО можно определить, насколько тот или иной сотрудник важен для компании, а ставка зависит непосредственно от результатов работы. Порядок установления. ДО фиксируется в контракте. Поэтому человек всегда знает, какую сумму он получит по итогам месяца.
За работу в выходной и праздничный день работнику должен быть выплачен двойной размер тарифной ставки, либо предоставлен дополнительный выходной. Действия, направленные на ухудшение положения работника, запрещены трудовым законом. Изменить размер ставки на понижении можно только по соглашению сторон или в порядке статьи 74 ТК РФ. Тогда работодателю следует обосновать необходимость изменения вознаграждения за труд.
К примеру, причиной может быть снижение сложности работ вследствие усовершенствования производства. Чем отличается ставка от оклада Итак, в чем же принципиальная разница между тарифной ставкой и окладом? Выделим отличия этих двух способов формирования заработной платы работника: Должностной оклад устанавливается за выполнение определенного функционала и должностных обязанностей за календарный месяц. Ставка, как уже было сказано выше, фиксирует плату за выполнение трудовых норм определенной сложности и за какой-то период времени. Оклад связан с квалификацией работника уровнем образования, опытом, стажем. Тарифная ставка обычно зависит от разряда, который присвоен работнику, а также от уровня сложности, условий труда. Например, электромеханик 3 разряда, слесарь 2 разряда и ведущий специалист, бухгалтер, юрист, менеджер проектов и т. В бюджетных учреждениях тарифный разряд определяется по результатам аттестации. Для присвоения разряда используется «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» ЕКС. Окладная система обычно применяется к офисным работникам, результат труда которых сложно представить в материальном эквиваленте, проще говоря, посчитать.
Оклад получают государственные служащие, юристы, экономисты, технические специалисты, бухгалтеры и т. Тарифная ставка больше характерна для сферы производства и обслуживания, где результат деятельности можно выразить количественно.