Статья 134 ТК Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы.
Статья 134 Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам. Трудовой кодекс (ТК РФ) – читайте на сайте По вопросу индексации заработной платы сообщаем, что согласно статье 134 Кодекса работодатели (кроме государственных органов, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждений)обязаны производить в порядке. Отсутствие индексации зарплат в течение длительного времени судами не расценивается как нарушение статьи 134 Трудового кодекса. Если работодатель проигнорировал требование ТК РФ и не проиндексировал сотрудникам заработную плату, ему грозят административные штрафы по статьям КоАП РФ. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе – индексация.
Отсутствие индексации считать дискриминацией
По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам. Статья 130 ТК регламентирует право официального работника на рост суммы финансовой стимуляции, 134 статья информирует о способе — индексация. Но, насколько мне известно, в соответствие с ТК РФ, в силу предписаний статей 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.
Регистрация
К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится прежде всего индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Механизм, предусмотренный в данном Законе, к сожалению, не был применен к заработной плате ни разу. После признания данного Закона утратившим силу ст. N 122-ФЗ порядок индексации не определен. В Российской Федерации применяется такой способ обеспечения роста уровня реального содержания заработной платы, как регулярный пересмотр минимального размера оплаты труда, который с момента принятия названного Закона и до настоящего времени увеличился почти в 3000 раз с учетом деноминации рубля в 1998 г.
Так, например, индексация заработной платы работников государственных учреждений города Москвы бюджетной сферы осуществлена в соответствии с Постановлением Правительства Москвы от 24 декабря 2018 г. N 1680-ПП: с 1 января 2019 г. Реальное содержание заработной платы представляет собой совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести за определенное количество денежных знаков, составляющих номинальную оплату труда. В силу происходящих в рыночной экономике инфляционных процессов реальное содержание заработной платы имеет тенденцию к уменьшению. Для того чтобы предотвратить снижение покупательной способности зарплаты, вводят механизмы индексации.
Индексация направлена на корреляцию размера номинальной заработной платы с ростом цен: по мере роста цен увеличивается размер заработной платы. Это помогает предотвратить снижение реальной заработной платы или минимизировать степень снижения. Повышения уровня реального содержания заработной платы индексация не обеспечивает, поэтому в статье специально указано, что индексация лишь включается в механизм повышения реального содержания заработной платы, отнюдь не являясь единственным способом его обеспечения. Индексации подлежит не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов ч. Трудовое законодательство с 01.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Индексации подлежат не только начисляемая заработная плата, но и другие выплаты, причитающиеся работнику. Так, он имеет право на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. В зависимости от источника финансирования индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Порядок проведения индексации в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливается в федеральных законах и актах федеральных органов исполнительной власти.
По всей стране введут обязательную индексацию зарплат
Индекс потребительских цен является важным показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, и используется, в том числе, в целях пересмотра минимальных социальных гарантий населению, характеристики изменения потребительских расходов населения на товары и платные услуги в текущем периоде по сравнению с предыдущим базисным периодом под влиянием изменения цен на эти товары и услуги по отдельным регионам и Российской Федерации в целом. Законодателем предусмотрено, что государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В связи с этим индексация заработной платы работников подведомственных учреждений с 1 июня 2011 года была обеспечена в пределах указанных ассигнований. Иные работодатели производят индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, ЛНА. В письме Роструда от 19 апреля 2010 года N 1073-6-1 "Об индексации заработной платы и возможности установления ненормированного рабочего дня работникам с неполным рабочим временем" указано, что в случае, если в ЛНА организации не предусмотрен такой порядок, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, необходимо внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации ЛНА. По мнению Р. Яковлева, "государство не устанавливает никаких гарантий относительно заработной платы работников при росте потребительских цен на товары и услуги.
Решение всех вопросов индексации заработной платы оно перекладывает на собственников организаций, не предъявляя к ним никаких требований, кроме установления нужного им порядка индексации заработной платы. При этом слова "порядок индексации" собственник организации может понимать так, как он хочет. Не случайно во многих коллективных договорах избранный порядок описывается лаконично: "Работодатель производит индексацию заработной платы по мере изыскания необходимых средств".
Легко посчитать среднюю зарплату и проследить, как она менялась. Есть отчеты и по каждому сотруднику, но так глубоко налоговая может не проверять: для жалобы в прокуратуру и трудовую инспекцию ей хватит и средних данных. Это вы потом будете объяснять, что у вас кто-то на полставки, кто-то по совместительству, а директор вообще работает за спасибо. Тамбовская налоговая заметила, что не все работодатели повышают зарплаты. Пригрозила им сообщить куда надо — пусть примут меры. Остальным напомнили, что нужно проиндексировать зарплату даже за прошлые периоды и доплатить взносы.
Заодно придется исправить отчеты. Даже если ваша налоговая такую новость на официальном сайте не опубликовала, примите сигнал. Он всех касается. Проверка из инспекции труда.
В настоящее время в частном бизнесе редко проводят индексацию. Если работник идет с жалобой в суд, то суды чаще всего принимают сторону работодателя.
Мотивируют это тем, что в законе нет «единого порядка осуществления индексации», так что работодатель, якобы, сам решает, индексировать зарплату или нет. Кроме того, суды учитывают финансовое положение компании, полагая, что если у нее низкая прибыль, то можно не повышать зарплаты работников. Конституционный суд указал на этот недочет Верховному суду РФ.
Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Часть дополнена с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 14 июля 2013 года Федеральным законом от 2 июля 2013 года N 162-ФЗ. Часть в редакции, введенной в действие Федеральным законом от 23 июля 2013 года N 204-ФЗ ; в редакции, введенной в действие с 13 декабря 2014 года Федеральным законом от 1 декабря 2014 года N 409-ФЗ.
Несколько категорий работников получат прибавку к зарплате в РФ с 1 мая
По ст. 2 и 134 ТК индексация зарплаты проводится в отношении сотрудников, работающих по трудовым договорам. Ст. 134 ТК РФ устанавливает требование об обеспечении повышения уровня реального содержания зарплаты для всех работодателей. Статья 134 ТК РФ. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ в действующей редакции.
Баталии вокруг ст. 134 ТК РФ: обязан ли работодатель проводить индексацию зарплаты или нет?
Отражаем в документе периодичность индексации, перечень индексируемых выплат, порядок расчетов. Отдельное положение можно и не делать, если включить раздел об индексации в положение об оплате труда. Выдержка из положения об индексации Индексации подлежат оклады, часовые тарифные ставки и сдельные расценки далее — зарплата. Не подлежит индексации зарплата работников: со стажем работы в организации менее года; увольняющихся в течение месяца, в котором издан приказ об индексации. Зарплата индексируется в пределах пороговой суммы. Часть зарплаты, превышающая пороговую сумму, индексации не подлежит. Пороговая сумма и коэффициенты индексации утверждаются приказом генерального директора не реже раза в год с учетом финансовых возможностей работодателя. Полученная в результате индексации сумма округляется в большую сторону до полных рублей. Шаг 2. Включите условие об индексации в трудовые договоры с сотрудниками. Если трудовой договор уже заключен, но работодатель хочет внести в него изменения и включить условие об индексации, с работником заключают дополнительное соглашение.
Можно написать так: 1. Дополнить трудовой договор п. Оклад Работника индексируется в порядке, предусмотренном Положением об индексации».
Трудовое законодательство с 01. Не существует и единого комплекса гарантий проведения индексации, таких как установленный законодательством порог индексации, ее периодичность, минимальная величина и т. Законодатель устанавливает лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Ее правила определяются в зависимости от вида работодателя либо законами и подзаконными нормативными актами, либо коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом. Роструд, исходя из того, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя, полагает необходимым внести соответствующие изменения дополнения в действующие в организации локальные нормативные акты, если они не предусматривают порядка индексации письмо от 19. Существует судебная практика, основанная на таком подходе.
В том случае, когда ни коллективным договором, ни соглашением, ни локальными нормативными актами организации порядок индексации не установлен, суд считает возможным обязать работодателя установить правила индексации см. В зависимости от вида работодателя индексация заработной платы осуществляется различными по своей юридической силе нормативными правовыми актами. Так, порядок проведения индексации в государственных органах, органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Важно обратить внимание на то, что в числе работодателей, осуществляющих индексацию в соответствии с порядком, установленным трудовым законодательством, называются государственные органы и органы местного самоуправления, которые формируются соответственно из государственных служащих в их число входят не только гражданские служащие, но и военнослужащие и сотрудники правоохранительных органов и муниципальных служащих, служебные отношения которых регулируются специальными законами, и денежное содержание которых индексируется в особом порядке. В организациях так называемого реального сектора экономики, а также для работников работодателей — физических лиц порядок индексации может быть установлен отраслевым межотраслевым соглашением, коллективным договором или локальным нормативным актом.
Среди них, например, такие как достижение определенных финансовых результатов и т. Когда нужно индексировать премии Премии, надбавки, доплаты индексировать не обязательно.
Индексировать одновременно с зарплатой нужно только те премии, которые установлены в фиксированном размере. Премии, которые установлены в диапазоне значений работодатель индексировать не обязан. Под индексацию подпадают только те выплаты, размер которых рассчитывается исходя из оклада кратно или в процентах и всегда в определенной сумме фиксированной. И их индексировать не нужно. Отмена индексации из-за неудовлетворительных экономических показателей организации по итогам года Если финансовое положение компании не позволяет повысить фонд оплаты труда, суды встают на сторону работодателей. Суды полагают, что обязанность работодателя по индексации заработной платы не является безусловной, а зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей предприятия. Обязательные документы для индексации зарплаты Процедура проведения индексации заработной платы предполагает составление следующих документов.
Локальный нормативный акт, регламентирующий порядок проведения процедуры. Например, «Положение об индексации» или пункт об индексации в «Положении об оплате труда». Индексация проводится не реже одного раза в год. Коэффициент индексации приравнивается к индексу потребительских цен, который определен Федеральной службой государственной статистики РФ на основании статистических данных. Основание для индексации заработной платы работников — изменение индекса потребительских цен в стране за прошлый год декабрь к декабрю предыдущего года. Данный индекс публикуется на официальном сайте Росстата в информационно-телекоммуникационной сети интернет. Размер индексации утверждается приказом Работодателя далее — приказ об индексации не позднее последнего рабочего дня первого месяца года, на который устанавливается индексация, и вступает в силу с 1 февраля текущего года.
Индексация заработной платы включает в себя повышение фиксированной части месячной заработной платы работника с февраля предыдущего года по январь текущего года в соответствии с п. Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, компенсации, социальные пособия, выходные пособия и иные выплаты уволенным работникам, а также суммы материальной помощи, которые Работодатель выплачивает работникам. Не подлежит индексации зарплата работников со стажем работы в организации менее года и тех, кто увольняется в январе текущего года. Индексация не проводится в следующих случаях: При возникновении у Работодателя признаков несостоятельности банкротства. После начала процедуры реорганизации или ликвидации Работодателя. В случае массового сокращения работников.
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.