Корпоративное образование в РФ продолжает развиваться, несмотря на экономические сложности, с которыми сейчас сталкиваются многие компании. В июле 2021 года Московский центр развития кадрового потенциала образования сменил название на Корпоративный университет московского образования (ГАОУ ДПО). Директор Корпоративного университета московского образования заявила о необходимости создания единой системы оценки квалификаций педагогов.
Будущие директора московских школ завершили обучение в Школе кадрового резерва
Преподаватели Корпоративного университета московского образования, преподаватели вузов, учителя школ участвуют в разработке и реализации программ данного типа. Новости и медиа. Корпоративный университет московского образования агрегирует самые успешные программы вузов и бизнеса, чтобы каждый сотрудник системы образования Москвы выстроил индивидуальную траекторию профессионального развития. Корпоративный университет московского образования представляет собой ценный инструмент для компаний, стремящихся к развитию и росту.
Лента новостей
- Педагоги школы №1945 начали обучение в Корпоративном университете московского образования
- Корпоративный университет московского образования присоединился к важной образовательной инициативе
- Преимущества корпоративного университета московского образования
- Корпоративный университет
- Школа кадрового резерва для управленцев в образовании открылась в Москве
Корпоративный университет московского образования открывает клуб полезного досуга для учителей
| Будущие директора московских школ завершили обучение в Школе кадрового резерва | Корпоративный университет московского образования предоставляет студентам не только высокое качество образования, но и волнующий набор возможностей для профессионального роста. |
| Новости - Корпоративный университет | Полная информация о телеграм канале Корпоративный университет московского образования со статистикой в категории ЕГЭ и экзамены. |
| Корпоративный университет | Полное наименование организации: ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ "КОРПОРАТИВНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ РАЗВИТИЯ ОБРАЗОВАНИЯ". |
| Telegram-канал "Корпоративный университет московского образования" — @corpunivermos — TGStat | Объявлен старт проекта по формированию сообщества «Молодые ученые Москвы», оператором которого стал Корпоративный университет московского образования. |
Учителя начальных классов стали самыми активными студентами Корпоративного университета в Москве
Но университету это всегда удается. Более профессионального подхода к созданию программ, а также такого индивидуального отношения к запросам моего подразделения я еще не встречал» Ольга Гладышева Начальник Центра по координации управления рисками и построению системы внутреннего контроля ОАО «РЖД» «В университете испытываешь драйв от возможности экспериментировать, пробовать и ошибаться, ведь без ошибок нет развития! Университет помог мне встряхнуть пыль с мыслей и идей, дать им новый заряд» Екатерина Кривошеева Начальник Департамента корпоративного имущества ОАО «РЖД» «Обучение полезно молодым руководителям и тем, кто готов им стать. Конечно, я рекомендую тем сотрудникам, которые давно работают в компании, пройти обучение, чтобы получить новые управленческие инструменты» Иван Иноземцев Заместитель начальника службы управления персоналом Приволжской железной дороги «Корпоративный университет РЖД — это нечто большее, чем образовательное учреждение. Это инновационный центр развития сотрудников компании, помогающий взглянуть на действующие процессы новым взглядом» Алексей Козловский Начальник Центра повышения эффективности труда персонала Западно-Сибирской железной дороги «На программе «Корпоративный МВА» нам показали, как можно в потоке операционной деятельности эффективно заниматься и придумывать новый бизнес.
Москва 28 сентября 2022 Департаментом образования и науки города Москвы и Советом по профессиональным квалификациям в сфере образования подписано соглашение о развитии эффективного долгосрочного сотрудничества. Инициатива также была поддержана и Корпоративным университетом московского образования, сообщает газета «Мой район». Целью соглашения заявлено формирование содержательной и технологичной архитектуры педагогического и управленческого мастерства в образовательной сфере.
Не получится и без психологической настройки на урок. А дальше началось самое интересное: пушкинских учителей пригласили в аудитории, где известные филологи приготовили для них мастер-классы. Например, преподаватель Тамара Каличкина поделилась с русистами своей презентацией "Как подготовить учеников к публичному выступлению". Обсуждали животрепещущую тему соблюдения этикета. Но концерты устраиваем на русском", - поддержала разговор учитель из Узбекистана Райхан Тулякова. Ведущая мастер-класса подчеркнула, как важно, чтобы ученики выступали перед аудиторией, а не сидя за партой. Когда человек выступает не с места, а выйдя перед сокурсниками, это придает ему стимул одеться презентабельно, аккуратно, с уважением к учебному заведению", - объяснила Каличкина. Также хорошим мотиватором соблюдать дресс-код является работа в кадре. Стоит отправить видео родителям или поделиться им в соцсетях. Пушкинским учителям очень понравилось упражнение "33 Егорки", которое позаимствовано из тренингов для телеведущих.
Другой вариант для развития речи - придумать десять любых прилагательных к картинке. Учителя научились упражнению для правильного дыхания. Называется оно "Треугольник": ноги на ширине плеч, три секунды - вдох, задержка дыхания, выдох… Это тоже поможет детям научиться без волнения выступать перед классом. Вот я купила своим школьникам карандаши с разными запахами кофе, молока , чтобы слово, например, корова вызывало у них ассоциацию с молоком". Игру в ассоциации использует и русист из Армении Инна Саркисян. А Чары Джумадурдыев из Туркменистана признался, что для таких упражнений уровень его учеников слабоват: "Что-то из этого, конечно, практикую, но у нас ученики слабые, сельская школа, им это все делать трудновато. В программе русского языка в четвертых классах три урока, а в одиннадцатых - два". Под конец встречи учителям порекомендовали нескучные и полезные пособия по русскому языку. Это учебники "Шкатулочка", "Шкатулка" и "Будем знакомы", где встречаются даже тексты Григория Остера. И каждый гость получил сертификат участника педагогической мастерской "Русский язык: методики и инструменты обучения".
Учителя начальных классов стали самыми активными студентами Корпоративного университета в Москве
Это инновационный центр развития сотрудников компании, помогающий взглянуть на действующие процессы новым взглядом» Алексей Козловский Начальник Центра повышения эффективности труда персонала Западно-Сибирской железной дороги «На программе «Корпоративный МВА» нам показали, как можно в потоке операционной деятельности эффективно заниматься и придумывать новый бизнес. Общение с топ-спикерами из бизнеса расширяет мировоззрение и трансформирует успешного менеджера в топ-менеджера! Все это мы учли в наших проектах. Огромное спасибо команде университета за высокий уровень организации обучения» Евгения Просекова Начальник сектора корпоративного управления и реализации стратегии Красноярской железной дороги «Корпоративный университет РЖД смог в условиях быстро меняющейся реальности не только не утратить свои позиции, но и укрепить их в образовательном сообществе, давая своим слушателям возможность ощутить этот своеобразный сплав академичности высшего учебного заведения и эмоциональной свободы, присущей бизнес-сообществу» Мария Гетц Заместитель начальника Департамента корпоративных финансов «На программе «Корпоративный MBA» удалось получить новые знания, шире взглянуть на проблемы и задачи РЖД, предложить собственные идеи по их выполнению. Мы работали дружной межфункциональной командой; такой мозговой штурм — это возможность тесного взаимодействия сотрудников различных блоков и подразделений компании» Андрей Кривицкий Заместитель начальника Горьковской железной дороги по территориальному управлению «Корпоративный университет воспитывает потребность в получении новых знаний, здесь учат особенному, не шаблонному мышлению.
Пожаловаться Профилактика выгорания молодых педагогов, профориентация для шестиклассников, работа с детьми с ОВЗ — участники Школы кадрового резерва представили итоговые проекты Обучение в Школе кадрового резерва подходит к концу. Одним из финальных заданий для участников стала защита групповых проектов. Показать ещё 10 команд представили свои решения задач системы московского образования.
Огромное спасибо команде университета за высокий уровень организации обучения» Евгения Просекова Начальник сектора корпоративного управления и реализации стратегии Красноярской железной дороги «Корпоративный университет РЖД смог в условиях быстро меняющейся реальности не только не утратить свои позиции, но и укрепить их в образовательном сообществе, давая своим слушателям возможность ощутить этот своеобразный сплав академичности высшего учебного заведения и эмоциональной свободы, присущей бизнес-сообществу» Мария Гетц Заместитель начальника Департамента корпоративных финансов «На программе «Корпоративный MBA» удалось получить новые знания, шире взглянуть на проблемы и задачи РЖД, предложить собственные идеи по их выполнению. Мы работали дружной межфункциональной командой; такой мозговой штурм — это возможность тесного взаимодействия сотрудников различных блоков и подразделений компании» Андрей Кривицкий Заместитель начальника Горьковской железной дороги по территориальному управлению «Корпоративный университет воспитывает потребность в получении новых знаний, здесь учат особенному, не шаблонному мышлению.
После обучения понимаешь, что умеешь не только решать сложные задачи, но и правильно формулировать свои мысли» Артём Кочев Начальник Северо-Кавказской дирекции по управлению терминально-складским комплексом Центральной дирекции по управлению терминально-складским комплексом «Корпоративная система образования является тем звеном, которое эффективно дополняет теоретическое образование в вузах и опыт, полученный из практики. Ты входишь в стены университета один, а выходишь в составе команды» Новости.
Инициатива также была поддержана и Корпоративным университетом московского образования, сообщает газета «Мой район». Целью соглашения заявлено формирование содержательной и технологичной архитектуры педагогического и управленческого мастерства в образовательной сфере.
Достижение данной цели будет осуществляться через выработку современных профессиональных стандартов и инструментов оценки квалификаций.
Университет Правительства Москвы включен в справочник «Корпоративные университеты России — 2022»
Целью соглашения заявлено формирование содержательной и технологичной архитектуры педагогического и управленческого мастерства в образовательной сфере. Достижение данной цели будет осуществляться через выработку современных профессиональных стандартов и инструментов оценки квалификаций. Организаторы планируют на базе результатов совместной деятельности создать основу формирования единого для всей России подхода к независимой оценке квалификаций педагогов.
Помочь разобраться в многообразии источников, мнений, подходов, расширить кругозор и призваны такие встречи единомышленников. Заседания планируется проводить не реже раза в месяц по различным направлениям - литературе, истории, москвоведению, изобразительному искусству, теории решения изобретательских задач", - отметили в пресс-службе. Первая встреча Корпоративного клуба прошла в Доме русского зарубежья им.
Александра Солженицына. Научные сотрудники музея познакомили гостей с историческими и литературными процессами русской эмиграции. Все предметы, входящие в экспозицию, были сохранены за границей и переданы потомками эмигрантов: салфетка из Зимнего дворца, принадлежавшая Николаю II, реликвии дома Романовых, митенки и очки писателя Ивана Шмелева, платье поэтессы Лариссы Андерсен и многие другие вещи - на примере экспонатов музея гостям рассказали об особенностях эмиграции 1920-х годов.
Целью соглашения заявлено формирование содержательной и технологичной архитектуры педагогического и управленческого мастерства в образовательной сфере. Достижение данной цели будет осуществляться через выработку современных профессиональных стандартов и инструментов оценки квалификаций. Организаторы планируют на базе результатов совместной деятельности создать основу формирования единого для всей России подхода к независимой оценке квалификаций педагогов.
Начальник управления Корпоративного университета Марина Боровик рассказала участникам об особенностях проведения аттестации руководящих кадров. В финале встречи стороны договорились проработать возможные форматы сотрудничества в области подготовки кадров. Представителей Корпоративного университета пригласили принять участие в VI Арктическом образовательном форуме, который пройдет в 2023 году.
В Москве появится единая система оценки квалификаций педагогов
Директор корпоративного университета Московского образования. Корпоративный университет Московского образования логотип. Полная информация о телеграм канале Корпоративный университет московского образования со статистикой в категории ЕГЭ и экзамены. Департамент образования и науки города Москвы Московская городская организация Общероссийского Профсоюза образования. В Корпоративном университете московского образования наградили победителей и призеров X Метапредметной олимпиады «Московский учитель». В этой роли выступило Государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования города Москвы «Корпоративный университет московского образования».
Корпоративный университет развития образования
Пожаловаться Профилактика выгорания молодых педагогов, профориентация для шестиклассников, работа с детьми с ОВЗ — участники Школы кадрового резерва представили итоговые проекты Обучение в Школе кадрового резерва подходит к концу. Одним из финальных заданий для участников стала защита групповых проектов. Показать ещё 10 команд представили свои решения задач системы московского образования.
Выездной кастомизированный корпоративный проект «Код образовательной программы» реализуется совместно с Центром трансформации образования «Сколково». Центр специализируется на формировании новых подходов и распространяет лучшие практики управления образованием в России.
Взаимодействие с Центром осуществляется в рамках соглашений о сотрудничестве, заключенных ранее между СамГМУ и фондом «Сколково». Участие в проекте принимает 21 сотрудник университета: проректор по образовательной деятельности, руководители образовательных институтов, их заместители, руководители образовательных программ и другие сотрудники образовательных подразделений. Структуру образовательной программы СамГМУ коснутся кардинальные изменения. Обучение будет строиться по пяти трекам специализации обучающихся: общее ядро медицинских знаний, врач общей практики, врач терапевт со специализацией, врач-исследователь , врач-разработчик.
Все треки будут иметь разный образовательный результат. Первые 2,5—3 курса будет происходить активное погружение в профессиональную деятельность. И только после этого с учетом самоопределения обучающихся проводится разделение на треки.
Мероприятия корпоративного университета. Корпоративный университет Московского образования стиль.
Ассоциация инклюзивных школ. Корпоративный университет Пятерочка. School Association. Корпоративные объединения. Профессиональные объединения адвокатов.
Московский образовательный. Проект корпоративный университет Выкса. Корпоративный университет департамента образования Тимирязевская. Корпоративный университет Таттелеком. Конгресс педиатров России.
Первый Международный съезд педиатров. Кадры в образовании. Тезисы 13 конгресса педиатров России. Марафон функциональной грамотности. Корпоративный университет.
Казакова Инна Владимировна директор школы 2127. Образовательная программа в университете что это.
Первая встреча Корпоративного клуба прошла в Доме русского зарубежья им. Александра Солженицына. Научные сотрудники музея познакомили гостей с историческими и литературными процессами русской эмиграции. Все предметы, входящие в экспозицию, были сохранены за границей и переданы потомками эмигрантов: салфетка из Зимнего дворца, принадлежавшая Николаю II, реликвии дома Романовых, митенки и очки писателя Ивана Шмелева, платье поэтессы Лариссы Андерсен и многие другие вещи - на примере экспонатов музея гостям рассказали об особенностях эмиграции 1920-х годов. Это как раз те учителя, которым есть что сказать. Они постоянно проводят открытые мероприятия, потому что им нравится делиться опытом и проявлять все свои лучшие качества.
Корпоративный университет московского образования
Модули, созданные экспертами Корпоративного университета московского образования при участии столичного Департамента образования и науки, были посвящены ценностям системы московского образования, вопросам финансово-хозяйственной деятельности, механизмам. Концепцию Корпоративного клуба представит директор Корпоративного университета московского образования Маргарита Русецкая, директор Дома русского зарубежья имени Александра Солженицына Виктор Москвин. Кроме того, Корпоративный университет московского образования организует 40 тренингов в рамках проекта «Управленческий акселератор». Информация для поступающих в Корпоративный университет московского образования: контакты Корпоративного университета московского образования. Корпоративный университет московского образования (Корпоративный университет, ранее – Московский институт открытого образования) – государственное автономное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования города. Корпоративный университет резидента особой экономической зоны (ОЭЗ) «Технополис Москва» с начала года пополнился 132 наставниками из числа сотрудников.
Корпоративный университет московского образования — телеграмм канал
| Корпоративный университет московского образования — телеграмм канал | Модули, созданные экспертами Корпоративного университета московского образования при участии столичного Департамента образования и науки, были посвящены ценностям системы московского образования, вопросам финансово-хозяйственной деятельности, механизмам. |
| Корпоративный университет московского образования — телеграмм канал | Победители XXIII Международного Пушкинского конкурса "РГ" побывали в Корпоративном университетом московского образования, которому в этом году исполняется 85 лет. |
| Новости - Корпоративный университет | предлагает участие в торгах. |
Будущие директора московских школ завершили обучение в Школе кадрового резерва
Директор Корпоративного университета московского образования заявила о необходимости создания единой системы оценки квалификаций педагогов. Корпоративный университет московского образования. Лицензия № Л035-01298-77/00181973 от 20 августа 2019 г. Сведения об образовательной организации. Корпоративный университет московского образования организовал для них почти 900 программ и курсов переподготовки. В Корпоративном университете московского образования прошел семинар-практикум «Образовательные особенности поколений и формирование функциональной грамотности». В мае 2023 года на площадке корпоративного университета мы провели: Материалы учебных занятий доступны в единой информационной системе знаний (доступна сотрудникам компании). Корпоративный университет московского образования — организация, подведомственная Департаменту образования и науки города Москвы.
Требуется авторизация
- Школа кадрового резерва для управленцев в образовании открылась в Москве
- Контакты Корпоративного университета московского образования
- Навигация по записям
- Главная информация
Корпоративный университет московского образования: новые возможности для развития сотрудников
В 2022 году 83 программы университета прошли более 13 тысяч педагогов и управленцев. У московских педагогов есть для этого все необходимое — от разнообразных профессиональных конкурсов до современных программ дополнительного образования и переподготовки. При этом чаще всего учителя и управленческие команды школ выбирают курсы повышения квалификации, связанные с педагогическим совершенствованием, цифровизацией, безопасностью, подготовкой к государственной итоговой аттестации, управлением и, конечно, воспитательной работой. Эта статистика говорит о том, что наши педагоги стремятся обеспечить успешное будущее своим ученикам, не забывая при этом о себе: они следят за современными трендами в образовании и комплексно подходят к собственному профессиональному развитию», — рассказал заместитель руководителя Департамента образования и науки города Москвы Александр Тверской. Руководителям образовательных организаций сегодня необходимо уметь анализировать статистику больших данных из открытых источников, чтобы планировать развитие организации и сохранять ее глобальную конкурентоспособность.
Но самое главное, что у нас есть огромная армия школьников, которая нуждается в вас как в наставниках, способных объяснить и продемонстрировать, что такое современная наука, стать примером для подражания. Важно, чтобы, учась в школе, ребята видели, кем они смогут быть, где они смогут работать и как они смогут себя применить, если выберут научную сферу. Очень здорово, что сегодня образовалось сообщество неравнодушных молодых ученых, которые могут взаимодействовать друг с другом и привлекать подрастающее поколение, интегрируя его в научную деятельность», — отметил министр Правительства Москвы, руководитель Департамента образования и науки города Москвы Александр Молотков. Рост интереса к науке через взаимодействие молодого сообщества ученых со школами, вовлечение обучающихся в научную деятельность — одна из основных целей сегодняшнего проекта. В течение 2023 года планируются проводить разнообразные мероприятия — лекции, дискуссии, конференции, лабораторные занятия, круглые столы.
Для реализации этих планов молодые ученые приглашаются в школы, где совместно с педагогами смогут организовывать занятия, которые помогут учащимся ознакомиться с навыками научной деятельности и получить поддержку в профессиональном самоопределении.
Основная задача проекта — разработка новых образовательных программ, по которым уже с 1 сентября 2024 года начнет работать СамГМУ. Выездной кастомизированный корпоративный проект «Код образовательной программы» реализуется совместно с Центром трансформации образования «Сколково».
Центр специализируется на формировании новых подходов и распространяет лучшие практики управления образованием в России. Взаимодействие с Центром осуществляется в рамках соглашений о сотрудничестве, заключенных ранее между СамГМУ и фондом «Сколково». Участие в проекте принимает 21 сотрудник университета: проректор по образовательной деятельности, руководители образовательных институтов, их заместители, руководители образовательных программ и другие сотрудники образовательных подразделений.
Структуру образовательной программы СамГМУ коснутся кардинальные изменения. Обучение будет строиться по пяти трекам специализации обучающихся: общее ядро медицинских знаний, врач общей практики, врач терапевт со специализацией, врач-исследователь , врач-разработчик. Все треки будут иметь разный образовательный результат.
Первые 2,5—3 курса будет происходить активное погружение в профессиональную деятельность.
При этом чаще всего учителя и управленческие команды школ выбирают курсы повышения квалификации, связанные с педагогическим совершенствованием, цифровизацией, безопасностью, подготовкой к государственной итоговой аттестации, управлением и, конечно, воспитательной работой. Эта статистика говорит о том, что наши педагоги стремятся обеспечить успешное будущее своим ученикам, не забывая при этом о себе: они следят за современными трендами в образовании и комплексно подходят к собственному профессиональному развитию», — рассказал заместитель руководителя Департамента образования и науки города Москвы Александр Тверской. Руководителям образовательных организаций сегодня необходимо уметь анализировать статистику больших данных из открытых источников, чтобы планировать развитие организации и сохранять ее глобальную конкурентоспособность. Руководители колледжей должны, помимо этого, регулярно обновлять образовательные программы, чтобы готовить востребованных специалистов на изменяющемся рынке труда. А всем педагогам необходимо развивать компетенции работы в полиэтнических классах и цифровой среде.
Корпоративный университет развития образования
Инициатива также была поддержана и Корпоративным университетом московского образования, сообщаетгазета «Мой район». Мероприятия будут проходить на площадках Высшей школы экономики, Корпоративного университета, городских лекториев и школ, а для просветительской работы привлекут новых специалистов и внедрят в практику современные обучающие методы. СПК в сфере образования подписал соглашения с Департаментом образования и науки Москвы и Корпоративным университетом московского образования. Прием заключений по результатам независимой антикоррупционной экспертизы проекта нормативно-правового акта Московской области проводится с 25.08.2022 по 13.09.2022. Кандидатов проверяют на соответствие этой модели, и по ключевым позициям формируется образовательная программа», — подчеркнула директор Корпоративного университета московского образования Маргарита Русецкая. В мае 2023 года на площадке корпоративного университета мы провели: Материалы учебных занятий доступны в единой информационной системе знаний (доступна сотрудникам компании).