Уникальная подборка новостей от нашей редакции. Согласно тенденции HR 2023 года установлено, что 71% рекрутов направляет фокус своего внимания на закрепление имеющихся работников. Боевик, драма, криминальный фильм. Режиссер: Даг Лайман. В ролях: Ной Сентинео, Лора Хэддок, Кэтрин Кинг Со и др. Оуэн Хендрикс — молодой юрист, который устраивается в ЦРУ. Через пару дней после начала работы Оуэн встречается с бывшим агентом Макс Меладзе.
Умный рекрутинг: новые тренды в подборе персонала
Методы и материалы. В архивах различных ведомств сохранились документы, позволяющие выявить некоторые подробности направления рекрут при наборах 1710-1711 годов. Большая часть документов по интересующему нас вопросу хранится в фонде Походной канцелярии А. Меншикова, интересные документы удалось также обнаружить в архивах артиллерийского и военно-морского ведомств.
Несмотря на все утверждения о том, что рекрутинговое агентство отличается от кадрового более профессиональным подбором персонала, со стороны это больше похоже на переименование, скажем, магазина в «шоп». Если же отбросить идею мнимого престижа, получаемого от смены вывески, суть занятия под ней остаётся прежней — торговля, или, в нашем случае, поиск и наём работника. Что самое интересное, и «рекрутинг», и «кадры» — понятия первоначально милитаристические. Наверняка вы знаете, что рекрутами в дореволюционной России называли солдат-новобранцев, это слово через немецкое Rekrut — «призывник, молодой солдат» пришло из французского языка, где образовано от глагола recruter — «набирать, вербовать; комплектовать».
И, если будущий специалист не готов на такие «жертвы», лучше подумать о другой профессии. Чувство юмора Рабочие ситуации бывают разные, а улыбка и уместная шутка помогут преодолеть трудности, разрядить обстановку, поддержать кандидата и «боевых» коллег. Как стать рекрутером Обычно профессию рекрутера выбирают люди с высшим психологическим, социологическим, педагогическим или лингвистическим образованием.
И это логично, ведь люди вышеуказанных профессий изначально обладают коммуникативными навыками, техниками оценки и анализа поведенческих компетенций кандидатов. Стоит отметить, что встречаются рекрутеры также и с техническим образованием, с образованием в сфере экономики или маркетинга. Переход из абсолютно «чужих» рекрутингу областей также возможен. Можно поступить на факультет менеджмента или экономики, где часть времени отводится изучению профессии управления персоналом. Если же такой путь кажется слишком долгим и не рассматривается, то курсы по рекрутменту или управлению персоналом помогут приобрести тот минимальный набор знаний и навыков, который нужен для старта в профессии. Если говорить о выстраивании карьеры, то у начинающего специалиста, как минимум, два пути: кадровое агентство и «in-house», то есть работа внутри компании. Учиться рекрутменту в кадровом агентстве, где в перспективе — знание рынка труда в различных отраслях, широкий набор инструментов поиска, постоянно пополняющихся — отличное начало для новичка. Работа же в компании — глубокая экспертиза в конкретной области, возможность горизонтального и вертикального карьерного роста в компании не только внутри HR-функции, но и за ее пределами. Подпишитесь на рассылку: 50 000 ваших коллег уже читают нас. Ресечеры особенно востребованы в IT-компаниях.
Знания о текущем состоянии рынка и наличии специалистов и ключевых игроков, умение быстро ориентироваться в интернет-пространстве, владение специфическими инструментами подбора — то, что получит новичок-ресечер. Разница между ресечером и рекрутером в том, что первый — это, зачастую, помощник второго. Ресечеры работают на ранних этапах найма. Они ищут кандидатов в соцсетях, мессенджерах и на работных сайтах, размещают объявления о вакансиях, работают с рекомендациями. Этот специалист создает интерес к работе в компании и убеждает соискателей отправить отклик, то есть организует «воронку подбора». Кто такой рекрутер-фрилансер Частный рекрутер — это специалист по подбору персонала, работающий удаленно «сам на себя». Компании часто прибегают к таким услугам, поскольку для них это дешевле, чем держать штатного специалиста: если нет постоянной потребности в закрытии большого пула вакансий, то нанять фрилансера на разовые проекты выгоднее. На мой взгляд, фрилансером лучше становиться уже после того, как некоторое время проработал в инхаус-команде или кадровом агентстве, приобрел опыт и понимание сферы рекрутинга. Преимущество работы фрилансером — это, конечно, же свободный график, возможность распоряжаться своим временем и подстраивать работу под себя. Но это преимущество оборачивается и минусом: график может быть ненормированным, возможно, придется работать в выходные.
Сегодня термин «рекрутинг» используется в переносном иносказательном смысле. По-прежнему термин обозначает процесс набора людей. Только целью стало не формирование армии, а набор сотрудников для выполнения каких-либо трудовых обязанностей. Термины рекрутмента понятным языком: рекрутинг — это подбор персонала на работу. Осуществляют его рекрутинговые кадровые агентства; рекрутмент — метод поиска и вербовки персонала; рекрутеры — специалисты по подбору персонала, их еще иногда называют хантерами в переводе с английского — охотник. Они могут работать в специальных агентствах, быть фрилансерами, или официально числиться сотрудниками компаний, которым работники нужны на постоянной основе для реализации каких-либо проектов. Рекрутмент может осуществляться очным или заочным методом. С развитием интернета второй вариант набирает все большую популярность. Способы поиска специалистов посредством всемирной «паутины»: сайты по трудоустройству — это интернет-ресурсы, на которых работодатели выкладывают вакансии, а люди, находящиеся в поиске трудоустройства — свои резюме. Работодатели выбирают понравившиеся резюме и списываются с соискателями.
Как стать рекрутером? Для начала необходимо закончить какие-нибудь обучающие курсы по данной специализации. Затем есть 2 варианта: устроиться в рекрутинговую компанию наемным работником.
Что ждет рекрутеров в 2024 году
А все остальные сословия самостоятельно решали кто будет служить, исходя из имеющейся «разнарядки» указания свыше. Призывали мужчин в возрасте 20 — 35 лет. Во времена Елизаветы Петровны дочери Петра Первого, правившей Россией с 1741 по 1761 годы разнарядка повелевала предоставлять 1 рекрута из 100 душ. Позже рекрутские наборы проводились по мере необходимости в таких пропорциях: обыкновенный набор — до 7 мужчин из 1 тысячи человек; усиленный — от 7 до 10, чрезвычайный — свыше 10 из тысячи. В среднем по стране набор составлял около 140 тысяч рекрутов. После 1865 года повинности можно было избежать, уплатив определенный денежный взнос. Очевидно, что взнос был немаленьким, от того и рекрутами становились лишь лица низших сословий, не имеющих в запасе солидных денежных сбережений. Но не забываем о том, что рекруты — это не вся армия, многие граждане в основном, дворяне служили Отечеству по зову сердца или по сложившимся в семьях традициям; изначально служба рекрутов была пожизненной оцените лояльность современной воинской повинности! И только в 1793 году срок сократили до 25 лет, в 1834 — до 20, в 1874 — до 7 лет. Стоит отметить, что абы кого в армию не брали. Новобранец должен был быть ростом не менее 2 аршин и 2 вершков, то есть не меньше 151 см, и крепок здоровьем.
Для справки: средний рост мужчин в России в 17 — 19 веках составлял 169 см. Так что рост в 151 см в то время — немного ниже среднего.
Поэтому, рекрутёр должен обладать аналитическим складом ума, иначе грубых ошибок не избежать. Эти способности специалиста можно проверить с помощью специальных тестов. Важно, чтобы менеджер был профессионалом и ответственно подходил к выполнению поставленных перед ним задач. Он должен постоянно изучать рынок и уметь определять источники для поиска необходимых кандидатов, чтобы максимально быстро справиться с заказом, так как отсутствие человека на определенной должности может повлиять на доход компании. Ещё одно из важных качеств, это стрессоустойчивость. Человек, который не способен контролировать своё психологическое состояние, не сможет составить психологический портрет кандидата на должность. Признаки дилетанта Специалиста, который вряд ли выполнять свою работу профессионально можно распознать по поверхностному подходу к выполнению своих обязанностей.
В первую очередь, он начинает предлагать компании сотрудников, которые уже находились в базе его кандидатов. Говоря о детальном изучении основ подбора кандидатов, а также работе с найденными специалистами, дилетант откладывает это на потом или вовсе избегает этой работы. Несмотря на это, такой специалист ходит на все встречи с заказчиками и пытается угодить количеством найденных кандидатов, а не их качеством. В большинстве случаев, дилетант уверен в том, что он справится со своей работой, независимо от того, какой заказ он получил, так как он считает, что подбор персонала, это не самая сложная, но высокооплачиваемая работа. Кроме этого, если нанятый специалист занимается только публикацией объявлений и проведением собеседований по стандартной схеме, найденные им сотрудники либо не смогут справляться с поставленными перед ними задачами, либо покинут должность, не проработав даже 1 месяца. Профессионал должен постоянно работать над совершенствованием своих навыков коммуникации, тестировать новые подходы и изучать кейсы, применяемые внутри компаний с мировыми именами. Если рекрутёр целый день сидит за компьютером и проявляет активность только после получения задания, есть смысл подумать над его увольнением. Подбор персонала по этапам На первых этапах работа рекрутера незаметна. Он начинает действовать ещё до собеседования с кандидатом на определенную должность.
Сначала специалист получит заказ от организации.
Рекрутские списки, для учета семей, или для жеребьевки. Рекрутчина ж. У царя есть колокол на всю Русь, рекрутчина.
Источник: Даль В. Rekrut , лицо, принятое на военную службу по найму или по повинности.
Немного проще будет компаниям, которые смогут: повышать зарплаты и производительность труда специалистов; улучшать условия работы; выстраивать долгосрочное сотрудничество с учебными заведениями.
Демографическая яма усугубится, не исчезнет влияние событий 24 февраля и 21 сентября 2022 года на рынок труда. Любая турбулентность внутри страны грозит новым оттоком кандидатов. При этом специалисты будут выбирать работу в крупном бизнесе, так как она кажется более стабильной и безопасной, чем работа в небольшой компании.
Проявится конфликт потребностей бизнеса и сотрудников. Со стороны кандидатов будет большой запрос на свободу, гибкие условия труда, демократический стиль управления. Однако бизнес последние несколько лет находится в критическом состоянии, поэтому некоторые компании уже сейчас начали закручивать гайки.
За последнее время специалисты сильно устали. Несмотря на программы психологической поддержки, многие компании замечают у сотрудников депрессивные эпизоды. Из-за усталости людей больше не мотивируют только деньги.
Им важно ощущать глубокий смысл своей деятельности. Это особенно актуально для сотрудников 35—40 лет. Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Рынок в России останется кандидатским для высококвалифицированных специалистов уровня сениоров и выше.
Из-за этого зарплатные ожидания и другие требования сотрудников будут расти, но не все компании смогут удовлетворить эти желания. Однако в приоритете у компаний будет удержание текущих высококвалифицированных сотрудников. Несмотря на огромное количество выпускников онлайн-школ, которые хотят попасть в IT, бизнесу нужны узкие специалисты, которые могут принести максимум пользы.
Sorry, your request has been denied.
В Викиданных есть лексема рекрут (L157712). Министр армии США Кристин Вормут заявила, что Соединенным Штатам потребуется больше года, чтобы решить проблему с нехваткой рекрутов на военную службу. Всё начиналось с того, что государство рассчитывало, сколько требуется рекрутов для пополнения армии.
Профессия рекрутёра — кто это и чем он занимается
Говоря о конкретных профессиональных обязанностях, суда входит следующее: Проведение переговоров с компанией, которая ищет сотрудников; Оценка профессиональных навыков и психологических качеств кандидатов; Работа над составлением резюме и презентации; Консалтинговые услуги касательно работы с персоналом; Обучение и мотивация персонала; Подбор специалистов на конкретные должности с талантом к своему делу; Поиск специалистов по уже существующим вакансиям в компании; Оптимизация менеджмента; Составление списка требований к каждому кандидату на должность, а также составление текста для объявлений. Требования к рекрутёру Одно из самых главных качеств, которыми должен обладать хороший рекрутёр — это коммуникабельность. Если человек не способен установить контакт с собеседником, уметь его выслушать, поддержать разговор и направить мысли в нужное русло, это негативно отразиться на выполнении поставленной задачи в целом. Подбирая рекрутера, стоит отдавать предпочтение тому, который умеет повлиять на человека в психологическом плане. Только таким образом, HR-менеджер сможет составить психологический портрет кандидата то и выявить недостатки, которые могут повлиять на его работу на предложенной должности. Рекрутёр должен быть хорошим аналитиком, так как его работа — это постоянный анализ полученной от кандидатов информации через объявления и резюме. Также это напрямую влияет на эффективность работы HR-менеджера. Поэтому, рекрутёр должен обладать аналитическим складом ума, иначе грубых ошибок не избежать. Эти способности специалиста можно проверить с помощью специальных тестов. Важно, чтобы менеджер был профессионалом и ответственно подходил к выполнению поставленных перед ним задач.
Он должен постоянно изучать рынок и уметь определять источники для поиска необходимых кандидатов, чтобы максимально быстро справиться с заказом, так как отсутствие человека на определенной должности может повлиять на доход компании. Ещё одно из важных качеств, это стрессоустойчивость. Человек, который не способен контролировать своё психологическое состояние, не сможет составить психологический портрет кандидата на должность. Признаки дилетанта Специалиста, который вряд ли выполнять свою работу профессионально можно распознать по поверхностному подходу к выполнению своих обязанностей. В первую очередь, он начинает предлагать компании сотрудников, которые уже находились в базе его кандидатов. Говоря о детальном изучении основ подбора кандидатов, а также работе с найденными специалистами, дилетант откладывает это на потом или вовсе избегает этой работы. Несмотря на это, такой специалист ходит на все встречи с заказчиками и пытается угодить количеством найденных кандидатов, а не их качеством.
На современном рынке труда существует инфраструктура рекрутмента, которая включает специализированные агентства и службы по поиску и подбору кандидатов, профессиональные социальные сети и специализированные интернет-сайты по поиску работы. Впервые День рекрутера отметили 20 сентября 2001 года несколько кадровых агентств из России, Беларуси, Кыргызстана, Казахстана и Украины. В последние годы дата уже превратилась в социально-значимое событие, в ходе которого профессионалы кадровой индустрии делятся с общественностью интересной и полезной информацией о ситуации на рынке труда.
Такие данные представлены в прогнозе Минтруда , с которым ознакомились «Известия». В ведомстве рассчитывают, что этот эффект даст модернизация служб занятости. Во многих компаниях полным ходом идут традиционные «праздничные» увольнения.
Он начинает действовать ещё до собеседования с кандидатом на определенную должность. Сначала специалист получит заказ от организации. Он может поступить от руководителя компании, её сотрудника или группы рабочих. У каждой вакансии есть свой диапазон требований, на которые опирается рекрутёр в процессе составления порядка действий. Используя интернет, заниматься подбором персонала намного проще, чем до этого. Сейчас нередко можно встретить рекрутёра-фрилансера, который берет заказы и работает полностью удалённо. Первое, что начинает делать такой HR-менеджер, это изучать огромное количество резюме, которые ежедневно размещаются на популярных ресурсах в интернете. На первом этапе, необходимо отобрать около 20 кандидатов, которые соответствуют требованиям компании. Следующие этапы работы выглядят таким образом: Когда специалист изучил резюме, необходимо созвониться с кандидатом для проведения «стресс-интервью». Оно называется именно так, потому что у собеседника не будет возможности подготовиться и продумать ответы на вопросы. Для большинства кандидатов на должность, такой разговор будет напряжённым, так как рекрутёр может задавать не самые удобные вопросы. Также опытный специалист обязательно распознает ложь, если её услышит. Зачастую, в процессе обзвона количество кандидатов сокращается в два раза. Некоторым из них получится дозвониться, а другие оставили не лучшее впечатление после беседы. Чтобы не поставить себя в неловкую ситуацию перед рекрутером, в процессе составления резюме не рекомендуется указывать профессиональные навыки и опыт работы, которых на самом деле у кандидата нет; В результате, остаётся около 10-12 специалистов, которые будут приглашены на личную встречу. В последнее время, компании предпочитают проводить их на нейтральной территории, например, в парке или кафе. Таким образом, у рекрутера будет больше шансов оценить психологические качества кандидата в непривычной для работы обстановке; Следующий этап, это само собеседование.
Что такое рекрутинг простыми словами: кто и как этим занимается
В Skillbox Media есть подробный гайд о том, что такое HR-менеджмент, какие направления в него входят и что делают HR-специалисты в компаниях. Что такое зачётный бой? В UXSSR рекрутом респондентов занимается выделенная команда аккаунт-менеджеров, которые снимают запрос с клиента, координаторов, которые определяют стратегии поиска и контролируют качество исполнения, и полевиков, которые ищут людей. новобранец. Во времена Петра Великого начали производить наборы рекрутов на государеву службу. Описание профессии рекрутера: кто это и чем занимается, зарплаты специалистов, как стать рекрутером фрилансером и сколько может заработать частный специалист. Значение слова Рекрут на это Рекрут Рекрут (от — набирать войско) — лицо, принятое на военную службу по рекрутской (воинской) повинности или найму.
Рекрутинг – что это такое простыми словами?
- Рекрут (2022) - Recruit, The - сериал - информация о фильме - голливудские фильмы - Кино-Театр.Ру
- Профессия рекрутер: кто это и чем он занимается?
- Что входит в обязанности рекрутера?
- Рекрутинг — что это такое? Объясняем простыми словами / Хабр
- 50+ каналов и блогов для рекрутеров и HR'ов
- Рекрут и рекрутинг: что это такое
Кто такой рекрутер и для чего он нужен
Сегодня большинство работодателей знают, что такое рекрутинговая компания, и охотно пользуются ее услугами. В статье разберёмся подробнее, что такое рекрутинг и в чём секрет удачного подбора кадров. (нем. Rekrut) - лицо, принятое на военную службу по найму или повинности. Из данной статьи вы узнаете что такое рекрутинг персонала простыми словами, проблемы, технологии и этапы рекрутинга. В 1705 г. проведенные преобразования были окончательно закреплены указом «О наборе рекрут». это такое же направление деятельности компании, как производство или разработка.
Что такое рекрутинг, его виды и этапы проведения
Я сходил на собеседование, где был прямой работодатель и сам рекрут. Обычное собеседование, ничего странного или необычного не было. Поскольку в тот момент времени все мои собеседования были на потоке, я даже не придал этой встрече особого значения. Спустя почти месяц, я уже устроился сразу на 2 работы, и получаю сообщение в мой WhatsApp: «Здравствуйте!
Помните меня? У меня для Вас есть интересная вакансия! Давайте созвонимся, и я все расскажу!
Мы созвонились, и рекрут предложил мне следующее: «Якобы, в нашей Златоглавой столице есть дилерский центр. Один из соучредителей, планирует масштабироваться на Урал, собственно, где я и проживаю. На одну из позиций он меня хочет предложить руководству.
На собеседование нужно лететь в Москву. Билеты и проживание полностью компенсирует рекрутское агентство, которое в свою очередь получает хорошую комиссию со своих устроенных протеже.
Тогда он не может уделять достаточно времени подбору, особенно если нужно закрыть много позиций. Всё это сильно ухудшает качество рекрутинга и увеличивает сроки найма. Компания заключает договор с HR-агентством.
Сильная сторона агентств — узкая специализация на подборе персонала. Агентства чаще всего привлекают, когда нужен точечный или, наоборот, массовый подбор. Иногда к ним обращаются для узких задач: например, чтобы специалисты агентства оценили опыт соискателя по резюме или провели телефонные интервью по базе кандидатов. Их услуги будут полезны, если: у сотрудников компании нет времени на организацию полного цикла подбора. Минус агентств — их услуги стоят дорого.
Однако наш опыт говорит, что сотрудничество с агентством — гарантия качества. В этой статье мы поговорим в основном о рекрутменте силами внутренних HR-специалистов. Ниже мы разберём, как выглядит стандартная схема подбора персонала, что такое воронка рекрутмента и какие навыки нужны рекрутеру. Как устроен подбор персонала: классическая схема Процесс найма сотрудников отличается от компании к компании. Роль играет размер организации, специфика, то, какие должности нужно закрыть.
Даже в одной компании поиск специалистов на непохожие вакансии будет различаться. Однако в большинстве случаев новых сотрудников подбирают по общей схеме, которую можно назвать классической. Вот какие этапы она включает: Кандидат откликается на вакансию или рекрутер сам связывается с потенциальным сотрудником, видя его резюме. Телефонное интервью или переписка. Рекрутер уточняет опыт кандидата, отвечает на вводные вопросы о вакансии.
На этом этапе для соискателя уместно уточнить условия работы в компании: график, адрес офиса и другое. Для HR-менеджера логично задать вопросы по резюме, уточнить, трудоустроен ли сейчас соискатель и какие предложения о работе ему интересны. Собеседование с рекрутером. Более подробное обсуждение вакансии. На этом этапе задают вопросы об опыте, мотивации кандидата и о том, как он справляется с рабочими ситуациями.
Цель рекрутера на этом этапе — выявить особенности личности кандидата и проверить его на соответствие корпоративной культуре. На этом этапе работодатель может предложить решить бизнес-кейсы. Собеседование с нанимающим менеджером или старшим специалистом. На этом этапе кандидат общается с экспертом, и компания может оценить профессиональные знания потенциального работника. Главный акцент собеседования с нанимающим менеджером — на экспертности.
Тестовое задание. Иногда его делают прямо на собеседовании, а иногда — уже после интервью. Личностные тесты, анкеты. Собеседование с директором компании или руководителем департамента. Это финальное интервью, которое проводят, если решение по позиции должен утвердить вышестоящий руководитель.
Этапов может быть больше, если речь идёт о вакансии ведущего специалиста и руководителя, или меньше — когда нанимают стажёров и ассистентов. Мы советуем кандидатам сразу уточнять у HR-менеджера, какие этапы предстоит пройти. Этапы могут варьироваться, идти в другом порядке, некоторые могут отсутствовать.
С развитием интернета второй вариант набирает все большую популярность. Способы поиска специалистов посредством всемирной «паутины»: сайты по трудоустройству — это интернет-ресурсы, на которых работодатели выкладывают вакансии , а люди, находящиеся в поиске трудоустройства — свои резюме. Работодатели выбирают понравившиеся резюме и списываются с соискателями. Далее все зависит от специфики работы: либо соискатель выполняет какую-либо тестовую работу например, для работы «на удаленке» , либо его приглашают на личное собеседование.
Крупнейшее в России интернет-агентство по подбору сотрудников — HeadHunter hh. Как правило, каждый из таких сайтов содержит страничку по трудоустройству; социальные сети. В любой сети пользователь при регистрации создает свою личную страничку, в которой указывает информацию, которую считает необходимым обнародовать. В том числе, пользователь может разместить краткое профессиональное резюме. В соц. Например, сеть LinkedIn , по мнению специалистов, очень удобна для поиска работы и рекрутмента. Для начала необходимо закончить какие-нибудь обучающие курсы по данной специализации.
Затем есть 2 варианта: устроиться в рекрутинговую компанию наемным работником. Это поможет «под чутким руководством» опытных сотрудников поднабраться практических навыков, четко уяснить алгоритм подбора персонала; заняться рекрутингом в режиме фриланса. Здесь также есть возможность выбора: устроиться «на удаленку» в соответствующую компанию, предложить услуги частного агента через СМИ, брать разовые заказы на интернет-биржах фриланса. Очевидно, что ждать высокого заработка при любом раскладе без опыта работы не стоит.
Несмотря на то что Dodo — российский бизнес, мы стремимся к глобализации. Осваивая новые рынки, сталкиваемся с разными зарплатными ожиданиями специалистов, часто конкурируем с международными компаниями. Не знаю, будет ли нам проще в 2024 году, но планы у нас грандиозные и мы готовы к новым вызовам. Верю, что наша гибкость поможет и дальше нанимать лучших специалистов на рынке. Сложнее всего будет нанимать сотрудников со средним специальным и высшим образованием. В 2024 году более трети людей захотят сменить работу, поэтому нагрузка на рекрутеров возрастет.
На массовых направлениях усилится влияние HR-маркетинга и автоматизации. Подбор будет очень трудным. Рекрутерам придется все больше применять холодный поиск и чаще звонить кандидатам. Какой рынок нас ждет — кандидатов или работодателей Рынок будет кандидатским, так как в России дефицит квалифицированных и рабочих специалистов. К 2030 году недостаток кадров может достигнуть 2—4 млн человек. На рынок труда также влияют изменившиеся взгляды сотрудников. Сейчас не все специалисты готовы выполнять определенную деятельность, многие не хотят жертвовать личной жизнью ради работы и тяжело трудиться. Все зависит от компании и открытых вакансий. Уже сейчас наблюдается острый дефицит рабочих на сельскохозяйственные предприятия, сварщиков, токарей, водителей, продавцов, младшего медицинского персонала. Квалифицированных специалистов, например врачей и IT-специалистов, тоже трудно нанимать.