«Анализ эффективности показал, что за неделю, проведенную в коворкинге по графику 4х3, 76% сотрудников полностью выполнили рабочую норму, а 20% — ее перевыполнили.
Путин поручил повысить окладную часть зарплат медработникам с 1 апреля 2024 года
На оплату труда сотрудников федеральных медорганизаций, которые несут службу в ВС РФ, с 2024 года предложили выделять больше средств из бюджета. По результатам тестирования сотрудники из обеих групп, получившие персональные рекомендации, за три месяца стали больше учиться и завершать курсы на шесть процентных пунктов чаще, чем их коллеги, которым подборка курсов не приходила. Лесопромышленная группа «Свеза» с апреля увеличит заработную плату своих сотрудников в среднем на 12%. На оплату труда сотрудников федеральных медорганизаций, которые несут службу в ВС РФ, с 2024 года предложили выделять больше средств из бюджета. Правительство постановило, что с 1 апреля 2024 года доля оклада в зарплате медработников должна составлять не менее 50%. В Постановлении № 343 сказано, что федеральным учреждениям, а также органам исполнительной власти необходимо установить «долю выплат.
Юрист Рыбакова: зарплата россиян не увеличится из-за шестидневки в конце апреля
| Иванова-Швец: медработникам в сёлах и малых городах с 1 апреля повысят зарплату | Генеральный директор «Почты России» Михаил Волков объявил о планах проиндексировать заработные платы сотрудников в 2024 году. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». |
| ППТ: новости, изменения, законы для для кадровика | Также на этом форуме глава государства поручил кабмину подготовить решение, которое позволит с 1 апреля повысить до 50% окладную часть зарплаты медицинских работников. |
| Производственный календарь на апрель 2024: сколько рабочих дней, выходных и праздников | В 2024 году «Северсталь» направит около 15 млрд рублей на мероприятия комплексной программы поддержки сотрудников во всех регионах присутствия. |
| Эксперты оценили оптимизацию зарплат в «Почте России» - Новости | Принят новый закон, по которому с 10 апреля россияне смогут взять законные 14 дней отпуска, а работодатель не сможет отказать. |
| Система Кадры. ВИП-версия для коммерческих организаций | Главная» Новости» Апрель обучение для сотрудников. |
Бюджет осилил силовиков, а с бюджетниками сложнее. Разбираемся в повышении зарплат с 1 октября
Обращаем внимание, на БУХ. Календарь можно распечатать в удобном формате и поместить туда, где он станет вашим ежедневным помощником.
О разработке ряда профилактических мер в компании сообщила Юлия Василевская. Это поэтапный контроль выполнения задач. И создание дублирующих копий рабочих документов в облаке, которые доступны руководству в любой момент. Это исключает потерю важной информации. Всегда иметь кадровый резерв советует партнер и руководитель практики "Антикризисные коммуникации" КГ Progress Дмитрий Федюшин.
Если 5 лет назад недовольный сотрудник мог саботировать работу и жаловаться, то теперь просто уходит и не берет трубку, рассказывает Ксения Юркова, директор по персоналу ГК "Эксцельсиор". Речь идет о молодых людях, которые относятся к поколению Y родившиеся с 1984 по 2000 гг. Их отличает ценность свободы, самостоятельность, высокая креативность. При этом они могут гораздо лучше других поколений отрабатывать креативные идеи в PR, Digital, маркетинге, SMM, отмечает Иван Пачко, генеральный директор коммуникационного агентства The Mellows. Компаниям приходится дублировать документы, чтобы не потерять их при уходе сотрудников.
Сокращение приема алкоголя. Употребление алкоголя на рабочем месте может привести к различным медико-социальным и экономическим последствиям для работников и организаций. Поэтому в программы оздоровления рабочих мест важно включать меры, направленные на выявление лиц с риском пагубного потребления алкоголя и оказание им профилактической помощи. Управление стрессом. Стресс приводит к многочисленным проблемам со здоровьем, таким как депрессия, болезни сердца, диабет и ожирение. Программы здоровья на рабочем месте, которые помогают сотрудникам справляться со стрессом, могут улучшить их здоровье и благополучие.
Напомним, постановление от 10. Соответственно, дни отдыха в связи с празднованием Дня весны и труда в этом году продлятся с 28 апреля по 1 мая.
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ
ИФ) заработной платы, сохранив при этом дополнительные выплаты. Актуальные новости для кадровиков: законопроекты, изменения в трудовом законодательстве, разъяснения чиновников и экспертов, подсказки по работе, важные даты и всё, что пригодится в кадровой работе. Под катом — анонсы о различных мероприятиях для HR и рекрутеров в IT в апреле, которые помогут вам расширить кругозор в сфере управления персоналом, узнать о последних тенденциях найма и получить новые знания в рекрутменте. «И для соискателей, и для сотрудников термин “охрана труда” сегодня выражен не только соблюдением правил безопасности на рабочем месте. Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга -
Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Учет. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации.
Так, в одном случае , отвечая на вопрос о зарплате, срок выплаты которой приходился на нерабочую неделю на 3 апреля , трудовое ведомство заявило, что если дата выплаты зарплаты приходится на 1 - 5 апреля 2020 года, выплатить ее надо в последний рабочий день - 27 марта. В качестве аргумента Роструд сослался на ст. При том, что как все уже усвоили, нерабочие дни, объявленные Указом Президента, не являются ни выходными, ни нерабочими праздничными.
А в другом случае ответ Роструда совпадает с тем, что дал Минтруд: зарплата за нерабочие дни должна выплачиваться в обычные сроки. Чтобы прояснить ситуацию, мы попросили специалистов Роструда прокомментировать этот вопрос и в ближайшее время расскажем вам о результатах наших изысканий.
Пожалуй, самый универсальный подарок — подарочные карты, так как они включают в себя множество брендов, а некоторые из них дают возможность вывести деньги со счёта или перевести на мобильный телефон.
Они всегда актуальны и подойдут для всех поколений. При выборе подарка важно понимать, что все люди уникальны и их методы поздравления могут различаться. Поэтому наиболее эффективным будет именно персонифицированный подход. А HR-специалисты должны учитывать возрастные особенности и индивидуальные предпочтения каждого сотрудника.
Тренды в поощрении сотрудников Одним из наиболее популярных трендов в поощрении сотрудников является введение льготных условий для работы из дома. Данный способ мотивации позволяет сотрудникам гибко управлять своим графиком и удовлетворять личные нужды, что в итоге приводит к повышению качества работы. Главный тренд, в том числе HR-сфере, — всеобщая цифровизация. Это касается и подарков для сотрудников.
В этом ключе лидирующую позицию занимают ИТ-подарки, например электронные сертификаты. Их можно оформить за несколько минут и воспользоваться в любое время.
Убыток за I квартал 2023 г. В 2021 г. Большинство проблем компании носят объективный характер и связаны в первую очередь с сокращением трансграничной электронной торговли, подчеркнул Салихов. Этот сегмент резко сократился в 2022 г. Основные зарубежные интернет-магазины ушли из России, возникли проблемы с логистикой. Обеспечение обработки в трансграничной интернет-торговле было одним из растущих и прибыльных сегментов почты», — заявил эксперт «Ведомостям».
Сокращение объемов объективно отрицательно сказалось на показателях компании, резюмировал он. Такой путь прошли практически все логистические и торговые компании в России, причем немного раньше — с начала пандемии и ковидных ограничений. И этот процесс не всегда проходит безболезненно — по ряду направлений компаниям пришлось пересматривать штатные расписания сотрудников, а в ряде других, наоборот, осуществлять активный набор», — сообщил «Ведомостям» президент Ассоциации компаний интернет-торговли АКИТ Артем Соколов. По его словам, это абсолютно естественный для коммерческих предприятий путь, когда одни проекты завершаются или закрываются по разным причинам, а другие получают новое развитие. Бизнес Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает, что форматы взаимодействия «Почты России» с компаниями интернет-торговли будут определять география и структура потребительского спроса.
Роструд предупредил о длинной рабочей неделе в апреле
| Медикам, работающим в малых городах и селах, увеличили выплаты | Майские праздники начинаются в апреле: что учесть, если ваш сотрудник соберется в отпуск. |
| Количество вакансий для студентов выросло на 24% | Для комфортного передвижения работников курьерских служб и безопасности горожан приказом предусмотрено развитие в столице велоинфраструктуры. |
Новости для рекрутеров, эйчаров и руководителей бизнеса
Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение.
Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения. Когда работник прошел обучение, в организации не оказалось свободной должности, которая ему была обещана, ему пришлось работать в прежней должности, в связи с этим он планирует уволиться.
В феврале глава государства распорядился продлить действие «земских» программ до 2030 года, сообщал «МВ». Как пояснил «МВ» сопредседатель межрегионального профсоюза работников здравоохранения «Действие» Андрей Коновал, без опубликованного текста постановления не совсем ясно, о какой системе повышения выплат идет речь: коснется ли она только тех сельских медработников, которые уже их получают, или будет расширение категории получателей выплат. Но сейчас даже в совсем небольших селах не все медики получают даже старые соцвыплаты, поскольку их учреждения не соответствуют названиям в принятом постановлении — там фигурируют только райнные, центральные районные и участковые больницы, в то время как существуют еще межрайонные, городские и центральные городские», — объяснил Коновал.
По его словам, есть надежда, что круг получателей выплат также будет расширен. В таком случае можно прогнозировать некоторое недовольство медработников, проживающих в более крупных городах,но оно будет несопоставимо с тем недовольством, если часть людей в селах продолжат не получать ничего по формальному признаку, а часть — получать сразу повышенную сумму. Но это не одно и то же. В 20 регионах доля гарантированной окладной части в структуре зарплат очень низкая.
Кроме того, в России запустят нацпроект по развитию технологий сбережения здоровья. При его реализации задействуют весь потенциал передовых технологий.
Наша медицина в последние годы и без того совершила настоящий прорыв, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова. Но вызовов, безусловно, много, потому здравоохранение России не стоит на месте, подчеркнула депутат. И речь не только про федеральные клиники страны, особый акцент глава государства д елает на разви тии регионального здравоохранения, чтобы все эти технологии были доступны везде», — отметила Тамара Фролова. По ее мнению, такого масштаба принимаемых мер в медицине еще не видели, а заявления Владимира Путина о новых принципах работы системы здравоохранения на Форуме будущих технологий произвели настоящий фурор. Переоценить эти инициативы невозможно, согласен и экс-сенатор, детский онколог Владимир Круглый. А дефицит кадров в этой сфере, к сожалению, сохраняется, поэтому дополнительные меры — необходимы и очень своевременны», — уверен он.
Кроме того, по его мнению, это и посыл регионам, за счет своих бюджетных средств увеличивать оплату медработников.
Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена.
Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение. Для этого с работником заключили ученический договор, согласно которому работнику предоставят работу по новой должности, работник должен будет отработать не меньше 3 лет после обучения, а в случае досрочного увольнения без уважительных причин будет обязан компенсировать стоимость обучения.
С 10 апреля сотрудники смогут взять 14 дней допотпуска
Для комфортного передвижения работников курьерских служб и безопасности горожан приказом предусмотрено развитие в столице велоинфраструктуры. В апреле 2024 года вступят в силу изменения в пенсионном обеспечении сотрудников ФСИН. Обзор новостей: Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником. Планируют утвердить единые правила по охране труда при работе в особых температурных условиях. Обновили перечень вопросов по проверке знаний норм и правил в. Содержание статьи. Роструд предупредил работников и работодателей, что в 2024 году последняя рабочая неделя апреля – шестидневная. Обзор новостей: Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником. Планируют утвердить единые правила по охране труда при работе в особых температурных условиях. Обновили перечень вопросов по проверке знаний норм и правил в.
С 1 апреля вырастут зарплаты: Кому сделают прибавку и на сколько
3 апреля в 11:00 вы узнаете, как КЭДО и автоматизация HR-процессов влияет на лояльность сотрудников. Принят новый закон, по которому с 10 апреля россияне смогут взять законные 14 дней отпуска, а работодатель не сможет отказать. Главная» Новости» Аптека апрель для сотрудников. Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация.
Новости почты России: повышение зарплаты в 2024 году
В статье указывается, что госслужащие — это работники, которые выполняют определенные функции на госдолжностях и организуют работу общества. Это полицейские, сотрудники МЧС, медперсонал государственных ведомств, военные разных войск, работники судебной системы и чиновники аппарата правительства и других органов исполнительной власти. Всего в России, по информации издания, 2,4 миллиона госслужащих. Как уточняют "Известия", в этом перечне следующих сотрудники ведомств: кассиры;.
Надбавка рассчитывается исходя из суммарно отработанных часов по табелю учета рабочего времени в соответствующем месяце. Средства Отделение фонда перечисляет в течение семи рабочих дней после того, как медицинская организация представляет необходимые сведения. Специалистам, которые трудятся в сельской местности, выплаты в апреле поступят уже в повышенном размере», — сообщил управляющий ОСФР по Ярославской области Сергей Русов. Обращаем внимание: если специальная социальная выплата по каким-либо причинам организационно-техническим и иным не установлена медработнику, имеющему право на ее получение, то она подлежит выплате в полном объеме в следующем месяце за период со дня возникновения права на нее.
Три первых шага, чтобы стать компанией мечты для профессионалов. Мало привлечь, нужно уметь удержать: снижаем текучку кадров. Какие решения помогут повысить вовлеченность и лояльность, даже если у вас нет больших бюджетов на HR?
И почему внутреннее обучение — залог быстрого роста и развития команд? Темы вебинара: Как организовать внутреннее обучение в компании с бюджетом 0 рублей? Почему важно регулярно проводить встречи 1-tо-1 и беседы о развитии с сотрудниками Как эффективно построенная организационная структура влияет на развитие и рост сотрудников Как запустить новые направления бизнеса и повысить лояльность команды с помощью инструментов развития и обучения Внутренний менторинг как инструмент поддержки молодых руководителей Регистрируйтесь и ставьте напоминание в своем календаре, чтобы ничего не пропустить! Тренды и опыт российских компаний Дата проведения: 22 апреля 2024, 11:00 МСК Организаторы: HR-кухня Регистрация на вебинар Программа: Начало 2010-х годов — золотое время развития бизнеса. Компании не жалели средств на обучение, проводили лидерские программы и тимбилдинги в экзотических странах, внедряли программы ведущих мировых бизнес-школ. Но черные лебеди, VUCA-мир и глобальные кризисы положили конец тем славным временам. Приходится адаптироваться к настоящему. Мы проанализировали ряд глобальных и отечественных исследований, выбрали несколько значительных трендов, актуальных для России, и обсудили их с HRD и руководителями корпоративных университетов. Итог нашей работы мы представим на вебинаре, который состоится 1 марта. Вместе обсудим: Как коллеги планируют обучение руководителей Как его организуют и проводят Сколько времени топы готовы тратить на обучение Какой формат обучения чаще предлагают руководителям Что может помешать им учиться и что их мотивирует Идеальный формат программы развития: какой он?
Разберем законопроект Минтруда России, новую судебную практику и позицию Конституционного Суда РФ по премиям при наличии дисциплинарных взысканий у работников. Вы узнаете, какие ещё изменения готовятся в статью 135 ТК РФ, и из-за чего работодатели рискуют проиграть споры о премиях перед сотрудниками. Как выплачивать премию при наличии дисциплинарного взыскания; Как скорректируют ст. Спикер: Карсетская Елена, эксперт по трудовому праву, автор книг и статей по применению трудового законодательства. Водители, грузчики, кассиры, курьеры, сварщики, охранники — основа рабочей силы, именно их работодатели стараются сейчас привлечь и удержать, что не всегда оказывается простой задачей. Согласно исследованиям, производственный персонал продолжает часто менять работу, даже незначительная надбавка оклада способна переманить сотрудника к конкурентам, а компании приходится вновь возобновлять найм.
По ее словам, многие работодатели и без того отправляют работников отдыхать в пятницу еще днем, так что инициатива на производственных процессах не отразится. Наконец, четырехдневку опробовали в Совкомбанке. В феврале 2022 года эксперимент запустили в Турции для сотрудников бэк-офиса и IT-компании «Совкомбанк Технологии». До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный. В марте прошлого года «АвтоВАЗ» сделал пятницу выходным днем, а выпадающий пятый день собирались оплачивать из федерального бюджета. Дело было не в борьбе с выгоранием, а в проблемах на российском авторынке и дефиците поставок электронных компонентов. Дорогу осилит идущий В ряде российских компаний четырехдневку уже ждут с нетерпением, а в Ассоциации промышленников и предпринимателей уверены, что уменьшение рабочих часов неизбежно в принципе. Однако начать, по мнению их руководителя Сергея Федорова, все же следует с сокращения рабочего дня. Как вариант — свободная послеобеденная пятница или работа семь часов вместо восьми с теми же привилегиями. Могу сказать по опыту некоторых предприятий ассоциации — это благоприятно влияет на эффективность труда, потому что люди меньше напрягаются в течение дня и более эффективно работают. Я думаю, что дорогу осилит идущий. То, что мы обсуждаем, — вопросы очевидные, они даже не требуют доказательств», — подчеркнул Сергей Федоров. В компании «Интерсервис», занимающейся пассажирскими перевозками, четырехдневку поддерживают. Дело в малоэффективных, но затратных по времени задачах, к примеру лишних переговорах. Если исключить лишние итерации и четко соблюдать временные рамки, то отдых в пятницу — это реализуемая задача, считают в компании. Другой вопрос в том, что на перестройку рабочего процесса понадобилось несколько месяцев, так что сокращение рабочих часов не может произойти по щелчку ручки, которая соответствующий указ подпишет. Так что, как объяснили в «Интерсервисе», бизнесу нужно предоставить сроки и мотивацию, чтобы пять дней получилось уместить в четыре. Бизнесу он дает возможность прирасти по эффективности рабочих процедур. Людям — освобождает больше времени для личных дел, отдыха, семьи, самообразования и развития. Государству помогает экономить ресурсы, ведь фактически один день страна будет отдыхать, не потребляя государственные или бизнес-средства», — считают в «Интерсервисе».