1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Может ли разглашение заработной платы коллеги повлечь за собой дисциплинарную ответственность? Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной.
Режим конфиденциальности в сфере системы оплаты труда в компании
к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в статье 5 Закона № 98-ФЗ. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы.
Неразглашение заработной платы
А как насчет открытости вашей зарплаты — вы были бы не против, если бы все коллеги знали ее размер? Речь не только об окладе, но и о премиях. Примерно такие вопросы Служба исследований HeadHunter задавала с 1 по 9 октября соискателям на hh. В опросе приняли участие 8392 человека. При этом мужчины чаще, чем женщины, считают, что информация о зарплатах должна быть открытой.
Если смотреть по профобластям, то выше всего доля тех, кто считает, что размер зарплат не должен быть тайной, среди рабочего персонала, в сфере добычи сырья, а также в искусстве и массмедиа. Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте.
Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных. В мае 2022 года Роструд уточнял , что работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей зарплаты. Поэтому если такое условие включено в трудовой договор, то оно не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
По мнению депутатов, подписка о неразглашении данных предварительного расследования должна оформляться в виде отдельного процессуального документа. Они также предложили закрепить перечень информации, на разглашение которой следователь не может наложить запрет, сообщает газета «Ведомости». Крашенинников объясняет, что его инициатива связана с тем, что сейчас никто не разбирается, надо или не надо на самом деле писать подписку о неразглашении. Согласно поправкам, следователь не сможет отнести к не подлежащим разглашению данным предварительного расследования информацию, содержащуюся в ходатайствах и жалобах, а также данные о процессуальных решениях, связанных с уголовным преследованием, в том числе информацию о возбуждении уголовного дела, предъявлении обвинения и избрании меры пресечения.
Остальные ответы Алиса Селезнева Искусственный Интеллект 331665 10 лет назад Я в таких случаях отвечаю так. Сейчас я встану, а вы сядете на мое место и продолжите мою работу, и сделаете ее так же как я, можно лучше. И за то время, которое я успеваю ее сделать. Не умеете? Все разговор окончен. И еще подошла к работнице, и спросила бы при всех, что ей еще рассказать о моей жизни, какие у меня вклады в банках, что я купила, что продала, с кем сплю и с кем спит мой муж. А потом громко бы сказала, что если Надя Варя, Катя обо мне что не знает, о обращайтесь-расскажу. В общем устроила бы цирк. И не травите себя, как работали, так и работайте. Если новый руководитель не дурак, сам все поймет. А с судом -не стоит. Если ваша работница подписывала приказ о не разглашении персональных данных, то ее вполне можно премии лишить.
Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году
Офисная культура, как правило, предусматривает неразглашение и скрытость информации о заработной плате среди работников. Это совершенно не значит, что рабочий коллектив обязан соблюдать неразглашение и не обсуждать данную информацию в коллективе. Считать заработную плату коммерческой тайной можно лишь в том случае, если заранее с работодателем оговаривался этот вопрос и был зафиксирован в трудовом договоре. Сам вопрос о конфиденциальности информации о зарплате законом не регламентируется.
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Причина — по мнению работодателя, сведения о зарплате являются информацией, содержащей персональные данные. Роструд спросили, вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор Письмо Роструда от 24 мая 2022 г. Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца.
Рассказывает Алена, сотрудница бюджетной организации Я работаю в медицинском учреждении, и это типичный российский коллектив, где всем есть дело до того, кто с кем спит и сколько получает. До таких компаний еще не дошли идеи просвещения, когда каждый знает, что твоя зарплата зависит от тебя, твоего опыта и профессионализма.
Поэтому все только и обсуждают, у кого какая зарплата и почему это нечестно. Мне тоже достается. Бухгалтерия меня недолюбливает, поэтому однажды в дни начисления зарплаты я зашла к ним в кабинет по рабочему вопросу и увидела, как нарочито заметно, на краю стола, развернутый лицом к посетителю, лежит мой квиток с размером зарплаты. В бухгалтерию в этот день заходило много людей, и бухгалтеры как бы невзначай выложили мой квиток на самое видное место, чтобы у коллектива потом был повод посудачить. Я знаю, что это нарушение закона, но мне проще забить, чем добиваться справедливости.
С персональными данными работают не только бухгалтеры — есть и другие должности, которые с этим связаны. Работники на этих должностях тоже не имеют права рассказывать о чужой зарплате другим. А теперь представим, что в компании работает офисный менеджер, который вызывает клининг, отправляет посылки через курьеров и следит за порядком в офисе. Менеджер не связан с персональными данными и может рассказать кому-то из коллег: «Ой, да у меня зарплата тридцать тыщ, кто мне ипотеку-то даст? Получается, законного способа запретить сотрудникам озвучивать свою зарплату нет.
Может быть, запрет и не нужен — мы спросили об этом владельцев компаний. Что думают предприниматели Рассказывает Светлана Аникина, владелица спа-центра и косметического салона InBali У нас такая система: сотрудники составляют график смен, я его утверждаю, а затем они ведут реестр продаж, в котором видно, какой администратор что продал. Так как сотрудники получают процент от продаж, каждый может взять график смен, реестр продаж и посчитать, кто сколько заработал. Я спрашивала сотрудников, не смущает ли их, что все видят зарплаты друг друга. Они ответили, что нет.
Я думаю, запрещать обсуждать зарплаты бесполезно.
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег | За разглашение информации о доходах коллег работнику грозит увольнение. |
| Неразглашение заработной платы \ 2024 год \ Акты, образцы, формы, договоры \ КонсультантПлюс | За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. |
| Работодатель запрещает разглашать зарплату. Это законно? | Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. |
| Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег / Хабр | Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. |
За разглашение заработка коллеги сотрудник может быть уволен
| Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег? | Главная» Новости» Статья за разглашение зарплаты сотрудника. |
| Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу | Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. |
| Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты | В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. |
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. "С 2025 года соотношение минимального размера оплаты труда и медианной заработной платы устанавливается в размере не ниже 48 процентов. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана.
Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег
Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Как комментируют специалисты, поскольку опрос о разглашении-неразглашении заработных плат Трудовым кодексом не регламентируется, ведь заработная плата не относится к персональным данным, которые работодатель не имеет права разглашать. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.
Сообщество
- Штрафы за нарушение закона о персональных данных в 2024 году: таблица
- Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
- Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
- Домен припаркован в Timeweb
Регистрация
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег | Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. |
| «Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат | Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). |
| Что грозит за разглашение информации о зарплате своих коллег | к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. |
| Что такое NDA для сотрудников, зачем NDA с сотрудниками нужно бизнесу | Данные о заработной плате — законом не запрещено их разглашение, то есть сообщение об этом не будет преступлением. |
Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
Госдума на пленарном заседании в четверг приняла закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату. Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. За разглашение зарплат коллег работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности — вплоть до увольнения. Информация о заработной плате не может быть отнесена к коммерческой тайне, однако она может являться персональными данными, за разглашение которых также может быть предусмотрена дисциплинарная ответственность.
Является ли информация о сумме заработной платы клиента конфиденциальной?
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Два условия в положении о коммерческой тайне, которые в 2022 году с пристрастием проверяют суды В материале — разбор новых судебных решений, в которых работодатель проиграл бывшему сотруднику из-за ошибок, которые судьи нашли в положениях о коммерческой тайне. Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников. Читайте в материалах Актион Кадры и HR:.
Какие действия необходимо предпринимать для соблюдения конфиденциальности таких сведений? К общим мерам можно отнести следующие: Необходимо разработать и утвердить правила конфиденциальности, которые должны регулировать обработку данных сотрудников, включая информацию о заработной плате. Эти правила устанавливают требования к обработке, использованию, передаче и хранению данных сотрудников. Правила могут быть оформлены в так называемую политику безопасности — комплект внутренних нормативных документов. Доступ к данным о заработной плате должен быть строго ограничен и находиться только у исключительного круга лиц, у которых есть необходимость в использовании этих данных для исполнения должностных обязанностей. Важна защита данных: нужно использовать безопасные программы и технологии для защиты от утечек, кражи и других видов нарушения конфиденциальности.
В частности, данные о заработной плате должны храниться на защищенных серверах и компьютерах с ограниченным доступом. Обязательно разъяснять сотрудникам правила конфиденциальности - особенно тем, кто имеет доступ к данным о заработной плате. Также в компании можно проводить обучающие мероприятия о требованиях закона о персональных данных, по кибербезопасности и др. Помимо общих мер на уровне организации необходимо применять ряд практических правил в ежедневной работе: При отправке по электронной почте сведений, содержащих конфиденциальные данные, использовать пароль в качестве защиты. Паролем возможно защитить отдельные файлы в формате Excel, однако такая защита довольно легко снимается при наличии определенных навыков. Безопаснее использовать архиваторы с возможностью установки пароля. Пароль отправить необходимо как минимум отдельным письмом или предварительно обговорить устно. Не издавать распорядительные документы или иные внутренние нормативные документы, содержащие конфиденциальную информацию в отношении нескольких сотрудников одновременно.
В таких случаях при ознакомлении с документом сотрудник автоматически получает несанкционированный доступ к информации например, общие приказы на премии.
Соответствующее наказание может последовать в случае, если в нормативном акте работодателя прописан запрет на такие действия. Управляющий партнер адвокатского бюро «Гаевский и партнеры» Сергей Гаевский отметил, что сведения о заработной плате сотрудника — информация, содержащая его персональные данные, поэтому лица, получившие к ним доступ, не имеют право оглашать их. Как рассказывал сайт KP.
Увольнение — крайняя мера, работодатель вправе сделать замечание или объявить выговор, отмечает член Совета Московского регионального отделения «Деловой России» Сергей Гаевский.
Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц. Работник может оспорить наказание в суде.
Может ли зарплата работников быть коммерческой тайной
За разглашение размера зарплат своих коллег россиянам может грозить дисциплинарная ответственность вплоть до увольнения. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Почему важно соблюдать конфиденциальность всей этой информации при расчете заработной платы? За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области. Профессор кафедры трудового права и права социального обеспечения ВШЭ Александр Чеботарев рассказал радиостанции «Говорит Москва», что запреты на разглашение информации о зарплате не обладают юридической силой.