дефицит кадров не по причине "вымирания" как ты выражаешься) видишь ли, в стране и рождаемость далеко не все годы высокой была. Одной из главных причин дефицита кадров эксперты называют демографическую ситуацию в стране. Наиболее острую нехватку кадров отмечали обрабатывающие производства, предприятия промышленности, водоснабжения, добычи полезных ископаемых, а также транспортировки и хранения. Согласно исследованию Kontakt InterSearch Russia, сектор АПК сейчас испытывает острую нехватку кадров (топ-менеджеров, зоотехников, агрономов, ветврачей и других).
Не хватает рабочих рук
- Дефицит кадров в России и что будет с рынком труда в 2024 году
- Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции
- Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
- ПМЭФ 2023 — как решить проблему нехватки квалифицированных кадров
- Промпредприятия не справляются с наймом сотрудников
Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
По итогам 2023 года дефицит кадров оказался одним из главных препятствий для развития бизнеса. Наиболее остро дефицит кадров испытывают предприятия обрабатывающих производств. Обязательным условием для значимого сокращения кадрового дефицита в строительстве и смежных отраслях является масштабирование образовательных практик и стажерских проектов в связке с профильным бизнесом. Как пишут «Новые известия», с нехваткой кадров в 2022 году столкнулись более 80% работодателей. Респонденты сообщили, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров — индексируют зарплаты и проводят обучение персонала. Дефицит кадров несет риски для экономики.
Путин: Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров
Повышение зарплат и переманивание кадров неизбежны, но сами по себе не решат проблему общего дефицита, считают аналитики. Президент РФ Владимир Путин заявил на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), что прогнозируемую проблему дефицита рабочих кадров в стране не получится решить за счет привлечения мигрантов. Также нехватка кадров отмечалась у владельцев пунктов общественного питания – им срочно требовались официанты, администраторы и повара. В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики.
Российские компании зафиксировали рекордную нехватку кадров
| Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях | Эксперты — о кадровом дефиците в России. |
| В России острый дефицит кадров - Кубань Информ | Респонденты сообщили, что принимают меры для решения проблемы дефицита кадров — индексируют зарплаты и проводят обучение персонала. |
Российский рынок кадров: рекордно низкая безработица и огромный дефицит специалистов
Эксперты — о кадровом дефиците в России. Однако такой комплексный подход требует последовательных усилий на протяжении десятилетия и не решит проблему дефицита кадров в ближайшей перспективе, делают вывод эксперты. Уровень дефицита кадров можно определять по у, он показывает соотношение числа активных резюме и открытых вакансий.
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
В РАН оценили дефицит кадров в России. — По оценкам экспертов, в ближайшие годы Россия будет испытывать дефицит кадров и квалификаций, — сказал российский лидер в ходе ежегодного съезда Российского союза промышленников и предпринимателей. Минимум же нехватки кадров был зафиксирован в 2015 году, что совпадает с увеличением уровня безработицы в РФ. Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Проблема кадрового дефицита в России усугубляется проблемой одновременного падения производительности труда.
Эксперты ждут роста дефицита кадров в России до 2-4 млн человек к 2030 году
Почему возник дефицит кадров в России К такой ситуации на рынке труда было множество предпосылок, которые самым неудачным образом наложились друг на друга: пандемия коронавируса 2020—2021 годов повысила смертность, в том числе среди трудоспособного населения, и дала толчок развитию различным сервисам доставки, которые перетянули на себя часть кадров; вначале пандемийные ограничения, а потом санкции и ослабление рубля сделали Россию менее привлекательной страной для заработков, что вызвало отток трудовых мигрантов; расширение импортозамещения и усиление ВПК военно-промышленного комплекса значительно увеличили количество задач и создали новые рабочие места около 500 000 только в оборонной промышленности ; несколько сотен тысяч мужчин ушли на специальную военную операцию и теперь трудоустроены в Минобороны. Их ставки на гражданке частично освободились. Среди них высока доля IT-специалистов, которых сейчас так не хватает для модернизации экономики. Но все эти факторы, по словам сотрудника Лаборатории исследований рынка труда НИУ ВШЭ Павла Травкина, меркнут перед главной и основной проблемой — демографической ямой 1990-х, с последствиями которой рынок труда столкнулся именно сейчас. Эта ситуация, о которой давно предупреждали, связана с демографическими изменениями.
В нулевых и начале десятых годов мы жили в условиях демографической ренты — на рынок труда активно выходили дети поколения бэби-бумеров. А сейчас подошло время, когда на рынок труда вышло поколение с существенно меньшим количеством людей. Если в 2007 году количество восемнадцатилетних было 2,5 млн человек, то сегодня количество восемнадцатилетних — 1,5 млн. Чувствуете разницу, как сильно просело количество молодых?
Между тем именно молодёжи предстоит решать те задачи, которые призваны двигать экономику вперёд. Ключевые компетенции на рынке труда сейчас связаны с цифрой, программированием, робоинжинирингом, дата-сайенс — а это всё вызовы прежде всего для молодёжи, которой стало в разы меньше. Но именно в возрастной страте от 18 до 40, которая всегда считалась наиболее производительной и новаторской, наблюдается провал. Дети, родившиеся в конце 1990-х и начале 2000-х, — нынешние выпускники университетов, колледжей и других образовательных учреждений.
Соответственно, если раньше в компании выстраивалась очередь из молодых стажёров, жаждущих найти работу на предприятии, то сейчас ситуация коренным образом поменялась. Людей на рынке труда стало существенно меньше, увеличился их средний возраст, наложилось ещё несколько факторов. И прежде всего — то, что на рынке труда существенно повысился спрос. И он сейчас находится в перегретом состоянии», — объяснил Травкин.
Где сильнее всего не хватает кадров Чаще всего о кадровом голоде говорили представители: транспортно-логистических компаний и промышленности — остро не хватает водителей, складских рабочих; производства и строительства — квалифицированных рабочих и инженерно-технических работников; сферы продаж — нехватка линейного торгового персонала, грузчиков, комплектовщиков; сферы услуг — мастеров и рабочих автосервисов, разнорабочих; финансовых организаций — менеджеров по продажам и работе с клиентами; IT-компаний — программистов, продактов и девопсов. В HeadHunter констатировали, что на портале в последние годы установилось соотношение в 3—3,5 активных резюме на одну вакансию. Конкуренция, прямо скажем, небольшая, но есть. Вот только в областях, где наблюдается нехватка специалистов, соотношение сдвигается — и не в пользу работодателя.
Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда: Дефицит укоренился в подборе массового соотношение 1,6 и рабочего персонала 2,3 , представителей сфер транспорта и логистики 2,9 , продаж и обслуживания клиентов 2,7 , производства и сервисного обслуживания 3,0. Во всех этих секторах наблюдается рост компаний, открываются новые предприятия и появляются новые вакансии, а найти людей на них крайне сложно. Исследователи из Российской академии наук РАН подсчитали , что сейчас России не хватает примерно 4,8 млн специалистов. Однако Павел Травкин настроен по отношению к таким исследованиям достаточно скептично.
По его словам, адекватно оценить реальный дефицит кадров в России невозможно, потому что в расчёт не принимается множество важных факторов. Чаще всего, когда пытаются вывести такую статистику из запросов предприятий, эти цифры идут без указания заработной платы. Но если предприятие заявляет, что ему требуется 1000 инженеров, оно обычно умалчивает, что эти 1000 инженеров оно готово нанять, предположим, на зарплату 30 000 рублей. Квалифицированные инженеры на такую зарплату просто не придут.
А когда они выясняют, что квалифицированному инженеру нужно платить, например, 100 000 рублей, их требования резко меняются. И выясняется, что предприятию не хватает не 1000 инженеров, а всего 100. Тем не менее, даже если считать , что дефицит сейчас составляет около миллиона, нет никаких предпосылок, что ситуация не будет ухудшаться в ближайшие годы.
Правительство продолжает работать над новыми нацпроектами -- «Семья», «Молодежь и дети», «Продолжительная и активная жизнь», «Кадры», «Экономика данных и цифровая трансформация государства», и «Сохранение технологического суверенитета». Новые распоряжения премьер-министр подготовил после отчета перед депутатами Госдумы.
Лучше готовить учителей, врачей и держать на контроле ситуацию с дефицитом кадров в образовании и медицине, такое поручение дал профильным министрам глава кабмина Михаил Мишустин, передает ОТР.
Сейчас основным трудовым поколением в России становится поколение 90-х годов — самое малочисленное за всю послевоенную историю. Мы помним, как в 90-е закрывали детские сады, были полупустые классы школ. И сейчас на рожденных тогда людей возлагается основная трудовая миссия. Сложившаяся ситуация с кадрами — долговременная. То, что сейчас делает государство для поддержки семьи и стимулирования рождаемости, отразится на рынке труда только через 20 лет.
На сколько повысят зарплату сотрудникам МВД в 2024 году - Как решить кадровые проблемы? Отчасти мы их уже принимаем. На рассмотрении Госдумы находится законопроект о занятости, который облегчает людям поиск работы и расширяет сферу деятельности соответствующих служб. В школах внедрили трудовое воспитание и профориентацию. Облегчили временное трудоустройство старшеклассников и студентов в свободное от учебы время.
По словам Дмитрия Минина, та же картина с инженерами, сметчиками и так далее. И решать проблему с помощью привлечения людей из регионов уже не получается, говорит собеседник Business FM. Как и в случае с сотрудниками автосервисов, отмечает вице-президент Автомобильной сервисной ассоциации Александр Казаченко. Если раньше Москва переманивала к себе более высокими зарплатами кадры из Калужской, Тульской и других соседних областей, то теперь никто не едет. Они и дома зарабатывают ненамного меньше. Московское предложение сегодня таково, говорит Казаченко: Александр Казаченко вице-президент Автомобильной сервисной ассоциации «Слесаря — 80-120 тысяч рублей. Жестянщики — 90-180 тысяч рублей. Маляры — 110-200 тысяч рублей. Электрики в среднем где-то 150-180 тысяч рублей. Кадров не хватает, у нас голод большой. У меня сейчас средний возраст специалистов 45-50 лет, к сожалению, молодых кадров очень мало».
Около 70% предприятий России заявили о дефиците кадров
| В ближайшее время большого количества специалистов не появится | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). |
| В Госдуме нашли оптимальное решение проблемы дефицита кадров в России | Среди причин дефицита эксперты отмечают не только демографические проблемы, но и качество образования в школах и вузах по техническим наукам, слабый рост зарплат в секторе, утерянную привлекательность профессий. |
| В каких сферах высокая текучка кадров и где их не хватает | В 2023 году дефицит кадров стал главной проблемой предприятий и серьезным риском для экономики. |
| Дефицит кадров в России существует во всех отраслях | Доля компаний в России, которые испытывают дефицит кадров, достигла 70% (в июле 2023 года она составляла 56%). |
Андрей Исаев рассказал, как бороться с дефицитом кадров
Чтобы обеспечивать выполнение плана, требуются как инженеры, так и рабочий персонал». Ранее депутат Госдумы Светлана Бессараб заявила, что вышедшие из вузов инженеры идут работать курьерами из-за нехватки рабочих мест и низкой зарплаты.
Это связано, в том числе, с отсутствием средних специальных учебных заведений, в которых должны готовить квалифицированных профессионалов. В интервью редакции сайта Opora. Причин у этого несколько.
В первую очередь, это в целом негативный демографический тренд — падение рождаемости, старение кадров, вынужденный уход с рынка труда из-за физических ограничений. Отмечу также перекос в сторону добывающей промышленности: сырьевые компании долгое время предлагали более выгодные условия труда, поэтому имеет место отток кадров из обрабатывающей промышленности в добывающую и на госслужбу. Сказывается еще негативный образ такой работы у молодежи как непрестижной и низкооплачиваемой», — рассказал Максим Третьяков. Эксперт отметил, что после начала СВО кадровый дефицит усугубился из-за мобилизации части трудовых ресурсов, особенно это касается рабочих профессий, а также взрывного роста на продукцию обрабатывающей промышленности из-за ухода иностранных компаний и резкого роста выпуска предприятия ОПК.
Это говорит о том, что потенциальные работники в стране есть и нужно создать условия для их перехода в отрасль с дефицитом сотрудников.
Если он опускается ниже четырех пунктов, можно смело признавать дефицит кадров. Людей на рынке труда до 2035 года не станет значимо больше — с этим фактом HR и бизнес свыкались весь 2023 год. RU подчеркнула, что уже президентом поставлена задача подготовить к 2030 году 2,5 миллиона профессиональных кадров. Это поможет сделать правильный выбор будущей профессии. Здесь важно добиться того, чтобы после получения высшего или средне-специального образования молодые люди шли работать по специальности в ту отрасль, которая в них нуждается. Другое направление — повышение производительности труда. Например, переход от ручного к роботизированному, чтобы освободить трудовые ресурсы, которые потом можно будет перераспределить», — продолжила депутат. Уже сейчас Министерство труда предлагает внедрить специальную систему по набору трудовых мигрантов и их отправку на конкретное предприятие.
Это те направления, по которым до 2030 года мы будем работать», — заявила она. В России не хватает 4000 судей. Это негативно сказывается на общей нагрузке, сообщил председатель Совета судей Виктор Момотов.
Как и в случае с сотрудниками автосервисов, отмечает вице-президент Автомобильной сервисной ассоциации Александр Казаченко. Если раньше Москва переманивала к себе более высокими зарплатами кадры из Калужской, Тульской и других соседних областей, то теперь никто не едет. Они и дома зарабатывают ненамного меньше. Московское предложение сегодня таково, говорит Казаченко: Александр Казаченко вице-президент Автомобильной сервисной ассоциации «Слесаря — 80-120 тысяч рублей. Жестянщики — 90-180 тысяч рублей. Маляры — 110-200 тысяч рублей. Электрики в среднем где-то 150-180 тысяч рублей.
Кадров не хватает, у нас голод большой. У меня сейчас средний возраст специалистов 45-50 лет, к сожалению, молодых кадров очень мало». А работы много. Как у автосервисов, так и у строителей.
Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров
| Путин предрек дефицит кадров в РФ: как власти будут решать проблему | Москва | ФедералПресс | «Уровень дефицита кадров достиг максимальных значений за всю историю наблюдений, — отметил собеседник. |
| Промпредприятия не справляются с наймом сотрудников | Однако такой комплексный подход требует последовательных усилий на протяжении десятилетия и не решит проблему дефицита кадров в ближайшей перспективе, делают вывод эксперты. |
| Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров | Депутат Нилов призвал синхронизировать подготовку кадров во избежание дефицита. |
| Путин предупредил о дефиците работников в России: Госэкономика: Экономика: | Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, но его нельзя покрыть за счет мигрантов. |
| Дефицит кадров - главная проблема и риск российской экономики | Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. |
Путин заявил, что дефицит кадров в России нельзя покрыть за счёт миграции
Эксперты — о кадровом дефиците в России. В России все острее нарастает дефицит кадров. Острый дефицит трудовых кадров прежде всего объясняется тем, что в нашей стране до сих пор игнорируется мировой опыт соучастия работников в организации и управлении производством через личное участие в акционированном капитале предприятий. Качественных специалистов разобрали, в остальных из-за дефицита кадров работодатели бросаются деньгами.