Сотрудники «ПИК-Комфорта» аккуратно открепили гнездо и переместили его в другое место, где и ласточкам стало хорошо, и люди получили тишину и спокойствие. Недостатки: Почитав вышеизложенный отзыв сотрудников по отделу индустриального проектирования мне бы хотелось более детально изложить в целом работу данного направления.
пик группа компаний
Отзывы действующих и бывших сотрудников группы компаний ПИК дадут возможность убедиться в правдивости обещаний работодателя, а именно в конкурентоспособной заработной плате, комфортных условиях труда, возможности развиваться вместе с компанией, наличия. Расскажите пожалуйста кто, что знает о плюсах и минусах работы в компании ПИК. Отзывы сотрудников о работе в: НЕ РЕКОМЕНДУЮ никому Группу компаний ПИК, в которой я проработала год! то рекомендуем оставить отзыв, это хороший способ повлиять на атмосферу в организации, а также передать информацию будущим или возможным сотрудникам. Мы собрали отзывы от клиентов УК ПИК Комфорт, а также отзывы сотрудников о работе в этой компании. Работа в «» — отзывы сотрудников о платформе.
Отзыв сотрудника Н о компании Группа Компаний ПИК
Большое внимание уделяется обучению сотрудников, у нас постоянно проходят различные курсы по повышению квалификации и очень динамичные тренинги, нигде такого подхода не видела. Вроде всё легко и ненавящево, а потом понимаешь, что вы вообще психологию людей изучили на своем примере. Отдыхать в ПИК тоже умеют — корпоративы крутые. По политике компании переработки не оплачиваются, но тут как бы твоя же ответственность — мне не трудно раз в месяц поработать в выходной, потому что премия от продаж, а в субботу самая жара в офисе. Тут даже есть собственная внутренняя библиотека — это очень удобно.
Что можно улучшить: Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Ещё нет подарков для детей сотрудников на НГ. Много интересных проектов, очень много профессионалов, которым интересно их дело. Сотрудников постоянно отправляют на курсы обучения всевозможным программам, за счет фирмы, так же происходит обучение внутри фирмы.
Все обсуждается. Считаю что отрицательные отзывы пишут люди, привыкшие халявно работать. Насчет задержек — задерживаемся по мере необходимости, все выходные либо оплачиваются, либо предоставляется отгул, все согласно ТК РФ. Заработная плата выплачивается вовремя, болеющего человека все дружно отправляют домой лечиться, т.
Никакого кошмаренья в компании нет! Работы много , время пролетает быстро, скучать не придется Коллектив очень хороший. Есть дополнительные льготные условия по спорту и обслуживании в Семейном докторе. Считаю данную компанию самой достойной на рынке труда в данной сфере.
Рекомендую к трудоустройству. И единственно — трудоустройство занимает от 2-х до 3- недель, так как происходит внутренняя проверка будущего сотрудника, и это я считаю тоже правильно. Что можно улучшить: улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Должность не указана Плюсы: белая зарплата Что можно улучшить: Трудовое законодательство не соблюдается.
Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности. Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру.
Хотя и вакансии глав. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это сказывается на общем уровне состава ИТР. Как пример у Парамонова в подразделении из 80-90 человек осталось около 30, и это за 1 год.
Так как не осталось коллектива способного это сделать. Должность не указана Плюсы: Не увидела. Хотя так хотела устроиться к ним. Что можно улучшить: Я приехала в УК Пик в назначенное мне время на собеседование.
Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Хорошо, долждалась. Собеседование прошло успешно и мне нужно было дождаться руководителя определённого отдела для дальнейшего собеседования. Я уточнила, сколько это займёт времени, так как руководитель может провести много времени на совещании, или важные дела, так зачем отнимать время у руководителя и мое личное.
Можно перенести, когда будет удобно. Меня уверили что ждать недолго. Прождала руководителя 40 минут.
В результате сегодня у компании в собственности крупнопанельное производство, позволяющее ей строить до одного миллиона квадратных метров жилья ежегодно. Это позволило ей стать одним из самых влиятельных игроков на рынке панельного жилья в стране. Особенность большинства домов заключается в том, что они не имеют балконов. При этом в них есть кладовые, а фасады оборудованы специальными корзинами, предназначенными для установки кондиционеров.
Это формирует типовой архитектурный облик большинства фасадов зданий. Толчком к этому стало приобретение компании "СтройИнвестРегион". В 2007 году компания приобрела комбинат железобетонных изделий в городе Алексин Тульской области, что значительно упростило панельное строительство за пределами московского региона. В 2016 году стало известно, что группа компаний окончательно утвердилась в статусе крупнейшего девелопера. Это произошло после приобретения фирмы "Мортон" - одного из главных конкурентов. Сумма сделки никогда не афишировалась. При этом за пару лет до этого произошла смена руководства, генерального директора и всей его команды.
Реализация проекта Отличительная черта работы компании ПИК - строительство многоэтажных панельных домов. Это жилье комфорт- и эконом-класса. С начала деятельности в 1994 году уже было построено почти 20 млн квадратных метров жилья. В этих квартирах живут около 300 тысяч семей. Несмотря на то, что в последние годы ПИК работает в разных регионах России, львиная доля интересов компании сосредоточена в Московской области. Например, только в 2018 году организация воплощала в жизнь более 30 проектов комплексной застройки в столице и Подмосковье. Большинство из них были в сегменте доступного жилья.
При этом есть несколько проектов бизнес-класса. К ним можно отнести жилые комплексы "Мосфильмовская", "Вавилова". Правительство Российской Федерации приняло решение о включении группы компаний ПИК в число системообразующих предприятий для российской экономики. Штат В настоящее время в группу компаний входит более 50 подразделений в разных регионах страны. Всего работает около 13 тысяч человек. Компания аккредитована в 18 крупнейших банках страны. В своем составе ПИК имеет современный производственный комплекс, свою проектную фабрику, комплекс производства полуфабрикатов для самой широкой номенклатуры изделий.
Неудивительно, что с таким большим коллективом сотрудников, компании требуется регулярно принимать на работу новых специалистов. Впечатления работников Большинство работников задействовано непосредственно на строительстве или проектировании домов. В отзывах сотрудников о компании ПИК многие подчеркивают, что остаются довольны трудоустройством. Руководство заставляет много работать, но при этом имеет возможность щедро оплачивать труд.
Какие то работники не хотят подчиняться молодым руководителям, какие то не желают подчиняться тем, кто обошел их по карьерной лестнице. Обратив внимание на заработную плату в данной группе компаний, естественно возникают вопросы. Если такая успешная компания не способна платить столько сколько обещает, что вообще происходит на рынке труда. К сожалению, чаще всего работники во всех сферах получают меньше, чем им обещали на собеседовании.
Это видимо уже практика. Все обычно и ссылаются, на «денег нет». И к сожалению, часто это правда. Хотя сложно поверить, что у гигантов строительства нет средств для выплаты заработной платы, а они активно расширяют свои горизонты. Либо мне что то не понятно, либо немного врут говоря о нехватки финансов. В любом случаи, негативно оценивать эту группу компаний не стану. Думаю тут имеются и плюсы. А относительно заработной платы, этому уже не стоит удивляться.
За последнее время, не встречались компании которые бы платили достойно и во время. Поэтому друзья, естественно будьте осторожны устраиваясь на работу, везде свои подводные камни которые могут неплохо по вам ударить.
Примечательный момент: пока я ждал, две сотрудницу обсуждали, что это я здесь сижу, и одна предложила другой связаться с шефом и узнать о его планах. По лицу бедной женщины пробежал испуг и она довольно внятно объяснила, что услышит, если рискнет ему набрать. Это был второй звонок, но я к нему тоже не прислушался, а зря… Третий день: встреча с владельцем, которая продлилась минуты три… Манера его общения скорей напоминает разговор на темы «а ты меня уважаешь? Непонятные хамские и непечатные обороты, изначальное неприятие позиции собеседника.
Бешеный трудовой рынок и адские условия работы. Мой личный опыт.
Разное, чаще хамовитое. Можно сказать, уважать сотрудников не в их рангах. Это странно. Как правило, такое не редкость, либо действительно начальство неадекватное, либо работники желают чтобы им кланялись. Склоняюсь все же к первому. Есть причины, как часто случаются на самом деле руководители немного перегибают палки. Заработная плата. Самое интересное. Как уже написано выше, обещают одно на деле иное. Заработная плата на собеседовании будет одна, а уже по факту другая. Есть повод, мало денег в компании, нет возможности выплачивать деньги людям.
Люди не довольны, и недовольны они не только заработными платами, недовольства начальством, достаточно много негатива в адрес конкретных людей. В целом, все как обычно в крупной компании, которая является середнечком. Текучку кадром можно оправдать именно низкими оплатами труда.
Учредили ее Юрий Жуков и Кирилл Писарев в теперь уже далеком 1994 году. Но обо всем по порядку.
Краткая история Первые годы существования фирмы нельзя назвать особо выдающимися, сложно и вспомнить какие-то удивительные факты этого периода. Больше цифр! Коробочки самых разных серий, но одного стиля начинают появляться в Калининграде, Калуге, Обнинске, Ярославле, Нижнем Новгороде… ГК ПИК в 2007 году 2007 год становится знаковым для компании, она объявляет IPO и достигает капитализации в размере 12,3 млрд долларов. Объем строящегося жилья сократился почти в 2 раза по сравнению с 2007-м. ГК ПИК в 2009 году 2009-й ознаменовался потерей контрольного пакета акций основателями компании в пользу Сулеймана Керимова.
Тогда же застройщик получил государственные гарантии правительства. Сначала недвижимость Юрия Жукова, основателя, была арестована по решению Мещанского суда, поскольку выступала залогом перед Номос-банком, предоставившим кредит. Такое непростое решение было принято по итогам общего голосования акционеров.
Использование новых технологий: Применение инновационных методов и материалов для повышения качества строительства. Недостатки: Возможное снижение индивидуальности: В крупных проектах может быть ограничен выбор индивидуальных особенностей. Возможная сложность в управлении проектами: Масштабные проекты требуют точного управления, что иногда может вызывать сложности. Высокая конкуренция: В условиях рынка недвижимости конкуренция может сказаться на ценах и условиях продаж.
В общем, с периодичной переменностью мне позванивали, говори, что проект откладывается, спрашивали меня, жду я их или нет и тд.
По итогу в общей сложности меня кормили завтраками полтора месяца и в один прекрасный момент мне звонят, но уже не девочки из отдела кадров, а специалист занимающийся этим проектом к сожалению не помню, как точно звучит его должность Говорит от том, что через 2 дня состоится презентация этого нового суперсерьезного проекта и ,что я должна завтра подъехать к ним для того, чтобы вышестоящее руководство на меня посмотрело и может быть даже пообщалось с вами и если все ок, то они пишут на меня служебную записку я приезжаю на презентацию и с понедельника выхожу на работу, а если я не понравлюсь руководству, то до свидания. Для меня это было новостью, так ка мне сказали, что мою кандидатуру уже одобрили. И вообще ,что значит посмотреть я не экспонат какой-то. В общем, по времени он меня сориентировать не мог, поэтому сказал, что перезвонит через несколько часов. Вечером он перезванивает и говорит, что на завтра все отменяется и приехать надо будет перед презентацией со словами « и если все ок, то вы на нее останетесь , а если не понравитесь то тогда до свидания» ,но по времени опять же сориентировать меня не смог, поэтому обещал перезвонить на следующий день. На следующий день, этот загадочный мужчина мне не перезвонил. Я была зла, и мне совершенно не хотелось уже идти работать в эту организацию, называющую себя серьёзной.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Пик
- Отзывы о работе. Черный список работодателей
- Группа пик отзывы сотрудников
- пик группа компаний — отзывы сотрудников
- Отзыв сотрудника Н о компании Группа Компаний ПИК
- ГК ПИК Россия - Отзывы сотрудников компании (5) - О Работе
- Собственное производство
Отзывы о ПИК
- ПИК Аренда - отзывы сотрудников | Отзывы сотрудников о работодателях | VK
- Группа “ПИК”: вся правда о застройщике
- пик группа компаний отрицательные и положительные отзывы сотрудников о работе.
- Группа Компаний ПИК
Работа в Пик: отзывы сотрудников
Строительная компания Группы компаний ПИК получила негативные отзывы как от сотрудников, так и от соискателей. Бывшие сотрудники жаловались на низкие зарплаты, плохие условия труда и завышенные требования со стороны руководства. Читайте хорошие и плохие отзывы о Группа Компаний ПИК (Москва) от сотрудников и партнеров. В прошлый раз, описывая нашу нелегкую жизнь в новом доме от компании ПИК, я обещала написать отдельный отзыв об. Правдивые отзывы о работе от бывших и нынешних сотрудников, а также отзывы клиентов об услугах организации ПИК-Комфорт. Отзывы сотрудников (Без цензуры) о работодателе Группа Компаний ПИК. вашему вниманию запись моего собеседования на должность "Менеджер по продажам недвижимости" в ко.
ГК ПИК Комфорт
Разумеется, занимают их быстро. Несмотря на это, свободных мест много. Поэтому группа "ПИК" отзывы сотрудников хорошего типа получает за то, что почти у каждого есть шанс трудоустройства в фирму. Да, работать придется в качестве рядового сотрудника. Но если проявить себя, можно добиться повышения. На это надеются практически все работники организации. Обещания от работодателя "ПИК" отзывы сотрудников Москва или любой другой город - неважно, в каком регионе находится филиал конторы, принципы сотрудничества везде одинаковые положительные получает за обещания, которые даются соискателям еще на этапе собеседования. Большинство потенциальных работников подчеркивают, что условия действительно манят. Что конкретно предлагает "ПИК"?
Среди основных обещаний выделяют: трудоустройство в официальном порядке; карьерный рост и профессиональное развитие; корпоративную этику; опыт работы в стабильной и надежной компании; социальный пакет в полном объеме; бесплатное обучение за счет организации; гибкий и удобный график работы; отсутствие офисной рутины. Все это выглядит шаблонно. Отмечается, что практически каждый работодатель заманивает к себе новых кадров подобными обещаниями. Но действительно ли "ПИК" предоставляет все, что сказал? Или какие-то пункты выдуманы? Собеседование Определиться трудно. Особенно с учетом того, что проведенное собеседование, как правило, внушает потенциальному работнику надежду на добросовестность работодателя. Подчеркивается, что менеджеры по подбору персонала общаются дружелюбно и вежливо.
Они рассказывают обо всех подробностях сотрудничества, выставляя "ПИК" чуть ли ни идеальным начальником. Никакого негатива или напряжения. Но некоторых несколько смущает то, что менеджеры по подбору персонала то и дело, что говорят, как хорошо, просто и легко работать в организации. Иногда случаются некоторые негативные события. Например, HR-специалист не лучшим образом общается с соискателем. Или собеседование ждать приходится долго. Но это единичные жалобы. В целом первая встреча с начальством проходит по стандартной схеме - заполнение анкеты соискателя, предоставление резюме гражданина и личная беседа с менеджерами по подбору персонала.
Ничего удивительного или особенного. Перезванивают после диалога весьма быстро. Официальность оформления Работа в "ПИК" отзывы сотрудников неоднозначного типа зарабатывает. Особенно если говорить об официальности трудоустройства. Дело все в том, что в данной сфере мнения разделяются. Часть работников уверяет, что "ПИК" сотрудничает только в официальном порядке. С каждым сотрудником заключается трудовой договор с занесением в трудовую книжку. Никакого обмана или хитростей.
Сергей 11 ноя Вторник Получил приглашение на собеседование через hh... Первый день: общаюсь с руководителем как мне было сказано по телефону , излагаю свою точку зрения, заодно выясняется, что руководитель не принимает решение, а решение принимает непосредственный владелец бизнеса. После общения, со мной начала разговаривать барышня, как я понял, занимающаяся набором. Быстро обозначила черную зарплату, белый фикс в размере 20000, а все остальное - "как решит руководитель или как вы уж там с ним договоритесь". Кроме этого мне сообщили, что руководитель "обычно" выделяет деньги на проекты, под которые берет людей. Признаться, выслушав все это, я задумался - а надо ли оно мне?
Есть жалобы на увольнение за мелкие провинности. По словам авторов, в один день руководство компании избавилось от 40 человек.
Им даже не выплатили выходное пособие. Это не просто слова обиженных работников - результат проверок Роструда. В договорах не были прописаны ни условия работы, ни продолжительность рабочего дня. Нарушения действительно были - это признали даже в самой компании. Судя по количеству негативных отзывов бывших сотрудников, не такие уж и несущественные. Руководителей "ПИК-Брокера" гневные комментарии задели настолько сильно, что они даже не стали на них отвечать. Пошли судиться, причем не с анонимными авторами, а с создателями сайта, который помогал миллионам соискателей ориентироваться на рынке труда. Негативные отзывы, которые пока еще не удалили, есть и на других ресурсах.
Причем пишут их не только бывшие сотрудники, но и обманутые клиенты. Этот пост оставил Дмитрий. Представители "ПИК-Брокера" оценили его квартиру в 7,5 миллиона рублей. Он нанял другую компанию и продал жилье за 12 миллионов. Это далеко не единственный пример.
Нормальные специалисты, поработав в этих условиях, бегут без оглядки. Ставленник Рысина — Петрова фактически разрушает отдел проектирования, ее парадигма проектирования с подачи Рысина — это нарисовать «фигню» побыстрее, спихнуть в экспертизу, а там трава не расти, на стройке разберутся и не дай Бог вы будете с ними спорить и приводить обоснованные доводы согласно действующим нормам — вас тут же объявят врагом народа и всячески будут пытаться от вас избавиться. В общем свой подход в целом Рысин озвучил на корпоративе в честь открытия логистического Парка в Бутово, который еще не достроен, процитирую подвыпившего Рысина на трибуне: «Кто то скажет мы какую то фигню рисуем, кривые проекты и возможно он будет прав, но это не важно, важно то, что это приносит прибыль». Лучше и не скажешь. Выводы делайте сами.
Востребованные в компании навыки
- ПИК: отзывы сотрудников
- группа компаний пик: отзывы сотрудников о работе, Москва — написать, оставить отзыв о работе
- ООО ПИК-Комфорт - отзывы о работе в компании
- ПИК — отзывы сотрудников
- 59 отзывов - пик группа компаний отзывы сотрудников о компании
- ПИК: отзывы сотрудников о работодателе
ПИК — отзывы сотрудников
Как и в остальных подразделениях, здесь полностью белая зарплата. Выплачивают ее вовремя и без задержек. Отрицательные отзывы В негативных отзывах сотрудников о "ПИК-Комфорте" работники утверждают, что, устраиваясь на определенные должности, специалист рискует остаться без соцпакета. Поэтому многие решают выбрать другое место работы, чтобы иметь возможность официально уходить на больничный, получать отпускные, полное медицинское обслуживание. Оставляет желать лучшего отношение руководства к подчиненным. Все это приводит к тому, что в коллективе существует нездоровая атмосфера, которая плохо влияет в целом на рабочий процесс. Эта структура объединяет домостроительные комбинаты, которые в разное время были приобретены группой компаний ПИК.
Она сформировалась в результате их слияния в 2013 году. В настоящее время у "ПИК-Индустрии" большой опыт в сфере массового производства различных модификаций для многоэтажных жилых домов, а также индустриального домостроения. В структуре этого подразделения группы компаний два известных на всю Московскую область домостроительных комбината, которые работают с 1962 и 1964 год соответственно. После того как они вошли в систему ПИК, на них было кардинальным образом модернизировано производство. Они превратились в мощные промышленные предприятия, которые сегодня ориентированы на регулярную модернизация строящихся домов и производственной базы. В настоящее время на базе предприятий запущены новые серии сооружений, предназначенных для точечной застройки.
Они уже стали популярны среди потребителей, благодаря большим, комфортабельным и просторным квартирам, которые по удобствам не уступают жилью бизнес-класса. С 2009 года реализуется серия "Башня-М", в которой площади квартир максимально приближены к нормам, которые предъявляют при формировании муниципального заказа. В настоящее время эта серия еще и усовершенствована. Рабочий процесс В отзывах сотрудников о "ПИК-Индустрии регулярно отмечается, что коллектив дружный и хороший. Работы всегда много, в коллективе приятная и доброжелательная атмосфера, что всегда важно. Опять же полностью белая зарплата, которая выплачивается вовремя и без задержек.
В чем недовольство? Среди негативных моментов приходится отмечать, что трудиться здесь крайне трудно. Условия тяжелые, и физически их выдержать в состоянии не каждый. От постоянной шлифовки бетона в воздухе стоит пыль, которая забивается в дыхательные пути. Это негативным образом сказывается на общем состоянии здоровья человека. Многие регулярно болеют.
На производстве к тому же не выдерживаются необходимые нормы безопасности. Отсутствует аспирация, пыль не вытягивается из цеха. К тому же много бытовых проблем. На всех не хватает обычных шкафчиков для хранения вещей во время рабочей смены.
Эта структура объединяет домостроительные комбинаты, которые в разное время были приобретены группой компаний ПИК. Она сформировалась в результате их слияния в 2013 году. В настоящее время у "ПИК-Индустрии" большой опыт в сфере массового производства различных модификаций для многоэтажных жилых домов, а также индустриального домостроения. В структуре этого подразделения группы компаний два известных на всю Московскую область домостроительных комбината, которые работают с 1962 и 1964 год соответственно. После того как они вошли в систему ПИК, на них было кардинальным образом модернизировано производство. Они превратились в мощные промышленные предприятия, которые сегодня ориентированы на регулярную модернизация строящихся домов и производственной базы. В настоящее время на базе предприятий запущены новые серии сооружений, предназначенных для точечной застройки. Они уже стали популярны среди потребителей, благодаря большим, комфортабельным и просторным квартирам, которые по удобствам не уступают жилью бизнес-класса. С 2009 года реализуется серия "Башня-М", в которой площади квартир максимально приближены к нормам, которые предъявляют при формировании муниципального заказа. В настоящее время эта серия еще и усовершенствована. Рабочий процесс В отзывах сотрудников о "ПИК-Индустрии регулярно отмечается, что коллектив дружный и хороший. Работы всегда много, в коллективе приятная и доброжелательная атмосфера, что всегда важно. Опять же полностью белая зарплата, которая выплачивается вовремя и без задержек. В чем недовольство? Среди негативных моментов приходится отмечать, что трудиться здесь крайне трудно. Условия тяжелые, и физически их выдержать в состоянии не каждый. От постоянной шлифовки бетона в воздухе стоит пыль, которая забивается в дыхательные пути. Это негативным образом сказывается на общем состоянии здоровья человека. Многие регулярно болеют. На производстве к тому же не выдерживаются необходимые нормы безопасности. Отсутствует аспирация, пыль не вытягивается из цеха. К тому же много бытовых проблем. На всех не хватает обычных шкафчиков для хранения вещей во время рабочей смены. Пока кто-нибудь не уволится, а вы не займете его шкафчик, вам придется оставлять вещи, где придется. В душевой зимой часто не бывает горячей воды. После смены приходится мыться холодной, а потом сразу выходить на мороз. Это еще сильнее подрывает здоровье. В общем, работать сюда большинство сотрудников не рекомендует идти, так как вы рискуете сильно подорвать состояние своего организма, заработать проблемы, которые потом будете решать на протяжении многих лет.
Р7 Групп 04. Более внимательнее быть к выбору сотрудников надо. Такая солидная компания, а в штате присутствует девица легкого поведения , которая прошлась по всем при этом муж и ВК Комфорт 20. Вакансии на Hh размещёные круглый год, огромная Минусы: Зарплата на уровне 2020 года Гидропол 20. Директор компании Алексей, и видимо с ним его безрукий работник. Больше никакого персонала и дополнительной техники, кроме одной машины шлифовальной Минусы: Очень не аккуратные.
В последствии чего не может и не пытается понять, проделанную вами, работу, не показывая даже ее руководителям отдела, в который вы пришли... Москва Жутко нервничала перед собеседованием, так как это мой первый опыт работы в компании такого уровня. Сначала было собеседование с hr специалистами, затем уже с руководителем офиса-продаж. Несмотря на нервяки, всё прошло гладко.
пик группа компаний отзывы
Отзывы реальных покупателей о застройщике ПИК. По словам нескольких сотрудников “ПИК-Проект”, увольнения проводятся внезапно и жестко. Отзывы сотрудников: Андрей: «Я работаю в ГК ПИК уже три года, и могу сказать, что это хорошая компания. узнайте реальные отзывы про компанию на Ужас - Поиск работы программистом C# пошел на собеседование в ГК ПИК Долгое. Читайте отзывы сотрудников о компании ПИК-специализированный застройщик.
ООО ПИК Терминал Моспромстрой
Официальный ответ покажет, что вам важна любая обратная связь, и вы заинтересованы в улучшении условий труда и рабочих процессов в компании. Открытость к диалогу оценят и соискатели, и авторы отзывов. Сделать это можно во вкладке «Отзывы» в личном кабинете на Dream Job. Напишите на employers dreamjob. Теперь соискатели видят отзывы на странице компании и в вакансиях. Если считаете, что страница была здесь раньше, но исчезла, — напишите в службу поддержки. Приятный отдел кадров.
Прошло всё бодро, быстро, доброжелательно и даже весело.
Почему мне нравится работать в ПИК? Во-первых, я реально вижу результаты своей работы и получаю от этого колоссальное удовольствие. Естественно, у нас большой поток клиентов и работать приходиться много. Но это оправдано высокой зарплатой и разными плюшками. Большое внимание уделяется обучению сотрудников, у нас постоянно проходят различные курсы по повышению квалификации и очень динамичные тренинги, нигде такого подхода не видела. Вроде всё легко и ненавящево, а потом понимаешь, что вы вообще психологию людей изучили на своем примере. Отдыхать в ПИК тоже умеют — корпоративы крутые.
По политике компании переработки не оплачиваются, но тут как бы твоя же ответственность — мне не трудно раз в месяц поработать в выходной, потому что премия от продаж, а в субботу самая жара в офисе. Тут даже есть собственная внутренняя библиотека — это очень удобно. Что можно улучшить: Из-за большого потока клиентов у нас абсолютно ненормированный обед по 20 минут. Ещё нет подарков для детей сотрудников на НГ. Много интересных проектов, очень много профессионалов, которым интересно их дело. Сотрудников постоянно отправляют на курсы обучения всевозможным программам, за счет фирмы, так же происходит обучение внутри фирмы. Все обсуждается.
Считаю что отрицательные отзывы пишут люди, привыкшие халявно работать. Насчет задержек — задерживаемся по мере необходимости, все выходные либо оплачиваются, либо предоставляется отгул, все согласно ТК РФ. Заработная плата выплачивается вовремя, болеющего человека все дружно отправляют домой лечиться, т. Никакого кошмаренья в компании нет! Работы много , время пролетает быстро, скучать не придется Коллектив очень хороший. Есть дополнительные льготные условия по спорту и обслуживании в Семейном докторе. Считаю данную компанию самой достойной на рынке труда в данной сфере.
Рекомендую к трудоустройству. И единственно — трудоустройство занимает от 2-х до 3- недель, так как происходит внутренняя проверка будущего сотрудника, и это я считаю тоже правильно. Что можно улучшить: улучшить обучение сотрудников, по возможности увеличить корпоративное общение в целях обмена опытом. Должность не указана Плюсы: белая зарплата Что можно улучшить: Трудовое законодательство не соблюдается. Руководство сотрудников воспринимает как врагов. Постоянные унижения крики на подчиненных. Несколько лет практикуется набор персонала с понижением в должности.
Человека вызывают на собеседование например на ведущего, а по результатам предлагают инженера-конструктора под предлогом несоответствия ведущему инженеру. Хотя и вакансии глав. Получается отрицательный отбор, остаются неуверенные в себе и своих знаниях люди. В итоге это сказывается на общем уровне состава ИТР. Как пример у Парамонова в подразделении из 80-90 человек осталось около 30, и это за 1 год. Так как не осталось коллектива способного это сделать. Должность не указана Плюсы: Не увидела.
Хотя так хотела устроиться к ним. Что можно улучшить: Я приехала в УК Пик в назначенное мне время на собеседование. Хотя я относилась вполне лояльно, крупная компания, запары, много человек пришло устраиваться на различные вакансии. Хорошо, долждалась.
Контролирующим акционером является Гордеев. Акции компании торгуются на Московской бирже. Ранее мы сообщали о том, что дом по программе реновации в Головинском районе Москвы будет выполнен в монохромной гамме с использованием отделки из кирпича. Суммарная площадь новостройки составит примерно 24 000 квадратных метров. Проектировщик — «ПИК-Проект».
Крупнейший застройщик Москвы сотнями увольняет сотрудников дата: 8 апреля 2022 источник от 3 апреля 2022 теги: пузыри недвижимости Россия , недвижимость Автор: Антон Пятикопов Группа компаний «ПИК» миллиардера Сергея Гордеева начала сокращения в принадлежащем ей архитектурном бюро «ПИК-Проект», крупнейшем в стране. Из более чем 2 тысяч работников в компании может остаться меньше 500 человек, которые задействованы в уже строящихся проектах. Новые стройки находятся под угрозой заморозки. По словам нескольких сотрудников «ПИК-Проект», увольнения проводятся внезапно и жестко. А на днях неожиданно сообщили, что нам нужно увольняться по собственному желанию с выплатой лишь месячного заработка», - рассказывает сотрудник. Тем, кто «упрётся рогом» начальство угрожает подставами. Например, у нас многие проектировщики работают из-за рубежа, а их могут вызвать в офис. По их словам, дело идёт к полному закрытию не только «ПИК-Проекта», но и крупного петербургского филиала строительного холдинга.
ПИК: отзывы сотрудников о работодателе
узнайте реальные отзывы про компанию на Отзывы реальных покупателей о застройщике ПИК. ГК "ПИК": краткая история, Сергей Гордеев и его роль в компании, маркетинговые ходы, сотрудники, новости, банкротство, отзывы, плюсы и минусы, новостройки.