Новости Статьи Контакты Рассчитать стоимость бухгалтерского обслуживания на калькуляторе >>>.
Оплата труда по сменному графику
Две смены подряд не допускаются. Калькулятор считает разницу между начальной и финальной меткой времени в рамках 24 часов, включая следующие и предыдущие сутки. Удобен при расчете времени до начала события. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Расчет смен 2 2. График сменности 3 смены. Сменный график 2/2, продолжительность смены — 12 часов.
Как рассчитать график 2 через 2
| Сменный график работы | Если при сравнении второй показатель будет больше первого, потребуется рассчитать и доплатить сотруднику за переработанное время. |
| График работы 2/2 - это как? Работа по сменам | Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. |
| График рабочих смен | Сотрудники, для которых разработан календарь смен 2 через 2, обеспечивают непрерывную работу предприятия. |
| График работы 2 через 2: разбираемся в деталях. График 2 2 плюсы и минусы. | Если больше, первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие — в двойном. |
Рассчитать график смен онлайн
Выбирая график работы 2-2, работодатель не сможет обеспечить выполнение данного условия, так как в одну из недель у работников будут появляться переработки, в другую — недоработки. Последние записи:.
Берем обычного человека, работающего по 8 часов с выходными - суббота и воскресенье в случаях государственных праздников бывает и три дня выходные - как работает страна или 10 дней, как в январе , рассчитывается, исходя из этого норма рабочего времени в месяц... Тут наступает самое интересное!!! Например, в январе появилось огромное количество выходных у работающих 2 через 2, попробуйте сами расставить часы - их ВСЕГО 120!!! Сколько смен?
Такой график подразумевает, работу 2 дня подряд, после чего следует 2 дня выходных. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Так же стоит отметить что на работу придется выходить как по будням, так и по выходным дням, и в дни государственных праздников, если на них выпадает смена. А самое главное, даже если смена выпадает на выходной или праздничный день, смена оплачивается по стандартному тарифу. При этом все вопросы регулирования графика решаются непосредственно руководителем предприятия. При таком режиме главное не нарушать действующих трудовых нормативов, количество отработанных часов в неделю не должно превышать 167. Продолжительность смен так же устанавливается руководителем предприятия, как правило смена длиться не менее 8 и не более 12 часов, но не может по закону быть 24 часа. Кто работает посменно? Сменный график часто применяется для организаций, в которых требуется постоянная круглосуточная работа.
Применение для сменщиков суммированного учета не является обязательным. Организация имеет право установить другую форму начисления заработной платы, например повременную, исходя из оклада. Оплата по сменному графику работы при окладе будет рассчитываться в обычном порядке. То есть при полностью отработанном рабочем времени по графику сотруднику будет выплачен оклад полностью: Начисление зарплаты за праздничные и выходные дни Начисление заработной платы за исполнение трудовых обязанностей в выходные дни имеет ряд особенностей. Связано это с тем, что при сменном графике выходными могут быть не традиционные суббота и воскресенье, а другие дни. При этом суббота и воскресенье могут являться рабочими. В таком случае начисление зарплаты за эти дни будет производиться в обычном порядке, и никакая повышенная ставка применяться не будет. А вот если рабочий день смены попадает на официальный нерабочий праздничный день, то оплатить сменщику труд нужно в повышенном размере: исходя из двойной тарифной ставки. Вернемся к нашему примеру. Предположим, что Семенов С. Тогда ему должны были выплатить: Вместо двойной выплаты работнику можно, по его желанию, предоставить дополнительный день отдыха.
Количество персонала для сменной работы
Бесплатно. Размер: 1,6 Мб. Android. Категория: Работа. График смен – это полезное приложение, которое представляет собой удобную и простую версию календаря. В результате каждый пользователь сможет запросто выполнить удобный расчет и просмотр рабочих смен. Пример при работе по сменам два через два. Окончательно разобраться с технологией расчета зарплаты при сменном графике можно путем рассмотрения примера. Рассчитать график смен онлайн. Применение режима 2/2 График 2 через 2 — это востребованный способ организовать непрерывный режим труда персонала.
Как составить график сменности 2 через 2: Рассчитать график смен онлайн
График с плавающими выходными образец. График работы сутки через трое. График суточной смены. Приложение график смен. График сменности сутки через трое 4 человека. График по 8 часов 3 смены образец. График сменности рабочего времени. График сменности по 8 часов. График для трех сотрудников на месяц. Сменный график 4 сменный. Сменный график на 5 человек.
График сменности персонала. График сменности для Вахтеров пример. Как составить расписание работы сотрудников. Как правильно составить график работы. Сменный график день ночь отсыпной выходной. График смен день ночь. График день ночь отсыпной. Пятидневка скользящий график. Рабочий график по часам. График рабочего дня по часам.
График сменности 3 смены по 8 часов. График сменности на 3 человека по 12 часов. График на 5 человек. Графики работы три человека. График три через три. График работы на три человека. Графики работы две смены 4 человека. График сменности 8 часовой. График сменности 4 смены. Графики смен.
График сменности на месяц. Графики сменности водителей. Графики работы водителей автобусов. График работы водителей. График сменности на 5 человек. Составление графиков сменности. График сутки трое. Отпуск в графике сменности. График на трех человек по 12 часов. График на 3 человека по 12 часов.
Редактировать план может только автор. Попробовать можно прямо здесь. Но чтобы сохранить план, понадобится зарегистрироваться. Если есть пожелания по улучшению сервиса.
Без ипотеки. Других квартир у мужа нет, у меня добрачная доля в родительской. Может ли банк выставить ее на торги? Продажа имущества из квартиры: могут ли забрать единственный телевизор, акустическую систему, пмм, сушилку, встроенную кухонную технику, 2 рабочих ноутбука? Новосибирск 1 ответ Защита прав работников Часы работы превышали норму - 10 часов в день вместо 7, и 50 в неделю вместо 35 Здравствуйте! Скажите, пожалуйста, какие наказания предусмотрены работодателю, который совершил в отношении несовершеннолетнего следующие нарушения: 1. Не оформлен трудовой договор в письменной форме 2.
Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. Переработок тоже нет в привычном понимании. Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать. В том же сравнении с пятидневкой, стандартный день длится 8 часов. А вот оплата может быть неравнозначной. Расчетный период. Сменность обычно утверждается на продолжительный период. Например, на месяц или даже на квартал. А вот скорректировать график практически нельзя. Ответственные за составление лица очень редко соглашаются что-то переделывать. В итоге работники меняются самостоятельно договариваются. В результате работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Отметим, что несмотря на продолжительность смен, выходные должны наступать вовремя. Помимо этого, работник на сменном режиме имеет такое же право на отпуск, как и сотрудник на пятидневке.
Оплата труда по сменному графику
| Количество персонала для сменной работы | Две смены — производственный процесс разделен на две части: день и ночь. |
| Как составить график смен | Если смена приходится на ночь, то работодателю необходимо учесть нюансы, которые включает сменный график работы 2/2 в ночь. |
| Основные особенности графика работы 2 через 2 | Оплата труда за смену также рассчитывается исходя из часовой тарифной ставки, умноженной на количество часов в смене. |
| Рассчитать смены 5 2 | Hien Я долго искала расписание для второй смены и наконец нашла! |
Что значит сменный график работы по ТК РФ (нюансы)?
Например, если график на месяц составлен так, что наблюдается переработка у одного из 3-х сотрудников, то, возможно, график, составленный на квартал, уравняет норму рабочего времени между всеми сотрудниками. График работы по сменам: как оформить Унифицированной формы документа нет, для его составления рекомендуем использовать бланк табеля учета рабочего времени. График должен включать такие данные и реквизиты: учетный период, на протяжении которого актуален документ; время начала и конца смен, длительность перерывов; продолжительность рабочего времени за учетный период; подписи ознакомленных работников можно составить отдельный лист ознакомления ; должность и подпись руководителя, утвердившего график; подпись главы профсоюза, согласовавшего документ если есть профсоюзная организация ; подпись составителя графика; при необходимости — условные обозначения. Как рассчитать график «2 х 2» Такой вариант сменности достаточно популярен и предполагает занятость работника в течение 2 дней, затем 2 выходных, затем снова 2 рабочих дня и так далее.
В течение каждого рабочего дня сотрудник выполняет обязанности на протяжении 1 смены. Пример ООО «Квартал» — сеть круглосуточных магазинов продовольственных товаров. Одновременно в одном магазине должны присутствовать 2 кассира.
Для одной из торговых точек — «Квартал на Кудрявцева» — график рабочих смен может выглядеть так: 25 Как рассчитать зарплату сменщиков при наличии в графике ночных смен и праздничных дней Руководство должно учитывать, что рабочие часы, приходящиеся на праздничный нерабочий день или ночное время с 22. Если смена выпадает на субботу или воскресенье — оплачивается она как обычный рабочий день ст. Продолжим пример Продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе в июне 2020 года — 167 часов.
Если работник вынужден работать больше, его труд оплачивают в повышенном размере. Существует большое количество производств и сфер деятельности, где люди работают посменно либо по специальному графику и количество отработанных часов ими каждую неделю неодинаково. Чтобы контролировать продолжительность их работы и правильно начислять зарплату, применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда работников может быть произведена на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Суммированный учет вводят при сменном режиме работы, а также для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч, а следовательно, предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Принимая решение о введении суммированного учета рабочего времени, установите продолжительность учетного периода: им может быть месяц, квартал, полугодие, год ст. Важно Организация вправе сама выбрать длительность учетного периода. Информацию об этом необходимо прописать в положении об оплате труда или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных правовых актах.
Норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря. Установленный режим рабочего времени следует довести до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, письменно предупредив их под роспись ст. Изменение режима работы относится к существенным условиям труда. При определении нормы рабочего времени за учетный период рекомендуем воспользоваться информацией «О рабочем времени во II квартале 2012 года» см. После того как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, необходимо составить график работы, причем так, чтобы работник за учетный период полностью отрабатывал норму времени. График сменности утверждает руководитель. Если у работника, получающего тарифную ставку оклад , возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу. Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку.
Нормативными документами, действующими в настоящее время, не установлено, как именно нужно определять часовую тарифную ставку. По сложившейся практике, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от продолжительности рабочей недели. Итак, расчет делают в следующем порядке. Сначала количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев — получится среднемесячное число рабочих часов. Затем ставку работника делят на эту величину — получается часовая тарифная ставка. Если применяются часовые тарифные ставки, то зарплату рассчитывают, исходя из фактически отработанных работником часов в каждом конкретном месяце. В конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст.
Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода квартала это даст сверхурочные часы. Пример 1 Расчет и оплата сверхурочных часов В ООО «Восток» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работникам установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы — 2 дня через 2 дня. Продолжительность смены — 11 ч, с 9:00 до 21:00, включая 1 ч перерыва на обед. Воробьева И. Ее часовая тарифная ставка равна 10 000 руб.
Норма рабочего времени в I квартале 2012 г. По графику Воробьева И. Совет Однако фактически она отработала 522 ч, поскольку в марте выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. Таким образом, по итогам учетного периода Воробьева И. Эти часы следует рассматривать сверхурочной работой и оплачивать в двойном размере. В январе Воробьевой И. В феврале — 1 600 000 руб. В марте — 1 620 000 руб.
Кроме того, по окончании учетного периода была начислена и оплата сверхурочных часов — 120 000 руб. Д-т 44 — К-т 70 — начислена заработная плата продавцу, в т. При суммированном учете рабочего времени работник получает ставку, если выполнил норму рабочего времени за учетный период. Никто не запрещает устанавливать ставку при учетном периоде, равном кварталу или году. Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. Обратите внимание: количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю, что не является основанием для снижения суммы заработка за месяц. Ведь продолжительность рабочего времени определяется только графиком, и никакой общей нормы рабочего времени, которую обязательно должен отработать каждый, не существует. Пример 2 Начисление заработка за рабочее время, отработанное в соответствии с графиком В ООО «Вектор» применяют суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, учетный период — квартал.
Митрохин Г. Его ставка равна 1 000 000 руб. По графику он должен был отработать в январе 2012 г. При этом по производственному календарю в январе 2012 г. Однако, если Митрохин Г. Если же по каким-то причинам работник отрабатывает меньше часов, чем установлено графиком, ему нужно начислить ставку пропорционально отработанному времени. Причем пропорцию определяют на основании рабочих часов, предусмотренных графиком, а не на основании рабочих часов, установленных в производственном календаре. Пример 3 Начисление заработка, когда график отработан не полностью Воспользуемся условиями примера 2, немного их изменив.
В январе 2012 г. Две смены им не отработаны, поскольку он брал отпуск за свой счет. В этом случае сумма заработка за январь составит 866 667 руб. Как эта норма применима к сменному графику работы? Чтобы ответить на вопрос, разберемся, что означают в данном случае выходные и праздничные дни. Работа в выходные Дни отдыха сменщиков могут не совпадать с общепринятыми выходными днями субботой и воскресеньем. Например, если по графику воскресенье — рабочий день, а понедельник — выходной, то за работу в воскресенье никаких доплат не производят. Обратите внимание А вот если работнику придется выйти на работу в понедельник, который должен был быть выходным днем, тогда эту работу оплачивают по повышенному двойному тарифу ст.
Праздничные дни, отработанные по графику и сверх графика, оплачивают по-разному При суммированном учете рабочего времени в пределах учетного периода ежедневная и еженедельная длительность работы может отклоняться от нормы как в большую, так и в меньшую сторону. Поэтому очень важно правильно составить график работы и соблюсти баланс рабочего времени за учетный период. Скорее всего, такой график будет подразумевать, что работникам нужно будет работать в праздничные дни. Соответственно, если работник работает в праздник по графику, то оплачивать такой труд нужно в размере не менее одинарной дневной ставки сверх оклада. Если же работник полностью отработал свой график и был кроме этого привлечен к работе в свой выходной день по графику или в праздник, то у него возникает переработка сверх нормы рабочего времени и в этом случае уже нужно платить по двойной ставке. Причем совершенно не важно, какова продолжительность учетного периода в организации. Обратите внимание и такой момент: праздничные дни едины для всех. А это значит, что работу в праздничный день оплачивают по повышенному тарифу всегда.
Если работник работает в праздник по графику и эти часы входят в месячную норму рабочего времени, то платится двойной тариф. Если же работника привлекли к работе сверх графика и соответственно сверх нормы, то платится тройной тариф. По сути, в данном случае будет произведено начисление компенсации за сверхурочную работу и работу в праздничный день.
Также он оснащен номерами недель, что бывает полезно в работе. Как провести расчет сменного графика работы 2 через 2 по численности?
Как создать свой график? График смен формируется автоматически при изменении данных. В левой части под календарём вы составляете свой график. Сегодня — последний выходной. Завтра — первый рабочий день.
Указываете его в календаре слева и ниже задаёте 3 дня рабочих и 3 дня выходных. Справа отобразится легенда и сам график смен. Здесь же можно выбрать нужный год. При составлении графика смен, нажав "плюс", можно добавлять необходимое количество дней в него с различным режимом работы утро, день, вечер, ночь и задать нужный цвет. Нажав "крестик" слева от новой смены, вы удаляете её из графика.
В правой верхней части рассчитанного графика кнопка "Ссылка" позволяет создать ссылку, по которой Вы либо Ваши знакомые в любой момент можете перейти к своему графику. На странице уже рассчитанного графика дни с красным треугольничком - это праздники. Как распечатать графики? Вы можете экспортировать график в DOC или PDF при желании наложив фоном любимую картинку , а затем распечатать уже готовый документ. Сделать это можно, нажав соответствующую иконку в правой верхней части страницы.
Графики сменности: составляем по образцам Как создать свой график? Расчёт сменного графика работы Постоянная ссылка Екатерина, ну во первых, как вы видите, в графике не проставлены смены впраздничные дни.
RU 644 юриста сейчас на сайте здравствуйте! Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Задать вопрос Ответы юристов 1 Здравствуйте, Денис! Пересылаю вам Разъяснения из ПС Гарант о правилах расчета заработной платы работникам с суммированным учетом рабочего времени? В них содержится ответ на ваш вопрос. Как правило, суммированный учет применяется при сменной работе ст.
В соответствии с ч. Суммированный учет рабочего времени вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и др. Статьей 350 ТК РФ для всех медицинских работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и или специальности работника продолжительность рабочего времени определяется Правительством РФ. Согласно п. В частности, продолжительность смены медработника при 36-часовой рабочей неделе будет составлять 7,2 часа. Работодатель обязан организовать работу таким образом, чтобы сотрудник, которому установлен суммированный учет рабочего времени, полностью отработал норму рабочего времени за установленный период в соответствии со ст.
Для этого составляется график, в котором определяются:— время начала и окончания работы;— продолжительность рабочего дня;— количество рабочих и выходных дней в учетном периоде;— время междусменного отдыха при сменном режиме работы. При этом не допускается разработка графика с недоработкой или переработкой в отношении нормы рабочего времени за учетный период. Пример 1График составляется за квартал. При 36-часовой рабочей неделе норма часов во II квартале 2014 года составляет 429 часов. Продолжительность работы за конкретный месяц может не совпадать с нормальным количеством часов за указанный период. Однако график составляется таким образом, чтобы по итогам отчетного периода сотрудник отработал установленную норму. Необходимо также вести сравнительную таблицу графика работы и фактических рабочих часов для выявления недоработки переработки в конце квартала.
Вместе с тем количество часов работы, предусмотренное графиком сменности конкретного сотрудника, является для него нормой. Если сотрудник например, получающий месячный оклад отработал в месяце все часы, предусмотренные графиком, он имеет право получить полный месячный оклад. При суммированном учете рабочего времени в зависимости от того, что учреждение сочтет наиболее целесообразным, применяется повременная система оплаты труда — часовые тарифные ставки или должностные оклады. Пример 2Должностной оклад сотрудника составляет 15 000 руб. Норма часов работы при 36-часовой рабочей неделе за месяц по графику — 140 часов — отработана им полностью. В учетном периоде при суммированном учете рабочего времени количество рабочих часов по графику должно соответствовать норме. Следовательно, если сотрудник отработал установленную для него по графику норму часов, он должен получить полный месячный оклад, то есть 15 000 руб.
При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник фактически не работал. В частности, к таким периодам относятся все виды отпусков, периоды временной нетрудоспособности, беременности и родов, дни выполнения государственных или общественных обязанностей, выходные дни, предоставляемые для ухода за ребенком-инвалидом, и т. В случаях, когда сотрудник отсутствовал на работе, но за ним в соответствии с трудовым законодательством сохранялось рабочее место при временной нетрудоспособности и т. То есть норма рабочего времени в этих случаях уменьшается на количество часов отсутствия на работе. Соответственно, и заработная плата будет выплачена пропорционально фактически отработанному им времени. Начисление зарплаты при сменном графике работы пример Если вы начнете читать книгу по расчету зарплаты, то наверняка найдете в ней описание таких систем оплаты труда или способов расчета зарплаты: повременная, сдельная, повременно-премиальная, бонусная, комиссионная и т д. Эти системы не описаны в законодательстве, они существуют в экспертных статьях и авторских мнениях.
Работодатель может принять свою систему оплату труда, зафиксировать ее в своих локальных нормативных актах и применять в организации. В этом случае заработок сотрудника напрямую зависит от отработанного времени, есть фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть полностью отработанный месяц тогда начисляется оклад за месяц или отработанная смена или час тогда за смену или час устанавливается тарифная ставка. Как происходит оплата труда при сменном графике работы Суммарная продолжительность переработки за год не должна превышать 120 часов, за 2 дня подряд — 4 часа. В такой ситуации он выплачивается в полном объеме, но при условии, что сотрудник отработал установленную для учетного периода норму часов. Оплата труда при сменном режиме работы Графики сменности могут быть типовыми, действие которыхраспространяется на все отчетные периоды календарного года, или же периодическикорректируемыми. В первом случае графики оформляются как приложение к коллективномудоговору, и изменяются только в исключительных случаях, а сам порядок внесенияизменений дополнительно регулируется коллективным договором организации.
Как рассчитать зарплату сотрудника при сменном графике работы с учетом работы в ночное время? И На предприятии работники работают по сменам — 2 через 2, с 16. Как правильно начислять зарплату с ночными? Например: Сотрудник Ф. Сотрудник Л. Начисление нужно делать исходя из утвержденного графика или баланса рабочего времени? Если согласно графику то каждый месяц, несмотря на то, что у них разное количество ночных и дневных часов, то начисление получается одинаковое.
Итого к начислению 45937,5 Сотруднику Л. Итого к начислению 45937,5. Правильно ли бухгалтер сделал начисление? Или нужно 35 000: на часы согласно балансу рабочего времени в ноябре 160 — значит, час работы будет 218,75? А также как правильно высчитать час работы сотрудников? При начислении отпускных бухгалтер будет в расчет брать дни фактически отработанные — в ноябре выходит 15 дней или дни согласно балансу рабочего времени — в ноябре 20 дней? Еще почитать: Оформление Ветерана Труда В 2019 Году В Московской Области Совет Далее согласно статье 91 Трудового кодекса, работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Каков алгоритм расчета заработной платы при сменном графике работы В соответствии со ст. Что значит сменный график работы по ТК РФ нюансы установить суммированный учет рабочего времени ст. Специфика деятельности работников второй группы не требует круглосуточного присутствия на рабочих местах, однако не допускает каких-либо перерывов в дневных рабочих сменах. К числу таких работников можно отнести диспетчеров по учету вагонов, требующих отцепочного ремонта, и иные подобные должности.
Оплата ночных часов при сменном графике работы Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток. Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. Еще почитать: Можно ли вернуть долг если нет расписки Сотрудник Поливанов К. Его вечерняя смена — с 20:00 до 04. За месяц по графику у него 10 таких смен. Рассчитаем сумму доплаты.
Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13. Большаков С Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. При этом выплата фиксированной суммы ставки предполагает отработку работником строго определенного количества часов или смен в отчетном месяце по установленному графику. Егорова И. ООО «Крона» применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Егоровой И. Откроется окно, в котором мы можем установить, какой процент доплаты будет действовать в организации за работу в ночное и вечернее время.
Рассчитать график смен онлайн
Преимущества рабочего графика 2 через 2 Многие соискатели работы предпочитают скользящий график 2 через 2. Преимущества организации рабочего процесса по такой схеме очевидны: предприятие не прекращает производственный цикл по субботам и воскресеньям, а сотрудники даже при 12-часовых сменах не перерабатывают. Вместо 21 стандартного рабочего дня в месяц они трудятся 15 дней. Для многих такой гибкий график очень удобный, позволяет распланировать свои дела, гармонично сочетаются отдых и работа. Некоторым работникам удается находить подработку в выходные дни. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня.
То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце.
Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты.
Рассчитаем сумму доплаты. Как разъяснило Минздравсоцразвития РФ в Порядке исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденном приказом от 13. Большаков С Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. При этом выплата фиксированной суммы ставки предполагает отработку работником строго определенного количества часов или смен в отчетном месяце по установленному графику. Егорова И. ООО «Крона» применяет суммированный учет рабочего времени в пределах квартала. График работы Егоровой И.
Откроется окно, в котором мы можем установить, какой процент доплаты будет действовать в организации за работу в ночное и вечернее время. При необходимости эти параметры можно изменить, для нашего примера применим именно эти показатели. Обратите внимание Для этого зайдем в раздел Настройка — Расчет зарплаты, перейдем по ссылке Прочие настройки расчета зарплаты в самом низу формы и в открывшемся окне нам будут доступны три показателя используемые при пересчете тарифной ставки в стоимость часа дня. Как рассчитывать зарплату работникам со сменным графиком Эта статья поможет разобраться, в каких случаях следует применять часовые тарифные ставки, а в каких — оклад, как оплачивать праздничные и выходные дни, а также как определять сумму оплаты за время переработки. По нормам законодательства человек не должен работать больше 40 ч в неделю. Справочно: полная норма продолжительности рабочего времени не может превышать 40 ч в неделю ст. Для отдельных категорий работников ст. Это норма рабочего времени, при отработке которой работнику следует начислить заработную плату.
Если работник вынужден работать больше, его труд оплачивают в повышенном размере. Существует большое количество производств и сфер деятельности, где люди работают посменно либо по специальному графику и количество отработанных часов ими каждую неделю неодинаково. Чтобы контролировать продолжительность их работы и правильно начислять зарплату, применяют суммированный учет рабочего времени. Оплата труда работников может быть произведена на основе часовых и или месячных тарифных ставок окладов , определяемых в коллективном договоре, соглашении или нанимателем ст. Суммированный учет вводят при сменном режиме работы, а также для работников, которым графиком работ продолжительность рабочего дня установлена более 8 ч, а следовательно, предоставляется более 2 дней отдыха в неделю. Принимая решение о введении суммированного учета рабочего времени, установите продолжительность учетного периода: им может быть месяц, квартал, полугодие, год ст. Важно Организация вправе сама выбрать длительность учетного периода. Информацию об этом необходимо прописать в положении об оплате труда или коллективном договоре, а также в правилах внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных правовых актах.
Норму рабочего времени, как правило, определяют на основании производственного календаря. Установленный режим рабочего времени следует довести до ведома работников не позднее чем за 1 месяц до введения его в действие, письменно предупредив их под роспись ст. Изменение режима работы относится к существенным условиям труда. При определении нормы рабочего времени за учетный период рекомендуем воспользоваться информацией «О рабочем времени во II квартале 2012 года» см. После того как выбран учетный период и рассчитана норма рабочего времени, необходимо составить график работы, причем так, чтобы работник за учетный период полностью отрабатывал норму времени. График сменности утверждает руководитель. Если у работника, получающего тарифную ставку оклад , возникает переработка, то ее нужно оплачивать как сверхурочную работу. Для этого рассчитывают часовую тарифную ставку.
Нормативными документами, действующими в настоящее время, не установлено, как именно нужно определять часовую тарифную ставку. По сложившейся практике, часовую тарифную ставку рассчитывают путем деления ставки на среднемесячное количество рабочих часов в году в зависимости от продолжительности рабочей недели. Итак, расчет делают в следующем порядке. Сначала количество рабочих часов за год по производственному календарю нужно разделить на 12 месяцев — получится среднемесячное число рабочих часов. Затем ставку работника делят на эту величину — получается часовая тарифная ставка. Если применяются часовые тарифные ставки, то зарплату рассчитывают, исходя из фактически отработанных работником часов в каждом конкретном месяце. В конце учетного периода бухгалтер смотрит, было превышение нормы рабочего времени или нет. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 ч в течение 2 дней подряд и 120 ч в год ст.
Если работник норму времени в целом за учетный период переработал, то сверхурочные часы нужно оплатить по повышенным ставкам. Каждый час работы в сверхурочное время оплачивается: — работникам со сдельной оплатой труда — не ниже двойных сдельных расценок; — работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, — не ниже двойных часовых тарифных ставок окладов ст. Специфика суммированного учета рабочего времени такова, что у работника может быть в 2 месяцах недоработка и только в третьем переработка, но по итогам учетного периода квартала это даст сверхурочные часы. Пример 1 Расчет и оплата сверхурочных часов В ООО «Восток» применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — квартал. Работникам установлены 40-часовая рабочая неделя и сменный график работы — 2 дня через 2 дня. Продолжительность смены — 11 ч, с 9:00 до 21:00, включая 1 ч перерыва на обед. Воробьева И. Ее часовая тарифная ставка равна 10 000 руб.
Норма рабочего времени в I квартале 2012 г. По графику Воробьева И. Совет Однако фактически она отработала 522 ч, поскольку в марте выходила на работу вместо заболевших сотрудниц. Таким образом, по итогам учетного периода Воробьева И. Эти часы следует рассматривать сверхурочной работой и оплачивать в двойном размере. В январе Воробьевой И. В феврале — 1 600 000 руб. В марте — 1 620 000 руб.
Кроме того, по окончании учетного периода была начислена и оплата сверхурочных часов — 120 000 руб. Д-т 44 — К-т 70 — начислена заработная плата продавцу, в т. При суммированном учете рабочего времени работник получает ставку, если выполнил норму рабочего времени за учетный период. Никто не запрещает устанавливать ставку при учетном периоде, равном кварталу или году. Итак, будем исходить из того, что ставка установлена работнику при учетном периоде, равном кварталу. Обратите внимание: количество рабочих часов по графику в месяц может быть меньше, чем количество рабочих часов по производственному календарю, что не является основанием для снижения суммы заработка за месяц. Ведь продолжительность рабочего времени определяется только графиком, и никакой общей нормы рабочего времени, которую обязательно должен отработать каждый, не существует. Пример 2 Начисление заработка за рабочее время, отработанное в соответствии с графиком В ООО «Вектор» применяют суммированный учет рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, учетный период — квартал.
Митрохин Г. Его ставка равна 1 000 000 руб. По графику он должен был отработать в январе 2012 г. При этом по производственному календарю в январе 2012 г. Однако, если Митрохин Г. Если же по каким-то причинам работник отрабатывает меньше часов, чем установлено графиком, ему нужно начислить ставку пропорционально отработанному времени. Причем пропорцию определяют на основании рабочих часов, предусмотренных графиком, а не на основании рабочих часов, установленных в производственном календаре. Пример 3 Начисление заработка, когда график отработан не полностью Воспользуемся условиями примера 2, немного их изменив.
В январе 2012 г. Две смены им не отработаны, поскольку он брал отпуск за свой счет. В этом случае сумма заработка за январь составит 866 667 руб. Как эта норма применима к сменному графику работы?
Если условия труда меняются существенно, то срок увеличивается вдвое. Каждый расписывается в документе, тем самым соглашаясь на установленный режим. Если предполагается периодически вносить в него изменения, то утверждать календарь сменной работы удобнее не на год, а на месяц. Хранится он в кадровой службе вместе с прочими распоряжениями по предприятию. Производственный календарь 2023 для сменного графика новогодние каникулы и Рождество с 1 по 10 января; февральские праздники с 21 по 23 февраля; женский день с 6 по 8 марта; майские праздники с 1 по 3 мая; День Победы с 8 по 10 мая; июньские праздники с 12 по 14 июня; дни единства с 4 по 7 ноября.
Согласно данному Указу, в целях сохранения тенденции сокращения распространения COVID-19, период с 4 по 7 мая 2023 года объявлен нерабочим с сохранением заработной платы. Нормы рабочего времени остаются прежними. В своей работе производственный календарь 2023 года обязательно используют экономисты по труду, бухгалтеры, кадровики и специалисты по делопроизводству. А кроме них в этот документ несколько раз заглядывает любой работающий человек, чтобы знать — сколько и в какие дни ему положено отдыхать. Наш сервис решает эту проблему! Благодаря Grafik-Smen. Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку.
Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Если выходные в производственном календаре 2023 совпадают с буднями, работодатель делает их выходными с соответствующим расчетом заработной платы. Однако эта норма ТК не распространяется на объекты, на которых невозможно приостановка деятельности, например на непрерывные производства и пункты сферы обслуживания населения. Но такая схема не считается нарушением со стороны работодателя, так как допускается суммирование общего количества часов в течение отчетного периода. Подобный отчетный период может составлять месяц, квартал, год. Все зависит от того, какой вид работ выполняет сотрудник и на какой срок заключен трудовой контракт. Вторник 22 февраля будет являться предпраздничным рабочим днем рабочий день сокращен на 1 час. В соответствии с Порядком, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 13. Так, при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит 7,2 часа, при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа.
Если до введения графика сменности предприятие работало в режиме нормального рабочего времени, знакомить сотрудников с нововведениями необходимо за 2 месяца, как того требует ст. Норма рабочего времени при сменном графике по 12 часов на 2023 год В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов. Это нормальный показатель, из которого следует вычесть по одному часу за каждый пятничный сокращенный день. При этом исключения установлены для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени. Их еженедельный непрерывный отдых может быть уменьшен в отдельные дни недели, но в среднем за учетный период норма должна соблюдаться. Например, для работников связи, которые работают посменно, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха может быть сокращена до 24 часов. Но за учетный период месяц, квартал она должна быть не менее 42 часов ст. Законодательные акты.
Ключевым документом тут выступает ТК РФ. Он содержит базовые нормы, что используются в процессе разработки отдельных положений по отраслям, либо ограничения например, норма часов, запрет на привлечение отдельных категорий граждан к ночной и сверхурочной работе , применяемый при подготовке документов. Также стоит учитывать и Федеральные законы, регулирующие специфику работы отдельных ведомств правоохранительные органы, пожарные, моряки, педагоги и другие. Нормативные акты правительства, профильных министерств и ведомств. С помощью этой группы документов конкретизируются и подробно расписываются отдельные законодательные нормы, изложенные в сжатом виде. Обычно это инструкции, как применять законодательную норму на практике в целом по отрасли, либо по отдельной производственной категории. Например, документы, регулирующие норму часов, режим труда, организацию отдыха водителей, водолазов, педагогов, спортивных тренеров и других. Также содержат общие для каждой категории нормы с учетом профессиональной специфики их работы. Локальные документы предприятия.
Ключевым документом компании, регулирующем учет рабочего времени и его особенности является коллективный договор. Также могут разрабатываться и по согласованию с профсоюзными организациями вводиться приказами по предприятию отдельные положения. Эта группа документов учитывает местные особенности каждой компании и категории тружеников. Но все изложенные тут нормы должны вписываться в рамки, ограниченные законодательными, и нормативными актами страны. В качестве примера приведем процесс производства продукции на конвейерной линии непрерывного цикла. Производственное оборудование в этом случае должно работать круглосуточно, включая субботу и воскресенье — традиционные выходные дни. Данный режим загрузки оборудования создает необходимость в аналогичном графике труда работников, занятых на производстве. Таким образом, описанный производственный процесс требует введения сменного режима труда. Если необходимость в коррекции выявилась заблаговременно, можно внести изменения в график без согласия работников, в соответствии со ст.
Чтобы основательно поменять данные в графике, нужно дать людям возможность получить информацию о корректировке за 60 дней до его ввода, а ознакомить с конкретными положениями под подпись, как это и требуется, не менее чем за месяц. График выходов на 2023 год по графику сменности 5 Согласование инициативы создать график сменности с Профсоюзным органом, если таковой имеется. Он должен одобрить как создание самого документа, так и, впоследствии, любые изменения в его содержании; Подписание графика. Если это осуществить невозможно, то требуется виза юриста; Утверждение содержания документа путем издания специального приказа; Предоставление готового к введению документа для ознакомления трудовому коллективу не позднее, чем за 1 месяц до наступления первой смены по новому расписанию; Получение подписей всех сотрудников, упомянутых в графике. Организация рабочего процесса с помощью графика сменности сулит множество плюсов как работникам, так и компании. Так, в силу определенных особенностей человеческого организма, один работник не способен полноценно отдаваться работе 24 часа в сутки и нуждается в отдыхе. Для того, чтобы не останавливать работу, фирма вводит вторую и последующие смену, что повышает как престиж организации, так и прибыль.
А все потому, что россияне стараются заработать больше, чтобы обеспечить себя и свою семью всем необходимым. Но не всем это удается. Так, к примеру, после двух смен на заводе сил на подработку практически не остается. Чем именно? Да тем, что такой вариант трудового времени позволяет обеспечить предприятию практически круглосуточное бесперебойное функционирование. Такой вариант очень актуален для продуктовых магазинов, а также для производственных и промышленных предприятий. На законодательном уровне такой режим закреплен в статье 103 ТК РФ. Иными словами, такая сменность удобна, производственный цикл не прерывается, следовательно, стабильная выручка и доход предприятию обеспечены. Иными словами, сменный режим удобен и для работника, и для нанимателя. Минусы сменной работы Конечно, найти работу с графиком 2 через 2 несложно. Однако следует учитывать определенные недостатки данного режима труда: При такой работе труд в выходные дни считается нормой. Например, при пятидневке рабочая суббота будет оплачиваться в двойном размере. А при 2 через 2 рабочий выходной считается обычной сменой. Дополнительной оплаты за труд в выходной не предусмотрено. Переработок тоже нет в привычном понимании. Если продолжительность смены равна 12 часам, то их придется отработать.
Как применяется суммированный учёт рабочего времени
а ведь от этого в большинстве случаев напрямую зависит зарплата. Часто при таком графике работы, рабочая смена длиться не 8 как обычно, а 12 часов, при этом за 7 дней, выходных получается не 2 как обычно, а 3 дня. Первая смена. Вторая смена. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Задача работодателя рассчитать график 2 через 2 таким образом, чтобы рабочий режим устраивал сотрудников. Грамотно выстроенные смены помогают легко рассчитывать зарплату, и решать производственные задачи максимально эффективно.
Рассчитать график смен онлайн
| Основные особенности графика работы 2 через 2 | удобный и простой календарь, позволяющий рассчитывать и просматривать рабочие смены. |
| Калькулятор смен 2 2 | Конечно, общее число часов за учетный период в любом случае должно остаться без изменений, но может потребоваться исправить соотношение выходных и рабочих смен. |
| ✨Чек лист 2 смены ✨ | применение графика два через два; сколько смен в месяц; как рассчитать норму часов. |
| График 2/2 сколько смен в месяц | Новости и аналитика Новости График 2/2 с продолжительностью смены 12 часов нарушает право работника на отдых. |
| Ответы : Что значит: сменный график работы 2/2 ??? | Необходимо рассчитать заработную плату сотрудника за март, если он отработал все свои смены, а его первый трудовой день месяца пришелся на 2 марта. |