Бесплатный сервис по ведению сменного "скользящего" графика. График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. Автоматическое составление расписаний с учётом пожеланий сотрудников и других условий.
Авто расчет графика сменности, дежурств
Временные измерения использовались в астрономии и навигации. В течение многих лет события и фазы Луны и Солнца считались эталоном для единиц времени и использовались для определения ритма жизни. Читайте о часовых поясах История времени Французская революция привела к созданию нового календаря и часов. Он назывался Французским республиканским календарем и был разработан для замены григорианского календаря. В этот период система была отменена. Реформы Юлия Цезаря в 45 г.
Этот календарь был ошибочным из-за его вставки, которая позволяла астрономическим временам года опережать его. Ранние артефакты предполагают, что Луна использовалась для определения времени, и календари были одними из первых, кто появился на поверхности. Концепция двенадцатимесячного календаря была впервые установлена в древние времена. Эта система основана на календаре с добавлением тринадцатого месяца, чтобы восполнить недостающие дни. Узнать больше об истории времени Определение времени Солнечный день - это период между двумя последовательными солнечными полуднями, которые, соответственно, представляют собой временной интервал между прохождением Солнца через местный меридиан и моментом начала солнечного дня.
Время в философии Возможно, время субъективно, но о том, воспринимается ли оно как ощущение, остается спорным. Существует мнение, что время - это часть фундаментальной структуры Вселенной, которая состоит из событий, происходящих последовательно. Для Исаака Ньютона эту идею называют ньютоновским временем. Другая точка зрения, которой придерживаются другие выдающиеся философы, заключается в том, что время - это не вещь, а часть интеллектуальной структуры, разделяемой людьми.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу. Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября? Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации при работе по графику сменности: два дня работы, затем два дня выходных он должен выйти на работу 5 сентября. При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.
График сменности сутки через трое 4 человека. График сменности по 12 часов на три смены. График дежурных Караулов МЧС 2022. График смен МЧС на 2022 дежурных Караулов. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2022 год. График сменности на 2022 год МЧС. График работы сутки. График два через два. График сменности суммированный учет рабочего времени. График сменности 2020. Графики сменности на 2021 год. График бригад. ЖД график на 2020 ММК. ЖД график. График сменности двух сторожей. Сменный график на 3 человека по 12 часов. Составление Графика сменности. Типовой график сменности. График смен день ночь. Сменный график день ночь. Сменный график сутки через трое. График сменности 3 смены. График сменности 12 часов 3 смены. График Караулов на 2021 для пожарных. График дежурных Караулов на 2022 год МЧС. График сменности пожарных Караулов. График сменности для 5 сотрудников. График работника по часам. Рабочий график. Удобный рабочий график. График рабочей недели. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример. График сменности по 12 часов. График 3 смены по 12 часов. Графики работы по сменам. График два через два календарь. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам.
В частности, в нем нужно отразить абз. Как оплачивать работу по графику сутки через трое Выплаты сотруднику, работающему в режиме «сутки через трое», включают: оплату отработанных часов; оплату работы в нерабочие праздничные дни; оплату сверхурочной работы; оплату часов недоработки по вине работодателя. Ночная работа — это работа в период с 22. Конкретные размеры «ночной» доплаты устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работа в выходной или нерабочий праздничный день по общим правилам оплачивается не менее чем в двойном размере ст. Для графика «сутки через трое» нужно учесть такой нюанс: если по графику рабочие сутки выпадают на обычный выходной например, воскресенье , зарплата начисляется в одинарном порядке, но если сотрудник выйдет на работу в воскресенье не по своему графику по просьбе работодателя, этот день должен оплачиваться в повышенном размере. Сверхурочные рассчитываются и оплачиваются по окончании учетного периода, если являются запланированными — когда график не удалось составить в пределах нормы рабочих часов. Работа в праздничные дни, произведенная сверх нормы рабочего времени, в расчете сверхурочных не учитывается, так как она уже оплачена в двойном размере п. Незапланированные сверхурочные, когда работу сверх нормы инициирует работодатель в случаях, указанных в ст. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу прописываются в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре. По желанию работника сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным днем отдыха вместо повышенной оплаты. Часы недоработки по графику «сутки через трое» определяются по итогам учетного периода. Виноват в недоработке работодатель, не загрузивший работника по полной норме часов, поэтому часы недоработки нужно доплатить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени ч. Постановлением Правительства РФ от 24. Как накажут работодателя за просчеты с графиком и организацией работы в режиме сутки через трое Работодателя, допускающего нарушения трудового законодательства, ждет предупреждение или административный штраф ч.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Выберите учет плановых дней по произвольному циклу. Установите количество дней в цикле и время работы. Добавьте автоматическую отметку в табеле для работы в ночное время: нажмите , введите название и время, выберите метку табеля. Нажмите «Сохранить».
Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст.
Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Расчет заработной платы сменного работника специфичен тем, что количество рабочих часов по графику может отличаться от нормы в сторону увеличения плановая сверхурочная работа либо образовывать плановую недоработку. При применении суммированного учета рабочего времени годовое количество сверхурочных часов не может превышать 120 ст. Чтобы избежать ошибок в зарплатных расчетах при сменной работе, необходимо по окончании установленного компанией учетного периода проводить процедуру сверки следующих показателей: фактически отработанных работником по графику часов; количества рабочих часов за учетный период по норме. Если при сравнении первый показатель превысит второй, необходимо рассчитать и оплатить переработку.
В соответствии с п. Подобный подход при оплате сверхурочных подтвержден Верховным судом РФ разд.
Работодателям надо помнить, что: максимально допустимая сумма рабочего времени — не более 40 часов при отсутствии суммированного учета рабочего времени ; обязательно предоставление перерыва на обед; непрерываемый отдых составляет не менее 42 часов еженедельно; запрещается вызывать на работу свыше двух смен подряд. Работодатель обязан разрабатывать режимы труда таким образом, чтобы количество рабочих часов не превышало установленную норму часов в год. Процесс формирования расписания и образцы Число смен, работников в них и переход сотрудников из одной смены в другую регулируются ГС. Часть сотрудников разрешено привлекать к работе в ночные дежурства только с их письменного согласия. К таким категориям относятся: молодые мамы, чьи дети не достигли трехлетнего возраста; инвалиды или их родители до достижения совершеннолетия ; одинокие матери или отцы и опекуны детей, не достигших пятилетнего возраста.
Предлагаем посмотреть несколько примеров, как составляют расписание работы сотрудников. Первый пример — в смене 4 человека, каждый трудится по 12 часов. В качестве образца представлено расписание только на 1 месяц, остальные формируются аналогично. Такой режим удобен, к примеру, для сторожей или операторов какого-либо оборудования.
Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику. Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре.
Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч. Укажите условие о том, что установили работнику суммированный учет рабочего времени и укажите учетный период. Для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежедневной и еженедельной работы ограничена. Поэтому в трудовом договоре с таким сотрудником уточните норму времени.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Главная» Новости» График работы сутки через трое на 2024 год календарь. Расчет графика суток для 2024 года Чтобы рассчитать график суток для конкретного года, необходимо учитывать несколько факторов. Итак, на примере графика сутки через трое можно рассчитать количество смен и норму работы. График сутки трое — это график работы, при котором рабочие дни чередуются с выходными, и за три рабочих дня проходит весь рабочий цикл. Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников.
Настроить цикличный график «сутки через трое»
При графике «сутки через трое» в течение рабочих суток работника никто не сменяет, то есть работа в таком режиме не считается сменной. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн.
Оплачиваем работу по графику «сутки через трое»
You can store multiple work shifts. Updated on.
Недавно мы взяли новую линию и из-за роста заказов хотим перейти на круглосуточную работу. Новое оборудование это теперь позволяет. Но есть вопросы. Какую продолжительность смен по закону мы можем установить?
Как перейти на новый график со сменами? И как вообще составляют такой график, что надо учесть? Еще непонятно, что делать с оплатой: ночная работа оплачивается дороже, но касается ли это работы по графику? Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть.
Какие дни следует понимать под двумя «рабочими днями» рабочие дни по графику работы конкретного работника «сутки через трое» либо рабочие дни по графику работы при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными? С какого дня начинает течь срок представления письменных объяснений?
В какой день можно составить акт об отказе от дачи объяснительной, если работник отказался дать объяснение либо его не представил, — в день, следующий за вторым рабочим днем работника, при этом не важно, является ли для работника этот день рабочим или выходным, или в третий рабочий день работника по его рабочему графику?
Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности. Например, круглосуточно работают теплоэлектростанции, потому что останавливать производство электричества просто опасно. Кроме того, работодатель и работник любой организации могут сами договориться о сменном режиме работы. Норма часов при сменном графике по трудовому кодексу Стандартная продолжительность трудовой недели — 40 часов. Но при сменном графике соблюдать ее невозможно. Поэтому работодатель ведет суммированный учет рабочего времени: выбирает учетный период, например месяц или квартал, и следит, чтобы продолжительность рабочего времени не превышала норму. Например, работодатель ввел учетный период — месяц.
То есть работник в августе должен отработать не больше 184 часов.
График работы «сутки через трое»
Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы. При графике работы «сутки через трое» нужно ввести суммированный учёт рабочего времени. У нас на сайте Вы можете рассчитать свой сменный график работы! Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. Онлайн калькулятор расчета количества необходимого персонала для сменной работы и нагрузка на одного сотрудника в неделю. Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной.
Как считается график сутки через трое?
График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. примерно по семь дежурных смен в месяц. Сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00. График сутки через трое является одним из наиболее распространенных вариантов сменного графика. Сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», установлен 22-часовой рабочий день с обеденным перерывом с 12:00 до 12:30, с 18:00 до 18:30 и временем для отдыха с 01:00 до 02:00.